@socialgouv/kali-data 2.380.0 → 2.381.0
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"content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043793192&categorieLien=cid'>accord n° 32 </a>a été conclu dans le cadre de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&idArticle=JORFARTI000042007112&categorieLien=cid'>article 53 </a>de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&categorieLien=cid'>loi du 17 juin 2020</a> et du décret du 30 juillet 2020, instituant le dispositif spécifique d'activité partielle dénommée activité réduite pour le maintien en emploi, destiné à assurer le maintien dans l'emploi dans les entreprises confrontées à une réduction d'activité durable qui n'est pas de nature à compromettre leur pérennité. </p><p align='left'>Cet accord a été étendu par arrêté du 19 avril 2022. </p><p align='left'>La situation du tourisme étant encore incertaine, les partenaires sociaux ont expressément convenu de conclure le présent avenant dans le cadre du décret du 8 avril 2022 et de l'ordonnance du 13 avril 2022. </p><p align='left'>Dans le contexte spécifique de la propagation de l'épidémie du Covid-19 non encore régulée et de la guerre en Ukraine impactant tout le bloc Europe de l'est et les Balkans, le tourisme en France demeure fragile, sur l'ensemble des territoires. </p><p align='left'>En effet, compte tenu de l'ampleur mondiale de la pandémie et de la fermeture de frontières, le tourisme international s'est effondré, et les différents confinements imposés ajoutés à la limitation des déplacements résultant du contexte politique, laissent ont fragilisé et précarisé le tourisme national. </p><p align='left'>Dans ce contexte, le tourisme institutionnel se trouve confronté à une crise économique et sociale dont les partenaires sociaux, espèrent qu'elle sera temporaire, et souhaitent, par le présent accord, en limiter les effets et préserver les emplois. </p><p align='left'>Le présent avenant à l'accord n° 32 relatif à l'APLD s'inscrit dans ce dispositif.</p>",
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"content": "<p align='left'>1.1. Les dispositions qui suivent s'appliquent à toutes les structures relevant de la convention collective des organismes de tourisme (IDCC 1909), quel que soit leur effectif et leur nature juridique (société commerciale, association, EPIC, SPL…).</p><p align='left'>1.2. En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu de présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux structures de moins de cinquante salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer à toutes les structures de la branche, quel que soit leur taille.</p>",
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|
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"content": "<p align='left'><i>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, toute organisation syndicale de salariés ou d'employeurs, qui n'est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046288252_1'> (1)</a></p><p align='left'>L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra les formalités légales de dépôt. </p><p align='left'>Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046288252_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail. <br/>(Arrêté du 13 septembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
11798
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11804
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|
11823
|
+
"content": "<p align='left'>L'accord pourra être révisé dans les conditions des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. </p><p align='left'><i>Information devra en être faite à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier électronique au secrétariat de la CPPNI ou par courrier recommandé avec accusé de réception.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046288254_1'> (1)</a></p><p align='left'>Toute demande de révision devra être accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle. </p><p align='left'>La révision pourra aussi être mise en œuvre dans le cadre des dispositions de l'article 5.3 du présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046288254_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation. <br/>(Arrêté du 13 septembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
11824
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11840
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11842
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11843
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+
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+
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+
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11846
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+
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|
11847
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|
|
11848
|
+
"id": "KALIARTI000046288256",
|
|
11849
|
+
"content": "<p align='left'>5.1. La CPPNI assurera le suivi du dispositif prévu dans le cadre du présent accord et veillera à sa correcte application. </p><p align='left'>5.2. Cette commission se réunira tous les 6 mois et un focus sera effectué dans le rapport de branche. </p><p align='left'><i>5.3. Il est par ailleurs convenu que les parties se réuniront au terme d'un délai d'un an pour s'assurer de la correcte application de l'accord, et de son opportunité au regard des circonstances sanitaires et économiques. Ils pourront ainsi procéder à sa révision.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046288256_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046288256_1'></a>(1) L'article 5.3 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail et des dispositions combinées des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail telles qu'interprétées de manière constante par la Cour de cassation. <br/>(Arrêté du 13 septembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
11850
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11851
|
+
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|
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11852
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+
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|
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|
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|
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|
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|
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11861
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|
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11862
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+
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|
|
11863
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|
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11865
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+
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|
+
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11871
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+
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|
|
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|
+
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|
|
11873
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+
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|
|
11874
|
+
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|
|
11875
