@socialgouv/kali-data 2.533.0 → 2.534.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635252.json +229 -0
- package/data/KALICONT000005635384.json +89 -13
- package/data/KALICONT000005635467.json +110 -19
- package/data/KALICONT000005635524.json +109 -18
- package/data/KALICONT000005635557.json +95 -17
- package/data/KALICONT000005635593.json +174 -0
- package/data/KALICONT000005635645.json +184 -28
- package/data/KALICONT000005635966.json +169 -26
- package/data/KALICONT000018926209.json +125 -21
- package/data/KALICONT000044594539.json +202 -0
- package/data/articles/index.json +207 -0
- package/package.json +1 -1
|
@@ -80476,7 +80476,7 @@
|
|
|
80476
80476
|
"cid": "KALITEXT000047416338",
|
|
80477
80477
|
"title": "Grand Est Accord du 21 novembre 2022 relatif aux salaires minima hiérarchiques ",
|
|
80478
80478
|
"id": "KALITEXT000047416338",
|
|
80479
|
-
"etat": "
|
|
80479
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80480
80480
|
"modifDate": "2023-01-01"
|
|
80481
80481
|
},
|
|
80482
80482
|
"children": [
|
|
@@ -80487,8 +80487,21 @@
|
|
|
80487
80487
|
"intOrdre": 524287,
|
|
80488
80488
|
"id": "KALIARTI000047416341",
|
|
80489
80489
|
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics,<br/><p> <br/>\nil a été convenu ce qui suit :</p>",
|
|
80490
|
-
"etat": "
|
|
80491
|
-
"lstLienModification": [
|
|
80490
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80491
|
+
"lstLienModification": [
|
|
80492
|
+
{
|
|
80493
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455432",
|
|
80494
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
80495
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
80496
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
80497
|
+
"articleNum": "1",
|
|
80498
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455437",
|
|
80499
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
80500
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
80501
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
80502
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
80503
|
+
}
|
|
80504
|
+
]
|
|
80492
80505
|
}
|
|
80493
80506
|
},
|
|
80494
80507
|
{
|
|
@@ -80499,8 +80512,21 @@
|
|
|
80499
80512
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
80500
80513
|
"id": "KALIARTI000047416343",
|
|
80501
80514
|
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Grand Est, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2023 sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>21 678 €</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>21 960 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>22 651 €</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>25 107 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>26 429 €</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>28 899 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>31 200 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
|
|
80502
|
-
"etat": "
|
|
80503
|
-
"lstLienModification": [
|
|
80515
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80516
|
+
"lstLienModification": [
|
|
80517
|
+
{
|
|
80518
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455432",
|
|
80519
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
80520
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
80521
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
80522
|
+
"articleNum": "1",
|
|
80523
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455437",
|
|
80524
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
80525
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
80526
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
80527
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
80528
|
+
}
|
|
80529
|
+
]
|
|
80504
80530
|
}
|
|
80505
80531
|
},
|
|
80506
80532
|
{
|
|
@@ -80510,9 +80536,22 @@
|
|
|
80510
80536
|
"num": "2",
|
|
80511
80537
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
80512
80538
|
"id": "KALIARTI000047416344",
|
|
80513
|
-
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
80514
|
-
"etat": "
|
|
80515
|
-
"lstLienModification": [
|
|
80539
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, il est rappelé que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
80540
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80541
|
+
"lstLienModification": [
|
|
80542
|
+
{
|
|
80543
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455432",
|
|
80544
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
80545
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
80546
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
80547
|
+
"articleNum": "1",
|
|
80548
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455437",
|
|
80549
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
80550
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
80551
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
80552
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
80553
|
+
}
|
|
80554
|
+
]
|
|
80516
80555
|
}
|
|
80517
80556
|
},
|
|
80518
80557
|
{
|
|
@@ -80522,9 +80561,22 @@
|
|
|
80522
80561
|
"num": "3",
|
|
80523
80562
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
80524
80563
|
"id": "KALIARTI000047416346",
|
|
80525
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, et à l'adresse <a shape='rect' href='mailto:depot.accord@travail.gouv.fr' target='_blank'> depot.accord@travail.gouv.fr</a>, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
80526
|
-
"etat": "
|
|
80527
|
-
"lstLienModification": [
|
|
80564
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, et à l'adresse <a shape='rect' href='mailto:depot.accord@travail.gouv.fr' target='_blank'> depot.accord@travail.gouv.fr</a>, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Metz.</p>",
|
|
80565
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80566
|
+
"lstLienModification": [
|
|
80567
|
+
{
|
|
80568
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455432",
|
|
80569
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
80570
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
80571
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
80572
|
+
"articleNum": "1",
|
|
80573
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455437",
|
|
80574
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
80575
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
80576
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
80577
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
80578
|
+
}
|
|
80579
|
+
]
|
|
80528
