@socialgouv/kali-data 2.347.0 → 2.348.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635092.json +1 -1
- package/data/KALICONT000005635096.json +8 -8
- package/data/KALICONT000005635115.json +8 -8
- package/data/KALICONT000005635177.json +8 -8
- package/data/KALICONT000005635220.json +6 -6
- package/data/KALICONT000005635221.json +8 -8
- package/data/KALICONT000005635591.json +2 -2
- package/data/KALICONT000005635645.json +97 -47
- package/data/KALICONT000005635784.json +11 -11
- package/data/KALICONT000005635827.json +5 -5
- package/data/KALICONT000005635910.json +6 -6
- package/data/KALICONT000005635938.json +3 -3
- package/data/KALICONT000005636008.json +2 -2
- package/data/KALICONT000018977636.json +318 -0
- package/data/KALICONT000027172335.json +6 -6
- package/data/articles/index.json +159 -20
- package/package.json +1 -1
|
@@ -74932,7 +74932,7 @@
|
|
|
74932
74932
|
"cid": "KALIARTI000045953827",
|
|
74933
74933
|
"intOrdre": 524287,
|
|
74934
74934
|
"id": "KALIARTI000045953827",
|
|
74935
|
-
"content": "<p
|
|
74935
|
+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
|
|
74936
74936
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
74937
74937
|
"lstLienModification": [
|
|
74938
74938
|
{
|
|
@@ -74984,7 +74984,7 @@
|
|
|
74984
74984
|
"num": "2",
|
|
74985
74985
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
74986
74986
|
"id": "KALIARTI000045953819",
|
|
74987
|
-
"content": "<p align='left'>Pour la région Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des
|
|
74987
|
+
"content": "<p align='left'>Pour la région Centre-Val de Loire, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau I</strong></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>- position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 603,12 €</td><td align='center'>10,57 €</td></tr><tr><td>- position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 628,00 €</td><td align='center'>10,73 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau II</strong></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 684,00 €</td><td align='center'>11,10 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau III</strong></td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>- position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 804,00 €</td><td align='center'>11,90 €</td></tr><tr><td>- position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 908,00 €</td><td align='center'>12,58 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau IV</strong></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>- position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 016,00 €</td><td align='center'>13,29 €</td></tr><tr><td>- position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 120,00 €</td><td align='center'>13,98 €</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
74988
74988
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
74989
74989
|
"lstLienModification": [
|
|
74990
74990
|
{
|
|
@@ -75009,7 +75009,7 @@
|
|
|
75009
75009
|
"num": "3",
|
|
75010
75010
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
75011
75011
|
"id": "KALIARTI000045953820",
|
|
75012
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord souhaitent qu'à partir du 1er septembre 2022 le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment des entreprises de plus de 10 salariés correspondant aux coefficients 185 à 270 puisse être revalorisé comme suit :</p><
|
|
75012
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord souhaitent qu'à partir du 1er septembre 2022 le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment des entreprises de plus de 10 salariés correspondant aux coefficients 185 à 270 puisse être revalorisé comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau I</strong></td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>- position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 603,12 €</td><td align='center'>10,57 €</td></tr><tr><td>- position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 628,00 €</td><td align='center'>10,73 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau II</strong></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 708,00 €</td><td align='center'>11,26 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau III</strong></td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>- position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 841,00 €</td><td align='center'>12,14 €</td></tr><tr><td>- position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 948,00 €</td><td align='center'>12,84 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau IV</strong></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>- position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 055,00 €</td><td align='center'>13,55 €</td></tr><tr><td>- position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 161,00 €</td><td align='center'>14,25 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Cette revalorisation prend en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>L'application effective de cette revalorisation est cependant conditionnée à l'entrée en vigueur effective, à compter du 1er mars 2022, de l'accord portant sur le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment des entreprises occupant jusqu'à 10 salariés, proposé à la signature des partenaires sociaux à l'issue de la séance de négociation du 24 janvier 2022.