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+                "content": "<p align='center'><br/>Harmonisation de la grille salariale (Smic)</p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux de la branche ont validé l'harmonisation de la grille salariale du personnel des cabinets dentaires en prenant acte de l'augmentation du Smic de 2,65 % au 1er mai 2022.</p><p align='center'><br/>Réajustement de la grille salariale (postes qualifiés)</p><p align='left'><br/>Les partenaires sociaux de la branche ont négocié sur les salaires et abouti à un accord réévaluant de 2,65 % le taux horaire des emplois qualifiés de la branche (assistant et aide dentaire, secrétaire technique et prothésiste dentaire) applicable impérativement au 1er juillet 2022.</p><p align='center'><br/>Dépôt. Extension. Application</p><p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent que le présent accord s'applique impérativement à l'ensemble des employeurs des cabinets dentaires libéraux et uniquement aux postes visés par le présent accord, au 1er juillet 2022 (grille annexée).<br/>L'extension du présent accord sera demandé par les chirurgiens-dentistes de France (les CDF).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er août 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels au 1er août 2022</p><p align='left'>Rémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures.</p><p align='left'>(Pour un horaire de 35 heures par semaine.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'><strong>Niveau 1</strong></td><td>1 694 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 2</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 697 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 702 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 708 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 3</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 709 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 713 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 724 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 4</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 726 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 783 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 858 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 5</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 864 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 913 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 048 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau 6</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 058 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 161 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 335 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position I</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 340 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 610 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position II</strong></td><td align='center'>3 161 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position III</strong></td><td align='center'>3 836 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Position IV</strong></td><td align='center'>4 511 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes conventionnels de chômage partiel seront revalorisés sur la base du barème figurant ci-dessus.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La moyenne horaire des rémunérations par poste des ouvriers travaillant au rendement devra dépasser de 0,19 € l'heure les rémunérations minima garanties ramenées à leur taux horaire (voir sur le régime de cette garantie collective l'article 73 B) 1° de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de nouvelle hausse du Smic, dans le courant de l'année 2022, une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'union des industries textiles, dans les 45 jours de ladite augmentation, pour évaluer l'impact éventuel de cette revalorisation sur les rémunérations minima garanties fixées dans le présent accord, et échanger, le cas échéant, sur une évolution des rémunérations minima garanties.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er août 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='left'>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+            "title": "Accord du 8 septembre 2022 relatif à la sécurité des personnes et des biens dans les points de vente bancaires",
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+                    "content": "<p align='left'>Le maintien et le développement de la sécurité dans les points de vente bancaires <font color='black'><em>(1)</em></font> est une préoccupation constante des partenaires sociaux de la branche de la banque. Les précédents accords ont permis de créer une dynamique de connaissance et d'analyse des réalités de terrain, au service de l'ensemble des acteurs de la branche, employeurs et salariés.