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-                "content": "<p align='left'> \t\t\t\t\t\tLe classement des postes s'effectue à partir d'une analyse (1) détaillée préalable du contenu de chaque poste de travail. Cette analyse est réalisée dans le cadre d'un groupe de travail avec un ou plusieurs titulaires du poste et leur encadrement (à l'aide du guide d'entretien joint à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005685791&categorieLien=cid'>accord du 28 janvier 1993</a>). Elle s'effectue sous la responsabilité de l'employeur.</p><p align='left'>La description d'un poste a pour but de décrire sa situation fonctionnelle à travers l'organisation mise en place, les principales tâches du titulaire, ainsi que les niveaux requis pour chacun des sept critères classants retenus paritairement (cf. art. 4) pour évaluer et classer les postes de travail.</p><p align='left'>Dans toute la mesure du possible, les salariés qui y participent auront une bonne connaissance des postes dans les ateliers de production et des services de l'entreprise et recevront une formation sur le guide d'entretien et l'analyse des postes de travail. Le cas échéant, la direction peut décider de faire appel à un expert extérieur à l'entreprise dans le cadre de cette opération.</p><p align='left'>L'analyse des postes de travail est réexaminée périodiquement afin de l'adapter, s'il y a lieu, aux situations nouvelles.<br/><p> </p><font color='black' size='1'><i> \t\t\t\t\t\t\t(1) Pour aider à cette opération, il est rappelé que des illustrations d'analyses de postes de travail les plus caractéristiques dans la branche figurent en annexe de l'accord du 28 janvier 1993.<br/><p> </i></font>",
+                "content": "<p align='left'> \t\t\t\t\t\tLe classement des postes s'effectue à partir d'une analyse (1) détaillée préalable du contenu de chaque poste de travail. Cette analyse est réalisée dans le cadre d'un groupe de travail avec un ou plusieurs titulaires du poste et leur encadrement (à l'aide du guide d'entretien joint à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005685791&categorieLien=cid'>accord du 28 janvier 1993</a>). Elle s'effectue sous la responsabilité de l'employeur.</p><p align='left'>La description d'un poste a pour but de décrire sa situation fonctionnelle à travers l'organisation mise en place, les principales tâches du titulaire, ainsi que les niveaux requis pour chacun des sept critères classants retenus paritairement (cf. art. 4) pour évaluer et classer les postes de travail.</p><p align='left'>Dans toute la mesure du possible, les salariés qui y participent auront une bonne connaissance des postes dans les ateliers de production et des services de l'entreprise et recevront une formation sur le guide d'entretien et l'analyse des postes de travail. Le cas échéant, la direction peut décider de faire appel à un expert extérieur à l'entreprise dans le cadre de cette opération.</p><p align='left'>L'analyse des postes de travail est réexaminée périodiquement afin de l'adapter, s'il y a lieu, aux situations nouvelles.<br/><p> </p><font color='#808080' size='1'><i> \t\t\t\t\t\t\t(1) Pour aider à cette opération, il est rappelé que des illustrations d'analyses de postes de travail les plus caractéristiques dans la branche figurent en annexe de l'accord du 28 janvier 1993.<br/><p> </i></font>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Analyse des postes de travail",
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