@socialgouv/kali-data 2.528.0 → 2.529.0

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align='center'>11,97</td><td align='center'>1 815,49</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,23</td><td align='center'>1 854,92</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,57</td><td align='center'>1 906,49</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>205</td><td align='center'>12,92</td><td align='center'>1 959,58</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>13,22</td><td align='center'>2 005,08</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>13,68</td><td align='center'>2 074,85</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>235</td><td align='center'>14,23</td><td align='center'>2 158,26</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>14,79</td><td align='center'>2 243,20</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>15,41</td><td align='center'>2 337,23</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>265</td><td align='center'>16,01</td><td align='center'>2 428,24</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>16,60</td><td align='center'>2 517,72</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>17,19</td><td align='center'>2 607,21</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>17,77</td><td align='center'>2 695,18</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>VII</td><td align='center'>305</td><td align='center'>18,25</td><td align='center'>2 767,98</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>18,75</td><td align='center'>2 843,81</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>19,28</td><td align='center'>2 924,20</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>19,79</td><td align='center'>3 001,55</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>20,28</td><td align='center'>3 075,87</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>1.2. Barème applicable aux ingénieurs et cadres</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficient</th><th>Annuel</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>VIII</td><td align='center'>350</td><td align='center'>36 975,51</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>37 353,93</td></tr><tr><td align='center'>365</td><td align='center'>38 374,28</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>39 454,67</td></tr><tr><td align='center'>385</td><td align='center'>40 535,05</td></tr><tr><td align='center'>395</td><td align='center'>41 575,46</td></tr><tr><td rowspan='13' align='center'>IX</td><td align='center'>405</td><td align='center'>42 615,87</td></tr><tr><td align='center'>415</td><td align='center'>43 676,32</td></tr><tr><td align='center'>425</td><td align='center'>44 776,61</td></tr><tr><td align='center'>435</td><td align='center'>45 817,02</td></tr><tr><td align='center'>445</td><td align='center'>46 857,43</td></tr><tr><td align='center'>455</td><td align='center'>47 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align='center'>62 383,22</td></tr><tr><td rowspan='11' align='center'>X</td><td align='center'>605</td><td align='center'>63 463,61</td></tr><tr><td align='center'>615</td><td align='center'>64 483,96</td></tr><tr><td align='center'>625</td><td align='center'>65 544,42</td></tr><tr><td align='center'>635</td><td align='center'>66 604,75</td></tr><tr><td align='center'>645</td><td align='center'>67 645,16</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>68 725,55</td></tr><tr><td align='center'>665</td><td align='center'>69 746,03</td></tr><tr><td align='center'>675</td><td align='center'>70 786,29</td></tr><tr><td align='center'>685</td><td align='center'>71 906,78</td></tr><tr><td align='center'>695</td><td align='center'>72 927,15</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>73 707,41</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il n'est pas tenu compte des primes instituées par la convention collective pour apprécier le respect de ce barème.</p><p align='left'>Si le montant des rémunérations (hors primes conventionnelles) versées au salarié au cours de l'année est inférieur à la rémunération annuelle minimale du coefficient du poste qu'il occupe, l'entreprise doit procéder à un ajustement.</p><p align='center'>1.3. Clause de revoyure</p><p align='left'>Les parties au présent accord sont convenues, dès lors qu'une hausse anticipée du Smic interviendrait, d'ouvrir des négociations dans un délai compris entre un mois et un maximum de deux mois (compte tenu des nécessaires délais d'instruction de la négociation) suivant la date de publication du nouveau Smic.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047410143",
37410
+ "content": "<p align='left'><br/>L'ensemble des organisations d'employeurs et de salariés représentatifs dans le secteur d'activité considéré (boulangerie et boulangerie-pâtisserie artisanale des Bouches-du-Rhône) <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901683&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-9 </a>et suivants, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901687&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-5</a> et suivants du code du travail à savoir :</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042294900&categorieLien=cid'>avenant n° 10 du 10 mars 2020</a> ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, réunis en commission paritaire départementale en date du 7 novembre 2022, ont convenu de porter des modifications à l'article 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 « Grille des salaires ».</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les salaires horaires minimums professionnels départementaux, défini par l'article 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 sont fixés ainsi qui suit à compter du 1er novembre 2022 :</p><p align='center'>a) Personnel de fabrication</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,53</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,64</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>11,76</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>11,88</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>11,98</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>12,11</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>12,63</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>12,85</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 195</td><td align='center'>12,97</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 240</td><td align='center'>13,94</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>b) Personnel de vente</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,53</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,64</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 165</td><td align='center'>11,76</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>11,88</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 175</td><td align='center'>11,98</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 180</td><td align='center'>12,11</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 185</td><td align='center'>12,63</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 190</td><td align='center'>12,85</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>c) Personnel de service</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Coefficient 155</td><td align='center'>11,53</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 160</td><td align='center'>11,64</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 170</td><td align='center'>11,88</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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37513
