@socialgouv/kali-data 2.378.0 → 2.380.0
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"content": "<p>La présente classification des emplois concerne l'ensemble des catégories de personnel, ouvriers, employés, agents de maîtrise, techniciens et cadres.</p><p>Elle est présentée par catégories pour en faciliter la lecture. Mais elle comporte une seule échelle hiérarchique, même si le statut de certaines catégories reste différencié.</p><p>Certains niveaux de cette échelle hiérarchique unique sont égaux pour des catégories différentes, ce qui constitue des \" passerelles \" d'une catégorie à l'autre, facilitant ainsi les promotions internes.</p><p>Le \" tableau des niveaux par catégories \" illustre parfaitement cette possibilité de carrière dans la profession.</p><p>L'échelle hiérarchique unique comporte au total 7 niveaux et, à l'intérieur de ceux-ci, 13 échelons.</p><p>Le classement s'effectue en fonction des activités réellement exercées dans l'entreprise de façon habituelle. Chaque emploi doit être classé d'abord à un niveau selon la définition de celui-ci, puis à un échelon, selon les caractéristiques de ceux-ci s'il en existe plusieurs.</p><p>Pour les seuls emplois actuellement classés à des échelons ou des niveaux qui n'existeraient plus dans la présente classification, la date d'application est reportée au premier jour du semestre suivant la signature de la présente convention afin de permettre l'évaluation des activités en cause et la notification des classements aux intéressés.</p><p>Dans le cas où l'emploi d'un salarié se trouverait classé à un niveau inférieur au classement précédent, du fait de la nouvelle classification, son salaire réel ne pourrait, de ce seul fait, être diminué et resterait donc acquis.</p><p>La commission de conciliation prévue à l'article 3.4 est compétente pour connaître les litiges individuels nés à l'occasion de ces reclassements.</p><p>Tableau des niveaux par catégories</p><table border='1'><tbody><tr><td>NIVEAU</td><td>OUVRIER</td><td>EMPLOYE</td><td><p>AGENT de</p><p>maitrise</p></td><td>TECHNICIEN</td><td>CADRE</td></tr><tr><td>I</td><td>X</td><td>X</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>II</td><td>X</td><td>X</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>III</td><td>X</td><td>X</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>IV</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td>X</td><td></td></tr><tr><td>V</td><td></td><td></td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td>VI</td><td></td><td></td><td>X</td><td>X</td><td>X</td></tr><tr><td>VII</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>X</td></tr><tr><td>VIII</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td>X</td></tr></tbody></table>",
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9589
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9590
|
+
"lstLienModification": []
|
|
9591
|
+
}
|
|
9592
|
+
}
|
|
9593
|
+
]
|
|
9594
|
+
},
|
|
9595
|
+
{
|
|
9596
|
+
"type": "article",
|
|
9597
|
+
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|
|
9598
|
+
"cid": "KALIARTI000046280782",
|
|
9599
|
+
"num": "1er",
|
|
9600
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
9601
|
+
"id": "KALIARTI000046280782",
|
|
9602
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective de branche assainissement et maintenance industrielle, y compris les entreprises de moins de 50 salariés. Pour ces dernières entreprises, le présent avenant ne contient pas de dispositions spécifiques que les parties n'estiment pas nécessaires, la grille de classification étant commune à toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif, et la suppression convenue n'entraînant pas de modalités de mise en œuvre propres aux entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLa suppression du coefficient 160 prévue dans le présent avenant, et les conséquences qu'elle implique, s'appliqueront à tous les salariés des entreprises entrant dans ce champ d'application concernés par cette suppression, indépendamment de tout motif de discrimination (sexe, origine, âge, handicap etc.) et dans le respect du principe d'égalité de traitement et notamment d'égalité entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
9603
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9604
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
9605
|
+
"lstLienModification": []
|
|
9606
|
+
}
|
|
9607
|
+
},
|
|
9608
|
+
{
|
|
9609
|
+
"type": "article",
|
|
9610
|
+
"data": {
|
|
9611
|
+
"cid": "KALIARTI000046280783",
|
|
9612
|
+
"num": "2",
|
|
9613
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
9614
|
+
"id": "KALIARTI000046280783",
|
|
9615
