@socialgouv/kali-data 2.357.0 → 2.360.0
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord, par dérogation à l'article 12.8 des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 d'autre part, et prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 545,34 €</td><td align='center'>10,19 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 571,97 €</td><td align='center'>10,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 631,81 €</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 799,14 €</td><td align='center'>11,86 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 933,13 €</td><td align='center'>12,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 089,34 €</td><td align='center'>13,77 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 224,76 €</td><td align='center'>14,67 €</td></tr></tbody></table></center
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord, par dérogation à l'article 12.8 des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 d'autre part, et prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau I</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 545,34 €</td><td align='center'>10,19 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 571,97 €</td><td align='center'>10,36 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 631,81 €</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau III</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 799,14 €</td><td align='center'>11,86 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 933,13 €</td><td align='center'>12,74 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau IV</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 089,34 €</td><td align='center'>13,77 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 224,76 €</td><td align='center'>14,67 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de transport</th></tr><tr><th>Alsace</th><th>Lorraine</th><th>Champagne-Ardenne</th></tr><tr><td align='center'>1A (0 à 5 km)</td><td align='center'>2,32 €</td><td align='center'>2,11 €</td><td align='center'>1,64 €</td></tr><tr><td align='center'>1B (5 à 10 km)</td><td align='center'>2,32 €</td><td align='center'>2,11 €</td><td align='center'>2,30 €</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>3,10 €</td><td align='center'>4,37 €</td><td align='center'>4,13 €</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>4,23 €</td><td align='center'>7,05 €</td><td align='center'>6,59 €</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>5,80 €</td><td align='center'>10,63 €</td><td align='center'>8,48 €</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>7,04 €</td><td align='center'>12,39 €</td><td align='center'>10,63 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de trajets</th></tr><tr><th>Alsace</th><th>Lorraine</th><th>Champagne-Ardenne</th></tr><tr><td align='center'>1A (0 à 5 km)</td><td align='center'>1,53 €</td><td align='center'>1,35 €</td><td align='center'>1,22 €</td></tr><tr><td align='center'>1B (5 à 10 km)</td><td align='center'>1,53 €</td><td align='center'>1,35 €</td><td align='center'>1,79 €</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>2,82 €</td><td align='center'>2,74 €</td><td align='center'>2,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>3,84 €</td><td align='center'>4,06 €</td><td align='center'>4,31 €</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>5,25 €</td><td align='center'>5,45 €</td><td align='center'>5,39 €</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>6,37 €</td><td align='center'>6,86 €</td><td align='center'>7,83 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><th>Ensemble de la région Grand Est</th></tr><tr><td align='center'>10,00 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord, par dérogation à l'article 12.8 des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 d'autre part, et prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 545,34 €</td><td align='center'>10,19 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 571,97 €</td><td align='center'>10,36 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 631,81 €</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 799,14 €</td><td align='center'>11,86 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 933,13 €</td><td align='center'>12,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 089,34 €</td><td align='center'>13,77 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 224,76 €</td><td align='center'>14,67 €</td></tr></tbody></table></center
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"content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord, par dérogation à l'article 12.8 des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 d'autre part, et prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2020 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau I</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 545,34 €</td><td align='center'>10,19 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 571,97 €</td><td align='center'>10,36 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 631,81 €</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau III</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 799,14 €</td><td align='center'>11,86 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 933,13 €</td><td align='center'>12,74 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau IV</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 089,34 €</td><td align='center'>13,77 €</td></tr><tr><td align='center'>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 224,76 €</td><td align='center'>14,67 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Les rémunérations horaires brutes applicables à compter du 1er novembre 2021 sont déterminées dans le respect des salaires minimums suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='left'>Les rémunérations horaires brutes applicables à compter du 1er novembre 2021 sont déterminées dans le respect des salaires minimums suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Statut</th><th>Niveau/échelon</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td rowspan='12' align='center'>Employé</td><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau I</strong></td></tr><tr><td align='center'>N1E1</td><td align='center'>10,27</td></tr><tr><td align='center'>N1E2</td><td align='center'>10,38</td></tr><tr><td align='center'>N1E3</td><td align='center'>10,41</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau II</strong></td></tr><tr><td align='center'>N2E1</td><td align='center'>10,48</td></tr><tr><td align='center'>N2E2</td><td align='center'>10,55</td></tr><tr><td align='center'>N2E3</td><td align='center'>10,90</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau III</strong></td></tr><tr><td align='center'>N3E1</td><td align='center'>10,97</td></tr><tr><td align='center'>N3E2</td><td align='center'>11,07</td></tr><tr><td align='center'>N3E3</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Agent de maîtrise</td><td colspan='2' align='center'><strong>Niveau IV</strong></td></tr><tr><td align='center'>N4E1</td><td align='center'>11,40</td></tr><tr><td align='center'>N4E2</td><td align='center'>11,95</td></tr><tr><td align='center'>N4E3</td><td align='center'>12,80</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est convenu que la rémunération annuelle brute ne pourra être inférieure à la somme de :<br/>\n– 30 000 € concernant l'échelon 1 du niveau V de la catégorie « cadres » ;<br/>\n– 41 136 € concernant l'échelon 2 du niveau V de la catégorie « cadres » ;<br/>\n– 41 500 € concernant l'échelon 3 du niveau V de la catégorie « cadres ».</p><p align='left'>La présente grille de salaire de branche entrera en application à la suite de l'extension du présent avenant telle que définie dans son article 4.</p><p align='left'>Toutefois, il a été convenu que cette grille de salaire de branche s'appliquera à sa date d'effet, soit au 1er novembre 2021, pour les entreprises adhérentes du SNRPO qui entrent dans le champ d'application de la convention collective nationale des chaînes de cafétérias et assimilés du 28 août 1998.</p>",
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"content": "<p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de qualification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés, excluant notamment toute différence fondée sur l'un des critères visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Égalité de traitement entre les salariés",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur le premier jour du mois qui suit la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension et au plus tôt le 1er novembre 2021, sous réserve du droit d'opposition par les syndicats non-signataires dans les conditions définies par la loi.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé sur demande de l'un ou l'autre des signataires en joignant à sa demande une proposition de rédaction du (ou des) article(s) dont la révision est demandée. La demande de révision sera examinée dans les 3 mois qui suivront sa présentation adressée à chaque syndicat représentatif. Toute demande de révision qui n'aurait pas abouti dans un délai de 6 mois à compter de la 1re réunion consacrée à cette demande de révision sera réputée caduque.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé moyennant un préavis de 3 mois. Si la dénonciation émane soit de la délégation patronale soit de la délégation salariale dans leur totalité, l'avenant cesse d'exister à l'expiration du délai de 3 mois. Il continue de produire effet pendant encore 12 mois sauf si l'avenant de substitution est conclu avant le terme de ces 12 mois.</p>",
|
|
8163
8163
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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8164
8164
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8165
8165
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24700
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24701
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24702
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24721
|
