@socialgouv/kali-data 2.296.0 → 2.297.0
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"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Minima au 1er mai 2020</th><th>Minima au 1er janvier 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 554,46 €</td><td align='center'>1 604,20 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 563,79 €</td><td align='center'>1 613,83 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 573,17 €</td><td align='center'>1 623,51 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 582,61 €</td><td align='center'>1 633,25 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 592,11 €</td><td align='center'>1 643,05 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 601,66 €</td><td align='center'>1 652,91 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 611,27 €</td><td align='center'>1 662,83 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 620,94 €</td><td align='center'>1 672,80 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 630,66 €</td><td align='center'>1 682,84 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 640,45 €</td><td align='center'>1 692,94 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,006</td><td align='center'>1 650,29 €</td><td align='center'>1 703,10 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>1 660,19 €</td><td align='center'>1 713,31 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 667,02 €</td><td align='center'>1 720,36 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 729,53 €</td><td align='center'>1 784,88 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 794,39 €</td><td align='center'>1 851,81 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 861,68 €</td><td align='center'>1 921,25 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,0375</td><td align='center'>1 931,49 €</td><td align='center'>1 993,30 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td></td><td align='center'>2 003,92 €</td><td align='center'>2 068,05 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>25 954,34 €</td><td align='center'>26 784,88 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,05</td><td align='center'>27 252,06 €</td><td align='center'>28 124,12 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1573</td><td align='center'>28 614,66 €</td><td align='center'>29 530,33 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>33 115,75 €</td><td align='center'>34 175,45 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>36 427,33 €</td><td align='center'>37 592,99 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>40 070,06 €</td><td align='center'>41 352,29 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,1</td><td align='center'>44 077,06 €</td><td align='center'>45 487,52 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,15</td><td align='center'>48 484,77 €</td><td align='center'>50 036,28 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>X</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,2</td><td align='center'>55 757,49 €</td><td align='center'>57 541,72 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>66 908,98 €</td><td align='center'>69 050,06 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nDu niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.<br/><p> <br/>\nCe calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
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28745
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe des prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
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|
+
"id": "KALISCTA000045807976",
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"cid": "KALIARTI000045807984",
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13847
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+
"intOrdre": 524287,
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13848
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+
"id": "KALIARTI000045807984",
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13849
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+
"content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont conclu un accord relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels le 16 juin 2021.<br/><p> <br/>\nOr, suite à la publication par l'Insee de l'indice des prix à la consommation des ménages (hors tabac) pour le mois d'août 2021, et conformément aux règles légales applicables, le montant du Smic a été revalorisé au 1er octobre 2021 de 2,2 % ; puis, de 0,9 % au 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nCette augmentation a impacté notre nouvelle grille tout juste entrée en vigueur au 1er septembre : ainsi, les 4 premiers coefficients se sont avérés inférieurs au nouveau Smic.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, l'augmentation annuelle du Smic applicable au 1er janvier 2022 a de nouveau impacté la grille des minima conventionnels de la branche.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13857
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+
"type": "article",
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+
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13862
|
+
"id": "KALIARTI000045807977",
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13863
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+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, portant revalorisation des salaires minima conventionnels s'applique à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985 (IDCC 1408).</p>",
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13864
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13872
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+
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+
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+
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13875
|
+
"id": "KALIARTI000045807978",
|
|
13876
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à la réglementation en vigueur, les parties signataires ont envisagé le cas des entreprises de moins de 50 salariés dans la branche, mais n'ont pas prévu de stipulations spécifiques pour ces entreprises dans la mesure où cet accord a vocation à s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche sans aucune condition d'effectif.</p>",
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13877
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13878
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+
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+
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13882
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{
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13883
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+
"type": "article",
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13884