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires décident de supprimer le coefficient 160 de la grille des classifications des emplois à l'annexe I de la convention collective assainissement et maintenance industrielle.<br/><p> <br/>\nLes autres coefficients demeurent inchangés et restent applicables. Il existe désormais 7 niveaux comportant au total 13 échelons hiérarchiques, contre 8 niveaux précédemment.<br/><p> <br/>\nLe découpage est le suivant :</p><p align='center'>Ouvriers – employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Coefficient</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>170</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>185</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>200</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>210</td></tr><tr><td align='center'>3e échelon</td><td align='center'>225</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>260</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>280</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Coefficient</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>260</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>280</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>430</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>580</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td align='center'>760</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Coefficient</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>430</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>580</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td align='center'>760</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VI</td><td></td><td align='center'>1120</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td></td><td align='center'>1470</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
9616
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9617
|
+
"surtitre": "Modification de l'annexe I : classifications des emplois",
|
|
9618
|
+
"lstLienModification": []
|
|
9619
|
+
}
|
|
9620
|
+
},
|
|
9621
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+
{
|
|
9622
|
+
"type": "article",
|
|
9623
|
+
"data": {
|
|
9624
|
+
"cid": "KALIARTI000046280784",
|
|
9625
|
+
"num": "3",
|
|
9626
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
9627
|
+
"id": "KALIARTI000046280784",
|
|
9628
|
+
"content": "<p align='left'>La mise en application du présent avenant sera effective au plus tard au 1er mai 2022. Elle sera concomitante pour les personnels en place et les nouveaux embauchés.<br/><p> <br/>\nIls seront, du fait de cette suppression, classés automatiquement au coefficient supérieur soit coefficient 170.</p>",
|
|
9629
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9630
|
+
"surtitre": "Mise en œuvre de la suppression du coefficient 160",
|
|
9631
|
+
"lstLienModification": []
|
|
9632
|
+
}
|
|
9633
|
+
},
|
|
9634
|
+
{
|
|
9635
|
+
"type": "article",
|
|
9636
|
+
"data": {
|
|
9637
|
+
"cid": "KALIARTI000046280785",
|
|
9638
|
+
"num": "4",
|
|
9639
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
9640
|
+
"id": "KALIARTI000046280785",
|
|
9641
|
+
"content": "",
|
|
9642
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9643
|
+
"surtitre": "Conséquences de la suppression du coefficient 160",
|
|
9644
|
+
"lstLienModification": []
|
|
9645
|
+
}
|
|
9646
|
+
},
|
|
9647
|
+
{
|
|
9648
|
+
"type": "article",
|
|
9649
|
+
"data": {
|
|
9650
|
+
"cid": "KALIARTI000046280786",
|
|
9651
|
+
"num": "4.1",
|
|
9652
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
9653
|
+
"id": "KALIARTI000046280786",
|
|
9654
|
+
"content": "<p align='left'>La suppression du coefficient 160 a un impact au regard des salaires minima conventionnels. Les employeurs de la branche devront veiller, du fait du passage automatique des salariés de ce coefficient supprimé au coefficient supérieur, au respect du salaire minima conventionnel correspondant à ce coefficient supérieur.<br/><p> <br/>\nLa grille des salaires minima actuellement en vigueur, définie par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791543&categorieLien=cid' title='Salaires, indemnités d'astreinte et de repas 2022 (VE)'>avenant n° 37 du 18 janvier 2022</a>, est reproduite en annexe 1 dans sa version actualisée.</p>",
|
|
9655
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9656
|
+
"surtitre": "Les salaires minima",
|
|
9657
|
+
"lstLienModification": []
|
|
9658
|
+
}
|
|
9659
|
+
},
|
|
9660
|
+
{
|
|
9661
|
+
"type": "article",
|
|
9662
|
+
"data": {
|
|
9663
|
+
"cid": "KALIARTI000046280788",
|
|
9664
|
+
"num": "4.2",
|
|
9665
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
9666
|
+
"id": "KALIARTI000046280788",
|
|
9667
|
+
