@socialgouv/kali-data 2.521.0 → 2.522.0
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23996
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"content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023, les salaires horaires applicables dans les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la charcuterie de détail (IDCC 953) sont fixés comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Salaire brut horaire</th></tr><tr><th>Coefficient</th><th>Heure normale</th></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,33</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,49</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,61</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,96</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,45</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,88</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>13,20</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>13,61</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>14,06</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>14,52</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>15,45</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>17,65</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>19,04</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les parties conviennent de se revoir en cas de nouvelle hausse du Smic au cours de l'année.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que les entreprises de la branche étant majoritairement des TPE dont l'effectif moyen est de 5 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés dans les accords négociés au sein de la présente CPPNI.</p>",
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24023
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24048
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises doivent garantir un salaire équivalent entre tous les salariés pour un même niveau de responsabilité, de formation et d'expérience. Ils tiennent à cet égard à réaffirmer le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>.</p>",
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24074
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature pour les entreprises adhérant à l'organisation professionnelle d'employeurs signataire et au plus tard à compter de son extension. L'ensemble des mesures, objets du présent accord, prendront effet au 1er janvier 2023.</p>",
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24075
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+
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24098
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24099
|
+
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|
24100
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord, établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a> est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives et dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901817&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2262-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.</p><p align='left'>Les parties conviennent également d'en demander l'extension en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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24101
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24102
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+
"surtitre": "Dépôt et demande d'extension",
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24104
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24105
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+
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24106
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 mars 2023 - art. 1, v. init.",
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24107
|
+
"linkType": "ETEND",
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24108
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"linkOrientation": "cible",
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24109
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24110
|
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24111
|
+
"natureText": "ARRETE",
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24112
|
+
"datePubliTexte": "2023-03-31",
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24113
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-10",
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24114
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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7066
7066
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"num": "1er",
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|
7067
7067
|
"intOrdre": 1610612735,
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|
7068
7068
|
"id": "KALIARTI000047373397",
|
|
7069
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-
"content": "<p
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7069
|
+
"content": "<p>1.1. Rémunération de base</p><p>Pour calculer la nouvelle rémunération de base, l'employeur doit réaliser la pesée du poste du salarié. Dans tous les cas, il doit appliquer aux salariés le salaire socle conventionnel auquel s'ajoute, le cas échéant le salaire additionnel (pesée du poste).</p><p>1.2. L'expérience professionnelle<br/><p> <br/>\n1.2.1. L'acquisition de compétence dans l'emploi repère</p><p>Lors du passage d'un système à l'autre, les salariés en poste ont acquis des compétences dans l'emploi qu'il convient de valoriser.<br/><p> <br/>\nAinsi, l'employeur devra décompter le nombre de mois d'ancienneté du salarié dans l'entreprise avant le 1er janvier 2024, date d'entrée en vigueur du présent accord au sein de l'emploi repère issu de la précédente classification, et non à sa date d'embauche et appliquer le nombre de points figurant dans le tableau suivant :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Palier</th><th>Durée</th><th>Nombre de points</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Palier 1</td><td align='center'>Supérieur ou égal à 12 mois</td><td align='center'>2.5</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 24 mois</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 36 mois</td><td align='center'>7.5</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 48 mois</td><td align='center'>10</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 60 mois</td><td align='center'>12.5</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 72 mois</td><td align='center'>15</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Palier 2</td><td align='center'>Supérieur ou égal à 84 mois</td><td align='center'>17.5</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 96 mois</td><td align='center'>20</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 108 mois</td><td align='center'>22.5</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 120 mois</td><td align='center'>25</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 132 mois</td><td align='center'>27.5</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 144 mois</td><td align='center'>30</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Palier 3</td><td align='center'>Supérieur ou égal à 156 mois</td><td align='center'>32.5</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 168 mois</td><td align='center'>35</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 180 mois</td><td align='center'>37.5</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 192 mois</td><td align='center'>40</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 204 mois</td><td align='center'>42.5</td></tr><tr><td align='center'>Supérieur ou égal à 216 mois</td><td align='center'>45</td></tr></tbody></table></center><p>1.2.2. L'ancienneté acquise au sein de la branche professionnelle</p><p>L'ancienneté dans la branche se calcule à partir de la date de la première embauche dans une entreprise qui applique la convention collective des acteurs du lien social et familial, quel que soit l'emploi occupé. Cette ancienneté traduit le parcours professionnel du salarié en reprenant la ou les différentes périodes où un emploi a été occupé en continu dans une ou des entreprises de la branche professionnelle.