@socialgouv/kali-data 2.530.0 → 2.531.0
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12922
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12935
12935
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"content": "<p align='left'>L'annexe I « Salaires et avantages en nature » est modifiée comme suit :</p><p align='center'>« Salaires bruts au 1er février 2023</p><p align='left'>(Base mensuelle : 151,67 heures, correspondant à la durée du travail à temps plein)</p><p align='center'>Catégorie 1</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td>Agent d'entretien</td><td align='center'>Coefficient 100</td><td align='center'>11,30</td><td align='center'>1 713,87</td></tr><tr><td>Agent/hôtesse d'accueil</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>11,33</td><td align='center'>1 718,42</td></tr><tr><td>Soigneur</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>11,33</td><td align='center'>1 718,42</td></tr><tr><td>Cavalier/soigneur</td><td align='center'>Coefficient 106</td><td align='center'>11,36</td><td align='center'>1 722,97</td></tr><tr><td>Animateur/soigneur</td><td align='center'>Coefficient 109</td><td align='center'>11,48</td><td align='center'>1 741,17</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 2</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td>Secrétaire</td><td align='center'>Coefficient 111</td><td align='center'>11,60</td><td align='center'>1 759,37</td></tr><tr><td>Guide équestre</td><td align='center'>Coefficient 118</td><td align='center'>11,65</td><td align='center'>1 766,96</td></tr><tr><td>Soigneur responsable d'écurie</td><td align='center'>Coefficient 121</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>1 809,42</td></tr><tr><td>Enseignant/animateur</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>13,00</td><td align='center'>1 971,71</td></tr><tr><td>Guide enseignant de tourisme équestre</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>13,00</td><td align='center'>1 971,71</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 3</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td>Secrétaire-comptable</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>14,81</td><td align='center'>2 246,23</td></tr><tr><td>Enseignant</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>14,81</td><td align='center'>2 246,23</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 4</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Enseignant responsable- pédagogique</td><td align='center'>Coefficient 167</td><td align='center'>16,48</td><td align='center'>2 499,52 2 834,56[1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Pour les salariés ayant signé une délégation de pouvoirs.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 5</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Directeur</td><td align='center'>Coefficient 193</td><td align='center'>19,02</td><td align='center'>3 651,84[1]</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>[1] En application du b) 2 de l'article 5 de l'annexe V de la convention.</td></tr></tbody></table></center>",
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12947
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-
"content": "<p align='left'>Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés :<br/><p> <br/>\nCompte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de dispositions spécifiques applicables aux entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nEn effet, dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés :<br/><p> <br/>\nCompte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de dispositions spécifiques applicables aux entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nEn effet, dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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+
"natureText": "ARRETE",
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"datePubliTexte": "2023-04-09",
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+
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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"title": "Avenant n° 17 du 6 janvier 2023 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2023",
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10035
|
+
"content": "<p align='left'>Le tableau des minima conventionnels de la convention collective nationale des 5 branches des industries alimentaires diverses fixé par l'avenant n° 16 est remplacé par le tableau joint au présent avenant.<br/><p> <br/>\nCette négociation s'est tenue dans le cadre de la CPPNIC mise en place par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038550479&categorieLien=cid' title='Mise en place de la CPPNI (VE)'>avenant n° 11 du 21 novembre 2018</a>.</p>",
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10036
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
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+
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10045
|
+
"intOrdre": 1048574,
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10046
|
+
"id": "KALIARTI000047416416",
|
|
10047
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/>Les parties signataires du présent avenant rappellent également aux entreprises soumises à l'obligation annuelle de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901757&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2242-7 du code du travail</a>, et que ces entreprises doivent définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
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|
10048
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
10049
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+
"surtitre": "Égalité salariale entre les hommes et les femmes",
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+
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+
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},
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+
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|
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+
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10059
|
+
"id": "KALIARTI000047416418",
|
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10060
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties précisent qu'aucune stipulation spécifique n'est édictée concernant les entreprises de moins de 50 salariés au regard de la thématique de l'avenant « Salaires minima ». En effet cet avenant doit s'appliquer quelque que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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10061
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10062
|
+
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
|
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10063
|
+
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10064
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+
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|
|
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+
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10066
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{
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|
+
"type": "article",
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|
+
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10069
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+
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|
|
10070
|
+
"num": "4",
|
|
10071
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
10072
|
+
"id": "KALIARTI000047416419",
|
|
10073
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de poursuivre l'aération de la grille à l'occasion des négociations sur les minima qui intégreront des discussions sur la structure de la grille des minima et les écarts existants entre les niveaux et les échelons.</p>",
|
|
10074
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10075
|
+
"surtitre": "Aération de la grille des minima",
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10076
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+
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|
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|
+
}
|
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+
},
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{
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+