"content": "<p align='left'>De même, la prime d'ancienneté, prévue à l'article 5.3.2 du chapitre V de la convention collective assainissement et maintenance industrielle, s'applique désormais au personnel de niveau I à III (de niveau I à IV précédemment).<br/><p> <br/>\nIl est convenu que pour les salariés concernés par la suppression du coefficient 160 et qui seront affectés au coefficient supérieur, il sera appliqué la prime d'ancienneté sur la base du salaire minima en vigueur pour le coefficient supérieur, au plus tard à compter du 1er mai 2022.</p>",
|
|
9668
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9669
|
+
"surtitre": "La prime d'ancienneté",
|
|
9670
|
+
"lstLienModification": []
|
|
9671
|
+
}
|
|
9672
|
+
},
|
|
9673
|
+
{
|
|
9674
|
+
"type": "article",
|
|
9675
|
+
"data": {
|
|
9676
|
+
"cid": "KALIARTI000046280789",
|
|
9677
|
+
"num": "4.3",
|
|
9678
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
9679
|
+
"id": "KALIARTI000046280789",
|
|
9680
|
+
"content": "<p align='left'>La suppression du coefficient 160 a pour conséquences de modifier la rédaction du contenu de certaines dispositions conventionnelles notamment :<br/>\n– l'article 5.1.1 « Niveaux et échelons » qui est dorénavant rédigé ainsi : « Les emplois sont répartis sur 7 niveaux comportant au total 13 échelons hiérarchiques. »<br/>\n– l'annexe I « Classification des emplois de l'assainissement et de la maintenance industrielle », alinéa 5 qui est désormais rédigé ainsi : « L'échelle hiérarchique unique comporte au total 7 niveaux et, à l'intérieur de ceux-ci, 13 échelons. »<br/>\n– l'annexe IV « Dispositions particulières aux cadres », article 8 « Contrat à durée déterminée à objet défini », alinéa 7 qui est désormais rédigé ainsi : « Peuvent conclure ce contrat les personnes qui sont engagées pour occuper un emploi classé au moins en catégorie cadre niveau IV de la classification prévue par la convention collective nationale et ses annexes ».<br/><p> <br/>\nEnfin, suite à la suppression du coefficient 160, les partenaires sociaux s'engagent à ouvrir des négociations pour étudier la rédaction des classifications plus particulièrement la définition des niveaux et des échelons.</p>",
|
|
9681
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9682
|
+
"surtitre": "Conséquences sur les autres dispositions conventionnelles",
|
|
9683
|
+
"lstLienModification": [
|
|
9684
|
+
{
|
|
9685
|
+
"textCid": "KALITEXT000005670072",
|
|
9686
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 21 mai 2002 - art. 5.1 (VNE)",
|
|
9687
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
9688
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
9689
|
+
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|
|
9690
|
+
"articleId": "KALIARTI000046297785",
|
|
9691
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
9692
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
9693
|
+
"dateSignaTexte": "2002-05-21",
|
|
9694
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+
"dateDebutCible": "2022-05-01"
|
|
9695
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+
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|
|
9696
|
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{
|
|
9697
|
+
"textCid": "KALITEXT000005670318",
|
|
9698
|
+
"textTitle": "Annexe I : Classification des emplois de l'assa... - art. (VNE)",
|
|
9699
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
9700
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
9701
|
+
"articleNum": "",
|
|
9702
|
+
"articleId": "KALIARTI000046297782",
|
|
9703
|
+
"natureText": "Annexe",
|
|
9704
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
9705
|
+
"dateSignaTexte": "2002-05-21",
|
|
9706
|
+
"dateDebutCible": "2022-06-01"
|
|
9707
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+
},
|
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9708
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{
|
|
9709
|
+
"textCid": "KALITEXT000005670322",
|
|
9710
|
+
"textTitle": "Annexe IV : Dispositions particulières aux cadres - art. 8 (VNE)",
|
|
9711
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
9712
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
9713
|
+
"articleNum": "8",
|
|
9714
|
+
"articleId": "KALIARTI000046297779",
|
|
9715
|
+
"natureText": "Annexe",
|
|
9716
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
9717
|
+
"dateSignaTexte": "2002-05-21",
|
|
9718
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+
"dateDebutCible": "2022-05-01"
|
|
9719
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+
}
|
|
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+
]
|
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9721
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+
}
|
|
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|
+
},
|
|
9723
|
+
{
|
|
9724
|
+
"type": "article",
|
|
9725
|
+
"data": {
|
|
9726
|
+
"cid": "KALIARTI000046280790",
|
|
9727
|
+
"num": "5",
|
|
9728
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
9729
|
+
"id": "KALIARTI000046280790",
|
