@socialgouv/kali-data 2.393.0 → 2.394.0

package/data/KALICONT000005635653.json

@@ -28855,6 +28855,81 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000046366396",
+            "title": "Avenant n° 11 du 11 juillet 2022 relatif aux barèmes des salaires minima au 1er juillet 2022",
+            "id": "KALITEXT000046366396",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-07-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366399",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000046366399",
+                "content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance, et activités connexes, dite SDLM, <br/><p> <br/>Vu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024575385&categorieLien=cid' title='Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (VE)'>8 mars 2011 </a>(étendu par arrêté du 11 janvier 2012, JORF du 18 janvier 2012) ; <br/><p> <br/>Considérant la hausse du Smic intervenue au 1er mai 2022 par <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045602317&categorieLien=cid' title='Arrêté du 19 avril 2022 (V)'>arrêté du 19 avril 2022</a> (JORF n° 0092 du 20 avril 2022), <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux ont convenu de fixer la grille des salaires minima temps plein à compter du 1er juillet 2022 comme suit :</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366401",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046366401",
+                "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Ouvriers, employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>A10</td><td align='center'>1 651,26 €</td></tr><tr><td align='center'>A20</td><td align='center'>1 676,02 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A30</td><td align='center'>1 701,19 €</td></tr><tr><td align='center'>A40</td><td align='center'>1 726,69 €</td></tr><tr><td align='center'>A50</td><td align='center'>1 752,59 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A60</td><td align='center'>1 801,66 €</td></tr><tr><td align='center'>A70</td><td align='center'>1 852,11 €</td></tr><tr><td align='center'>A80</td><td align='center'>1 903,97 €</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Techniciens, agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>B10</td><td align='center'>1 961,09 €</td></tr><tr><td align='center'>B20</td><td align='center'>2 049,34 €</td></tr><tr><td align='center'>B30</td><td align='center'>2 141,56 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>B40</td><td align='center'>2 237,92 €</td></tr><tr><td align='center'>B50</td><td align='center'>2 338,63 €</td></tr><tr><td align='center'>B60</td><td align='center'>2 443,87 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VI</td><td align='center'>B70</td><td align='center'>2 553,86 €</td></tr><tr><td align='center'>B80</td><td align='center'>2 668,77 €</td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>VII</td><td align='center'>C10</td><td align='center'>2 802,21 €</td></tr><tr><td align='center'>C20</td><td align='center'>3 082,44 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VIII</td><td align='center'>C30</td><td align='center'>3 544,81 €</td></tr><tr><td align='center'>C40</td><td align='center'>4 076,52 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>C50</td><td align='center'>4 687,99 €</td></tr><tr><td align='center'>C60</td><td align='center'>5 391,18 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Salaires minima conventionnels mensuels garantis applicables à compter du 1er juillet 2022",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366402",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046366402",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application professionnel, personnel et géographique du présent avenant est celui prévu par l'article 1er du chapitre 1 de la convention collective nationale.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application de l'avenant",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366403",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046366403",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur à la date du 1er juillet 2022.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur de l'avenant",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366404",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046366404",
+                "content": "<p align='left'>Cet avenant complète la liste du document n° 2 « liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 » de l'avenant du 23 avril 2012 portant révision de la convention collective nationale du 30 octobre 1969 modifiée.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant a un caractère impératif.<br/><p> <br/>\nIl est conclu conformément aux dispositions législatives et réglementaires du code du travail relatives à la nature et à la validité des conventions et accords collectifs. Dans les conditions prévues par ces mêmes dispositions, le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives afin de permettre le cas échéant l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant est déposé au ministère en charge du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demandent l'extension la plus rapide possible du présent avenant au ministre en charge du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions finales",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635740.json

