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-                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche Banque populaire renouvellent leur attachement à l'existence d'un régime obligatoire de prévoyance et d'un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies applicables aux salariés de la branche. Ils réaffirment leur volonté de pérenniser ces dispositifs professionnels de protection sociale, qui constituent des éléments fondamentaux du socle social dont bénéficient les salariés des banques populaires visées ci-dessous.</p><p align='left'>Le présent accord révise les dispositions préexistantes résultant de l'accord du 13 mars 2012 et de ses avenants ultérieurs. De ce fait, celles-ci sont entièrement remplacées par les dispositions ci-après.</p><p></p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises de la branche Banque populaire, mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000006654923&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. L512-11 (M)'>article L. 512-11 du code monétaire et financier</a> et citées dans les annexes du présent accord :<br/>\n– annexe 1.1 pour les entreprises concernées par le régime obligatoire de prévoyance ; et<br/>\n– annexe 2.1 pour les entreprises concernées par le régime supplémentaire de retraite collective obligatoire à cotisations définies (régime « RSRC »).</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de se substituer intégralement aux dispositions de l'accord collectif relatif à la désignation de l'organisme assureur pour le régime de prévoyance et le régime de retraite supplémentaire collective du 13 mars 2012 et de ses avenants ultérieurs.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord, qui se substitue aux dispositions antérieures de l'accord du 13 mars 2012 et à ses avenants ultérieurs, est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2020.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>La révision du présent accord intervient dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception ou par courrier électronique aux parties habilitées à participer aux négociations de l'avenant de révision. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Les négociations concernant cette demande devront s'ouvrir au plus tard, dans un délai de 3 mois, à compter de la réception de la demande de révision.</p><p align='left'>Le présent accord est notifié par BPCE à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la branche Banque populaire.</p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues par les dispositions légales en vigueur sous réserve de respecter un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des parties signataires.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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-                "title": "Section 2 Dispositions applicables au régime obligatoire de prévoyance",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord définit un régime complémentaire de prévoyance (couverture des risques incapacité-invalidité-décès) collectif et obligatoire pour l'ensemble des salariés des entreprises visées à l'annexe 1.1 du présent accord.</p><p align='left'>Les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.</p><p align='left'>Toutefois, chaque entreprise visée à l'annexe 1.1 du présent accord, peut prévoir des dispenses d'affiliation au présent régime telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-6 (V)'>article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale</a> et les autres textes réglementaires à paraître, le cas échéant, dans les conditions régies par ces textes, sous réserve de les indiquer explicitement dans un acte juridique afférent au régime et mentionné à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a> (accord collectif, référendum, décision unilatérale).</p><p align='left'>L'employeur est alors tenu de gérer ces exemptions en demandant à ses salariés la production de toutes pièces justificatives telles que prévues par la réglementation. Il reste responsable de la production de ces justificatifs en cas de contrôle par les administrations fiscale et/ou sociale.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Les prestations dont bénéficient les salariés en application du présent régime de prévoyance sont résumées à l'annexe 1.2 du présent accord.</p><p align='left'>En tout état de cause, il est précisé que les prestations et leurs conditions ou modalités d'application relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur.</p><p align='left'>Les prestations ne sauraient, en aucun cas, constituer un engagement pour l'entreprise, qui n'est tenue qu'au seul paiement des cotisations.</p>",
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-                    "id": "KALIARTI000045823929",
-                    "content": "<p align='center'>8.1.   Taux de cotisation</p><p align='center'>Taux contractuel</p><p align='left'>Le taux de cotisation d'équilibre du régime est fixé à 2,07 % de l'assiette de cotisation définie à l'article 8.4.</p><p align='left'>Le taux contractuel est susceptible d'évoluer dans le temps. En cas d'évolution, les parties conviennent de modifier le présent accord afin que le taux y figurant corresponde toujours au taux d'équilibre du régime.</p><p align='left'>Taux d'appel (taux effectivement appliqué)</p><p align='left'>Pour le seul exercice 2022, l'assureur accepte d'appliquer un taux d'appel de cotisation de 1,73 %, à la place du taux de cotisation contractuel, grâce à la reprise, à due concurrence, de la provision pour participation aux excédents relative au régime de prévoyance.</p><p align='left'>Les taux d'appel éventuels des exercices suivants sont susceptibles de varier annuellement, et, en cas d'évolution, les parties conviennent de modifier le présent accord afin que le taux y figurant corresponde toujours au taux effectivement appliqué dans l'exercice considéré.</p><p align='center'>8.2.   Répartition du financement de la cotisation</p><p align='left'>Le financement de la cotisation est réparti de la façon suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Part patronale</th><th>Part salariale</th></tr><tr><td align='center'>71,7 %</td><td align='center'>28,3 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le taux de cotisations employeur, exprimé en pourcentage, est arrondi à la 2e décimale supérieure, le complément étant à la charge du salarié.