</p><p align='left'>La récurrence des bilans annuels partagés de façon paritaire a permis d'accompagner les établissements et les collaborateurs dans la mise en œuvre de la sécurisation des points de vente par le recours à des équipements et des procédures adaptés, ainsi qu'à la sensibilisation et la formation des collaborateurs concernés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux portent une attention toute particulière à la sécurité des points de vente bancaires. Les accords de branche antérieurement signés ainsi que les politiques mises en œuvre dans les banques en sont l'illustration. Il est aujourd'hui permis de constater que l'ensemble de ces dispositions a conduit à une très nette diminution des agressions pour vol, commises à main armée ou avec violence. <font color='black'><em>(2)</em></font></p><p align='left'>Néanmoins, soucieux de poursuivre cette approche de prévention pour la sécurité des personnes et des biens dans les points de vente, les partenaires sociaux ont souhaité négocier un nouvel accord qui traite de la totalité des mesures et procédures qui concourent directement ou indirectement à la prévention des agressions pour vol, commises à main armée ou avec violence.</p><p align='left'>Elles rappellent également, au travers de cet accord, l'importance des mesures de suivi et d'accompagnement du personnel qui serait victime de telles agressions ainsi que de la poursuite d'une politique active de formation des personnes, quel que soit leur statut, travaillant dans les points de vente.</p><p align='left'>Les partie signataires soulignent enfin la nécessité de maintenir un suivi paritaire des agressions tant au niveau de l'entreprise que de la branche banque afin de poursuivre les réflexions et l'adaptation constante des équipements et des modes de prévention.</p><p align='left'>Les règles sécuritaires minimales contenues dans le présent accord revêtent un caractère normatif et pourront être complétées par la négociation ou la concertation dans l'entreprise.</p><p align='left'>En vue d'assurer la sécurité des personnels et des biens, chaque banque définit sa politique de sécurité, après consultation des CSE ou des CSSCT, dans le cadre de leur mission découlant des textes légaux et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>Au regard de ces éléments, les parties signataires conviennent des dispositions suivantes :</p><p align='left'><font color='black'><em>(1) Un point de vente représente tout lieu ouvert au public, lui permettant de procéder à des opérations bancaires au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000006652028&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. L311-1 (M)'>article L. 311-1 du code monétaire et financier</a>.</em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>(2) Peuvent être qualifiées d'agressions pour vol avec violence, par exemple : les agressions ou attaques commises à l'arme blanche, ou toute arme par destination, à la voiture-bélier, ou à l'explosif, ou encore lors d'opération de retrait au moyen d'une carte de retrait immédiat détenue par le personnel du point de vente bancaire et remise sous la contrainte notamment d'une arme blanche.</em></font></p><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000046599535",
+                "content": "<p align='left'>L'évolution des pratiques et des techniques conduit la profession bancaire à adapter les points de vente et à les diversifier.</p><p align='left'>Cinq concepts de points de vente peuvent être distingués au regard du critère de la gestion des espèces :<br/>\n1° Points de vente sans espèces et sans automates dans lesquelles le conseil à la clientèle est l'unique activité des salariés ; ces points de vente incluent les « espaces bureaux » recevant de la clientèle ;<br/>\n2° Points de vente sans caisse et avec automates dont la gestion est assurée par un prestataire extérieur ;<br/>\n3° Points de vente sans caisse et avec automates dont la gestion est assurée par le personnel ;<br/>\n4° Points de vente avec caisses automatisées qui peuvent comporter ou non des automates. Leur gestion est assurée en interne et / ou en externe ;<br/>\n5° Points de vente avec caisses manuelles gérées par le personnel ; elles peuvent comporter des automates dont la gestion est assurée en interne ou en externe.</p><p align='left'>Si un point de vente est affecté, d'une manière permanente, par une pluralité de fonctionnements correspondant à des concepts de points de vente différents, il devra alors être équipé selon le concept le plus élevé.</p><p align='left'>Deux principes complémentaires déterminent le fonctionnement de ces points de vente :<br/>\n– la monnaie métallique et les devises sont des espèces au même titre que les billets euros ;<br/>\n– les opérations de retrait au moyen d'une carte à retrait immédiat remise ou utilisée par un salarié de la banque peuvent être réalisées dans les configurations des points de vente mentionnées ci-dessus aux points 2, 3, 4 et 5.</p>",
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+                "surtitre": "1. Concepts de points de vente",
