@socialgouv/kali-data 2.304.0 → 2.305.0
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"content": "<p></p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>dispositions de l'article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la branche des industries et des commerces en gros des vins, cidres, spiritueux, sirops, jus de fruits et boissons diverses ont engagé des négociations afin de réviser la grille des salaires minima conventionnels résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er novembre 2021 (VE)'>avenant n° 23 du 22 octobre 2021</a> de la convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France du 13 février 1969 (IDCC 493) modifiée.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent avenant rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/><p> <br/>\nAinsi, la suppression progressive des écarts constatés dans la rémunération entre les hommes et les femmes doit être une priorité. Il est par ailleurs rappelé le principe selon lequel l'employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération. Ce principe vaut pour la rémunération de base mais aussi pour l'ensemble de ses composantes.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent avenant soulignent, en particulier, les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés de retour de congé de maternité ou d'adoption et notamment les modalités de calcul des augmentations afférentes à ces périodes de suspension ; à l'issue du congé, le salarié doit bénéficier des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>dispositions de l'article L. 2242-1 du code du travail</a>, il est rappelé également aux entreprises soumises à l'obligation de négocier, que les différences de rémunération entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, et qu'il leur appartient de définir les mesures susceptibles de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement paritaire mentionné dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels au 1er mars 2021 (VE)'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> puis dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er novembre 2021 (VE)'>avenant n° 23 du 22 octobre 2021</a>, le présent accord s'inscrit dans la continuité du travail commencé en 2021, portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLa négociation du présent accord a pour objectif de fixer des salaires minima conventionnels, lesquels ont vocation à s'appliquer à l'échelon national à l'ensemble des entreprises du secteur.<br/><p> <br/>\nCette négociation des minima conventionnels est donc par nature et chaque année, distincte des éventuelles négociations menées au niveau régional entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés, ainsi que des négociations internes aux entreprises de la branche : ces négociations, lorsqu'elles existent, peuvent en effet aboutir à la conclusion de grilles de salaires applicables au niveau régional ou interne à l'entreprise, sous réserve de respecter les minima conventionnels de branche.<br/><p> <br/>\nToutefois, compte tenu de la volonté paritaire formulée depuis deux années d'aérer la grille et du travail poursuivi cette année, les partenaires sociaux :<br/>\n– d'une part, soulignent la nécessité absolue de décorréler ce travail approfondi d'aération de la grille des salaires minima de la branche, des éventuelles négociations régionales et/ou internes qui se déroulent au sein des entreprises du secteur, sans que celles-ci ne puissent aboutir à des salaires inférieurs aux minima conventionnels ;<br/>\n– d'autre part, prennent acte que cette distinction qu'il convient d'effectuer entre les différents niveaux de négociation est un élément essentiel à la conclusion du présent accord et à la poursuite du travail initié sur le renforcement des écarts entre les positions hiérarchiques de la grille.<br/><p> <br/>\nDans ce contexte, il est convenu entre les parties signataires du présent accord :<br/>\n– de poursuivre le travail d'aération de la grille des minima conventionnels et d'amélioration de l'attractivité des métiers et des emplois de la branche ;<br/>\n– une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er novembre 2021 (VE)'>avenant n° 23 du 22 octobre 2021</a> de la convention collective nationale.