</p><p align='center'>8.3.   Ventilation de la cotisation par nature de risques couverts</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Taux contractuel 2,07 %</th><th>Part employeur</th><th>Part salarié</th></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,266 %</td><td align='center'>30,56 %</td><td align='center'>69,44 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,907 %</td><td align='center'>56,45 %</td><td align='center'>43,55 %</td></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,897 %</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Taux d'appel 1,73 %<br/>\n\t\t\t(du 1er janvier au 31 décembre 2022)</th><th>Part employeur</th><th>Part salarié</th></tr><tr><td>Incapacité</td><td align='center'>0,214 %</td><td align='center'>30,56 %</td><td align='center'>69,44 %</td></tr><tr><td>Invalidité</td><td align='center'>0,713 %</td><td align='center'>53,59 %</td><td align='center'>46,41 %</td></tr><tr><td>Décès</td><td align='center'>0,803 %</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>0 %</td></tr></tbody></table></center><p align='center'><br/>\n8.4.   Assiette de la cotisation</p><p align='left'>L'assiette de cotisation est constituée du salaire perçu par le salarié. Au titre du présent article, on entend par salaire, tous les éléments de rémunération versés au salarié et soumis aux cotisations de sécurité sociale, y compris les avantages en nature, à l'exclusion de toutes sommes et indemnités perçues par le salarié à l'occasion de la rupture de son contrat de travail.</p><p align='left'>Pour le calcul des cotisations, le salaire est retenu dans la limite de huit fois le plafond de la sécurité sociale.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le régime de prévoyance « incapacité, invalidité et décès » applicable dans les entreprises visées à l'annexe 1.1 est maintenu, au profit des salariés en cas de cessation du contrat de travail (hors faute lourde), dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-8 (V)'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>Certaines garanties peuvent être maintenues, à titre individuel et facultatif, à la demande des salariés dont le contrat de travail est rompu dans les conditions et selon les modalités prévues par le régime de prévoyance.</p><p align='left'>L'employeur informe :<br/>\n– le salarié du maintien de ces garanties ou, le cas échéant, de la possibilité d'en demander le maintien à titre individuel et facultatif, dans le certificat de travail ; et<br/>\n– l'organisme assureur de la cessation du contrat de travail de l'intéressé.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>En cas de changement d'organisme assureur, il est prévu, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745477&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-3 (V)'>article L. 912-3 du code de la sécurité sociale</a> que :<br/>\n– les prestations en cours de service seront maintenues à leur niveau atteint à la date de la résiliation. Néanmoins, la résiliation ne saurait remettre en cause la poursuite des revalorisations des prestations d'incapacité, d'invalidité ou de rente suite à un décès en cours de service à la date d'effet de la résiliation. En application de l'article L. 912-3 du code de la sécurité sociale, les parties organiseront la poursuite des revalorisations sur la base des dispositions assurantielles résiliées par négociation avec le nouvel organisme assureur ou tout autre organisme pouvant assurer ce type de prestation ;<br/>\n– la garantie décès est maintenue aux bénéficiaires de rentes d'incapacité de travail et d'invalidité. Les bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès seront maintenues à leur niveau atteint à la date de résiliation. Néanmoins, la résiliation ne saurait remettre en cause la poursuite des revalorisations de ces bases de calcul. Les parties organiseront la poursuite de ces revalorisations sur la base des dispositions assurantielles résiliées par négociation avec le nouvel organisme assureur ou tout autre organisme pouvant assurer ce type de prestation.</p>",
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-                    "surtitre": "Conséquences en cas de changement d'organisme assureur",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Chaque salarié et tout nouvel embauché recevront de l'entreprise une notice d'information rédigée par l'organisme assureur, résumant les principales dispositions du régime de prévoyance. Toute modification du régime fera l'objet d'une actualisation de cette notice. Toute actualisation de la notice sera communiquée par l'entreprise sans délai aux assurés concernés.</p>",
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-                "title": "Section 3 Dispositions applicables au plan d'épargne retraite obligatoire (régime supplémentaire de retraite collective “ RSRC ”)",
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-                    "content": "<p>L'ordonnance n° 2019-766 du 24 juillet 2019 portant réforme de l'épargne retraite, prise en application de la loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises (loi “ Pacte ”) a créé de nouveaux plans d'épargne retraite, dont le plan d'épargne retraite obligatoire (PERO).</p><p>À compter du 1er octobre 2020, un PERO est mis en place et se substitue au régime supplémentaire de retraite collective obligatoire à cotisations définies prévu par l'accord de branche Banque populaire.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent accord définit un plan d'épargne retraite obligatoire (PERO), intitulé régime supplémentaire de retraite collective obligatoire (“ RSRC ”) pour l'ensemble des salariés des entreprises visées à l'annexe 2.1 du présent accord.</p><p align='left'>Le RSRC est un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies auquel l'affiliation des salariés est obligatoire.</p><p align='left'>Les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.</p><p align='left'>Toutefois, chaque entreprise visée à l'annexe 2.1 du présent accord, peut prévoir des dispenses d'affiliation au régime telles que visées par l'article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale et les autres textes réglementaires à paraître, le cas échéant, dans les conditions régies par ces textes, sous réserve de les indiquer explicitement dans un acte juridique afférent au régime et mentionné à l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale (accord collectif, référendum, décision unilatérale).</p><p align='left'>L'employeur est alors tenu de gérer ces exemptions en demandant à ses salariés la production de toutes pièces justificatives telles que prévues par la réglementation. Il reste responsable de la production de ces justificatifs en cas de contrôle par les administrations fiscale et/ ou sociale.</p>",
