@socialgouv/kali-data 2.481.0 → 2.482.0

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  "content": "<p align='left'>Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs, tels qu'il était défini par l'article 1.1 de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p><p align='left'>Par exception, les entreprises relevant du secteur d'activité des industries de la boulangerie et de la pâtisserie ne sont pas visées par le présent accord.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.</p><p align='center'>Tableau des salaires minima</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimal mensuel</th><th>Salaire annuel sur 13 mois</th><th>Salaire annuel proratisé 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 678,95</td><td align='center'>21 826,35</td><td align='center'>21 240,58</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 690,45</td><td align='center'>21 975,85</td><td align='center'>21 388,29</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 697,45</td><td align='center'>22 066,85</td><td align='center'>21 479,29</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 705,45</td><td align='center'>22 170,85</td><td align='center'>21 577,88</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 713,45</td><td align='center'>22 274,85</td><td align='center'>21 676,46</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 721,45</td><td align='center'>22 378,85</td><td align='center'>21 775,04</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 730,45</td><td align='center'>22 495,85</td><td align='center'>21 881,21</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 739,45</td><td align='center'>22 612,85</td><td align='center'>21 987,38</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 748,45</td><td align='center'>22 729,85</td><td align='center'>22 093,54</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 763,45</td><td align='center'>22 924,85</td><td align='center'>22 288,54</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 778,45</td><td align='center'>23 119,85</td><td align='center'>22 483,54</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 793,45</td><td align='center'>23 314,85</td><td align='center'>22 678,54</td></tr><tr><td colspan='5'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 878,22</td><td align='center'>24 416,86</td><td align='center'>23 780,55</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 911,48</td><td align='center'>24 849,24</td><td align='center'>24 212,93</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 944,74</td><td align='center'>25 281,62</td><td align='center'>24 645,31</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 012,34</td><td align='center'>26 160,42</td><td align='center'>25 524,11</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 066,66</td><td align='center'>26 866,58</td><td align='center'>26 230,27</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 122,46</td><td align='center'>27 591,98</td><td align='center'>26 955,67</td></tr><tr><td colspan='5'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 296,81</td><td align='center'>29 858,53</td><td align='center'>29 222,22</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 433,86</td><td align='center'>31 640,18</td><td align='center'>31 003,87</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 570,90</td><td align='center'>33 421,70</td><td align='center'>32 785,39</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 846,10</td><td align='center'>36 999,30</td><td align='center'>36 362,99</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 121,30</td><td align='center'>40 576,90</td><td align='center'>39 940,59</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 522,49</td><td align='center'>45 792,37</td><td align='center'>45 156,06</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 186,72</td><td align='center'>54 427,36</td><td align='center'>53 791,05</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 586,80</td><td align='center'>59 628,40</td><td align='center'>58 992,09</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5 100,72</td><td align='center'>66 309,36</td><td align='center'>65 673,05</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers » ;<br/>\n– les niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise » ;<br/>\n– les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».</p><p align='left'>Il est expressément convenu que le salaire annuel garanti, tel que précisé sur 13 mois, concerne la période débutant à partir de l'entrée en vigueur du présent avenant soit les 12 mois courant à partir du 1er octobre 2022 et n'a pas d'effet rétroactif.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er octobre 2022. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent accord, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er octobre 2022.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).</p>",
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  "content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit…) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.</p><p align='left'>En fin d'année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.</p><p align='left'>Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.</p><p align='left'>Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>En conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
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  "id": "KALIARTI000047007079",
15111
- "content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.</p><p align='left'>En conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quelles que soient leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.</p><p align='left'>En conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quelles que soient leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
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  "surtitre": "Prise en compte des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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- "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> et suivants dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.</p><p align='left'>Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
15125
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
15202
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> et suivants dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.</p><p align='left'>Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
15203
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Date d'entrée en vigueur. Durée. Extension",
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- "title": "Texte de base : Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955. Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961",
18
+ "title": "Texte de base : Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955. Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87) et avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) par accord du 11 juillet 2019.",