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er février 2022 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures (35 heures / semaine)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 620</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 650</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 680</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 690</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 710</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 730</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 750</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 800</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 810</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>1 850</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>1 950</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>2 000</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 120</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 250</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 400</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 380</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 580</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>2 910</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 710</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 530</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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28122
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche renouvellent leur engagement cette année, tout comme ils l'avaient fait l'année dernière, à poursuivre et prolonger leur réflexion et le travail initié portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille en prévision des prochaines négociations paritaires portant sur les salaires minima conventionnels pour 2023.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les partenaires sociaux conviennent de se réunir paritairement dès lors que le montant du salaire minima conventionnel correspondant à la position hiérarchique 1A de la grille mentionnée ci-dessus deviendrait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du fait de l'augmentation de ce dernier en cours d'année.</p>",
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28134
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+
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28135
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nÀ l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (M)'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er février 2022 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
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28136
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+
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|
+
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28147
|
+
"id": "KALIARTI000045828975",
|
|
28148
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi et de l'insertion.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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28149
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+
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+
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75307
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75308
75308
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75309
75309
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75310
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"content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015
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75310
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+
"content": "<p align='left'>En application du chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... - Chapitre VIII-1 : Petits déplacements Objet des... (VE)'>VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015. </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones </th><th>Trajet </th><th>Transport </th><th>Repas </th></tr><tr><td align='center'>Zone 1 </td><td align='center'>(0/5 km) </td><td align='center'>2,66 € </td><td align='center'>2,40 € </td><td rowspan='6' align='center'>12,36 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 1 </td><td align='center'>(5/10 km) </td><td align='center'>2,66 € </td><td align='center'>2,40 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 2 </td><td align='center'>(10/20 km) </td><td align='center'>3,92 € </td><td align='center'>4,75 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 3 </td><td align='center'>(20/30 km) </td><td align='center'>5,29 € </td><td align='center'>8,23 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 4 </td><td align='center'>(30/40 km) </td><td align='center'>6,20 € </td><td align='center'>10,53 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 5 </td><td align='center'>(40/50 km) </td><td align='center'>7,48 € </td><td align='center'>13,57 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739492&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... - Chapitre VIII-2 : Grands déplacements (VE)'>VIII-2</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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75311
75311
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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75312
75312
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"lstLienModification": []
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75313
75313
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75319
75319
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75320
75320
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"intOrdre": 1572861,
