@socialgouv/kali-data 2.526.0 → 2.527.0

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+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nIl sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p>Applicable à compter du 1er janvier 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Nombre d'heures</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Personnel de fabrication</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,39</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 727,52</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 738,14</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,59</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 757,86</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,66</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 768,47</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,16</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 844,31</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,47</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 891,32</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>14,31</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 170,40</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>16,25</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 464,64</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>17,54</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 660,29</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>18,86</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 860,50</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>20,16</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 057,67</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>21,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 254,84</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>22,76</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 452,01</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Personnel de vente</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,39</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 727,52</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 738,14</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,59</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 757,86</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,66</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 768,47</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,99</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 970,19</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>13,67</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 073,33</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>16,25</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 464,64</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Personnel des services administratifs<br/>\n\t\t\tEmployés</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,39</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 727,52</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 738,14</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,59</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 757,86</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,47</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 891,32</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Personnel d'entretien<br/>\n\t\t\tOuvriers d'entretien</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,39</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 727,52</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 738,14</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,47</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 891,32</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Personnel de livraison</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 738,14</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,59</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 757,86</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,47</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 891,32</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='center'>Durée du contrat :</p><p align='left'>Le contrat de professionnalisation a une durée comprise entre 6 et 12 mois.<br/><p> <br/>\nLa durée du contrat de professionnalisation peut être allongée jusqu'à 24 mois maximum pour tout public et lorsque l'obtention de la qualification visée l'exige.<br/><p> <br/>\nElle peut être également allongée jusqu'à 36 mois pour les publics prioritaires déterminés dans le code du travail :<br/>\n– les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;<br/>\n– les demandeurs d'emploi inscrits depuis plus d'un an sur la liste des demandeurs d'emploi (quel que soit leur âge) ;<br/>\n– les bénéficiaires de minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS) ou allocation aux adultes handicapés (AAH) ;<br/>\n– les anciens titulaires d'un contrat unique d'insertion (CUI, parcours emploi compétences).</p><p align='center'>Durée des actions :</p><p align='left'>Les actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement, ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés par un organisme de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par l'entreprise elle-même, ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.<br/><p> <br/>\nLa durée des actions pourra être supérieure à 25 % de la durée totale du contrat, sans dépasser un plafond de 50 %, lorsque la nature de la qualification visée l'exige.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Le contrat de professionnalisation ",
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+ "num": "5.3.4",
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  "intOrdre": 5242870,
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- "id": "KALIARTI000044943302",
3631
- "content": "<p align='left'>Le CPF constitue un dispositif qui, depuis le 1er janvier 2015, permet aux salariés d'acquérir des droits pour bénéficier, à leur initiative, d'une formation certifiante.<br/>\nLes conseillers en évolution professionnelle sont à la disposition des salariés pour les conseiller et les orienter.</p><p align='left'>Le salarié dispose librement de son CPF. Sa mise en œuvre ne peut être imposée unilatéralement par l'employeur, particulièrement pour des formations obligatoires. Il a accès à celui-ci via le portail en ligne géré par la caisse des dépôts et consignations. Il peut alors consulter le montant crédité sur son compte et les actions de formation éligibles.</p><p align='left'>Le CPF peut aussi être mis en œuvre dans le cadre d'une co-construction organisée par le salarié et son employeur, avec l'accord du salarié, parce que l'action s'inscrit dans la politique de formation de l'entreprise, dans le cadre d'une mise à niveau, d'une valorisation de l'employabilité, de la perspective d'un poste à pourvoir, d'une promotion.</p><p align='left'>Dans ce cas, la formation se déroule pendant le temps de travail et le cas échéant, l'employeur peut co-financer la formation.</p>",
3656
+ "id": "KALIARTI000047407290",
3657
+ "content": "<p align='left'>Le CPF constitue un dispositif qui, depuis le 1er janvier 2015, permet aux salariés d'acquérir des droits pour bénéficier, à leur initiative, d'une formation certifiante.<br/>\nLes conseillers en évolution professionnelle sont à la disposition des salariés pour les conseiller et les orienter.</p><p align='left'>Le salarié dispose librement de son CPF. Sa mise en œuvre ne peut être imposée unilatéralement par l'employeur, particulièrement pour des formations obligatoires. Il a accès à celui-ci via le portail en ligne géré par la caisse des dépôts et consignations. Il peut alors consulter le montant crédité sur son compte et les actions de formation éligibles.</p><p align='left'>Le CPF peut aussi être mis en œuvre dans le cadre d'une co-construction organisée par le salarié et son employeur, avec l'accord du salarié, parce que l'action s'inscrit dans la politique de formation de l'entreprise, dans le cadre d'une mise à niveau, d'une valorisation de l'employabilité, de la perspective d'un poste à pourvoir, d'une promotion.</p><p align='left'>Dans ce cas, la formation se déroule pendant le temps de travail et le cas échéant, l'employeur peut co-financer la formation.</p><p align='left'><font color='black'>(ancien article 5.3.3) </font></p>",
3632
3658
