@socialgouv/kali-data 2.420.0 → 2.421.0

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+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires se sont rencontrées dès le mois d'octobre 2021 pour anticiper la négociation salaires minima applicables pour l'année 2022.</p><p align='left'>À l'issue d'une réunion paritaire du 25 novembre 2021, les parties sont parvenues à un accord relatif aux salaires minima de branche pour l'année 2022, applicables dès le 1er décembre 2021.</p><p align='left'>Au vu de l'évolution du contexte économique sur le 1er semestre 2022, de l'évolution du taux d'inflation et des évolutions successives du Smic au cours de la période écoulée depuis la signature de l'accord du 25 novembre 2022, les parties se sont rencontrées et le 2 juin 2022 ont décidé de faire évoluer les salaires minima de la branche sans attendre l'année 2023.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.</p><p align='center'>Tableau des salaires minima</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimal mensuel</th><th>Salaire annuel minimal*</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 645,58 €</td><td align='center'>21 392,54 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 657,08 €</td><td align='center'>21 542,04 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 664,08 €</td><td align='center'>21 633,04 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 672,08 €</td><td align='center'>21 737,04 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 680,08 €</td><td align='center'>21 841,04 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 688,08 €</td><td align='center'>21 945,04 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 697,08 €</td><td align='center'>22 062,04 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 706,08 €</td><td align='center'>22 179,04 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 715,08 €</td><td align='center'>22 296,04 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 730,08 €</td><td align='center'>22 491,04 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 745,08 €</td><td align='center'>22 686,04 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 760,08 €</td><td align='center'>22 881,04 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 844,85 €</td><td align='center'>23 983,05 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 878,11 €</td><td align='center'>24 415,43 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 911,37 €</td><td align='center'>24 847,81 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 978,97 €</td><td align='center'>25 726,61 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 033,29 €</td><td align='center'>26 432,77 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 089,09 €</td><td align='center'>27 158,17 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 263,44 €</td><td align='center'>29 424,72 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 400,49 €</td><td align='center'>31 206,37 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 537,53 €</td><td align='center'>32 987,89 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 812,73 €</td><td align='center'>36 565,49 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 087,93 €</td><td align='center'>40 143,09 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 489,12 €</td><td align='center'>45 358,56 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 153,35 €</td><td align='center'>53 993,55 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 553,43 €</td><td align='center'>59 194,59 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5 067,35 €</td><td align='center'>65 875,55 €</td></tr><tr><td colspan='4'>* Pour une année complète.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers ».</p><p align='left'>Les niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise ».</p><p align='left'>Les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er juin 2022. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent accord, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er juin 2022.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit…) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.</p><p align='left'>En fin d'année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.</p><p align='left'>Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.</p><p align='left'>Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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22470
+ "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>En conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
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22496
+ "content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.</p><p align='left'>En conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quelles que soient leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046559474",
22522
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> et suivants dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.</p><p align='left'>Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de revaloriser dans la branche de la céramique d'art les salaires minima conventionnels des salariés ouvriers, ETAM et cadres, sans distinction entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Par arrêté ministériel du 16 novembre 2018, pris en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-32 du code du travail</a> relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d'application de la convention collective nationale du personnel de la céramique d'art (IDCC 1800) a fusionné avec celui de la convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France (IDCC 1558), désignée comme branche de rattachement.</p><p align='left'>L'arrêté de représentativité patronale du 6 octobre 2021 désigne la confédération des industries céramiques de France (CICF) comme seule organisation patronale représentative sur l'ensemble de ce nouveau champ conventionnel.</p><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le pied de grille des salaires minima conventionnels applicables au personnel ETAM passe à 1 646 euros, avec un maintien de la valeur du point à 2,80.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point mensuel applicable au personnel cadre est revalorisé à 34,50 euros à compter du 1er juillet 2022.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046559485",
8218
+ "content": "<p align='left'><br/>Dans la mesure où, au cours de l'année 2022, le premier échelon du premier niveau de la grille des salaires conventionnels tel que défini dans le présent avenant, serait inférieur au Smic, les parties signataires conviennent de se réunir dans le mois suivant le passage sous ce nouveau Smic, afin de négocier comment intégrer dans la grille des salaires conventionnels cette évolution.</p>",
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8244
+ "content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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8270
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, jusqu'au 16 novembre 2023, date à partir de laquelle la convention collective des industries céramique de France (IDCC 1558) définit comme branche de rattachement par le ministère du travail, s'appliquera à l'ensemble du nouveau champ conventionnel définit par arrêté ministériel du 16 novembre 2018.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2022.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes de Nanterre, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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8296
+ "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non-signataire pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent.</p><p align='left'>Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p>",
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+ "intOrdre": 5242870,
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+ "id": "KALIARTI000046559491",
8322
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Le présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
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18121
+ "title": "Accord paritaire du 21 juillet 2022 relatif aux salaires minima au 1er août 2022",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000046559167",
18134
+ "content": "<p align='left'>Suite à la hausse du Smic au 1er mai 2022 et celle à venir au 1er août, les parties ont décidé de réouvrir les négociations. L'augmentation interviendra le 1er août 2022, selon le barème ci-après :</p><p align='center'>Barème des minima applicables au 1er août 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficients</th><th>Taux horaires bruts</th><th>Rémunération mensuelle brute<br/>\n\t\t\t(taux horaire x 151,67 heures)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>120</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,16</td><td align='center'>1 692,64</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,24</td><td align='center'>1 704,77</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,32</td><td align='center'>1 716,90</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,50</td><td align='center'>1 744,21</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,69</td><td align='center'>1 773,02</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>175</td><td align='center'>11,95</td><td align='center'>1 812,46</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,25</td><td align='center'>1 857,96</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,75</td><td align='center'>1 933,79</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
18135
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Grille des minima",
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+ "lstLienModification": []
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+ "id": "KALIARTI000046559168",
18147
+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord sont convenues, dès lors qu'une hausse anticipée interviendrait, d'ouvrir des négociations dans un délai compris entre un mois et un maximum de deux mois (compte tenu des nécessaires délais d'instruction de la négociation) suivant la date d'application du nouveau Smic. Il est convenu que la négociation se déroulerait en une unique réunion.</p>",
18148
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
18149
+ "surtitre": "Clause de revoyure",
18150
+ "lstLienModification": []
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+ }
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+ },
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+ {
18154
+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000046559169",
18157
+ "num": "3",
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+ "intOrdre": 1572861,
18159
+ "id": "KALIARTI000046559169",
18160
+ "content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion (Quimper) et aux services centraux du ministère chargé du travail (en 2 exemplaires – une version sur support papier et une version dématérialisée), conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
18161
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Formalités de dépôt. Publicité",
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