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord décident que la grille des salaires conventionnels applicable est définie ci-dessous.</p><p align='left'>Les salaires sont entendus bruts pour une durée de 151,67 heures de travail mensuel.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau I</th><th>Employés – Ouvriers</th></tr><tr><td align='center'>130<br/>\n\t\t\t1 670,00 €</td><td>Vendeur saisonnier en poissonnerie<br/>\n\t\t\tPréparateur de commandes saisonnier</td></tr><tr><td align='center'>135<br/>\n\t\t\t1 730,18 €</td><td>Employé(e) de marée sans qualification apprenant l'exercice du métier ou manutentionnaire débutant(e)<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier sans qualification apprenant l'exercice du métier<br/>\n\t\t\tOpérateur(trice) de saisie débutant(e)<br/>\n\t\t\tEmployé(e) de bureau débutant(e)<br/>\n\t\t\tChauffeur-livreur débutant(e)<br/>\n\t\t\tFileteur(teuse) débutant(e)<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) débutant(e)<br/>\n\t\t\tCaissier(ère) facturier(e) débutant</td></tr><tr><td align='center'>140 1<br/>\n\t\t\t749,57 €</td><td>Commis poissonnier sans CAP ayant 3 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP Préparateur-vendeur en produits de la mer</td></tr><tr><td align='center'>145<br/>\n\t\t\t1 772,31 €</td><td>Commis poissonnier sans CAP ayant 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tEmployé(e) de marée avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tOpérateur(trice) de saisie avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tChauffeur livreur avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tFileteur(teuse) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCaissier(ère) facturier(ère) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP Préparateur-vendeur en produits de la mer ayant 1 an d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>150 1<br/>\n\t\t\t794,68 €</td><td>Commis poissonnier avec CAP<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier sans CAP avec 6 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tVendeur(euse) preneur d'ordre débutant(e)<br/>\n\t\t\tAttaché(e) commercial(e) débutant(e)<br/>\n\t\t\tSecrétaire débutant(e)</td></tr><tr><td align='center'>160<br/>\n\t\t\t1 820,75 €</td><td>Commis poissonnier avec CAP ayant 2 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tEmployé(e) de marée qualifié avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tFileteur(teuse) avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tOpérateur(trice) de saisie avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tStandardiste<br/>\n\t\t\tTechnicien(ne) avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCaissier(ère) facturier(e) avec minimum 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>165<br/>\n\t\t\t1 847,43 €</td><td>Commis poissonnier avec CAP et 3 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tAide-comptable<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP de préparateur-vendeur en produits de la mer avec 2 ans d'expérience minimum, animant et exécutant le travail avec au moins 3 personnes.</td></tr><tr><td align='center'>170<br/>\n\t\t\t1 871,45 €</td><td>Commis poissonnier sans CAP avec minimum 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tResponsable filetage<br/>\n\t\t\tResponsable préparation</td></tr><tr><td align='center'>175<br/>\n\t\t\t1 896,88 €</td><td>Vendeur(euse) preneur d'ordres avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tAttaché(e) commercial(e) avec minimum 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tSecrétaire avec minimum 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>180<br/>\n\t\t\t1 914,44 €</td><td>Commis poissonnier avec CAP avec 5 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CQP de Préparateur – vendeur en produits de la mer avec minimum 5 ans d'expérience, animant et exécutants le travail avec au moins 5 personnes<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier sans CAP ayant plus de 10 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tAide-comptable après 5 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>185<br/>\n\t\t\t1 948,21 €</td><td>Commis poissonnier sans CAP avec minimum 13 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tComptable 1er échelon</td></tr><tr><td align='center'>190<br/>\n\t\t\t1 965,85 €</td><td>Assistant(e) de formation<br/>\n\t\t\tCommis poissonnier avec CAP ayant plus de 8 ans d'expérience</td></tr><tr><td align='center'>195<br/>\n\t\t\t2 000,14 €</td><td>Commis poissonnier avec CAP avec minimum 10 ans d'expérience, animant et exécutant le travail avec au moins 8 personnes</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau II</th><th>Agent de maîtrise</th></tr><tr><td align='center'>200<br/>\n\t\t\t2 018,23 €</td><td>Commis poissonnier titulaire du baccalauréat professionnel poissonnier-écailler-traiteur<br/>\n\t\t\tTitulaire du CQP « Responsable-adjoint d'un point de vente en poissonnerie de détail »</td></tr><tr><td align='center'>205<br/>\n\t\t\t2 053,47 €</td><td>Responsable de caisse<br/>\n\t\t\tAssistant(e) informatique<br/>\n\t\t\tAssistant(e) qualité<br/>\n\t\t\tAssistant(e) marketing/communication</td></tr><tr><td align='center'>210<br/>\n\t\t\t2 127,17 €</td><td>Attaché(e) de direction<br/>\n\t\t\tComptable 2e échelon<br/>\n\t\t\tSecrétaire de direction<br/>\n\t\t\tIntendant(e)-surveillant(e)</td></tr><tr><td align='center'>220<br/>\n\t\t\t2 150,86 €</td><td>Vendeur(se) ambulant(e) tournée<br/>\n\t\t\tAttaché(e) commercial(e) avec 8 ans d'expérience<br/>\n\t\t\tContrôleur gestion<br/>\n\t\t\tResponsable qualité<br/>\n\t\t\tResponsable informatique<br/>\n\t\t\tResponsable marketing/communication<br/>\n\t\t\tResponsable services généraux<br/>\n\t\t\tResponsable logistique<br/>\n\t\t\tResponsable comptable<br/>\n\t\t\tChef de vente<br/>\n\t\t\tFormateur(trice) domaine professionnel ou général ayant ou non la charge de plusieurs matières d'enseignement</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>230<br/>\n\t\t\t2 201,40 €</td><td rowspan='2'>Responsable d'exploitation<br/>\n\t\t\tResponsable