@socialgouv/kali-data 2.388.0 → 2.389.0
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"Entreprises d'accouvage et de sélection avicoles"
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"title": "Textes Attachés",
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"etat": "VIGUEUR"
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"cid": "KALITEXT000025805232",
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"title": "Accord du 26 janvier 2012 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords",
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26
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"id": "KALITEXT000025805232",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"modifDate": "2012-01-26"
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"cid": "KALISCTA000025805235",
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35
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36
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"title": "Préambule",
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"id": "KALISCTA000025805235",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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44
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"cid": "KALIARTI000025805256",
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45
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46
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-
"id": "KALIARTI000025805256",
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47
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent leur attachement au dialogue social et considèrent que la négociation collective, tant au niveau de la branche que de l'entreprise, est le meilleur moyen pour concilier l'exigence de garanties sociales suffisantes et adaptées avec les impératifs économiques de l'entreprise.<br/>Le présent accord vise à renforcer ce dialogue social en permettant aux entreprises de moins de 200 salariés dépourvues de délégué syndical de négocier et de conclure des accords collectifs de travail avec les membres élus du comité d'entreprise, de la délégation unique du personnel ou à défaut les délégués du personnel en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901709&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-21 (M)'>articles L. 2232-21 à L. 2232-23 du code du travail</a>, ou de négocier et de faire ratifier des accords à la majorité des salariés.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"cid": "KALIARTI000025805236",
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"num": "1er",
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"intOrdre": 1048574,
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"id": "KALIARTI000025805236",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de créer la commission paritaire nationale chargée de valider les accords conclus dans ce cadre et d'en déterminer l'organisation et les règles de fonctionnement.<br/>Le champ de compétence de cette commission est le même que celui de la convention collective nationale de l'accouvage et de la sélection.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Objet et champ d'application",
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"type": "article",
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"cid": "KALIARTI000025805237",
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"num": "2",
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72
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"intOrdre": 1572861,
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73
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"id": "KALIARTI000025805237",
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74
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"content": "<p align='left'><br/>Les thèmes ouverts à la négociation avec les membres élus, dans le cadre fixé par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901709&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-21 (M)'>article L. 2232-21 du code du travail</a>, sont les mesures dont la mise en œuvre est subordonnée par la loi à un accord collectif, à l'exception de ceux mentionnés aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-3 (V)'>articles L. 2253-3 et L. 1233-21 et suivants du code du travail</a>.<br/>Cette négociation ne peut donc intervenir en matière de salaires minima, de classifications, de garanties collectives complémentaires mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a><br/>et de la mutualisation des fonds de la formation professionnelle, thèmes pour lesquels une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ne peut comporter des clauses dérogeant à celles des conventions de branche ou accords professionnels ou interprofessionnels.<br/>Ces accords ne peuvent pas non plus déroger :</p><p align='left'><br/>– aux dispositions relatives à l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant à l'employeur prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901016&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1233-4 (M)'>article L. 1233-4 du code du travail</a> ;<br/>– aux règles générales d'information et de consultation du comité d'entreprise prévues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 du même code ;<br/>– à la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus aux articles L. 1233-31 à L. 1233-33 du même code ;<br/>– aux règles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, prévues à l'article L. 1233-58 du même code.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Thèmes de négociation",
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"lstLienModification": []
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"type": "article",
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"cid": "KALIARTI000025805242",
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"num": "3",
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85
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"intOrdre": 2097148,
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86
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"id": "KALIARTI000025805242",