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-                    "content": "<p align='center'>Article 14.1<br/>\nVersements obligatoires</p><p align='left'>Les cotisations servant au financement du RSRC sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisation</th><th>Part patronale</th><th>Part salariale</th></tr><tr><td align='center'>3,65 % du salaire</td><td align='center'>63,7 %</td><td align='center'>36,3 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le taux des cotisations employeur, exprimé en pourcentage, est arrondi à la 3e décimale inférieure, le complément étant à la charge du salarié.</p><p align='left'>Au titre du présent article, on entend par salaire tous les éléments de rémunération versés au salarié et soumis aux cotisations de sécurité sociale, y compris les avantages en nature, à l'exclusion de toutes sommes et indemnités perçues par le salarié à l'occasion de la rupture de son contrat de travail.</p><p align='left'>Pour le calcul des cotisations, le salaire est retenu dans la limite de quatre fois le plafond de la sécurité sociale.</p><p align='center'>Article 14.2<br/>\nAutres versements</p><p align='left'>Le RSRC peut également être alimenté par :<br/>\n– les versements volontaires du bénéficiaire, effectués en numéraire ;<br/>\n– le transfert de droits individuels en cours de constitution issus d'un autre plan d'épargne retraite ou d'un régime de retraite supplémentaire, à savoir :<br/>\n– les versements volontaires du bénéficiaire ;<br/>\n– les sommes versées au titre de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'intéressement, ainsi que les droits inscrits au compte épargne-temps (CET) ou, en l'absence de CET dans l'entreprise, des sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite des dispositions en vigueur ; et<br/>\n– les versements obligatoires du salarié ou de l'employeur.</p><p align='left'>Dans les conditions et selon les modalités pratiques prévues par le contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>Conformément à la réglementation, le RSRC peut également être alimenté par le versement de droits inscrits au CET sous réserve que l'accord instituant le CET ait prévu expressément cette modalité d'affectation, ou en l'absence de CET dans l'entreprise, de sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite des dispositions en vigueur prévues par l'article D. 224-9 du code monétaire et financier, soit actuellement 10 jours par an.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>En application de l'instruction interministérielle n° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021, les garanties du régime de retraite supplémentaire sont maintenues à titre obligatoire au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu et pour la période au titre de laquelle ils bénéficient :<br/>\n– d'un maintien, total ou partiel, de salaire ;<br/>\n– d'indemnités journalières complémentaires financées pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ;<br/>\n– ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur pendant les périodes d'activité partielle ou toutes périodes de congé rémunéré par l'employeur telles que définies par la réglementation sociale (notamment congé de mobilité, congé de reclassement …).</p><p align='left'>La cotisation concernant le salarié en arrêt de travail bénéficiant d'un maintien total ou partiel de salaire ou d'indemnités journalières complémentaires est calculée sur son revenu assujetti à cotisations sociales.</p><p align='left'>Pour les salariés en suspension du contrat de travail bénéficiant d'un revenu de remplacement versé par l'employeur, la base de calcul des cotisations est constituée, conformément à la règlementation sociale, de l'ensemble des rémunérations et indemnisations brutes qui leur sont effectivement versées pendant la période correspondante.</p><p align='left'>La cotisation est due et calculée, pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée, conformément aux dispositions de l'article 14.1 du présent accord. Le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisation.</p>",
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-                    "surtitre": "Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail",
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-                    "content": "<p align='center'>Article 17.1<br/>\nPrestations du régime</p><p align='left'>Les prestations versées sont celles résultant du contrat de retraite supplémentaire souscrit en application du présent accord et dont les prestations sont résumées à l'annexe 2.2.</p><p align='left'>Elles relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur et ne sauraient, en aucun cas, constituer un engagement de l'entreprise, qui n'est tenue à l'égard des salariés, qu'au seul paiement des cotisations visées à l'article 14.1.</p><p align='left'>Les prestations seront versées et revalorisées par l'organisme assureur dans les conditions et selon les modalités prévues au contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>Dans tous les cas, les droits des salariés résultant des cotisations versées leur seront définitivement acquis, même s'ils ne terminent pas leur carrière au sein de l'entreprise.</p><p align='center'>Article 17.2<br/>\nIndisponibilité de principe</p><p align='left'>Les droits viagers personnels ou le capital payable au bénéficiaire ne sont disponibles, par principe, qu'à la date de liquidation de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse, hors cas de déblocage anticipé.