@socialgouv/kali-data 2.392.0 → 2.393.0
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98666
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"content": "<p align='left'>Vu l'article 1-21 b) 1 de la convention collective ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034991283&categorieLien=cid'>avenant n° 1, en date du 22 février 2017</a>, à l'accord paritaire national du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA, stipulant notamment en ses articles 1er, 2 et 4 que les décisions de création, de modification et de suppression de fiches de qualification sont prises par accord paritaire national négocié et conclu lors de la dernière CPN du semestre ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036026185&categorieLien=cid'>avenant n° 2, en date du 11 juillet 2017</a>, à l'accord paritaire national du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA ;</p><p align='left'>Vu la délibération n° 3-19 du 13 février 2019 relative au processus d'examen paritaire des qualifications ;</p><p align='left'>Vu les délibérations paritaires n° 2-21, n° 3-21 du 26 janvier 2021 et n° 7-21 du 8 avril 2021 relatives aux évolutions des qualifications professionnelles et au calendrier des GTP pour l'année 2021 ;</p><p align='left'>Considérant les besoins des entreprises et des salariés de la branche exprimés lors des groupes techniques paritaires de l'ANFA organisés au cours du second semestre 2021 ;</p><p align='left'>Considérant le souhait des partenaires sociaux de la branche des services de l'automobile au sein de la commission paritaire nationale de déployer les actions de formation nécessaires au développement de l'emploi et de l'employabilité dans la branche,</p><p align='left'>Conviennent de ce qui suit :</p>",
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98703
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"content": "<p align='left'>Le RNCSA du 1er semestre 2022, faisant l'objet d'une mise à jour semestrielle, est ci-annexé.</p><p align='left'>Les modifications apportées au RNCSA sont repérées en caractères italiques gras.</p>",
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98691
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-
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'><br/>Les fiches A.3.9, A.6.1, A.9.2, A.9.5, A.9.6, A.12.5, A.12.6, A.20.5, A.23.5, AA.9.1, AA.9.2, B.20.1, C.6.1, C.9.1, C.12.1, CCI.1, CCI.2, DCI.1, DCII.1, E.3.1, I.6.1, J.6.1, J.9.2, J.20.1, J.23.1, K.23.1, L.20.1, ci-annexées sont modifiées.</p>",
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|
|
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98755
|
"content": "<p align='left'><br/>Les modifications des fiches visées à l'article 2 sont repérées en caractères italiques gras dans le corps des fiches.</p>",
|
|
98717
|
-
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|
|
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|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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"lstLienModification": [
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|
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+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
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|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
98763
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
+
"articleNum": "1",
|
|
98765
|
+
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|
|
98766
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
98767
|
+
"datePubliTexte": "2022-10-01",
|
|
98768
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
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+
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|
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+
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|
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|
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|
|
98729
98781
|
"content": "<p align='left'>Les organisations soussignées rappellent que le présent accord est un dispositif de branche, qui n'a pas vocation à faire l'objet d'adaptations au plan territorial, ni au niveau des entreprises.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, les organisations soussignées décident que le présent accord paritaire national ne comporte aucune stipulation spécifique aux entreprises de moins 50 salariés, les dispositions qu'il comporte devant être appliquées par toutes les entreprises de la branche, sans considération du nombre de salariés qu'elles emploient.</p>",
|
|
98730
|
-
"etat": "
|
|
98782
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
"surtitre": "Modalités d'application du présent accord",
|
|
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-
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+
"lstLienModification": [
|
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|
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+
"textCid": "JORFTEXT000046350027",
|
|
98787
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
98788
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