</p><p align='left'>À défaut, les parties signataires du présent accord conviennent que la revalorisation prévue au premier alinéa du présent article ne sera pas appliquée.</p>",
|
|
75013
75013
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
75014
75014
|
"lstLienModification": [
|
|
75015
75015
|
{
|
|
@@ -75059,7 +75059,7 @@
|
|
|
75059
75059
|
"num": "5",
|
|
75060
75060
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
75061
75061
|
"id": "KALIARTI000045953822",
|
|
75062
|
-
"content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national s'engagent, en cas d'augmentation du Smic courant 2022 ayant pour conséquence de placer certains des montants de salaires minimaux susvisés en dessous des valeurs brutes du Smic, à se réunir, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-10 du code du travail</a
|
|
75062
|
+
"content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs et de salariés de la région Centre-Val de Loire, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national s'engagent, en cas d'augmentation du Smic courant 2022 ayant pour conséquence de placer certains des montants de salaires minimaux susvisés en dessous des valeurs brutes du Smic, à se réunir, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-10 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Ainsi, dans cette hypothèse, la partie patronale prendra l'initiative d'organiser une réunion paritaire de négociation dans le courant du mois civil suivant l'actualisation automatique du Smic. Cette négociation ne portera que sur les échelons impactés par la hausse du Smic.</p>",
|
|
75063
75063
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
75064
75064
|
"lstLienModification": [
|
|
75065
75065
|
{
|
|
@@ -75155,7 +75155,7 @@
|
|
|
75155
75155
|
"cid": "KALIARTI000045953838",
|
|
75156
75156
|
"intOrdre": 524287,
|
|
75157
75157
|
"id": "KALIARTI000045953838",
|
|
75158
|
-
"content": "<p
|
|
75158
|
+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
|
|
75159
75159
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
75160
75160
|
"lstLienModification": [
|
|
75161
75161
|
{
|
|
@@ -75380,7 +75380,7 @@
|
|
|
75380
75380
|
"num": "2",
|
|
75381
75381
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
75382
75382
|
"id": "KALIARTI000045953844",
|
|
75383
|
-
"content": "<p align='left'>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du 1er mai 2022
|
|
75383
|
+
"content": "<p align='left'>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du 1er mai 2022.</p><p align='left'>Pour l'ensemble des coefficients :<br/>\n– la partie fixe à : 246,75 € ;<br/>\n– la valeur du point à : 8,315 €.</p>",
|
|
75384
75384
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
75385
75385
|
"lstLienModification": [
|
|
75386
75386
|
{
|
|
@@ -77914,7 +77914,7 @@
|
|
|
77914
77914
|
"num": "1er",
|
|
77915
77915
|
"intOrdre": 524287,
|
|
77916
77916
|
"id": "KALIARTI000045953769",
|
|
77917
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
77917
|
+
"content": "<p align='left'>En application des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778260&categorieLien=cid'>articles 1.3</a> de la convention collective du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (occupant jusqu'à 10 salariés).</p><p align='left'>Les organisations professionnelles représentatives des employeurs et des salariés se sont réunies et ont déterminé les indemnités relatives aux petits déplacements des ouvriers du bâtiment en région Centre-Val de Loire, à compter du 1er mars 2022.</p>",
|
|
77918
77918
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
77919
77919
|
"lstLienModification": [
|
|
77920
77920
|
{
|
|
@@ -77964,7 +77964,7 @@
|
|
|
77964
77964
|
"num": "3",
|
|
77965
77965
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
77966
77966
|
"id": "KALIARTI000045953771",
|
|
77967
|
-
"content": "<p align='center'
|
|
77967
|
+
"content": "<p align='center'>Indemnités de transport</p><p align='left'>Zone 1A (0 à 3 km) = 0,51 € ;<br/>\nZone 1B (3 à 10 km) = 3,63 € ;<br/>\nZone 2 (10 à 20 km) = 7,64 € ;<br/>\nZone 3 (20 à 30 km) = 11,29 € ;<br/>\nZone 4 (30 à 40 km) = 15,64 € ;<br/>\nZone 5 (40 à 50 km) = 20,01 €.</p>",
|
|
77968
77968
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
77969
77969
|
"lstLienModification": [
|
|
