@socialgouv/kali-data 2.481.0 → 2.483.0
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires se sont rencontrées dès le mois d'octobre 2021 pour anticiper la négociation salaires minima applicables pour l'année 2022.</p><p align='left'>À l'issue d'une réunion paritaire du 25 novembre 2021, les parties sont parvenues à un accord relatif aux salaires minima de branche pour l'année 2022, applicables dès le 1er décembre 2021.</p><p align='left'>Au vu de l'évolution du contexte économique sur le 1er semestre 2022, de l'évolution du taux d'inflation et des évolutions successives du Smic au cours de la période écoulée depuis la signature de l'accord du 25 novembre 2021, les parties se sont rencontrées et le 2 juin 2022 ont décidé de faire évoluer les salaires minima de la branche sans attendre l'année 2023 et ont conclu un avenant salaire à l'accord salaire 2022 le 2 juin 2022.</p><p align='left'>Pour autant, au vu de la persistance du contexte économique, au-delà de l'été 2022, et dans le souci d'améliorer l'attractivité de leur secteur d'activité, les parties à l'issue d'une réunion paritaire du 21 septembre 2022, ont convenu, à titre exceptionnel, d'une nouvelle évolution des salaires minima sur l'année 2022.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs, tels qu'il était défini par l'article 1.1 de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p><p align='left'>Par exception, les entreprises relevant du secteur d'activité des industries de la boulangerie et de la pâtisserie ne sont pas visées par le présent accord.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.</p><p align='center'>Tableau des salaires minima</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimal mensuel</th><th>Salaire annuel sur 13 mois</th><th>Salaire annuel proratisé 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 678,95</td><td align='center'>21 826,35</td><td align='center'>21 240,58</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 690,45</td><td align='center'>21 975,85</td><td align='center'>21 388,29</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 697,45</td><td align='center'>22 066,85</td><td align='center'>21 479,29</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 705,45</td><td align='center'>22 170,85</td><td align='center'>21 577,88</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 713,45</td><td align='center'>22 274,85</td><td align='center'>21 676,46</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 721,45</td><td align='center'>22 378,85</td><td align='center'>21 775,04</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 730,45</td><td align='center'>22 495,85</td><td align='center'>21 881,21</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 739,45</td><td align='center'>22 612,85</td><td align='center'>21 987,38</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 748,45</td><td align='center'>22 729,85</td><td align='center'>22 093,54</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 763,45</td><td align='center'>22 924,85</td><td align='center'>22 288,54</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 778,45</td><td align='center'>23 119,85</td><td align='center'>22 483,54</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 793,45</td><td align='center'>23 314,85</td><td align='center'>22 678,54</td></tr><tr><td colspan='5'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 878,22</td><td align='center'>24 416,86</td><td align='center'>23 780,55</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 911,48</td><td align='center'>24 849,24</td><td align='center'>24 212,93</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 944,74</td><td align='center'>25 281,62</td><td align='center'>24 645,31</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 012,34</td><td align='center'>26 160,42</td><td align='center'>25 524,11</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 066,66</td><td align='center'>26 866,58</td><td align='center'>26 230,27</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 122,46</td><td align='center'>27 591,98</td><td align='center'>26 955,67</td></tr><tr><td colspan='5'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 296,81</td><td align='center'>29 858,53</td><td align='center'>29 222,22</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 433,86</td><td align='center'>31 640,18</td><td align='center'>31 003,87</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 570,90</td><td align='center'>33 421,70</td><td align='center'>32 785,39</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 846,10</td><td align='center'>36 999,30</td><td align='center'>36 362,99</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 121,30</td><td align='center'>40 576,90</td><td align='center'>39 940,59</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 522,49</td><td align='center'>45 792,37</td><td align='center'>45 156,06</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 186,72</td><td align='center'>54 427,36</td><td align='center'>53 791,05</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 586,80</td><td align='center'>59 628,40</td><td align='center'>58 992,09</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5 100,72</td><td align='center'>66 309,36</td><td align='center'>65 673,05</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers » ;<br/>\n– les niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise » ;<br/>\n– les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».</p><p align='left'>Il est expressément convenu que le salaire annuel garanti, tel que précisé sur 13 mois, concerne la période débutant à partir de l'entrée en vigueur du présent avenant soit les 12 mois courant à partir du 1er octobre 2022 et n'a pas d'effet rétroactif.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er octobre 2022. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent accord, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er octobre 2022.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).</p>",
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"content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit…) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.</p><p align='left'>En fin d'année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.</p><p align='left'>Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.</p><p align='left'>Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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"content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>En conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
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"content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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15112
|
-
"etat": "
|
|
15176
|
+
"content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.</p><p align='left'>En conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quelles que soient leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
|
|
15177
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15113
15178
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15182
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+
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15183
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15124
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
15125
|
-
"etat": "
|
|
15202
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> et suivants dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.</p><p align='left'>Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
|
|
15203
|
+
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15
15
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16
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17
17
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18
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|
|
18
|
+
"title": "Texte de base : Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955. Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87) et avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) par accord du 11 juillet 2019.",
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19
19
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20
20
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22
22
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"content": "<p>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041685668&categorieLien=cid' title='Fusion des champs conventionnels (VE)'>accord du 11 juillet 2019</a>, conclu en application de l’<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d’application de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux (IDCC 135) a fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) et avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l’attente de la conclusion d’un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d’accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s’appliquer, à l’exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29-11-2019</a>).</p>",
|
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30
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13598
13598
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13599
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13601
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13609
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13610
13610
|
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de l'arrêté du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement des champs conventionnels des conventions collectives IDCC 207, 1561 et 2528 ci-dessus désignées,</p><p align='left'>Et suite à la convocation relative à la négociation sur les salaires adressée à l'ensemble des organisations représentatives au sein des branches concernées par cet arrêté,</p><p align='left'>Le secteur cordonnerie multiservice suite à la CPPNI du 21 septembre 2022 a convenu ce qui suit :</p>",
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13611
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13634
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|
13622
13635
|