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est signé dans le cadre du dispositif de la signature électronique répondant aux exigences du règlement européen n° 910-2014 du 23 juillet 2014 et de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070721&idArticle=LEGIARTI000006438508&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 1367 du code civil</a>.</p><p align='left'>Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, à savoir dépôt en autant d'exemplaires que nécessaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès des services du ministre chargé du travail et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Au surplus, la procédure de demande d'extension s'inscrit dans le cadre des dispositions légales et du décret relatif à la procédure d'extension des accords de branche ayant pour objet de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la prorogation de l'épidémie de la Covid-19.</p>",
|
|
11876
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11877
|
+
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|
|
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|
+
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11879
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+
{
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11880
|
+
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|
|
11881
|
+
"textTitle": "Arrêté du 13 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11882
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11883
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11884
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11885
|
+
"articleId": "JORFARTI000046295081",
|
|
11886
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11887
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-16",
|
|
11888
|
+
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|
|
11889
|
+
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|
|
11890
|
+
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|
|
11891
|
+
]
|
|
11892
|
+
}
|
|
11893
|
+
}
|
|
11894
|
+
]
|
|
11895
|
+
},
|
|
11896
|
+
{
|
|
11897
|
+
"type": "section",
|
|
11898
|
+
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|
|
11899
|
+
"cid": "KALISCTA000046288243",
|
|
11900
|
+
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|
|
11901
|
+
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|
|
11902
|
+
"id": "KALISCTA000046288243",
|
|
11903
|
+
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|
|
11904
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|
|
11905
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+
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|
|
11906
|
+
{
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|
+
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|
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|
+
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|
|
11909
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+
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|
|
11910
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
11911
|
+
"id": "KALIARTI000046288267",
|
|
11912
|
+
"content": "<p align='left'>Les articles 9 et 12 sont modifiés comme suit :</p><p align='center'>« Article 9 <br/>\nRéduction maximale de l'horaire de travail dans les structures</p><p align='left'>9.1. La réduction de l'horaire de travail au titre de l'activité partielle de longue durée, ne peut être supérieur à 40 % de la durée légale du travail.</p><p align='left'>Toutefois, conformément à l'alinéa 2 de l'article 4 du décret du 30 juillet 2020, la limite prévue à l'alinéa précédent peut être dépassée, sans être supérieure à 50 % de la durée légale, dès lors que la situation particulière de la structure le justifie et sur décision de l'autorité administrative.</p><p align='left'>Constituent notamment des situations particulières justifiant une réduction supérieure à 40 %, une dégradation de la situation économique plus importante que les prévisions établies lors de la mise en place du dispositif, à la prise de nouvelles mesures restrictives de déplacement, fermeture de frontières, fermeture de lignes aéronautiques et/ ou ferroviaires ou encore nouveau confinement.</p><p align='left'>9.2. Cette réduction d'activité s'apprécie par salarié sur la durée d'application du dispositif prévu par le document unilatéral élaboré par l'employeur dans la limite d'une durée de 36 mois consécutifs ou non jusqu'au 31 décembre 2022.</p><p align='left'>La réduction d'horaires peut donc conduire à la suspension temporaire d'activité.</p><p align='center'>Article 12 <br/>\nAdaptation des stipulations de l'accord de branche au sein des structures</p><p align='left'>12.1. Conforment aux dispositions légales et réglementaires, les entreprises souhaitant bénéficier du dispositif prévu par le présent accord, élaborent un document précisant les conditions de mise en œuvre au niveau de la structure des stipulations du présent accord.</p><p align='left'>Il précise :<br/>\n– le diagnostic de la situation économique et les perspectives d'activité dans la structure ;<br/>\n– les activités et les catégories de salariés concernés ;<br/>\n– la réduction maximale de l'horaire de travail ;<br/>\n– la date et la durée de l'application du dispositif qui ne saurait excéder le 31 décembre 2022 ;<br/>\n– les engagements en matière d'emplois et de formations professionnelle ;<br/>\n– les modalités d'information des institutions représentatives du personnel au moins tous les trois mois.</p><p align='left'>12.2. Le document rédigé par l'employeur est ensuite transmis à l'autorité administrative, accompagné de l'avis préalable du CSE, par voie dématérialisée dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018494262&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 5122-26 du code du travail</a>, avant le 31 décembre 2022.</p><p align='left'>La procédure d'homologation s'applique en cas de reconduction du document lorsque la durée pour laquelle il a été initialement rédigé arrive à échéance. »</p>",
|
|
11913
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11914
|
+
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11915
|
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|
|
11916
|
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|
|
11917
|
+
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|
|
11918
|
+
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|
|
11919
|
+
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|
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|
+
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|
|
11921
|
+
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|
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|
+
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|
|
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|
|
11924
|
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|
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11925
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|
|
11926
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|
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11927
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+
{
|
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11928
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+
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|
|
11929
|
+
"textTitle": "Activité partielle de longue durée (APLD) - art. 9 (VNE)",
|
|
11930
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
11931
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
11932
|
+
"articleNum": "9",
|
|
11933
|
+
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|
|
11934
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
11935
|
+
"datePubliTexte": "2021-07-15",
|
|
11936
|
+
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|
|
11937
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+
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|
|
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11939
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11940
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046295077",
|
|
11941
|
+
"textTitle": "Arrêté du 13 septembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11942
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11943
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11944