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+ "content": "<p>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041685668&categorieLien=cid' title='Fusion des champs conventionnels (VE)'>accord du 11 juillet 2019</a>, conclu en application de l’<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d’application de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux (IDCC 135) a fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) et avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l’attente de la conclusion d’un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d’accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s’appliquer, à l’exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29-11-2019</a>).</p>",
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13610
  "content": "<p align='left'>Dans le cadre de l'arrêté du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement des champs conventionnels des conventions collectives IDCC 207, 1561 et 2528 ci-dessus désignées,</p><p align='left'>Et suite à la convocation relative à la négociation sur les salaires adressée à l'ensemble des organisations représentatives au sein des branches concernées par cet arrêté,</p><p align='left'>Le secteur cordonnerie multiservice suite à la CPPNI du 21 septembre 2022 a convenu ce qui suit :</p>",
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  "id": "KALIARTI000047007062",
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  "content": "<p align='left'>Les salaires minima bruts mensuels sont fixés pour une durée mensuelle de travail de 151,667 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées et sont établis comme suit à compter du 1er août 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire brut mensuel</th></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Ouvriers. Employés</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>11,22</td><td align='center'>1 701,70</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>1 710,98</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>11,33</td><td align='center'>1 718,72</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>155</td><td align='center'>11,37</td><td align='center'>1 724,91</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>165</td><td align='center'>11,95</td><td align='center'>1 812,16</td></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Employés. Techniciens. Agents de Maîtrise</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>180</td><td align='center'>12,52</td><td align='center'>1 899,47</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>13,87</td><td align='center'>2 103,21</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td></td><td align='center'>220</td><td align='center'>15,26</td><td align='center'>2 314,60</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>240</td><td align='center'>16,60</td><td align='center'>2 518,33</td></tr><tr><th colspan='5' align='center'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>270</td><td align='center'>18,66</td><td align='center'>2 830,83</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>300</td><td align='center'>20,71</td><td align='center'>3 140,26</td></tr><tr><td align='center'>IX</td><td></td><td align='center'>320</td><td align='center'>22,07</td><td align='center'>3 347,06</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces salaires sont des bases nationales et les salaires réels peuvent se déterminer au niveau de chaque entreprise.</p><p align='left'>La commission nationale se réunira une fois par an, pour examiner et appliquer le salaire de base national professionnel.</p>",
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  "id": "KALIARTI000047007063",
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- "content": "<p align='center'>2.1.   Égalité professionnelle</p><p align='left'>En application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 </a>relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, et conformément aux accords de branche (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005649434&idArticle=KALIARTI000005780155&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 7 août 1989 - art. 8 (VE)'>art. 8.1</a> du 8 décembre 2009 de la convention collective cordonnerie multiservice et ses avenants), tous les salariés, femmes ou hommes à compétences et qualifications égales, doivent avoir les mêmes droits d'accès dans leur parcours professionnel et les mêmes possibilités d'évolution de carrière, y compris en ce qui concerne l'accès aux postes à responsabilités. Les critères de promotion sont les mêmes pour l'ensemble des salariés et ne doivent pas être discriminants.</p><p align='left'>Les absences parentales ne devront avoir aucune incidence sur l'évolution de carrière et la rémunération des intéressés.</p><p align='center'>2.2.   Non-discrimination</p><p align='left'>Conformément à l'article 8.2 de la convention collective nationale cordonnerie multiservice sont garantis les droits des salariés à la non-discrimination et à l'égalité de traitement en matière de recrutement, d'affectation, de rémunération, de formation et de déroulement de carrière sans distinction de sexe, d'origine ou d'appartenance à une ethnie, nation ou race, de religion, ni selon le patronyme, l'apparence physique ou le lieu de résidence.</p><p align='left'>L'employeur prendra les mesures appropriées pour intégrer et maintenir dans l'emploi le personnel handicapé, en se faisant accompagner, le cas échéant, par la médecine du travail, les organismes techniques ou spécialisés en la matière.</p><p align='left'>Les dispositions de la présente convention s'appliquent dans leur intégralité indistinctement aux travailleurs handicapés et non handicapés.</p>",
13635
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+ "content": "<p align='center'>2.1.   Égalité professionnelle</p><p align='left'>En application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 </a>relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, et conformément aux accords de branche (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005649434&idArticle=KALIARTI000005780155&categorieLien=cid'>art. 8.1</a> du 8 décembre 2009 de la convention collective cordonnerie multiservice et ses avenants), tous les salariés, femmes ou hommes à compétences et qualifications égales, doivent avoir les mêmes droits d'accès dans leur parcours professionnel et les mêmes possibilités d'évolution de carrière, y compris en ce qui concerne l'accès aux postes à responsabilités. Les critères de promotion sont les mêmes pour l'ensemble des salariés et ne doivent pas être discriminants.</p><p align='left'>Les absences parentales ne devront avoir aucune incidence sur l'évolution de carrière et la rémunération des intéressés.</p><p align='center'>2.2.   Non-discrimination</p><p align='left'>Conformément à l'article 8.2 de la convention collective nationale cordonnerie multiservice sont garantis les droits des salariés à la non-discrimination et à l'égalité de traitement en matière de recrutement, d'affectation, de rémunération, de formation et de déroulement de carrière sans distinction de sexe, d'origine ou d'appartenance à une ethnie, nation ou race, de religion, ni selon le patronyme, l'apparence physique ou le lieu de résidence.</p><p align='left'>L'employeur prendra les mesures appropriées pour intégrer et maintenir dans l'emploi le personnel handicapé, en se faisant accompagner, le cas échéant, par la médecine du travail, les organismes techniques ou spécialisés en la matière.</p><p align='left'>Les dispositions de la présente convention s'appliquent dans leur intégralité indistinctement aux travailleurs handicapés et non handicapés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Cet accord vaut pour toutes les entreprises y compris celles de moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable à partir du 1er août 2022.</p>",