  "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "surtitre": "Le compte personnel de formation (CPF)",
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+ "textTitle": "Contrat de professionnalisation - art. 3 (VNE)",
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+ "natureText": "Avenant",
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+ "intOrdre": 524287,
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+ "id": "KALIARTI000047403974",
22948
+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'importance de la formation dans la branche des remontées mécaniques et domaines skiables au regard des enjeux en matière d'emploi, de développement de la pluriactivité, de sécurisation des parcours et de fidélisation, les partenaires sociaux entendent, tout en respectant le cadre légal, apporter de la souplesse pour l'utilisation du contrat de professionnalisation dans la profession en instaurant des durées dérogatoires au contrat de professionnalisation.</p>",
22949
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+ "id": "KALIARTI000047403959",
22962
+ "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est celui défini par l'article 1.1 de la convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables du 15 mai 1968.</p>",
22963
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22975
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant vient modifier et compléter la convention collective des remontées mécaniques et domaines skiables signée le 30 septembre 2021.</p>",
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22988
+ "content": "<p align='left'>L'article 5.3.3 – Le compte personnel de formation (CPF), devient l'article 5.3.4. <br/><p> <br/>L'article 5.3.3 est désormais intitulé « Le contrat de professionnalisation ».</p>",
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+ "textCid": "KALITEXT000044943162",
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+ "textTitle": "Convention collective nationale du 30 septembre... - art. 5.3.4 (VNE)",
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+ "natureText": "Avenant",
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+ "cid": "KALIARTI000047403962",
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+ "id": "KALIARTI000047403962",
23014
+ "content": "<p align='left'>La rédaction de l'article 5.3.3 est la suivante : </p><p align='center'>« Article 5.3.3 <br/>Le contrat de professionnalisation <br/>Durée du contrat : </p><p align='left'>Le contrat de professionnalisation a une durée comprise entre 6 et 12 mois. <br/><p> <br/>La durée du contrat de professionnalisation peut être allongée jusqu'à 24 mois maximum pour tout public et lorsque l'obtention de la qualification visée l'exige. <br/><p> <br/>Elle peut être également allongée jusqu'à 36 mois pour les publics prioritaires déterminés dans le code du travail : <br/>– les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ; <br/>– les demandeurs d'emploi inscrits depuis plus d'un an sur la liste des demandeurs d'emploi (quel que soit leur âge) ; <br/>– les bénéficiaires de minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS) ou allocation aux adultes handicapés (AAH) ; <br/>– les anciens titulaires d'un contrat unique d'insertion (CUI, parcours emploi compétences). </p><p align='center'>Durée des actions : </p><p align='left'>Les actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement, ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés par un organisme de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par l'entreprise elle-même, ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. <br/><p> <br/>La durée des actions pourra être supérieure à 25 % de la durée totale du contrat, sans dépasser un plafond de 50 %, lorsque la nature de la qualification visée l'exige. »</p>",
23015
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23016
+ "surtitre": "Durée du contrat de professionnalisation et durée de la formation",
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+ "textCid": "KALITEXT000044943162",
23020
+ "textTitle": "Convention collective nationale du 30 septembre... - art. 5.3.3 (VNE)",
23021
+ "linkType": "CREE",
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23023
+ "articleNum": "5.3.3",
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+ "articleId": "KALIARTI000047407292",
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+ "natureText": "Avenant",
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+ "datePubliTexte": "2999-01-01",
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+ "dateSignaTexte": "2021-09-30",
23028
+ "dateDebutCible": "2022-07-04"
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+ "type": "article",
23035
+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000047403964",
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+ "num": "5",
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+ "id": "KALIARTI000047403964",
23040
+ "content": "<p align='left'><br/>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p>",
23041
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23042
+ "surtitre": "Égalité de traitement entre les femmes et les hommes",
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+ "lstLienModification": []
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+ "cid": "KALIARTI000047403965",
23050
+ "num": "6",
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+ "intOrdre": 3670009,
23052
+ "id": "KALIARTI000047403965",
23053
+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions du code du travail, il est précisé qu'en raison de sa finalité, le présent avenant ne justifie pas de prévoir, pour les entreprises de moins de 50 salariés, des stipulations spécifiques.</p>",
23054
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "lstLienModification": []
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000047403967",
23063
+ "num": "7",
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+ "intOrdre": 4194296,
23065
+ "id": "KALIARTI000047403967",
23066
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur à compter de la date de sa signature.<br/><p> <br/>\nIl est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl peut être révisé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>. Toute demande en ce sens, émanant d'une organisation signataire, devant être adressée aux autres sur la base d'un délai de prévenance d'au moins 1 mois.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>.</p>",
23067
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23068
+ "surtitre": "Entrée en vigueur, durée, révision, dénonciation du présent avenant",
23069
+ "lstLienModification": []
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+ "cid": "KALIARTI000047403970",
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+ "intOrdre": 4718583,
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+ "id": "KALIARTI000047403970",
23079
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera adressé à l'ensemble des partenaires sociaux représentés dans la profession au jour de sa signature.<br/><p> <br/>\nIl sera également diffusé aux entreprises adhérentes de domaines skiables de France.</p>",
23080
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Diffusion de l'avenant",
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+ "lstLienModification": []
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+ "type": "article",
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+ "cid": "KALIARTI000047403971",
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+ "num": "9",
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+ "intOrdre": 5242870,
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+ "id": "KALIARTI000047403971",
23092
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé auprès de la direction générale du travail. Un exemplaire sera également remis au greffe du conseil des prud'hommes de Chambéry.</p>",
23093
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Dépôt",
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+ "intOrdre": 5767157,
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+ "id": "KALIARTI000047403972",
23105
+ "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions susvisées seront également soumises à la procédure d'extension prévue par le code du travail.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Extension",
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