@socialgouv/kali-data 2.364.0 → 2.365.0

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+ "content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) se sont réunies à plusieurs reprises, le 14 février, le 21 mars et le 11 avril 2022 dans le cadre de la négociation annuelle des salaires minima conventionnels, dans un contexte de situation économique marquée par les suites de la crise sanitaire Covid-19 et plus récemment par la situation internationale.</p><p align='left'>Au-delà, de l'accord paritaire intervenu sur la grille des salaires à suivre, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche prennent l'engagement d'ouvrir des négociations avant la fin de l'année 2022 sur des dispositifs qui peuvent avoir un impact positif sur le pouvoir d'achat des salariés, et notamment : l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la mise en œuvre des dispositifs d'intéressement de participation créés par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038496102&categorieLien=cid'>loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 </a>relative à la croissance et la transformation des entreprises.</p><p align='left'>En outre, les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche conviennent de revoir la grille des classifications, afin de valoriser les emplois clés des métiers de la branche après révision du champ conventionnel, et l'évolution des salariés entre ces emplois.</p><p align='left'>Enfin, et compte tenu de la visibilité réduite, tenant en particulier à une inflation plus élevée qu'au cours des trois précédentes décennies et à l'incertitude quant à son évolution, ils décident d'une révision des salaires minima conventionnels prenant en compte les évolutions du taux horaire du Smic d'ores et déjà intervenues à la suite de l'évolution constatée des prix, et de mettre le réexamen de ceux-ci à l'ordre du jour de leur plus prochaine réunion suivant une réévaluation du Smic.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue aux dispositions de la convention collective ayant le même objet, prévues dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044043872&categorieLien=cid'>avenant n° 2</a> à l'avenant n° 138 du 15 avril 2021.</p>",
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+ "content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire 2022</th><th>Salaire mensuel 2022</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>10,85</td><td align='center'>1 645,62</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>11,11</td><td align='center'>1 685,05</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>11,14</td><td align='center'>1 689,60</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>11,44</td><td align='center'>1 735,10</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>11,45</td><td align='center'>1 736,62</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>11,89</td><td align='center'>1 803,96</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>14,94</td><td align='center'>2 265,95</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>15,19</td><td align='center'>2 304,45</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>18,74</td><td align='center'>2 842,30</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>20,76</td><td align='center'>3 147,96</td></tr></table></center></div></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés souhaitent réaffirmer l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement au principe d'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>Les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail ou un travail de valeur égale, une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés rappellent notamment que les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale.</p><p align='left'>En outre, les entreprises de la branche doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des dispositions prévues dans le présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les organisations syndicales d'employeurs et les organisations syndicales de salariés considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir les stipulations spécifiques mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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27246
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Sous réserve du droit d'opposition prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>, il prendra effet à compter du premier jour du mois qui suit la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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27272
+ "content": "<p align='left'>La CPPNI examine, chaque année, les suites à donner au présent accord, notamment en cas d'évolution des dispositions légales et/ou réglementaires nécessitant des modifications ou des aménagements des présentes dispositions.</p><p align='left'>Elle s'appuiera sur la base des éléments chiffrés et/ou des études ou rapports qui lui seront communiqués.</p>",
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27298
+ "content": "<p align='left'>Les organisations signataires de l'accord, ou ayant adhéré à l'accord, peuvent demander à tout moment sa révision, conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Le présent accord pourra également être dénoncé dans les conditions prévues à l'article 1.3 de la convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers (IDCC 1505) et des dispositions légales en vigueur.</p>",
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27324
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera ensuite déposé en un exemplaire original et une copie sera envoyée sous forme électronique à la direction générale du travail, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Un exemplaire sera également communiqué au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046225839",
27350
+ "content": "<p align='left'><br/>Les organisations professionnelles et les organisations syndicales de salariés sont convenues de demander sans délai l'extension du présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901797&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-19 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le barème des rémunérations minima garanties des employés et du personnel d'encadrement (agents de maîtrise et cadres), objet de l'annexe II de la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, modifiée par l'avenant du 17 juin 2004, se trouve revalorisé de la façon suivante et sera applicable à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel :</p><p align='center'>I. Rémunérations minima de la catégorie « employés » sur la base de 151,67 heures mensuelles</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Employés</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie 1</td><td align='center'>1 646 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 2</td><td align='center'>1 651 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 3</td><td align='center'>1 661 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 4</td><td align='center'>1 675 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 5</td><td align='center'>1 697 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 6</td><td align='center'>1 733 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 7</td><td align='center'>1 792 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie 8</td><td align='center'>1 861 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>II. Rémunérations minima du personnel d'encadrement sur la base de 151,67 heures mensuelles</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Agents