<br/><p> <br/>\nLors du passage d'un système à l'autre, l'employeur devra vérifier la date de la première embauche du salarié dans une entreprise appliquant la convention collective des acteurs du lien social et familial et appliquer un point par année d'ancienneté acquise dans la branche professionnelle dès lors que le salarié est resté au sein de la branche professionnelle en continu.<br/><p> <br/>\nLes points sont attribués conformément à l'article 1.2.1 du chapitre V.</p><p>1.3. Règles de passage d'un système à l'autre</p><p>Lors du passage d'un système à l'autre, l'employeur devra réaliser une comparaison entre les deux montants suivants :<br/>\n– l'ancienne rémunération correspondant à la somme de :<br/>\n– – la rémunération de base ou la rémunération minimum de branche ;<br/>\n– – la rémunération individuelle supplémentaire si le salarié en bénéficiait ;<br/>\n– – une éventuelle indemnité de passage telle que définie à l'article 4.1 de l'annexe 1 bis ;<br/>\n– – une éventuelle indemnité de maintien de salaire ;<br/>\n– la nouvelle rémunération de base correspondant à la somme de :<br/>\n– – la rémunération de base composée du salaire socle conventionnel, et le cas échéant du salaire additionnel (pesée du poste) ;<br/>\n– – et de la rémunération correspondant aux points acquis au titre de l'expérience professionnelle (acquisition de compétence dans l'emploi repère et ancienneté acquise au sein de la branche professionnelle).<br/><p> <br/>\nUne fois ce calcul réalisé, plusieurs cas de figure sont possibles :</p><p>1.3.1. Les deux montants sont identiques</p><p>Le salarié perçoit la nouvelle rémunération de base déterminée par le salaire socle conventionnel auquel s'ajoute le cas échéant : le salaire additionnel (pesée du poste) ainsi que les points correspondant à l'expérience professionnelle.</p><p>1.3.2. Les deux montants ne sont pas identiques<br/><p> <br/>\n1.3.2.1. L'ancienne rémunération est supérieure à la nouvelle</p><p>En conformité avec le code du travail, le salarié en poste se voit garantir le maintien de sa rémunération annuelle brute.<br/><p> <br/>\nAinsi, l'employeur devra calculer la différence entre les deux rémunérations définies à l'article 1.3 de la présente annexe. La différence obtenue en euros constituera une indemnité de maintien de salaire.<br/><p> <br/>\nEn cas de changement d'emploi repère ou de révision de la pesée du salarié entrainant une augmentation de cette dernière, l'indemnité de maintien de salaire sera réduite à proportion de l'augmentation.</p><p>1.3.2.2. La nouvelle rémunération est supérieure</p><p>Le salarié perçoit la nouvelle rémunération de base déterminée par le salaire socle conventionnel auquel s'ajoute le cas échéant le salaire additionnel (pesée de poste) ainsi que les points correspondant à l'expérience professionnelle.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels garantis pour un horaire de 35 heures, applicables pour chacun des coefficients hiérarchiques, s'établissent comme suit à compter du 1er novembre 2022 :</p><p align='left'>Les niveaux I.1 et I.2 sont augmentés de 50 €.</p><p align='left'>Les niveaux I.3 à VIII.3 sont augmentés de 45 €.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima CCN<br/>\n\t\t\t01/11/2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 696,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 703,92 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 752,70 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 799,79 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 847,29 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 894,70 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 958,19 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 004,83 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 053,71 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 181,16 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 244,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 403,97 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 467,68 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 531,40 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 690,43 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 817,81 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 009,57 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 231,55 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 454,36 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 677,16 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 963,63 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 250,12 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 775,40 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique au personnel des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des « activités de production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et de bières » dans les conditions prévues par celle-ci et par l'accord du 12 juillet 1989 (Métropole et DOM).</p><p align='left'>Il constitue la quarante-deuxième actualisation de la grille des salaires négociés le 24 mai 1988.</p><p align='left'>Il est confirmé que les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante salariés et de cinquante salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche un accès uniforme à la grille des rémunérations relevant de l'accord de salaires ainsi complété.</p>",
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|
21143
|
+
"content": "<p align='left'>Concernant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux rappellent qu'un accord portant sur les salaires minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'a pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, qui s'avèrent sans objet au regard du champ de l'accord (art. 2).</p><p align='left'>En effet, les salaires minima doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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21144
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+
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21145
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+
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"textCid": "JORFTEXT000047378155",
|
|
21149
|
+
"textTitle": "Arrêté du 7 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21150
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21151
|
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|
|
21152
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21153
|
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|
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21154
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+
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|
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21155
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"datePubliTexte": "2023-03-31",
|
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21157
|
+
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|
|
21158
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|
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21162
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|
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21166