80580
|
}
|
|
80529
80581
|
},
|
|
80530
80582
|
{
|
|
@@ -80535,8 +80587,21 @@
|
|
|
80535
80587
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
80536
80588
|
"id": "KALIARTI000047416348",
|
|
80537
80589
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les salaires minima hiérarchiques applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application. Compte tenu du caractère intrinsèquement général des salaires minima hiérarchiques, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
80538
|
-
"etat": "
|
|
80539
|
-
"lstLienModification": [
|
|
80590
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80591
|
+
"lstLienModification": [
|
|
80592
|
+
{
|
|
80593
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455432",
|
|
80594
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
80595
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
80596
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
80597
|
+
"articleNum": "1",
|
|
80598
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455437",
|
|
80599
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
80600
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
80601
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
80602
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
80603
|
+
}
|
|
80604
|
+
]
|
|
80540
80605
|
}
|
|
80541
80606
|
},
|
|
80542
80607
|
{
|
|
@@ -80546,9 +80611,22 @@
|
|
|
80546
80611
|
"num": "5",
|
|
80547
80612
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
80548
80613
|
"id": "KALIARTI000047416349",
|
|
80549
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
80550
|
-
"etat": "
|
|
80551
|
-
"lstLienModification": [
|
|
80614
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
80615
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80616
|
+
"lstLienModification": [
|
|
80617
|
+
{
|
|
80618
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455432",
|
|
80619
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
80620
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
80621
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
80622
|
+
"articleNum": "1",
|
|
80623
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455437",
|
|
80624
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
80625
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
80626
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
80627
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
80628
|
+
}
|
|
80629
|
+
]
|
|
80552
80630
|
}
|
|
80553
80631
|
},
|
|
80554
80632
|
{
|
|
@@ -80558,9 +80636,22 @@
|
|
|
80558
80636
|
"num": "6",
|
|
80559
80637
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
80560
80638
|
"id": "KALIARTI000047416351",
|
|
80561
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
80562
|
-
"etat": "
|
|
80563
|
-
"lstLienModification": [
|
|
80639
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
|
|
80640
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80641
|
+
"lstLienModification": [
|
|
80642
|
+
{
|
|
80643
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455432",
|
|
80644
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
80645
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
80646
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
80647
|
+
"articleNum": "1",
|
|
80648
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455437",
|
|
80649
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
80650
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
80651
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
80652
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
80653
|
+
}
|
|
80654
|
+
]
|
|
80564
80655
|
}
|
|
80565
80656
|
}
|
|
80566
80657
|
]
|
|
@@ -21304,7 +21304,7 @@
|
|
|
21304
21304
|
"cid": "KALITEXT000047416353",
|
|
21305
21305
|
"title": "Avenant n° 23 du 17 janvier 2023 relatif à la rémunération mensuelle minimum (REMM) au 1er février 2023",
|
|
21306
21306
|
"id": "KALITEXT000047416353",
|
|
21307
|
-
"etat": "
|
|
21307
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21308
21308
|
"modifDate": "2023-02-01"
|
|
21309
21309
|
},
|
|
21310
21310
|
"children": [
|
|
@@ -21315,8 +21315,21 @@
|
|
|
21315
21315
|
"intOrdre": 524287,
|
|
21316
21316
|
"id": "KALIARTI000047416356",
|
|
21317
21317
|
"content": "<p align='left'>Préalablement, il est rappelé ce qui suit :</p><p align='left'><br/>\nAprès avoir échangé sur la situation des secteurs d'activité et des salariés lors de leur réunion du 17 janvier 2023, les partenaires sociaux ont discuté de l'évolution de la grille des salaires minima de la branche.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.</p>",
|
|
21318
|
-
"etat": "
|
|
21319
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21318
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21319
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21320
|
+
{
|
|
21321
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455394",
|
|
21322
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21323
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21324
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21325
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21326
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455398",
|
|
21327
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21328
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
21329
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
21330
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21331
|
+
}
|
|
21332
|
+
]
|
|
21320
21333
|
}
|
|
21321
21334
|
},
|
|
21322
21335
|
{
|
|
@@ -21326,10 +21339,23 @@
|
|
|
21326
21339
|
"num": "1er",
|
|
21327
21340
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
21328
21341
|
"id": "KALIARTI000047416357",
|
|
21329
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les minima professionnels applicables aux salariés relevant de la convention collective des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930) fixés dans l'annexe II relative aux salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes montants fixés à l'article 2 du présent avenant prennent en compte l'engagement des partenaires sociaux, pris dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046970998&categorieLien=cid'
|
|
21330
|
-
"etat": "
|
|
21342
