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+                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la négociation sur les salaires, les partenaires sociaux de la branche de l'optique lunetterie de détail se sont réunis à plusieurs reprises depuis novembre 2021, et se sont accordés sur la revalorisation des salaires minima de la branche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord a pour vocation de s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche optique-lunetterie, soit les entreprises relevant du code NAF 4778A, en métropole comme dans les DROM-COM.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives pour la branche de l'optique lunetterie de détail ont adopté la grille salariale ci-dessous pour une base de 151 h 67 de travail mensuel.</p><p align='left'>Il est précisé que cette grille s'entend pour des salaires mensuels versés sur une base annuelle de 12 mois. Au cas où le salaire annuel est versé sur un nombre de mois supérieur à 12, il convient, pour vérifier la bonne application du salaire mensuel minimum ci-dessous, de ramener le salaire annuel sur 12 mois. La même règle vaut pour le calcul de la prime d'ancienneté.</p><p align='center'>Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés</p><p align='left'>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Montants en euros</th></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>1 615 €</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 640 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 710 €</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 740 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 740 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 775 €</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 775 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 910 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 910 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 990 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 040 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 235 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 235 €</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 395 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 660 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 815 €</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 090 €</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>3 290 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cet accord sera applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté ministériel portant extension de celui-ci.</p><p align='left'>Le présent accord est établi en suffisamment d'exemplaires pour qu'un original soit notifié, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a> à chaque organisation représentative à l'issue du délai de signature fixé du jeudi 17 mars 2022 au jeudi 31 mars 2022 inclus.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition de 15 jours, qui court à compter de la date la plus tardive de réception notifiant cet accord, il sera déposé, par la partie la plus diligente, en deux exemplaires, dont une version sur papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministère du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent avenant simultanément au dépôt de l'accord.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000045144378",
                 "content": "<p align='left'>Le barème des salaires minima annuels bruts détermine les salaires minima en dessous desquels ne peuvent être rémunérés les salariés employés à temps plein selon la durée conventionnelle du travail.</p><p align='left'>Le salaire mensuel est égal au 1/12 du salaire annuel (sauf en cas de rémunération non lissée).</p><p align='left'>Ces minima sont applicables pour une durée de travail annuelle correspondant à la durée conventionnelle du travail définie au titre IV pour chaque catégorie de personnel.</p><p align='center'>7.1.1. Salaires minima du personnel administratif et de service et du personnel d'éducation</p><p align='left'>A chacun des différents niveaux de la classification définis au titre VI (art. 6.3 et 6.4) sont associés :<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel brut : échelon A ;<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel brut pour le personnel « confirmé » bénéficiant d'une ancienneté minimum de 5 ans dans l'entreprise : échelon B ;<br/>\n― un salaire annuel minimum conventionnel brut pour le personnel « expérimenté » : échelon C.</p><p align='center'>7.1.2. Salaires minima du personnel enseignant</p><p align='left'>a) À chacun des différents niveaux d'enseignement ou d'intervention de l'enseignant définis au titre VI (art. 6.5) sont associés de la même manière :<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel brut : échelon A ;<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel « confirmé » bénéficiant d'une ancienneté minimum de 5 ans dans l'entreprise : échelon B ;<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel « expérimenté » : échelon C.