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  "id": "KALIARTI000047007067",
13670
- "content": "<p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent au ministère du travail l'extension de cet avenant.</p>",
13671
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- "lstLienModification": []
13735
+ "content": "<p align='left'>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent au ministère du travail l'extension de cet avenant.</p>",
13736
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ {
13739
+ "textCid": "JORFTEXT000047074963",
13740
+ "textTitle": "Arrêté du 16 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
13741
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13742
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package/data/KALICONT000005636023.json CHANGED
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870
  "intOrdre": 42949,
871
871
  "id": "KALIARTI000047034640",
872
872
  "content": "<p align='center'>Annexe II<br/>\nTableau des coefficients</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Position</th><th>Coefficient</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1.1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>1 710</td></tr><tr><td align='center'>1.2</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>1.3</td><td align='center'>310</td><td align='center'>1 750</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>2.1</td><td align='center'>320</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>2.2</td><td align='center'>330</td><td align='center'>1 820</td></tr><tr><td align='center'>2.3</td><td align='center'>340</td><td align='center'>1 880</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3.1</td><td align='center'>360</td><td align='center'>1 945</td></tr><tr><td align='center'>Intermédiaire</td><td align='center'>370</td><td align='center'>2 003</td></tr><tr><td align='center'>3.2</td><td align='center'>385</td><td align='center'>2 063</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>4.1</td><td align='center'>510</td><td align='center'>2 642</td></tr><tr><td align='center'>4.2</td><td align='center'>635</td><td align='center'>3 290</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>5.1</td><td align='center'>670</td><td align='center'>3 471</td></tr><tr><td align='center'>5.2</td><td align='center'>790</td><td align='center'>4 094</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires minimaux sont fixés pour une durée mensuelle de travail de 151,67 heures.</p><p align='left'>Les salaires versés ne peuvent en aucun cas être inférieurs à la valeur du Smic.</p><p align='left'>Les montants sont arrondis à l'euro le plus proche.</p>",
873
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
873
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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874
  "surtitre": "ANNEXE II - Tableau des coefficients",
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875
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+ "linkOrientation": "source",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047074939",
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+ "natureText": "ARRETE",
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  "title": "Accord du 13 octobre 2022 relatif aux salaires minima (annexe II de la convention collective)",
10175
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  "id": "KALITEXT000047011160",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "children": [
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10196
  "num": "1er",
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  "intOrdre": 524287,
10186
10198
  "id": "KALIARTI000047011163",
10187
- "content": "<p align='left'>Le champ d'application territorial vise l'ensemble du territoire national et tous les territoires visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901662&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-1 (V)'>article L. 2222-1 du code du travail</a>, notamment la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.</p><p align='left'>Le champ d'application professionnel concerne les entreprises relevant de la branche de négoce et de prestations de services dans les domaines médico-techniques.</p>",
10188
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10199
+ "content": "<p align='left'>Le champ d'application territorial vise l'ensemble du territoire national et tous les territoires visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901662&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-1 du code du travail</a>, notamment la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.</p><p align='left'>Le champ d'application professionnel concerne les entreprises relevant de la branche de négoce et de prestations de services dans les domaines médico-techniques.</p>",
10200
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
10189
10201
  "surtitre": "Champ d'application",
10190
- "lstLienModification": []
10202
+ "lstLienModification": [
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+ {
10204
+ "textCid": "JORFTEXT000047074935",
10205
+ "textTitle": "Arrêté du 9 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
10206
+ "linkType": "ETEND",
10207
+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047074939",
10210
+ "natureText": "ARRETE",
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10222
  "num": "2",
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10223
  "intOrdre": 1048574,
10199
10224
  "id": "KALIARTI000047011165",
10200
- "content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales de salariés et d'employeurs représentatives et signataires du présent accord rappellent l'importance de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À ce titre, les entreprises de la branche doivent veiller à garantir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière d'égalité des chances, de recrutement, de formation et de rémunération, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900806&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-5 (M)'>L. 1142-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901753&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-3 (M)'>L. 2242-3</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901763&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-13 (M)'>L. 2242-13</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903149&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L4121-3 (V)'>L. 4121-3</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>L. 3221-2</a> et suivants du code du travail.</p>",