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"content": "<p align='left'><br/>L'employeur informe les organisations syndicales représentatives dans la branche de sa décision d'engager des négociations préalablement à l'ouverture de la négociation avec les représentants élus du personnel.<br/>Cette information peut se faire sous la forme d'un courrier officiel adressé au secrétariat de la commission paritaire, lequel se charge de transmettre l'information aux organisations syndicales de salariés concernés.<br/>La négociation avec les représentants élus du personnel devra se dérouler conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019350672&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-27-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2232-27-1 du code du travail</a> dans le respect des règles suivantes :</p><p align='left'><br/>– indépendance des négociateurs vis-à-vis de l'employeur ;<br/>– élaboration conjointe du projet d'accord par les négociateurs ;<br/>– concertation avec les salariés ;<br/>– faculté de prendre l'attache des organisations syndicales représentatives de la branche.<br/>Le temps passé aux réunions de négociation auxquelles seront conviés les titulaires et suppléants de ces instances ne s'imputera pas sur le crédit d'heures dont bénéficient les représentants dans l'exercice de leur mandat. En outre, chaque élu titulaire appelé à participer à une négociation bénéficiera du crédit d'heures tel que défini par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901711&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-23 (M)'>article L. 2232-23 du code du travail</a>.<br/>Dès lors que l'employeur prendra sa décision d'engager une négociation avec la représentation élue du personnel, un accord sur les conditions de forme de la négociation devra préalablement être conclu à la majorité des membres élus du comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou à défaut à la majorité des délégués du personnel (temps consacré aux réunions préparatoires, documents d'information...).<br/>Pour pouvoir être valablement soumis à la commission paritaire de validation, l'accord négocié doit être conclu au terme du processus de négociation conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901710&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-22 (M)'>dispositions de l'article L. 2232-22 du code du travail</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Garanties accordées aux représentants élus du personnel",
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"type": "article",
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"cid": "KALIARTI000025805246",
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"num": "4",
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98
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"intOrdre": 2621435,
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99
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"id": "KALIARTI000025805246",
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100
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"content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire contrôle que l'accord collectif qui lui est soumis n'enfreint pas les dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables, notamment celles de la convention collective nationale de l'accouvage et de la sélection.<br/>Le contrôle de la commission paritaire nationale est un contrôle de validité de l'accord au regard des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles. Ce contrôle ne peut en aucun cas constituer un contrôle de l'opportunité de l'accord négocié et conclu sur le fond.<br/>Il ne pourra acquérir la qualité des accords collectifs du travail qu'après approbation par la commission paritaire nationale de validation donnée dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901709&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-21 (M)'>article L. 2232-21 du code du travail</a>.</p>",
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101
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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102
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"surtitre": "Mission de la commission paritaire",
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"lstLienModification": []
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-
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105
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-
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106
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{
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"type": "article",
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108
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109
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"cid": "KALIARTI000025805248",
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110
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"num": "5",
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111
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-
"intOrdre": 3145722,
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112
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"id": "KALIARTI000025805248",
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113
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"content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire de branche comprend :</p><p align='left'><br/>– un représentant de chaque organisation syndicale de salariés représentative dans la branche. Chacune des organisations désignera un suppléant qui ne siégera qu'en cas d'absence du titulaire ;<br/>– un nombre égal de représentants désignés par les organisations professionnelles d'employeurs. Tout représentant employeur empêché de participer à une réunion de la commission peut se faire représenter par un membre appartenant au même collège auquel il donne un pouvoir en bonne et due forme à cet effet.</p>",
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114
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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115
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-
"surtitre": "Composition de la commission paritaire",
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"lstLienModification": []
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118
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"type": "article",
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"data": {
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122
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"cid": "KALIARTI000025805249",
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123
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"num": "6",
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124
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-
"intOrdre": 3670009,
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125
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-
"id": "KALIARTI000025805249",
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126