</p><p align='left'>Uniquement pour le passage de l'échelon A à l'échelon B, l'ancienneté requise dans l'échelon A est de 3 ans lorsque l'enseignant est titulaire du certificat de compétence pédagogique (CCP) délivré par l'association de gestion des certificats de compétence pédagogique (AGCCP).</p><p align='left'>L'ancienneté acquise au sein d'une même entreprise est calculée en prenant en compte l'ensemble de la durée des contrats de travail en qualité d'enseignant, quelle que soit leur nature, qu'ils soient consécutifs ou non et quelle que soit la quotité travaillée.</p><p align='left'>La reprise de l'échelon B d'un enseignant acquis auprès d'un ou plusieurs employeur(s) est conditionnée à la production du titre à l'embauche.</p><p>b) Pour apprécier si le salarié perçoit une rémunération au moins égale au salaire minimum annuel brut correspondant à sa position dans la classification des emplois, il convient de prendre la rémunération effective définie ci-dessous, à l'exclusion :<br/>\n– des gratifications exceptionnelles ;<br/>\n– de la rémunération des heures supplémentaires et les majorations afférentes ;<br/>\n– du 13e mois (cette disposition n'entrant en application qu'au terme d'une période de transition de 12 mois après l'entrée en vigueur de la présente convention collective) ;<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi en raison de circonstances particulières (heures travaillées un jour férié...).</p><p>c) Le barème des salaires minima annuels bruts figure à l'annexe 1-C « Personnel enseignant », à l'annexe 1-D « Personnel enseignant intégré dans des cycles diplômants générant l'obligation de recherche » et l'annexe 1-E « Personnel enseignant des entreprises de l'enseignement privé à distance ».</p>",
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                 "surtitre": "Définition des salaires minima annuels bruts",
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             "title": "Avenant n° 55 du 17 septembre 2021 relatif à la modification de l'article 7.1.2",
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-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044463834&categorieLien=cid' title='Progression échelon B et barème salaires (VNE)'>avenant n° 54 du 22 juin 2021 </a>dont l'extension a été refusée en raison de l'absence de justification prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, mais n'en modifie pas les dispositions.</p><p align='left'>Le présent avenant modifie les dispositions prises dans le cadre de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029617288&categorieLien=cid' title='Modification de l'article 7.1.2 « Salaires minima du personnel enseignant » (VE)'>avenant n° 24</a> à la convention collective de l'enseignement privé indépendant du 23 juin 2014 au bénéfice des enseignants détenteurs d'un certificat de compétence pédagogique délivré par l'AGCCP après leur embauche. Il précise les conditions d'acquisition d'ancienneté exigées pour le bénéfice du passage en 3 ans de l'échelon A à l'échelon B en termes d'engagement et de durée effective de présence au sein de l'entreprise. Il annule et remplace les dispositions du a) et du c) de l'article 7.1.2 de la convention collective, relatives aux salaires minima du personnel enseignant du titre VII rémunération du travail par les suivantes.</p><p align='left'>Cet avenant ne comporte aucune spécificité pour les entreprises de moins de cinquante salariés, car le dernier rapport de la branche fait apparaître que 95 % des entreprises emploient moins de 50 salariés en ETP. De plus, les dispositions envisagées concernent les enseignants qui exercent leur activité dans les mêmes conditions quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044463834&categorieLien=cid'>avenant n° 54 du 22 juin 2021 </a>dont l'extension a été refusée en raison de l'absence de justification prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, mais n'en modifie pas les dispositions.</p><p align='left'>Le présent avenant modifie les dispositions prises dans le cadre de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029617288&categorieLien=cid'>avenant n° 24</a> à la convention collective de l'enseignement privé indépendant du 23 juin 2014 au bénéfice des enseignants détenteurs d'un certificat de compétence pédagogique délivré par l'AGCCP après leur embauche. Il précise les conditions d'acquisition d'ancienneté exigées pour le bénéfice du passage en 3 ans de l'échelon A à l'échelon B en termes d'engagement et de durée effective de présence au sein de l'entreprise. Il annule et remplace les dispositions du a) et du c) de l'article 7.1.2 de la convention collective, relatives aux salaires minima du personnel enseignant du titre VII rémunération du travail par les suivantes.