@socialgouv/kali-data 2.521.0 → 2.523.0
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"content": "<p align='center'>8.1. Obligation des entreprises de la branche</p><p align='left'>Les entreprises relevant du champ d'application du présent accord, qu'elles soient ou non adhérentes au contrat d'assurance proposé par les organismes assureurs recommandés, doivent :<br/>\n– mettre en place des garanties identiques ou supérieures, lignes par lignes, à celles exposées à l'article 4, excepté en cas de conclusion d'un accord d'entreprise prévoyant des garanties équivalentes conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail </a>;<br/><p> <em>– respecter une prise en charge par l'employeur des cotisations à hauteur de 50 % de la couverture obligatoire mise en place dans l'entreprise ;</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045110844_1'> (1)</a><br/>\n– souscrire un contrat prévoyant que dès lors que le salarié bénéficie de prestations du régime de prévoyance liées à une incapacité de travail, une invalidité ou une incapacité permanente professionnelle, ces prestations sont exonérées de toute cotisation due au titre du contrat d'assurance ;<br/>\n– mettre en œuvre les garanties d'action sociale visées à l'article 8 du présent accord en les finançant par l'affectation d'une quote-part de la cotisation versée à l'organisme assureur recommandé, d'un montant de 2 %.</p><p align='left'>En tout état de cause, la participation de l'employeur doit être fixée dans le respect des dispositions de l'article 1er de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres pour les salariés cadres et agents de maîtrise de cet accord, à savoir notamment être a minima égale à 1,50 % de la tranche 1.</p><p align='center'>8.2. Modalités de cotisation dans le cadre du contrat souscrit auprès des organismes recommandés</p><p align='left'>Les cotisations sont fixées en pourcentage du salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale, dans la limite de la tranche 2 limitée à 4 plafonds de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Les tranches de rémunération sont définies de la façon suivante :<br/>\n– tranche 1 (équivalente à l'ancienne tranche A) : partie du salaire limitée au plafond annuel de la sécurité sociale ;<br/>\n– tranche 2 limitée à 4 plafonds annuels de la sécurité sociale (équivalente à l'ancienne tranche B) : partie du salaire comprise entre le plafond de la Sécurité sociale et quatre fois ce plafond.</p><p align='left'>Ce salaire comprend les rémunérations variables supplémentaires (notamment 13e mois, prime de vacances, prime d'ancienneté) au cours de l'année civile d'assurance, à l'exclusion des indemnités versées en raison de la cessation du contrat de travail (notamment indemnité de départ à la retraite, indemnité compensatrice de congés payés).</p><p align='left'>Pour les salariés percevant un revenu de remplacement versé par l'employeur durant la suspension de leur contrat de travail (indemnités d'activité partielle, allocation de reclassement, allocation versée dans le cadre du congé de mobilité, etc.), l'assiette des cotisations est également constituée de ce revenu de remplacement.</p><p align='left'>Dès lors que le salarié bénéficie de prestations du régime de prévoyance liées à une incapacité de travail, une invalidité ou une incapacité permanente professionnelle, ces prestations sont exonérées de toute cotisation due au titre du contrat d'assurance.</p><p align='center'>Financement des garanties des salariés cadres et agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Cadres et agents de maîtrise</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='2'>Taux contractuels [1]</th></tr><tr><th>Tranche 1</th><th>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th></tr><tr><td>Capitaux décès/ PTIA</td><td align='center'>0,72 %</td><td></td></tr><tr><td>Double effet</td><td align='center'>0,02 %</td><td></td></tr><tr><td>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,05 %</td><td></td></tr><tr><td>Rente éducation/ rente de conjoint substitutive [1]</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td>Incapacité de travail temporaire</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,31 %</td></tr><tr><td>Invalidité permanente</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,30 %</td></tr><tr><td>Assistance</td><td align='center'>0,01 %</td><td></td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>0,70 %</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Taux contractuels applicables à compter du 1er janvier 2023 pour l'ensemble des garanties.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Financement des garanties des employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Employés</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='2'>Taux contractuels</th><th colspan='2'>Taux d'appel pour les exercices 2022 à 2024 [1]</th></tr><tr><th align='center'>Tranche 1</th><th align='center'>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th><th align='center'>Tranche 1</th><th align='center'>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th></tr><tr><td>Capitaux décès/ PTIA</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td>Double effet</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Rente éducation/ rente de conjoint substitutive</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td>Incapacité de travail temporaire</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,29 %</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,25 %</td></tr><tr><td>Invalidité permanente</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,23 %</td><td align='center'>0,23 %</td></tr><tr><td>Assistance</td><td align='center'>0,01 %</td><td></td><td align='center'>0,01 %</td><td></td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>0,76 %</td><td align='center'>0,76 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Taux d'appel applicables du 1er janvier au 31 décembre 2022 pour l'ensemble des garanties. Reconduit par accord des parties pour deux exercices supplémentaires, soit du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024.</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045110844_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve que l'entreprise propose une prise en charge de la cotisation au contrat d'assurance au moins équivalente à celle prévue dans l'accord d'entreprise, en application de l'article L. 2253-1 du code du travail, relatif à la hiérarchie des normes conventionnelles.<br/>\n(Arrêté du 3 juin 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, défini à l'article 1er du chapitre Ier de cette convention collective.