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+
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13885
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+
"cid": "KALIARTI000045807979",
|
|
13886
|
+
"num": "3",
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|
13887
|
+
"intOrdre": 2097148,
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|
13888
|
+
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13889
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima :<br/>\nUne revalorisation uniforme fixée à 3 % en CPPNI le 12 janvier 2022 s'applique sur chacun des coefficients de la grille allant du coefficient 200 au coefficient 460, et pour chacune des trois catégories de personnel (« ouvrier(e)s / employé(e)s », « technicien(ne)s / agent(e)s de maîtrise », « cadres »).<br/>\nLes nouvelles valeurs des minima conventionnels figurent ainsi dans le tableau de synthèse ci-dessous :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er février 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th rowspan='2'>Valeurs au 1er février 2022</th><th rowspan='2'>Cumuls annuels</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>3 ans 3 %</th><th align='center'>6 ans 6 %</th><th align='center'>9 ans 9 %</th><th align='center'>10 ans 10 %</th><th align='center'>11 ans 11 %</th><th align='center'>12 ans 12 %</th><th align='center'>13 ans 13 %</th><th align='center'>14 ans 14 %</th><th align='center'>15 ans 15 %</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 628,23</td><td align='center'>19 538,81</td><td align='center'>48,85</td><td align='center'>97,69</td><td align='center'>146,54</td><td align='center'>162,82</td><td align='center'>179,11</td><td align='center'>195,39</td><td align='center'>211,67</td><td align='center'>227,95</td><td align='center'>244,24</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 629,16</td><td align='center'>19 549,94</td><td align='center'>48,87</td><td align='center'>97,75</td><td align='center'>146,62</td><td align='center'>162,92</td><td align='center'>179,21</td><td align='center'>195,50</td><td align='center'>211,79</td><td align='center'>228,08</td><td align='center'>244,37</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 632,89</td><td align='center'>19 594,68</td><td align='center'>48,99</td><td align='center'>97,97</td><td align='center'>146,96</td><td align='center'>163,29</td><td align='center'>179,62</td><td align='center'>195,95</td><td align='center'>212,28</td><td align='center'>228,60</td><td align='center'>244,93</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 636,62</td><td align='center'>19 639,42</td><td align='center'>49,10</td><td align='center'>98,20</td><td align='center'>147,30</td><td align='center'>163,66</td><td align='center'>180,03</td><td align='center'>196,39</td><td align='center'>212,76</td><td align='center'>229,13</td><td align='center'>245,49</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 706,18</td><td align='center'>20 474,22</td><td align='center'>51,19</td><td align='center'>102,37</td><td align='center'>153,56</td><td align='center'>170,62</td><td align='center'>187,68</td><td align='center'>204,74</td><td align='center'>221,80</td><td align='center'>238,87</td><td align='center'>255,93</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 775,75</td><td align='center'>21 309,01</td><td align='center'>53,27</td><td align='center'>106,55</td><td align='center'>159,82</td><td align='center'>177,58</td><td align='center'>195,33</td><td align='center'>213,09</td><td align='center'>230,85</td><td align='center'>248,61</td><td align='center'>266,36</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 914,88</td><td align='center'>22 978,60</td><td align='center'>57,45</td><td align='center'>114,89</td><td align='center'>172,34</td><td align='center'>191,49</td><td align='center'>210,64</td><td align='center'>229,79</td><td align='center'>248,93</td><td align='center'>268,08</td><td align='center'>287,23</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 193,14</td><td align='center'>26 317,65</td><td align='center'>65,79</td><td align='center'>131,59</td><td align='center'>197,38</td><td align='center'>219,31</td><td align='center'>241,25</td><td align='center'>263,18</td><td align='center'>285,11</td><td align='center'>307,04</td><td align='center'>328,97</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 471,40</td><td align='center'>29 656,83</td><td align='center'>74,14</td><td align='center'>148,28</td><td align='center'>222,43</td><td align='center'>247,14</td><td align='center'>271,85</td><td align='center'>296,57</td><td align='center'>321,28</td><td align='center'>346,00</td><td align='center'>370,71</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 540,97</td><td align='center'>30 491,63</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 819,23</td><td align='center'>33 830,80</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 375,75</td><td align='center'>40 509,03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>3 932,27</td><td align='center'>47 187,27</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 627,93</td><td align='center'>55 535, 21</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 462,72</td><td align='center'>65 552,62</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>6 714,89</td><td align='center'>80 578,67</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
13890
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13891
|
+
"surtitre": "Revalorisation des minima",
|
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13892
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+
"lstLienModification": []
|
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13893
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+
}
|
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13894
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+
},
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13895
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+
{
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13896
|
+
"type": "article",
|
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13897
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+
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|
|
13898
|
+
"cid": "KALIARTI000045807980",
|
|
13899
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+
"num": "4",
|
|
13900
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+
"intOrdre": 2621435,
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13901
|
+
"id": "KALIARTI000045807980",
|
|
13902
|
+
