@socialgouv/kali-data 2.423.0 → 2.424.0
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|
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"content": "<p align='left'>La garantie de ressource est actuellement définie en fonction des catégories socio-professionnelles des salariés de la branche. Considérant la volonté des partenaires sociaux de réviser le régime de la mensualisation. Ils se sont réunis afin d'harmoniser cette garantie de ressource. En effet, il est apparu important, au regard du contexte sociétal et de l'évolution des pratiques d'appliquer les mêmes garanties selon les mêmes modalités à tous les salariés.</p><p align='left'>Par ailleurs, à des fins de pérennisation du régime de prévoyance, les parties ont décidé de modifier les cotisations de prévoyance tout en préservant la répartition salarié/employeur. Il est procédé à un ajustement de la part de cotisation de l'ensemble des salariés à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Les parties conviennent donc de modifier le tableau des garanties de ressources et les termes de l'article XI « Financement du régime part-salariale » de l'annexe IV « Régime de prévoyance complémentaire » de la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains, comme suit.</p><p></p>",
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+
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|
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16798
|
+
"content": "<p align='center'><br/>« Annexe III. Tableau des garanties de ressource </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Ancienneté dans la profession </th><th>Indemnisation <br/>100 % du salaire de référence </th><th>Indemnisation <br/>75 % du salaire de référence </th></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus </td><td align='center'>Du 4e au 180e jour</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans </td><td align='center'>Du 4e Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/ maladie professionnelle. </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900990&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-23 (M)'>L. 1226-23 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900991&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-24 (M)'>L. 1226-24 </a>du code du travail. »</p>",
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16799
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|
16824
|
+
"content": "<p align='left'>L'article XI « Financement du régime – part salariale » est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Le taux de cotisation maximum dû par le salarié, exprimé en pourcentage du salaire brut, est fixée à 0,295 ou 0,30 %.</p><p align='left'>En tout état de cause, ce taux de cotisation ne pourra pas dépasser 32.5 % du total de la cotisation due pour la couverture des garanties de prévoyance complémentaire décrites dans l'annexe IV.</p><p align='left'>Lorsqu'une entreprise institue des garanties d'un niveau supérieur à celles décrites dans l'annexe IV, le financement des garanties supplémentaires n'est pas concerné par ces règles. »</p>",
|
|
16825
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"textTitle": "Convention collective nationale des métiers de ... - art. (VNE)",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur au 1er janvier 2023. À cette date, il remplacera, dans son intégralité, les anciennes dispositions de l'annexe III « Garantie de ressource » et l'article XI « Financement du régime – part salariale » de l'annexe IV « Régime de prévoyance complémentaire » de la convention collective de la transformation des grains.</p><p align='left'>Les autres dispositions de la CCN MTG restent inchangées.</p>",
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|
+
"content": "<p align='center'>4.1. Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='center'>4.2. Durée du présent avenant</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>4.3. Révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions fixées par la loi.</p><p align='center'>4.4. Extension et formalités</p><p align='left'>Le présent avenant est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
|
|
16864
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
16865
|
+
"surtitre": "Formalités administratives",
|
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16866
|
+
"lstLienModification": []
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16867
|
+
}
|
|
16868
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+
}
|
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16869
|
+
]
|
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16781
16870
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}
|
|
16782
16871
|
]
|
|
16783
16872
|
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|
|
@@ -4014,6 +4014,145 @@
|
|
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4014
4014
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|
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4015
4015
|
}
|
|
4016
4016
|
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|
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4017
|
+
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|
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4018
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+
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|
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4019
|
+
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|
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4020
|
+
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|
|
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|
+
"cid": "KALITEXT000046565306",
|
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4022
|
+
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|
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4023
|
+
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|
|
4024
|
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|
|
4025
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|
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4026
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|
|
4027
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+
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|
|
4028
|
+
{
|
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4029
|
+
"type": "article",
|
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4030
|
+
"data": {
|
|
4031
|
+
"cid": "KALIARTI000046565308",
|
|
4032
|
+
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|
|
4033
|
+
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|
|
4034
|
+
"id": "KALIARTI000046565308",
|
|
4035
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique sur le territoire de Martinique aux entreprises et établissements visés par les conventions collectives des ouvriers et des ETAM du bâtiment, travaux publics et activités annexes de Martinique.<br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> et concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
4036
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4037
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
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4038
|
+
"lstLienModification": [
|
|
4039
|
+
{
|
|
4040
|
+