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les minima professionnels applicables aux salariés relevant de la convention collective des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930) fixés dans l'annexe II relative aux salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes montants fixés à l'article 2 du présent avenant prennent en compte l'engagement des partenaires sociaux, pris dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046970998&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 28 septembre 2022</a> relatif à la REMM 2022, d'appliquer, pour les salariés ayant le statut cadre, un supplément d'augmentation qui s'ajoute au taux global négocié.</p>",
|
|
21343
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21331
21344
|
"surtitre": "Objet de l'avenant et intégration de son contenu dans la convention collective",
|
|
21332
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21345
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21346
|
+
{
|
|
21347
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455394",
|
|
21348
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21349
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21350
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21351
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21352
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455398",
|
|
21353
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21354
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
21355
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
21356
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21357
|
+
}
|
|
21358
|
+
]
|
|
21333
21359
|
}
|
|
21334
21360
|
},
|
|
21335
21361
|
{
|
|
@@ -21339,10 +21365,23 @@
|
|
|
21339
21365
|
"num": "2",
|
|
21340
21366
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
21341
21367
|
"id": "KALIARTI000047416359",
|
|
21342
|
-
"content": "<p align='left'>À partir du 1er février 2023, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er février 2023</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td rowspan='5'></td><td align='center'>1 742,58 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 824,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 910,98 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>2 017,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>2 268,54 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1[1]</td><td align='center'>2 443,48 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 624,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>3 184,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>3 806,97 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>4 735,76 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
21343
|
-
"etat": "
|
|
21368
|
+
"content": "<p align='left'>À partir du 1er février 2023, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er février 2023</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td rowspan='5'></td><td align='center'>1 742,58 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 824,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 910,98 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>2 017,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>2 268,54 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1[1]</td><td align='center'>2 443,48 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 624,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>3 184,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>3 806,97 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>4 735,76 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article L. 3121-58 dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau.<br/><p> <br/>\nLorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
|
|
21369
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21344
21370
|
"surtitre": "Modification du point IV de l'annexe II « Salaires » : rémunération mensuelle minimum (REMM) – niveaux I à IX",
|
|
21345
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21371
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21372
|
+
{
|
|
21373
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455394",
|
|
21374
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21375
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21376
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21377
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21378
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455398",
|
|
21379
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21380
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
21381
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
21382
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21383
|
+
}
|
|
21384
|
+
]
|
|
21346
21385
|
}
|
|
21347
21386
|
},
|
|
21348
21387
|
{
|
|
@@ -21353,9 +21392,22 @@
|
|
|
21353
21392
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
21354
21393
|
"id": "KALIARTI000047416361",
|
|
21355
21394
|
"content": "<p align='left'>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
21356
|
-
"etat": "
|
|
21395
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21357
21396
|
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
21358
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21397
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21398
|
+
{
|
|
21399
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455394",
|
|
21400
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21401
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21402
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21403
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21404
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455398",
|
|
21405
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21406
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
21407
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
21408
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21409
|
+
}
|
|
21410
|
+
]
|
|
21359
21411
|
}
|
|
21360
21412
|
},
|
|
21361
21413
|
{
|
|
@@ -21366,9 +21418,22 @@
|
|
|
21366
21418
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
21367
21419
|
"id": "KALIARTI000047416362",
|
|
21368
21420
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er février 2023 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.<br/><p> <br/>\nLe présent accord s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux demandent que cet avenant soit étendu le plus rapidement possible pour être opposable à tous. À cet effet, ils ont demandé au secrétariat de la branche de procéder à son dépôt dans les plus brefs délais et invitent et remercient les autorités compétentes à instruire cette demande d'extension en urgence.</p>",