77970
77970
|
{
|
|
@@ -77989,7 +77989,7 @@
|
|
|
77989
77989
|
"num": "4",
|
|
77990
77990
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
77991
77991
|
"id": "KALIARTI000045953772",
|
|
77992
|
-
"content": "<p align='center'
|
|
77992
|
+
"content": "<p align='center'>Indemnités de trajet</p><p align='left'>Zone 1A (0 à 3 km) = 0,40 € ;<br/>\nZone 1B (3 à 10 km) = 2,50 € ;<br/>\nZone 2 (10 à 20 km) = 4,09 € ;<br/>\nZone 3 (20 à 30 km) = 5,02 € ;<br/>\nZone 4 (30 à 40 km) = 6,30 € ;<br/>\nZone 5 (40 à 50 km) = 7,86 €.</p>",
|
|
77993
77993
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
77994
77994
|
"lstLienModification": [
|
|
77995
77995
|
{
|
|
@@ -78014,7 +78014,7 @@
|
|
|
78014
78014
|
"num": "5",
|
|
78015
78015
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
78016
78016
|
"id": "KALIARTI000045953773",
|
|
78017
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
78017
|
+
"content": "<p align='left'>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière d'indemnités de petits déplacements au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
78018
78018
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
78019
78019
|
"lstLienModification": [
|
|
78020
78020
|
{
|
|
@@ -78110,7 +78110,7 @@
|
|
|
78110
78110
|
"cid": "KALIARTI000045953786",
|
|
78111
78111
|
"intOrdre": 524287,
|
|
78112
78112
|
"id": "KALIARTI000045953786",
|
|
78113
|
-
"content": "<p
|
|
78113
|
+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
|
|
78114
78114
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
78115
78115
|
"lstLienModification": [
|
|
78116
78116
|
{
|
|
@@ -78137,7 +78137,7 @@
|
|
|
78137
78137
|
"num": "1er",
|
|
78138
78138
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
78139
78139
|
"id": "KALIARTI000045953780",
|
|
78140
|
-
"content": "<p align='left'>En application des articles 12.4 et 12.9 de la convention collective du 08/10/1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (occupant jusqu'à 10 salariés)
|
|
78140
|
+
"content": "<p align='left'>En application des articles 12.4 et 12.9 de la convention collective du 08/10/1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (occupant jusqu'à 10 salariés).</p><p align='left'>Les organisations professionnelles représentatives des employeurs et des salariés se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minima pour des ouvriers du bâtiment en région Centre-Val de Loire, à compter du 1er mars 2022.</p><p align='center'>Grilles des salaires</p><p align='left'>(au 1er mars 2022.)</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont arrêté :<br/>\n– la partie fixe (PF) à 722,06 euros ;<br/>\n– la partie variable (PV) à 5,33 euros.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Cœfficient</th><th>Salaire mensuel minimal</th><th>Salaire horaire minimal</th></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution position 1</td><td align='center'>150 [1]</td><td align='center'>1 603,12</td><td align='center'>10,57</td></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 628</td><td align='center'>10,73</td></tr><tr><td>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 708</td><td align='center'>11,26</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 841</td><td align='center'>12,14</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 948</td><td align='center'>12,84</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 055</td><td align='center'>13,55</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 161</td><td align='center'>14,25</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Le coefficient 150 est déconnecté de la grille et fixé à la valeur indiquée.</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
78141
78141
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
78142
78142
|
"lstLienModification": [
|
|
78143
78143
|
{
|
|
@@ -78187,7 +78187,7 @@
|
|
|
78187
78187
|
"num": "3",
|
|
78188
78188
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
78189
78189
|
"id": "KALIARTI000045953782",
|
|
78190
|
-
"content": "<p align='left'>Il est convenu en 2022 que si le salaire mensuel minimal de certains coefficients devenait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les partenaires sociaux s'engageraient à ouvrir des négociations sur les salaires concernés durant le mois suivant l'augmentation – conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-10 du code du travail</a
|
|
78190
|
+
"content": "<p align='left'>Il est convenu en 2022 que si le salaire mensuel minimal de certains coefficients devenait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les partenaires sociaux s'engageraient à ouvrir des négociations sur les salaires concernés durant le mois suivant l'augmentation – conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-10 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À défaut d'initiative de la partie patronale dans les trois mois, la négociation s'engagerait dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salariés représentative.</p>",