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|
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"intOrdre": 3145722,
|
|
21168
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+
"id": "KALIARTI000047376272",
|
|
21169
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être substitué par un accord ultérieur selon les modalités fixées.</p><p align='left'>Les parties ont convenu de se rencontrer lors de la CPPNI du toilettage de la CCN du 31 janvier 2023 pour établir le constat de la situation salariale.</p>",
|
|
21170
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21171
|
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"surtitre": "Durée d'application",
|
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|
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21175
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+
"textTitle": "Arrêté du 7 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21176
|
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|
|
21177
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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21179
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|
|
21180
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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21181
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+
"datePubliTexte": "2023-03-31",
|
|
21182
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-07",
|
|
21183
|
+
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|
|
21184
|
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|
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+
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+
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21187
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+
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21188
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{
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21189
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|
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+
"cid": "KALIARTI000047376273",
|
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21192
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"num": "6",
|
|
21193
|
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|
|
21194
|
+
"id": "KALIARTI000047376273",
|
|
21195
|
+
"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels prévus par le présent accord constituent les salaires minima hiérarchiques au sens du <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>1° de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À ce titre, et conformément au dernier alinéa de ce même article, les stipulations du présent accord prévalent sur celles de l'accord collectif d'entreprise, sauf à ce que ce dernier assure des garanties au moins équivalentes aux salariés concernés.</p>",
|
|
21196
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21197
|
+
"surtitre": "Force normative",
|
|
21198
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|
|
21199
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|
|
21200
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047378155",
|
|
21201
|
+
"textTitle": "Arrêté du 7 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21202
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21203
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21204
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21205
|
+
"articleId": "JORFARTI000047378159",
|
|
21206
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21207
|
+
"datePubliTexte": "2023-03-31",
|
|
21208
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-07",
|
|
21209
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21210
|
+
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|
|
21211
|
+
]
|
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21212
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+
}
|
|
21213
|
+
},
|
|
21214
|
+
{
|
|
21215
|
+
"type": "article",
|
|
21216
|
+
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|
|
21217
|
+
"cid": "KALIARTI000047376275",
|
|
21218
|
+
"num": "7",
|
|
21219
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
21220
|
+
"id": "KALIARTI000047376275",
|
|
21221
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à la législation en vigueur, dès lors qu'il n'aurait pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par les organisations syndicales représentatives, le présent accord fera l'objet d'un dépôt (dépôt des accords, 39/43 quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15) et d'une demande d'extension en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une publication sur la base de données nationale, dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.</p>",
|
|
21222
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21223
|
+
"surtitre": "Dépôt. Extension et publicité",
|
|
21224
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21225
|
+
{
|
|
21226
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047378155",
|
|
21227
|
+
"textTitle": "Arrêté du 7 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21228
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21229
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21230
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21231
|
+
"articleId": "JORFARTI000047378159",
|
|
21232
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21233
|
+
"datePubliTexte": "2023-03-31",
|
|
21234
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-07",
|
|
21235
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21236
|
+
}
|
|
21237
|
+
]
|
|
21238
|
+
}
|
|
21239
|
+
},
|
|
21240
|
+
{
|
|
21241
|
+
"type": "article",
|
|
21242
|
+
"data": {
|
|
21243
|
+
"cid": "KALIARTI000047376279",
|
|
21244
|
+
"num": "8",
|
|
21245
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
21246
|
+
"id": "KALIARTI000047376279",
|
|
21247
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord seront applicables aux entreprises adhérentes aux organisations professionnelles d'employeurs signataires à partir du jour qui suivra leur dépôt auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Elles le seront aux entreprises couvertes par la convention collective nationale et non adhérentes aux organisations professionnelles d'employeurs signataires un jour franc suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
21248
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21249
|
+
"surtitre": "Modalité d'application dans le temps",
|
|
21250
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21251
|
+
{
|
|
21252
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047378155",
|
|
21253
|
+
"textTitle": "Arrêté du 7 mars 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21254
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21255
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21256
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21257
|
+
"articleId": "JORFARTI000047378159",
|
|
21258
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21259
|
+
"datePubliTexte": "2023-03-31",
|
|
21260
|
+
"dateSignaTexte": "2023-03-07",
|
|
21261
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21262
|
+
}
|
|
21263
|
+
]
|
|
21264
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}
|
|
21265
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|
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|
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21011
21267
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21012
21268
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21013
21269
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}
|