@socialgouv/kali-data 2.523.0 → 2.525.0

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  "content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après.</p><p align='left'>Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme, à compter du 1er janvier 2023 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150 [1]</td><td align='center'>1 715,00 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170 [1]</td><td align='center'>1 755,00 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185 [1]</td><td align='center'>1 800,00 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210 [1]</td><td align='center'>2 000,00 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230 [1]</td><td align='center'>2 170,00 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 320,00 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 455,00 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Partie fixe identique à celle de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie : 150 €. Valeurs de point : coef.150 : 10,4333 €, coef. 170 : 9,4412 €, coef. 185 : 8,9189, coef. 210 : 8,8095 €, coef. 230 : 8,7826 €.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour les départements de l'Ain, de l'Ardèche, de la Drôme, de l'Isère, de la Loire, du Rhône, de la Savoie et de la Haute-Savoie, à compter du 1er janvier 2023 :</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont fixé les valeurs du point et de la partie fixe servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment comme suit :<br/>\n– partie fixe identique pour chaque niveau et position : 150 € ;<br/>\n– valeurs de point : coef. 150 : 10,4333 € ; coef. 170 : 9,4412 € ; coef. 185 : 8,9189 € ; coef. 210 : 8,8095 € ; coef. 230 : 8,7826 € ; coef. 250 : 8,7800 € ; coef. 270 : 8,7815 €.</p><p align='left'>Les barèmes correspondent aux appointements minimaux des ouvriers pour un horaire mensuel de 151 h 67.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 715,00 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 755,00 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 800,00 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 000,00 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 170,00 €</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td>Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 345,00 €</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 521,00 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Horaire : 151,67 heures.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Coefficient</th><th>Salaire brut minimum mensuel</th></tr><tr><td align='center'>A1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td align='center'>A2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 750 €</td></tr><tr><td align='center'>A3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 770 €</td></tr><tr><td align='center'>A4</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 800 €</td></tr><tr><td align='center'>A5</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 865 €</td></tr><tr><td align='center'>B1</td><td align='center'>240</td><td align='center'>1 970 €</td></tr><tr><td align='center'>B2</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 080 €</td></tr><tr><td align='center'>B3</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 280 €</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 425 €</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>360</td><td align='center'>3 175 €</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>450</td><td align='center'>3 915 €</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>500</td><td align='center'>4 615 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Après un an d'ancienneté, les salariés classés au niveau A1 – coefficient 140, percevront le salaire minimum conventionnel correspondant au niveau A2 – coefficient 150.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils prennent en considération la nécessité de prévoir des dispositions spécifiques pour les TPE et PME conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche majoritairement composée d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent la nécessité de remédier aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Il est expressément convenu entre les parties que le présent accord de salaires entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'>Grille des minima NAO 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Groupes</th><th rowspan='3'>Niveaux</th><th>NAO 2022</th><th>NAO 2023</th><th colspan='7'>Prime d'ancienneté sur proposition NAO 2023</th></tr><tr><th>Accord<br/>\n\t\t\tmai 2022</th><th>Accord<br/>\n\t\t\t11 janvier 2023</th><th>2 ans</th><th>3-6 ans</th><th>6-9 ans</th><th>9-12 ans</th><th>12-15 ans</th><th>15-20 ans</th><th>> 20 ans</th></tr><tr><th>2,65 % sur N1</th><th></th><th>2 %</th><th>3 %</th><th>6 %</th><th>9 %</th><th>12 %</th><th>15 %</th><th>18 %</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 672,37</td><td align='center'>1 734,92</td><td colspan='7' align='center'>Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 724,37</td><td align='center'>1 789,92</td><td align='center'>35,80</td><td align='center'>53,70</td><td align='center'>107,40</td><td align='center'>161,09</td><td align='center'>214,79</td><td align='center'>268,49</td><td align='center'>322,19</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 776,37</td><td align='center'>1 844,92</td><td align='center'>36,90</td><td align='center'>55,35</td><td align='center'>110,70</td><td align='center'>166,04</td><td align='center'>221,39</td><td align='center'>276,74</td><td align='center'>332,09</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 828,37</td><td align='center'>1 899,92</td><td align='center'>38,00</td><td align='center'>57,00</td><td align='center'>114,00</td><td align='center'>170,99</td><td align='center'>227,99</td><td align='center'>284,99</td><td align='center'>341,99</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'>Maintien<br/>\n\t\t\técart 100 €</td><td align='center'>Écart 110 €</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 2</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1 928,37</td><td align='center'>2 009,92</td><td align='center'>40,20</td><td align='center'>60,30</td><td align='center'>120,60</td><td align='center'>180,89</td><td align='center'>241,19</td><td align='center'>301,49</td><td align='center'>361,79</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 076,01</td><td align='center'>2 163,83</td><td align='center'>43,28</td><td align='center'>64,91</td><td align='center'>129,83</td><td align='center'>194,74</td><td align='center'>259,66</td><td align='center'>324,57</td><td align='center'>389,49</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 319,73</td><td align='center'>2 417,85</td><td align='center'>48,36</td><td align='center'>72,54</td><td align='center'>145,07</td><td align='center'>217,61</td><td align='center'>290,14</td><td align='center'>362,68</td><td align='center'>435,21</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2 481,85</td><td align='center'>2 586,83</td><td align='center'>51,74</td><td align='center'>77,60</td><td align='center'>155,21</td><td align='center'>232,81</td><td align='center'>310,42</td><td align='center'>388,02</td><td align='center'>465,63</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>G 3</td><td align='center'>9</td><td align='center'>2 720,14</td><td align='center'>2 801,74</td><td colspan='7' rowspan='4' align='center'>Pas de prime d'ancienneté pour les cadres.</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>3 488,30</td><td align='center'>3 592,95</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>4 996,34</td><td align='center'>5 146,23</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>5 734,05</td><td align='center'>5 906,07</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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