|
|
78191
78191
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
78192
78192
|
"lstLienModification": [
|
|
78193
78193
|
{
|
|
@@ -78335,7 +78335,7 @@
|
|
|
78335
78335
|
"num": "2",
|
|
78336
78336
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
78337
78337
|
"id": "KALIARTI000045953792",
|
|
78338
|
-
"content": "<p align='left'>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du :<br/>\n1er mai 2022
|
|
78338
|
+
"content": "<p align='left'>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du :<br/>\n1er mai 2022</p><p align='left'>Pour l'ensemble des coefficients :<br/>\n– la partie fixe à : 246,75 € ;<br/>\n– la valeur du point à : 8,315 €.</p>",
|
|
78339
78339
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
78340
78340
|
"lstLienModification": [
|
|
78341
78341
|
{
|
|
@@ -11548,7 +11548,7 @@
|
|
|
11548
11548
|
"num": "3",
|
|
11549
11549
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
11550
11550
|
"id": "KALIARTI000045953676",
|
|
11551
|
-
"content": "<p align='left'>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent accord ne fait pas obstacle, pour les entreprises concernées, à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901763&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2242-13 du code du travail</a
|
|
11551
|
+
"content": "<p align='left'>La fixation des minima conventionnels prévus par le présent accord ne fait pas obstacle, pour les entreprises concernées, à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901763&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2242-13 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent que les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et indiquent que, conformément aux avenants relatifs à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes du 5 février 2008, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raisons objectives pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées notamment aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901765&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-15</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901757&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-7</a> du code du travail.</p>",
|
|
11552
11552
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11553
11553
|
"lstLienModification": [
|
|
11554
11554
|
{
|
|
@@ -11573,7 +11573,7 @@
|
|
|
11573
11573
|
"num": "4",
|
|
11574
11574
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
11575
11575
|
"id": "KALIARTI000045953681",
|
|
11576
|
-
"content": "<p align='left'>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon
|
|
11576
|
+
"content": "<p align='left'>À l'issue du délai d'opposition en vigueur, le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Lyon.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministre du travail l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
11577
11577
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11578
11578
|
"lstLienModification": [
|
|
11579
11579
|
{
|
|
@@ -5738,33 +5738,21 @@
|
|
|
5738
5738
|
"data": {
|
|
5739
5739
|
"cid": "KALIARTI000024635124",
|
|
5740
5740
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
5741
|
-
"id": "
|
|
5741
|
+
"id": "KALIARTI000046163483",
|
|
5742
5742
|
"content": "<p align='center'>Bénéficiaires et garanties maintenues</p><p align='left'>En cas de cessation du dernier contrat de travail non consécutive à une faute lourde et ouvrant droit à indemnisation du régime obligatoire d'assurance chômage, les garanties du présent régime de prévoyance sont maintenues.</p><p align='left'>Les droits garantis par le régime de prévoyance au titre des dispositions prévues aux garanties incapacité temporaire de travail pour les non-cadres et les cadres ne peuvent conduire l'ancien salarié à percevoir des indemnités d'un montant supérieur à celui de l'allocation nette du régime obligatoire d'assurance chômage à laquelle l'ancien salarié ouvre droit et qu'il aurait perçu au titre de la même période.</p><p align='left'>Le maintien de ces garanties s'effectue dans les mêmes conditions que les salariés en activité, sauf dispositions particulières définies ci-après et sous réserve que l'ancien salarié n'ait pas expressément renoncé à l'ensemble des garanties collectives souscrites par son employeur qu'elles soient prévues par la convention collective nationale ou par les autres modalités de mise en place des garanties prévoyance définies à l'article L. 911.1 du code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Cette renonciation qui est définitive doit être notifiée expressément par écrit à l'ancien employeur, dans les 10 jours suivants la date de cessation du contrat de travail.