</p><p align='center'>Article 17.3<br/>\nModalités de délivrance des sommes</p><p align='left'>À la date de liquidation par le bénéficiaire de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse les droits correspondants aux :<br/>\n– versements obligatoires sont délivrés sous la forme d'une rente viagère ;<br/>\n– autres versements sont délivrés, au choix du bénéficiaire, sous la forme d'un capital, ou d'une rente viagère. Le bénéficiaire exprime son choix quant aux modalités de délivrance des sommes susmentionnées dans les conditions prévues par le contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='center'>Article 17.4<br/>\nDéblocage anticipé</p><p align='left'>Les droits constitués dans le RSRC peuvent être, à la demande du bénéficiaire, liquidés ou rachetés avant la date de liquidation prévue à l'article 17.3 dans les conditions et modalités conformes aux dispositions en vigueur (à ce jour, l'article L. 224-4 du code monétaire et financier).</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Lors de la liquidation de ses droits, le bénéficiaire aura le choix entre :<br/>\n– une rente non réversible ;<br/>\n– une rente réversible ;<br/>\n– selon les modalités définies au contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>En application de l'article L. 912-4 du code de la sécurité sociale, si le salarié a fait le choix de la réversion, la pension de réversion versée en application du régime de retraite supplémentaire est partagée au moment du décès entre le conjoint survivant et le(s) conjoint(s) séparé(s) de corps ou divorcé(s) non remarié(s), la part revenant à chacun d'eux étant calculée au prorata de la durée respective de chaque mariage. Les conditions et les modalités de versement sont définies par le contrat de retraite supplémentaire.</p>",
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nRégime obligatoire de prévoyance</p><p align='center'>Annexe 1.1<br/>\nListe des entreprises concernées :</p><p>Banque populaire Rives-de-Paris.<br/>\nBanque populaire Bourgogne-Franche-Comté.<br/>\nBanque populaire Aquitaine-Centre-Atlantique.<br/>\nCASDEN Banque populaire.<br/>\nBanque populaire Auvergne Rhône-Alpes.<br/>\nBanque populaire du Nord.<br/>\nBanque populaire Méditerranée.<br/>\nBanque populaire du Sud.<br/>\nBanque populaire Grand Ouest.<br/>\nBanque populaire Alsace-Lorraine-Champagne.<br/>\nBanque populaire Occitane.<br/>\nBanque populaire Val-de-France.<br/>\nBRED Banque populaire.</p><p align='center'>Annexe 1.2<br/>\nRésumé des prestations</p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Décès</strong><br/>\n\t\t\tMontant de la garantie exprimée en pourcentage du salaire tel qu'il est défini à l'article 8 du présent accord complété éventuellement de toutes les indemnités journalières perçues par le participant au cours des 12 mois précédant le mois de l'arrêt de travail ou du décès.</td></tr><tr><td align='center'><strong>Capital décès</strong></td><td colspan='3'></td></tr><tr><td align='center'>Assuré sans personne à charge</td><td colspan='3'></td></tr><tr><td align='center'>Célibataire, veuf, divorcé, séparé judiciairement</td><td colspan='3' align='center'>150 %</td></tr><tr><td align='center'>Marié, Pacs ou concubin</td><td colspan='3' align='center'>200 %</td></tr><tr><td align='center'>Assuré avec personne à charge</td><td colspan='3' align='center'>200 %</td></tr><tr><td align='center'><strong>Majoration par enfant à charge</strong></td><td colspan='3' align='center'>40 % (montant minimum de 11 072 € au 1er janvier 2019)</td></tr><tr><td align='center'><strong>Rente éducation au profit de chaque enfant à charge</strong></td><td align='center'>Moins de 12 ans</td><td colspan='2' align='center'>14 %</td></tr><tr><td></td><td align='center'>De 12 ans à moins de 16 ans</td><td colspan='2' align='center'>16 %</td></tr><tr><td></td><td align='center'>De 16 ans à moins de 19 ans</td><td colspan='2' align='center'>18 %</td></tr><tr><td></td><td align='center'>De 19 ans à moins de 26 ans</td><td colspan='2' align='center'>20 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='4' align='center'>Au 1er janvier 2019, le montant trimestriel de la prestation ne peut être supérieur à 3 672,00 €, ni inférieur à 1 463,00 €.<br/>\n\t\t\tCe minimum est porté à 1 683,00 € à partir de l'âge de 16 ans</td></tr><tr><td align='center'><strong>Prestation transitoire</strong></td><td colspan='4' align='center'>40 % pendant une durée de 3 ans ou plafonnée à 5 ans en cas d'enfant à charge</td></tr><tr><td align='center'><strong>Rente d'orphelin</strong></td><td colspan='4' align='center'>Prestation transitoire pour une durée de 5 ans maximum</td></tr><tr><td align='center'><strong>IAD</strong></td><td colspan='4' align='center'>100 % du capital décès</td></tr><tr><td align='center'><strong>Double effet familial</strong></td><td colspan='4' align='center'>50 %</td></tr><tr><td align='center'><strong>Décès accidentel</strong></td><td colspan='4' align='center'>Capital supplémentaire égal à 100 % du capital versé en cas de décès</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Incapacité de travail/Invalidité permanente</strong><br/>\n\t\t\tMontant de la garantie exprimée en pourcentage du salaire tel qu'il est défini à l'article 8 du présent accord complété éventuellement de toutes les indemnités journalières perçues par le participant au cours des 12 mois précédant le mois de l'arrêt de travail ou du décès.</td></tr><tr><td align='center'><strong>Incapacité</strong></td><td colspan='3' align='center'>75 % de la 365e partie du salaire, 80 % si le participant a au moins 3 enfants à charge</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'><strong>Invalidité</strong></td><td></td><td align='center'>Base</td><td align='center'>Avec 3 enfants à charge</td></tr><tr><td align='center'>1re catégorie</td><td align='center'>45 %</td><td align='center'>54 %</td></tr><tr><td align='center'>2e catégorie</td><td align='center'>75 %</td><td align='center'>80 %</td></tr><tr><td align='center'>3e catégorie</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>80 %</td></tr></tbody></table></center>",