"type": "article",
|
|
10081
|
+
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|
10082
|
+
"cid": "KALIARTI000047416420",
|
|
10083
|
+
"num": "5",
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|
10084
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
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10085
|
+
"id": "KALIARTI000047416420",
|
|
10086
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties s'engagent à réexaminer dans les meilleurs délais la grille salariale de la branche, en cas de revalorisation au cours de l'année du Smic, si celui-ci devient supérieur au minima du niveau 1 échelon 1 du barème de ressources garanties prévu au présent accord.</p>",
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10087
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10088
|
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10094
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|
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"cid": "KALIARTI000047416421",
|
|
10096
|
+
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|
10097
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
10098
|
+
"id": "KALIARTI000047416421",
|
|
10099
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le barème des ressources garanties ainsi que le barème d'assiettes de primes entrent en vigueur le 1er janvier 2023.<br/>La prime d'habillage et déshabillage reste inchangée.<br/>Le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales à l'issue de la période de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p>",
|
|
10100
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10101
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
10102
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10103
|
+
}
|
|
10104
|
+
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006644351&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D231-2 (Ab)'>D. 231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p>",
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"content": "<p></p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='7'>Barème de ressources garanties application au 1er janvier 2023</th></tr><tr><th colspan='4' rowspan='3'></th><th colspan='3'>Ressources garanties/Base 151,67 heures par mois</th></tr><tr><th colspan='2'>Annuelles</th><th rowspan='2'>Mensuelles</th></tr><tr><th>Ancienneté > ou = 1 et < 3 ans</th><th>Ancienneté > ou = 3 ans</th></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>O/E</td><td rowspan='3' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>12 à 15 points</td><td align='center'>21 758, 66</td><td align='center'>22 272, 64</td><td align='center'>1 713, 28</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>16 à 19 points</td><td align='center'>21 934, 80</td><td align='center'>22 452, 95</td><td align='center'>1 727, 15</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>20 à 23 points</td><td align='center'>22 108, 29</td><td align='center'>22 630, 53</td><td align='center'>1 740, 81</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>24 à 27 points</td><td align='center'>22 281, 51</td><td align='center'>22 807, 85</td><td align='center'>1 754, 45</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>28 à 31 points</td><td align='center'>22 584, 03</td><td align='center'>23 117, 51</td><td align='center'>1 778, 27</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>32 à 35 points</td><td align='center'>22 993, 98</td><td align='center'>23 537, 15</td><td align='center'>1 810, 55</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>36 à 39 points</td><td align='center'>23 529, 92</td><td align='center'>24 085, 75</td><td align='center'>1 852, 75</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>40 à 43 points</td><td align='center'>23 890, 35</td><td align='center'>24 454, 69</td><td align='center'>1 881, 13</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>44 à 47 points</td><td align='center'>24 377, 52</td><td align='center'>24 953, 37</td><td align='center'>1 919, 49</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>TAM</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>48 à 51 points</td><td align='center'>25 108, 91</td><td align='center'>25 702, 04</td><td align='center'>1 977, 08</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>52 à 55 points</td><td align='center'>25 896, 31</td><td align='center'>26 508, 04</td><td align='center'>2 039,08</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>56 à 59 points</td><td align='center'>27 064, 59</td><td align='center'>27 703, 91</td><td align='center'>2 131,07</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>60 à 63 points</td><td align='center'>29 002, 23</td><td align='center'>29 687, 32</td><td align='center'>2 283,64</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>64 à 67 points</td><td align='center'>30 939, 94</td><td align='center'>31 670, 86</td><td align='center'>2 436,22</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>68 à 71 points</td><td align='center'>34 288,82</td><td align='center'>35 098, 18</td><td align='center'>2 699,86</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>72 à 75 points</td><td align='center'>36 422, 88</td><td align='center'>36 422, 88</td><td align='center'>2 801, 76</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>76 à 79 points</td><td align='center'>37 767, 34</td><td align='center'>37 767, 34</td><td align='center'>2 905, 18</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>80 à 83 points</td><td align='center'>39 371,02</td><td align='center'>39 371,02</td><td align='center'>3 028, 54</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>84 à 87 points</td><td align='center'>52 963, 95</td><td align='center'>52 963, 95</td><td align='center'>4 074, 15</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>88 à 90 points</td><td align='center'>66 556,62</td><td align='center'>66 556, 62</td><td align='center'>5 119, 74</td></tr></tbody></table></center><p>Indemnité habillage/déshabillage</p><p>Contrepartie opération d'habillage/déshabillage : indemnité forfaitaire mensuelle : 8,10 euros.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Barème d'assiettes de primes au 1er janvier 2023<br/>\n\t\t\tBase 151,67 heures par mois</th></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>O/E</td><td rowspan='3' align='center'>N1</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>12 à 15 points</td><td align='center'>970, 63</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>16 à 19 points</td><td align='center'>1 028, 97</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>20 à 23 points</td><td align='center'>1 082, 02</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>N2</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>24 à 27 points</td><td align='center'>1 140, 36</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>28 à 31 points</td><td align='center'>1 150, 97</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>32 à 35 points</td><td align='center'>1 156, 27</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>N3</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>36 à 39 points</td><td align='center'>1 177, 49</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>40 à 43 points</td><td align='center'>1 182, 79</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>44 à 47 points</td><td align='center'>1 198, 70</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>TAM</td><td rowspan='2' align='center'>N4</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>48 à 51 points</td><td align='center'>1 214, 62</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>52 à 55 points</td><td align='center'>1 326</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>N5</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>56 à 59 points</td><td align='center'>1 432, 08</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>60 à 63 points</td><td align='center'>1 543, 46</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>N6</td><td align='center'>E1</td><td align='center'>64 à 67 points</td><td align='center'>1 649, 54</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>68 à 71 points</td><td align='center'>1 766, 23</td></tr></tbody></table></center>",
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