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11945
|
+
"articleId": "JORFARTI000046295081",
|
|
11946
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11947
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-16",
|
|
11948
|
+
"dateSignaTexte": "2022-09-13",
|
|
11949
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11950
|
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|
|
11951
|
+
]
|
|
11952
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|
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|
|
11954
|
+
]
|
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11955
|
+
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|
|
11956
|
+
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|
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11657
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11658
11958
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|
|
11659
11959
|
},
|
|
@@ -8024,7 +8024,7 @@
|
|
|
8024
8024
|
"intOrdre": 7864305,
|
|
8025
8025
|
"id": "KALIARTI000046098578",
|
|
8026
8026
|
"content": "<p align='left'>Les dispositions relatives à la suspension des garanties, pour les participants dont le contrat de travail est suspendu, sont aménagées pour prendre en compte les dispositions de l'Instruction interministérielle n° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021 relative au maintien des garanties de protection sociale complémentaire en cas de suspension du contrat de travail dans le cadre des contrats collectifs à adhésion obligatoire.</p><p align='left'>Le bénéfice des garanties de protection sociale complémentaire mises en place dans l'entreprise est maintenu, moyennant paiement des cotisations (sauf disposition plus favorable figurant au contrat souscrit auprès d'un organisme assureur), au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu, et, le cas échéant, de leurs ayants droit pour la période au titre de laquelle ils bénéficient :<br/>\n– d'un maintien, total ou partiel, de salaire ;<br/>\n– d'indemnités journalières complémentaires, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ;<br/>\n– d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …).</p>",
|
|
8027
|
-
"etat": "
|
|
8027
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8028
8028
|
"surtitre": "Suspension du contrat de travail indemnisée",
|
|
8029
8029
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"lstLienModification": [
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8030
8030
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{
|
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@@ -8038,6 +8038,18 @@
|
|
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8038
8038
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"datePubliTexte": "2022-07-18",
|
|
8039
8039
|
"dateSignaTexte": "2022-03-10",
|
|
8040
8040
|
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
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+
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+
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+
"textCid": "JORFTEXT000046298649",
|
|
8044
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
8045
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
8046
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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8047
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+
"articleNum": "1",
|
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8048
|
+
"articleId": "JORFARTI000046298653",
|
|
8049
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
8050
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-17",
|
|
8051
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
8052
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
8041
8053
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8042
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|
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8043
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}
|
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@@ -9042,7 +9054,7 @@
|
|
|
9042
9054
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|
|
9043
9055
|
"title": "Avenant n° 1 du 10 mars 2022 à l'accord du 25 septembre 2020 relatif à la couverture de frais de santé",
|
|
9044
9056
|
"id": "KALITEXT000046054420",
|
|
9045
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-
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|
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|
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9056
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-
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9075
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|
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9064
9076
|
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|
|
9065
9077
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant n° 1 a pour objet de définir les modalités relatives au maintien des garanties de protection sociale complémentaire (PSC) en cas de suspension du contrat de travail dans le cadre des contrats collectifs à adhésion obligatoire suite à l'instruction interministérielle n° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021.</p><p align='left'>Le présent avenant n° 1 à l'accord de branche relatif à la couverture de frais de santé du 25 septembre 2020, est établi au regard de la législation fiscale et sociale en vigueur au moment de sa conclusion.</p><p></p>",
|
|
9066
|
-
"etat": "
|
|
9067
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-
"lstLienModification": [
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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+
"textCid": "JORFTEXT000046298649",
|
|
9082
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
9083
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
9084
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
9085
|
+
"articleNum": "1",
|
|
9086
|
+
"articleId": "JORFARTI000046298653",
|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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9088
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-17",
|
|
9089
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
9090
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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|
+
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9092
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+
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|
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9070
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|
|
9077
9102
|
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|
|
9078
9103
|
"id": "KALIARTI000046054425",
|
|
9079
9104
|
"content": "<p align='left'>L'article 6.2 « Suspension du contrat de travail indemnisée » de l'accord du 25 septembre 2020 est remplacé par les dispositions ci-dessous :</p><p align='left'>« Les dispositions relatives à la suspension des garanties, pour les participants dont le contrat de travail est suspendu, sont aménagées pour prendre en compte les dispositions de l'Instruction interministérielle n° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021 relative au maintien des garanties de protection sociale complémentaire en cas de suspension du contrat de travail dans le cadre des contrats collectifs à adhésion obligatoire.</p><p align='left'>Le bénéfice des garanties de protection sociale complémentaire mises en place dans l'entreprise est maintenu, moyennant paiement des cotisations (sauf disposition plus favorable figurant au contrat souscrit auprès d'un organisme assureur), au profit des salariés dont le contrat de travail est suspendu, et, le cas échéant, de leurs ayants droit pour la période au titre de laquelle ils bénéficient :<br/>\n– d'un maintien, total ou partiel, de salaire ;<br/>\n– d'indemnités journalières complémentaires, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ;<br/>\n– d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. Ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, dont l'activité est totalement suspendue ou dont les horaires sont réduits, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (reclassement, mobilité …). »</p>",