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+                "content": "<p align='left'>La politique de sécurité doit notamment prendre en compte :<br/>\n– la prévention des agressions pour vol commises à main armée ou avec violence et la dissuasion des auteurs potentiels ;<br/>\n– l'aide aux pouvoirs publics en mettant en place les matériels et les moyens jugés nécessaires et adaptés à l'identification des malfaiteurs, dans le cadre des dispositions légales et réglementaires issues du livre 6 du code de la sécurité intérieure.</p><p align='left'>La politique de sécurité définie par le présent accord s'applique dans chaque banque autour des quatre pôles d'action suivants :<br/>\n– dispositifs et équipements faisant largement appel aux automatismes et permettant de dissuader les agresseurs potentiels, de protéger efficacement les personnels et les biens, d'identifier les malfaiteurs, tout en restant conformes aux dispositions du présent accord ;<br/>\n– procédures définies par l'entreprise, dont l'application incombe à l'ensemble du personnel et qui concourent tant à la dissuasion qu'à l'identification des malfaiteurs ; elles consistent aussi bien en des opérations à effectuer de manière permanente, périodique ou ponctuelle qu'en une manière de faire et de se comporter au quotidien ;<br/>\n– actions de formation pratique et appropriée visant à la prévention des risques d'agressions pour vol, commises à main armée ou avec violence, à l'emploi adéquat des matériels de sécurité, à l'application des procédures élaborées ;<br/>\n– assistance au personnel ayant subi une agression pour vol commise à main armée ou avec violence.</p><p align='left'>La fonction de service des espèces <font color='black'><em>(1)</em></font> assurée par les points de vente bancaires conduit la profession à définir et mettre en œuvre une politique de sécurité appropriée qui :<br/>\n– s'inscrit dans le cadre des lois et règlements et de la mission de sécurité publique incombant à l'État ;<br/>\n– tient compte des évolutions techniques, particulièrement du degré d'automatisation du traitement des espèces ;<br/>\n– prend en compte le résultat des travaux issus du dialogue social opéré dans le cadre du Groupe Technique Paritaire Sécurité (GTPS) ;<br/>\n– repose sur l'examen et le diagnostic permanent des atteintes à la sécurité des points de vente bancaires, opérés par les banques et débattus dans les instances sociales appropriées ;<br/>\n– appelle, en cas d'agression pour vol <font color='black'><em>(2)</em></font>, commise à main armée ou avec violence, l'assistance aux personnels concernés.</p><p align='left'>Enfin, il appartiendra à tout établissement bancaire faisant appel à des entreprises extérieures (intervenantes ou sous-traitantes) pour traiter tout ou partie des opérations de manipulation de fonds, de respecter et d'appliquer les dispositions légales et réglementaires en vigueur notamment le protocole de sécurité conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018491670&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R4515-4 (V)'>articles R 4515-4 à R 4515-11 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em>(1) Le terme « espèces » désigne la monnaie fiduciaire et divisionnaire.</em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(2) A l'occasion d'agressions pour vol, parmi les biens dérobés seront également précisées les valeurs (matériel et moyens de paiement)</em></font></p>",
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+                "surtitre": "2. Objectifs",
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+                "id": "KALIARTI000046599539",
+                "content": "<p align='left'>Les cinq concepts de points de vente bancaires précités appellent des dispositifs et équipements minimum adaptés destinés à permettre d'atteindre les objectifs de sécurité visés.</p><p align='left'>Quel que soit le concept, pour les points de vente équipés de salles fortes, celles-ci bénéficient de protections physiques et électroniques et de procédures dédiées.</p><p align='left'>Les dispositifs et équipements détaillés ci-dessous constituent, pour chaque concept, les règles minimales à adopter. Il appartient également aux banques, en s'appuyant sur la liste des équipements figurant au point 4 (par exemple, gâche électrique, système d'alarme relié à un centre de télésurveillance, vidéo-protection…), d'en rechercher la combinaison optimale et de les utiliser judicieusement en fonction des conditions locales et notamment celles touchant l'environnement géographique, la configuration des locaux, l'effectif nécessaire, le volume de fréquentation de la clientèle, la nature des opérations effectuées, en tenant compte des conditions d'exploitation et des contraintes réglementaires.</p><p align='left'>1° Points de vente sans espèces et sans automates dans lesquels le conseil à la clientèle est l'unique activité des salariés :<br/>\n– signalétique appropriée ;<br/>\n– vidéo-protection adaptée à la configuration des lieux si l'analyse de risques le nécessite notamment pour les points de vente en accès libre ;</p><p align='left'>2° Points de vente sans caisse et avec automates dont la gestion est assurée par un prestataire extérieur :<br/>\n– signalétique appropriée ;<br/>\n– vidéo-protection adaptée à la configuration des lieux ;<br/>\n– accès contrôlé (gâche électrique) dès lors que l'environnement, la configuration des lieux et l'effectif le justifient.