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|
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"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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"datePubliTexte": "2022-10-01",
|
|
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|
+
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|
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|
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98805
|
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|
|
98741
98806
|
"id": "KALIARTI000045372778",
|
|
98742
98807
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux veilleront à assurer la prise en compte de l'impératif de mixité des emplois et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'analyse des critères retenus dans la description des qualifications au sein du RNCSA et du RNQSA, conformément aux dispositions légales et réglementaires.</p>",
|
|
98743
|
-
"etat": "
|
|
98808
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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98809
|
"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
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-
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|
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+
"lstLienModification": [
|
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+
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|
|
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|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
98814
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
98815
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
+
"articleNum": "1",
|
|
98817
|
+
"articleId": "JORFARTI000046350030",
|
|
98818
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
98819
|
+
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|
|
98820
|
+
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|
|
98821
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
98823
|
+
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|
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|
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|
|
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|
|
98753
98831
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
98754
98832
|
"id": "KALIARTI000045372779",
|
|
98755
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'avenant n° 2 du 11 juillet 2017 modifiant les articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000017890017&idArticle=KALIARTI000017890028&categorieLien=cid'
|
|
98756
|
-
"etat": "
|
|
98833
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'avenant n° 2 du 11 juillet 2017 modifiant les articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000017890017&idArticle=KALIARTI000017890028&categorieLien=cid'>5</a> et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000017890017&idArticle=KALIARTI000017890031&categorieLien=cid'>8</a> de l'accord paritaire national du 15 mai 2007 susvisé, le présent accord paritaire national entrera en vigueur le 1er jour du premier semestre 2022.</p>",
|
|
98834
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
98757
98835
|
"surtitre": "Date d'entrée en vigueur",
|
|
98758
|
-
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|
|
98836
|
+
"lstLienModification": [
|
|
98837
|
+
{
|
|
98838
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046350027",
|
|
98839
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
98840
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
98841
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
98842
|
+
"articleNum": "1",
|
|
98843
|
+
"articleId": "JORFARTI000046350030",
|
|
98844
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
98845
|
+
"datePubliTexte": "2022-10-01",
|
|
98846
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
98847
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
98848
|
+
}
|
|
98849
|
+
]
|
|
98759
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|
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|
},
|
|
98761
98852
|
{
|
|
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|
|
|
98765
98856
|
"num": "7",
|
|
98766
98857
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
98767
98858
|
"id": "KALIARTI000045372782",
|
|
98768
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent avenant conformément aux dispositions réglementaires applicables conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
98769
|
-
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|
|
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent avenant conformément aux dispositions réglementaires applicables conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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1452
