@socialgouv/kali-data 2.390.0 → 2.392.0

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25558
+ "content": "<p align='left'><br/> Conformément au <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a>, le présent accord, fait en 12 exemplaires, sera déposé auprès des services centraux du ministre du travail et remis aux secrétariats-greffes des conseils de prud'hommes de Picardie.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Pays de la Loire, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont de réunies pour négocier, en tenant compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Pays de la Loire, conformément à l'article 3 de l'accord BTP du 13 juillet 2004 relatif aux maîtres d'apprentissage et à l'article I-3 des conventions collectives des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 et 1597).</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les salariés titulaires du titre de maître d'apprentissage confirmé bénéficient du versement d'une indemnité, dans les conditions définies ci-après, pendant la durée du contrat d'apprentissage de l'apprenti concerné.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le montant de cette indemnité est fixé à 275 euros par année et par contrat d'apprentissage quel que soit le nombre d'apprentis formés simultanément.</p>",
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77315
+ "content": "<p align='left'>Les modalités de versement de l'indemnité sont déterminées par l'employeur. Le montant de l'indemnité est indépendant du niveau de formation préparée en contrat d'apprentissage et de la réussite ou de l'échec à l'examen de l'apprenti.</p><p align='left'>Pour les contrats d'apprentissage d'une durée autre, ou en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage au-delà de la période d'essai, ou en cas de départ de l'entreprise du maître d'apprentissage confirmé, le montant versé au maître d'apprentissage confirmé sera effectué au pro rata temporis de la durée de la fonction, pour le contrat d'apprentissage considéré.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière d'indemnité MAC, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre du travail. Il entrera en application dès parution de l'arrêté d'extension, pour tous les contrats conclus à compter du 1er juillet 2022.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2222-6 code du travail</a>, il pourra être dénoncé en tout ou partie par l'une des organisations signataires après un préavis minimum de 3 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à toutes les autres organisations signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, et déposée auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Toute modification, révision totale ou partielle, des dispositions ne peut être effectuée que par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au plan national. Les demandes de révision de la présente convention doivent être effectuées dans les formes prévues pour la dénonciation, à l'exception du dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, et sont accompagnées, le cas échéant, d'un projet concernant les points dont la révision est demandée.</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés représentative au niveau national qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS. Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé à la direction générale du travail conformément aux dispositions légales en vigueur, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Nantes.</p>",
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+ "content": "<p></p> Par accord du 15 novembre 2000 (étendu par arrêté du 2 mars 2001,<p></p><p></p> JO du 13 mars 2001, et élargi à l'ensemble du territoire national par arrêté du 9 mai 2001, JO du 22 mai 2001) conclu entre le syndicat de la récupération pour la gestion industrielle de l'environnement et du recyclage et les organisations syndicales signataires, les salaires réels ont été modifiés, à compter du 1er décembre 2000, dans les conditions et dans les termes suivants :<p></p> II. - Salaires réels<p></p><p></p> \" Les rémunérations réelles sont majorées d'un montant indiqué au tableau repris en annexe II tenant compte des différents coefficients. Cette majoration des rémunérations réelles concerne et s'applique à toutes les entreprises.<p></p><p></p> Cependant, cette augmentation des rémunérations réelles ne sera pas applicable dans les entreprises qui appartiennent à un groupe de sociétés (au sens donné à ce terme par la loi du 24 juillet 1966) et/ou dans les entreprises dont l'effectif à la date d'application du présent accord dépasse 20 salariés, si ces entreprises, ainsi définies, ont déjà négocié et conclu à la date du 1er décembre 2000 :<p></p><p></p> - soit un accord d'aménagement et réduction du temps de travail ;<p></p><p></p> - soit un accord portant sur la rémunération des salariés de l'entreprise dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires au cours de l'année 2000.<p></p><p></p> Les parties signataires rappellent que, conformément à l'article L. 132-24 du code du travail, les accords d'entreprise ou d'établissement peuvent prévoir des modalités particulières d'application des majorations de salaires décidées par le présent accord professionnel, à condition que l'augmentation de la masse salariale totale soit au moins égale à l'augmentation qui résulterait de l'application des majorations accordées par le présent accord pour les entreprises et les salariés concernés et que les salaires minima hiérarchiques soient respectés. \"<p></p><p></p> Afin d'éviter toute ambiguïté sur l'interprétation à donner à cet accord sur les salaires réels, les parties signataires de cet accord entendent préciser leur commune intention et volonté et pour cette raison complètent comme suit cet accord en ajoutant au sein du II. - \" Salaires réels \" un avant-dernier paragraphe rédigé comme suit :<p></p><p></p> \" Cette augmentation des salaires réels ne concerne donc pas les entreprises de plus de 20 salariés qui, d'une façon ou d'une autre, auraient conclu ou appliqué une augmentation à due concurrence des salaires et/ou réduit le temps de travail de leurs salariés durant l'année 2000. \"<p></p><p></p> Le texte du présent accord sera déposé à la direction départementale du travail et de l'emploi de Lille et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes conformément à l'article L. 132-10 du livre Ier du code du travail.<p></p>",
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+ "content": "<p align='center'><br/>I. – Barème des salaires minimaux conventionnels </p><p align='left'><br/>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026976782&categorieLien=cid'>accord du 20 septembre 2012 </a>sont revalorisés de 1,2 % et sont donc modifiés selon l'annexe I ci-après. <br/>La date d'application du nouveau barème est fixée au 1er novembre 2013. <br/>Pour vérifier que le niveau des garanties dudit barème est atteint, les entreprises devront s'assurer du respect de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658127&idSectionTA=KALISCTA000005741059&categorieLien=cid'>article 60.2</a> de la convention collective des industries et commerce de la récupération, relatif au salaire minimal professionnel. </p><p align='center'><br/>II. – Modalités d'application et impérativité de l'accord </p><p align='left'><br/>Les parties s'engagent à se revoir en mars 2014 pour discuter de la possibilité de modifier l'article 67 bis relatif à la prime de vacances conventionnelle, en fonction de la situation économique générale. <br/>L'ensemble des dispositions du présent accord est impératif. Il ne pourra y être dérogé par accord d'entreprise que dans un sens plus favorable aux salariés. </p><p align='center'><br/>III. – Formalités de dépôt </p><p align='left'><br/>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail. <br/>Il fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+ "content": "<p align='center'><br/>I. – Barème des salaires minima conventionnels </p><p align='left'><br/>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028470951&categorieLien=cid'>accord du 30 septembre 2013 </a>sont revalorisés de 0,8 % et sont donc modifiés selon l'annexe I ci-après. <br/>La date d'application du nouveau barème est fixée au 1er novembre 2014. <br/>Pour vérifier que le niveau des garanties dudit barème est atteint, les entreprises devront s'assurer du respect de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005658127&idArticle=KALIARTI000005800197&categorieLien=cid'>article 60.2</a> relatif au salaire minimum professionnel de la convention collective des industries et commerce de la récupération. </p><p align='center'><br/>II. – Modalités d'application </p><p align='left'><br/>L'ensemble des dispositions du présent accord est impératif. Il ne pourra y être dérogé par accord d'entreprise que dans un sens plus favorable aux salariés. </p><p align='center'><br/>III. – Formalités de dépôt </p><p align='left'><br/>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail. <br/>Il fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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