"content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nElle confirme la décision de l'actualisation de son accord du 6 juin 2012 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nOr, pour ce faire, un diagnostic de la situation comparée des femmes et des hommes doit être établi ; ainsi, une étude a été confiée à l'OCPO EP, via la CPNE de la branche, de manière à pouvoir définir et programmer des mesures de suppression des écarts éventuellement constatés.<br/><p> <br/>\nToutefois, ce projet a été maintes fois ralenti ou arrêté par la réforme de la formation professionnelle ayant entraîné d'importants changements, notamment en ce qui concerne l'existence et le fonctionnement des anciens « OPCA » devenus « OPCO » ; ou par les effets pratiques, sur le dialogue social, de la crise sanitaire liée à la pandémie.<br/><p> <br/>\nAinsi, la branche avait engagé une démarche auprès de son ancien organisme, AGEFOS PME, aux fins de mener une étude sur la situation au sein de ses entreprises ; toutefois, celle-ci venait d'être entamée et n'avait pas pu être menée à son terme.<br/><p> <br/>\nLa démarche a donc été reprise dans le cadre des relations avec l'OPCO EP ; en effet, le lancement d'une étude a enfin été acté courant 2021, et lors d'une CPNE qui s'est tenue le 3 novembre 2021, les représentants de la branche ont confirmé le lancement d'une enquête auprès des entreprises de la branche.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux réitèrent donc par le présent accord leur volonté d'établir un panorama de la branche afin de mieux connaître les entreprises qui la composent et pouvoir ainsi adapter les négociations à leurs besoins et problématiques.</p>",
|
|
13903
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13904
|
+
"surtitre": "Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et égalité professionnelle",
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13905
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+
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13906
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13907
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+
},
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13908
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+
{
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13909
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+
"type": "article",
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13910
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+
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13911
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13912
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+
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13913
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+
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13914
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+
"id": "KALIARTI000045807982",
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13915
|
+
"content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord<br/><p> <br/>\nLes dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er février 2022 ; par conséquent, les valeurs de la nouvelle grille des salaires minima conventionnels et des primes d'ancienneté entrent en vigueur au 1er février 2022.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
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|
13916
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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13917
|
+
"surtitre": "Dispositions générales",
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13918
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+
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13919
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+
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+
}
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+
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13822
13922
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13823
13923
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13824
13924
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@@ -11079,6 +11079,29 @@
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11079
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11080
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11081
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+
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11084
|
+
"type": "section",
|
|
11085
|
+
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|
|
11086
|
+
"cid": "KALITEXT000045807985",
|
|
11087
|
+
"title": "Protocole d'accord du 2 novembre 2021 relatif au barème des salaires",
|
|
11088
|
+
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|
|
11089
|
+
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|
|
11090
|
+
"modifDate": "2021-11-01"
|
|
11091
|
+
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|
|
11092
|
+
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|
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11093
|
+
{
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11094
|
+
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+
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|
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11097
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|
|
11098
|
+
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|
|
11099
|
+
"content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des journalistes de la presse périodique régionale est augmenté :<br/>\n– de 1.3 % au 1er novembre 2021 ;<br/>\n– de 0.3 % au 1er février 2022.<br/><p> <br/>\nUne réunion paritaire se déroulera avant fin avril 2022 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera l'objet d'une demande d'extension conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
|
|
11100
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11101
|
+
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+
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11105
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|
|
@@ -12684,6 +12684,104 @@
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12684
12684
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|
|
12685
12685
|
}
|
|
12686
12686
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|
|
12687
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+
},
|
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12688
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+
{
|
|
12689
|
+
"type": "section",
|
|
12690
|
+
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|
|
12691
|
+
"cid": "KALITEXT000045807960",
|
|
12692
|
+
"title": "Avenant n° 96 du 12 janvier 2022 relatif au barème de la grille nationale des salaires au 1er janvier 2022 (article 37 de la convention collective)",
|
|
12693
|
+
"id": "KALITEXT000045807960",
|
|
12694
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12695
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
12696
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+
},
|