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe 2<br/>\nRégime supplémentaire de retraite collective RSRC</p><p align='center'>Annexe 2.1<br/>\nListe des entreprises concernées</p><p>Banque populaire Rives-de-Paris.<br/>\nBanque populaire Bourgogne-Franche-Comté.<br/>\nBanque populaire Aquitaine-Centre-Atlantique.<br/>\nCASDEN Banque populaire.<br/>\nBanque populaire Auvergne Rhône-Alpes.<br/>\nBanque populaire du Nord.<br/>\nBanque populaire Méditerranée.<br/>\nBanque populaire du sud.<br/>\nBanque populaire Grand ouest.<br/>\nBanque populaire Alsace-Lorraine-Champagne.<br/>\nBanque populaire Occitane.<br/>\nBanque populaire Val-de-France.</p><p align='center'>Annexe 2.2<br/>\nRésumé des prestations</p><p>La prestation ne peut prendre effet avant celle de la pension vieillesse de la sécurité sociale.</p><p>La prestation est servie en rente pour les droits acquis dans le compartiment “ Entreprise ” (C3).</p><p>La prestation peut être servie en rente et/ ou en capital pour les droits acquis dans le compartiment “ Versements individuels ” (C1) et dans le compartiment “ Épargne salariale ” (C2).</p><p>Lorsqu'il s'agit d'une rente la prestation annuelle brute est égale au produit :<br/>\n– du nombre de points inscrits au compte individuel du participant, éventuellement diminué ou majoré des coefficients d'anticipation ou de prorogation de la date de la liquidation de la retraite ;<br/>\n– par la valeur de service du point, en vigueur le jour de la date d'effet de la liquidation.</p><p>Lorsqu'il s'agit d'un capital la prestation annuelle brute est égale à la valeur de transfert.</p><p>Pension de réversion</p><p>Au moment de la liquidation de sa retraite, le participant peut demander, au profit de son conjoint, la réversibilité de la retraite au taux de 60 % des droits servis à la date du décès.</p><p>Les droits du participant sont alors réduits définitivement par application d'un coefficient de minoration, fonction de la différence d'âge entre le participant et son conjoint.</p><p>La rente de réversion est versée au conjoint dès son 60e anniversaire.</p><p>Décès du participant avant la liquidation</p><p>En cas de décès du participant non retraité, le conjoint survivant peut bénéficier à 60 ans de 60 % des droits du participant. Ces droits sont affectés d'un coefficient de minoration, fonction de la différence d'âge entre le participant et le conjoint survivant au moment du décès.</p><p>Situations particulières</p><p>Cumul emploi retraite</p><p>En cas de reprise d'activité dans une entreprise adhérente au régime après la liquidation des droits acquis, dans le cadre du cumul emploi retraite, les cotisations versées au titre de la nouvelle activité donnent lieu à attribution de nouveaux droits.</p><p>Retraite progressive</p><p>Le participant qui demande la liquidation de sa pension vieillesse sécurité sociale et le service d'une fraction de celle-ci dans le cadre du dispositif de retraite progressive (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742644&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 351-15 du code de la sécurité sociale</a>) peut demander la liquidation de ses droits acquis au titre du RSRC.</p><p align='center'>Entreprises branche Banque populaire</p><p>BP Alsace-Lorraine-Champagne.<br/>\nBP Aquitaine-Centre-Atlantique.<br/>\nBP Auvergne-Rhône-Alpes.<br/>\nBP Bourgogne-Franche-Comté.<br/>\nBRED<br/>\nBP Grand Ouest.<br/>\nBP Méditerranée.<br/>\nBP Nord.<br/>\nBP Occitane.<br/>\nBP Rives Paris.<br/>\nBP Sud.<br/>\nBP Val France.<br/>\nCASDEN.<br/>\nCrédit Coopératif.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>La pandémie mondiale liée au « Covid-19 » a eu des conséquences fortes tant d'un point de vue sanitaire qu'en termes d'activité économique.</p><p align='left'>Dans ce contexte, les partenaires sociaux de la branche Banque populaire se sont réunis afin de modifier le régime conventionnel de prévoyance et de retraite supplémentaire de la branche Banque populaire.</p><p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&categorieLien=cid' title='LOI n°2020-734 du 17 juin 2020 (V)'>loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 </a>relative, notamment, à diverses dispositions liées à la crise sanitaire, aménage les modalités de maintien des garanties de prévoyance pour les salariés placés en position d'activité partielle.</p><p align='left'>Dans un souci de solidarité et afin de tirer les conséquences de la loi précitée, les partenaires sociaux ont décidé, pour les salariés placés en activité partielle, d'aligner l'assiette des cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire sur le montant de l'indemnité légale et, le cas échéant, complémentaire, d'activité partielle.</p><p align='left'>En outre, l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038811832&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 (V)'>ordonnance n° 2019-766 du 24 juillet 2019 </a>portant réforme de l'épargne retraite, prise en application de la loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises (loi PACTE) a créé de nouveaux plans d'épargne retraite, dont le plan d'épargne retraite obligatoire (PERO).</p><p align='left'>Afin de tenir compte des nouvelles évolutions législatives et réglementaires en la matière, les partenaires sociaux de la branche Banque populaire ont ouvert une négociation de révision de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042355566&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance et régime de retraite supplémentaire collective (VNE)'>accord du 25 février 2020</a>. À compter du 1er octobre 2020, un PERO est mis en place et se substitue au régime supplémentaire de retraite collective obligatoire à cotisations définies « RSRC » prévu par l'accord de branche Banque populaire.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de :<br/>\n– organiser le maintien des garanties de prévoyance et de retraite supplémentaire pour les salariés placés en position d'activité partielle en raison du contexte sanitaire lié au « Covid19 »,<br/>\n– mettre en place un plan d'épargne retraite obligatoire, en conformité avec les dispositions de la loi « Pacte », dans les conditions prévues ci-dessous.</p><p align='left'>Les autres termes de l'accord demeurent inchangés.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>La section II du présent avenant entre en vigueur, s'agissant :<br/>\n– de l'article 5 concernant les salariés placés en position d'activité partielle, le 12 mars 2020 et cesse au 31 décembre 2020 sauf disposition légale prorogeant le dispositif de maintien des garanties de protection sociale complémentaire, auquel cas la date de cessation sera celle mentionnée dans la loi ultérieure ; et<br/>\n– de l'article 6 concernant les salariés placés en position d'activité partielle, le 12 mars 2020 et cesse au 30 septembre 2020.