|
|
9080
|
-
"etat": "
|
|
9105
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
9081
9106
|
"surtitre": "Suspension du contrat de travail indemnisée",
|
|
9082
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|
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9083
9108
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{
|
|
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|
|
|
9091
9116
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|
|
9092
9117
|
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|
|
9093
9118
|
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
9119
|
+
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|
|
9120
|
+
{
|
|
9121
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046298649",
|
|
9122
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
9123
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
9124
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
9125
|
+
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|
|
9126
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+
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|
|
9127
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
9128
|
+
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|
|
9129
|
+
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|
|
9130
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+
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|
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@@ -9103,9 +9140,22 @@
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|
|
9103
9140
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|
|
9104
9141
|
"id": "KALIARTI000046054428",
|
|
9105
9142
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux règles prévues par le code du travail.</p>",
|
|
9106
|
-
"etat": "
|
|
9143
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
9107
9144
|
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|
|
9108
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-
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|
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9145
|
+
"lstLienModification": [
|
|
9146
|
+
{
|
|
9147
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046298649",
|
|
9148
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
9149
|
+
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|
|
9150
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
9151
|
+
"articleNum": "1",
|
|
9152
|
+
"articleId": "JORFARTI000046298653",
|
|
9153
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
9154
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-17",
|
|
9155
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
9156
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
9157
|
+
}
|
|
9158
|
+
]
|
|
9109
9159
|
}
|
|
9110
9160
|
},
|
|
9111
9161
|
{
|
|
@@ -9115,10 +9165,23 @@
|
|
|
9115
9165
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"num": "3",
|
|
9116
9166
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
9117
9167
|
"id": "KALIARTI000046054430",
|
|
9118
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective du négoce des prestations de service dans le domaine médico-technique, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
9119
|
-
"etat": "
|
|
9168
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective du négoce des prestations de service dans le domaine médico-technique, quel que soit leur effectif.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
9169
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
9120
9170
|
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
9121
|
-
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|
|
9171
|
+
"lstLienModification": [
|
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9172
|
+
{
|
|
9173
|
+
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|
|
9174
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
9175
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
9176
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
9177
|
+
"articleNum": "1",
|
|
9178
|
+
"articleId": "JORFARTI000046298653",
|
|
9179
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
9180
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-17",
|
|
9181
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
9182
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
9183
|
+
}
|
|
9184
|
+
]
|
|
9122
9185
|
}
|
|
9123
9186
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},
|
|
9124
9187
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{
|
|
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|
|
9129
9192
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|
|
9130
9193
|
"id": "KALIARTI000046054432",
|
|
9131
9194
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur au 1er janvier 2022.</p>",
|
|
9132
|
-
"etat": "
|
|
9195
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
9133
9196
|
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
|
|
9134
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-
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|
|
9197
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+
"lstLienModification": [
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9198
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+
{
|
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9199
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+
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|
|
9200
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
9201
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
9202
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
9203
|
+
"articleNum": "1",
|
|
9204
|
+
"articleId": "JORFARTI000046298653",
|
|
9205
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
9206
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-17",
|
|
9207
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
9208
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
9209
|
+
}
|
|
9210
|
+
]
|
|
9135
9211
|
}
|
|
9136
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},
|
|
9137
9213
|
{
|
|
@@ -9142,9 +9218,22 @@
|
|
|
9142
9218
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
9143
9219
|
"id": "KALIARTI000046054433",
|
|
9144
9220
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives, et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et, à défaut d'opposition, il sera procédé, dans les meilleurs délais aux formalités légales, en vue du dépôt, puis de l'extension du présent accord.</p>",
|
|
9145
|
-
"etat": "
|
|
9221
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
9146
9222
|
"surtitre": "Notification. Dépôt. Extension",
|
|
9147
|
-
"lstLienModification": [
|
|
9223
|
+
"lstLienModification": [
|
|
9224
|
+
{
|
|
9225
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046298649",
|
|
9226
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 août 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
9227
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
9228
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
9229
|
+
"articleNum": "1",
|
|
9230
|
+
"articleId": "JORFARTI000046298653",
|
|
9231
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
9232
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-17",
|
|
9233
|
+
"dateSignaTexte": "2022-08-29",
|
|
9234
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
9235
|
+
}
|
|
9236
|
+
]
|
|
9148
9237
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}
|
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|
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9150
9239
|
]
|