</p><p align='left'>Le présent dispositif de portabilité s'applique aux cessations de contrat de travail, tels que définis précédemment, dont la date est égale ou postérieure au 1er mars 2011.</p><p align='center'>Salaire de référence</p><p align='left'>Le salaire de référence servant de base au calcul des prestations est celui défini aux titres de chaque garantie du régime de prévoyance des non-cadres et des cadres, étant précisé que la période prise en compte est celle précédant la date de cessation du contrat de travail.</p><p align='left'>Pour la détermination du salaire de référence, sont exclues les sommes liées à la cessation du contrat de travail (indemnités de licenciement, indemnités compensatrices de congés payés et toutes autres sommes versées à titre exceptionnel).</p><p align='center'>Durée et limites de la portabilité</p><p align='left'>Le maintien des garanties prend effet dès le lendemain de la date de fin du contrat de travail sous réserve d'avoir été régulièrement déclaré par l'entreprise auprès de l'organisme assureur désigné.</p><p align='left'>Le maintien de garanties s'applique pour une durée maximale égale à la durée du dernier contrat de travail du salarié dans l'entreprise, appréciée en mois entiers, dans la limite de 9 mois.</p><p align='left'>Le bénéfice du maintien de ces garanties est subordonné à la condition que les droits à couverture complémentaire aient été ouverts chez le dernier employeur.</p><p align='left'>En tout état de cause, le maintien des garanties cesse lorsque le bénéficiaire du dispositif de portabilité reprend un autre emploi, dès qu'il ne peut plus justifier de son statut de demandeur d'emploi indemnisé par le régime obligatoire d'assurance chômage, à la date d'effet de la liquidation de la pension vieillesse de la sécurité sociale, en cas de décès.</p><p align='left'>La suspension des allocations du régime obligatoire d'assurance chômage, pour cause de maladie ou pour tout autre motif, n'a pas d'incidence sur le calcul de la durée du maintien des garanties qui ne sera pas prolongée d'autant.</p><p align='center'>Financement de la portabilité</p><p align='left'>Le maintien des garanties lié à la portabilité est financé selon le principe de la mutualisation (préfinancement par les salariés en activité et par les entreprises) dans le cadre des cotisations fixées au régime de prévoyance, modifiées en dernier lieu par l'avenant n° 4 du 16 novembre 2010.</p><p align='left'>Une période d'observation de 18 mois à compter de la date d'effet du présent avenant (1er mars 2011) est prévue. A l'issue de ce délai, lors de la présentation annuelle des résultats du régime, un bilan d'application du dispositif de portabilité sera établi et il sera statué sur la poursuite des modalités de financement.</p><p align='left'>Les organismes désignés (AG2R Prévoyance et OCIRP pour la garantie rente éducation) établissent un suivi technique spécifique de la charge de la portabilité.</p><p align='center'>Changement d'organisme assureur</p><p align='left'>En cas de changement d'organisme assureur, les prestations en cours sont maintenues par le précédent organisme assureur.</p><p align='left'>Les anciens salariés relevant des présentes stipulations sont affiliés dans les mêmes conditions que les salariés en activité auprès du nouvel organisme assureur.</p><p align='center'>Révision du dispositif de portabilité</p><p align='left'>Le contenu du présent avenant est susceptible d'évoluer en fonction des interprétations de l'article 14 de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 par ses signataires.</p><p align='left'>Ces modifications seront constatées par voie d'avenant.</p><p align='center'>Cotisations</p><p align='left'>Pour les garanties décès, rente éducation, incapacité et rente invalidité, les cotisations sont fixées à :<br/>\n– pour le personnel non-cadre : 0,63 % du salaire total « tranche A + tranche B » ;<br/>\n– pour le personnel cadre : 1,66 % du salaire total « tranche A ».<br/>\net réparties entre employeurs et salariés à raison de :<br/>\nPour les non-cadres :<br/>\n– 50 % à la charge de l'employeur ;<br/>\n– 50 % à la charge du salarié. Dans sa quote-part, le salarié finance exclusivement le coût de la garantie incapacité de travail.<br/>\nPour les cadres :<br/>\n– 1,50 % tranche A à la charge de l'employeur ;<br/>\n– 0,16 % tranche A à la charge du salarié.<br/><p> <br/>\nDès lors que le salarié bénéficie d'indemnités journalières ou de rentes d'invalidité complémentaires versées en application du présent régime de prévoyance, les garanties sont maintenues sans contrepartie de cotisations. Cependant, lorsque le salarié perçoit un salaire réduit pendant cette période d'indemnisation complémentaire, les cotisations restent dues sur la base du salaire réduit. L'exonération de cotisations cesse dès le premier jour de reprise du travail par le salarié ou dès la cessation ou la suspension du versement des prestations par l'organisme assureur.