</p><p align='left'>La section III du présent avenant entre en vigueur le 1er octobre 2020.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Les signataires de l'avenant peuvent demander la révision du présent avenant conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail. Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des parties signataires. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision et doit être accompagnée de propositions écrites de substitution. Dans un délai maximum de 3 mois à compter de la demande de révision, les parties doivent se rencontrer pour examiner les conditions de conclusion d'un éventuel avenant de révision.</p><p align='left'>Le présent avenant est notifié par BPCE à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la branche Banque populaire.</p><p align='left'>Le présent avenant peut être dénoncé dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent avenant sera déposé par BPCE en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>À l'alinéa 1er de l'article 9 intitulé « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail » est ajoutée la phrase suivante :</p><p align='left'>« Au cas particulier de l'activité partielle, l'assiette des cotisations est constituée des sommes effectivement versées au salarié (indemnité obligatoire et, le cas échéant, indemnité complémentaire), et ce quel qu'en soit le traitement social et fiscal. » </p><p align='left'>Ainsi et de manière consolidée, l'alinéa 1er de l'article 9 de l'accord de branche intitulé « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail » s'écrit du 12 mars 2020 au 31 décembre 2020 (et sauf disposition légale prorogeant le dispositif) :</p><p align='left'>« En application de la circulaire DSS 5B/2009/32 du 30 janvier 2009, les garanties du régime de prévoyance à cotisations définies sont maintenues à titre obligatoire aux salariés dont le contrat de travail est suspendu pour des raisons médicales ou autres et qui donne lieu à indemnisation (c'est-à-dire, maintien total ou partiel du salaire, ou indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur et versées directement par l'employeur ou par l'intermédiaire d'un tiers). Au cas particulier de l'activité partielle, l'assiette des cotisations est constituée des sommes effectivement versées au salarié (indemnité obligatoire et, le cas échéant, indemnité complémentaire), et ce quel qu'en soit le traitement social et fiscal ».</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>L'article 16 intitulé « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail » est complété de la phrase suivante :</p><p align='left'>« Au cas particulier de l'activité partielle, l'assiette des cotisations est constituée des sommes effectivement versées au salarié (indemnité obligatoire et, le cas échéant, indemnité complémentaire), et ce quel qu'en soit le traitement social et fiscal. »</p><p align='left'>Ainsi et de manière consolidée, l'article 16 de l'accord de branche intitulé « Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail » s'écrit du 12 mars 2020 au 30 septembre 2020 :</p><p align='left'>« En application de la circulaire DSS 5B/2009/32 du 30 janvier 2009, les garanties du régime de retraite supplémentaire à cotisations définies sont maintenues à titre obligatoire aux salariés dont le contrat de travail est suspendu pour des raisons médicales ou autres et qui donne lieu à indemnisation (c'est-à-dire, maintien total ou partiel du salaire, ou indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur et versées directement par l'employeur ou par l'intermédiaire d'un tiers). Au cas particulier de l'activité partielle, l'assiette des cotisations est constituée des sommes effectivement versées au salarié (indemnité obligatoire et, le cas échéant, indemnité complémentaire), et ce quel qu'en soit le traitement social et fiscal ».</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>La section suivante se substitue dans toutes ses dispositions et effets à la section III « Dispositions applicables au régime supplémentaire de retraite collective obligatoire à cotisations définies (régime “ RSRC ”) » de l'accord de branche du 25 février 2020.</p><p align='center'>« Section III<br/>\nDispositions applicables au plan d'épargne retraite obligatoire (régime supplémentaire de retraite collective “ RSRC ”)</p><p align='left'>L'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038811832&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 (V)'>ordonnance n° 2019-766 du 24 juillet 2019 </a>portant réforme de l'épargne retraite, prise en application de la loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises (loi “ Pacte ”) a créé de nouveaux plans d'épargne retraite, dont le plan d'épargne retraite obligatoire (PERO).</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020, un PERO est mis en place et se substitue au régime supplémentaire de retraite collective obligatoire à cotisations définies prévu par l'accord de branche Banque populaire.</p><p align='center'>Article 13<br/>\nSalariés bénéficiaires</p><p align='left'>Le présent accord définit un plan d'épargne retraite obligatoire (PERO), intitulé régime supplémentaire de retraite collective obligatoire (“ RSRC ”) pour l'ensemble des salariés des entreprises visées à l'annexe 2.1 du présent accord.</p><p align='left'>Le RSRC est un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies auquel l'affiliation des salariés est obligatoire.</p><p align='left'>Les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.</p><p align='left'>Toutefois, chaque entreprise visée à l'annexe 2.1 du présent accord, peut prévoir des dispenses d'affiliation au régime telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-6 (V)'>article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale </a>et les autres textes réglementaires à paraître, le cas échéant, dans les conditions régies par ces textes, sous réserve de les indiquer explicitement dans un acte juridique afférent au régime et mentionné à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale </a>(accord collectif, référendum, décision unilatérale).