</p><p align='left'>Cet avenant ne comporte aucune spécificité pour les entreprises de moins de cinquante salariés, car le dernier rapport de la branche fait apparaître que 95 % des entreprises emploient moins de 50 salariés en ETP. De plus, les dispositions envisagées concernent les enseignants qui exercent leur activité dans les mêmes conditions quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044463834&categorieLien=cid' title='Progression échelon B et barème salaires (VNE)'>avenant n° 54 du 22 juin 2021</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044463834&categorieLien=cid'>avenant n° 54 du 22 juin 2021</a>.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le a de l'article 7.1.2 prend la rédaction suivante :</p><p align='left'>« a) À chacun des différents niveaux d'enseignement ou d'intervention de l'enseignant définis au titre VI (art. 6.5) sont associés de la même manière :<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel brut : échelon A ;<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel “ confirmé ” bénéficiant d'une ancienneté minimum de 5 ans dans l'entreprise : échelon B ;<br/>\n– un salaire annuel minimum conventionnel garanti pour le personnel “ expérimenté ” : échelon C.</p><p align='left'>Uniquement pour le passage de l'échelon A à l'échelon B, l'ancienneté requise dans l'échelon A est de 3 ans lorsque l'enseignant est titulaire du certificat de compétence pédagogique (CCP) délivré par l'association de gestion des certificats de compétence pédagogique (AGCCP).</p><p align='left'>L'ancienneté acquise au sein d'une même entreprise est calculée en prenant en compte l'ensemble de la durée des contrats de travail en qualité d'enseignant, quelle que soit leur nature, qu'ils soient consécutifs ou non et quelle que soit la quotité travaillée.</p><p align='left'>La reprise de l'échelon B d'un enseignant acquis auprès d'un ou plusieurs employeur(s) est conditionnée à la production du titre à l'embauche. »</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le c de l'article 7.1.2 prend la rédaction suivante :</p><p align='left'>« c) Le barème des salaires minima annuels bruts figure à l'annexe 1-C “ Personnel enseignant ”, à l'annexe 1-D “ Personnel enseignant intégré dans des cycles diplômants générant l'obligation de recherche ” et l'annexe 1-E “ Personnel enseignant des entreprises de l'enseignement privé à distance ”. »</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent avenant est déposé à la direction générale du travail (DGT) conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>article D. 2231-3 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent avenant est déposé à la direction générale du travail (DGT) conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-3 du code du travail</a>.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant s'engagent à en demander l'extension au ministre chargé du travail.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant s'appliquent à compter du 22 juin 2021, date initialement prévue d'entrée en vigueur de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044463834&categorieLien=cid' title='Progression échelon B et barème salaires (VNE)'>avenant n° 54</a> à la convention collective.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant s'appliquent à compter du 22 juin 2021, date initialement prévue d'entrée en vigueur de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044463834&categorieLien=cid'>avenant n° 54</a> à la convention collective.</p>",
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                 "surtitre": "Entrée en vigueur",
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                         "id": "KALIARTI000045216819",
                         "content": "<p align='left'>Directeur général (450) :</p><p align='left'>– détermine la stratégie de l’entreprise et dirige sa mise en œuvre ;</p><p align='left'>– rassemble, gère les moyens (humains, financiers et techniques) ;</p><p align='left'>– veille au développement des résultats de l’entreprise et à son image.</p><p align='left'></p><p>Secrétaire général (380) :</p><p align='left'>– supervise, organise et coordonne les services administratifs, comptables et financiers, le cas échéant l’informatique et les services généraux ;</p><p align='left'>– collecte les informations auprès des responsables opérationnels ;</p><p align='left'>– structure les données représentatives de la marche de l’entreprise nécessaires aux prises de décisions (bilans, comptes de résultats, tableaux de bord) ;</p><p align='left'>– constate les points forts et les points faibles de l’activité ;</p><p align='left'>– attire l’attention de la direction et la conseille sur les prévisions à court terme ;</p><p align='left'>– formule des propositions sur les stratégies à moyen terme ;</p><p align='left'>– suivant les orientations de la direction, s’acquitte de missions engageant la responsabilité de l’entreprise.</p><p align='left'></p><p>Commissaire-priseur judiciaire salarié (380) :</p><p align='left'>– titulaire du diplôme de commissaire-priseur judiciaire, nommé par arrêté du garde des Sceaux et ayant prêté serment, conformément au décret n° 2012-121 du 30 janvier 2012 et aux textes subséquents.