@socialgouv/kali-data 2.494.0 → 2.495.0

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  "content": "<p align='center'>Préambule</p><p>Le salaire minimum des emplois non spécifiques à la branche professionnelle tels que : agent d'entretien, coursier … n'est pas défini dans les tableaux ci-joints.</p><p align='center'>Grille d'indice professionnel minimal par cotation</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Indice professionnel minimal par cotation (IP)</th></tr><tr><th align='center'>Cotation</th><th align='center'>Indice professionnel (IP)</th></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>362</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>375</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>379</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>384</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>389</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>404</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>435</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>457</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>468</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>488</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>548</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>608</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille relative à la valeur du point</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Date d'effet</th><th>Valeur du point</th></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/10/2001</td><td align='center'>26 F</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2002</td><td align='center'>4,08 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2003</td><td align='center'>4,15 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2005</td><td align='center'>4,20 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2006</td><td align='center'>4,25 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2007</td><td align='center'>4,30 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2008</td><td align='center'>4,37 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2009</td><td align='center'>4,40 € par décision unilatérale de l'UNML</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2010</td><td align='center'>4,41 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2011</td><td align='center'>4,43 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2011</td><td align='center'>4,45 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2013</td><td align='center'>4,50 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/09/2016</td><td align='center'>4,55 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/09/2017</td><td align='center'>4,58 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2022</td><td align='center'>4,63 € par décision unilatérale de l'UNML</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2023</td><td align='center'>4,82 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2023</td><td align='center'>5,01 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille d'ancienneté</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Année d'ancienneté</th><th colspan='2'>Indice d'ancienneté à compter du 1er janvier 2011</th></tr><tr><td align='center'>1 (12 mois)</td><td colspan='2' align='center'>0</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>+ 10</td><td align='center'>10</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>14</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>18</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>22</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>26</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>30</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>34</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>38</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>42</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>46</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>50</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>54</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>58</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>62</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>66</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>70</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>74</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>78</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>82</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>86</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>90</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>94</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>98</td></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>102</td></tr><tr><td align='center'>26</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>106</td></tr><tr><td align='center'>27</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>110</td></tr><tr><td align='center'>28</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>114</td></tr><tr><td align='center'>29</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>118</td></tr><tr><td align='center'>30</td><td align='center'>+ 4</td><td align='center'>122</td></tr></tbody></table></center>",
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  "title": "Avenant n° 73 du 20 octobre 2022 relatif aux indices professionnels et à la valeur du point (annexe 1 du titre VI de la convention collective)",
19498
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  "id": "KALITEXT000047137395",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000047137398",
19510
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures relevant de la convention collective nationale des missions locales et PAIO.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures quel que soit l'effectif de l'association</p>",
19511
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
19522
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures relevant de la convention collective nationale des missions locales et PAIO.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures quel que soit l'effectif de l'association</p>",
19523
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000047137401",
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19548
  "content": "<p align='left'>Par le présent avenant les partenaires sociaux entérinent la recommandation patronale du 7 octobre 2021 d'une part et modifie la grille relative à la valeur du point d'autre part.</p><p align='left'>L'article est modifié comme suit :</p><p align='center'>Grille d'indice professionnel minimal par cotation</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Indice professionnel minimal par cotation (IP)</th></tr><tr><th align='center'>Cotation</th><th align='center'>Indice professionnel (IP)</th></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>362</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>375</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>379</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>384</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>389</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>404</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>435</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>457</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>468</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>488</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>548</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>608</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille relative à la valeur du point</p><p align='left'>La grille est modifiée comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Date d'effet</th><th>Valeur du point</th></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/10/2001</td><td align='center'>26 F</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2002</td><td align='center'>4,08 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2003</td><td align='center'>4,15 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2005</td><td align='center'>4,20 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2006</td><td align='center'>4,25 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2007</td><td align='center'>4,30 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2008</td><td align='center'>4,37 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2009</td><td align='center'>4,40 € par décision unilatérale de l'UNML</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2010</td><td align='center'>4,41 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2011</td><td align='center'>4,43 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2011</td><td align='center'>4,45 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2013</td><td align='center'>4,50 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/09/2016</td><td align='center'>4,55 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/09/2017</td><td align='center'>4,58 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2022</td><td align='center'>4,63 € par décision unilatérale de l'UNML</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/01/2023</td><td align='center'>4,82 €</td></tr><tr><td align='center'>À compter du 01/07/2023</td><td align='center'>5,01 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>L'accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Cet accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires de cet avenant s'engagent à en demander l'extension.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prendra effet au 1er janvier 2023 à l'exception de l'augmentation du point à 5,01 euros qui prendra effet à compter du 1er juillet 2023.</p>",
