@socialgouv/kali-data 2.536.0 → 2.537.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000023974024.json +320 -8
- package/data/KALICONT000033373201.json +255 -15
- package/data/articles/index.json +190 -2
- package/package.json +1 -1
|
@@ -4461,7 +4461,7 @@
|
|
|
4461
4461
|
"title": "Accord du 21 décembre 2015 relatif aux rémunérations complémentaires proportionnelles",
|
|
4462
4462
|
"id": "KALITEXT000032508410",
|
|
4463
4463
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4464
|
-
"modifDate": "2022-
|
|
4464
|
+
"modifDate": "2022-11-01"
|
|
4465
4465
|
},
|
|
4466
4466
|
"children": [
|
|
4467
4467
|
{
|
|
@@ -4506,21 +4506,21 @@
|
|
|
4506
4506
|
"cid": "KALIARTI000032508414",
|
|
4507
4507
|
"num": "unique",
|
|
4508
4508
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
4509
|
-
"id": "
|
|
4510
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord a la nature juridique d'un texte complémentaire en ce sens qu'il ne modifie en rien les dispositions de l'accord de branche et de ses annexes. Il a pour objet de préciser, jusqu'au 1er
|
|
4509
|
+
"id": "KALIARTI000047474154",
|
|
4510
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord a la nature juridique d'un texte complémentaire en ce sens qu'il ne modifie en rien les dispositions de l'accord de branche et de ses annexes. Il a pour objet de préciser, jusqu'au 1er mai 2023 au plus tard, les conditions de mise en œuvre de l'article III. 24.3 de l'annexe 3 de la CCNEP relatif aux RCP.</p><p align='left'>À la suite de la réunion de négociation du 6 décembre 2021 entre les partenaires sociaux, les organismes de gestion collective de producteurs ainsi que l'Adami, et en vue de la mise en œuvre prochaine de l'article III. 24.3 de l'annexe 3 de la CCNEP par cette dernière, il est convenu qu'elle assure la reprise des paiements des RCP aux artistes musiciens dans une période maximale de six mois à compter du 1er novembre 2022. Durant cette période et à défaut d'accord entre les organismes de gestion collective de producteurs et l'Adami dans le délai fixé au présent article, les RCP sont versées aux artistes musiciens par l'organisme de gestion collective de producteurs de phonogrammes compétente.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux mettent en place un bilan chiffré régulier des versements effectués par les sociétés de perception et de répartition de droits des producteurs de phonogrammes et des sommes en attente de répartition. Ce bilan chiffré est adressé, par e-mail, aux partenaires sociaux par les représentants des producteurs de phonogrammes une fois par semestre et fait l'objet d'une réunion spécifique des partenaires sociaux au minimum deux fois par an.</p><p align='left'>Le présent accord entre en vigueur au jour de sa signature. Il sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.</p><p align='left'>Les dispositions relatives au présent accord entreront en vigueur, avec effet au 1er janvier 2016, à partir du jour suivant le dépôt légal, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
4511
4511
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
4512
4512
|
"lstLienModification": [
|
|
4513
4513
|
{
|
|
4514
|
-
"textCid": "
|
|
4514
|
+
"textCid": "KALITEXT000047464076",
|
|
4515
4515
|
"textTitle": "Rémunérations complémentaires proportionnelles - art. unique (VNE)",
|
|
4516
4516
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
4517
4517
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
4518
4518
|
"articleNum": "unique",
|
|
4519
|
-
"articleId": "
|
|
4519
|
+
"articleId": "KALIARTI000047464080",
|
|
4520
4520
|
"natureText": "Avenant",
|
|
4521
|
-
"datePubliTexte": "2023-
|
|
4522
|
-
"dateSignaTexte": "2022-
|
|
4523
|
-
"dateDebutCible": "2022-
|
|
4521
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-19",
|
|
4522
|
+
"dateSignaTexte": "2022-10-27",
|
|
4523
|
+
"dateDebutCible": "2022-11-01"
|
|
4524
4524
|
}
|
|
4525
4525
|
]
|
|
4526
4526
|
}
|
|
@@ -8496,6 +8496,66 @@
|
|
|
8496
8496
|
}
|
|
8497
8497
|
}
|
|
8498
8498
|
]
|
|
8499
|
+
},
|
|
8500
|
+
{
|
|
8501
|
+
"type": "section",
|
|
8502
|
+
"data": {
|
|
8503
|
+
"cid": "KALITEXT000047464076",
|
|
8504
|
+
"title": "Avenant n° 7 du 27 octobre 2022 à l'accord du 21 décembre 2015 relatif aux rémunérations complémentaires proportionnelles",
|
|
8505
|
+
"id": "KALITEXT000047464076",
|
|
8506
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8507
|
+
"modifDate": "2022-11-01"
|
|
8508
|
+
},
|
|
8509
|
+
"children": [
|
|
8510
|
+
{
|
|
8511
|
+
"type": "section",
|
|
8512
|
+
"data": {
|
|
8513
|
+
"cid": "KALISCTA000047464079",
|
|
8514
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
8515
|
+
"title": "Préambule",
|
|
8516
|
+
"id": "KALISCTA000047464079",
|
|
8517
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
8518
|
+
},
|
|
8519
|
+
"children": [
|
|
8520
|
+
{
|
|
8521
|
+
"type": "article",
|
|
8522
|
+
"data": {
|
|
8523
|
+
"cid": "KALIARTI000047464086",
|
|
8524
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
8525
|
+
"id": "KALIARTI000047464086",
|
|
8526
|
+
"content": "<p align='left'>Pour rappel, les partenaires sociaux ont conclu un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032508410&categorieLien=cid' title='Rémunérations complémentaires proportionnelles (VE)'>accord le 21 décembre 2015</a> afin de confier la rémunération complémentaire proportionnelle prévue par l'article III. 24.3 de la convention collective nationale de l'édition phonographique (CCNEP) aux organismes de gestion collective de producteurs de phonogrammes (OGCP) jusqu'à la fin de l'année 2018, les organismes de gestion collective d'artistes interprètes (OGCA) compétentes dans le champ de la CCNEP n'ayant pas souhaité répondre favorablement à cette offre de gestion collective volontaire.</p><p align='left'>À défaut de réponses aux divers courriers qui ont été adressés par la suite par les partenaires sociaux aux mêmes OGCA, ce premier accord a fait l'objet de quatre avenants prolongeant le mandat confié aux OGCP entre début 2019 et fin 2021.</p><p align='left'>Toutefois, par un courrier du 27 octobre 2021 répondant à la dernière sollicitation des partenaires sociaux datée du 4 mars 2021, l'ADAMI a proposé de rouvrir les négociations avec ces derniers ainsi qu'avec les OGCP, en vue d'assurer la gestion des paiements de la rémunération prévue à l'article III. 24.3 de la CCNEP.</p><p align='left'>Une réunion avec les partenaires sociaux, la SCPP, la SPPF et l'ADAMI a ainsi eu lieu le 6 décembre 2021, au cours de laquelle il a été décidé de prolonger de manière transitoire la gestion de la rémunération complémentaire proportionnelle par les OGCP pour une durée de six mois maximum, puis de quatre mois, afin de permettre à l'Adami d'effectuer les adaptations préalables à la reprise des règlements de cette rémunération.</p><p align='left'>Ces adaptations n'ayant pas pu être effectuées dans les délais précités, les partenaires sociaux conviennent de le prolonger de six mois maximum à compter de la signature du présent accord.</p>",
|
|
8527
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8528
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8529
|
+
}
|
|
8530
|
+
}
|
|
8531
|
+
]
|
|
8532
|
+
},
|
|
8533
|
+
{
|
|
8534
|
+
"type": "article",
|
|
8535
|
+
"data": {
|
|
8536
|
+
"cid": "KALIARTI000047464080",
|
|
8537
|
+
"num": "unique",
|
|
8538
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
8539
|
+
"id": "KALIARTI000047464080",
|
|
8540
|
+
"content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article unique de l'accord du 21 décembre 2015 est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« Le présent accord a la nature juridique d'un texte complémentaire en ce sens qu'il ne modifie en rien les dispositions de l'accord de branche et de ses annexes. Il a pour objet de préciser, jusqu'au 1er mai 2023 au plus tard, les conditions de mise en œuvre de l'article III. 24.3 de l'annexe 3 de la CCNEP relatif aux RCP ».</p><p align='left'>Le deuxième alinéa de l'article unique de l'accord du 21 décembre 2015 est ainsi rédigé :</p><p align='left'>« À la suite de la réunion de négociation du 6 décembre 2021 entre les partenaires sociaux, les organismes de gestion collective de producteurs ainsi que l'Adami, et en vue de la mise en œuvre prochaine de l'article III. 24.3 de l'annexe 3 de la CCNEP par cette dernière, il est convenu qu'elle assure la reprise des paiements des RCP aux artistes musiciens dans une période maximale de six mois à compter du 1er novembre 2022. Durant cette période et à défaut d'accord entre les organismes de gestion collective de producteurs et l'Adami dans le délai fixé au présent article, les RCP sont versées aux artistes musiciens par l'organisme de gestion collective de producteurs de phonogrammes compétente. » </p><p align='left'>La nature de cet accord ne rend pas nécessaire l'élaboration de dispositions spécifiques à destination des entreprises de moins de cinquante salariés. Au regard de la composition des entreprises relevant du champ d'application du présent accord, qui sont quasi exclusivement des effectifs de moins de 50 salariés, et en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé conformément à la loi par la partie patronale au nom des signataires.</p><p align='left'>Les dispositions relatives au présent accord entreront en vigueur, avec effet au 1er novembre 2022, à partir du jour suivant le dépôt légal, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-1 (V)'>article L. 2261-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
8541
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8542
|
+
"lstLienModification": [
|
|
8543
|
+
{
|
|
8544
|
+
"textCid": "KALITEXT000032508410",
|
|
8545
|
+
"textTitle": "Rémunérations complémentaires proportionnelles - art. unique (VNE)",
|
|
8546
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
8547
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
8548
|
+
"articleNum": "unique",
|
|
8549
|
+
"articleId": "KALIARTI000047474154",
|
|
8550
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
8551
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
8552
|
+
