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package/data/KALICONT000005635645.json

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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minima conventionnels applicables aux salariés relevant du statut d'ouvrier/ouvrière dans les entreprises relevant de la convention collective des entreprises de la filière sports-loisirs.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima conventionnels des ouvriers et ouvrières de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale du travail sont fixés conformément au tableau ci-dessous :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Dénomination</th><th colspan='2'>Niveau</th><th>Minima conventionnels mensuels</th></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) non spécialisé(e)</td><td>1</td><td>O1</td><td>1 603,12</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) spécialisé(e)</td><td>2</td><td>O2</td><td>1 617,55</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) qualifié(e)</td><td>3</td><td>O3</td><td>1 631,18</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier(ère) professionnel(le)</td><td>4</td><td>O4</td><td>1 666,08</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires conviennent de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il n'est pas prévu de disposition spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur le 1er mars 2022 pour toutes les entreprises de la branche.<br/>Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p>",
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+                "surtitre": "Dispositions finales",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minima conventionnels applicables aux salariés des entreprises relevant de la convention collective des entreprises de la filière sports-loisirs.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale du travail sont augmentés conformément au tableau ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient et statut</th><th>Minima conventionnels mensuels</th><th>Pourcentage d'augmentation par rapport à l'accord de 2021</th></tr><tr><td rowspan='4'>Employés</td><td>130</td><td>1 603,12</td><td>Smic</td></tr><tr><td>140</td><td>1 606,16</td><td rowspan='3'>3,12 %</td></tr><tr><td>150</td><td>1 611,43</td></tr><tr><td>160</td><td>1 618,80</td></tr><tr><td rowspan='4'>Employés</td><td>170</td><td>1 654,40</td><td rowspan='4'>3,40 %</td></tr><tr><td>180</td><td>1 656,40</td></tr><tr><td>190</td><td>1 661,26</td></tr><tr><td>200</td><td>1 672,89</td></tr><tr><td rowspan='4'>Agents de maîtrise</td><td>220</td><td>1 778,34</td><td rowspan='4'>2,90 %</td></tr><tr><td>240</td><td>1 825,38</td></tr><tr><td>250</td><td>1 886,01</td></tr><tr><td>280</td><td>1 999,97</td></tr><tr><td rowspan='8'>Cadres</td><td>320</td><td>2 271,80</td><td rowspan='8'>2,90 %</td></tr><tr><td>350</td><td>2 386,80</td></tr><tr><td>380</td><td>2 539,43</td></tr><tr><td>390</td><td>2 643,97</td></tr><tr><td>420</td><td>2 810,21</td></tr><tr><td>450</td><td>3 063,21</td></tr><tr><td>500</td><td>3 279,62</td></tr><tr><td>550</td><td>3 520,08</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'examen du rapport de branche et des données portant sur la situation des femmes et des hommes par coefficient ne révèle pas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>Les signataires conviennent néanmoins de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il n'est pas prévu de disposition spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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