@socialgouv/kali-data 2.324.0 → 2.325.0
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"content": "<p align='left'><br/>Se référant à la convention collective nationale du 6 décembre 1956, relative aux conditions de travail des ingénieurs, cadres et assimilés des industries de carrières et matériaux de construction ; <br/>Se référant à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&categorieLien=cid'>accord national du 10 juillet 2008</a>, conclu dans la branche des industries de carrières et de matériaux de construction, et notamment à ses <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid'>articles 8 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700920&categorieLien=cid'>14</a> ; <br/>Se référant à l'accord de fusion des champs conventionnels entre la branche des industries de carrières et matériaux de construction et la branche des industries de la chaux du 11 juillet 2019 ; <br/>Étant souligné que l'union des producteurs de chaux (Up'Chaux) s'est déclarée non concernée par les dispositions du présent avenant qui ne porte que sur la grille des salaires minimaux garantis des cadres, visée aux alinéas 1et 2 du présent préambule, Up'Chaux négociant par ailleurs sa propre grille de salaires minimaux conventionnels, <br/>Les partenaires sociaux réunis en CPPNI le 19 janvier 2022, ont convenu ce qui suit :</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les rémunérations minimales annuelles garanties des salariés relevant des entreprises visées à l'article 4 ci-dessous, sont fixées aux valeurs figurant à l'article 3 du présent avenant, sur la base de la durée légale du temps de travail, soit sur un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures ou un forfait de 218 jours sur l'année.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que l'obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux annuels garantis visés à l'article 3 ci-après.<br/>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'><br/>Il est rappelé que l'obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux annuels garantis visés à l'article 3 ci-après.<br/>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>La rémunération annuelle garantie comprend tous les éléments bruts de rémunération acquis par le salarié dans le cadre d'une année civile, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>– des sommes versées au titre de l'intéressement des salariés, de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale ;<br/>– des sommes ayant le caractère de remboursements de frais ;<br/>– de la rémunération des heures supplémentaires ;<br/>– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>– des primes et gratifications ayant un caractère aléatoire ou exceptionnel, dont les conditions d'attribution et les modalités de calcul ne sont pas prédéterminées ;<br/>– des éventuelles régularisations effectuées au titre de l'année N – 1.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires minimaux annuels garantis des cadres, à compter du 1er janvier 2022, sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Valeurs annuelles</th><th>Revalorisation par rapport à la grille 2021</th></tr><tr><td rowspan='3'>8</td><td>1</td><td>29 600 €</td><td>2,9 %</td></tr><tr><td>2</td><td>36 885 €</td><td>2,5 %</td></tr><tr><td>3</td><td>39 130 €</td><td>2,5 %</td></tr><tr><td rowspan='2'>9</td><td>1</td><td>43 635 €</td><td>2,5 %</td></tr><tr><td>2</td><td>50 550 €</td><td>2,5 %</td></tr><tr><td rowspan='2'>10</td><td>1</td><td>58 470 €</td><td>2,5 %</td></tr><tr><td>2</td><td>64 105 €</td><td>2,5 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2022.</p>",
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16888
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"content": "<p align='left'><br/>Afin de maintenir l'équité entre toutes les entreprises des secteurs d'activités professionnels, le présent avenant s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe, sans considération d'effectifs, y compris aux TPE / PME.</p>",
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16900
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-
"content": "<p align='left'><br/>Suivant les règles de droit commun en vigueur, toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeur ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer.<br/>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'
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16901
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|
+
"content": "<p align='left'><br/>Suivant les règles de droit commun en vigueur, toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeur ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer.<br/>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.<br/>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.<br/>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.<br/>À la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l'ensemble des organisations habilitées à négocier.<br/>Son opportunité est discutée dès la réunion paritaire de négociation suivant la demande pour peu que, à la date de réception de la convocation, toutes les organisations habilitées à négocier en aient reçu communication.</p>",
|
|
16979
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16980
|
+
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16981
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|
|
16982
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+
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|
|
16983
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
16984
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16985
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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16986
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+
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|
16987
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|
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16988
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16989
|
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|
|
16990
|
+
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|
|
16991
|
+
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|
|
16992
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16993
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+
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16903
16994
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16995
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16909
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|
|
16910
17001
|
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|
|
16911
17002
|
"id": "KALIARTI000045953265",
|
|
16912
|
-
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives et demandera l'extension du présent avenant au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
16913
|
-
"etat": "
|
|
16914
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17003
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives et demandera l'extension du présent avenant au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/>Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.<br/>En application de l'article L. 2231.7 du code du travail, ce dépôt ne peut être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition qui court à compter de l'envoi de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