"dateSignaTexte": "2015-12-21",
|
|
8553
|
+
"dateDebutCible": "2022-11-01"
|
|
8554
|
+
}
|
|
8555
|
+
]
|
|
8556
|
+
}
|
|
8557
|
+
}
|
|
8558
|
+
]
|
|
8499
8559
|
}
|
|
8500
8560
|
]
|
|
8501
8561
|
},
|
|
@@ -10066,6 +10126,258 @@
|
|
|
10066
10126
|
]
|
|
10067
10127
|
}
|
|
10068
10128
|
]
|
|
10129
|
+
},
|
|
10130
|
+
{
|
|
10131
|
+
"type": "section",
|
|
10132
|
+
"data": {
|
|
10133
|
+
"cid": "KALITEXT000047464054",
|
|
10134
|
+
"title": "Accord du 19 décembre 2022 relatif aux négociations annuelles obligatoires (NAO)",
|
|
10135
|
+
"id": "KALITEXT000047464054",
|
|
10136
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10137
|
+
"modifDate": "2023-01-01"
|
|
10138
|
+
},
|
|
10139
|
+
"children": [
|
|
10140
|
+
{
|
|
10141
|
+
"type": "article",
|
|
10142
|
+
"data": {
|
|
10143
|
+
"cid": "KALIARTI000047464057",
|
|
10144
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10145
|
+
"id": "KALIARTI000047464057",
|
|
10146
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) 2021, qui se sont déroulées les 2, 13 et 19 décembre 2022, les partenaires sociaux de la branche ont arrêté les modalités suivantes.</p>",
|
|
10147
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10148
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10149
|
+
{
|
|
10150
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047434682",
|
|
10151
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
10152
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10153
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10154
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10155
|
+
"articleId": "JORFARTI000047434686",
|
|
10156
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10157
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-13",
|
|
10158
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-03",
|
|
10159
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10160
|
+
}
|
|
10161
|
+
]
|
|
10162
|
+
}
|
|
10163
|
+
},
|
|
10164
|
+
{
|
|
10165
|
+
"type": "article",
|
|
10166
|
+
"data": {
|
|
10167
|
+
"cid": "KALIARTI000047464058",
|
|
10168
|
+
"num": "1er",
|
|
10169
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
10170
|
+
"id": "KALIARTI000047464058",
|
|
10171
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que les salaires minima annuels et mensuels sont augmentés de 6 % pour les salariés permanents de niveaux I, II et III, de 4,5 % pour les salariés de niveaux IV et de 3 % pour tous les salariés relevant des annexes 1 (hors niveaux I, II, III et IV), 2 et 3 et sont définis comme suit : </p><p align='center'>1. Salaires minima conventionnels applicables aux salariés permanents </p><p align='left'>Les salaires minima annuels et mensualisés sont augmentés de 6 % pour les salariés permanents de niveaux I, II et III, de 4,5 % pour les permanents de niveaux IV et de 3 % pour les permanents de niveaux V à IX relevant de l'annexe 1 de la convention collective nationale de l'édition phonographique à compter du 1er janvier 2023 et sont fixés comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Annuel </th><th>Garantie mensuelle <br/>(annuel divisé par 12,5) </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>21 523,83 € </td><td align='center'>1 721,91 € </td></tr><tr><td align='center'>II </td><td align='center'>21 523,83 € </td><td align='center'>1 721,91 € </td></tr><tr><td align='center'>III </td><td align='center'>21 523,83 € </td><td align='center'>1 721,91 € </td></tr><tr><td align='center'>IV </td><td align='center'>22 655,21 € </td><td align='center'>1 812,42 € </td></tr><tr><td align='center'>V </td><td align='center'>24 052,17 € </td><td align='center'>1 924,17 € </td></tr><tr><td align='center'>VI </td><td align='center'>27 012,52 € </td><td align='center'>2 161,00 € </td></tr><tr><td align='center'>VII </td><td align='center'>33 103,81 € </td><td align='center'>2 648,31 € </td></tr><tr><td align='center'>VIII </td><td align='center'>41 102,28 € </td><td align='center'>3 288,18 € </td></tr><tr><td align='center'>IX </td><td align='center'>50 865,39 € </td><td align='center'>4 069,23 € </td></tr></tbody></table></center><p align='center'><i>2. Salaires minima conventionnels applicables aux techniciens du spectacle et artistes interprètes</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047464058_1'> (1)</a></p><p align='left'>À compter du 1er février 2023, les barèmes conventionnels de salaire minimum, applicables aux techniciens du spectacle (annexe 2) de niveau I et les musiciens (annexe 3) engagés dans le cadre d'un spectacle vivant promotionnel au sens de l'article II. 3.1 de la CCNEP sont augmentés de 4,5 %. </p><p align='left'>À compter du 1er février 2023, les barèmes conventionnels des techniciens du spectacle (annexe 2) hors niveau I et les artistes interprètes (annexe 3) hors musiciens engagés pour des spectacles vivants promotionnels sont augmentés de 3 %. </p><p align='left'>Ces barèmes sont définis dans les annexes I et II du présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047464058_1'></a>(1) L'article 1.2 est étendu sous réserve du principe « à travail égal, salaire égal ». <br/>(Arrêté du 3 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
10172
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10173
|
+
"surtitre": "Augmentation des salaires",
|
|
10174
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10175
|
+
{
|
|
10176
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047434682",
|
|
10177
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
10178
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10179
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10180
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10181
|
+
"articleId": "JORFARTI000047434686",
|
|
10182
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10183
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-13",
|
|
10184
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-03",
|
|
10185
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10186
|
+
}
|
|
10187
|
+
]
|
|
10188
|
+
}
|
|
10189
|
+
},
|
|
10190
|
+
{
|
|
10191
|
+
"type": "article",
|
|
10192
|
+
"data": {
|
|
10193
|
+
"cid": "KALIARTI000047464059",
|
|
10194
|
+
"num": "2",
|
|
10195
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
10196
|
+
"id": "KALIARTI000047464059",
|
|
10197
|
+
"content": "<p align='left'>Corrélativement à l'augmentation des salaires minima conventionnels des salariés permanents, le barème de base de la prime d'ancienneté est fixé comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux de classification convention collective</th><th>Base prime d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1 076,19</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 182,76</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1 294,35</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 414,75</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>1 668,72</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux entendent rappeler en tant que de besoin que les salariés à temps partiel bénéficient de l'ensemble des primes conventionnelles.</p><p align='left'>Le montant de ces primes est calculé au prorata du temps de travail des salariés à temps partiel.</p>",
|
|
10198
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10199
|
+
"surtitre": "Primes",
|
|
10200
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10201
|
+
{
|
|
10202
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047434682",
|
|
10203
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
10204
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10205
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10206
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10207
|
+
"articleId": "JORFARTI000047434686",
|
|
10208
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10209
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-13",
|
|
10210
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-03",
|
|
10211
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10212
|
+
}
|
|
10213
|
+
]
|
|
10214
|
+
}
|
|
10215
|
+
},
|
|
10216
|
+
{
|
|
10217
|
+
"type": "article",
|
|
10218
|
+
"data": {
|
|
10219
|
+
"cid": "KALIARTI000047464060",
|
|
10220
|
+
"num": "3",
|
|
10221
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
10222
|
+
"id": "KALIARTI000047464060",
|
|
10223
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les femmes et les hommes ne se justifient que si elles reposent sur des critères vérifiables.</p><p align='left'>Les entreprises doivent donc s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales.</p><p align='left'>Les écarts de rémunération qui ne reposeraient pas sur des éléments objectifs doivent être supprimés.</p>",
|
|
10224
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10225
|
+
"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
10226
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10227
|
+
{
|
|
10228
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047434682",
|
|
10229
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
10230
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10231
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10232
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10233
|
+
"articleId": "JORFARTI000047434686",
|
|
10234
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10235
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-13",
|
|
10236
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-03",
|
|
10237
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10238
|
+
}
|
|
10239
|
+
]
|
|
10240
|
+
}
|
|
10241
|
+
},
|
|
10242
|
+
{
|
|
10243
|
+
"type": "article",
|
|
10244
|
+
"data": {
|
|
10245
|
+
"cid": "KALIARTI000047464061",
|
|
10246
|
+
"num": "4",
|
|
10247
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
10248
|
+
"id": "KALIARTI000047464061",
|
|
10249
|
+