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|
|
4041
|
+
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|
|
4042
|
+
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|
|
4043
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
4044
|
+
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|
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|
|
4046
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|
|
4047
|
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|
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4048
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|
|
4049
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|
|
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|
|
4051
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|
|
4052
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+
}
|
|
4053
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},
|
|
4054
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|
|
4055
|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
4060
|
+
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|
|
4061
|
+
"content": "<p align='left'>Les salaires des grilles du protocole d'accord du 27 octobre 2021 sont revalorisés de 4 % à compter du 1er juillet 2022. Il est également tenu compte de la revalorisation du Smic intervenue le 1er mai 2022.</p><p align='left'>En conséquence, les nouvelles grilles applicables sont les suivantes :</p><p align='center'>Salaires des ouvriers</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Au 1er juillet 2022</th></tr><tr><td align='center'>OM</td><td align='center'>11,28</td></tr><tr><td align='center'>OS2</td><td align='center'>11,28</td></tr><tr><td align='center'>OS3</td><td align='center'>11,30</td></tr><tr><td align='center'>OQ1</td><td align='center'>11,98</td></tr><tr><td align='center'>OQ2</td><td align='center'>12,79</td></tr><tr><td align='center'>OQ3</td><td align='center'>13,90</td></tr><tr><td align='center'>OHQ</td><td align='center'>15,02</td></tr><tr><td align='center'>MOP</td><td align='center'>15,38</td></tr><tr><td align='center'>CE1</td><td align='center'>15,78</td></tr><tr><td align='center'>CE2</td><td align='center'>16,88</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salaires des ETAM</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Au 1er juillet 2022</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie A</td><td align='center'>1 661,21</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie B</td><td align='center'>1 692,37</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie C</td><td align='center'>1 771,35</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie D</td><td align='center'>1 918,01</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie E</td><td align='center'>2 121,10</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie F</td><td align='center'>2 414,44</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie G</td><td align='center'>2 679,59</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie H</td><td align='center'>2 956,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
4062
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4063
|
+
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|
4065
|
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4066
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|
|
4067
|
+
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|
|
4068
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
4074
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|
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4075
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|
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|
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4077
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|
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}
|
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+
},
|
|
4080
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+
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|
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4081
|
+
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
|
4086
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|
|
4087
|
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"content": "<p align='left'><br/>Tout accord plus avantageux demeure acquis.</p>",
|
|
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|
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4089
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|
|
4092
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+
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|
|
4093
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|
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4094
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|
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4105
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|
4106
|
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4110
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|
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4111
|
+
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|
|
4112
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de reprendre les discussions sur les salaires au mois de novembre 2022. Les rencontres se tiendront à l'initiative de la partie la plus diligente.</p>",
|
|
4113
|
+
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|
|
4114
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|
|
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|
|
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|
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|
|
4119
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|
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|
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|
4133
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|
|
4134
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+
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|
|
4135
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+
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|
|
4136
|
+
"id": "KALIARTI000046565314",
|
|
4137
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'extension de cet accord sera demandée au ministre du travail.</p>",
|
|
4138
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4139
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|
|
4140
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|
|
4141
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046520854",
|
|
4142
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
4143
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
4144
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
4145
|
+
"articleNum": "1",
|
|
4146
|
+
"articleId": "JORFARTI000046520857",
|
|
4147
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
4148
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+
"datePubliTexte": "2022-11-04",
|
|
4149
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+
"dateSignaTexte": "2022-10-18",
|
|
4150
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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|
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