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75321
75321
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"id": "KALIARTI000045829596",
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75322
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-
"content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires
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75322
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. <br/><p> <br/>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - Chapitre VII-2 : Déplacements des ETAM dans les... (VE)'>VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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75323
75323
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"content": "<p>1. Indemnités de déplacement dans la région parisienne au 1er janvier 2022</p><p align='center'>Départ de Chantilly</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Hippodromes</th><th>Semaine</th><th>Dimanche</th></tr><tr><td align='center'>Région parisienne [1]</td><td align='center'>33,60 €</td><td align='center'>45,40 €</td></tr><tr><td align='center'>Chantilly</td><td align='center'>25,20 €</td><td align='center'>28,90 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Tous hippodromes y compris Compiègne et Fontainebleau.<br/>\n\t\t\tUne somme forfaitaire correspondant à un repas non soumise à charges sociales est incluse dans les chiffres ci-dessus (19,40 € pour 2022).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'><br/>\nDépart de Maisons-Laffitte</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Hippodromes</th><th>Semaine</th><th>Dimanche</th></tr><tr><td align='center'>Région parisienne [1]</td><td align='center'>29,50 €</td><td align='center'>39,20 €</td></tr><tr><td align='center'>Maisons Laffitte</td><td align='center'>25,20 €</td><td align='center'>28,90 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Tous hippodromes y compris Compiègne et Fontainebleau.<br/>\n\t\t\tUne somme forfaitaire correspondant à un repas non soumise à charges sociales est incluse dans les chiffres ci-dessus (19,40 € pour 2022).</td></tr></tbody></table></center><p>2. Indemnités de déplacement en province par tranches selon l'éloignement (non compris les frais éventuels de nourriture et de logement)</p><p align='center'>Départ de Chantilly ou de Maisons-Laffitte</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Distances</th><th>Semaine</th><th>Dimanche</th></tr><tr><td align='center'>Moins de 150 km</td><td align='center'>31,60 €</td><td align='center'>44,30 €</td></tr><tr><td align='center'>De 150 à 250 km</td><td align='center'>40,00 €</td><td align='center'>57,80 €</td></tr><tr><td align='center'>Plus de 250 km</td><td align='center'>49,60 €</td><td align='center'>71,20 €</td></tr><tr><td align='center'>Déplacement à l'étranger (plus d'une journée)</td><td align='center'>82,60 €</td><td align='center'>82,60 €</td></tr></tbody></table></center><p>3. Indemnité de déplacement pour les déplacements dans la même journée à Deauville, Clairefontaine ou Vichy (non compris les frais éventuels de nourriture et de logement)</p><p align='center'>Départ de Chantilly ou de Maisons-Laffitte</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Hippodromes</th><th>Semaine</th><th>Dimanche</th></tr><tr><td align='center'>Deauville [1]</td><td align='center'>40,00 €</td><td align='center'>57,80 €</td></tr><tr><td align='center'>Clairefontaine [1]</td><td align='center'>40,00 €</td><td align='center'>57,80 €</td></tr><tr><td align='center'>Vichy [1]</td><td align='center'>49,60 €</td><td align='center'>71,20 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Pour un déplacement dans la même journée.</td></tr></tbody></table></center><p>4. Les indemnités de déplacement sont majorées de 9 € pour les semi-nocturnes et les nocturnes.<br/><p> <br/>\n5. Une somme de 15 € par cheval supplémentaire sera allouée.<br/><p> <br/>\n6. Indemnité forfaitaire de meeting au départ de Chantilly et Maisons-Laffitte (non compris les frais éventuels de nourriture et de logement) :<br/>\n– 25 € par jour ;<br/>\n– Indemnité complémentaire de meeting : 5,50 € ;<br/>\n– Prime de débourrage : 30 € ;<br/>\n– Prime de tonte : 16 €.</p>",