10201
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10225
+ "content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales de salariés et d'employeurs représentatives et signataires du présent accord rappellent l'importance de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À ce titre, les entreprises de la branche doivent veiller à garantir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière d'égalité des chances, de recrutement, de formation et de rémunération, conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900806&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 1142-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901753&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-3</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901763&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-13</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903149&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 4121-3</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2</a> et suivants du code du travail.</p>",
10226
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
10202
10227
  "surtitre": "Égalité professionnelle",
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- "lstLienModification": []
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+ {
10230
+ "textCid": "JORFTEXT000047074935",
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+ "textTitle": "Arrêté du 9 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
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+ "linkType": "ETEND",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047074939",
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10249
  "intOrdre": 1572861,
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10250
  "id": "KALIARTI000047011172",
10213
10251
  "content": "<p align='left'>L'annexe II relative aux salaires minimums conventionnels (tableau des coefficients) de la convention collective nationale « Négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques » du 9 avril 1997, étendue par arrêté du 3 mars 1998 est remplacée comme suit :</p><p align='left'>« Annexe II<br/>\nTableau des coefficients</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Position</th><th>Coefficient</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1.1</td><td align='center'>300</td><td align='center'>1 710</td></tr><tr><td align='center'>1.2</td><td align='center'>305</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>1.3</td><td align='center'>310</td><td align='center'>1 750</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>2.1</td><td align='center'>320</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>2.2</td><td align='center'>330</td><td align='center'>1 820</td></tr><tr><td align='center'>2.3</td><td align='center'>340</td><td align='center'>1 880</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>3.1</td><td align='center'>360</td><td align='center'>1 945</td></tr><tr><td align='center'>Intermédiaire</td><td align='center'>370</td><td align='center'>2 003</td></tr><tr><td align='center'>3.2</td><td align='center'>385</td><td align='center'>2 063</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>4.1</td><td align='center'>510</td><td align='center'>2 642</td></tr><tr><td align='center'>4.2</td><td align='center'>635</td><td align='center'>3 290</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>5.1</td><td align='center'>670</td><td align='center'>3 471</td></tr><tr><td align='center'>5.2</td><td align='center'>790</td><td align='center'>4 094</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salaires minimaux sont fixés pour une durée mensuelle de travail de 151,67 heures.</p><p align='left'>Les salaires versés ne peuvent en aucun cas être inférieurs à la valeur du Smic.</p><p align='left'>Les montants sont arrondis à l'euro le plus proche. »</p>",
10214
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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10269
  "textTitle": "ANNEXE II - Tableau des coefficients - art. (VNE)",
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  "intOrdre": 2097148,
10238
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  "id": "KALIARTI000047011173",
10239
10289
  "content": "<p align='left'><br/>Les organisations syndicales de salariés et d'employeurs représentatives et signataires ayant par ailleurs négocié et signé un accord de classifications dont l'extension a été conditionnée à la négociation corrélée d'une grille de salaires minima associée, les parties conviennent que ce sujet constitue une priorité de négociation. En conséquence, elles s'engagent à les poursuivre dès le mois de janvier 2023.</p>",
10240
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Engagement des parties",
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10294
+ "textCid": "JORFTEXT000047074935",
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+ "textTitle": "Arrêté du 9 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
10296
+ "linkType": "ETEND",
10297
+ "linkOrientation": "cible",
10298
+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047074939",
10300
+ "natureText": "ARRETE",
10301
+ "datePubliTexte": "2023-01-31",
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+ "dateSignaTexte": "2023-01-09",
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10249
10312
  "num": "5",
10250
10313
  "intOrdre": 2621435,
10251
10314
  "id": "KALIARTI000047011174",
10252
- "content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prendra effet à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>La branche professionnelle du négoce et des prestations de services dans les domaines médico-techniques étant composée majoritairement de très petites entreprises de moins de cinquante salariés, les dispositions du présent accord ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises. Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p>",
10253
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10315
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prendra effet à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>La branche professionnelle du négoce et des prestations de services dans les domaines médico-techniques étant composée majoritairement de très petites entreprises de moins de cinquante salariés, les dispositions du présent accord ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises. Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p>",
10316
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
10254
10317
  "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
10255
- "lstLienModification": []
10318
+ "lstLienModification": [
10319
+ {
10320
+ "textCid": "JORFTEXT000047074935",
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+ "textTitle": "Arrêté du 9 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
10322
+ "linkType": "ETEND",
10323
+ "linkOrientation": "cible",
10324