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"content": "<p align='center'>1. Âge de départ à la retraite</p><p align='center'>1.1. À l'initiative du salarié</p><p>Tout salarié peut quitter volontairement l'entreprise à partir de l'âge légal de départ en retraite pour faire valoir ses droits à une pension de retraite. Par ailleurs, les salariés entrant dans les conditions prévues par la législation sur les longues carrières peuvent faire valoir leurs droits à une pension de retraite avant l'âge légal de départ en retraite.</p><p align='center'>1.2. À l'initiative de l'employeur</p><p>Le salarié peut être mis à la retraite par son employeur à partir de 65 ans dans les conditions prévues à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901179&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 1237-5</a> du code du travail.</p><p align='center'>2. Préavis</p><p>Que ce soit à l'initiative du salarié ou à celle de l'employeur, les préavis suivants doivent être respectés :</p><p>-ancienneté dans l'entreprise inférieure à 6 mois : la durée est fixée comme pour la démission ;</p><p>-ancienneté dans l'entreprise comprise entre 6 mois et moins de 2 ans : 1 mois ;</p><p>-ancienneté dans l'entreprise d'au moins 2 ans : 6 mois.</p><p align='center'>3. Indemnités de fin de carrière</p><p align='center'>3.1. Départ à l'initiative du salarié, indemnité de départ en retraite</p><p align='left'>Lorsque le salarié demande à partir à la retraite, il bénéficie d'une indemnité de départ à la retraite dont le montant varie selon l'ancienneté du salarié dans la profession (entreprises code APE 1071 C) :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté dans la profession</th><th>Indemnité de départ en retraite</th></tr><tr><td align='center'>10 ans</td><td align='center'>2 mois</td></tr><tr><td align='center'>11 ans</td><td align='center'>2 mois + 1/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>12 ans</td><td align='center'>2 mois + 2/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>13 ans</td><td align='center'>2 mois + 3/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>14 ans</td><td align='center'>2 mois + 4/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>15 ans</td><td align='center'>2 mois + 5/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>16 ans</td><td align='center'>2 mois + 6/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>17 ans</td><td align='center'>2 mois + 7/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>18 ans</td><td align='center'>2 mois + 8/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>19 ans</td><td align='center'>2 mois + 9/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>20 ans</td><td align='center'>3 mois</td></tr><tr><td align='center'>21 ans</td><td align='center'>3 mois + 1/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>22 ans</td><td align='center'>3 mois + 2/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>23 ans</td><td align='center'>3 mois + 3/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>24 ans</td><td align='center'>3 mois + 4/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>25 ans</td><td align='center'>3 mois + 5/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>26 ans</td><td align='center'>3 mois + 6/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>27 ans</td><td align='center'>3 mois + 7/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>28 ans</td><td align='center'>3 mois + 8/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>29 ans</td><td align='center'>3 mois + 9/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>30 ans</td><td align='center'>4 mois</td></tr><tr><td align='center'>31 ans</td><td align='center'>4 mois + 1/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>32 ans</td><td align='center'>4 mois + 2/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>33 ans</td><td align='center'>4 mois + 3/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>34 ans</td><td align='center'>4 mois + 4/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>35 ans</td><td align='center'>4 mois + 5/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>36 ans</td><td align='center'>4 mois + 6/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>37 ans</td><td align='center'>4 mois + 7/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>38 ans</td><td align='center'>4 mois + 8/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>39 ans</td><td align='center'>4 mois + 9/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>40 ans et +</td><td align='center'>6 mois</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Lorsqu'il prend sa retraite, le salarié qui a quitté la profession âgée d'au moins 55 ans et qui n'a pas bénéficié des dispositions du dernier alinéa de l'article 33 de la convention collective nationale, recevra une indemnité spéciale de départ à la retraite égale à la différence entre, d'une part, le montant de l'indemnité de départ en retraite calculé comme au présent point et, d'autre part, le montant de l'éventuelle indemnité de licenciement payée par son dernier employeur en boulangerie. Cette indemnité spéciale de départ en retraite est versée au salarié par AG2R Prévoyance.