"content": "<p align='left'>Si, au cours de l'année 2023, l'indice des prix à la consommation Insee relatif aux ménages du 1er quintile de la distribution des niveaux de vie (ensemble hors tabac) augmente de plus de 4 % par rapport à son niveau constaté au jour de l'entrée en vigueur du présent accord, les partenaires sociaux s'engagent à ouvrir une nouvelle négociation de branche sur les salaires dans le mois suivant la demande adressée au secrétariat du paritarisme par la partie la plus diligente constatant la survenance de cet événement.</p><p align='left'>Le délai d'un mois ci-dessus est suspendu durant les mois de juillet et août 2023.</p><p align='left'>En tout état de cause, les partenaires sociaux conviennent de se réunir en juin 2023 pour envisager l'ouverture anticipée d'une nouvelle négociation de branche sur les salaires.</p>",
|
|
10250
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10251
|
+
"surtitre": "Clause de rendez-vous",
|
|
10252
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10253
|
+
{
|
|
10254
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047434682",
|
|
10255
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
10256
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10257
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10258
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10259
|
+
"articleId": "JORFARTI000047434686",
|
|
10260
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10261
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-13",
|
|
10262
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-03",
|
|
10263
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10264
|
+
}
|
|
10265
|
+
]
|
|
10266
|
+
}
|
|
10267
|
+
},
|
|
10268
|
+
{
|
|
10269
|
+
"type": "article",
|
|
10270
|
+
"data": {
|
|
10271
|
+
"cid": "KALIARTI000047464062",
|
|
10272
|
+
"num": "5",
|
|
10273
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
10274
|
+
"id": "KALIARTI000047464062",
|
|
10275
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Au regard de la composition des entreprises relevant du champ d'application du présent accord, qui sont quasi exclusivement des effectifs de moins de 50 salariés, et en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
10276
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10277
|
+
"surtitre": "stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
10278
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10279
|
+
{
|
|
10280
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047434682",
|
|
10281
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
10282
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10283
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10284
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10285
|
+
"articleId": "JORFARTI000047434686",
|
|
10286
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10287
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-13",
|
|
10288
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-03",
|
|
10289
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10290
|
+
}
|
|
10291
|
+
]
|
|
10292
|
+
}
|
|
10293
|
+
},
|
|
10294
|
+
{
|
|
10295
|
+
"type": "article",
|
|
10296
|
+
"data": {
|
|
10297
|
+
"cid": "KALIARTI000047464065",
|
|
10298
|
+
"num": "6",
|
|
10299
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
10300
|
+
"id": "KALIARTI000047464065",
|
|
10301
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.</p><p align='left'>Les stipulations du présent accord entreront en vigueur, avec effet au 1er février 2023 pour le 2 de l'article 1er et au 1er janvier 2023 pour les autres stipulations, à partir du jour suivant le dépôt légal, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
10302
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10303
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
10304
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10305
|
+
{
|
|
10306
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047434682",
|
|
10307
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
10308
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10309
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10310
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10311
|
+
"articleId": "JORFARTI000047434686",
|
|
10312
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10313
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-13",
|
|
10314
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-03",
|
|
10315
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10316
|
+
}
|
|
10317
|
+
]
|
|
10318
|
+
}
|
|
10319
|
+
},
|
|
10320
|
+
{
|
|
10321
|
+
"type": "section",
|
|
10322
|
+
"data": {
|
|
10323
|
+
"cid": "KALISCTA000047464067",
|
|
10324
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
10325
|
+
"title": "Annexes",
|
|
10326
|
+
"id": "KALISCTA000047464067",
|
|
10327
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
10328
|
+
},
|
|
10329
|
+
"children": [
|
|
10330
|
+
{
|
|
10331
|
+
"type": "article",
|
|
10332
|
+
"data": {
|
|
10333
|
+
"cid": "KALIARTI000047464068",
|
|
10334
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10335
|
+
"id": "KALIARTI000047464068",
|
|
10336
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nSalariés relevant de l'annexe II de la convention collective nationale de l'édition phonographique</p><p>(Les fonctions ci-dessous peuvent être déclinées au féminin.)</p><p align='center'>Filière son</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Filière son</th><th colspan='2'>Phonogramme</th><th colspan='2'>Vidéogramme</th><th rowspan='2'>Spectacle vivant promotionnel</th><th rowspan='2'></th></tr><tr><th>Studio et captation</th><th>Captation</th><th>Tournage<br/>\n\t\t\tet captation</th><th>Captation</th></tr><tr><td rowspan='15' align='center'>Niveau I</td><th colspan='6'>2e assistant son</th><td rowspan='70'><p>Compléments de salaires des personnels employés par les organisateurs de spectacles ou les tourneurs qui participent à la captation des concerts.</p><p>Chaque technicien déjà employé par l'organisateur du spectacle recevra de la part du producteur de phonogramme ou de vidéogramme, pour chaque jour de mise en place d'une captation, un complément de rémunération égal à 50 % du salaire minimum conventionnel de la convention collective du spectacle vivant applicable, cette rémunération minimale complémentaire étant limitée, pour une même tournée ou un même spectacle, à 2 fois le salaire minimum applicable.</p><p>Les minimas salariaux de la convention collective du spectacle vivant applicable sont annexés.</p></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>142,98</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Technicien des instruments/backliner</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>171,58</td><td></td><td align='center'>171,58</td><td></td><td align='center'>148,69</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>146,40</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>126,97</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>131,54</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>113,24</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>124,67</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Assistant son</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>176,16</td><td></td><td align='center'>176,16</td><td></td><td align='center'>148,69</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>149,83</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>126,97</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>134,97</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>113,24</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>128,10</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='25' align='center'>Niveau II.A</td><th colspan='6'>Programmeur musical</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>173,63</td><td></td><td align='center'>173,63</td><td></td><td align='center'>152,19</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>147,68</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>129,66</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>133,03</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>116,43</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>126,26</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Régisseur son/technicien son</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>186,03</td><td></td><td align='center'>173,63</td><td></td><td align='center'>163,47</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>157,83</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>138,67</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>142,05</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>125,15</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>135,29</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Monteur son</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>173,63</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Sonorisateur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td align='center'>160,09</td><td></td><td align='center'>160,09</td><td align='center'>163,47</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>136,41</td><td></td><td></td><td align='center'>138,67</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>122,88</td><td></td><td></td><td align='center'>125,15</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td align='center'>116,11</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Preneur de son/OPS</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>217,59</td><td></td><td align='center'>217,59</td><td></td><td align='center'>169,12</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>184,91</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>144,30</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>166,85</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>129,66</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>157,83</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='25' align='center'>Niveau II.B</td><th colspan='6'>Illustrateur sonore</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>193,92</td><td></td><td align='center'>193,92</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>164,59</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>148,81</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>140,92</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Perchman-perchiste</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>216,45</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>1er