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+                    "content": "<p align='left'>Réunis les 24 mai et 9 juin en présentiel et le 17 juin en visioconférence, conformément à l'engagement figurant à l'article 4 de l'avenant n° 83 du 8 avril 2022 de poursuivre la discussion relative aux salaires minima conventionnels hiérarchiques dès l'entrée en vigueur de la réévaluation du Smic alors attendue, les partenaires sociaux représentatifs des employeurs et des salariés ont procédé à l'examen des conséquences de l'augmentation automatique du Smic à effet du 1er mai 2022, ayant porté son taux horaire à 10,85 € bruts, soit 1 645 € mensuels bruts pour 35 heures hebdomadaires de travail effectif et 19 750 € pour une année.</p><p align='left'>Au regard de la situation de hausse des prix et de ses impacts pour les salariés directement concernés par les minima conventionnels hiérarchiques, les partenaires sociaux signataires décident d'une révision de la grille allant au-delà de la stricte mise en œuvre du Smic horaire, concernant également les niveaux de classification situés au-delà de celui-ci, en anticipation des mesures qui seront être prises ultérieurement. Si l'absence de visibilité sur la situation économique ne permet pas de maintenir les écarts préexistants entre les niveaux dans le cadre de la grille intermédiaire résultant du présent accord, ils se fixent pour objectif commun de retrouver ces écarts dans le cadre de la négociation des minima au titre de l'année 2023. Ils rappellent par ailleurs que le dialogue social dans le cadre de la convention collective de branche a permis de garantir aux salariés, dès le premier niveau de classification et pour une durée hebdomadaire de travail effectif, une rémunération annuelle brute supérieure de plus de 2 700 € au Smic.</p><p align='left'>Il est en conséquence décidé de ce qui suit :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer les garanties minimales de salaire applicables aux salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a> et dans le cadre des règles prévues par cet article, les dispositions du présent accord en matière de salaire minimum prévalent sur les conventions ou accords d'entreprise, sauf garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Il est rappelé que si les salaires minima hiérarchiques fixés à l'article 2 ci-après tiennent compte des dispositions conventionnelles prévues aux articles 3-6 et 5-2.1 de la CCN, ceci ne peut cependant avoir pour effet d'interdire aux entreprises de déroger à ces articles par voie d'accord collectif, en application des articles L. 2253-1 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2253-3</a> du code du travail. De tels accords ne peuvent toutefois pas conduire à des montants de salaires réels inférieurs aux minima conventionnels hiérarchiques mensuels et annuels fixés ci-après, sauf garanties au moins équivalentes : la structure de rémunération peut être librement fixée par accord d'entreprise, alors que la rémunération minimale fixée pour chaque niveau de classification par les représentants des entreprises et des salariés, représentatifs à l'échelle de la branche, constitue une garantie collective fondamentale.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le salaire minimum conventionnel hiérarchique, obéissant aux règles de calcul fixées par la CCN et notamment ses articles 3-6 et 5-2.1, est ainsi fixé :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel (151 h 67)</th><th>Salaire mensuel minimum garanti[1]</th><th>Salaire annuel minimum garanti 12 mois[1] [2] [3]</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 (1 B – après 6 mois)</td><td align='center'>10,88 €</td><td align='center'>1 650,17 €</td><td align='center'>1 732,64 €</td><td align='center'>22 524 €</td></tr><tr><td align='center'>(1 A – 6 premiers mois)</td><td align='center'>10,86 €</td><td align='center'>1 647,14 €</td><td align='center'>1 729,46 €</td><td align='center'>22 483 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 (2 B – après 6 mois)</td><td align='center'>10,98 €</td><td align='center'>1 665,34 €</td><td align='center'>1 748,57 €</td><td align='center'>22 731 €</td></tr><tr><td align='center'>(2 A – 6 premiers mois)</td><td align='center'>10,91 €</td><td align='center'>1 654,72 €</td><td align='center'>1 737,42 €</td><td align='center'>22 586 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3 (3 B – après 12 mois)</td><td align='center'>11,10 €</td><td align='center'>1 683,54 €</td><td align='center'>1 767,68 €</td><td align='center'>22 980 €</td></tr><tr><td align='center'>(3 A – 12 premiers mois)</td><td align='center'>10,98 €</td><td align='center'>1 665,34 €</td><td align='center'>1 748,57 €</td><td align='center'>22 731 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4 (4 B – après 24 mois)</td><td align='center'>11,71 €</td><td align='center'>1 776,06 €</td><td align='center'>1 864,82 €</td><td align='center'>24 243 €</td></tr><tr><td align='center'>(4 A – 24 premiers mois)</td><td align='center'>11,10 €</td><td align='center'>1 683,54 €</td><td align='center'>1 767,68 €</td><td align='center'>22 980 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>12,245 €</td><td align='center'>1 857,23 €</td><td align='center'>1 950,05 €</td><td align='center'>25 351 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>12,951 €</td><td align='center'>1 964,26 €</td><td align='center'>2 062,43 €</td><td align='center'>26 812 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>16,803 €</td><td align='center'>2 548,57 €</td><td align='center'>2 675,94 €</td><td align='center'>34 787 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>22,585 €</td><td align='center'>3 425,41 €</td><td align='center'>3 596,60 €</td><td align='center'>46 756 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td colspan='4' align='center'>Hors grille</td></tr><tr><td colspan='5'>[1] Seuls montants à comparer au salaire réel brut ; pour 35 heures effectives.