</p><p align='center'>3.2. Départ à l'initiative de l'employeur, indemnité de mise à la retraite</p><p>Si le salarié a moins de 10 ans d'ancienneté dans la profession et en cas de départ à l'initiative de l'employeur, le montant de l'indemnité de mise à la retraite est identique à celui de l'indemnité de licenciement prévue à l'article 33 de la convention collective nationale. Le montant de l'indemnité de licenciement est déterminé en appliquant les lois et décrets en vigueur.</p><p>Si le salarié a 10 ans ou plus d'ancienneté dans la profession, le montant de l'indemnité de mise à la retraite est identique à celui de l'indemnité de départ en retraite prévue au point 3.1 sans pouvoir être inférieur au montant de l'indemnité de licenciement en appliquant les lois et décrets en vigueur.</p><p align='center'>3.3. Salaire de référence</p><p>Le salaire de référence à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le 1/12 de la rémunération des 12 derniers mois précédant le départ en retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, le 1/3 des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée pendant cette période, ne serait prise en compte que pro rata temporis.</p><p align='center'>3.4. Modalité d'application du droit des salariés à une indemnité de départ en retraite en fonction de l'ancienneté dans la profession</p><p>Principes de base : le salarié qui a terminé sa carrière dans la boulangerie-pâtisserie devra avoir travaillé pendant une durée de 2 ans dans la période de 5 ans précédant le départ en retraite. L'employeur est seul responsable, envers son salarié, du versement de l'indemnité de départ en retraite, AG2R Prévoyance n'intervenant qu'en qualité de gestionnaire.</p><p>L'ancienneté dans la profession pour l'attribution de l'indemnité de départ à la retraite est établie par le salarié qui doit indiquer ses périodes d'activité dans l'attestation fournie par AG2R Prévoyance.</p><p>Périodes validées pour la retraite et prises en compte pour le calcul de l'ancienneté :<br/>\n– services cotisés à AG2R Prévoyance et dans la profession ;<br/>\n– services effectués dans des entreprises de la profession, disparues avant l'adhésion à AG2R Prévoyance ;<br/>\n– périodes de guerre, mobilisation ;<br/>\n– périodes de chômage indemnisés par Pôle emploi,<br/>\n(pour les deux derniers points ci-dessus, il est nécessaire que la période précédente ait été travaillée dans la boulangerie, boulangerie-pâtisserie) ;<br/>\n– périodes de maladie, maternité, invalidité, accident du travail intervenant pour des salariés en cours d'activité dans la profession (périodes supérieures à 2 mois : prises en compte intégralement pour le calcul de l'ancienneté).</p><p align='center'>4. Processus administratif</p><p>Au plus tard 2 mois avant son départ en retraite, le salarié complète l'attestation d'ancienneté fournie par AG2R Prévoyance.</p><p>Le salarié transmet cette attestation accompagnée du ou des certificats de travail et/ ou du dernier bulletin de salaire afférent à chacun de ses emplois, à son employeur pour le calcul de l'indemnité de départ en retraite.</p><p>L'employeur détermine le montant de l'indemnité en fonction du salaire et de l'ancienneté dans la profession.</p><p>L'employeur adresse les documents transmis par le salarié et l'imprimé “ Demande de prestations – indemnité de départ en retraite – personnel cadre et non-cadre ” à AG2R Prévoyance.</p><p>Cette dernière vérifie le montant de l'indemnité, paie l'employeur et avertit le salarié du montant de l'indemnité.</p><p>L'employeur doit impérativement verser l'indemnité de départ en retraite, ainsi avancée par AG2R Prévoyance, au moment du départ en retraite.</p><p>En tout état de cause, la demande de prise en charge de l'indemnité doit être effectuée au plus tard dans les 2 ans qui suivent la rupture du contrat de travail.</p><p>Parallèlement, le salarié peut, à sa demande, bénéficier d'une information sur ses droits à retraite auprès d'AG2R AGIRC-ARRCO, institution désignée par les partenaires sociaux pour gérer le régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO des salariés de la profession.</p><p>Les agences conseil retraite (ex. Cicas) accompagnent également les futurs retraités dans la constitution de leur demande de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.</p><p align='center'>5. Taux de cotisation</p><p align='left'>Le taux de cotisation de la garantie « indemnité de départ à la retraite » est fixé à 0,65 % du salaire brut limité au plafond de la sécurité sociale et est à la charge exclusive de l'employeur.</p><p align='center'>6. Organisme désigné</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont confié la gestion de cette garantie à AG2R Prévoyance, institution de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 14-16, boulevard Malesherbes, 75008 Paris.</p><p>Le compte de résultats de la garantie « indemnité de départ à la retraite » sera examiné chaque année. Le taux indiqué au point 5 pourra être éventuellement modifié compte tenu de la situation financière du régime.</p><p>Le choix de l'organisme assureur gestionnaire sera réexaminé dans un délai de 5 ans à compter de la date d'effet du présent avenant.</p>",
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1453