assistant son</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>216,45</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Bruiteur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>258,17</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Mixeur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>258,17</td><td></td><td align='center'>258,17</td><td></td><td align='center'>245,78</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>219,84</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>208,56</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>197,30</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>188,28</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>191,66</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Niveau III</td><th colspan='6'>Ingénieur du son</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>308,91</td><td></td><td align='center'>308,91</td><td></td><td align='center'>257,05</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>262,68</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>218,71</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>236,76</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>196,16</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>224,35</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='8'>1 : salaire journalier pour un contrat inférieur à 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel » ; salaire journalier pour les activités « vidéogramme ».<br/>\n\t\t\t2 : salaire journalier pour un contrat de 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t3 : salaire journalier pour un contrat de 10 jours par période de 21 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t4 : salaire journalier pour un contrat de 15 jours par période de 30 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière image graphisme</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Filière image graphisme</th><th colspan='2'>Phonogramme</th><th colspan='2'>Vidéogramme</th><th rowspan='2'>Spectacle vivant promotionnel</th><th rowspan='2'></th></tr><tr><th>Studio et captation</th><th>Captation</th><th>Tournage<br/>\n\t\t\tet captation</th><th>Captation</th></tr><tr><td rowspan='55' align='center'>Niveau I</td><th colspan='6'>Assistant : cadreur/cameraman/OPV[*]</th><td rowspan='90'><p>Compléments de salaires des personnels employés par les organisateurs de spectacles ou les tourneurs qui participent à la captation des concerts.</p><p>Chaque technicien déjà employé par l'organisateur du spectacle recevra de la part du producteur de phonogramme ou de vidéogramme, pour chaque jour de mise en place d'une captation, un complément de rémunération égal à 50 % du salaire minimum conventionnel de la convention collective du spectacle vivant applicable, cette rémunération minimale complémentaire étant limitée, pour une même tournée ou un même spectacle, à 2 fois le salaire minimum applicable.</p><p>Les minimas salariaux de la convention collective du spectacle vivant applicable sont annexés.</p></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>176,16</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chauffeur de salle</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>137,26</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Rédacteur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>137,26</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>116,67</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>105,23</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>99,53</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>2e assistant OPV</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>176,16</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Opérateur magnétoscope</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>166,99</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Opérateur magnétoscope ralenti</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>166,99</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Opérateur projectionniste</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>152,14</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>129,16</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>114,65</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Opérateur prompteur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>166,99</td><td></td><td align='center'>152,14</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>129,16</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>116,02</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Opérateur régie vidéo</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>166,99</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Opérateur synthétiseur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>166,99</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Animateur (vidéogramme d'animation)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>142,98</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='20' align='center'>Niveau II.A</td><th colspan='6'>Photographe</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>172,49</td><td></td><td align='center'>172,49</td><td></td><td align='center'>172,49</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>146,56</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>146,56</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>132,46</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>131,90</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>125,15</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Présentateur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td align='center'>196,16</td><td></td><td align='center'>196,16</td><td align='center'>186,03</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>166,85</td><td></td><td></td><td align='center'>157,83</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>149,95</td><td></td><td></td><td align='center'>142,05</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td align='center'>142,05</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Illustrateur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>172,49</td><td></td><td align='center'>172,49</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>146,56</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>131,90</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>125,15</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Technicien vidéo</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>224,35</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Niveau II.B</td><th colspan='6'>1er assistant OPV</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>237,88</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Cadreur/Cameraman/OPV</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td align='center'>278,45</td><td align='center'>278,45</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>236,76</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>213,08</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td align='center'>202,93</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='15' align='center'>Niveau III</td><th colspan='6'>Chef OPV</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td align='center'>322,44</td><td align='center'>322,44</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>273,95</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>246,90</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td align='center'>234,50</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Ingénieur de la vision</th><td colspan='2' align='center'></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>322,44</td><td></td><td></td><td rowspan='4'></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Directeur de la photo</th><td colspan='2' align='center'></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td align='center'>449,83</td><td align='center'>449,83</td><td></td><td></td><td rowspan='4'></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>382,18</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>343,86</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td align='center'>326,94</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='8'>[*] L'assistant cadreur/caméraman/OPV ne peut être employé pour le vidéo clip.<br/>\n\t\t\t1 : salaire journalier pour un contrat inférieur à 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel » ; salaire journalier pour les activités « vidéogramme ».<br/>\n\t\t\t2 : salaire journalier pour un contrat de 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t3 : salaire journalier pour un contrat de 10 jours par période de 21 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t4 : salaire journalier pour un contrat de 15 jours par période de 30 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière réalisation</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Filière réalisation</th><th colspan='2'>Phonogramme</th><th colspan='2'>Videogramme</th><th rowspan='2'>Spectacle vivant promotionnel</th><th rowspan='2'></th></tr><tr><th>Studio et captation</th><th>Captation</th><th>Tournage<br/>\n\t\t\tet captation</th><th>captation</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Niveau I</td><th colspan='6'>Conseiller technique à la réalisation</th><th colspan='6'></th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>261,93</td><td></td><td align='center'>152,13</td><td rowspan='4' align='center'></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>129,25</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>116,67</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Niveau II.A</td><th colspan='6'>2e assistant réalisateur</th><th colspan='6'></th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>195,05</td><td></td><td></td><td rowspan='29'><p>Compléments de salaires des personnels employés par les organisateurs de spectacles ou les tourneurs qui participent à la captation des concerts.