@@ -23235,6 +23235,132 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000046366430",
+            "title": "Accord de méthode du 25 mai 2022 relatif aux classifications et aux rémunérations",
+            "id": "KALITEXT000046366430",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-07-25"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000046366433",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000046366433",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000046366444",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000046366444",
+                    "content": "<p></p><p align='left'>Soucieux d'apporter des réponses aux problématiques liées à l'attractivité, au recrutement et à l'évolution des compétences au sein de la branche du transport public urbain de voyageurs, les partenaires sociaux réaffirment leur volonté commune de travailler sur la refonte du système de classification des métiers et des rémunérations.<br/><p> <br/>\nLes classifications établies en 1975 apparaissent aujourd'hui datées et il s'avère nécessaire de les actualiser.<br/><p> <br/>\nLes travaux menés en observatoire paritaire des métiers, des qualifications et des compétences (OPMQC), qui ont donné lieu à une étude paritaire dans la branche « relative à l'évolution des emplois et des compétences » réalisée par le cabinet Kyu Lab en 2018, ont fait apparaître :<br/>\n– la disparition de certains métiers ;<br/>\n– la forte évolution de métiers existants notamment dans la maintenance et les métiers techniques ;<br/>\n– l'émergence d'au moins quatre familles de nouveaux métiers :<br/>\n– la sûreté ;<br/>\n– la qualité hygiène, sécurité, environnement (QHSE) ;<br/>\n– les systèmes d'information, développement commercial voyageurs ;<br/>\n– le développement commercial institutionnel.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux indiquent que cette liste n'est pas exhaustive et étudieront l'ensemble des propositions ou perspectives d'émergence de famille de métiers non identifiés.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux soulignent ainsi l'intérêt et la nécessité :<br/>\n– d'aboutir à un système de classification qui soit adapté à la réalité actuelle des emplois, à leur évolution, à leur diversité et aux spécificités de l'activité du transport urbain ;<br/>\n– de travailler sur des parcours professionnels en donnant une visibilité aux salariés de la branche.<br/><p> <br/>\nPar cet accord, ils conviennent d'instaurer une méthode, commune et objective de classification des emplois au sein de la branche. Ils conviennent par ailleurs de favoriser la reconnaissance du niveau des compétences des salariés, les parcours professionnels et l'employabilité, dans le respect du principe d'égalité entre les femmes et les hommes et avec un objectif d'attractivité.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'Interprétation (CPPNI) transports urbains fixent dans le présent accord de méthode :<br/>\n– les thèmes de la négociation sur les classifications et rémunérations ;<br/>\n– la méthode et le calendrier.</p><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366434",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046366434",
+                "content": "<p align='left'>Afin de faire évoluer le dispositif conventionnel actuel de classification et rémunération pour, d'une part, classer les emplois selon une méthode objective et d'autre part, instaurer une rémunération applicable aux salariés correspondant au classement de leur emploi, les partenaires sociaux conviennent de travailler et de négocier :<br/>\n– dans un premier temps, sur les méthodes de classification des emplois ;<br/>\n– dans un second temps, sur la déclinaison de la méthode de classification ;<br/>\n– dans un troisième temps, sur la méthodologie du système de rémunération qui sera adossé aux classifications.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux considèrent que l'appréciation du nouveau dispositif conventionnel ne pourra s'opérer que de manière globale, au terme des négociations rassemblant les classifications et rémunérations (selon la chronologie décrite ci-dessus).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Les thèmes de la négociation",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366435",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000046366435",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de mettre en place un groupe de travail paritaire qui se réunira tous les mois et demi afin de travailler techniquement sur le sujet des classifications et rémunérations.<br/><p> <br/>\nCe groupe de travail paritaire est composé :<br/>\n– de deux représentants par organisation syndicale représentative dans la branche et d'un 3e représentant pouvant intervenir ponctuellement au regard de la technicité du sujet abordé dans le GT paritaire et dont les frais seront pris en charge par l'association de gestion du fonds du dialogue social (Agefodia) en application de l'article 12 de la CCNTU ;<br/>\n– de représentants patronaux dans la limite du nombre total de représentants syndicaux.