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les tableaux figurant à l'article 8.2 « Modalités de cotisation dans le cadre du contrat souscrit auprès des organismes recommandés » sont annulés et remplacés par les suivants :</p><p align='center'>« Financement des garanties des salariés cadres et agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Cadres et agents de maîtrise</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='2'>Taux contractuels [1]</th></tr><tr><th>Tranche 1</th><th>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th></tr><tr><td>Capitaux décès/ PTIA</td><td align='center'>0,72 %</td><td></td></tr><tr><td>Double effet</td><td align='center'>0,02 %</td><td></td></tr><tr><td>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,05 %</td><td></td></tr><tr><td>Rente éducation/ rente de conjoint substitutive [1]</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td></tr><tr><td>Incapacité de travail temporaire</td><td align='center'>0,31 %</td><td align='center'>0,31 %</td></tr><tr><td>Invalidité permanente</td><td align='center'>0,30 %</td><td align='center'>0,30 %</td></tr><tr><td>Assistance</td><td align='center'>0,01 %</td><td></td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>1,50 %</td><td align='center'>0,70 %</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Taux contractuels applicables à compter du 1er janvier 2023 pour l'ensemble des garanties.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Financement des garanties des employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Employés</th></tr><tr><th rowspan='2'>Garanties</th><th colspan='2'>Taux contractuels</th><th colspan='2'>Taux d'appel pour les exercices 2022 à 2024 [1]</th></tr><tr><th>Tranche 1</th><th>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th><th>Tranche 1</th><th>Tranche 2 limitée à 4 PASS</th></tr><tr><td>Capitaux décès/ PTIA</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td>Double effet</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td>Frais d'obsèques</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,02 %</td></tr><tr><td>Rente éducation/ rente de conjoint substitutive</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,09 %</td><td align='center'>0,08 %</td><td align='center'>0,08 %</td></tr><tr><td>Incapacité de travail temporaire</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,29 %</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,25 %</td></tr><tr><td>Invalidité permanente</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,23 %</td><td align='center'>0,23 %</td></tr><tr><td>Assistance</td><td align='center'>0,01 %</td><td></td><td align='center'>0,01 %</td><td></td></tr><tr><td>Total</td><td align='center'>0,76 %</td><td align='center'>0,76 %</td><td align='center'>0,67 %</td><td align='center'>0,67 %</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Taux d'appel applicables du 1er janvier au 31 décembre 2022 pour l'ensemble des garanties. Reconduit par accord des parties pour deux exercices supplémentaires, soit du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987 ont considéré qu'un avenant portant sur le régime de prévoyance applicable aux salariés de la branche n'avait pas à comporter de stipulations spécifiques telles que mentionnées à l'article L. 2232-10-1 du même code, dans la mesure où l'avenant a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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14530
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14531
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"surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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14532
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"lstLienModification": []
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14533
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}
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14534
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},
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14535
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{
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14536
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"type": "article",
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14537
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"data": {
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14538
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"cid": "KALIARTI000047348308",
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14539
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"num": "4",
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14540
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"intOrdre": 2621435,
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14541
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"id": "KALIARTI000047348308",
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14542
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 15 décembre 2022.<br/>L'avenant pourra être modifié ou dénoncé conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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14543
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14544
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"surtitre": "Date d'effet et durée",
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14545
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"lstLienModification": []
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14546
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}
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14547
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+
},
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14548
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{
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14549
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"type": "article",
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14550
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"data": {
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14551
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"cid": "KALIARTI000047348310",
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14552
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"num": "5",
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14553
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"intOrdre": 3145722,
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14554
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"id": "KALIARTI000047348310",
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14555
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues par le code du travail.<br/>Les signataires de l'avenant demandent son extension auprès du ministre chargé de la sécurité sociale conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745466&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-3 (M)'>dispositions de l'article L. 911-3 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
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14556
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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14557
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"surtitre": "Dépôt et demande d'extension",
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"lstLienModification": []
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}
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+
}
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}
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]
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14451
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},
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