</p><p>Chaque technicien déjà employé par l'organisateur du spectacle recevra de la part du producteur de phonogramme ou de vidéogramme, pour chaque jour de mise en place d'une captation, un complément de rémunération égal à 50 % du salaire minimum conventionnel de la convention collective du spectacle vivant applicable, cette rémunération minimale complémentaire étant limitée, pour une même tournée ou un même spectacle, à 2 fois le salaire minimum applicable.</p><p>Les minimas salariaux de la convention collective du spectacle vivant applicable sont annexés.</p></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Assistant réalisateur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>217,59</td><td></td><td align='center'>217,59</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>184,91</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>166,85</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>157,83</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='15' align='center'>Niveau II.B</td><th colspan='6'>Script</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>235,63</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>1er assistant réalisateur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>235,63</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Réalisateur artistique</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>202,93</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>202,93</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>172,49</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>172,49</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155,58</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>155,58</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>147,68</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Niveau III</td><th colspan='6'>Réalisateur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>259,30</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='8'>1 : salaire journalier pour un contrat inférieur à 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel » ; salaire journalier pour les activités « vidéogramme ».<br/>\n\t\t\t2 : salaire journalier pour un contrat de 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t3 : salaire journalier pour un contrat de 10 jours par période de 21 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t4 : salaire journalier pour un contrat de 15 jours par période de 30 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière régie</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Filière régie</th><th colspan='2'>Phonogramme</th><th colspan='2'>Vidéogramme</th><th rowspan='2'>Spectacle vivant promotionnel</th><th rowspan='2'></th></tr><tr><th>Studio et captation</th><th>Captation</th><th>Tournage et captation</th><th>Captation</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Niveau I</td><th colspan='6'>Aide de plateau/Assistant de plateau</th><td rowspan='25'><p>Compléments de salaires des personnels employés par les organisateurs de spectacles ou les tourneurs qui participent à la captation des concerts.</p><p>Chaque technicien déjà employé par l'organisateur du spectacle recevra de la part du producteur de phonogramme ou de vidéogramme, pour chaque jour de mise en place d'une captation, un complément de rémunération égal à 50 % du salaire minimum conventionnel de la convention collective du spectacle vivant applicable, cette rémunération minimale complémentaire étant limitée, pour une même tournée ou un même spectacle, à 2 fois le salaire minimum applicable.</p><p>Les minimas salariaux de la convention collective du spectacle vivant applicable sont annexés.</p></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>137,26</td><td></td><td align='center'>131,54</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>112,10</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>100,65</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='15' align='center'>Niveau II.A</td><th colspan='6'>Régisseur adjoint</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>173,76</td><td></td><td align='center'>173,63</td><td></td><td align='center'>152,19</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>147,68</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>129,66</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>133,03</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>116,11</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>126,26</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Régisseur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>201,81</td><td></td><td align='center'>201,81</td><td></td><td align='center'>169,12</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>171,36</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>144,30</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>154,45</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>129,66</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>146,56</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Régisseur de plateau/Chef de plateau</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td align='center'>173,63</td><td align='center'>173,63</td><td></td><td align='center'>163,47</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>147,68</td><td></td><td></td><td align='center'>138,67</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>133,03</td><td></td><td></td><td align='center'>125,15</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td align='center'>126,26</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Niveau II.B</td><th colspan='6'>Régisseur général</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>235,63</td><td></td><td align='center'>235,63</td><td></td><td align='center'>225,49</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>200,69</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>191,66</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>180,39</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>172,49</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>171,36</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='8'>1 : salaire journalier pour un contrat inférieur à 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel » ; salaire journalier pour les activités « vidéogramme ».<br/>\n\t\t\t2 : salaire journalier pour un contrat de 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t3 : salaire journalier pour un contrat de 10 jours par période de 21 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t4 : salaire journalier pour un contrat de 15 jours par période de 30 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière production. Post production</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Filière production post production</th><th colspan='2'>Phonogramme</th><th colspan='2'>Vidéogramme</th><th rowspan='2'>Spectacle vivant promotionnel</th><th rowspan='2'></th></tr><tr><th>Studio et captation</th><th>Captation</th><th>Tournage<br/>\n\t\t\tet captation</th><th>Captation</th></tr><tr><td rowspan='30' align='center'>Niveau I</td><th colspan='6'>Secrétaire de production</th><td rowspan='105'><p>Compléments de salaires des personnels employes par les organisateurs de spectacles ou les tourneurs qui participent à la captation des concerts.</p><p>Chaque technicien déjà employé par l'organisateur du spectacle recevra de la part du producteur de phonogramme ou de vidéogramme, pour chaque jour de mise en place d'une captation, un complément de rémunération égal à 50 % du salaire minimum conventionnel de la convention collective du spectacle vivant applicable, cette rémunération minimale complémentaire étant limitée, pour une même tournée ou un même spectacle, à 2 fois le salaire minimum applicable.</p><p>Les minimas salariaux de la convention collective du spectacle vivant applicable sont annexés.</p></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>154,41</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Conseiller artistique de production</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>154,41</td><td></td><td align='center'>154,41</td><td></td><td align='center'>141,84</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>131,54</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>120,11</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>117,80</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>108,66</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>112,10</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Assistant du directeur de la distribution artistique</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>137,26</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Assistant de production</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>176,16</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Assistant monteur/Monteur adjoint</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>173,63</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Assistant de post-production</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>152,19</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='20' align='center'>Niveau II.A</td><th colspan='6'>Répétiteur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>157,83</td><td></td><td align='center'>157,83</td><td></td><td align='center'>132,38</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>134,16</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>112,52</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>120,63</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>101,49</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>115,00</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Traducteur/Interprète</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>160,09</td><td></td><td align='center'>160,09</td><td></td><td align='center'>145,44</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>136,37</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>124,01</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>122,88</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>111,61</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>116,11</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Copiste</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>160,06</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>136,41</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>122,88</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>116,11</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Monteur [*]</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>228,86</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='30' align='center'>Niveau II.B</td><th colspan='6'>Coordinateur d'écriture (script éditor)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>215,34</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Documentaliste/Iconographe</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>205,18</td><td></td><td align='center'>205,20</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>174,76</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>156,70</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>148,81</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Directeur de la distribution artistique</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>188,28</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chargé de production</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>235,63</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>157,83</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>200,69</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>134,16</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>180,39</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>120,63</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>171,36</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chef monteur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>279,59</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Monteur truquiste/Truquiste</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>240,14</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='15' align='center'>Niveau II.B</td><th colspan='6'>Directeur artistique de production</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>279,59</td><td></td><td align='center'>279,59</td><td></td><td align='center'>180,39</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>237,88</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>153,33</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>214,21</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>137,54</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>202,93</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Coordinateur/directeur musical</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>279,59</td><td></td><td align='center'>279,59</td><td></td><td align='center'>180,39</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>237,88</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>153,33</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>214,21</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>137,54</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>202,93</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Administrateur de production</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>215,34</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Niveau III</td><th colspan='6'>Directeur de production</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>391,20</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Directeur de post prod/Chargé de post prod</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>322,44</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='8'>[*] Pour les vidéos clips, peut être employé si l'emploi de chef monteur est pourvu.<br/>\n\t\t\t1 : salaire journalier pour un contrat inférieur à 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel » ; salaire journalier pour les activités « vidéogramme ».<br/>\n\t\t\t2 : salaire journalier pour un contrat de 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t3 : salaire journalier pour un contrat de 10 jours par période de 21 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t4 : salaire journalier pour un contrat de 15 jours par période de 30 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière maquillage coiffure</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Filière maquillage coiffure</th><th colspan='2'>Phonogramme</th><th colspan='2'>Vidéogramme</th><th rowspan='2'>Spectacle vivant promotionnel</th><th rowspan='2'></th></tr><tr><th>Studio et captation</th><th>Captation</th><th>Tournage<br/>\n\t\t\tet captation</th><th>Captation</th></tr><tr><td rowspan='25' align='center'>Niveau I</td><th colspan='6'>Assistant du styliste</th><td rowspan='60'><p>Compléments de salaires des personnels employés par les organisateurs de spectacles ou les tourneurs qui participent à la captation des concerts.</p><p>Chaque technicien déjà employé par l'organisateur du spectacle recevra de la part du producteur de phonogramme ou de vidéogramme, pour chaque jour de mise en place d'une captation, un complément de rémunération égal à 50 % du salaire minimum conventionnel de la convention collective du spectacle vivant applicable, cette rémunération minimale complémentaire étant limitée, pour une même tournée ou un même spectacle, à 2 fois le salaire minimum applicable.</p><p>Les minimas salariaux de la convention collective du spectacle vivant applicable sont annexés.</p></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>151,63</td><td></td><td align='center'>149,83</td><td></td><td align='center'>136,11</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>126,97</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>115,52</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>114,38</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>104,08</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>108,66</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Maquilleur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>176,16</td><td></td><td align='center'>176,16</td><td></td><td align='center'>168,14</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>149,83</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>142,98</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>134,97</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>128,10</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>128,10</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Coiffeur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>176,16</td><td></td><td align='center'>176,16</td><td></td><td align='center'>168,14</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>149,83</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>142,98</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>134,97</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>128,10</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>128,10</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Habilleur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>157,85</td><td></td><td align='center'>146,40</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>124,67</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>112,10</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Costumier</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>176,16</td><td></td><td align='center'>176,16</td><td></td><td align='center'>228,77</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>158,99</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>194,45</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>142,98</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>175,01</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>136,11</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='35' align='center'>Niveau II.A</td><th colspan='6'>Coiffeur perruquier</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>216,45</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chef costumier</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>217,59</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Styliste</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>195,05</td><td></td><td align='center'>195,05</td><td></td><td align='center'>167,89</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165,73</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>143,18</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>148,81</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>128,53</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>142,05</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chef coiffeur/Chef coiffeur perruquier</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>216,45</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chef maquilleur/Chef maquilleur posticheur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>216,45</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Concepteur maquillage</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>216,45</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Concepteur coiffure</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>216,45</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='8'>1 : salaire journalier pour un contrat inférieur à 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel » ; salaire journalier pour les activités « vidéogramme ».<br/>\n\t\t\t2 : salaire journalier pour un contrat de 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t3 : salaire journalier pour un contrat de 10 jours par période de 21 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t4 : salaire journalier pour un contrat de 15 jours par période de 30 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière lumière</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Filiere lumiere</th><th colspan='2'>Phonogramme</th><th colspan='2'>Vidéogramme</th><th rowspan='2'>Spectacle vivant promotionnel</th><th rowspan='2'></th></tr><tr><th>Studio et captation</th><th>Captation</th><th>Tournage<br/>\n\t\t\tet captation</th><th>Captation</th></tr><tr><td rowspan='20' align='center'>Niveau II.A</td><th colspan='6'>Technicien lumière</th><td rowspan='20'><p>Compléments de salaires des personnels employés par les organisateurs de spectacles ou les tourneurs qui participent à la captation des concerts.