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+                    "content": "<p align='left'>Compte tenu de l'augmentation du Smic intervenue le 1er mai 2022, les organisations syndicales patronales et salariales se sont mises d'accord, lors de la réunion plénière de la CPPNI du 28 juin 2022, pour fusionner les deux premières catégories de la grille des salaires en un coefficient unique porté à 272.</p><p align='left'>La valeur du point de référence et la valeur complémentaire restent identiques.</p><p align='left'>De ce fait, la nouvelle grille ne comportera que 12 catégories et non plus 13.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er juillet 2022, la nouvelle grille des salaires s'établit comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Classification</th><th>Salaire brut</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>272</td><td>Personnel d'entretien.<br/>\n\t\t\tPersonnel qui assure les travaux de bureau (photocopies, classement, affranchissement, accueil et autres tâches similaires).<br/>\n\t\t\tAppariteur – coursier.</td><td align='center'>1 696,28</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>278</td><td>Secrétaire (BEP). Personnel capable de contrôler les mentions essentielles d'un acte, de le mettre en forme, de le régulariser (répertoire). Connaissance de la bureautique et du traitement de textes, accueil, prise de rendez-vous.<br/>\n\t\t\tSecrétaire sous tutorat (d'une autre secrétaire et d'un associé), quelle que soit sa future fonction, ayant une bonne connaissance de la bureautique.<br/>\n\t\t\tClerc significateur assermenté ayant moins de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSalarié qui se destine à la profession d'huissier, titulaire d'un master 1 de la faculté, qui ne suit pas encore les formations de l'École nationale de procédure.</td><td align='center'>1 733,12</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>282</td><td>Clerc significateur titulaire du CQP[1] de clerc significateur délivré par l'École nationale de procédure ou clerc significateur ayant plus de 5 ans d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tSecrétaire, même poste que pour la catégorie 3, mais ayant obtenu le CQP[1] de secrétaire.</td><td align='center'>1 757,68</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>296</td><td>Clerc qui maîtrise la terminologie juridique, procède à l'ouverture des dossiers, assure le suivi des procédures et de la comptabilité des dossiers.<br/>\n\t\t\tTitulaire du master 1 en formation à l'École nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tAide comptable.<br/>\n\t\t\tSecrétaire gestionnaire de dossiers. Organise les procédures contentieuses et gère son portefeuille avec le soutien d'un autre salarié, mais sait gérer une relation client.<br/>\n\t\t\tSalarié qui se destine à la profession de commissaire de justice (commissaire de justice stagiaire) en cours de formation.</td><td align='center'>1 843,64</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>316</td><td>Clerc aux procédures titulaire du CQP[1] de clerc aux procédures délivré par l'École nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tEmployé assurant la comptabilité des dossiers ainsi que celle de l'étude.<br/>\n\t\t\tPersonnel titulaire de l'ancien diplôme du 2e cycle de l'École nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tSecrétaire gestionnaire de dossiers confirmée. Sait entretenir, mais aussi faire évoluer une relation clientèle.</td><td align='center'>1 966,44</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>333</td><td>Clerc aux procédures ayant plus de 2 ans d'expérience après l'obtention du CQP[1] de clerc aux procédures délivré par l'École nationale de procédure, à quoi s'ajoutent des compétences particulières telles qu'être capable de recherches juridiques, de soutenir une argumentation juridique. Prise de titre, connaissance des procédures particulières, rôle de conseil auprès de la clientèle, ouverture des dossiers, comptabilité dossier voire générale.<br/>\n\t\t\tPersonnel titulaire de l'ancien examen de fin d'étude de l'École nationale de procédure.</td><td align='center'>2 070,82</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>382</td><td>Clerc expert titulaire du CQP[1] de clerc expert délivré par l'École nationale de procédure.<br/>\n\t\t\tClerc habilité aux constats tel que défini par l'article 1er bis de l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000699573&categorieLien=cid' title='Ordonnance n° 45-2592 du 2 novembre 1945 (Ab)'>ordonnance n° 45-2592 du 2 novembre 1945</a> modifié par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000172847&categorieLien=cid' title='Loi n° 91-650 du 9 juillet 1991 (Ab)'>loi n° 91-650 du 9 juillet 1991</a> (D. n° 92-984 du 9 septembre 1992 modifié D. n° 94-299 du 12 avril 1994).</td><td align='center'>2 371,68</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>422</td><td>Titulaire de l'examen professionnel.<br/>\n\t\t\tResponsable de service.</td><td align='center'>2 617,28</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>480</td><td>Collaborateur direct du titulaire : juriste qualifié maîtrisant parfaitement la procédure civile</td><td align='center'>2 973,40</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>540</td><td>Principal clerc : juriste qualifié remplissant les conditions pour être habilité aux constats, collaborateur direct du titulaire maîtrisant parfaitement la procédure civile, la comptabilité des dossiers ainsi que la gestion comptable, administrative, sociale et humaine de l'étude.</td><td align='center'>3 341,80</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>640</td><td>Principal clerc : même définition que ci-dessus ayant au moins 10 ans d'expérience dans la fonction</td><td align='center'>3 955,80</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>670</td><td>Huissier de justice salarié</td><td align='center'>4 140,00</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Certificat de qualification professionnelle.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1</a>, les partenaires sociaux des huissiers de justice ont considéré qu'un avenant portant sur les salaires applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>article L. 2232-10-1</a> dans la mesure ou la branche est composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés et que l'avenant a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.</p>",