|
|
17004
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17005
|
+
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|
|
17006
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|
|
17007
|
+
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|
|
17008
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
17009
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17010
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17011
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+
"articleNum": "1",
|
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17012
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|
|
17013
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+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17014
|
+
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|
|
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|
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|
+
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|
|
17017
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+
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17018
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+
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17020
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@@ -16921,7 +17025,7 @@
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17026
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|
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17027
|
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|
|
16924
|
-
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|
|
17028
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"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
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17029
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|
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|
|
|
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17035
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|
|
16932
17036
|
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|
|
16933
17037
|
"content": "<p><br/>Annexe<br/>Liste des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p><br/>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p><br/>Dans la classe 14 Minéraux divers</p><p><br/>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie</p><p><br/>Dans la classe 15 Matériaux de construction</p><p><br/>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions<br/>Le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier<br/>Le groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise)<br/>Le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment)<br/>Le groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi<br/>Le groupe 15.08 : produits en béton<br/>Le groupe 15.09 : matériaux de construction divers</p><p><br/>Dans la classe 87 Services divers (marchands)</p><p><br/>Le groupe 87.05 : pour partie, Services funéraires (marbrerie funéraire)</p>",
|
|
16934
|
-
"etat": "
|
|
16935
|
-
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17038
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+
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|
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17042
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
17043
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17044
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17045
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17046
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+
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|
|
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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17048
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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17053
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|
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|
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|
|
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74637
74637
|
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|
|
74638
74638
|
"title": "Avenant n° 73 du 31 janvier 2022 au protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers",
|
|
74639
74639
|
"id": "KALITEXT000045953135",
|
|
74640
|
-
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|
|
74640
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|
|
74641
74641
|
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|
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74642
74642
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|
|
74643
74643
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|
|
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|
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74647
74647
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|
|
74648
74648
|
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|
|
74649
74649
|
"id": "KALIARTI000045953138",
|
|
74650
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678899&categorieLien=cid'
|
|
74651
|
-
"etat": "
|
|
74652
|
-
"lstLienModification": [
|
|
74650
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678899&categorieLien=cid'>protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974</a>, conclu en application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005678895&idArticle=KALIARTI000005849389&categorieLien=cid'>article 10</a> de la convention collective nationale annexe 1 des transports routiers et des activités auxiliaires du transport, modifié par les avenants n° 1 à 72, ce dernier en date du 29 octobre 2020, est à nouveau modifié comme suit :</p>",
|
|
74651
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
74652
|
+
"lstLienModification": [
|
|
74653
|
+
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|
|
74654
|
+
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|
|
74655
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
74656
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
74657
|
+
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|
|
74658
|
+
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|
|
74659
|
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|
|
74660
|
+
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|
|
74661
|
+
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|
|
74662
|
+
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|
|
74663
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
74664
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+
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|
|
74665
|
+
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|
|
74653
74666
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|
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74654
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|
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{
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|
|
|
74660
74673
|
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|
|
74661
74674
|
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|
|
74662
74675
|
"content": "<p align='left'><br/>Le tableau fixant les taux des indemnités forfaitaires dans les entreprises de transport routier de voyageurs et dans les entreprises de transport sanitaire, joint audit protocole, est remplacé par le nouveau tableau annexé au présent avenant, à compter du 1er février 2022.</p>",