</p><p align='left'></p><p>Personne confirmée habilitée à diriger les ventes (370) :</p><p align='left'>– titulaire du diplôme de commissaire-priseur habilité à diriger des ventes, ayant au moins 7 ans d’ expérience professionnelle.</p><p align='left'></p><p>Secrétaire général adjoint (365) :</p><p align='left'>– supervise, organise et coordonne les services administratifs, comptables et financiers, le cas échéant l’informatique et les services généraux ;</p><p align='left'>– collecte les informations auprès des responsables opérationnels ;</p><p align='left'>– structure les données représentatives de la marche de l'entreprise nécessaires aux prises de décisions (bilans, comptes de résultats, tableaux de bord) ;</p><p align='left'>– constate les points forts et les points faibles de l’activité ;</p><p align='left'>– attire l’attention de la direction et la conseille sur les prévisions à court terme ;</p><p align='left'>– formule des propositions sur les stratégies à moyen terme ;</p><p align='left'>– suivant les orientations de la direction, s’acquitte de missions engageant la responsabilité de l’entreprise ;</p><p align='left'>– est sous la responsabilité du Secrétaire général.</p><p align='left'></p><p>Clerc principal (365) :</p><p align='left'>– doté de compétences juridiques et techniques lui permettant d’exercer les responsabilités par délégation du responsable de la société de ventes volontaires ou des titulaires d’un office judiciaire.</p><p align='left'></p><p align='left'>Directeur de département / de centre (365) :</p><p align='left'>– cette fonction s’applique aux départements d’expertise (tableaux anciens, modernes, mobilier et objets d’ art …..) et de support (informatique, personnel...) ;</p><p align='left'>– responsabilités de management et d’équipe ;</p><p align='left'>– expertise métier reconnue, compétences managériales.</p><p align='left'></p><p>Directeur de département / de centre adjoint (350) :</p><p align='left'>– cette fonction s’applique aux départements d’expertise (tableaux anciens, modernes, mobilier et objets d’ art …..) et de support (informatique, personnel, administratif, financier...) ;</p><p align='left'>– responsabilités de management et d’équipe ;</p><p align='left'>– Expertise métier reconnue, compétences managériales ;</p><p align='left'>– travaille sous l’autorité du directeur de département / de centre.</p><p align='left'></p><p>Responsable de services, de spécialité (330) :</p><p align='left'>– autonome dans la gestion de son activité ou de sa spécialité. Encadre ou non du personnel.</p><p align='left'></p><p>Spécialiste confirmé / Expert confirmé / Commercial (330) :</p><p align='left'>– a une expérience professionnelle reconnue dans une spécialité et des responsabilités techniques et commerciales ;</p><p align='left'>– rôle d’expertise comprenant :</p><p align='left'>– authentification, estimation et recherches sur les œuvres d’art ;</p><p align='left'>– établissement d’un catalogue de vente ;</p><p align='left'>– rôle commercial de prospection, de développement de clientèle et de suivi commercial ;</p><p align='left'>– doit assurer un chiffre d’ affaires correspondant aux objectifs déterminés par la direction.</p><p align='left'></p><p>Personne habilitée à diriger les ventes débutant (300) :</p><p align='left'>– titulaire du diplôme de commissaire-priseur habilité à diriger des ventes.</p><p align='left'></p><p>Spécialiste / Expert (300) :</p><p align='left'>– a des responsabilités techniques et commerciales ;</p><p align='left'>– son rôle d’ expertise comprend l’ authentification, l’estimation, les recherches sur les œuvres d’ art et l’établissement d ’ un catalogue de vente ;</p><p align='left'>– rôle commercial de prospection, de développement et de suivi de la clientèle ;</p><p align='left'>– doit assurer un chiffre d’affaires correspondant aux objectifs déterminés par la direction.</p><p align='left'></p><p>Chef comptable (300) :</p><p align='left'>– assure le suivi et la responsabilité de la comptabilité générale et analytique ;</p><p align='left'>– supervise le service comptable ;</p><p align='left'>– prépare et analyse les tableaux de bord ;</p><p align='left'>– travaille en lien étroit avec l’expert comptable et / ou le commissaire aux comptes ;</p><p align='left'>– met en place les procédures.</p><p align='left'></p><p align='left'>Stagiaire commissaire de justice OVV (coef. 300) :</p><p align='left'>– salarié titulaire du diplôme de commissaire-priseur habilité à diriger des ventes qui se destine à la profession de commissaire de justice (commissaire de justice stagiaire) en cours de formation au sein de l'un des organismes de formation habilité.