de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie A1</td><td align='center'>1 975 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie A2</td><td align='center'>2 078 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie B</td><td align='center'>2 392 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Cadres</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie C</td><td align='center'>3 470 €</td></tr><tr><td align='center'>Catégorie D</td><td align='center'>3 629 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Rémunérations minima (composées du salaire de base et de tout élément de salaire versé en contrepartie du travail) du personnel d'encadrement en fonction de l'ancienneté sur la base de 151,67 heures mensuelles correspondantes aux salaires minima hiérarchiques mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a> :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>B</th><th>C</th><th>D</th></tr><tr><td align='center'>3 ans</td><td align='center'>2 442 €</td><td align='center'>3 520 €</td><td align='center'>3 679 €</td></tr><tr><td align='center'>6 ans</td><td align='center'>2 457 €</td><td align='center'>3 535 €</td><td align='center'>3 694 €</td></tr><tr><td align='center'>9 ans</td><td align='center'>2 472 €</td><td align='center'>3 550 €</td><td align='center'>3 709 €</td></tr><tr><td align='center'>12 ans</td><td align='center'>2 487 €</td><td align='center'>3 565 €</td><td align='center'>3 742 €</td></tr><tr><td align='center'>15 ans</td><td align='center'>2 502 €</td><td align='center'>3 580 €</td><td align='center'>3 739 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les primes d'ancienneté pour les employés et les agents de maîtrise des catégories A1 et A2 demeurent en vigueur et leurs montants restent fixés par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005675310&categorieLien=cid'>avenant n° 13 du 22 septembre 2000</a> (les montants fixés en francs doivent être convertis en euros).</p><p align='left'>Conformément aux décisions du Conseil d'État du 7 octobre 2021 (n° 433053) et du 13 décembre 2021 (n° 433232), les parties affirment que les salaires minima hiérarchiques mentionnés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a> sont ici définies par les rémunérations minima mentionnées à l'article 1er auxquels s'ajoutent les primes d'ancienneté mentionnés à l'alinéa précédent.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>L'application de cet avenant relatif aux rémunérations minima doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, notamment de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000020782861&categorieLien=cid'>accord de branche du 28 janvier 2009</a> relatif à l'égalité professionnelle et salariale, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leurs origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuse.</p><p align='left'>Il est également précisé que la branche a inscrit dans ses thèmes de négociation pour l'année 2022 la question de l'égalité professionnelle.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties prennent l'engagement d'ouvrir les négociations sur les salaires 2023 en novembre 2022 pour les clôturer, dans la mesure du possible, au plus tard en janvier 2023.</p>",
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+ "content": "<p align='center'><br/>Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'><br/>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement de TPE, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour ces entreprises.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives à l'expiration de la période de signature et déposé auprès des services du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre chargé du travail en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>La fédération nationale de l'habillement prendra en charge les formalités nécessaires.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046225432",
23378
+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent d'une augmentation distinctive de la grille par rapport à la grille des minima conventionnels du 15 novembre 2021, selon les modalités suivantes :<br/>\n– d'une augmentation de 3 % du coefficient E1 au coefficient E6 pour la catégorie « Employés » ;<br/>\n– d'une augmentation de 1.5 % du coefficient E7 au coefficient E8 pour la catégorie « Employés » ;<br/>\n– d'une augmentation de 2 % du coefficient M9 au coefficient M10 pour la catégorie « Agents de maîtrise » ;<br/>\n– d'une augmentation de 1 % du coefficient M11 au coefficient M12 pour la catégorie « Agents de maîtrise » ;<br/>\n– d'une augmentation de 1 % du coefficient C13 au coefficient C14 pour la catégorie « Cadres » ;<br/>\n– d'une augmentation de 0,5 % du coefficient C15 au coefficient C20 pour la catégorie « Cadres ».</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p align='left'>Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.</p><p align='left'>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nGrille des minima conventionnels mensuels pour 151,67 heures dans la CCNIE n° 3100 – IDCC 43 applicables au 1er août 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Minima mensuel arrêté au 16 mai 2022, applicable au 1er août 2022</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Employés</strong></td></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>1 700</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>1706</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>1 712</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>1 721</td></tr><tr><td align='center'>E5</td><td align='center'>1 727</td></tr><tr><td align='center'>E6</td><td align='center'>1 765</td></tr><tr><td align='center'>E7</td><td align='center'>1 821</td></tr><tr><td align='center'>E8</td><td align='center'>1 884</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Agents de maîtrise</strong></td></tr><tr><td align='center'>M9</td><td align='center'>1 929</td></tr><tr><td align='center'>M10</td><td align='center'>2 118</td></tr><tr><td align='center'>M11</td><td align='center'>2 330</td></tr><tr><td align='center'>M12</td><td align='center'>2 490</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>C13 [1]</td><td align='center'>2 420</td></tr><tr><td align='center'>C14</td><td align='center'>2 638</td></tr><tr><td align='center'>C15</td><td align='center'>2 833</td></tr><tr><td align='center'>C16</td><td align='center'>3 235</td></tr><tr><td align='center'>C17</td><td align='center'>3 628</td></tr><tr><td align='center'>C18</td><td align='center'>4 403</td></tr><tr><td align='center'>C19</td><td align='center'>4 815</td></tr><tr><td align='center'>C20</td><td align='center'>5 216</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Cadre débutant, diplômé de l'enseignement supérieur, sans expérience professionnelle, dont la mise à niveau opérationnelle va nécessiter une phase d'intégration dans l'entreprise.<br/>\n\t\t\tCadre ne pouvant rester à ce coefficient plus d'un an.</td></tr></tbody></table></center><p>Minima conventionnels pour les salariés cadres au forfait jours pour un forfait de 214 jours :</p><p>Le personnel concerné doit bénéficier d'une rémunération forfaitaire annuelle au moins égale à 120 % du minimum conventionnel annualisé de son coefficient sur la base d'un forfait annuel de 214 jours travaillés.</p><p>Le personnel concerné doit donc bénéficier d'une rémunération annuelle minimum correspondant :<br/>\n– au minimum conventionnel mensuel de sa catégorie multiplié par 12 ;<br/>\n– et majoré de 20 %.</p>",
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