|
|
74663
|
-
"etat": "
|
|
74676
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
74664
74677
|
"surtitre": "Taux des indemnités forfaitaires",
|
|
74665
|
-
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|
|
74678
|
+
"lstLienModification": [
|
|
74679
|
+
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|
|
74680
|
+
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|
|
74681
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
74682
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
74683
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
74684
|
+
"articleNum": "1",
|
|
74685
|
+
"articleId": "JORFARTI000045911986",
|
|
74686
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
74687
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-15",
|
|
74688
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
74689
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
74690
|
+
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|
|
74691
|
+
]
|
|
74666
74692
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|
|
74667
74693
|
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|
|
74668
74694
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{
|
|
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|
|
|
74673
74699
|
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|
|
74674
74700
|
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|
|
74675
74701
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le 1er février 2022.</p>",
|
|
74676
|
-
"etat": "
|
|
74702
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
74677
74703
|
"surtitre": "Durée et entrée en application",
|
|
74678
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-
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|
|
74704
|
+
"lstLienModification": [
|
|
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|
+
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|
|
74706
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045911982",
|
|
74707
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
74708
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
74709
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
74710
|
+
"articleNum": "1",
|
|
74711
|
+
"articleId": "JORFARTI000045911986",
|
|
74712
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
74713
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-15",
|
|
74714
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
74715
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
74716
|
+
}
|
|
74717
|
+
]
|
|
74679
74718
|
}
|
|
74680
74719
|
},
|
|
74681
74720
|
{
|
|
@@ -74686,9 +74725,22 @@
|
|
|
74686
74725
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
74687
74726
|
"id": "KALIARTI000045953142",
|
|
74688
74727
|
"content": "<p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
74689
|
-
"etat": "
|
|
74728
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
74690
74729
|
"surtitre": "Dispositions spécifiques",
|
|
74691
|
-
"lstLienModification": [
|
|
74730
|
+
"lstLienModification": [
|
|
74731
|
+
{
|
|
74732
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045911982",
|
|
74733
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
74734
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
74735
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
74736
|
+
"articleNum": "1",
|
|
74737
|
+
"articleId": "JORFARTI000045911986",
|
|
74738
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
74739
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-15",
|
|
74740
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
74741
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
74742
|
+
}
|
|
74743
|
+
]
|
|
74692
74744
|
}
|
|
74693
74745
|
},
|
|
74694
74746
|
{
|
|
@@ -74699,9 +74751,22 @@
|
|
|
74699
74751
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
74700
74752
|
"id": "KALIARTI000045953143",
|
|
74701
74753
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail, et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
|
|
74702
|
-
"etat": "
|
|
74754
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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74723
74788
|
"content": "<p><br/>Annexe<br/>Entreprises de transport routier de voyageurs et entreprises de transport sanitaire<br/>Taux des indemnités du protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers</p><p><br/>Chiffres en vigueur à compter du 1er février 2022.</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Nature des indemnités</th><th>Taux en euros</th><th>Référence aux articles du protocole</th></tr><tr><td align='center'>Indemnité de repas</td><td>13,88 €</td><td align='center'>art. 8 1 alinéa 2 et 3 ; art. 9.10 alinéa 1 ; art. 11</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité de repas unique</td><td>8,57 €</td><td align='center'>art. 8.1 alinéa 1</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité spéciale</td><td>3,88 €</td><td align='center'>art. 8.2 alinéa 2 ; art. 11 bis</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité de casse-croûte</td><td>6,86 €</td><td align='center'>art. 12</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité spéciale de petit-déjeuner</td><td>3,88 €</td><td align='center'>art. 10 alinéa 2</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité de chambre et indemnité spéciale de petit-déjeuner</td><td>29,45 €</td><td align='center'>art. 10 alinéa 1</td></tr><tr><td align='center'>Indemnité de repos journalier (chambre et casse-croûte)</td><td>32,43 €</td><td align='center'>art. 11</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
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|
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22643
|
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|
|
22655
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer les garanties minimales de salaire applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie du 17 décembre 1987.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions envisagées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les dispositions du présent avenant priment de droit sur la convention ou l'accord d'entreprise, sauf garanties au moins équivalentes.</p>",
|
|
22656
|
+
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22660
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|
|
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|
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|
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|
|
22679
|
+
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|
|
22680
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Barème des salaires minima hiérarchiques sur base 35 heures hebdomadaires.</p><p align='center'><br/>1. Ouvriers. Employés</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Brut mensuel</th></tr><tr><td>A</td><td>1 604 €</td></tr><tr><td>B</td><td>1 625 €</td></tr><tr><td>C</td><td>1 680 €</td></tr><tr><td>D</td><td>1 746 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>2. Agents de maîtrise</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Brut mensuel</th></tr><tr><td>E</td><td>1 831 €</td></tr><tr><td>F</td><td>1 951 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>3. Cadres</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Brut mensuel</th></tr><tr><td>G</td><td>2 469 €</td></tr><tr><td>H</td><td>3 443 €</td></tr><tr><td>I</td><td>3 627 €</td></tr><tr><td>J</td><td>3 984 €</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