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"content": "<p align='center'>Au 1er janvier 2022</p><p>1. Semaine et dimanche pour un cheval</p><p>Dans un rayon de :<br/>\n– 0 à 10 km : 25,20 € (Déplacement sur place, ex : Sers à Pau) ;<br/>\n– 150 km : 31,60 € ;<br/>\n– 150 à 250 km : 40,00 € ;<br/>\n– plus de 250 km : 49,60 € ;<br/>\n– déplacement à l'étranger (plus d'une journée) : 82,60 €.<br/><p> <br/>\nLes indemnités de déplacement sont majorées de 9 € pour les semi-nocturnes et les nocturnes.<br/><p> <br/>\nUne somme de 15 € par cheval supplémentaire sera allouée :<br/><p> <br/>\nJusqu'à un rayon de 150 km, une somme forfaitaire par déplacement, non soumise à cotisation, correspondant à un repas est incluse dans les chiffres ci-dessus.<br/><p> <br/>\nÀ titre indicatif, le montant forfaitaire est actuellement de 19,40 € par repas pour 2022.</p><p><br/>\n2. Indemnité forfaitaire de meeting (non compris les frais éventuels de nourriture et de logement)</p><p>25 € par jour.</p><p><br/>\n3. Autres primes</p><p>Prime de débourrage : 30 €.<br/><p> <br/>\nPrime de tonte : 16 €. »</p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe « Salaires minimaux mensuels pour 151,67 heures » (Applicables au 1er janvier 2022)<br/>\nCavaliers d'entraînement</p><p align='left'>– coefficient 200 : 1 633,51 €/ mois ;<br/>\n– coefficient 220 : 1 659,15 € ;<br/>\n– coefficient 230 : 1 662,49 € ;<br/>\n– coefficient 300 : 1 684,58 € ;<br/>\n– coefficient 350 : 1 700,06 € ;<br/>\n– coefficient 400 : 1 717,74 € ;<br/>\n– coefficient 450 : 1 732,11 € ;<br/>\n– coefficient 500 : 1 748,68 €.</p>",
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5067
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5104
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-
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5106
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-
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5069
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"content": "<p align='center'>Annexe salaires minimaux et primes d'éloignement au 1er janvier 2022</p><p align='left'>1. Les montants des salaires minimaux prévus à l'article 5 de l'annexe cadres sont les suivants :<br/>\n– GV 1, Coef. 320 : 2 089,60 € ;<br/>\n– GV 2, Coef. 330 : 2 154,14 € ;<br/>\n– GV 3, Coef. 340 : 2 229,97 € ;<br/>\n– PG 1, Coef. 345 : 2 252,75 € ;<br/>\n– PG 2, Coef. 355 : 2 316,25 € ;<br/>\n– PG 3, Coef. 375 : 2 447,63 € ;<br/>\n– AE, Coef. 400 : 2 611,85 €.</p><p>Les montants des primes forfaitaires d'éloignement prévues à l'article 8 de l'annexe cadres sont les suivants (au 1er janvier 2022) :<br/>\n– éloignement : 46,40 € ;<br/>\n– moyen éloignement et meetings : 59,90 € ;<br/>\n– grand éloignement : 79,50 € ;<br/>\n– très grand éloignement : 87,70 €.<br/><p> <br/>\nCes primes sont majorées de 14 € pour les déplacements en semi-nocturne et en nocturne.<br/><p> <br/>\nCes primes sont majorées de 13 € pour les déplacements comportant des partants le matin et l'après-midi au cours de la même journée.<br/><p> <br/>\nPour information, l'indemnité de repas est fixée par l'Urssaf à 19,40 € pour 2022.</p>",
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5086
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13249
|
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"content": "<p align='left'>Les montants des salaires bruts minimaux mensuels prévus à l'annexe « Cadres » sont remplacés par les suivants :<br/>\n– GV 1, Coef. 320 : 2 089,60 € ;<br/>\n– GV 2, Coef. 330 : 2 154,14 € ;<br/>\n– GV 3, Coef. 340 : 2 229,97 € ;<br/>\n– PG 1, Coef. 345 : 2 252,75 € ;<br/>\n– PG 2, Coef. 355 : 2 316,25 € ;<br/>\n– PG 3, Coef. 375 : 2 447,63 € ;<br/>\n– AE, Coef. 400 : 2 611,85 €.</p>",
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13250
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|
|
13286
|
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"content": "<p align='left'>Les montants des déplacements et primes figurant dans l'annexe « Cavaliers d'entraînement » sont remplacés par les suivants :</p><p align='center'>« Annexe Déplacements et primes</p><p>1. Indemnités de déplacement dans la région parisienne au 1er janvier 2022</p><p align='center'>Départ de Chantilly</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Hippodromes</th><th>Semaine</th><th>Dimanche</th></tr><tr><td align='center'>Région parisienne [1]</td><td align='center'>33,60 €</td><td align='center'>45,40 €</td></tr><tr><td align='center'>Chantilly</td><td align='center'>25,20 €</td><td align='center'>28,90 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Tous hippodromes y compris Compiègne et Fontainebleau.<br/>\n\t\t\t* Une somme forfaitaire correspondant à un repas non soumise à charges sociales est incluse dans les chiffres ci-dessus (19,40 € pour 2022).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Départ de Maisons-Laffitte</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Hippodromes</th><th>Semaine</th><th>Dimanche</th></tr><tr><td align='center'>Région parisienne [1]</td><td align='center'>29,50 €</td><td align='center'>39,20 €</td></tr><tr><td align='center'>Maisons Laffitte</td><td align='center'>25,20 €</td><td align='center'>28,90 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Tous hippodromes y compris Compiègne et Fontainebleau.<br/>\n\t\t\t* Une somme forfaitaire correspondant à un repas non soumise à charges sociales est incluse dans les chiffres ci-dessus (19,40 € pour 2022).