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                     "content": "<p>Le travail du dimanche s'organise conformément aux dispositions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647841&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 221-9 du code du travail</a>.</p><p>Le repos hebdomadaire est pris par roulement en vertu des dispositions législatives ou réglementaires en vigueur. Les heures effectuées le dimanche bénéficient d'une majoration de 50 % du taux horaire de base du salarié concerné.</p><p>Les modalités pratiques d'application de cette majoration sont définies dans chaque établissement après consultation des institutions représentatives du personnel lorsqu'elles existent. Son paiement sous forme de repos compensateur ne peut se faire sans l'accord du salarié.</p><p>Chaque salarié bénéficie du repos du dimanche, au moins 1 dimanche sur 2 en moyenne sur l'année.</p><p><font color='#808080'><em>Article étendu sous réserve de l'application de l'article L. 221-9 (4°) du code du travail et de l'article 997 du code rural (arrêté du 6 juillet 1994, art. 1er).</em></font></p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour finalité de permettre l'extension de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043792783&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er janvier 2021 (VNE)'>accord de salaires du 20 janvier 2021</a> en intégrant les dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés. Il ne remet pas en cause sa date d'effet, qui demeure au 1er janvier 2021 pour les entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire.</p>",
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                 "content": "<p align='center'><br/>Grille des salaires applicable au 1er janvier 2021 base 151,67 heures</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient hiérarchique</th><th>Poste</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel</th><th>Valeur du point</th></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>Manutentionnaire en jardinerie/graineterie Agent administratif 1er échelon</td><td align='center'>10,25</td><td align='center'>1 554,58</td><td align='center'>10,03</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>Employé(e) de jardinerie Vendeur(se) 1er échelon Hôte-hôtesse de caisse 1er échelon et/ou hôte-hôtesse d'accueil 1er échelon Réceptionnaire</td><td align='center'>10,25</td><td align='center'>1 554,58</td><td align='center'>9,72</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>Agent administratif 2e échelon</td><td align='center'>10,27</td><td align='center'>1 557,60</td><td align='center'>9,44</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>Vendeur(se) 2e échelon Hôte-hôtesse de caisse 2e échelon et/ou hôte-hôtesse d'accueil 2e échelon</td><td align='center'>10,29</td><td align='center'>1 560,60</td><td align='center'>9,18</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>Secrétaire</td><td align='center'>10,31</td><td align='center'>1 564,50</td><td align='center'>8,94</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>Vendeur confirmé Comptable</td><td align='center'>10,43</td><td align='center'>1 582,20</td><td align='center'>8,79</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>Gestionnaire de rayon</td><td align='center'>10,63</td><td align='center'>1 613,20</td><td align='center'>8,72</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>Responsable de rayons</td><td align='center'>10,94</td><td align='center'>1 660,60</td><td align='center'>8,74</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>Responsable de secteur</td><td align='center'>11,43</td><td align='center'>1 734,00</td><td align='center'>8,67</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>Adjoint de direction</td><td align='center'>12,54</td><td align='center'>1 903,00</td><td align='center'>8,65</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>14,94</td><td align='center'>2 267,20</td><td align='center'>8,72</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>Directeur</td><td align='center'>20,21</td><td align='center'>3 066,00</td><td align='center'>8,76</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>Directeur régional</td><td align='center'>23,09</td><td align='center'>3 504,00</td><td align='center'>8,76</td></tr></table></center></div></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "content": "<p align='left'>Les signataires constatent que la définition des différents niveaux de classification telle qu'elle figure dans l'accord respecte le principe d'égalité salariale dans la mesure où elle ne contient pas de critères susceptibles d'induire une différence de rémunération entre les hommes et les femmes mais repose sur des critères liés, d'une part, aux connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle et d'autre part, aux capacités professionnelles découlant de l'expérience acquise, de l'autonomie, de la capacité d'initiative, de la technicité, du type d'activité exercé et des responsabilités exercées.</p><p align='left'>Il est rappelé aux entreprises de la branche qu'une différence de rémunération entre les salariés occupant un emploi similaire doit être justifiée par des raisons objectives et matériellement vérifiables.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Définition",
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                 "content": "<p align='left'>Dans l'article 5.7 de la convention collective, la 2e phrase du 2e alinéa est abrogée et remplacée par la phrase suivante :</p><p align='left'>« Les heures effectuées le dimanche bénéficient d'une majoration de 50 % du taux horaire de base du salarié concerné. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Majoration du dimanche",
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                 "content": "<p align='left'>Suite aux demandes des organisations syndicales relatives à une labellisation des frais de santé, les signataires entendent ouvrir des négociations portant sur la mise en place d'un régime frais de santé et ainsi trouver une solution d'assurance pour les entreprises de la branche.</p><p align='left'>Suite aux échanges entre les organisations syndicales et la commission patronale, il est convenu qu'une étude sera menée concernant la grille de classification aux fins notamment de l'ajuster aux évolutions des métiers des jardineries et animaleries.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent accord sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, par la partie la plus diligente au ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord. Il entre en vigueur au 1er janvier 2021 pour les entreprises adhérentes à l'organisation patronale signataire et au 1er jour du mois suivant son extension pour les autres.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé ou révisé dans les conditions des articles 1.3 et 1.5 de la convention collective nationale.</p>",
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