<br/><p> <br/>\nPour souligner l'importance que revêt cette évolution, les partenaires sociaux conviennent de retenir comme terme de la négociation, à titre indicatif, la fin de l'année 2024.<br/><p> <br/>\nLes documents et travaux réalisés en groupes de travail paritaires seront présentés périodiquement en CPPNI, seule instance de négociation, pour valider l'avancement des travaux. Les parties examineront notamment :<br/>\n– l'état d'avancement des négociations ;<br/>\n– le respect du calendrier ;<br/>\n– les difficultés rencontrées.<br/><p> <br/>\nLes parties fixeront régulièrement entre elles, des échéances pour évaluer la progression des travaux.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Méthode et calendrier",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366436",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046366436",
+                "content": "<p align='left'><br/>Pour permettre aux partenaires sociaux de la branche de bénéficier d'une information/formation sur le sujet, les parties conviennent d'organiser un séminaire introductif avec l'intervention d'un expert extérieur choisi paritairement. Les parties conviennent de recourir à un tiers de confiance pour les accompagner lors des premières réunions des GT paritaires dont l'intervention pourra être prolongée si les partenaires sociaux en expriment le besoin. Sous réserve de l'acceptation du conseil d'administration de l'Agefodia, cette expertise paritaire sera prise en charge par celle-ci.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Recours à un tiers facilitateur",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366437",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046366437",
+                "content": "<p align='left'>L'ordre du jour et les documents de travail nécessaires à la négociation seront adressés aux différentes organisations préalablement à chaque réunion, en veillant à laisser à chacun, un temps suffisant de l'ordre d'une semaine pour les étudier.<br/><p> <br/>\nLes réunions du groupe de travail se dérouleront dans les locaux de l'UTP.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Organisation matérielle des réunions",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366438",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000046366438",
+                "content": "<p align='left'><br/>Pour réussir l'évolution du dispositif conventionnel sur les classifications et la grille de rémunération adossée à cette classification, les parties s'engagent à assurer, autant que possible, la permanence de leurs acteurs respectifs pendant toute la négociation, afin de respecter le calendrier prévisionnel.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions diverses",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366439",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000046366439",
+                "content": "<p align='left'>Au regard de l'importance stratégique de cette négociation, et de la mobilisation nécessairement forte des acteurs, le présent accord de méthode n'entrera en vigueur qu'à condition d'être conclu à l'unanimité des organisations syndicales représentatives de la branche.<br/><p> <br/>\nSous la réserve précisée au paragraphe précédent, le présent accord prendra effet au lendemain de la date de son dépôt. Il est conclu pour une durée déterminée allant jusqu'au 31 décembre 2024. À cette échéance, il cessera de produire ses effets.<br/><p> <br/>\nEn tant que de besoin, les parties pourront convenir, avant l'échéance du terme du présent accord et par avenant à celui-ci, de le prolonger pour une nouvelle durée déterminée.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur et durée de l'accord",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366440",
+                "num": "7",
+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000046366440",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>L. 2261-15</a> et suivants du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt de l'accord et demande d'extension",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     },

package/data/KALICONT000044349436.json

@@ -6798,6 +6798,52 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000046366867",
+            "title": "Protocole d'accord du 30 mai 2022 relatif aux barèmes des salaires des cadres et employés au 1er juillet 2022",
+            "id": "KALITEXT000046366867",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-07-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000046366870",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000046366870",