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"content": "<p align='center'><br/>6.1. Présidence</p><p align='left'><br/>Les réunions de la commission sont présidées alternativement tous les 2 ans par un représentant de l'un ou de l'autre collège, désigné par son collège.<br/>Le président assure la préparation et la tenue de ces réunions. Un vice-président issu de l'autre collège l'assiste dans ses fonctions.</p><p align='center'><br/>6.2. Secrétariat</p><p align='left'><br/>Le secrétariat de la commission paritaire est assuré par le syndicat national des accouveurs qui :</p><p align='left'><br/>– assure la réception et la transmission des documents relatifs aux missions de la commission ;<br/>– établit les procès-verbaux de validation ou de non-validation des accords et les transmet aux personnes intéressées ;<br/>– favorise le bon fonctionnement administratif de la commission paritaire dans le respect du présent accord et des décisions et orientations fixées par la commission et son président.</p><p align='center'><br/>6.3. Saisine de la commission paritaire</p><p align='left'><br/>La saisine de la commission paritaire se fait par la transmission par l'entreprise, en lettre recommandée avec avis de réception auprès du secrétariat de ladite commission :</p><p align='left'><br/>– de la demande de validation accompagnée d'un exemplaire original de l'accord d'entreprise signé par l'employeur et les représentants élus du personnel ainsi que de l'accord préalable sur les conditions de forme de la négociation. S'il s'agit d'un avenant à un accord, l'accord initial doit être joint ;<br/>– du double du formulaire CERFA des procès-verbaux des dernières élections des représentants du personnel ayant précédé l'accord et, en outre, si ces représentants ont été élus au deuxième tour, du procès-verbal de carence de candidatures au premier tour ; à défaut, du procès-verbal de carence attestant de l'organisation des élections ;<br/>– d'un document indiquant, à la date de la signature de l'accord, l'effectif de l'entreprise calculé selon les règles fixées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900783&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1111-2 (M)'>article L. 1111-2 du code du travail</a>, justifiant d'un effectif de moins de 200 salariés.<br/>Le secrétariat de la commission se chargera d'adresser aux organisations syndicales l'accord collectif objet de la saisine.<br/>Les partenaires sociaux s'engagent à respecter la confidentialité des dossiers préalablement communiqués.<br/>Si l'un des membres de la commission de validation appartient à une entreprise dont un accord est soumis à la validation, il ne peut prendre part à la décision et doit se faire remplacer.</p><p align='center'><br/>6.4. Tenue et décision de la commission paritaire</p><p align='left'><br/>La commission paritaire doit se prononcer sur la validité de l'accord dans les 4 mois qui suivent sa transmission. A défaut, l'accord est réputé avoir été validé, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901709&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-21 (M)'>article L. 2232-21 du code du travail</a>.<br/>Le délai de 4 mois commence à courir à compter de la date de réception du dossier complet, c'est-à-dire accompagné des pièces listées à l'article 6.3 du présent accord.<br/>Les membres de la commission s'engagent à faire preuve d'une grande disponibilité afin que le délai rappelé ci-dessus puisse être respecté.<br/>La commission ne peut valablement délibérer que si au moins la moitié des membres de chaque collège est présente ou représentée.<br/>Dans la mesure du possible et si l'ordre du jour le permet, les réunions de la commission paritaire de validation se dérouleront au début ou à la suite des réunions de commission paritaire de branche.<br/>La commission prend une décision à la majorité des membres présents en s'assurant que chaque collège dispose du même nombre de voix, dans le respect de l'égalité des voix entre les organisations syndicales de salariés.<br/>La commission émet un avis de validation ou de non-validation de l'accord collectif qui lui est soumis. L'avis est consigné dans un procès-verbal et doit être motivé, lesdites motivations ne pouvant porter que sur la conformité ou non de l'accord aux dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles applicables.<br/>Si la commission ne valide pas l'accord, celui-ci est réputé non écrit.</p>",
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127
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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128
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-
"surtitre": "Fonctionnement de la commission paritaire",
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129
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-
"lstLienModification": []
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}
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131
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132
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{
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133
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-
"type": "article",
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134
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-
"data": {
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135
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-
"cid": "KALIARTI000025805252",
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136
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-
"num": "7",
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137
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-
"intOrdre": 4194296,
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138
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-
"id": "KALIARTI000025805252",
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139
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-
"content": "<p align='left'><br/>Il appartient à l'entreprise concernée d'effectuer les formalités de dépôt de l'accord collectif auprès de l'autorité administrative compétente, accompagné de l'extrait du procès-verbal de validation de la commission paritaire que le secrétariat aura transmis à l'entreprise concernée.</p>",
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140
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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141
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-
"surtitre": "Dépôt des accords auprès de l'administration",
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142
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}
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144
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},
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145
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{
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146
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-
"type": "article",
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147
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-
"data": {
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148
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-
"cid": "KALIARTI000025805253",
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149
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-
"num": "8",
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150
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-
"intOrdre": 4718583,
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151
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-
"id": "KALIARTI000025805253",
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152
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-