|
|
21369
|
-
"etat": "
|
|
21421
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21370
21422
|
"surtitre": "Date d'application",
|
|
21371
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21423
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21424
|
+
{
|
|
21425
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455394",
|
|
21426
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21427
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21428
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21429
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21430
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455398",
|
|
21431
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21432
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
21433
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
21434
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21435
|
+
}
|
|
21436
|
+
]
|
|
21372
21437
|
}
|
|
21373
21438
|
},
|
|
21374
21439
|
{
|
|
@@ -21378,10 +21443,23 @@
|
|
|
21378
21443
|
"num": "5",
|
|
21379
21444
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
21380
21445
|
"id": "KALIARTI000047416363",
|
|
21381
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
21382
|
-
"etat": "
|
|
21446
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
21447
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21383
21448
|
"surtitre": "Publicité et dépôt",
|
|
21384
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21449
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21450
|
+
{
|
|
21451
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455394",
|
|
21452
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21453
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21454
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21455
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21456
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455398",
|
|
21457
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21458
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
21459
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
21460
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21461
|
+
}
|
|
21462
|
+
]
|
|
21385
21463
|
}
|
|
21386
21464
|
},
|
|
21387
21465
|
{
|
|
@@ -21392,9 +21470,22 @@
|
|
|
21392
21470
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
21393
21471
|
"id": "KALIARTI000047416366",
|
|
21394
21472
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant, l'ANMF étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
21395
|
-
"etat": "
|
|
21473
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21396
21474
|
"surtitre": "Extension",
|
|
21397
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21475
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21476
|
+
{
|
|
21477
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455394",
|
|
21478
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21479
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21480
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21481
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21482
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455398",
|
|
21483
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21484
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
21485
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
21486
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21487
|
+
}
|
|
21488
|
+
]
|
|
21398
21489
|
}
|
|
21399
21490
|
}
|
|
21400
21491
|
]
|
|
@@ -17424,7 +17424,7 @@
|
|
|
17424
17424
|
"cid": "KALITEXT000047416367",
|
|
17425
17425
|
"title": "Accord du 20 janvier 2023 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2023",
|
|
17426
17426
|
"id": "KALITEXT000047416367",
|
|
17427
|
-
"etat": "
|
|
17427
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17428
17428
|
"modifDate": "2023-01-01"
|
|
17429
17429
|
},
|
|
17430
17430
|
"children": [
|
|
@@ -17434,9 +17434,22 @@
|
|
|
17434
17434
|
"cid": "KALIARTI000047416370",
|
|
17435
17435
|
"intOrdre": 524287,
|
|
17436
17436
|
"id": "KALIARTI000047416370",
|
|
17437
|
-
"content": "<p align='left'>Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, dans le cadre de la présente négociation, les partenaires sociaux observent l'égalité des moyennes de rémunérations par bande entre les femmes et les hommes de la branche pour les salariés non-cadres et un écart limité pour les bandes cadres. <br/><p> <br/>Ils observent également les limites d'appréciation des écarts, au niveau de la branche, du fait du calcul d'une moyenne de moyennes de rémunération d'entreprises. <br/><p> <br/>Ils constatent enfin que les femmes restent moins présentes dans les fonctions techniques du fait de leur formation initiale, et dans les niveaux de qualification supérieurs. <br/><p> <br/>Ils rappellent que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises des télécommunications est et demeure une priorité des partenaires sociaux de la branche, quelle que soit la taille des entreprises, et souhaitent que les progrès engagés soient poursuivis. Ils rappellent en particulier les dispositions de l'article 4 de l'accord du 9 novembre 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des télécommunications, relatives au principe d'égalité de rémunération, à l'analyse de la situation comparée en amont des négociations d'entreprise, au budget dédié en cas d'écarts non justifiés et à la garantie d'évolution salariale au retour du congé maternité ou d'adoption. <br/><p> <br/>En outre et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
17438
|
-
"etat": "
|
|
17439
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17437
|
+