|
9730
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en vigueur à compter du 1er mai 2022. Il est conclu pour une durée indéterminée à compter de la date de sa signature.</p>",
|
|
9731
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9732
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur et durée de l'avenant",
|
|
9733
|
+
"lstLienModification": []
|
|
9734
|
+
}
|
|
9735
|
+
},
|
|
9736
|
+
{
|
|
9737
|
+
"type": "article",
|
|
9738
|
+
"data": {
|
|
9739
|
+
"cid": "KALIARTI000046280791",
|
|
9740
|
+
"num": "6",
|
|
9741
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
9742
|
+
"id": "KALIARTI000046280791",
|
|
9743
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901676&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-7 (Ab)'>L. 2231-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
9744
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9745
|
+
"surtitre": "Dépôt et publicité",
|
|
9746
|
+
"lstLienModification": []
|
|
9747
|
+
}
|
|
9748
|
+
},
|
|
9749
|
+
{
|
|
9750
|
+
"type": "section",
|
|
9751
|
+
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|
|
9752
|
+
"cid": "KALISCTA000046280796",
|
|
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|
+
"intOrdre": 5767157,
|
|
9754
|
+
"title": "Annexe",
|
|
9755
|
+
"id": "KALISCTA000046280796",
|
|
9756
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
9757
|
+
},
|
|
9758
|
+
"children": [
|
|
9759
|
+
{
|
|
9760
|
+
"type": "article",
|
|
9761
|
+
"data": {
|
|
9762
|
+
"cid": "KALIARTI000046280798",
|
|
9763
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
9764
|
+
"id": "KALIARTI000046280798",
|
|
9765
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"content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>Grille des salaires minima de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791543&categorieLien=cid' title='Salaires, indemnités d'astreinte et de repas 2022 (VE)'>avenant n° 37, du 18 janvier 2022 </a>actualisée au 1er mai 2022</p><p>Salaires minima à compter du 1er mai 2022</p><p>Les parties signataires décident de conserver, à compter du 1er mai 2022 et pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine) la valeur du point à 4,089 euros et la partie fixe à 929,153 euros. Le coefficient 160 étant supprimé, il convient de porter, à titre dérogatoire, le salaire minimum du coefficient 170 (pour 151,67 h) à la valeur fixe de 1 645,58 euros.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les salaires minima sont fixés comme suit :</p><p>Ouvriers – employés</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Coefficient</th><th>Salaires minima mensuels<br/>\n\t\t\t(151,67 h/ m)</th></tr><tr><td align='center'><u>Niveau I </u><font color='#808080'><em>(1)</em></font></td><td></td><td align='center'><u>160 </u><em><font color='#808080'>(1)</font></em></td><td align='center'><u>1 603,15 </u><font color='#808080'><em>(1)</em></font></td></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 645,58</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 685,66</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 747,00</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 787,89</td></tr><tr><td></td><td align='center'>3e échelon</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 849,23</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr></tbody></table></center><p><em><font color='#808080'>(1) Nota : Les termes soulignés sont barrés.</font></em></p><p>Techniciens et agents de maîtrise</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Coefficient</th><th>Salaires minima mensuels<br/>\n\t\t\t(151,67 h/ m)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 992,35</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 074,14</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>430</td><td align='center'>2 687,52</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>580</td><td align='center'>3 300,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>4 036,97</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Cadres</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Coefficient</th><th>Salaires minima annuels<br/>\n\t\t\t(151,67 h/ m)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>430</td><td align='center'>32 250,29</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>580</td><td align='center'>39 610,91</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td></td><td align='center'>760</td><td align='center'>48 443,66</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VI</td><td></td><td align='center'>1120</td><td align='center'>66 109,16</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td></td><td align='center'>1470</td><td align='center'>83 283,95</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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