</p><p align='left'>3° Points de vente sans caisse et avec automates dont la gestion est assurée par le personnel :<br/>\n– alimentation des automates : elle est opérée en dehors de la vue et de la présence du public dans le cadre des horaires de travail ;<br/>\n– signalétique appropriée ;<br/>\n– gestion des accès adaptée en fonction du mode d'alimentation des automates et de la configuration des locaux ;<br/>\n– télésurveillance ;<br/>\n– vidéo-protection adaptée à la configuration des lieux ;<br/>\n– temporisation sur les distributeurs automatiques de billets.</p><p align='left'>4° Points de vente avec caisses automatisées qui peuvent comporter ou non des automates. Leur gestion est assurée en interne et ou en externe :<br/>\n– alimentation des automates : elle est opérée en dehors de la vue et de la présence du public, dans le cadre des horaires de travail lorsque la gestion est assurée en interne ;<br/>\n– signalétique appropriée ;<br/>\n– mouvements de fonds opérés en dehors de la vue et de la présence du public ; les mouvements de fonds sur les caisses automatisées se font en agence fermée ;<br/>\n– télésurveillance ;<br/>\n– vidéo-protection adaptée à la configuration des lieux ;<br/>\n– protection des accès et des espèces adaptée aux besoins ;<br/>\n– temporisation sur les automates.</p><p align='left'>5° Points de vente avec caisses manuelles gérées par le personnel ; elles peuvent comporter des automates dont la gestion est assurée en interne ou en externe.<br/>\n– alimentation des automates : elle est opérée en dehors de la vue et de la présence du public, dans le cadre des horaires de travail lorsque la gestion est assurée en interne ;<br/>\n– signalétique appropriée ;<br/>\n– mouvements de fonds : ils sont opérés en dehors de la vue et de la présence du public, les mouvements de fonds sur les caisses manuelles se font agence fermée ;<br/>\n– télésurveillance ;<br/>\n– vidéo-protection adaptée à la configuration des lieux ;<br/>\n– protection des accès et des espèces adaptée aux besoins ;<br/>\n– temporisation sur les automates.</p><p align='left'>Des mesures sont prises (procédure et / ou système d'alerte) afin que les secours puissent être rapidement alertés à la suite d'une agression pour vol commise à main armée ou avec violence.</p><p align='left'>Le DUERP et le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) font référence aux moyens et procédures de prévention en matière de sécurité des personnes. Le CSE est informé et consulté dans le respect des dispositions légales.</p><p align='left'>Lorsque des travaux opérés dans un point de vente conduisent à déplacer temporairement le personnel, soit à l'intérieur de ce point de vente, soit dans un « local mobile » installé à proximité pour la circonstance, soit dans un local de repli, les locaux ainsi utilisés sont, en fonction de la configuration des lieux, dotés des moyens appropriés, c'est-à-dire d'une gestion adaptée des accès, de modalités appropriées de gestion des espèces, de la télésurveillance ou de la vidéo protection. L'aménagement de ces locaux respecte les objectifs définis au point 2.</p><p align='left'>Dans le cadre du présent accord, les systèmes de vidéo-protection doivent répondre uniquement à des fins sécuritaires des personnes et des biens.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "3. La mise en œuvre de la sécurité dans les points de vente bancaires",
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+                "content": "<p align='left'>L'inventaire ci-après reprend les moyens actuellement identifiés, qu'il s'agisse de dispositifs ou d'équipements.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220040_0000_0016.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20220040_0000_0016.pdf/BOCC</a></p><p align='left'>La signalétique doit, en associant le pictogramme au texte, informer les tiers sur les pratiques existantes, notamment sur les points suivants :<br/>\n– « point de vente conseil » (absence de fonds) ;<br/>\n– absence de manipulation d'espèces par le personnel ;<br/>\n– existence de temporisations ;<br/>\n– absence de détention des clés par le personnel ;<br/>\n– surveillance vidéo ;<br/>\n– maculation.</p><p align='left'>À ce titre, l'AFB fait la promotion auprès des entreprises bancaires, voire actualise en cas de nécessité et dans le cadre de son groupe de travail paritaire « sécurité des points de vente », la signalétique normalisée professionnelle.</p>",
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+                "surtitre": "4. Dispositifs et équipements",
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+                "id": "KALIARTI000046599541",