"content": "<p align='left'>Les salaires minima bruts mensuels sont fixés pour une durée mensuelle de travail de 151,667 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées et sont établis comme suit à compter du 1er août 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire brut mensuel</th></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Ouvriers. Employés</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>11,22</td><td align='center'>1 701,70</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>1 710,98</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>11,33</td><td align='center'>1 718,72</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>155</td><td align='center'>11,37</td><td align='center'>1 724,91</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>165</td><td align='center'>11,95</td><td align='center'>1 812,16</td></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Employés. Techniciens. Agents de Maîtrise</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>180</td><td align='center'>12,52</td><td align='center'>1 899,47</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>13,87</td><td align='center'>2 103,21</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td></td><td align='center'>220</td><td align='center'>15,26</td><td align='center'>2 314,60</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>240</td><td align='center'>16,60</td><td align='center'>2 518,33</td></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>270</td><td align='center'>18,66</td><td align='center'>2 830,83</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>300</td><td align='center'>20,71</td><td align='center'>3 140,26</td></tr><tr><td align='center'>IX</td><td></td><td align='center'>320</td><td align='center'>22,07</td><td align='center'>3 347,06</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces salaires sont des bases nationales et les salaires réels peuvent se déterminer au niveau de chaque entreprise.</p><p align='left'>La commission nationale se réunira une fois par an, pour examiner et appliquer le salaire de base national professionnel.</p>",
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13623
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13640
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13641
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13642
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13634
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-
"content": "<p align='center'>2.1. Égalité professionnelle</p><p align='left'>En application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'
|
|
13635
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-
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13636
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-
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13660
|
+
"content": "<p align='center'>2.1. Égalité professionnelle</p><p align='left'>En application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 </a>relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, et conformément aux accords de branche (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005649434&idArticle=KALIARTI000005780155&categorieLien=cid'>art. 8.1</a> du 8 décembre 2009 de la convention collective cordonnerie multiservice et ses avenants), tous les salariés, femmes ou hommes à compétences et qualifications égales, doivent avoir les mêmes droits d'accès dans leur parcours professionnel et les mêmes possibilités d'évolution de carrière, y compris en ce qui concerne l'accès aux postes à responsabilités. Les critères de promotion sont les mêmes pour l'ensemble des salariés et ne doivent pas être discriminants.</p><p align='left'>Les absences parentales ne devront avoir aucune incidence sur l'évolution de carrière et la rémunération des intéressés.</p><p align='center'>2.2. Non-discrimination</p><p align='left'>Conformément à l'article 8.2 de la convention collective nationale cordonnerie multiservice sont garantis les droits des salariés à la non-discrimination et à l'égalité de traitement en matière de recrutement, d'affectation, de rémunération, de formation et de déroulement de carrière sans distinction de sexe, d'origine ou d'appartenance à une ethnie, nation ou race, de religion, ni selon le patronyme, l'apparence physique ou le lieu de résidence.</p><p align='left'>L'employeur prendra les mesures appropriées pour intégrer et maintenir dans l'emploi le personnel handicapé, en se faisant accompagner, le cas échéant, par la médecine du travail, les organismes techniques ou spécialisés en la matière.</p><p align='left'>Les dispositions de la présente convention s'appliquent dans leur intégralité indistinctement aux travailleurs handicapés et non handicapés.</p>",
|
|
13661
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13666
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13667
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13674
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13644
13683
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"intOrdre": 2097148,
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13645
13684
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"id": "KALIARTI000047007065",
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13646
13685
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"content": "<p align='left'><br/>Cet accord vaut pour toutes les entreprises y compris celles de moins de 50 salariés.</p>",
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13647
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-
"etat": "
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13648
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-
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13686
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13687
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+
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13688
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+
{
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13690
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+
"textTitle": "Arrêté du 16 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
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13691
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+
"linkType": "ETEND",
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13693
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13695
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|
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+
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13700
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+
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13651
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13656
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13657
13709
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"id": "KALIARTI000047007066",
|
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13658
13710
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable à partir du 1er août 2022.</p>",
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13659
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"etat": "
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|
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13715
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
|
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13716
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+
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+
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13719
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|
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13720
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"natureText": "ARRETE",
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13721
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|
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+
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|
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+
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|
+
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13726
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13727
|
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13732
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13668
13733
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13734
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"id": "KALIARTI000047007067",
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13670
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-
"content": "<p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'
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13671
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-
"etat": "
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13672
|
-
"lstLienModification": [
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13735
|
+
"content": "<p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent au ministère du travail l'extension de cet avenant.</p>",
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13736
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13737
|
+
"lstLienModification": [
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13738
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+
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13739
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13740
|
+
"textTitle": "Arrêté du 16 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
13741
|
+
"linkType": "ETEND",
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|
13742
|
+
"linkOrientation": "cible",
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13743
|
+
"articleNum": "1",
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13744
|
+
"articleId": "JORFARTI000047074967",
|
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13745
|
+
"natureText": "ARRETE",
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13746
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+
"datePubliTexte": "2023-01-31",
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13747
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+
"dateSignaTexte": "2023-01-16",
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13748
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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13749
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+
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13750
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+
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13673
13751
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13674
13752
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