commercial</td></tr><tr></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>240<br/>\n\t\t\t2 240,32 €</td><td rowspan='2'>Responsable d'exploitation avec plus de 10 personnes<br/>\n\t\t\tResponsable commercial avec plus de 10 personnes</td></tr><tr></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>250<br/>\n\t\t\t2 277,26 €</td><td rowspan='3'>Acheteur(euse) principal(e)<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) adjoint(e) chargé(e) de la pédagogie<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) adjoint(e) chargé(e) du développement</td></tr><tr></tr><tr></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau III</th><th>Cadre</th></tr><tr><td align='center'>300<br/>\n\t\t\t3 046,78 €</td><td>Responsable de magasin ayant commandement de moins de 5 personnes<br/>\n\t\t\tCadre d'exploitation<br/>\n\t\t\tChef comptable</td></tr><tr><td align='center'>350<br/>\n\t\t\t3 359,79 €</td><td>Responsable de magasin ayant commandement de plus de 5 personnes<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) commercial(e)<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) informatique<br/>\n\t\t\tDirecteur(trice) des ressources humaines</td></tr><tr><td align='center'>400<br/>\n\t\t\t3 672,71 €</td><td>Directeur(trice) pédagogique<br/>\n\t\t\tSecrétaire général(e) d'organisation professionnelle<br/>\n\t\t\tSecrétaire général(e) d'entreprise<br/>\n\t\t\tRédacteur(trice) professionnel(le)</td></tr><tr><td align='center'>450<br/>\n\t\t\t3 983,84 €</td><td>Directeur(trice) d'exploitation</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
24722
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24723
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|
24747
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises qui relèvent du champ de la convention collective nationale de la poissonnerie (IDCC 1504) : entreprises de détail, de demi-gros et de gros.</p>",
|
|
24748
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|
|
24773
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises doivent garantir un salaire équivalent entre tous les salariés pour un même niveau de responsabilité, de formation et d'expérience. En outre, les partenaires sociaux réaffirment le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
24774
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|
|
24799
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La branche professionnelle étant composée très majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
24800
|
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24824
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|
|
24825
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant prendra effet le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
24826
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
24827
|
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|
|
24831
|
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|
|
24832
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|
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+
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|
|
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|
+
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|
|
24835
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|
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24836
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+
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|
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24837
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|
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|
+
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|
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|
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24841
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|
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"num": "6",
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"intOrdre": 3145722,
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24850
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"id": "KALIARTI000046099898",
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24851
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"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé à tout moment en fonction des nécessités de la branche et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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24852
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Révision et dénonciation de l'accord",
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24877
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera établi en nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires. Il sera, conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue de son dépôt.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Formalités",
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"textCid": "JORFTEXT000046211037",
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"textTitle": "Arrêté du 11 août 2022 - art. 1, v. init.",
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"linkType": "ETEND",
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"linkOrientation": "cible",
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"natureText": "ARRETE",
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"datePubliTexte": "2022-08-24",
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