@socialgouv/kali-data 2.408.0 → 2.410.0
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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|
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+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23/03/2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
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|
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|
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
75089
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|
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|
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|
|
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+
"linkType": "ETEND",
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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+
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|
|
75180
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+
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|
|
75181
|
+
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|
|
75182
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
75183
|
+
"articleNum": "1",
|
|
75184
|
+
"articleId": "JORFARTI000046447651",
|
|
75185
|
+
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|
|
75186
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+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
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|
+
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|
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|
|
75005
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
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-
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|
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75007
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-
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75200
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23/03/2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
75201
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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+
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+
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|
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75205
|
+
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|
|
75206
|
+
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|
|
75207
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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|
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75209
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|
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+
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|
|
75211
|
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|
|
75212
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|
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+
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|
|
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+
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|
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+
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|
|
75017
75225
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
75018
|
-
"etat": "
|
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75019
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-
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|
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+
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|
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+
"linkType": "ETEND",
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75232
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"linkOrientation": "cible",
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|
|
75029
75250
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2332-10-1. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
75030
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|
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75256
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75437
|
"id": "KALITEXT000046394784",
|
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|
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|
|
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75449
|
"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à :<br/>8,19 pour les départements 01, 38, 69, 73, 74 ;<br/>8,08 pour les départements 07, 26, 42,<br/>à compter du 1er juillet 2021, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
|
|
75216
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"etat": "
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|
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|
|
75455
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+
"linkType": "ETEND",
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
75227
75474
|
"content": "<p align='left'><br/>Ces valeurs de point s'appliqueront à chaque coefficient hiérarchique, pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail.</p>",
|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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75489
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+
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75237
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|
|
75238
75498
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"id": "KALIARTI000046394789",
|
|
75239
75499
|
"content": "<p align='left'><br/>Aucun salaire ne pourra être inférieur à l'application du Smic.</p>",
|
|
75240
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-
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-
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|
|
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+
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|
|
75505
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
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"linkOrientation": "cible",
|
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|
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75508
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"articleId": "JORFARTI000046447625",
|
|
75509
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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|
|
75511
|
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|
|
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|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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75513
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+
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|
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75514
|
+
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75249
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75523
|
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|
|
75251
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
75252
|
-
"etat": "
|
|
75253
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-
"lstLienModification": [
|
|
75524
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23/03/2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
75525
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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75526
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|
|
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|
|
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|
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|
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|
|
75533
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|
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|
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|
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|
|
75262
75548
|
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|
|
75263
75549
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
|
|
75264
|
-
"etat": "
|
|
75265
|
-
"lstLienModification": [
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"lstLienModification": [
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{
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+
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|
|
75554
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
75555
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
75556
|
+
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|
|
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+
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|
|
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|
+
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|
|
75559
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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75560
|
+
"datePubliTexte": "2022-10-20",
|
|
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|
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|
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|
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+
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|
75268
75567
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{
|
|
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|
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75273
75572
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
75274
75573
|
"id": "KALIARTI000046394793",
|
|
75275
75574
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2332-10-1. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
75276
|
-
"etat": "
|
|
75277
|
-
"lstLienModification": [
|
|
75575
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
75576
|
+
"lstLienModification": [
|
|
75577
|
+
{
|
|
75578
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046447622",
|
|
75579
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 octobre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
75580
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
75581
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
75582
|
+
"articleNum": "1",
|
|
75583
|
+
"articleId": "JORFARTI000046447625",
|
|
75584
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
75585
|
+
"datePubliTexte": "2022-10-20",
|
|
75586
|
+
"dateSignaTexte": "2022-10-10",
|
|
75587
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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75588
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+
}
|
|
75589
|
+
]
|
|
75278
75590
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|