"content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Il sera déposé auprès du ministère de l'agriculture et au conseil des prud'hommes de Paris, conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du code du travail, le SNA étant chargé des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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153
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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154
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"surtitre": "Durée, publicité, dépôt",
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155
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156
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158
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{
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159
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"type": "article",
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"data": {
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161
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"cid": "KALIARTI000025805255",
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162
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"num": "9",
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163
|
-
"intOrdre": 5242870,
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164
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-
"id": "KALIARTI000025805255",
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165
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent accord, le SNA étant chargé des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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166
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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167
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"surtitre": "Extension",
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168
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-
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169
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170
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7944
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"content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'
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"content": "<p align='left'>Un salaire minimum conventionnel mensuel, correspondant à la durée légale du travail, est déterminé par catégorie professionnelle (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise), chaque année dans le cadre des négociations salariales.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont déterminés à partir de deux paramètres fixés par négociation de branche : une valeur du point et une valeur de la partie fixe.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels mensuels sont calculés ainsi : (coefficient hiérarchique × valeur du point) + partie fixe.</p><p align='left'>La grille des salaires minima conventionnels mensuels a pour objet de vérifier que le salaire réel mensuel perçu effectivement par le salarié n'est pas inférieur au minimum conventionnel correspondant à sa classification.</p><p align='left'>Il est rappelé que le salaire réel ne saurait être inférieur à la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux s'engagent à mesurer les écarts de situations, notamment de rémunérations, dans des fonctions comparables, entre les hommes et les femmes et, le cas échéant, définir des mesures permettant de corriger, voire de supprimer les disparités.</p><p align='center'>Grille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022<br/>\nOuvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 041,66 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 029,68 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 1 005,96 €.<br/>\nVP = 3,739 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 658,59</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 665,31</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 678,98</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 735,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 791,15</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 847,23</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 922,01</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 940,71</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 015,49</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 090,27</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 165,05</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 239,83</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 314,61</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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7948
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"content": "<p align='left'>Le taux de revalorisation de la prime d'ancienneté sera, au minimum, égal à la moitié du taux de la revalorisation appliquée aux minima conventionnels.</p><p>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Dans le cas où il est constaté que la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié est inférieure à la rémunération minimale annuelle garantie de branche, l'employeur doit procéder à une régularisation et verser le complément :<br/>\n– au 31 décembre de l'année en cours (au plus tard à la fin du premier mois de l'année suivante) ;<br/>\n– lors de la remise du solde de tout compte en cas de départ de l'entreprise, proratisé éventuellement selon le temps de présence.</p><p>Ce complément est égal à la différence entre la rémunération annuelle réelle cumulée perçue par le salarié et la rémunération minimale annuelle garantie de branche.</p><p align='center'><br/>\nGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'>VPA = 86,10.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>30 135,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 718,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>35 301,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>38 745,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>42 189,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>47 355,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>51 660,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>55 965,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>58 548,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>64 575,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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9061
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23192
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+
"content": "<p align='left'>Suite à la nouvelle revalorisation du Smic, applicable au 1er mai 2022, et en application de l'article 3 « clause de revoyure » de l'avenant du 18 février, les partenaires sociaux ont ouvert la négociation salariale le 2 juin 2022.</p><p align='left'>À l'issue de la séance, il a été décidé de réviser les minima conventionnels de la branche, comme suit :</p><p></p>",
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23157
23193