"content": "<p align='left'>Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, dans le cadre de la présente négociation, les partenaires sociaux observent l'égalité des moyennes de rémunérations par bande entre les femmes et les hommes de la branche pour les salariés non-cadres et un écart limité pour les bandes cadres. <br/><p> <br/>Ils observent également les limites d'appréciation des écarts, au niveau de la branche, du fait du calcul d'une moyenne de moyennes de rémunération d'entreprises. <br/><p> <br/>Ils constatent enfin que les femmes restent moins présentes dans les fonctions techniques du fait de leur formation initiale, et dans les niveaux de qualification supérieurs. <br/><p> <br/>Ils rappellent que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises des télécommunications est et demeure une priorité des partenaires sociaux de la branche, quelle que soit la taille des entreprises, et souhaitent que les progrès engagés soient poursuivis. Ils rappellent en particulier les dispositions de l'article 4 de l'accord du 9 novembre 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des télécommunications, relatives au principe d'égalité de rémunération, à l'analyse de la situation comparée en amont des négociations d'entreprise, au budget dédié en cas d'écarts non justifiés et à la garantie d'évolution salariale au retour du congé maternité ou d'adoption. <br/><p> <br/>En outre et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1142-8 du code du travail</a>, issu de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent publier annuellement des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer. <br/><p> <br/>Ils rappellent qu'à défaut d'atteindre le niveau des résultats prévus par décret, des mesures correctives devront être négociées dans le cadre de la négociation relative à l'égalité professionnelle. <br/><p> <br/>Les signataires précisent enfin que le présent accord n'a, ni pour objet ni pour effet, de contourner l'application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2253-1 et suivants du code du travail </a>relatifs à l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise.</p>",
|
|
17438
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17439
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17440
|
+
{
|
|
17441
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455317",
|
|
17442
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17443
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17444
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17445
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17446
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455321",
|
|
17447
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17448
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
17449
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
17450
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17451
|
+
}
|
|
17452
|
+
]
|
|
17440
17453
|
}
|
|
17441
17454
|
},
|
|
17442
17455
|
{
|
|
@@ -17446,10 +17459,23 @@
|
|
|
17446
17459
|
"num": "1er",
|
|
17447
17460
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
17448
17461
|
"id": "KALIARTI000047416375",
|
|
17449
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 5,5 % les salaires minima annuels des groupes A et B de la grille ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe C.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe C, le groupe D ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe E sont majorés de 4 %.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E sont majorés de 3,5 %.<br/><p> <br/>\nLes groupes F et G sont majorés de 3 %.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045829200&categorieLien=cid'
|
|
17450
|
-
"etat": "
|
|
17462
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 5,5 % les salaires minima annuels des groupes A et B de la grille ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe C.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe C, le groupe D ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe E sont majorés de 4 %.<br/><p> <br/>\nLes seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E sont majorés de 3,5 %.<br/><p> <br/>\nLes groupes F et G sont majorés de 3 %.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045829200&categorieLien=cid'>accord du 28 janvier 2022</a>), arrondis à l'euro supérieur, s'établissent comme suit en 2023, sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Seuils</th><th>Salaires annuels 2023</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>A</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>21 319</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>22 225</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>23 322</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>24 518</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>22 364</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>B</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>23 100</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>24 061</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>25 571</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>23 595</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>C</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>24 452</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>26 673</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>27 746</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>26 933</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>D</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>28 037</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>30 537</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>32 255</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>33 848</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>E</td><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>38 480</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>43 889</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>46 701</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>F</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>45 769</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>54 766</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>G</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>65 383</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>79 317</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
17463
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17451
17464
|
"surtitre": "Salaires minima conventionnels pour 2023",
|
|
17452
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17465
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17466
|
+
{
|
|
17467
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455317",
|
|
17468
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17469
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17470
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17471
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17472
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455321",
|
|
17473
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17474
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
17475
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
17476
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17477
|
+
}
|
|
17478
|
+
]
|