</p><p align='left'>L'employeur est alors tenu de gérer ces exemptions en demandant à ses salariés la production de toutes pièces justificatives telles que prévues par la réglementation. Il reste responsable de la production de ces justificatifs en cas de contrôle par les administrations fiscale et/ ou sociale.</p><p align='center'>Article 14<br/>\nAlimentation du RSRC</p><p align='center'>Article 14.1<br/>\nVersements obligatoires</p><p align='left'>Les cotisations servant au financement du RSRC sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux de cotisation</th><th>Part patronale</th><th>Part salariale</th></tr><tr><td align='center'>3,65 % du salaire</td><td align='center'>63,7 %</td><td align='center'>36,3 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le taux des cotisations employeur, exprimé en pourcentage, est arrondi à la 3e décimale inférieure, le complément étant à la charge du salarié.</p><p align='left'>Au titre du présent article, on entend par salaire tous les éléments de rémunération versés au salarié et soumis aux cotisations de sécurité sociale, y compris les avantages en nature, à l'exclusion de toutes sommes et indemnités perçues par le salarié à l'occasion de la rupture de son contrat de travail.</p><p align='left'>Pour le calcul des cotisations, le salaire est retenu dans la limite de quatre fois le plafond de la sécurité sociale.</p><p align='center'>Article 14.2<br/>\nAutres versements</p><p align='left'>Le RSRC peut également être alimenté par :<br/>\n– les versements volontaires du bénéficiaire, effectués en numéraire ;<br/>\n– le transfert de droits individuels en cours de constitution issus d'un autre plan d'épargne retraite ou d'un régime de retraite supplémentaire, à savoir :<br/>\n– les versements volontaires du bénéficiaire ;<br/>\n– les sommes versées au titre de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'intéressement, ainsi que les droits inscrits au compte épargne-temps (CET) ou, en l'absence de CET dans l'entreprise, des sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite des dispositions en vigueur ; et<br/>\n– les versements obligatoires du salarié ou de l'employeur.</p><p align='left'>Dans les conditions et selon les modalités pratiques prévues par le contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>Conformément à la réglementation, le RSRC peut également être alimenté par le versement de droits inscrits au CET sous réserve que l'accord instituant le CET ait prévu expressément cette modalité d'affectation, ou en l'absence de CET dans l'entreprise, de sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite des dispositions en vigueur prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000038871013&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. D224-9 (V)'>article D. 224-9 du code monétaire et financier</a>, soit actuellement 10 jours par an.</p><p align='center'>Article 15<br/>\nEmploi des sommes versées</p><p align='left'>Les sommes versées au RSRC sont affectées à l'acquisition d'unités de rente.</p><p align='center'>Article 16<br/>\nMaintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020 et jusqu'au 31 décembre 2020, sauf disposition légale prorogeant le dispositif de maintien des garanties de protection sociale complémentaire, auquel cas la date de cessation sera celle mentionnée dans la loi ultérieure, le maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail est le suivant :<br/>\n“ En application de la circulaire DSS 5B/2009/32 du 30 janvier 2009, les garanties du régime de retraite supplémentaire à cotisations définies sont maintenues à titre obligatoire aux salariés dont le contrat de travail est suspendu pour des raisons médicales ou autres et qui donne lieu à indemnisation (c'est-à-dire, maintien total ou partiel du salaire, ou indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur et versées directement par l'employeur ou par l'intermédiaire d'un tiers). Au cas particulier de l'activité partielle, l'assiette des cotisations est constituée des sommes effectivement versées au salarié (indemnité obligatoire et, le cas échéant, indemnité complémentaire), et ce quel qu'en soit le traitement social et fiscal. ”</p><p align='left'>À l'issue de la période visée à l'alinéa 1er du présent article, le maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail est le suivant :</p><p align='left'>“ En application de la circulaire DSS 5B/2009/32 du 30 janvier 2009, les garanties du régime de retraite supplémentaire à cotisations définies sont maintenues à titre obligatoire aux salariés dont le contrat de travail est suspendu pour des raisons médicales ou autres et qui donne lieu à indemnisation (c'est-à-dire, maintien total ou partiel du salaire, ou indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur et versées directement par l'employeur ou par l'intermédiaire d'un tiers). ”</p><p align='center'>Article 17<br/>\nPrestations</p><p align='center'>Article 17.1<br/>\nPrestations du régime</p><p align='left'>Les prestations versées sont celles résultant du contrat de retraite supplémentaire souscrit en application du présent accord et dont les prestations sont résumées à l'annexe 2.2.</p><p align='left'>Elles relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur et ne sauraient, en aucun cas, constituer un engagement de l'entreprise, qui n'est tenue à l'égard des salariés, qu'au seul paiement des cotisations visées à l'article 14.1.</p><p align='left'>Les prestations seront versées et revalorisées par l'organisme assureur dans les conditions et selon les modalités prévues au contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>Dans tous les cas, les droits des salariés résultant des cotisations versées leur seront définitivement acquis, même s'ils ne terminent pas leur carrière au sein de l'entreprise.</p><p align='center'>Article 17.2<br/>\nIndisponibilité de principe</p><p align='left'>Les droits viagers personnels ou le capital payable au bénéficiaire ne sont disponibles, par principe, qu'à la date de liquidation de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse, hors cas de déblocage anticipé.