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12697
|
+
"children": [
|
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12698
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+
{
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|
12699
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+
"type": "article",
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12700
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+
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|
|
12701
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+
"cid": "KALIARTI000045807963",
|
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12702
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+
"num": "1er",
|
|
12703
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+
"intOrdre": 524287,
|
|
12704
|
+
"id": "KALIARTI000045807963",
|
|
12705
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'article 37 de la convention collective de la pâtisserie, une revalorisation de la grille des salaires conventionnels à compter du 1er janvier 2022 :<br/>\n– de + 3 % pour les coefficients 160 à 175 ;<br/>\n– de + 2,2 % pour les coefficients 180 et suivants.<br/><p> <br/>\nLes nouveaux barèmes figurent en annexe 1.</p>",
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|
12706
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12707
|
+
"surtitre": "Barème. Date d'application",
|
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12708
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|
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12709
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|
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},
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12711
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+
{
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12712
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+
"type": "article",
|
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12713
|
+
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|
12714
|
+
"cid": "KALIARTI000045807964",
|
|
12715
|
+
"num": "2",
|
|
12716
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
12717
|
+
"id": "KALIARTI000045807964",
|
|
12718
|
+
"content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er mai 2022, les coefficients 180 et suivants sont revalorisés de 0,8 %. Les nouveaux barèmes applicables à compter de cette date figurent en annexe 2.</p>",
|
|
12719
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12720
|
+
"surtitre": "Disposition complémentaire",
|
|
12721
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12722
|
+
}
|
|
12723
|
+
},
|
|
12724
|
+
{
|
|
12725
|
+
"type": "article",
|
|
12726
|
+
"data": {
|
|
12727
|
+
"cid": "KALIARTI000045807965",
|
|
12728
|
+
"num": "3",
|
|
12729
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
12730
|
+
"id": "KALIARTI000045807965",
|
|
12731
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
|
|
12732
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12733
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
12734
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12735
|
+
}
|
|
12736
|
+
},
|
|
12737
|
+
{
|
|
12738
|
+
"type": "article",
|
|
12739
|
+
"data": {
|
|
12740
|
+
"cid": "KALIARTI000045807967",
|
|
12741
|
+
"num": "4",
|
|
12742
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
12743
|
+
"id": "KALIARTI000045807967",
|
|
12744
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nIl sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
|
|
12745
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12746
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
12747
|
+
"lstLienModification": []
|
|
12748
|
+
}
|
|
12749
|
+
},
|
|
12750
|
+
{
|
|
12751
|
+
"type": "section",
|
|
12752
|
+
"data": {
|
|
12753
|
+
"cid": "KALISCTA000045807970",
|
|
12754
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
12755
|
+
"title": "Annexes",
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"content": "<p align='center'>Annexe 1</p><p align='center'>Applicable du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Nombre d'heures</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel de fabrication</strong></td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 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align='center'>3 089,52</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>21,61</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 277,59</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel de vente</strong></td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 698,70</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,34</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 871,61</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>12,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 967,16</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>15,42</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 338,75</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel des services administratifs</strong></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Employés</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 698,70</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,83</td><td 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113,79</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>21,77</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 301,86</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Personnel de vente</strong></td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,90</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 653,20</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 663,82</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 680,50</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,15</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 691,12</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 712,35</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,34</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 871,61</td></tr><tr><td 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"content": "<p align='left'>À compter des salaires de janvier 2022 il est garanti aux salariés de l'annexe I « Ouvriers » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération minimale mensuelle brute</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 616</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 620</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 625</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 633</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 638</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 642</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 647</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 682</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle et, en particulier, la prime d'ancienneté prévue par l'article 14 de l'annexe I « Ouvriers » calculée sur l'indemnité de congés payés correspondant au congé annuel, dans la limite de 30 jours ouvrables, comme suit :<br/>\n– 5 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 10 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 20 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;<br/>\n– 25 % pour les ouvriers/ouvrières justifiant de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.</p>",