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23206
23242
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23207
23243
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23208
23244
|
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23209
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-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants
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23245
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont modifié les articles suivants :</p><p align='center'>Article 2.2<br/>\nMinima conventionnels<br/>\nGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022<br/>\nOuvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='left'>Coefficient 165 : Pf = 1 041,66 €.<br/>\nCoefficient 170 : Pf = 1 029,68 €.<br/>\nAutres coefficients : Pf = 1 005,96 €.<br/>\nVP = 3,739 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>165</td><td align='center'>1 658,59</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 665,31</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 678,98</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 735,07</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 791,15</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 847,23</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 922,01</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 940,71</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 015,49</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 090,27</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>310</td><td align='center'>2 165,05</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 239,83</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 314,61</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 2.3<br/>\nPrime d'ancienneté</p><p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022 demeure inchangé.</p><p align='center'>Ouvriers et employés. Techniciens. Agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th></th><th>Coefficients</th><th>3 ans</th><th>6 ans</th><th>9 ans</th><th>12 ans</th><th>15 ans</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>B</td><td align='center'>165</td><td align='center'>38,51</td><td align='center'>77,02</td><td align='center'>115,53</td><td align='center'>154,05</td><td align='center'>192,56</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>170</td><td align='center'>38,82</td><td align='center'>77,65</td><td align='center'>116,48</td><td align='center'>155,30</td><td align='center'>194,13</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>180</td><td align='center'>39,53</td><td align='center'>79,06</td><td align='center'>118,59</td><td align='center'>158,13</td><td align='center'>197,65</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>195</td><td align='center'>40,93</td><td align='center'>81,86</td><td align='center'>122,78</td><td align='center'>163,72</td><td align='center'>204,65</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>210</td><td align='center'>42,32</td><td align='center'>84,65</td><td align='center'>126,99</td><td align='center'>169,30</td><td align='center'>211,64</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>225</td><td align='center'>43,73</td><td align='center'>87,45</td><td align='center'>131,18</td><td align='center'>174,91</td><td align='center'>218,63</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>45,59</td><td align='center'>91,18</td><td align='center'>136,77</td><td align='center'>182,37</td><td align='center'>227,95</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>250</td><td align='center'>46,06</td><td align='center'>92,12</td><td align='center'>138,17</td><td align='center'>184,23</td><td align='center'>230,29</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>270</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>95,85</td><td align='center'>143,77</td><td align='center'>191,70</td><td align='center'>239,61</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>290</td><td align='center'>49,79</td><td align='center'>99,58</td><td align='center'>149,36</td><td align='center'>199,15</td><td align='center'>248,94</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>310</td><td align='center'>51,64</td><td align='center'>103,30</td><td align='center'>154,95</td><td align='center'>206,61</td><td align='center'>258,26</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>330</td><td align='center'>53,52</td><td align='center'>107,03</td><td align='center'>160,56</td><td align='center'>214,07</td><td align='center'>267,59</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>350</td><td align='center'>55,38</td><td align='center'>110,77</td><td align='center'>166,14</td><td align='center'>221,53</td><td align='center'>276,91</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 3.2.5<br/>\nMinima conventionnels<br/>\nGrille de minima conventionnels applicable pour la durée légale du travail à compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'>VPA = 86,10.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td rowspan='2'>VI</td><td>A</td><td>350</td><td>30 135,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>380</td><td align='center'>32 718,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>410</td><td align='center'>35 301,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>450</td><td align='center'>38 745,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>490</td><td align='center'>42 189,00</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>550</td><td align='center'>47 355,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>51 660,00</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>650</td><td align='center'>55 965,00</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>A</td><td align='center'>680</td><td align='center'>58 548,00</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>750</td><td align='center'>64 575,00</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
23210
23246
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23211
23247
|
"surtitre": "Modifications apportées aux articles de la CCN relatifs aux minima conventionnels et à la prime d'ancienneté",
|
|
23212
23248
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"lstLienModification": [
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|
|
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23320
23356
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|
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23321
23357
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
23322
23358
|
"id": "KALIARTI000046241031",
|
|
23323
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022
|
|
23359
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu à durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er juillet 2022.</p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent dans le cadre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a> à déposer le texte pour extension.</p><p align='left'>L'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés se justifie par l'équilibre global et général des présentes grilles de minima qui s'appliquent aux entreprises et aux salariés de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