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"content": "<p align='left'>Les dispositions suivantes constituent l'avenant n° 126 à la convention collective nationale de la boulangerie et boulangerie-pâtisserie artisanale du 19 mars 1976, ci-après désignée « convention collective ».</p>",
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27946
27971
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour effet de modifier partiellement l'article 34 « Départ à la retraite » de la convention collective conformément à la décision des partenaires sociaux de faire évoluer le montant de l'indemnité de départ en retraite afin de valoriser et de fidéliser des salariés de la branche.</p><p align='left'>Compte tenu de la composition de la branche constituée pour la très grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, cet avenant ne comporte pas de disposition particulière pour ces entreprises et s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective quel que soit leur effectif.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du point 1.1 « À l'initiative du salarié » du point 1 « Âge de la retraite » sont modifiées comme suit :<br/>\n« – les termes du 1er alinéa “ à partir de 60 ans ” sont remplacés par les termes “ à partir de l'âge légal de départ en retraite ” ;<br/>\n– les termes “ avant 60 ans ” du second alinéa sont remplacés par les termes “ avant l'âge légal de départ en retraite ”. »</p><p>Les dispositions du point 1.2 « À l'initiative de l'employeur » sont modifiées comme suit :<br/>\n« La phrase est complétée par les termes suivants : “ dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901179&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du point 1.1 « À l'initiative du salarié » du point 1 « Âge de la retraite » sont modifiées comme suit :<br/>\n« – les termes du 1er alinéa “ à partir de 60 ans ” sont remplacés par les termes “ à partir de l'âge légal de départ en retraite ” ;<br/>\n– les termes “ avant 60 ans ” du second alinéa sont remplacés par les termes “ avant l'âge légal de départ en retraite ”. »</p><p>Les dispositions du point 1.2 « À l'initiative de l'employeur » sont modifiées comme suit :<br/>\n« La phrase est complétée par les termes suivants : “ dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901179&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1237-5 du code du travail </a>”. »</p><p>Les dispositions du point 3.1 « Départ à l'initiative du salarié, indemnité de départ en retraite » du point 3 « Indemnités de fin de carrière » sont remplacées par la rédaction suivante :<br/>\n« Lorsque le salarié demande à partir à la retraite, il bénéficie d'une indemnité de départ à la retraite dont le montant varie selon l'ancienneté du salarié dans la profession (entreprises code APE 1071 C) :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté dans la profession</th><th>Indemnité de départ en retraite</th></tr><tr><td align='center'>10 ans</td><td align='center'>2 mois</td></tr><tr><td align='center'>11 ans</td><td align='center'>2 mois + 1/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>12 ans</td><td align='center'>2 mois + 2/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>13 ans</td><td align='center'>2 mois + 3/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>14 ans</td><td align='center'>2 mois + 4/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>15 ans</td><td align='center'>2 mois + 5/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>16 ans</td><td align='center'>2 mois + 6/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>17 ans</td><td align='center'>2 mois + 7/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>18 ans</td><td align='center'>2 mois + 8/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>19 ans</td><td align='center'>2 mois + 9/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>20 ans</td><td align='center'>3 mois</td></tr><tr><td align='center'>21 ans</td><td align='center'>3 mois + 1/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>22 ans</td><td align='center'>3 mois + 2/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>23 ans</td><td align='center'>3 mois + 3/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>24 ans</td><td align='center'>3 mois + 4/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>25 ans</td><td align='center'>3 mois + 5/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>26 ans</td><td align='center'>3 mois + 6/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>27 ans</td><td align='center'>3 mois + 7/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>28 ans</td><td align='center'>3 mois + 8/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>29 ans</td><td align='center'>3 mois + 9/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>30 ans</td><td align='center'>4 mois</td></tr><tr><td align='center'>31 ans</td><td align='center'>4 mois + 1/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>32 ans</td><td align='center'>4 mois + 2/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>33 ans</td><td align='center'>4 mois + 3/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>34 ans</td><td align='center'>4 mois + 4/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>35 