</p><p align='center'>Exonération</p><p align='left'>Pendant toute la période au cours de laquelle un assuré est en arrêt de travail pour incapacité ou invalidité, les garanties lui sont maintenues sans paiement de cotisation s'il ne perçoit plus de salaire. Ce maintien cesse en cas de dénonciation du régime ou de disparition de l'entreprise.</p><p align='center'>Date d'effet</p><p align='left'>Le régime de prévoyance mis en oeuvre par le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel aura été publié l'arrêté d'extension.</p><p align='center'>Modification - Dénonciation - Résiliation</p><p align='left'>L'AGRR Prévoyance présentera annuellement et au plus tard pour le 31 août de l'exercice N + 1 les comptes du régime arrêtés au 31 janvier N. A l'issue de cet examen, le régime mis en oeuvre par le présent avenant pourra être modifié ou complété dans l'organisation de la mutualisation qu'il instaure.</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la périodicité de ce réexamen ne saurait excéder 5 ans.</p><p align='left'>En cas de demande de révision ou de dénonciation par l'une ou l'autre des parties signataires, la commission paritaire devra se réunir dans un délai de 4 mois.</p><p align='left'>Néanmoins et à défaut d'un accord regroupant la majorité qualifiée de chacun des collèges de l'ensemble des signataires, l'accord conservera son plein effet jusqu'à la conclusion et l'extension d'un nouvel accord, à défaut durant les 12 mois qui suivent la dénonciation.</p><p align='left'>Le nouvel accord de prévoyance s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la profession dès parution de son extension. Les salariés qui bénéficiaient des prestations au titre du régime dénoncé resteront garantis dans les conditions prévues par ledit régime.</p><p align='center'>Dépôt. - Demande d'extension</p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent, dans le cadre des articles L.132-10, L. 133-8 et suivants du code du travail, à déposer le texte du présent accord à la direction départementale du travail et de l'emploi ainsi qu'au secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de Paris et à effectuer les démarches nécessaires pour en obtenir l'extension.</p>",
|
|
5743
|
-
"etat": "
|
|
5743
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
5744
5744
|
"lstLienModification": [
|
|
5745
5745
|
{
|
|
5746
|
-
"textCid": "
|
|
5747
|
-
"textTitle": "Régime de prévoyance - art.
|
|
5746
|
+
"textCid": "KALITEXT000045953758",
|
|
5747
|
+
"textTitle": "Régime de prévoyance - art. 1er (VNE)",
|
|
5748
5748
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
5749
5749
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
5750
|
-
"articleNum": "
|
|
5751
|
-
"articleId": "
|
|
5752
|
-
"natureText": "Avenant",
|
|
5753
|
-
"datePubliTexte": "2022-
|
|
5754
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
5750
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
5751
|
+
"articleId": "KALIARTI000045953763",
|
|
5752
|
+
"natureText": "Avenant rectificatif",
|
|
5753
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-22",
|
|
5754
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-09",
|
|
5755
5755
|
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
5756
|
-
},
|
|
5757
|
-
{
|
|
5758
|
-
"textCid": "JORFTEXT000046026755",
|
|
5759
|
-
"textTitle": "Arrêté du 27 juin 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
5760
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
5761
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
5762
|
-
"articleNum": "1",
|
|
5763
|
-
"articleId": "JORFARTI000046026760",
|
|
5764
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
5765
|
-
"datePubliTexte": "2022-07-08",
|
|
5766
|
-
"dateSignaTexte": "2022-06-27",
|
|
5767
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
5768
5756
|
}
|
|
5769
5757
|
]
|
|
5770
5758
|
}
|
|
@@ -21688,33 +21676,21 @@
|
|
|
21688
21676
|
"cid": "KALIARTI000045396506",
|
|
21689
21677
|
"num": "2",
|
|
21690
21678
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
21691
|
-
"id": "
|
|
21679
|
+
"id": "KALIARTI000046163323",
|
|
21692
21680
|