23324
23360
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23325
23361
|
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
|
|
23326
23362
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"lstLienModification": [
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|
@@ -23346,7 +23382,7 @@
|
|
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23346
23382
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|
|
23347
23383
|
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|
|
23348
23384
|
"id": "KALIARTI000046241033",
|
|
23349
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail
|
|
23385
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une des parties signataires ou y ayant adhéré dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Cette dénonciation est portée à la connaissance des autres parties signataires ou ayant adhéré, par lettre recommandée avec accusé de réception.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé dans les conditions visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23350
23386
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23351
23387
|
"surtitre": "Dénonciation. Révision",
|
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23352
23388
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@@ -23372,7 +23408,7 @@
|
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23372
23408
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23373
23409
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|
|
23374
23410
|
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|
|
23375
|
-
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte
|
|
23411
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou associations d'employeurs ou employeurs pris individuellement peuvent adhérer au présent texte.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée à toutes les organisations syndicales représentatives de la branche et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
23376
23412
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23377
23413
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"surtitre": "Adhésion",
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23378
23414
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CHANGED
|
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|
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1217254
1217254
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"Dénonciation par lettre du 19 septembre 2019 de l'union des transports publics et ferroviaires de la convention collective du personnel des voies ferrées d'intérêt local du 26 septembre 1974"
|
|
1217255
1217255
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|
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1217256
1217256
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-
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|
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-
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|
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|
-
"Textes Attachés",
|
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1217263
|
-
"Accord du 26 janvier 2012 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords",
|
|
1217264
|
-
"Préambule"
|
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|
-
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|
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|
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|
-
"Textes Attachés",
|
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1217273
|
-
"Accord du 26 janvier 2012 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords",
|
|
1217274
|
-
"Article 1er"
|
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1217275
|
-
]
|
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|
-
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|
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1217281
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|
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1217282
|
-
"Textes Attachés",
|
|
1217283
|
-
"Accord du 26 janvier 2012 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords",
|
|
1217284
|
-
"Article 2"
|
|
1217285
|
-
]
|
|
1217286
|
-
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|
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|
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1217291
|
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|
|
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|
-
"Textes Attachés",
|
|
1217293
|
-
"Accord du 26 janvier 2012 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords",
|
|
1217294
|
-
"Article 3"
|
|
1217295
|
-
]
|
|
1217296
|
-
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|
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|
-
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|
|
1217304
|
-
"Article 4"
|
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1217305
|
-
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|
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1217306
|
-
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|
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|
|
1217313
|
-
"Accord du 26 janvier 2012 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords",
|
|
1217314
|
-
"Article 5"
|
|
1217315
|
-
]
|
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1217316
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-
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|
-
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1217323
|
-
"Accord du 26 janvier 2012 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords",
|
|
1217324
|
-
"Article 6"
|
|
1217325
|
-
]
|
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1217326
|
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|
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"Accord du 26 janvier 2012 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords",
|
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1217334
|
-
"Article 7"
|
|
1217335
|
-
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1217344
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"Article 8"
|
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|
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-
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|
|
1217352
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"Textes Attachés",
|
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1217353
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"Accord du 26 janvier 2012 relatif à la création d'une commission paritaire de validation des accords",
|
|
1217354
|
-
"Article 9"
|
|
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|
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{
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1217358
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|