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"content": "<p align='left'>À compter des salaires de janvier 2022 il est garanti aux salariés de l'annexe II « Employés » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>− de 3 ans</th><th align='center'>De 3 à − de 6 ans</th><th align='center'>de 6 à − de 9 ans</th><th align='center'>De 9 à − de 12 ans</th><th align='center'>De 12 à − de 15 ans</th><th align='center'>15 ans et +</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 608</td><td align='center'>1 623</td><td align='center'>1 629</td><td align='center'>1 635</td><td align='center'>1 642</td><td align='center'>1 648</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 618</td><td align='center'>1 633</td><td align='center'>1 640</td><td align='center'>1 646</td><td align='center'>1 652</td><td align='center'>1 658</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 621</td><td align='center'>1 636</td><td align='center'>1 643</td><td align='center'>1 649</td><td align='center'>1 655</td><td align='center'>1 661</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 623</td><td align='center'>1 639</td><td align='center'>1 645</td><td align='center'>1 651</td><td align='center'>1 657</td><td align='center'>1 663</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 625</td><td align='center'>1 647</td><td align='center'>1 655</td><td align='center'>1 664</td><td align='center'>1 673</td><td align='center'>1 681</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 627</td><td align='center'>1 649</td><td align='center'>1 657</td><td align='center'>1 666</td><td align='center'>1 675</td><td align='center'>1 683</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 627</td><td align='center'>1 649</td><td align='center'>1 657</td><td align='center'>1 666</td><td align='center'>1 675</td><td align='center'>1 683</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 628</td><td align='center'>1 650</td><td align='center'>1 658</td><td align='center'>1 667</td><td align='center'>1 676</td><td align='center'>1 684</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 630</td><td align='center'>1 658</td><td align='center'>1 669</td><td align='center'>1 680</td><td align='center'>1 691</td><td align='center'>1 702</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 633</td><td align='center'>1 661</td><td align='center'>1 672</td><td align='center'>1 683</td><td align='center'>1 694</td><td align='center'>1 706</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 639</td><td align='center'>1 666</td><td align='center'>1 677</td><td align='center'>1 688</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 711</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 684</td><td align='center'>1 712</td><td align='center'>1 723</td><td align='center'>1 734</td><td align='center'>1 745</td><td align='center'>1 756</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
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|
21655
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+
},
|
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21656
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{
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"cid": "KALIARTI000045807381",
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21662
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+
"id": "KALIARTI000045807381",
|
|
21663
|
+
"content": "<p align='left'>À compter des salaires de janvier 2022 il est garanti aux salariés de l'annexe III « Techniciens et agents de maîtrise » une rémunération minimale mensuelle brute d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques et leurs anciennetés pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='6'>Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>− de 3 ans</th><th align='center'>de 3 à − de 6 ans</th><th align='center'>de 6 à − de 9 ans</th><th align='center'>de 9 à − de 12 ans</th><th align='center'>de 12 à − de 15 ans</th><th align='center'>15 ans et +</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 633</td><td align='center'>1 661</td><td align='center'>1 672</td><td align='center'>1 683</td><td align='center'>1 694</td><td align='center'>1 706</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 639</td><td align='center'>1 666</td><td align='center'>1 677</td><td align='center'>1 688</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 711</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 684</td><td align='center'>1 712</td><td align='center'>1 723</td><td align='center'>1 734</td><td align='center'>1 745</td><td align='center'>1 756</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 799</td><td align='center'>1 832</td><td align='center'>1 846</td><td align='center'>1 859</td><td align='center'>1 873</td><td align='center'>1 886</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 967</td><td align='center'>2 001</td><td align='center'>2 014</td><td align='center'>2 028</td><td align='center'>2 041</td><td align='center'>2 055</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 145</td><td align='center'>2 178</td><td align='center'>2 192</td><td align='center'>2 206</td><td align='center'>2 219</td><td align='center'>2 232</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2 329</td><td align='center'>2 363</td><td align='center'>2 376</td><td align='center'>2 390</td><td align='center'>2 403</td><td align='center'>2 417</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 464</td><td align='center'>2 515</td><td align='center'>2 536</td><td align='center'>2 557</td><td align='center'>2 577</td><td align='center'>2 598</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 734</td><td align='center'>2 786</td><td align='center'>2 807</td><td align='center'>2 828</td><td align='center'>2 848</td><td align='center'>2 869</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La rémunération minimale mensuelle brute garantie en application du présent article ne comprend pas le prorata des éléments de rémunération conventionnels ou contractuels dont la périodicité de paiement n'est pas mensuelle.</p>",
|
|
21664
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21665
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+
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21666