</p><p align='left'></p><p>Assistant de direction (290) :</p><p align='left'>– organise et coordonne pour un supérieur hiérarchique la transmission et la rédaction des informations du service ;</p><p align='left'>– frappe, saisit et présente des notes, des documents généralement à caractère confidentiel ;</p><p align='left'>– traite, exploite, suit une partie des informations du service (correspondance courante, affaires spécifiques) ;</p><p align='left'>– réceptionne le courrier et organise les rendez-vous, reçoit et filtre les communications téléphoniques, établit un contact direct avec son supérieur hiérarchique et avec l ’ extérieur.</p><p align='left'></p><p>Clerc confirmé (290) :</p><p align='left'>– est capable de conduire une affaire de quelque nature que ce soit ;</p><p align='left'>– s’assure le contrôle de la procédure, la rédaction des actes ;</p><p align='left'>– participe à des inventaires ou prisées sous la responsabilité du commissaire-priseur habilité ou judiciaire.</p><p align='left'></p><p>Crieur confirmé (275) :</p><p align='left'>– pour obtenir cette qualification, il faudra au moins 5 ans de présence comme crieur dans la profession ;</p><p align='left'>– assure le recouvrement des ordres d’achat qui lui sont confiés dans le cadre de la délégation décidée par l’employeur.</p><p align='left'></p><p>Spécialiste junior / Expert junior (245) :</p><p align='left'>– a des responsabilités techniques et commerciales ;</p><p align='left'>– son rôle d’expertise comprend l’authentification, l’estimation, les recherches sur les œuvres d’art et l’établissement d’un catalogue de vente ;</p><p align='left'>– rôle commercial de prospection, de développement de la clientèle et de suivi commercial ;</p><p align='left'>– doit assurer un chiffre d’affaires correspondant aux objectifs déterminés par la direction.</p><p align='left'></p><p>Chef de projet / Chargé de mission (245) :</p><p align='left'>– assure l’étude, la réalisation et le suivi d’un projet sur une durée déterminée.</p><p align='left'></p><p>Documentaliste confirmé / Catalogueur confirmé (245) :</p><p align='left'>– collecte, gère et met à la disposition des demandeurs d’information ou des utilisateurs potentiels, les ouvrages et la documentation générale ou spécialisée, en vue de satisfaire leurs besoins en information ;<br/>\n– gère et enrichit un stock et un flux d’informations par des techniques documentaires appropriées ;</p><p align='left'>– peut aussi réaliser, à la demande, des recherches ou des études sur des sujets spécifiques. Possède une expérience avérée.</p><p align='left'></p><p>Webmaster (245) :</p><p align='left'>– développe la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication interne ou externe, au service de la stratégie fixée par la direction ou avec elle ;</p><p align='left'>– conçoit, met en œuvre tout moyen, action, réseau de communication visant à faciliter les relations de l’entreprise avec son environnement ;</p><p align='left'>– peut réaliser l’ensemble ou une partie des activités techniques de communication.</p><p align='left'></p><p>Comptable confirmé / Contrôleur de gestion (230) :</p><p align='left'>– est responsable de la tenue courante des comptes de la comptabilité générale et éventuellement de comptabilité analytique ;</p><p align='left'>– peut avoir à analyser une situation comptable et le suivi administratif du dossier social (fiches de paie et charges sociales).</p><p align='left'></p><p>Responsable de parc / de magasin / d’entrepôt / de services généraux (230) :</p><p>– assure la réception des objets ou de véhicules, le numérotage et le classement, la gestion, le stockage et la remise de ces objets / véhicules ;</p><p align='left'>– tient, le cas échéant, le livre de police.</p><p align='left'></p><p>Assistant spécialisé / Clerc (220) :</p><p align='left'>– possède une compétence dans un domaine spécialisé et travaille sous le contrôle de son responsable hiérarchique.</p><p align='left'></p><p>Documentaliste / Catalogueur (210) :</p><p align='left'>– fait les recherches nécessaires à la rédaction des fiches et notices de catalogue dont il est en charge.</p><p align='left'></p><p>Clerc débutant (200) :</p><p align='left'>– a des compétences juridiques, techniques et notamment informatiques, lui permettant de participer et assister le commissaire-priseur dans ses différentes activités et/ou classer les objets et les présenter au cours de la vente.</p><p align='left'></p><p>Administrateur / Administrateur des ventes (200) :</p><p align='left'>– travaille pour un département d’expertise, assure la gestion administrative des objets dès leur arrivée dans la société jusqu’à leur sortie ;</p><p align='left'>– peut avoir en charge la gestion administrative et l’assistanat d’un département ou service ;</p><p align='left'>– a des compétences informatiques, juridiques, fiscales et relationnelles avec les clients pour exercer cette fonction.