<br/>\n\t\t\t[2] Pour les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de l'accord.<br/>\n\t\t\t[3] Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l'article 3-6 de la CCN ; se reporter aux règles de calcul de cet article.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Barème des salaires minima hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis (SMMG et SMAG) pour un temps de travail effectif de 151,67 heures mensuelles et un temps de pause de 7,58 heures.",
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+                "content": "<p align='left'>Le salaire minimum annuel garanti pour 216 jours de travail par an compte tenu de la journée de solidarité prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, et incluant l'ensemble des éléments de salaire, est fixé comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau </th><th colspan='2'>Salaire minimum annuel garanti </th></tr><tr><th>Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau </th><th>Après 36 mois </th></tr><tr><td align='center'>7 <br/>8 </td><td align='center'>36 230 € <br/>48 630 € </td><td align='center'>37 565 € <br/>50 500 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'><i>Pour les cadres à temps complet dont le temps de travail est décompté dans le cadre d'un forfait annuel en jours, et lorsque le nombre de jours travaillés est inférieur à 216 en application d'un accord collectif d'entreprise ou d'établissement, le salaire minimum mensuel garanti ne peut être inférieur à celui figurant au tableau de l'article 2 ci-dessus pour le niveau correspondant.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046598738_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046598738_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-61 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 24 octobre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "surtitre": "Salaires minima annuels bruts garantis pour 216 jours de travail par an",
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+                "id": "KALIARTI000046598740",
+                "content": "<p align='left'>Si, à compétences et ancienneté égales et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit analyser les causes de ces écarts. Dans l'hypothèse où aucun élément objectif ne les justifie, l'entreprise met en œuvre un plan de suppression de ceux-ci, le cas échéant dans le cadre d'un échéancier. Ce plan pourra, par exemple, définir une enveloppe dédiée à la suppression des écarts constatés.</p><p align='left'>Par ailleurs, la CPPNI constituera un groupe de travail chargé d'examiner le résultat des index « égalité professionnelle » des entreprises de la branche afin de déterminer les actions à mener paritairement.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. La nature même des salaires minima paraît d'ailleurs incompatible avec une telle différence de traitement entre salariés de la branche. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le barème fixé par le présent accord est applicable à compter du 1er jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, y compris au sein des DROM, et sous réserve que celui-ci ne comporte pas d'exclusion remettant en cause les montants des minima conventionnels hiérarchiques fixés. Si tel devait être le cas, les partenaires sociaux se réuniraient pour examiner la situation et rechercher les solutions à apporter. Il est conclu pour une durée déterminée de trois ans, sans que ceci ne remette en cause la périodicité annuelle de la négociation relative aux minima conventionnels.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, à la direction générale du travail, dépôt des accords, 39/43, quai André Citroën, 75902 PARIS Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : depot.accord@travail.gouv.fr.</p><p align='left'>Les signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la fédération du commerce et de la distribution étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'action de reconversion ou promotion par alternance a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation ou par des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience.</p><p align='left'>Elle concerne les salariés en contrat à durée indéterminée ou bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion à durée indéterminée, ainsi que les salariés placés en position d'activité partielle, n'ayant pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP correspondant au niveau tel que défini à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000021710048&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D6324-1-1 (M)'>article D. 6324-1-1 du code du travail</a> (inférieur au grade de licence).