+                "content": "<p align='left'>L'existence des procédures, leur appropriation et leur mise en œuvre par les personnels permettent d'optimiser la sécurité des agences, notamment en tirant le meilleur parti des équipements de sécurité.</p><p align='left'>Les procédures font l'objet d'une information / consultation appropriée en fonction de la nature du projet, dans le respect des dispositions légales, notamment auprès des instances représentatives du personnel. Elles prennent en compte le mode de gestion des espèces et les modifications qui peuvent l'affecter au cours de l'année, de la semaine ou de la journée. Elles sont adaptées pour tenir compte des conditions d'exercice de l'activité, de l'évolution des équipements et des modifications de l'environnement. Elles font l'objet d'un suivi permanent et d'un contrôle.</p><p align='left'>Elles sont portées à la connaissance des salariés, pour la partie les concernant, selon des modalités propres à l'entreprise, permettant aux salariés de les consulter.</p><p align='center'>Les procédures de sécurité mises en œuvre peuvent :</p><p align='left'>– soit constituer des modes opératoires suffisants en eux-mêmes pour prévenir les risques d'agression pour vol, commise à main armée ou avec violence, ou en limiter les effets ;<br/>\n– soit être liées au fonctionnement des moyens de sécurité.</p><p align='left'>L'ensemble de ces procédures, complémentaires les unes des autres, est élaboré par les responsables en charge de la sécurité.</p><p align='left'>Les procédures doivent traiter notamment :<br/>\n– du matériel de sécurité, notamment en ce qui concerne son utilisation et le contrôle de son fonctionnement ;<br/>\n– des modalités d'accès du personnel aux locaux (notamment pour gérer l'ouverture et la fermeture du point de vente) ;<br/>\n– des précautions à prendre au début et à la fin du service, en y consacrant le temps nécessaire, en matière d'accès aux valeurs et de vérification des moyens de protection ;<br/>\n– de la gestion des accès (notamment à la salle des coffres lorsque le point de vente en comporte une) ;<br/>\n– de la gestion des sûretés (gestion des clés, codes et combinaisons) ;<br/>\n– de la gestion des encaisses (niveau, répartition, manipulation, transport interne y compris l'alimentation et la maintenance des automates bancaires) ;<br/>\n– des transferts de fonds réalisés à l'intérieur d'un espace ouvert au public, ceux-ci doivent être effectués dans le cadre de consignes précises, hors la vue du public, avec un maximum de précautions, en y consacrant le temps nécessaire, les issues de l'agence devant être fermées ;<br/>\n– des obligations de confidentialité et une attitude de vigilance à respecter quotidiennement ;<br/>\n– des comportements à observer lors d'une agression pour vol, commise à main armée ou avec violence, alliant prudence, calme et observation pendant et après l'agression ; par ailleurs, le salarié fait preuve de réserve notamment vis-à-vis des médias afin de ne communiquer aucun élément relatif au holdup ;<br/>\n– des consignes particulières vis-à-vis, d'une part, des personnels extérieurs et, d'autre part, du personnel de la banque travaillant dans les points de vente bancaires en dehors des heures d'ouverture à la clientèle ;<br/>\n– des dispositions spécifiques adoptées en cas de travaux dans le point de vente, pour les salons, foires et autres manifestations ;<br/>\n– des opérations de contrôle d'application des procédures ;<br/>\n– des règles à observer en cas de dysfonctionnement des équipements de sécurité ;<br/>\n– des modalités des relations à entretenir avec les intervenants extérieurs, notamment services de télésurveillance et forces de l'ordre locales.</p><p align='left'>Lorsqu'un point de vente a été victime d'une agression pour vol commise à main armée ou avec violence, il est procédé systématiquement à une analyse de la situation afin de prendre toute mesure adéquate notamment du point de vue des moyens existants et d'une adaptation si nécessaire. Le CSE ou le CSSCT est informé par la direction. Le diagnostic et les actions correctives font l'objet d'une présentation aux instances représentatives du personnel compétentes, dans le cadre de la réglementation en vigueur.</p><p align='left'>La profession bancaire s'engage à fournir annuellement un indicateur traçant le nombre de points de vente concernés par ces agressions, commises à main armée ou avec violence.</p>",
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+                "surtitre": "5. Procédures",
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+                "cid": "KALIARTI000046599542",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000046599542",
+                "content": "<p align='left'>Les banques s'engagent :<br/>\n– à fermer immédiatement le point de vente, après une agression pour vol commise à main armée ou avec violence, au moins une demi-journée, afin d'organiser la prise en charge médico-psychologique des salariés concernés qui le souhaitent, d'accomplir les formalités administratives et judiciaires nécessaires et de rétablir les conditions normales de fonctionnement avant sa réouverture ;<br/>\n– pour le personnel du point de vente ayant subi l'agression, à faire systématiquement une déclaration d'accident du travail, à lui remettre la « feuille accident du travail » établie pour la sécurité sociale et à lui proposer une assistance médicale immédiate par un médecin du travail ou par un médecin extérieur. Un suivi psychologique par un spécialiste est systématiquement proposé au salarié selon les modalités propres à l'entreprise ;<br/>\n– à rappeler au personnel appelé à témoigner, en cas d'agression pour vol, commise à main armée ou avec violence contre un point de vente, de ne pas mentionner dans sa déposition