</p><p align='center'>Article 17.3<br/>\nModalités de délivrance des sommes</p><p align='left'>À la date de liquidation par le bénéficiaire de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse les droits correspondants aux :<br/>\n– versements obligatoires sont délivrés sous la forme d'une rente viagère ;<br/>\n– autres versements sont délivrés, au choix du bénéficiaire, sous la forme d'un capital, ou d'une rente viagère. Le bénéficiaire exprime son choix quant aux modalités de délivrance des sommes susmentionnées dans les conditions prévues par le contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='center'>Article 17.4<br/>\nDéblocage anticipe</p><p align='left'>Les droits constitués dans le RSRC peuvent être, à la demande du bénéficiaire, liquidés ou rachetés avant la date de liquidation prévue à l'article 17.3 dans les conditions et modalités conformes aux dispositions en vigueur (à ce jour, l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000038507473&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. L224-4 (V)'>article L. 224-4 du code monétaire et financier</a>).</p><p align='center'>Article 18<br/>\nRéversion</p><p align='left'>Lors de la liquidation de ses droits, le bénéficiaire aura le choix entre :<br/>\n– une rente non réversible ;<br/>\n– une rente réversible ;<br/>\n– selon les modalités définies au contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745480&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-4 (M)'>article L. 912-4 du code de la sécurité sociale</a>, si le salarié a fait le choix de la réversion, la pension de réversion versée en application du régime de retraite supplémentaire est partagée au moment du décès entre le conjoint survivant et le(s) conjoint(s) séparé(s) de corps ou divorcé(s) non remarié(s), la part revenant à chacun d'eux étant calculée au prorata de la durée respective de chaque mariage. Les conditions et les modalités de versement sont définies par le contrat de retraite supplémentaire.</p><p align='center'>Article 19<br/>\nInformation</p><p align='left'>Chaque salarié et tout nouvel embauché recevront de l'entreprise une notice d'information rédigée par l'organisme assureur, résumant les principales dispositions du régime de retraite. Toute modification du régime fera l'objet d'une actualisation de cette notice. Toute actualisation de la notice sera communiquée par l'entreprise sans délai aux assurés concernés.</p><p align='left'>À compter de la 5e année précédant la date de liquidation de sa pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse, le bénéficiaire du plan peut interroger par tout moyen le gestionnaire du plan afin de s'informer sur ses droits et sur les modalités de restitution de l'épargne appropriées à sa situation.</p><p align='left'>Six mois avant le début de la période susmentionnée, le gestionnaire du plan informe le bénéficiaire de cette possibilité.</p><p align='center'>Article 20<br/>\nDisposition complémentaire</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000038507477&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. L224-6 (MMN)'>article L. 224-6 du code monétaire et financier </a>les modalités de changement de gestionnaire sont précisées par le contrat de retraite supplémentaire. »</p><p align='left'>L'annexe du présent avenant remplace l'annexe 2.2. de l'accord de branche du 25 février 2020.</p>",
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-                    "content": "<p>Annexe</p><p>« Annexe 2.2<br/>\nRésumé des prestations</p><p>La prestation ne peut prendre effet avant celle de la pension vieillesse de la sécurité sociale.</p><p>La prestation est servie en rente pour les droits acquis dans le compartiment “ Entreprise ” (C3).</p><p>La prestation peut être servie en rente et/ou en capital pour les droits acquis dans le compartiment “ Versements individuels ” (C1) et dans le compartiment “ Épargne salariale ” (C2).</p><p>Lorsqu'il s'agit d'une rente la prestation annuelle brute est égale au produit :<br/>\n– du nombre de points inscrits au compte individuel du participant, éventuellement diminué ou majoré des coefficients d'anticipation ou de prorogation de la date de la liquidation de la retraite ;<br/>\n– par la valeur de service du point, en vigueur le jour de la date d'effet de la liquidation.</p><p>Lorsqu'il s'agit d'un capital la prestation annuelle brute est égale à la valeur de transfert.</p><p>Pension de réversion</p><p>Au moment de la liquidation de sa retraite, le participant peut demander, au profit de son conjoint, la réversibilité de la retraite au taux de 60 % des droits servis à la date du décès.</p><p>Les droits du participant sont alors réduits définitivement par application d'un coefficient de minoration, fonction de la différence d'âge entre le participant et son conjoint.</p><p>La rente de réversion est versée au conjoint dès son 60e anniversaire.</p><p>Décès du participant avant la liquidation</p><p>En cas de décès du participant non retraité, le conjoint survivant peut bénéficier à 60 ans de 60 % des droits du participant. Ces droits sont affectés d'un coefficient de minoration, fonction de la différence d'âge entre le participant et le conjoint survivant au moment du décès.</p><p>Situations particulières</p><p>Cumul emploi retraite</p><p>En cas de reprise d'activité dans une entreprise adhérente au régime après la liquidation des droits acquis, dans le cadre du cumul emploi retraite, les cotisations versées au titre de la nouvelle activité donnent lieu à attribution de nouveaux droits.</p><p>Retraite progressive</p><p>Le participant qui demande la liquidation de sa pension vieillesse sécurité sociale et le service d'une fraction de celle-ci dans le cadre du dispositif de retraite progressive (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742644&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L351-15 (M)'>art. L. 351-15 du code de la sécurité sociale</a>) peut demander la liquidation de ses droits acquis au titre du RSRC.</p><p align='center'>Entreprises branche Banque populaire</p><p>BP Alsace-Lorraine-Champagne.<br/>\nBP Aquitaine-Centre-Atlantique.<br/>\nBP Auvergne-Rhône-Alpes.<br/>\nBP Bourgogne-Franche-Comté.<br/>\nBRED<br/>\nBP Grand Ouest.<br/>\nBP Méditerranée.<br/>\nBP Nord.<br/>\nBP Occitane.<br/>\nBP Rives Paris.<br/>\nBP Sud.<br/>\nBP Val France.<br/>\nCASDEN.<br/>\nCrédit Coopératif. »</p>",
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