</p><p align='left'>À ce titre, la reconversion ou promotion par alternance sera en priorité accessible pour des formations en faveur des salariés occupant des métiers sensibles et / ou permettant l'acquisition de compétences ou de certifications vers des métiers émergents.</p><p align='left'>Ces certifications doivent respecter les critères de forte mutation de l'activité et de risque d'obsolescence des compétences.</p><p align='left'>Actuellement, la branche de l'exploitation cinématographique est composée de 871 entreprises, dont les trois quarts ont moins de 11 salariés. Cela représente un effectif de plus de 15 000 personnes. Plus de 80 % des entreprises sont situées en région.</p><p align='left'>La branche connaît des évolutions liées aux technologies numériques et à l'évolution des usages clients : dématérialisation du support de projection, dématérialisation des moyens de paiement et de la billetterie équipements 3D et 4D Max.</p><p align='left'>Les professionnels doivent se former à de nouveaux équipements, s'adapter à une nouvelle organisation du travail et sont en contact avec de nouveaux métiers : relation avec des prestataires extérieurs de maintenance, etc.</p><p align='left'>En outre, ce secteur professionnel fait face à un changement de modèle économique, dans lequel la concurrence de nouveaux canaux de distribution et de visionnage rend obligatoire la réflexion autour du service rendu au client.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046599422",
+                "content": "<p align='left'>Plusieurs éléments impactent l'activité entrainant une forte mutation et un risque d'obsolescence des compétences.</p><p align='center'>L'intensification des usages et outils numériques :</p><p align='left'>– l'utilisation d'internet pour connaître les horaires des films et, parfois, réserver ses places en ligne s'accroît et change la relation de l'exploitant au public. Se doter d'une billetterie en ligne, d'un site référencé et d'une page sur les réseaux devient de plus en plus incontournable pour attirer le public ;<br/>\n– dématérialisation du support de projection et nouvelles technologies (4K, son 3D, fauteuils 4DX, laser…) utilisées dans certaines salles demandent plus de technicité.</p><p align='center'>La diversification de l'offre induite par la concurrence du streaming, du cinéma de plein air, de la VOD et autres vecteurs de diffusion</p><p align='left'>– face à la montée des plateformes de vidéo à la demande, des sites de streaming… les établissements d'exploitation cinématographique diversifient leurs offres, en particulier les établissements mono-écrans. Pour se démarquer, des événements comme la diffusion de spectacles en direct, des ciné-concerts, des rencontres et conférences sont organisés.</p><p align='center'>La mutualisation des espaces culturels et la hausse du nombre de multiplexes</p><p align='left'>– les salles de cinéma deviennent parfois des équipements de lieux de loisirs (casinos, librairies, etc.) La mutualisation de ces espaces a pour conséquence la diversification des compétences des professionnels qui opèrent dans ces environnements ;<br/>\n– des multiplexes continuent de se construire en région, particulièrement dans les aires plus rurales. Ce phénomène change la structure du secteur et transforme le métier d'exploitant.</p><p align='left'>Ces mutations, précitées ont, donc, un impact sur les métiers de l'exploitation cinématographique.</p><p align='left'>En effet, la diversification de l'offre exigée par la concurrence demande une montée en compétence dans la commercialisation, communication et la gestion de projet, mais aussi le numérique (billetterie en ligne, référencement de site, etc.), le management, la gestion d'entreprise.</p><p align='center'>Agents d'accueil</p><p align='left'>Nécessité d'une intégration des nouveaux systèmes de réservation en ligne dans leurs tâches.</p><p align='center'>Responsable maintenance</p><p align='left'>Compte tenu de la complexité des nouvelles technologies, il existe une tendance à l'externalisation de la maintenance, souvent déléguée aux fournisseurs.</p><p align='center'>Responsable technique – Chef de cabine</p><p align='left'>– les nouvelles technologies : projection laser, 4K, écrans enveloppants, très grands écrans, son 3D, fauteuils 4DX qui demandent une forte montée en compétence pour les techniciens et responsables techniques en particulier dans les multiplexes ;<br/>\n– ces mutations ont des impacts sur les métiers, par exemple celui de technicien d'exploitation cinématographique : les projections d'œuvres audiovisuelles sont désormais numériques, ce qui implique des compétences de maîtrise des outils de réception et de projection numérique.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent, par cet accord Pro-A, accompagner ces métiers dans le développement de compétence pour pallier l'obsolescence.</p><p align='left'>En effet, les professionnels du cinéma et de l'exploitation qui opèrent dans de petits établissements doivent se professionnaliser et être accompagner en management, gestion, finances.