</p><p>Chaque technicien déjà employé par l'organisateur du spectacle recevra de la part du producteur de phonogramme ou de vidéogramme, pour chaque jour de mise en place d'une captation, un complément de rémunération égal à 50 % du salaire minimum conventionnel de la convention collective du spectacle vivant applicable, cette rémunération minimale complémentaire étant limitée, pour une même tournée ou un même spectacle, à 2 fois le salaire minimum applicable.</p><p>Les minimas salariaux de la convention collective du spectacle vivant applicable sont annexés.</p></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>167,97</td><td align='center'>157,83</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>134,16</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>120,63</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Electricien</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>197,30</td><td></td><td align='center'>169,12</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>144,30</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>129,66</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chef électricien</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>240,14</td><td></td><td align='center'>202,93</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>172,49</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>155,58</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Eclairagiste</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>225,49</td><td align='center'>259,30</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>220,98</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>198,43</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='8'>1 : salaire journalier pour un contrat inférieur à 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel » ; salaire journalier pour les activités « vidéogramme ».<br/>\n\t\t\t2 : salaire journalier pour un contrat de 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t3 : salaire journalier pour un contrat de 10 jours par période de 21 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t4 : salaire journalier pour un contrat de 15 jours par période de 30 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière décoration machiniste</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Filière décoration machiniste</th><th colspan='2'>Phonogramme</th><th colspan='2'>Vidéogramme</th><th rowspan='2'>Spectacle vivant promotionnel</th><th rowspan='2'></th></tr><tr><th>Studio et captation</th><th>Captation</th><th>Tournage<br/>\n\t\t\tet captation</th><th>Captation</th></tr><tr><td rowspan='25' align='center'>Niveau I</td><th colspan='6'>Assistant décorateur</th><td rowspan='110'><p>Compléments de salaires des personnels employés par les organisateurs de spectacles ou les tourneurs qui participent à la captation des concerts.</p><p>Chaque technicien déjà employé par l'organisateur du spectacle recevra de la part du producteur de phonogramme ou de vidéogramme, pour chaque jour de mise en place d'une captation, un complément de rémunération égal à 50 % du salaire minimum conventionnel de la convention collective du spectacle vivant applicable, cette rémunération minimale complémentaire étant limitée, pour une même tournée ou un même spectacle, à 2 fois le salaire minimum applicable.</p><p>Les minimas salariaux de la convention collective du spectacle vivant applicable sont annexés.</p></td></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>137,26</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Assistant ensemblier</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>137,26</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Technicien de plateau</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td align='center'>137,26</td><td align='center'>137,26</td><td></td><td align='center'>140,69</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>116,67</td><td></td><td></td><td align='center'>120,11</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>105,23</td><td></td><td></td><td align='center'>107,52</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td align='center'>99,53</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Constructeur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>149,83</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Accrocheur rigger</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td align='center'>149,83</td><td align='center'>149,83</td><td></td><td align='center'>140,69</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>126,97</td><td></td><td></td><td align='center'>120,11</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>114,38</td><td></td><td></td><td align='center'>107,52</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td align='center'>108,66</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='65' align='center'>Niveau II.A</td><th colspan='6'>Sculpteur décorateur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>172,49</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Machiniste</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>197,30</td><td></td><td align='center'>157,83</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>134,16</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>120,63</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Maquettiste staffeur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>230,00</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Staffeur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>230,00</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Menuisier</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>229,69</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Tapissier</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>223,22</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Accessoiriste</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>196,16</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Conducteur de groupe/Groupman</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>214,21</td><td></td><td align='center'>214,21</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>182,64</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>163,47</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chef menuisier</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>272,83</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chef peintre</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>272,83</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chef staffeur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>272,83</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Peintre décorateur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>204,06</td><td></td><td align='center'>178,14</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>151,06</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>136,40</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chef machiniste</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td align='center'>240,14</td><td align='center'>240,14</td><td></td><td align='center'>202,93</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>204,06</td><td></td><td></td><td align='center'>172,49</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>183,75</td><td></td><td></td><td align='center'>155,53</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td align='center'>174,76</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Niveau II.B</td><th colspan='6'>Décorateur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>262,68</td><td></td><td align='center'>262,68</td><td></td><td align='center'>236,76</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>223,22</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>201,81</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>200,69</td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>181,52</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>190,54</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Ensemblier</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>235,63</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Niveau III</td><th colspan='6'>Chef constructeur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>311,16</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='6'>Chef décorateur/Architecte décorateur</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td></td><td></td><td align='center'>425,03</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>4</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='8'>1 : salaire journalier pour un contrat inférieur à 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel » ; salaire journalier pour les activités « vidéogramme ».<br/>\n\t\t\t2 : salaire journalier pour un contrat de 5 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t3 : salaire journalier pour un contrat de 10 jours par période de 21 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».<br/>\n\t\t\t4 : salaire journalier pour un contrat de 15 jours par période de 30 jours dans le cadre des activités « phonogramme » ou « spectacle vivant promotionnel ».</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
10337
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10338
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10339
|
+
{
|
|
10340
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047434682",
|
|
10341
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
10342
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10343
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10344
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10345
|
+
"articleId": "JORFARTI000047434686",
|
|
10346
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10347
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-13",
|
|
10348
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-03",
|
|
10349
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10350
|
+
}
|
|
10351
|
+
]
|
|
10352
|
+
}
|
|
10353
|
+
},
|
|
10354
|
+
{
|
|
10355
|
+
"type": "article",
|
|
10356
|
+
"data": {
|
|
10357
|
+