|
17453
17479
|
}
|
|
17454
17480
|
},
|
|
17455
17481
|
{
|
|
@@ -17459,10 +17485,23 @@
|
|
|
17459
17485
|
"num": "2",
|
|
17460
17486
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
17461
17487
|
"id": "KALIARTI000047416377",
|
|
17462
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais. <br/>Toutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail. » <br/>Les signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030901434&categorieLien=cid'
|
|
17463
|
-
"etat": "
|
|
17488
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais. <br/>Toutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail. » <br/>Les signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030901434&categorieLien=cid'>accord du 19 mars 2015</a>, aucun salarié ne peut percevoir, mensuellement au pro rata temporis, une rémunération inférieure au Smic, hors parts variables.</p>",
|
|
17489
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17464
17490
|
"surtitre": "Assiette des salaires minima annuels",
|
|
17465
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17491
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17492
|
+
{
|
|
17493
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455317",
|
|
17494
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17495
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17496
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17497
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17498
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455321",
|
|
17499
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17500
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
17501
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
17502
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17503
|
+
}
|
|
17504
|
+
]
|
|
17466
17505
|
}
|
|
17467
17506
|
},
|
|
17468
17507
|
{
|
|
@@ -17473,9 +17512,22 @@
|
|
|
17473
17512
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
17474
17513
|
"id": "KALIARTI000047416379",
|
|
17475
17514
|
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article L.226-23-1 du code du travail, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés, le niveau des salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
|
|
17476
|
-
"etat": "
|
|
17515
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17477
17516
|
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
17478
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17517
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17518
|
+
{
|
|
17519
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455317",
|
|
17520
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17521
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17522
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17523
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17524
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455321",
|
|
17525
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17526
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
17527
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
17528
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17529
|
+
}
|
|
17530
|
+
]
|
|
17479
17531
|
}
|
|
17480
17532
|
},
|
|
17481
17533
|
{
|
|
@@ -17486,9 +17538,22 @@
|
|
|
17486
17538
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
17487
17539
|
"id": "KALIARTI000047416381",
|
|
17488
17540
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se réunir à la fin du premier semestre 2023, afin de faire un point sur la situation économique nationale, et plus particulièrement sur l'évolution du taux de l'inflation et son impact sur le pouvoir d'achat des salariés de la branche.</p>",
|
|
17489
|
-
"etat": "
|
|
17541
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17490
17542
|
"surtitre": "Suivi de l'accord",
|
|
17491
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17543
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17544
|
+
{
|
|
17545
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455317",
|
|
17546
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17547
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17548
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17549
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17550
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455321",
|
|
17551
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17552
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
17553
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
17554
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17555
|
+
}
|
|
17556
|
+
]
|
|
17492
17557
|
}
|
|
17493
17558
|
},
|
|
17494
17559
|
{
|
|
@@ -17498,10 +17563,23 @@
|
|
|
17498
17563
|
"num": "5",
|
|
17499
17564
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
17500
17565
|
"id": "KALIARTI000047416382",
|
|
17501
|
-
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&categorieLien=cid'
|
|
17502
|
-
"etat": "
|
|
17566
|
+
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&categorieLien=cid'>avenant du 25 janvier 2002</a><br/><p> <br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 nouveau du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de différencier la rémunération annuelle conventionnelle minimale des salariés en fonction de la taille des entreprises. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises dans le champ défini à l'alinéa ci-dessus, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. <br/><p> <br/>Les parties signataires conviennent de le déposer et d'en demander l'extension.</p>",
|
|
17567
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17503
17568
|
"surtitre": "Champ d'application. Publicité",
|
|
17504
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17569
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17570
|
+
{
|
|
17571
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047455317",
|
|
17572
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17573
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17574
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17575
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17576
|
+
"articleId": "JORFARTI000047455321",
|
|
17577
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17578
|
+
"datePubliTexte": "2023-04-18",
|
|
17579
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-12",
|
|
17580
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17581
|
+
}
|
|
17582
|
+
]
|
|
17505
17583
|
}
|
|
17506
17584
|
}
|
|
17507
17585
|
]
|