ans</td><td align='center'>4 mois + 5/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>36 ans</td><td align='center'>4 mois + 6/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>37 ans</td><td align='center'>4 mois + 7/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>38 ans</td><td align='center'>4 mois + 8/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>39 ans</td><td align='center'>4 mois + 9/10 de mois</td></tr><tr><td align='center'>40 ans et +</td><td align='center'>6 mois</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Lorsqu'il prend sa retraite, le salarié qui a quitté la profession âgée d'au moins 55 ans et qui n'a pas bénéficié des dispositions du dernier alinéa de l'article 33 de la convention collective nationale, recevra une indemnité spéciale de départ à la retraite égale à la différence entre, d'une part, le montant de l'indemnité de départ en retraite calculé comme au présent point et, d'autre part, le montant de l'éventuelle indemnité de licenciement payée par son dernier employeur en boulangerie. Cette indemnité spéciale de départ en retraite est versée au salarié par AG2R Prévoyance ».</p><p>Les dispositions du point 3.4 « Modalité d'application du droit des salariés à une indemnité de départ en retraite en fonction de l'ancienneté dans la profession » sont remplacées par la rédaction suivante :<br/>\n« Principes de base : le salarié qui a terminé sa carrière dans la boulangerie-pâtisserie devra avoir travaillé pendant une durée de 2 ans dans la période de 5 ans précédant le départ en retraite. L'employeur est seul responsable, envers son salarié, du versement de l'indemnité de départ en retraite, AG2R Prévoyance n'intervenant qu'en qualité de gestionnaire.</p><p>L'ancienneté dans la profession pour l'attribution de l'indemnité de départ à la retraite est établie par le salarié qui doit indiquer ses périodes d'activité dans l'attestation fournie par AG2R Prévoyance.</p><p>Périodes validées pour la retraite et prises en compte pour le calcul de l'ancienneté :<br/>\n– services cotisés à AG2R Prévoyance et dans la profession ;<br/>\n– services effectués dans des entreprises de la profession, disparues avant l'adhésion à AG2R Prévoyance ;<br/>\n– périodes de guerre, mobilisation ;<br/>\n– périodes de chômage indemnisés par Pôle emploi,<br/>\n(pour les deux derniers points ci-dessus, il est nécessaire que la période précédente ait été travaillée dans la boulangerie, boulangerie-pâtisserie) ;<br/>\n– périodes de maladie, maternité, invalidité, accident du travail intervenant pour des salariés en cours d'activité dans la profession (périodes supérieures à 2 mois : prises en compte intégralement pour le calcul de l'ancienneté) ».</p><p>Les dispositions du point 4 « Processus administratif » sont supprimées et remplacées par la édaction suivante :</p><p align='center'>« 4. Processus administratif</p><p align='left'>Au plus tard 2 mois avant son départ en retraite, le salarié complète l'attestation d'ancienneté fournie par AG2R Prévoyance.</p><p>Le salarié transmet cette attestation accompagnée du ou des certificats de travail et/ ou du dernier bulletin de salaire afférent à chacun de ses emplois, à son employeur pour le calcul de l'indemnité de départ en retraite.</p><p>L'employeur détermine le montant de l'indemnité en fonction du salaire et de l'ancienneté dans la profession.</p><p>L'employeur adresse les documents transmis par le salarié et l'imprimé “ Demande de prestations – indemnité de départ en retraite – personnel cadre et non-cadre ” à AG2R Prévoyance.</p><p>Cette dernière vérifie le montant de l'indemnité, paie l'employeur et avertit le salarié du montant de l'indemnité.</p><p>L'employeur doit impérativement verser l'indemnité de départ en retraite, ainsi avancée par AG2R Prévoyance, au moment du départ en retraite.</p><p>En tout état de cause, la demande de prise en charge de l'indemnité doit être effectuée au plus tard dans les 2 ans qui suivent la rupture du contrat de travail.</p><p>Parallèlement, le salarié peut, à sa demande, bénéficier d'une information sur ses droits à retraite auprès d'AG2R AGIRC-ARRCO, institution désignée par les partenaires sociaux pour gérer le régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO des salariés de la profession.</p><p>Les agences conseil retraite (ex. Cicas) accompagnent également les futurs retraités dans la constitution de leur demande de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO. »</p><p>Les dispositions du point 6 « Organisme désigné » sont partiellement modifiées comme suit :<br/>\n« Le 1er alinéa est rédigé comme suit :<br/>\nLes partenaires sociaux ont confié la gestion de cette garantie à AG2R Prévoyance, institution de prévoyance régie par le code de la sécurité sociale, 14-16, boulevard Malesherbes, 75008 Paris ».</p><p>Les autres dispositions de l'article 34 restent inchangées. »</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a> est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans la branche et dépôt dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
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