</td></tr></tbody></table></center><p>2. Indemnités de déplacement en province par tranches selon l'éloignement (non compris les frais éventuels de nourriture et de logement)</p><p align='center'>Départ de Chantilly ou de Maisons-Laffitte</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Distances</th><th>Semaine</th><th>Dimanche</th></tr><tr><td align='center'>Moins de 150 km</td><td align='center'>31,60 €</td><td align='center'>44,30 €</td></tr><tr><td align='center'>De 150 à 250 km</td><td align='center'>40,00 €</td><td align='center'>57,80 €</td></tr><tr><td align='center'>Plus de 250 km</td><td align='center'>49,60 €</td><td align='center'>71,20 €</td></tr><tr><td align='center'>Déplacement à l'étranger (plus d'une journée)</td><td align='center'>82,60 €</td><td align='center'>82,60 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3. Indemnité de déplacement pour les déplacements dans la même journée à Deauville, Clairefontaine ou Vichy (non compris les frais éventuels de nourriture et de logement)<br/>\nDépart de Chantilly ou de Maisons-Laffitte</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Hippodromes</th><th>Semaine</th><th>Dimanche</th></tr><tr><td align='center'>Deauville [1]</td><td align='center'>40,00 €</td><td align='center'>57,80 €</td></tr><tr><td align='center'>Clairefontaine [1]</td><td align='center'>40,00 €</td><td align='center'>57,80 €</td></tr><tr><td align='center'>Vichy [1]</td><td align='center'>49,60 €</td><td align='center'>71,20 €</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>[1] Pour un déplacement dans la même journée.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>4. Les indemnités de déplacement sont majorées de 9 € pour les semi-nocturnes et les nocturnes.<br/>\n5. Une somme de 15 € par cheval supplémentaire sera allouée.<br/>\n6. Indemnité forfaitaire de meeting au départ de Chantilly et Maisons-Laffitte (non compris les frais éventuels de nourriture et de logement) :<br/>\n– 25 € par jour ;<br/>\n– Indemnité complémentaire de meeting : 5,50 € ;<br/>\n– Prime de débourrage : 30 € ;<br/>\n– Prime de tonte : 16 €.</p><p align='center'>Annexe Indemnités de déplacement en régions (hors région parisienne) au 1er janvier 2022</p><p>1. Semaine et dimanche pour un cheval</p><p align='left'>Dans un rayon de :<br/>\n– 0 à 10 km : 25,20 € (Déplacement sur place, ex : Sers à Pau) ;<br/>\n– 150 km : 31,60 € ;<br/>\n– 150 à 250 km : 40,00 € ;<br/>\n– plus de 250 km : 49,60 € ;<br/>\n– déplacement à l'étranger (plus d'une journée) : 82,60 €.<br/><p> <br/>\nLes indemnités de déplacement sont majorées de 9 € pour les semi-nocturnes et les nocturnes.<br/><p> <br/>\nUne somme de 15 € par cheval supplémentaire sera allouée :<br/><p> <br/>\nJusqu'à un rayon de 150 km, une somme forfaitaire par déplacement, non soumise à cotisation, correspondant à un repas est incluse dans les chiffres ci-dessus.<br/><p> <br/>\nÀ titre indicatif, le montant forfaitaire est actuellement de 19,40 € par repas pour 2022.</p><p>2. Indemnité forfaitaire de meeting (non compris les frais éventuels de nourriture et de logement)</p><p align='left'>25 € par jour.</p><p>3. Autres primes</p><p align='left'>Prime de débourrage : 30 €.<br/><p> <br/>\nPrime de tonte : 16 €. »</p>",
|
|
13287
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
13335
|
+
"content": "<p align='left'>Les montants des primes d'éloignement de l'annexe cadres sont remplacés par les suivants :<br/>\n– éloignement : 46,40 € ;<br/>\n– moyen éloignement et meetings : 59,90 € ;<br/>\n– grand éloignement : 79,50 € ;<br/>\n– très grand éloignement : 87,70 €.<br/><p> <br/>\nCes primes sont majorées de 14 € pour les déplacements en semi-nocturne et en nocturne.<br/><p> <br/>\nCes primes sont majorées de 13 € pour les déplacements comportant des partants le matin et l'après-midi au cours de la même journée.<br/><p> <br/>\nPour information, l'indemnité de repas est fixée par l'Urssaf à 19,40 € pour 2022.</p>",
|
|
13336
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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13337
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13339
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|
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13340
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"textTitle": "Convention collective nationale du 11 janvier 2019 - art. Annexe salaires minimaux et primes d'éloignement (VNE)",
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13341
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"linkType": "MODIFIE",
|
|
13342
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+
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13343
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"articleNum": "Annexe salaires minimaux et primes d'éloignement",
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13344
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé au siège à la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Oise. Les parties signataires en demandent expressément l'extension à Monsieur le ministre de l'agriculture.</p>",
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