22681
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22682
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+
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|
|
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+
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|
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|
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22685
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+
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|
|
22686
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
22687
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22688
|
+
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|
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+
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|
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22692
|
+
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|
|
22693
|
+
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|
|
22694
|
+
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|
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|
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22699
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|
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|
|
22704
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+
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|
|
22705
|
+
"id": "KALIARTI000045953689",
|
|
22706
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, les partenaires sociaux souhaitent rappeler aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et plus particulièrement s'agissant de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nSi, à compétences et ancienneté égales et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit dans un premier temps analyser les causes de ces écarts. Dans l'hypothèse où aucun élément objectif ne justifie cet écart, l'entreprise doit, dans un second temps, corriger ces écarts.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux de la branche s'engagent à étudier dans le cadre des prochaines négociations d'un avenant à l'accord égalité entre les femmes et les hommes du 20 mars 2008 des mesures visant à permettre aux entreprises de supprimer ces écarts et ce afin d'atteindre l'objectif d'égalité professionnelle dont l'égalité salariales entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
22707
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22708
|
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|
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22710
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+
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|
|
22711
|
+
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|
|
22712
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
22713
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
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22718
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-15",
|
|
22719
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+
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|
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|
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22725
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|
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|
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|
|
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|
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|
+
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|
|
22730
|
+
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|
|
22731
|
+
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|
|
22732
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conclu pour une durée indéterminée, le présent avenant entrera en vigueur le 1er jour du mois qui suit son extension.</p>",
|
|
22733
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22734
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur et durée",
|
|
22735
|
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|
|
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|
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+
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|
|
22738
|
+
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|
|
22739
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22740
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22741
|
+
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|
|
22742
|
+
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|
|
22743
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22744
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-15",
|
|
22745
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
22746
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22747
|
+
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|
|
22748
|
+
]
|
|
22749
|
+
}
|
|
22750
|
+
},
|
|
22751
|
+
{
|
|
22752
|
+
"type": "article",
|
|
22753
|
+
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|
|
22754
|
+
"cid": "KALIARTI000045953691",
|
|
22755
|
+
"num": "4",
|
|
22756
|
+
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|
|
22757
|
+
"id": "KALIARTI000045953691",
|
|
22758
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux n'envisagent pas de modalités spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre du présent avenant. En effet, l'instauration de telles modalités serait susceptible d'entrainer une distorsion de concurrence entre les entreprises de la branche.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant sera adressé, à l'issue du délai d'opposition de 15 jours, par le secrétariat de la CPPNI au ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l'autre sur support électronique, ainsi qu'au conseil de prud'hommes de Paris, selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demanderont l'extension du présent avenant conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p>",
|
|
22759
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22760
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
22761
|
+
"lstLienModification": [
|
|
22762
|
+
{
|
|
22763
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045912015",
|
|
22764
|
+
"textTitle": "Arrêté du 23 mai 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
22765
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22766
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22767
|
+
"articleNum": "1",
|
|
22768
|
+
"articleId": "JORFARTI000045912019",
|
|
22769
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22770
|
+
"datePubliTexte": "2022-06-15",
|
|
22771
|
+
"dateSignaTexte": "2022-05-23",
|
|
22772
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22773
|
+
}
|
|
22774
|
+
]
|
|
22775
|
+
}
|
|
22776
|
+
},
|
|
22777
|
+
{
|
|
22778
|
+
"type": "article",
|
|
22779
|
+
"data": {
|
|
22780
|
+
"cid": "KALIARTI000045953695",
|
|
22781
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"intOrdre": 3145722,
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant peut être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a> et L. 2261-10 et suivants dudit code.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Révision et dénonciation",
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