"cid": "KALIARTI000047464069",
|
|
10358
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
10359
|
+
"id": "KALIARTI000047464069",
|
|
10360
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe II<br/>\nSalariés relevant de l'annexe III de la convention collective nationale de l'édition phonographique</p><p align='center'>(ci-après la convention collective)</p><p>I. Salariés relevant du titre II de l'annexe III de la convention collective</p><p>a) Le montant du salaire minimum visé à l'article II.1.2.1 de l'annexe III de la convention collective est fixé à 190,30 euros ;</p><p>b) Le montant du salaire minimum visé à l'article II.1.2.2 de l'annexe III de la convention collective est fixé à 570,91 euros ;</p><p>c) Le montant du salaire minimum visé à l'article II.1.2.3-1 de l'annexe III de la convention collective est fixé à 31,40 euros ;</p><p>d) L'article II.1.2.3-2.1 de l'annexe III de la convention collective est rédigé comme suit :</p><p>« Dans ce cas le salaire minimum des artistes lyriques, diseurs et artistes dramatiques est égal à ce qui suit :<br/>\n– 1re tranche indivisible de vingt minutes d'interprétations de l'artiste fixées dans le cadre d'un travail défini qui sont effectivement utilisées par l'employeur :<br/>\nLe salaire minimum est fixé à 304,32 € ;<br/>\n– 2e tranche indivisible de vingt et une à quarante minutes :<br/>\nLe salaire minimum est fixé à 273,88 € ;<br/>\n– 3e tranche indivisible de quarante et une à soixante minutes :<br/>\nLe salaire minimum est fixé à 243,45 € ;<br/>\n– 4e tranche indivisible de soixante et une à quatre-vingt minutes :<br/>\nLe salaire minimum est fixé à 213,02 € ;<br/>\n– 5e tranche indivisible de quatre-vingt une à cent minutes :<br/>\nLe salaire minimum est fixé à 182,59 € ;<br/>\n– 6e tranche indivisible de cent une à cent vingt minutes et par tranche de vingt minutes suivante :<br/>\nLe salaire minimum est fixé à 152,15 €. »</p><p>e) Le montant du salaire minimum visé à l'article II.2.1 de l'annexe III de la convention collective est fixé à 241,48 euros ;</p><p>f) L'article II.3.2 de l'annexe III de la convention collective est rédigé comme suit :</p><p>« Le montant du salaire minimum d'un artiste principal au titre de sa participation à un spectacle vivant promotionnel tel que défini à l'article II.3.1 ci-dessus est de 87,94 € de salaire brut par représentation dans un magasin et de 137,54 € de salaire brut par représentation dans une salle de spectacles. »</p><p>II. Salariés relevant du titre III de l'annexe III de la convention collective</p><p>a) L'article III.2-1 tel qu'issu de l'accord du 30 juin 2022 est modifié comme suit :</p><p>« III.2-1 Service de 3 heures avec autorisation de fixer et d'utiliser 20 minutes de musique enregistrées</p><p>C'est une séance de travail de 3 heures comprenant 20 minutes de pause et à l'issue de laquelle 20 minutes d'interprétations enregistrées peuvent effectivement être utilisées par le producteur.</p><p>La rémunération du service (RDS) de 3 heures en contrepartie de la prestation de travail est de 70,79 €.</p><p>La rémunération correspondant à l'autorisation de fixer au moins 20 minutes de musique est de soit 50 % de la RDS, soit 35,40 €.</p><p>La rémunération correspondant à l'autorisation d'exploiter les seules destinations prévues au mode A est de 100 % de la RDS, soit 70,79 €, dont 50 % de la RDS pour la mise à disposition sous forme matérielle, soit 35,39 € et 50 % de la RDS pour la mise à disposition sous forme immatérielle, soit 35,40 €.</p><p>Soit au total un cachet de 176,97 € brut. Ce montant constitue le “Cachet de base”. »</p><p>b) L'article III.2-2 tel qu'issu de l'accord du 30 juin 2022 est modifié comme suit :</p><p>« III.2-2 Service de 4 heures avec autorisation d'utiliser 27 minutes de musique enregistrées</p><p>C'est une séance de travail de 4 heures comprenant 2 pauses de 15 minutes et à l'issue de laquelle 27 minutes d'interprétations enregistrées peuvent effectivement être utilisées par le producteur.</p><p>La rémunération du service (RDS) de 4 heures en contrepartie de la prestation de travail est de 94,38 €.</p><p>La rémunération correspondant à l'autorisation de fixer au moins 27 minutes de musique est de soit 50 % de la RDS, soit 47,19 €.</p><p>La rémunération correspondant à l'autorisation d'exploiter les seules destinations prévues au mode A est de 100 % de la RDS, soit 94,38 €, dont 50 % pour la mise à disposition sous forme matérielle, soit 47,19 € et 50 % de la RDS pour la mise à disposition sous forme immatérielle, soit 47,19 €.</p><p>Soit au total un cachet de 235,96 € brut.</p><p>Dans le cas où 2 services se suivent, une période de pause de 20 minutes doit être observée, de façon non cumulable avec les pauses repas. Cette pause est portée à 30 minutes entre le 2e et le 3e service au cours d'une même journée.</p><p>Les pauses prises au cours d'un service sont considérées comme du temps de travail effectif. »</p><p>c) L'article III.4 tel qu'issu de l'accord du 30 juin 2022 est modifié comme suit :</p><p>« III.4. Engagement à la journée</p><p>L'engagement à la journée doit concerner un nombre minimum de 3 journées sur une suite de 7 jours consécutifs.</p><p>III.4.1. Engagement pour une durée minimum de 3 journées sur une suite de 7 jours consécutifs</p><p>III.4.1.1. Journée comprenant une séance de répétition et une séance d'enregistrement</p><p>La séance de répétition ne fait l'objet d'aucun enregistrement.</p><p>Le producteur ne peut utiliser que 20 minutes au maximum de la musique issue de la séance d'enregistrement.</p><p>La rémunération du service de répétition de 3 heures en contrepartie de la prestation de travail est de 83,75 €.</p><p>La rémunération du service (RDS) d'enregistrement de 3 heures en contrepartie de la prestation de travail est de 83,75 €.</p><p>La rémunération correspondant à l'autorisation de fixer au moins 20 minutes de musique est de 50 % de la RDS, soit 41,88 €.</p><p>La rémunération correspondant à l'autorisation d'exploiter les seules destinations prévues au mode A est de 100 % de la RDS, soit 83,75 €, dont 50 % de la RDS pour la mise à disposition sous forme matérielle, soit 41,88 € et 50 % de la RDS pour la mise à disposition sous forme immatérielle, soit 41,87 €.</p><p>Soit au total un premier cachet de 83,75 € brut et un second de 209,39 € brut par jour.</p><p>III.4.1.2. Journée comprenant trois séances d'enregistrement</p><p>Lorsque les artistes sont engagés dans les conditions prévues à cet article le producteur peut utiliser la musique enregistrée sans limitation de durée.</p><p>La rémunération du service (RDS) d'enregistrement de 3 heures en contrepartie de la prestation de travail est de 54,74 €.</p><p>La rémunération correspondant à l'autorisation de fixer est de 50 % de la RDS, soit 27,37 €.</p><p>La rémunération correspondant à l'autorisation d'exploiter les seules destinations prévues au mode A est de 100 % de la RDS, soit 54,74 €, dont 50 % de la RDS pour la mise à disposition sous forme matérielle, soit 27,37 € et 50 % de la RDS pour la mise à disposition sous forme immatérielle, soit 27,37 €.</p><p>Soit au minimum trois cachets unitaires de 136,87 € brut par jour.</p><p>III.4.2. Engagement pour une durée minimum de 5 journées sur une suite de 7 jours consécutifs</p><p>Chaque journée comprend une séance de répétition et une séance d'enregistrement</p><p>La séance de répétition ne fait l'objet d'aucun enregistrement.</p><p>Le producteur ne peut utiliser que 15 min au maximum de la musique issue de la séance d'enregistrement.</p><p>La rémunération du service de répétition de 3 heures en contrepartie de la prestation de travail est de 75,57 €.</p><p>La rémunération du service (RDS) d'enregistrement de 3 heures en contrepartie de la prestation de travail est de 75,57 €.</p><p>La rémunération correspondant à l'autorisation de fixer au moins 15 mn de musique est de 50 % de la RDS, soit 37,78 €.</p><p>La rémunération correspondant à l'autorisation d'exploiter les seules destinations prévues au mode A est de 100 % de la RDS, soit 75,57 €, dont 50 % de la RDS pour la mise à disposition sous forme matérielle, soit 37,78 € et 50 % de la RDS pour la mise à disposition sous forme immatérielle, soit 37,79 €.</p><p>Soit au total un premier cachet de 75,57 € brut et un second de 188,92 € brut par jour.</p><p>Outre les pauses repas visées à l'article III.7 ci-après, chaque journée de travail lié à l'enregistrement sonore d'œuvres musicales par les artistes concernés est coupée d'une heure de pause dans la journée, à prendre en 2 ou 3 fois. »</p><p>a) L'article III.20 de l'annexe III de la convention collective est rédigé comme suit :</p><p>« En cas de participation d'un artiste tel que défini à l'article III du présent titre à un spectacle vivant promotionnel au sens de l'article II.3.1 de la présente annexe, le montant de la rémunération minimum qui lui est due à ce titre est de 105,23 € de salaire brut par représentation dans un magasin et de 142,98 € de salaire brut par représentation dans une salle de spectacle.</p><p>Le salaire dû à l'artiste lui est versé sous forme de cachets dont le minimum est celui fixé au paragraphe précédent.</p><p>Le bulletin de salaire délivré à l'artiste indique le nombre de cachets. »</p>",
|
|
10361
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10362
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10363
|
+
{
|
|
10364
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047434682",
|
|
10365
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
10366
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10367
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10368
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10369
|
+
"articleId": "JORFARTI000047434686",
|
|
10370
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10371
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-13",
|
|
10372
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-03",
|
|
10373
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10374
|
+
}
|
|
10375
|
+
]
|
|
10376
|
+
}
|
|
10377
|
+
}
|
|
10378
|
+
]
|
|
10379
|
+
}
|
|
10380
|
+
]
|
|
10069
10381
|
}
|
|
10070
10382
|
]
|
|
10071
10383
|
}
|