19589
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  "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent d'une augmentation distinctive de la grille par rapport à la grille des minima conventionnels du 16 mai 2022, selon les modalités suivantes :<br/>\n– d'une augmentation de 3 % du coefficient E1 au coefficient E5 pour la catégorie « Employés » ;<br/>\n– d'une augmentation de 2,5 % du coefficient E6 au coefficient E8 pour la catégorie « Employés » ;<br/>\n– d'une augmentation de 2,2 % du coefficient M9 au coefficient M10 pour la catégorie « Agents de maîtrise » ;<br/>\n– d'une augmentation de 2,5 % du coefficient M11 au coefficient M12 pour la catégorie « Agents de maîtrise » ;<br/>\n– d'une augmentation de 3,2 % du coefficient C13 au coefficient C17 pour la catégorie « Cadres » ;<br/>\n– d'une augmentation de 2,5 % au coefficient C18 pour la catégorie « Cadres » ;<br/>\n– d'une augmentation de 2 % du coefficient C19 au coefficient C20 pour la catégorie « Cadres ».</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Des nouvelles négociations salaires seront engagées lorsque le niveau E1 sera inférieur au Smic.</p>",
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  "id": "KALIARTI000047136947",
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- "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p align='left'>Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.</p><p align='left'>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
23743
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
23768
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p align='left'>Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.</p><p align='left'>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima conventionnels mensuels pour 151,67 heures dans la CCNIE n° 3100 – IDCC 43 applicables au 1er janvier 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Minima mensuels<br/>\n\t\t\tau 1er janvier 2023</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Employés</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>1 750</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>1 757</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>1 763</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>1 773</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>1 779</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>1 810</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>1866</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>1 931</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Agents de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>M9</td><td align='center'>1 971</td></tr><tr><td align='center'>M10</td><td align='center'>2 164</td></tr><tr><td align='center'>M11</td><td align='center'>2 388</td></tr><tr><td align='center'>M12</td><td align='center'>2 552</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>C13</td><td align='center'>2 497</td></tr><tr><td align='center'>C14</td><td align='center'>2 723</td></tr><tr><td align='center'>C15</td><td align='center'>2 924</td></tr><tr><td align='center'>C16</td><td align='center'>3 339</td></tr><tr><td align='center'>C17</td><td align='center'>3 744</td></tr><tr><td align='center'>C18</td><td align='center'>4 513</td></tr><tr><td align='center'>C19</td><td align='center'>4 911</td></tr><tr><td align='center'>C20</td><td align='center'>5 320</td></tr></tbody></table></center><p>Minima conventionnels pour les salariés cadres au forfait jours pour un forfait de 214 jours :</p><p>Le personnel concerné doit bénéficier d'une rémunération forfaitaire annuelle au moins égale à 120 % du minimum conventionnel annualisé de son coefficient sur la base d'un forfait annuel de 214 jours travaillés.</p><p>Le personnel concerné doit donc bénéficier d'une rémunération annuelle minimum correspondant :<br/>\n– au minimum conventionnel mensuel de sa catégorie multiplié par 12 ;<br/>\n– et majoré de 20 %.</p>",
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2233
2233
  "content": "<p align='center'>Barème des salaires minima horaires</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires horaires<br/>\n\t\t\tapplicables au 1er octobre 2022</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,11</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,14</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>11,16</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,22</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,31</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,35</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,45</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,49</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,54</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,67</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,86</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>12,30</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,72</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>13,16</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>13,58</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>14,01</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>14,39</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>14,81</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>15,21</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>15,63</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>16,04</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>16,47</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>16,87</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>17,29</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>17,72</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>18,14</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>20,24</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>24,47</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>28,69</td></tr></tbody></table></center>",
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  "content": "<p>Tout salarié posté, dont l'horaire se situe entre 5 heures et 22 heures, bénéficie d'une indemnité journalière de poste fixée forfaitairement à 5 euros.</p><p>Ce montant sera revu en même temps que la grille des salaires minima.</p><p>Cette indemnité ne pourra pas se cumuler avec les avantages déjà accordés par les entreprises pour le travail posté de jour sous quelque forme que ce soit.</p><p>Ne bénéficie pas de ces dispositions le personnel dont l'horaire est « à la carte » ou organisé par commodité à la journée dite « continue ».</p>",
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  "content": "<p align='left'>Le barème national des salaires minima professionnels garantis, figurant à l'article 58 de la convention collective nationale, est fixé comme suit :</p><p align='center'>Barème des salaires minima horaires</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Salaires horaires<br/>\n\t\t\tapplicables au 1er octobre 2022</th></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,11</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,14</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>11,16</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,22</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,31</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,35</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,45</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,49</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,54</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,67</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,86</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>12,30</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,72</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>13,16</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>13,58</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>14,01</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>14,39</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>14,81</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>15,21</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>15,63</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>16,04</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>16,47</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>16,87</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>17,29</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>17,72</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>18,14</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>20,24</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>24,47</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>28,69</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>L'indemnité journalière de poste visée à l'article 5, alinéa 1, de l'annexe I de la convention collective nationale est fixée forfaitairement à 5 euros.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord concourt à l'amélioration de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de disposition spécifique applicable aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires s'engagent à demander, en commun, au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion de faire procéder à l'extension du présent avenant.</p>",
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