+                "content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, les barèmes des salaires des cadres et des employés de la presse périodique régionale sont augmentés de :</p><p align='center'>1,8 % au 1er juillet 2022</p><p align='center'><br/>\nDispositions en faveur de entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Les parties constatant que les fonctions des cadres et des employés en presse hebdomadaire régionale sont identiques et s'exercent dans les mêmes conditions quelle que soit la taille de l'entreprise, elles décident qu'il n'est pas nécessaire de prévoir de disposition spécifique en faveur des entreprises de moins de cinquante salariés.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera l'objet d'une demande d'extension conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000046366872",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "title": "Annexe",
+                "id": "KALISCTA000046366872",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000046366873",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000046366873",
+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nBarème des salaires des cadres</p><p>Augmentation applicable au 1er juillet 2022.<br/><p> <br/>\nValeur du point : + 1,80 % soit 13,332 €.</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Fonctions</th><th>Coefficient</th><th>Salaire brut</th></tr><tr><td>Niveau I. Cadre opérationnel</td><td></td><td></td></tr><tr><td>Cadre opérationnel IA</td><td align='center'>158</td><td align='center'>2 106,46</td></tr><tr><td>Cadre opérationnel IB</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 266,44</td></tr><tr><td>Niveau II. Cadre de direction</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 533,08</td></tr><tr><td>Niveau III. Cadre dirigeant</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 799,72</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Barème des salaires des employés</p><p>Augmentation applicable au 1er juillet 2022.<br/>\nValeur du point au 1er juillet 2022 : + 1,80 % soit 4,064 €.</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Fonctions</th><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Salaire brut mensuel (base 35 heures hebdo)</th></tr><tr><th>Grille</th><th>Minima</th></tr><tr><td>Employé de presse</td><td rowspan='2' align='center'>400[1]</td><td rowspan='2' align='center'>1 645,58 €</td><td rowspan='2' align='center'>1 727,90 €</td></tr><tr><td>Employé d'entretien, de manutention</td></tr><tr><td>Employé d'entretien, de manutention confirmé</td><td rowspan='3' align='center'>407[1]</td><td rowspan='3' align='center'>1 654,05 €</td><td rowspan='3' align='center'>1 727,90 €</td></tr><tr><td>Employé de fabrication</td></tr><tr><td>Coursier – chauffeur</td></tr><tr><td>Coursier – chauffeur confirmé</td><td rowspan='6' align='center'>414[1]</td><td rowspan='6' align='center'>1 682,50 €</td><td rowspan='6' align='center'>1 727,90 €</td></tr><tr><td>Secrétaire d'accueil</td></tr><tr><td>Employé de presse 1er échelon</td></tr><tr><td>Aide comptable 1er échelon</td></tr><tr><td>Assistant en publicité</td></tr><tr><td>Animateur des ventes 1er échelon</td></tr><tr><td>Employé de fabrication 1er échelon</td><td rowspan='2' align='center'>421[1]</td><td rowspan='2' align='center'>1 710,94 €</td><td rowspan='2' align='center'>1 727,90 €</td></tr><tr><td>Correcteur</td></tr><tr><td>Employé de presse 2e échelon</td><td rowspan='4' align='center'>428</td><td colspan='2' rowspan='4' align='center'>1 739,39 €</td></tr><tr><td>Aide comptable 2e échelon</td></tr><tr><td>Attaché commercial 1er échelon</td></tr><tr><td>Animateur des ventes 2e échelon</td></tr><tr><td>Employé de fabrication 2e échelon</td><td rowspan='2' align='center'>435</td><td colspan='2' rowspan='2' align='center'>1 767,84 €</td></tr><tr><td>Correcteur confirmé</td></tr><tr><td>Employé de presse 3e échelon</td><td rowspan='2' align='center'>447</td><td colspan='2' rowspan='2' align='center'>1 816,61 €</td></tr><tr><td>Comptable 1er échelon</td></tr><tr><td>Employé de fabrication 3e échelon</td><td rowspan='3' align='center'>462</td><td colspan='2' rowspan='3' align='center'>1 877,57 €</td></tr><tr><td>Attaché commercial 2e échelon</td></tr><tr><td>Animateur des ventes 3e échelon</td></tr><tr><td>Employé de presse 4e échelon</td><td rowspan='2' align='center'>480</td><td colspan='2' rowspan='2' align='center'>1 950,72 €</td></tr><tr><td>Secrétaire de direction</td></tr><tr><td>Employé de fabrication 4e échelon</td><td align='center'>500</td><td colspan='2' align='center'>2 032,00 €</td></tr><tr><td>Comptable 2e échelon</td><td rowspan='2' align='center'>520</td><td colspan='2' rowspan='2' align='center'>2 113,28 €</td></tr><tr><td>Assistant commercial</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Attention : le salaire minimum professionnel garanti (SMPG), directement issu de l'accord sur la RTT du 30/6/99 (art. 9), passe à 1 727,90 €. Le salaire réel des coefficients 400 à 421 ne peut donc, à ce jour, être inférieur à 1 727,90 €.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Prime d'ancienneté :<br/>\n– 5 % pour 5 années de présence dans l'entreprise ;<br/>\n– 10 % pour 10 années de présence dans l'entreprise.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                }
+              ]
+            }
+          ]
         }
       ]
     }