+ "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant prendra effet, dès son extension et sera applicable pour toutes les entreprises de boulangeries et boulangeries pâtisseries artisanales du département des Bouches-du-Rhône.</p>",
37514
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+ "id": "KALIARTI000047410152",
37538
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant conviennent de procéder par les moyens les plus diligents, à l'extension du présent avenant, afin de le rendre applicable dans tous les établissements concernés du département (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2261-23-1</a>).</p>",
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11173
+ "content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046758606&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er octobre 2022 (VE)'>avenant n° 35 du 10 octobre 2022</a> sont revalorisés comme suit :</p><p align='center'>1,81 % au 1er janvier 2023</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
11174
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+ "surtitre": "Évolution des barèmes de rémunérations minima garanties",
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+ "num": "2",
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+ "id": "KALIARTI000047410384",
11186
+ "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'accord du 18 novembre 2010 complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
11187
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Égalité hommes-femmes",
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+ "id": "KALIARTI000047410387",
11199
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.</p>",
11200
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
11201
+ "surtitre": "Extension",
11202
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+ "title": "Annexe",
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+ "id": "KALIARTI000047410389",
11221
+ "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minima garanties</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th rowspan='2'>Horaires</th><th>Mensuelles</th></tr><tr><th>151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>11,68</td><td align='center'>1 771,14</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,92</td><td align='center'>1 808,20</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>11,99</td><td align='center'>1 819,01</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>12,05</td><td align='center'>1 828,27</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>12,48</td><td align='center'>1 893,13</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>12,71</td><td align='center'>1 927,10</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>12,96</td><td align='center'>1 965,71</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>13,52</td><td align='center'>2 050,64</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles</th></tr><tr><th>151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 114,99</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 324,99</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 471,55</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 082,61</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 776,93</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 376,51</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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22153
+ "data": {
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+ "cid": "KALITEXT000047410065",
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+ "title": "Accord du 18 janvier 2023 relatif aux salaires au 1er avril 2023",
22156
+ "id": "KALITEXT000047410065",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000047410068",
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+ "content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) s'est réunie le 18 janvier 2023 afin d'examiner la revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels applicable au secteur de l'imprimerie et des industries graphiques (IDCC 184), dans le cadre de la politique salariale 2023.</p><p align='left'>La fixation du nouveau barème a donné lieu à des échanges entre les organisations syndicales de salariés et la délégation des employeurs, pour poser un diagnostic économique et social sur la situation du secteur, les contraintes qui pèsent sur les entreprises et les salariés, ainsi que sur la question centrale de l'attractivité de la branche composée essentiellement de TPE/PME.</p><p align='left'>Chacun a pris la mesure de l'incertitude qui pèse sur les marchés graphiques dans un contexte récessif où il est complexe de faire des prévisions. Les tensions sur les matières premières conjuguées à la crise énergétique ont lourdement pesé en effet sur les entreprises graphiques, en 2022 et continueront en 2023 à obérer les résultats des entreprises.</p><p align='left'>Cependant, les entreprises demeurent plus que jamais en recherche de talents, ce qui suppose de valoriser les compétences en entreprise et d'ajuster les salaires minima hiérarchiques au niveau de la branche.</p><p align='left'>Rémunérer les compétences suppose aussi de réviser la classification des emplois et des qualifications C'est pourquoi le présent accord paritaire s'inscrit donc dans la perspective d'une signature d'un accord portant sur la rénovation de la grille des emplois-repères, de leur cotation, et de leur positionnement hiérarchique avec les salaires qui y sont associés.</p><p align='left'>Dès la signature de l'accord classification, les parties signataires du présent accord salarial s'engagent sur la nécessité d'examiner l'impact de ce futur accord sur les minima hiérarchiques.</p><p align='left'>C'est au vu de l'ensemble de ces éléments, que les organisations signataires ont décidé de construire pour l'exercice 2023 une politique de branche adaptée en laissant aux entreprises le soin de construire leur propre pilotage des rémunérations effectives.</p><p align='left'>En conséquence, le présent accord a pour objet de déterminer la revalorisation des salaires minima hiérarchiques avec une date d'application fixée au 1er avril 2023.</p><p align='left'>Les signataires rappellent que celui-ci s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.</p><p align='left'>Ils entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p><p align='left'>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.</p><p align='center'>Salaires minima mensuels (152,25 heures) au 1er avril 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes et échelons</th><th>Salaires minima mensuels (152,25 heures) au 1er avril 2023</th></tr><tr><td align='center'>I B</td><td align='center'>4 225</td></tr><tr><td align='center'>I A</td><td align='center'>4 119</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 381</td></tr><tr><td align='center'>III B</td><td align='center'>2 817</td></tr><tr><td align='center'>III A</td><td align='center'>2 217</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>1 983</td></tr><tr><td align='center'>V C</td><td align='center'>1 817</td></tr><tr><td align='center'>V B</td><td align='center'>1 759</td></tr><tr><td align='center'>V A</td><td align='center'>1 747</td></tr><tr><td align='center'>VI B</td><td align='center'>1 737</td></tr><tr><td align='center'>VI A</td><td align='center'>1 725</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
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