</p><p align='left'></p><p>Crieur débutant dans la profession (200) :</p><p align='left'>– répète les enchères sous le contrôle du commissaire-priseur ;</p><p align='left'>– transmet au responsable du procès-verbal les noms et adresses des acquéreurs ainsi que les paiements ;</p><p align='left'>– est apte à reconnaitre, à estimer les objets et le matériel, à assurer leur récolement, à être chargé de la préparation, de l’exposition et de la vente, à procéder à la vérification et à la pesée des objets en métal précieux, à dresser la liste de ceux qui sont en règle et de ceux qui doivent être présentés au service de la garantie ;</p><p align='left'>– assure le recouvrement des ordres d’achat qui lui sont confiés dans le cadre de la délégation décidée par l’employeur.</p><p align='left'></p><p>Assistant / Collaborateur / Secrétaire confirmé (200) :</p><p align='left'>– a des connaissances générales approfondies, de l’expérience, tient le rôle de collaborateur de son supérieur hiérarchique, prépare les éléments de son travail, prend des initiatives et des décisions ;</p><p align='left'>– il est en contact avec la clientèle ;</p><p align='left'>– possède une parfaite connaissance de l’outil informatique et de l’Internet.</p><p align='left'></p><p>Comptable (200) :</p><p align='left'>– enregistre, traite des informations relatives aux mouvements financiers de l’entreprise ;</p><p align='left'>– rend compte en termes monétaires ou financiers de l’activité économique de l’entreprise vis-à-vis de la réglementation fiscale ou de la législation sociale du travail ;</p><p align='left'>– peut-être en charge de la comptabilité des ventes et du règlement des fournisseurs.</p><p align='left'></p><p>Gestionnaire de dossiers (195) :</p><p align='left'>– assure, pour la vente de véhicules, la gestion administrative des dossiers liés à la vente.</p><p align='left'></p><p>Secrétaire (190) :</p><p align='left'>– saisit et présente des documents (courriers et rapports) pour un service ou pour un chef hiérarchique, à l’aide de techniques bureautiques et en particulier du traitement de texte ;</p><p>– trie, dépouille, classe des documents, transmet le courrier et organise matériellement les déplacements et les rendez-vous de son chef hiérarchique ;</p><p align='left'>– transmet les communications téléphoniques et assure le premier contact entre le service et l’extérieur.</p><p align='left'></p><p>Chargé de clientèle (190) :</p><p align='left'>– accueille, visite, prospecte et développe une clientèle connue ou potentielle de particuliers ou de professionnels.</p><p align='left'></p><p>Aide comptable (190) :</p><p align='left'>– classe, pointe, vérifie les documents nécessaires à la saisie des informations pour un ou plusieurs services de l’entreprise ;</p><p align='left'>– effectue l’ enregistrement des données alphanumériques, numériques ou comptables, le plus souvent à l' aide d’ outils informatiques (micro-ordinateur, traitement de texte, tableur, base de données) ;</p><p align='left'>– peut assurer la responsabilité de la petite comptabilité.</p><p align='left'></p><p>Hôtesses bilingues (180) :</p><p align='left'>– reçoit, identifie et oriente les visiteurs, les clients ou les communications téléphoniques ;</p><p align='left'>– peut communiquer des informations sur les produits ou les services de l’entreprise ;</p><p align='left'>– peut aussi classer ou vérifier des documents administratifs simples.</p><p><p>Technicien spécialisé (180) :</p></p><p align='left'>– maitrise un ou plusieurs domaines techniques ou de maintenance.</p><p align='left'></p><p align='left'>Stagiaire commissaire de justice, 1re et 2e année (coef. 180) :</p><p align='left'>– salarié qui se destine à la profession de commissaire de justice (commissaire de justice stagiaire) au sein de l'un des organismes de formation habilité.</p><p align='left'></p><p>Employé administratif / Standardiste (165) :</p><p align='left'>– classe, pointe, vérifie les documents nécessaires à la saisie des informations pour un ou plusieurs services de l’entreprise ;</p><p align='left'>– effectue l’ enregistrement des données alphanumériques, numériques ou comptables, le plus souvent à l’aide d’outils informatiques (micro-ordinateur, traitement de texte, tableur, base de données) ;</p><p align='left'>– selon la taille de l’entreprise, peut aussi assurer le tri, la distribution du courrier, la gestion des commandes et des stocks de fournitures de bureau.</p><p align='left'></p><p>Hôtesse d ’ accueil (165) :</p><p align='left'>– reçoit, identifie et oriente les visiteurs, les clients ou les communications téléphoniques ;</p><p align='left'>– peut communiquer des informations sur les produits ou les services de l’entreprise ;</p><p align='left'>– peut aussi classer ou vérifier des documents administratifs simples.</p><p align='left'></p><p>Magasinier / Technicien / Responsable de salle (165) :</p><p align='left'>– réceptionne, transporte et installe en salle les objets ;</p><p align='left'>– répète occasionnellement les enchères ;</p><p align='left'>– assure l’aménagement, l’entretien et l’agencement des salles d’exposition et de ventes ;</p><p align='left'>– participe à la fonction logistique de l’entreprise en assurant la réception, le stockage, le transport et la remise des objets et/ou des véhicules ;</p><p align='left'>– les connaissances informatiques spécifiques à la gestion des stocks sont indispensables.