"content": "<p align='left'>Le paragraphe « Cotisations» est remplacé par les dispositions suivantes :<br/>\n« Pour les garanties décès, rente éducation, incapacité et rente invalidité, les cotisations sont fixées à :<br/>\n– pour le personnel non-cadre : 0,63 % du salaire total « tranche A + tranche B » ;<br/>\n– pour le personnel cadre : 1,66 % du salaire total « tranche A ».<br/>\net réparties entre employeurs et salariés à raison de :<br/>\nPour les non-cadres :<br/>\n– 50 % à la charge de l'employeur ;<br/>\n– 50 % à la charge du salarié. Dans sa quote-part, le salarié finance exclusivement le coût de la garantie incapacité de travail.<br/>\nPour les cadres :<br/>\n– 1,50 % tranche A à la charge de l'employeur ;<br/>\n– 0,16 % tranche A à la charge du salarié.</p><p align='left'>Dès lors que le salarié bénéficie d'indemnités journalières ou de rentes d'invalidité complémentaires versées en application du présent régime de prévoyance, les garanties sont maintenues sans contrepartie de cotisations. Cependant, lorsque le salarié perçoit un salaire réduit pendant cette période d'indemnisation complémentaire, les cotisations restent dues sur la base du salaire réduit. L'exonération de cotisations cesse dès le premier jour de reprise du travail par le salarié ou dès la cessation ou la suspension du versement des prestations par l'organisme assureur. »</p>",
|
|
21693
|
-
"etat": "
|
|
21681
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21694
21682
|
"surtitre": "Modification du paragraphe « Cotisations »",
|
|
21695
21683
|
"lstLienModification": [
|
|
21696
21684
|
{
|
|
21697
|
-
"textCid": "
|
|
21698
|
-
"textTitle": "
|
|
21699
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
21700
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
21701
|
-
"articleNum": "1",
|
|
21702
|
-
"articleId": "JORFARTI000046026760",
|
|
21703
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
21704
|
-
"datePubliTexte": "2022-07-08",
|
|
21705
|
-
"dateSignaTexte": "2022-06-27",
|
|
21706
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21707
|
-
},
|
|
21708
|
-
{
|
|
21709
|
-
"textCid": "KALITEXT000005642656",
|
|
21710
|
-
"textTitle": "Régime de prévoyance - art. (VNE)",
|
|
21685
|
+
"textCid": "KALITEXT000045953758",
|
|
21686
|
+
"textTitle": "Régime de prévoyance - art. 1er (VNE)",
|
|
21711
21687
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
21712
|
-
"linkOrientation": "
|
|
21713
|
-
"articleNum": "
|
|
21714
|
-
"articleId": "
|
|
21715
|
-
"natureText": "
|
|
21716
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
21717
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
21688
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21689
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
21690
|
+
"articleId": "KALIARTI000045953763",
|
|
21691
|
+
"natureText": "Avenant rectificatif",
|
|
21692
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-22",
|
|
21693
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-09",
|
|
21718
21694
|
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
21719
21695
|
}
|
|
21720
21696
|
]
|
|
@@ -21897,6 +21873,80 @@
|
|
|
21897
21873
|
}
|
|
21898
21874
|
}
|
|
21899
21875
|
]
|
|
21876
|
+
},
|
|
21877
|
+
{
|
|
21878
|
+
"type": "section",
|
|
21879
|
+
"data": {
|
|
21880
|
+
"cid": "KALITEXT000045953758",
|
|
21881
|
+
"title": "Avenant rectificatif n° 8 bis du 9 février 2022 relatif au régime de prévoyance",
|
|
21882
|
+
"id": "KALITEXT000045953758",
|
|
21883
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21884
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
21885
|
+
},
|
|
21886
|
+
"children": [
|
|
21887
|
+
{
|
|
21888
|
+
"type": "article",
|
|
21889
|
+
"data": {
|
|
21890
|
+
"cid": "KALIARTI000045953761",
|
|
21891
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
21892
|
+
"id": "KALIARTI000045953761",
|
|
21893
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Suite à l'identification d'une erreur matérielle figurant dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396501&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VNE)'>avenant n° 8 du 30 septembre 2021</a> relatif au régime de prévoyance, les signataires conviennent de procéder à la rectification suivante :</p>",
|
|
21894
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21895
|
+
"lstLienModification": []
|
|
21896
|
+
}
|
|
21897
|
+
},
|
|
21898
|
+
{
|
|
21899
|
+
"type": "article",
|
|
21900
|
+
"data": {
|
|
21901
|
+
"cid": "KALIARTI000045953763",
|
|
21902
|
+
"num": "1er",
|
|
21903
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
21904
|
+
"id": "KALIARTI000045953763",
|
|
21905
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Au paragraphe « Cotisations » les termes « 0,16 % tranche B à la charge du salarié » sont remplacés par « 0,16 % tranche A à la charge du salarié ».</p>",
|
|
21906
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21907
|
+
"surtitre": "Modification du paragraphe « Cotisations »",
|
|
21908
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21909
|
+
{
|
|
21910
|
+
"textCid": "KALITEXT000045396501",
|
|
21911
|
+
"textTitle": "Régime de prévoyance - art. 2 (VNE)",
|
|
21912
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
21913
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
21914
|
+
"articleNum": "2",
|
|
21915
|
+
"articleId": "KALIARTI000046163323",
|
|
21916
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
21917
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-23",
|
|
21918
|
+