son adresse personnelle mais de déclarer comme domicile l'adresse professionnelle ou celle du commissariat ou de la brigade de gendarmerie chargé(e) de recueillir le témoignage et cela, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071154&idArticle=LEGIARTI000006577742&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de procédure pénale - art. 706-57 (V)'>article 706-57 du code de procédure pénale</a>. De même, elles rappelleront la possibilité du témoignage anonyme en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006071154&idArticle=LEGIARTI000006577745&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de procédure pénale - art. 706-58 (V)'>article 706-58 du code de procédure pénale</a> ;<br/>\n– à informer systématiquement et le plus rapidement possible, sous 48 heures ouvrées, le CSE ou le CSSCT ;<br/>\n– à informer le salarié qu'il peut se porter partie civile pour lui-même et / ou sa famille et lui procurer l'assistance d'un avocat, avec exonération des frais y afférents, en cas d'arrestation des malfaiteurs, les banques étant elles-mêmes partie à l'affaire. Par ailleurs, en ce qui concerne le personnel cité à comparaître comme simple témoin, soit devant le juge d'instruction, soit devant le Tribunal, la législation en vigueur précisant qu'il doit déposer seul, son employeur pourra, si le salarié le souhaite, le faire assister par un responsable qui l'accompagnera jusqu'à l'entrée du Cabinet d'instruction, ou qui se tiendra dans la salle d'audience pendant sa déposition ;<br/>\n– à analyser les conséquences pouvant résulter de l'agression en tenant compte de l'avis de la médecine du travail et notamment à tout mettre en œuvre en cas de demande de l'intéressé de changement d'affectation.</p>",
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+                "surtitre": "6. Assistance au personnel ayant subi une agression pour vol, commise à main armée ou avec violence",
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+                "intOrdre": 4194296,
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux soulignent l'obligation des établissements de former à la sécurité l'ensemble des personnels de la banque travaillant dans les points de vente, y compris les stagiaires, les auxiliaires de vacances et le personnel intérimaire exerçant un métier de la banque.</p><p align='left'>La formation est la base de toute politique de sécurité. Elle constitue un atout indispensable pour permettre une application correcte des procédures et une bonne utilisation des moyens mis en place et ainsi prévenir toute agression pour vol, commise à main armée ou avec violence.</p><p align='left'>Elle doit être dispensée régulièrement et, en tant que de besoin, renouvelée, pour s'assurer du maintien des connaissances du personnel concerné, notamment en cas :<br/>\n– de changement de matériels, de procédures ou de postes ;<br/>\n– d'évolution de la réglementation ayant trait aux dispositions visées dans le présent accord ;<br/>\n– et, a fortiori, lorsqu'un changement d'organisation conduit à modifier la gestion des espèces et la configuration des locaux concernés.</p><p align='left'>Les personnels d'encadrement reçoivent, selon leur fonction et leur niveau hiérarchique, une information et une formation appropriées les mettant en situation d'assumer leur rôle spécifique en matière de sécurité et d'assurer l'application des dispositions du présent accord.</p><p align='left'>Un livret de sécurité est remis au personnel à l'issue des sessions de formation. Son contenu peut également être porté à la connaissance des salariés via le système d'information de l'entreprise tel que l'Intranet. Les membres des organisations syndicales siégeant au groupe technique paritaire sécurité sont associés à toute nouvelle élaboration ou modification du livret de sécurité destiné aux banques ne disposant pas de leur propre livret de sécurité.</p><p align='left'>Le CSE ou le CSSCT ainsi que la médecine du travail sont informés des actions de formation relatives à la sécurité qui font l'objet d'une consultation des instances représentatives du personnel, dans le cadre de la législation en vigueur. Ces actions relèvent du plan de formation de l'entreprise.</p><p align='left'>Les signataires rappellent que, dans le cadre de leur mission de prévention, les services de prévention et de santé au travail peuvent également former, informer et sensibiliser aux risques professionnels les acteurs de l'entreprise.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "7. Formation",
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+                "id": "KALIARTI000046599546",