</p><p align='left'></p><p>Stagiaire commissaire-priseur (1re année : 160, 2e année : 165) :</p><p align='left'>– dans le cadre de la formation à la fonction de commissaire-priseur (<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000223281&categorieLien=cid'>décret n° 2001-650 du 29 juillet 2001</a>), après l’examen d’admission, l’élève suit une formation en alternance entre les cours et les stages en entreprise pendant 2 années.</p><p>Assesseur des appréciateurs des Crédits municipaux (160) :</p><p align='left'>– assure la prisée sous la responsabilité des commissaires-priseurs appréciateurs ;</p><p align='left'>– peut participer aux ventes en qualité de clerc-crieur.</p><p align='left'></p><p>Aide magasinier / Manutentionnaire (160) :</p><p align='left'>– assure des opérations de manipulation, portage, déplacement ou chargement des marchandises, des produits ou d’objets ;</p><p align='left'>– réalise des opérations manuellement ou à l’aide d’engins spéciaux de manutention.</p><p align='left'></p><p>Coursier / Chauffeur (160) :</p><p align='left'>– conduit un véhicule le plus souvent léger (2 roues, véhicules de moins de 3, 5 tonnes), en vue d’effectuer la livraison de matériels, d’objets, de courriers ou de catalogues ;</p><p align='left'>– assure le chargement et le déchargement.</p><p align='left'></p><p>Agent de sécurité / Gardien (160) :</p><p align='left'>– assure par une présence continue la sécurité des lieux ;</p><p align='left'>– veille à la protection des personnes et des biens.</p><p align='left'></p><p>Agent d’entretien (160) :</p><p align='left'>– effectue, seul ou sous le contrôle d’ un responsable, l’enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux et surfaces ;</p><p align='left'>– utilise pour cela des matériels mis à sa disposition ;</p><p align='left'>– peut être amené à effectuer des travaux de petite manutention et à assurer l’entretien courant des machines et matériels utilisés.</p><p align='left'></p>",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Vu la convention collective nationale du personnel des offices de commissaires-priseurs judiciaires exerçant à titres individuels ou sous forme de société, des opérateurs de ventes volontaires aux enchères publiques et de leurs organisations professionnelles, sur le territoire métropolitain et les départements d'outre-mer (IDCC 2785) ; </p><p align='left'>Vu le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039385010&categorieLien=cid' title='Décret n°2019-1185 du 15 novembre 2019 (V)'>décret n° 2019-1185 du 15 novembre 2019 </a>relatif à la formation professionnelle des commissaires de justice et aux conditions d'accès à cette profession ; </p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000039385010&idArticle=JORFARTI000039385030&categorieLien=cid' title='Décret n°2019-1185 du 15 novembre 2019 - art. 4 (V)'>article 4 </a>du décret précité ; </p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000039385010&idArticle=JORFARTI000039385088&categorieLien=cid' title='Décret n°2019-1185 du 15 novembre 2019 - art. 16 (V)'>article 16</a> du décret précité,</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Au titre VI de la convention collective nationale, intitulé « Classification du personnel » :</p><p align='left'>L'article 20 « Définition des emplois du personnel et des coefficients » est ainsi modifié :<br/>\n– stagiaire commissaire de justice, 1re et 2e année (coef. 180) : salarié qui se destine à la profession de commissaire de justice (commissaire de justice stagiaire) au sein de l'un des organismes de formation habilité ;<br/>\n– stagiaire commissaire de justice OVV (coef. 300) : salarié titulaire du diplôme de commissaire-priseur habilité à diriger des ventes qui se destine à la profession de commissaire de justice (commissaire de justice stagiaire) en cours de formation au sein de l'un des organismes de formation habilité.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les offices ou les SVV de la branche, quelle que soit leur taille, d'autant plus que la majorité des SVV et des offices emploient moins de 50 salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans la branche. Au terme du délai d'opposition de 15 jours, il donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, à savoir dépôt en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes compétent.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans la branche. Au terme du délai d'opposition de 15 jours, il donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, à savoir dépôt en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes compétent.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Formalités de dépôt et de publicité",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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