</p><p align='left'>De même, face à la concurrence des plateformes de streaming et de VOD, les petites salles diversifient leurs offres. Elles organisent des ciné-concerts, ciné-débats, des rencontres avec le casting et le réalisateur, des projections exceptionnelles, etc.</p><p align='left'>Cette diversification de l'offre demande de nouvelles compétences notamment en marketing, commercialisation.</p><p align='left'>Enfin, le nouveau poids d'internet dans la gestion des établissements (réseaux sociaux, billetterie en ligne…) demande aux exploitants de monter en compétences sur le digital dans son ensemble.</p><p align='left'>Quant à l'insertion de nouvelles technologies (passage au numérique, projection laser, 4K, 3D...) dans les salles de cinéma, elles demandent une montée en compétences pour les techniciens de maintenance et les responsables techniques dans les salles.</p><p align='left'>Sont éligibles à la reconversion ou promotion par alternance les certifications professionnelles suivantes :</p><p align='center'>Audiovisuel – Cinéma</p><p align='left'>– Directeur d'exploitation cinématographique (RNCP 35096) ;<br/>\n– technicien(ne) d'exploitation des équipements audiovisuels (RNCP 19214) ;<br/>\n– BAC Pro – Systèmes numériques- Option B : audiovisuels, réseau et équipements domestiques (ARED) (RNCP 26334).</p><p align='center'>Commerce – Vente</p><p align='left'>– BAC PRO – Métiers de l'accueil (RNCP32049) ;<br/>\n– TP – Manager d'unité marchande (RNCP 32291) ;<br/>\n– BTS – Management des unités commerciales (RNCP 462).</p><p align='center'>Marketing – Stratégie commerciale</p><p align='left'>– Responsable marketing et commercial (RNCP 18000) ;<br/>\n– Responsable marketing opérationnel (RNCP 20504) ;<br/>\n– Manager de la communication et du marketing (RNCP 34492).</p><p align='center'>Finances – Comptabilité</p><p align='left'>– BTS – Gestion de la PME (RNCP 32360) ;<br/>\n– DCG (Diplôme comptabilité gestion) (RNCP 4875) ;<br/>\n– BTS Comptabilité et gestion (RNCP 31059) ;<br/>\n– TP – Comptable assistant (RNCP 5881) ;<br/>\n– Contrôleur de gestion (RNCP 27368) ;<br/>\n– Licence professionnelle – Métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière (fiche nationale) (RNCP 29776).</p><p align='center'>Management – Gestion d'entreprise</p><p align='left'>– Licence professionnelle – Management et gestion des organisations (fiche nationale) (RNCP 30086) ;<br/>\n– Chargé de gestion et management (RNCP 34734).</p><p align='center'>Ressources humaines</p><p align='left'>– TP – Assistant ressources humaines (RNCP 35030) ;<br/>\n– TP – Gestionnaire de paie (RNCP 4113) ;<br/>\n– Responsable de la gestion des ressources humaines (RNCP 12990) ;<br/>\n– Gestionnaire des ressources humaines (RNCP 34710).</p><p align='center'>Digital</p><p align='left'>– Community manager (RNCP 34186) ;<br/>\n– Designer graphique (RNCP 28011) ;<br/>\n– TP – Designer Web (RNCP 26602).</p><p align='center'>Bureautique – Secrétariat</p><p align='left'>– TP – Secrétaire assistant (RNCP 193).</p><p align='center'>Informatique</p><p align='left'>– Technicien d'assistance en informatique (RNCP 225).</p><p align='left'>La reconversion ou promotion par alternance peut également permettre l'acquisition du socle de connaissance et de compétences (certificat Cléa).</p><p align='left'>À l'issue de la formation, l'organisme de formation doit remettre au salarié un diplôme, un titre, un certificat ou une attestation de compétences et de connaissances acquises.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le contrat de travail du salarié concerné fait l'objet d'un avenant précisant la durée et l'objet de la reconversion ou promotion par l'alternance. Cet avenant est déposé auprès de l'opérateur de compétences compétent.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La reconversion ou promotion par l'alternance est organisée soit à l'initiative du salarié, soit à l'initiative de l'employeur.</p><p align='left'>Les actions mises en œuvre pendant le temps de travail donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié.</p><p align='left'>Les actions peuvent se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail à l'initiative soit du salarié, soit de l'employeur, après accord écrit du salarié.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les actions réalisées dans le cadre de la reconversion ou promotion par l'alternance sont financées par l'opérateur de compétences au titre de la section alternance, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>L'opérateur de compétences peut également prendre en charge la rémunération du salarié en formation selon les conditions légales et réglementaires.</p><p align='left'>Ce financement pourra être cumulé, selon les situations, avec les fonds conventionnels ou avec le plan de développement des compétences des entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du présent avenant qui vise à définir les conditions de mise en œuvre de la Pro-A pour l'ensemble des entreprises relevant de son champ d'application, et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés telles que visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant conviennent de constituer une commission de suivi de l'application du présent accord.