+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047074939",
10326
+ "natureText": "ARRETE",
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  "num": "6",
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  "intOrdre": 3145722,
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  "id": "KALIARTI000047011177",
10265
- "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>L. 2261-15</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail, les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent accord : cette demande, formulée par un courrier distinct, est effectuée simultanément au dépôt prévu à l'article précédent.</p>",
10266
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10341
+ "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail, les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent accord : cette demande, formulée par un courrier distinct, est effectuée simultanément au dépôt prévu à l'article précédent.</p>",
10342
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Extension",
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  "content": "<p align='left'><br/>Dans l'hypothèse où l'entrée en vigueur d'une revalorisation du Smic conduirait à ce qu'un ou plusieurs coefficients présente(nt) un salaire minima inférieur au nouveau montant du Smic, les organisations signataires du présent accord s'engagent à inscrire l'ouverture d'une nouvelle négociation à l'ordre du jour de la plus prochaine CPPNI.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Le présent accord est révisable totalement ou partiellement à la demande de l'une ou l'autre des parties signataires. Toute modification donnera lieu à un nouvel accord conclu par les partenaires sociaux ou une partie d'entre eux conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>La demande de révision devra être portée à la connaissance des parties contractantes, par lettre recommandée avec avis de réception. Elle devra être accompagnée d'une lettre de notification d'un nouveau projet de texte sur les points sujets à révision. Les discussions devront commencer dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de notification.</p><p align='left'>Le présent texte restera en vigueur jusqu'à l'application du nouvel avenant signé à la suite d'une demande de révision.</p><p align='left'>En outre, le présent texte et ses avenants éventuels pourront être dénoncés par l'un ou l'autre des signataires dans les conditions définies par la loi.</p><p align='left'>L'avenant peut être à tout moment dénoncé avec un préavis de trois mois. Toute dénonciation par l'une des parties signataires est obligatoirement notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des autres parties.</p><p align='left'>Toute organisation syndicale représentative des salariés ou des employeurs peut en demander la révision à l'issue d'un cycle électoral.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Il a été convenu de revaloriser l’ensemble des rémunérations minimales conventionnelles des emplois de la filière technique de la coiffure, de la filière de l’esthétique-cosmétique, de la filière des emplois non-techniques et de la filière administrative de la coiffure.<br/><p> <br/>\nAussi, le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045954033&categorieLien=cid'>avenant n° 44 du 14 février 2022</a> relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté à la convention collective nationale (CCN) de la coiffure et des activités connexes du 10 juillet 2006.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière non-technique de la branche de la coiffure sont définis ci-après :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal<br/>pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 720 €</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>1 728 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1 738 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 746 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière administrative de la branche de la coiffure sont définis ci-après :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal<br/>pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 806 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 806 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 838 €</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 090 €</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 119 €</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>2 225 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 332 €</td></tr><tr><td align='center'>330 et au-dessus</td><td align='center'>2 642 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La prime d'ancienneté est définie comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Années d'ancienneté<br/>dans l'entreprise</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>À partir de 5 ans</td><td align='center'>34 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 7 ans</td><td align='center'>46 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 9 ans</td><td align='center'>60 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 12 ans</td><td align='center'>77 €</td></tr><tr><td align='center'>À partir de 15 ans</td><td align='center'>93 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "id": "KALIARTI000047011433",
25286
+ "content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/><p> <br/>\nConformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Égalité de traitement entre les salariés",
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+ "num": "5",
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+ "id": "KALIARTI000047011436",
25312
+ "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901801&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23 du code du travail</a>, eu égard au domaine de négociation du présent accord et à la configuration des entreprises du secteur de la coiffure qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
25313
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "intOrdre": 5242870,
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+ "id": "KALIARTI000047011438",
25338
+ "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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25364
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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+ "surtitre": "Durée de l'avenant",
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+ "id": "KALIARTI000047011440",
25390
+ "content": "<p align='left'>Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de trois mois.<br/><p> <br/>\nL'avenant pourra être révisé selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
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25416
+ "content": "<p align='left'><br/>L'adhésion à l'avenant se fait dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+ "intOrdre": 7340018,
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+ "id": "KALIARTI000047011445",
25442
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension. Ces formalités seront accomplies par le secrétariat de la CPPNI.</p>",
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