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21667
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21668
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{
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21669
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+
"type": "article",
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21671
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+
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|
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21672
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21673
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|
|
21674
|
+
"id": "KALIARTI000045807382",
|
|
21675
|
+
"content": "<p align='left'>Il est garanti aux salariés de l'annexe IV « Ingénieurs et cadres » une rémunération minimale annuelle brute pour l'année 2022 d'un montant correspondant à leurs classifications hiérarchiques pour un horaire hebdomadaire de 35 heures travaillées mensualisé sur la base de 151,67 heures selon les modalités ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération minimale annuelle brute</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>3</td><td align='center'>26 418</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>29 534</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>32 407</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>36 484</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>38 899</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>41 602</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>45 103</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>51 704</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>60 076</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
21676
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21677
|
+
"lstLienModification": []
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21678
|
+
}
|
|
21679
|
+
},
|
|
21680
|
+
{
|
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21681
|
+
"type": "article",
|
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21682
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|
|
21683
|
+
"cid": "KALIARTI000045807383",
|
|
21684
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+
"num": "5",
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21685
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
21686
|
+
"id": "KALIARTI000045807383",
|
|
21687
|
+
"content": "<p align='left'>Les valeurs par niveau servant de base de calcul aux garanties d'appointements minima en fonction de l'ancienneté des employés, techniciens et agents de maîtrise sont fixées, pour les rémunérations à compter de janvier 2022, à :<br/>\n– 620 euros pour le niveau I ;<br/>\n– 864 euros pour le niveau II ;<br/>\n– 1 109 euros pour le niveau III ;<br/>\n– 1 344 euros pour le niveau IV ;<br/>\n– 2 070 euros pour le niveau V.<br/><p> <br/>\nConformément aux articles 8 des annexes II « Employés » et III « Techniciens et agents de maîtrise » les ETAM ayant 3, 6, 9, 12 et 15 ans de présence dans l'entreprise ne peuvent percevoir un salaire réel brut inférieur à la rémunération minimale mensuelle brute hors ancienneté correspondant à leur classification hiérarchique majorée respectivement de 2,5 %, 3,5 %, 4,5 %, 5,5 % et 6,5 % du montant fixé ci-dessus par niveau, le résultat étant arrondi à l'euro le plus proche.</p>",
|
|
21688
|
+
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|
|
21689
|
+
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|
|
21690
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+
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21691
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+
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21692
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+
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21693
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+
{
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21694
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+
"type": "article",
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21695
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|
21696
|
+
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|
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21697
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+
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21698
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+
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|
21699
|
+
"id": "KALIARTI000045807384",
|
|
21700
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La fixation des rémunérations garanties prévues par le présent accord ne fait pas obstacle à l'obligation annuelle de négociation des salaires effectifs applicable dans les entreprises en application du code du travail.</p>",
|
|
21701
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21702
|
+
"lstLienModification": []
|
|
21703
|
+
}
|
|
21704
|
+
},
|
|
21705
|
+
{
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|
21706
|
+
"type": "article",
|
|
21707
|
+
"data": {
|
|
21708
|
+
"cid": "KALIARTI000045807386",
|
|
21709
|
+
"num": "7",
|
|
21710
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
21711
|
+
"id": "KALIARTI000045807386",
|
|
21712
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés puisqu'il a pour unique objet d'actualiser les minima conventionnels de salaires de la convention collective nationale des industries de l'habillement et qu'il s'applique à toutes les entreprises sans distinction de taille d'effectif.</p>",
|
|
21713
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21714
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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|
21715
|
+
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|
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21716
|
+
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|
|
21717
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+
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21718
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+
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21719
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+
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|
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+
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+
"cid": "KALIARTI000045807387",
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21722
|
+
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|
|
21723
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+
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|
|
21724
|
+
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|
|
21725