+                "content": "<p align='left'>Une information régulière et systématique est communiquée aux instances représentatives du personnel et aux membres du GTPS (voir ci-dessous). La communication au GTPS porte particulièrement sur l'évolution de la criminalité :<br/>\n– examen annuel de la sécurité en France ;<br/>\n– communication, analyse et commentaires des statistiques annuelles des banques visées par le présent accord.</p><p align='left'>L'ensemble de ces informations sera de nature à permettre de réaliser l'analyse de la situation.</p><p align='left'>Les informations portées à la connaissance des partenaires sociaux devront permettre à ces derniers de vérifier globalement que les actions entreprises par les banques s'inscrivent dans le cadre des dispositions du présent accord.</p><p align='left'>Dans le cadre de la réglementation en vigueur, des informations ayant trait à la sécurité sont présentées aux instances concernées de chaque banque.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035609816&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2312-27 (V)'>article 2312-27 du code du travail</a>, les actions menées au cours de l'année écoulée sont intégrées dans le rapport annuel écrit faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans l'entreprise.</p><p align='left'>Les banques veillent à l'information de leurs services chargés de la mise en œuvre de l'accord (directions immobilière, commerciale, service sécurité …) et du personnel concerné.</p>",
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+                "surtitre": "8. Information",
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+                "intOrdre": 5242870,
+                "id": "KALIARTI000046599548",
+                "content": "<p align='center'>9.1. Rôle des CSE et des CSSCT</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réaffirment l'importance de la mission confiée par la loi au CSE et à la CSSCT lorsqu'elle existe, dont le rôle est notamment de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l'établissement et de ceux mis à disposition par une entreprise extérieure, y compris les travailleurs temporaires.</p><p align='left'>À ce titre, le CSE est consulté conformément à la réglementation en vigueur particulièrement sur :<br/>\n– la mise en œuvre de la sécurité dans les points de vente bancaires (point 3) ;<br/>\n– les procédures (point 5) ;<br/>\n– la formation (point 7).</p><p align='left'>L'entreprise doit fournir aux instances représentatives du personnel compétentes toutes les informations nécessaires à l'exercice de leur mission. Leurs membres sont tenus à un devoir de confidentialité sur ces informations lorsqu'elles ont été présentées comme telles.</p><p align='left'>Le CSE peut réaliser des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel dans le cadre de ses attributions réglementaires.</p><p align='left'>Un exemplaire du protocole de sécurité, visé par l'arrêté du 26 avril 1996, daté et signé, est également tenu à leur disposition.</p><p align='center'>9.2. Instance de suivi de branche</p><p align='left'>Le groupe technique paritaire de sécurité (GTPS) est l'instance professionnelle de suivi des dispositions du présent accord selon les modalités précisées ci-dessus. Il peut être amené, le cas échéant, à interpréter ses dispositions. Il peut également faire des propositions d'adaptation dans la perspective de son renouvellement.</p><p align='left'>Il examine en outre lorsqu'il l'estime nécessaire :<br/>\n– l'inventaire des dispositifs et équipements, cités au point 4, en fonction des évolutions technologiques mises en œuvre ; à cette fin, l'AFB facilite à ses membres l'accès à une exposition professionnelle de matériels de sécurité en les informant de ces manifestations ;<br/>\n– la typologie, décrite au point 1, de cinq concepts, en fonction des évolutions constatées.</p><p align='left'>Il se réunit au moins une fois par an. À l'issue de cette réunion, les partenaires sociaux apprécieront la nécessité de tenir une deuxième réunion, compte tenu de l'évolution constatée des concepts de points de vente et des moyens de sécurité mis en œuvre.</p>",
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+                "surtitre": "9. Rôle des instances paritaires en matière de sécurité",
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+                "cid": "KALIARTI000046599549",
+                "intOrdre": 5767157,
+                "id": "KALIARTI000046599549",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 4 ans et entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt auprès des autorités compétentes.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux se réuniront trois ans après l'entrée en vigueur de cet accord afin d'examiner les éventuelles modifications à apporter au présent accord, compte tenu notamment des observations formulées et des évolutions constatées par le GTPS.</p><p align='left'>Une négociation est engagée au plus tard six mois avant l'expiration de l'accord. Il sera présenté à l'extension auprès du ministre chargé des relations du travail.</p>",
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+                "surtitre": "11. Durée de l'accord",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe</p><p>Les dispositions légales et réglementaires affectant la sécurité des points de vente bancaires comprennent notamment :<br/>\n– le code du travail ;<br/>\n– le livre 6 du code de la sécurité intérieure.</p><p>Les dispositions contractuelles comprennent, outre le présent document, le protocole d'accord du 22 décembre 1975 signé par les partenaires sociaux sous l'égide du ministère de l'intérieur.</p>",
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