</p><p align='left'>Cette commission est composée de représentants des employeurs et des organisations syndicales de salariés signataires du présent avenant, et se réunit au moins une fois par an, à l'initiative de la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Elle a pour mission de suivre l'application du présent accord et d'établir un bilan de réalisation de celui-ci.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur à compter de sa signature.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>, en respectant un délai de préavis de 3 mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et publicité",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises ou établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des industries de la transformation des volailles (CCN 3111 – IDCC 1938).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le barème national des salaires minima garantis est fixé comme défini à la grille ci-après annexée, qui précise les salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois. Ce salaire minimum inclut le salaire de base et, le cas échéant, le complément différentiel.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de se revoir en janvier 2023. Si toutefois le Smic augmentait avant cette date, les parties fixeraient une date de négociation dans les 45 jours suivant la date d'application de la revalorisation.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Ces dispositions s'appliquent à l'ensemble des entreprises relevant du champ conventionnel. Il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions particulières pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
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+                    "content": "<p><br/>Annexe<br/>Accord salarial</p><p><br/>Industries de la transformation des volailles</p><p><br/>Grille des salaires minima mensuels pour un salarié effectuant 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>1er janvier 2022</th><th>1er septembre 2022</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1 604,00</td><td align='center'>1 680,00</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 609,00</td><td align='center'>1 686,00</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 614,00</td><td align='center'>1 692,00</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 619,50</td><td align='center'>1 698,00</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 625,00</td><td align='center'>1 704,00</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 630,50</td><td align='center'>1 710,00</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 636,00</td><td align='center'>1 716,50</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 642,00</td><td align='center'>1 723,00</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 648,00</td><td align='center'>1 729,50</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 654,00</td><td align='center'>1 736,00</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 660,00</td><td align='center'>1 742,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 666,00</td><td align='center'>1 749,00</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 672,00</td><td align='center'>1 755,50</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 678,00</td><td align='center'>1 762,00</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 710,00</td><td align='center'>1 792,08</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 750,00</td><td align='center'>1 834,00</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 770,00</td><td align='center'>1 854,96</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 821,47</td><td align='center'>1 908,90</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 911,99</td><td align='center'>2 003,77</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 000,45</td><td align='center'>2 096,47</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 105,70</td><td align='center'>2 206,77</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 211,02</td><td align='center'>2 317,15</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 326,83</td><td align='center'>2 438,52</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 459,49</td><td align='center'>2 577,55</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 585,84</td><td align='center'>2 709,96</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 600,58</td><td align='center'>2 717,61</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>2 779,55</td><td align='center'>2 904,63</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 948,03</td><td align='center'>3 080,69</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 263,88</td><td align='center'>3 410,75</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 579,72</td><td align='center'>3 740,81</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 200,94</td><td align='center'>4 389,98</td></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>4 822,12</td><td align='center'>5 039,12</td></tr></table></center></div></p>",
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