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027931732&idArticle=KALIARTI000027931741&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les... - art. 5 (VNE)'>article 5 de l'accord du 19 janvier 2010</a> sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les industries de l'habillement, les parties signataires rappellent que cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en instituant des rémunérations minimales conventionnelles applicables sans distinction de sexe et que les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales.<br/><p> <br/>\nConformément à ce principe, les entreprises veilleront au respect de :<br/>\n– l'égalité de rémunération entre femmes et hommes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par le présent accord et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
|
|
21726
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21727
|
+
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21728
|
+
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21729
|
+
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|
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21730
|
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21731
|
+
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+
"type": "article",
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|
21733
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21734
|
+
"cid": "KALIARTI000045807389",
|
|
21735
|
+
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|
|
21736
|
+
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|
|
21737
|
+
"id": "KALIARTI000045807389",
|
|
21738
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension, dans le cadre de la procédure accélérée prévue par le code du travail, du présent accord qui sera déposé auprès de la direction générale du travail du ministère du travail. Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, demandent que la dérogation prévue par la circulaire du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises soit appliquée.</p>",
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|
21739
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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21740
|
+
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+
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21742
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21622
21746
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@@ -9808,6 +9808,29 @@
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9808
9808
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9809
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9810
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9816
|
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"title": "Accord du 19 janvier 2022 relatif aux salaires minima au 1er avril 2022",
|
|
9817
|
+
"id": "KALITEXT000045807372",
|
|
9818
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|
|
9819
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9820
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9821
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9822
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|
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9827
|
+
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|
9828
|
+
"content": "<p align='left'>En préambule, les organisations d'employeurs et de salariés rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte spécifique compte tenu de l'absence de politique salariale dans le secteur de la reliure, brochure, dorure depuis le 9 avril 2015, date du dernier accord portant sur les salaires minima.<br/><p> <br/>\nLes signataires du présent accord souhaitent souligner que celui-ci constitue une remise à niveau de la grille des salaires minima qui procède des différents accords paritaires, applicables dans le secteur.<br/><p> <br/>\nPour ce qui est des classifications et de la grille des salaires minima qui en résulte, ils s'engagent à mener des travaux allant dans le sens d'un rapprochement avec les dispositions portant sur les classifications applicables dans l'imprimerie de labeur. Ces travaux impliquent dans un premier temps d'effectuer un état des lieux des emplois existant et des classifications qui y sont associées.<br/><p> <br/>\nEn outre, les signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises du secteur et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi préciser que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.<br/><p> <br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre de cet accord paritaire.<br/>\nLe présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>Salaires minima mensuels au 1er avril 2022<br/>\n\t\t\t(152,25 heures)</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe I. Agents de production</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>A. Agents d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A1</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A2</td><td align='center'>1 617</td></tr><tr><td align='center'>Échelon A3</td><td align='center'>1 629</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>B. Opérateurs de production</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B1</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B2</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B3</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>C. Conducteurs</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C1</td><td align='center'>1 699</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C2</td><td align='center'>1 787</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C3</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C4</td><td align='center'>2 212</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux</strong></td></tr><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 609</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 672</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 789</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Groupe III. Encadrement</strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Maîtrise – Technique</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT A</td><td align='center'>1 979</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT B</td><td align='center'>2 419</td></tr><tr><td align='center'>Niveau AMT C</td><td align='center'>2 855</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A1</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres A2</td><td align='center'>2 555</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres B</td><td align='center'>2 966</td></tr><tr><td align='center'>Niveau cadres C</td><td align='center'>3 852</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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9829
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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9830
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