"dateSignaTexte": "2021-09-30",
|
|
21919
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
21920
|
+
},
|
|
21921
|
+
{
|
|
21922
|
+
"textCid": "KALITEXT000005642656",
|
|
21923
|
+
"textTitle": "Régime de prévoyance - art. (VNE)",
|
|
21924
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
21925
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
21926
|
+
"articleNum": "",
|
|
21927
|
+
"articleId": "KALIARTI000046163483",
|
|
21928
|
+
"natureText": "ACCORD",
|
|
21929
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21930
|
+
"dateSignaTexte": "1994-01-28",
|
|
21931
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
21932
|
+
}
|
|
21933
|
+
]
|
|
21934
|
+
}
|
|
21935
|
+
},
|
|
21936
|
+
{
|
|
21937
|
+
"type": "article",
|
|
21938
|
+
"data": {
|
|
21939
|
+
"cid": "KALIARTI000045953765",
|
|
21940
|
+
"num": "2",
|
|
21941
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
21942
|
+
"id": "KALIARTI000045953765",
|
|
21943
|
+
"content": "<p align='left'>Les autres dispositions de l'avenant sont inchangées.</p><p align='left'>Le présent avenant est également conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er janvier 2022.</p>",
|
|
21944
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21945
|
+
"surtitre": "Autres dispositions",
|
|
21946
|
+
"lstLienModification": []
|
|
21947
|
+
}
|
|
21948
|
+
}
|
|
21949
|
+
]
|
|
21900
21950
|
}
|
|
21901
21951
|
]
|
|
21902
21952
|
},
|
|
@@ -22805,7 +22855,7 @@
|
|
|
22805
22855
|
"num": "1er",
|
|
22806
22856
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
22807
22857
|
"id": "KALIARTI000045953746",
|
|
22808
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
22858
|
+
"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des ouvriers et ouvrières de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale du travail sont fixés conformément au tableau ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Dénomination</th><th colspan='2'>Niveau</th><th>Minima conventionnels mensuels</th></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) non spécialisé(e)</td><td align='center'>1</td><td align='center'>O1</td><td align='center'>1 603,12</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) spécialisé(e)</td><td align='center'>2</td><td align='center'>O2</td><td align='center'>1 617,55</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) qualifié(e)</td><td align='center'>3</td><td align='center'>O3</td><td align='center'>1 631,18</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) professionnel(le)</td><td align='center'>4</td><td align='center'>O4</td><td align='center'>1 666,08</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
22809
22859
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22810
22860
|
"surtitre": "Salaires mensuels minima conventionnels",
|
|
22811
22861
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -22883,7 +22933,7 @@
|
|
|
22883
22933
|
"num": "4",
|
|
22884
22934
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
22885
22935
|
"id": "KALIARTI000045953749",
|
|
22886
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
22936
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le 1er mars 2022 pour toutes les entreprises de la branche.</p><p align='left'>Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p>",
|
|
22887
22937
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22888
22938
|
"surtitre": "Dispositions finales",
|
|
22889
22939
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -22971,7 +23021,7 @@
|
|
|
22971
23021
|
"num": "2",
|
|
22972
23022
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
22973
23023
|
"id": "KALIARTI000045953755",
|
|
22974
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
23024
|
+
"content": "<p align='left'>L'examen du rapport de branche et des données portant sur la situation des femmes et des hommes par coefficient ne révèle pas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les signataires conviennent néanmoins de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et hommes.</p>",
|
|
22975
23025
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22976
23026
|
"surtitre": "Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes",
|
|
22977
23027
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -23023,7 +23073,7 @@
|
|
|
23023
23073
|
"num": "4",
|
|
23024
23074
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
23025
23075
|
"id": "KALIARTI000045953757",
|
|
23026
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
23076
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le 1er mars 2022 pour toutes les entreprises de la branche.</p><p align='left'>Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p>",
|
|
23027
23077
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23028
23078
|
"surtitre": "Dispositions finales",
|
|
23029
23079
|
"lstLienModification": [
|