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+                "content": "<p align='left'>Les parties déclarent avoir expressément disposé du temps nécessaire pour négocier et arrêter les termes de cet accord paritaire. <br/><p> <br/>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778332&categorieLien=cid'>VIII-11 et suivants</a> du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels des 8 février 1991 et 12 février 1991 concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visés par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ; <br/><p> <br/>Et en particulier, dans le cadre de la fixation des indemnités de petits déplacements dues aux ouvriers du bâtiment de Savoie. <br/><p> <br/>Cela étant exposé, il a été arrêté et convenu ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Elle est destinée à indemniser le supplément de frais occasionnés par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle.<br/><p> <br/>\nElle est fixée à compter du 1er février 2022 à 10,50 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Suivant l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778334&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 8-13 (VE)'>VIII-13</a> de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, la détermination des indemnités de petits déplacements se fonde sur un système de cinq zones circulaires concentriques dont les circonférences sont distantes entre elles de 10 kilomètres mesurés à « vol d'oiseau ». <br/><p> <br/>Afin de tenir compte de la particularité géographique montagneuse du département de la Savoie, le présent accord prévoit l'adaptation suivante à la règle de base susmentionnée : <br/>– lorsque le kilométrage réel, entre le siège de l'entreprise et le chantier, excède la valeur kilométrique à « vol d'oiseau », le tarif appliqué sera celui de la zone concentrique correspondant à la prise en compte de ce kilométrage réel. <br/><p> <br/>Ce kilométrage réel est calculé sur un trajet routier empruntant des voies carrossables avec revêtement, à l'exclusion du réseau autoroutier.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu des modalités mises en place pour la détermination des indemnités de petits déplacement prévues par l'article 2 du présent accord, les parties conviennent de rouvrir des négociations concernant l'augmentation du montant de ces indemnités en début d'année 2023 au plus tard.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé après expiration du délai d'opposition en vigueur, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39/43, quai André Citroën, 75902 Paris Cedex 15, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Chambéry.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif départemental pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe présent accord est établi en 20 exemplaires, les parties reconnaissant en avoir reçu ­chacune un.</p>",
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+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000045829432",
+                "content": "<p align='left'>L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045694455&categorieLien=cid' title='Salaires au 1er janvier 2022 (VE)'>avenant n° 93 du 15 décembre 2021 </a>est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes : <br/><p> <br/>« À compter du 1er mars 2022, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance : </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient </th><th>Salaire horaire minimum </th><th>Salaire mensuel 151,67 heures </th></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>10,62 </td><td align='center'>1 610,74 </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>10,66 </td><td align='center'>1 616,80 </td></tr><tr><td align='center'>145 </td><td align='center'>10,70 </td><td align='center'>1 622,87 </td></tr><tr><td align='center'>155 </td><td align='center'>10,74 </td><td align='center'>1 628,94 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>10,92 </td><td align='center'>1 655,93 </td></tr><tr><td align='center'>195 </td><td align='center'>11,36 </td><td align='center'>1 723,11 </td></tr><tr><td align='center'>205 </td><td align='center'>11,49 </td><td align='center'>1 743,42 </td></tr><tr><td align='center'>225 </td><td align='center'>11,61 </td><td align='center'>1 760,60 </td></tr><tr><td align='center'>235 </td><td align='center'>12,12 </td><td align='center'>1 838,71 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>12,63 </td><td align='center'>1 915,26 </td></tr><tr><td align='center'>265 </td><td align='center'>13,93 </td><td align='center'>2 112,10 </td></tr><tr><td align='center'>275 </td><td align='center'>14,16 </td><td align='center'>2 148,03 </td></tr><tr><td align='center'>295 </td><td align='center'>15,19 </td><td align='center'>2 304,25 </td></tr><tr><td align='center'>305 </td><td align='center'>15,74 </td><td align='center'>2 387,04 </td></tr><tr><td align='center'>315 </td><td align='center'>16,28 </td><td align='center'>2 469,84 </td></tr><tr><td align='center'>335 </td><td align='center'>17,29 </td><td align='center'>2 622,94 </td></tr><tr><td align='center'>345 </td><td align='center'>17,78 </td><td align='center'>2 696,36 </td></tr><tr><td align='center'>355 </td><td align='center'>17,80 </td><td align='center'>2 699,48 </td></tr><tr><td align='center'>405 </td><td align='center'>20,29 </td><td align='center'>3 077,54 </td></tr><tr><td align='center'>505 </td><td align='center'>25,38 </td><td align='center'>3 849,26 </td></tr><tr><td align='center'>555 </td><td align='center'>27,92 </td><td align='center'>4 235,13 </td></tr><tr><td align='center'>605 </td><td align='center'>30,45 </td><td align='center'>4 617,87 </td></tr><tr><td align='center'>655 </td><td align='center'>32,99 </td><td align='center'>5 003,73 </td></tr><tr><td align='center'>705 </td><td align='center'>35,54 </td><td align='center'>5 389,59 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Il est rappelé que : <br/>– « le calcul des primes panier et des frais de déplacement prévus par la convention collective nationale, sont calculés sur la base du minimum garanti fixé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657216&categorieLien=cid' title='Salaires (VNE)'>avenant n° 65 du 31 mai 2003</a>. » <br/><p> <br/>Conformément à l'article 3.1 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044065617&categorieLien=cid' title='Avenant n° 3 du 9 mars 2021 (classification des postes) (VE)'>avenant n° 3</a> à l'accord sur la classification des postes dans les exploitations frigorifiques, du 9 mars 2021, qui a supprimé les coefficients 165 – 185 – 215 – 255 – 285 – 325 – 455, il est rappelé que les salariés actuellement classés aux coefficients supprimés seront, du fait de cette suppression, classés automatiquement au coefficient immédiatement supérieur. <br/><p> <br/>Eu égard à ce changement automatique de coefficient, les employeurs de la branche veillent au respect du salaire minimal conventionnel correspondant à ce coefficient supérieur en application de la grille de salaires telle que figurant dans le présent article.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Salaires minima",
+                "lstLienModification": []
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045829442",
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+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000045829442",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent que, si le salaire minimum interprofessionnel de croissance venait à être à nouveau revalorisé au cours de l'année 2022, de nouvelles négociations seraient ouvertes dans le mois qui suit la hausse du Smic.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de révision",
+                "lstLienModification": []
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045829443",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000045829443",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant entendent rappeler aux entreprises couvertes par la présente convention collective les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail</a> qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle",
+                "lstLienModification": []
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000045829445",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000045829445",
+                "content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'article ­L. ­2261-23-1 du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent accord a été́ fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt. Extension",
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