@socialgouv/kali-data 2.294.0 → 2.295.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635220.json +223 -21
- package/data/KALICONT000005635221.json +223 -21
- package/data/KALICONT000005635435.json +23 -0
- package/data/KALICONT000005635436.json +77 -0
- package/data/KALICONT000005635698.json +216 -44
- package/data/KALICONT000005635804.json +37 -37
- package/data/KALICONT000005635944.json +212 -0
- package/data/articles/index.json +374 -15
- package/package.json +1 -1
|
@@ -931,7 +931,7 @@
|
|
|
931
931
|
"num": "4.1",
|
|
932
932
|
"intOrdre": 42949,
|
|
933
933
|
"id": "KALIARTI000029615945",
|
|
934
|
-
"content": "<p>Sauf exception dans les conditions légales pour la garantie frais de santé, tous les salariés dont le contrat de travail est régi par la présente convention collective nationale sont garantis obligatoirement par un régime adapté, souscrit par l'employeur et garantissant les prestations ci-après. Ce régime est défini par accord spécifique annexé à cette convention de façon à permettre son évolution. </p><p>4.1.1. Préexistence de régime particulier dans les cabinets ou entreprises </p><p>Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale
|
|
934
|
+
"content": "<p>Sauf exception dans les conditions légales pour la garantie frais de santé, tous les salariés dont le contrat de travail est régi par la présente convention collective nationale sont garantis obligatoirement par un régime adapté, souscrit par l'employeur et garantissant les prestations ci-après. Ce régime est défini par accord spécifique annexé à cette convention de façon à permettre son évolution. </p><p>4.1.1. Préexistence de régime particulier dans les cabinets ou entreprises </p><p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (V)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, et selon ses dispositions, l'adhésion au régime de prévoyance mis en place par la profession est obligatoire dès l'extension de la convention collective, sauf dispositions contenues dans l'accord spécifique. </p><p>4.1.2. Modalités d'indemnisation de la maladie et des accidents du travail. </p><p>Les salariés bénéficient en cas d'arrêt de travail indemnisé par la sécurité sociale d'une indemnité complémentaire qui aura pour effet d'assurer à l'intéressé le maintien de son salaire plafonné à quatre fois le plafond de la sécurité sociale. </p><p>Cet avantage s'entend, sauf droit de contre-visite, sous condition de justifier de leur situation par l'envoi dans les 48 heures, sauf cas de force majeure, d'un certificat médical conforme d'arrêt de travail. </p><p>Ces indemnités sont servies en complément et en relais de la seconde période de l'obligation de maintien de salaire prévue à l'article 5.7 du titre V de la présente convention collective. </p><p>Lorsque l'arrêt de travail intervient alors que les droits à maintien de salaire tels que prévus à l'article 5.7 sont épuisés, le versement des indemnités journalières complémentaires intervient après application d'une franchise de 3 jours de carence en cas de maladie ou en cas de prise en charge par la sécurité sociale au titre du régime maladie ou d'accident, et sans franchise en cas d'accident du travail ou de trajet reconnu comme tel par la sécurité sociale et sous réserve des recours contre les tiers. </p><p>Le versement de ces indemnités journalières cesse au dernier jour de versement des indemnités journalières servies par la sécurité sociale. </p><p>Le montant des indemnités journalières complémentaires sera calculé sur le dernier salaire total mensuel complet brut précédant la date d'arrêt de travail. </p><p>Il sera tenu compte de la durée du travail du salarié au moment de l'arrêt ainsi que des rémunérations variables telles que les commissions, gratifications et primes versées au cours des 12 derniers mois. </p><p>En cas de reprise d'activité dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique, les indemnités seront servies au prorata si nécessaire pour compléter le salaire jusqu'à hauteur maximale du salaire net. </p><p>La prise d'effet de la garantie est effective après la période d'essai pour la maladie et dès l'embauche en cas d'accident du travail ou de trajet. </p><p>4.1.3. Garantie en cas d'invalidité </p><p>En cas de reconnaissance d'invalidité suite à maladie ou accident du travail, le régime devra garantir une rente, servie tant que durera l'état d'invalidité et aussi longtemps que la sécurité sociale versera elle-même une pension. </p><p>Cette rente cessera d'être servie dès que le salarié reprendra une activité professionnelle sans diminution proportionnelle de sa rémunération brute ou liquidera ou pourra prétendre à la liquidation de sa pension vieillesse. </p><p>4.1.4. Garanties supplémentaires </p><p>4.1.4.1. Garantie rente conjoint et rente éducation. </p><p>Le régime doit organiser le service d'une rente \" ou un capital \" au conjoint et aux enfants jusqu'à l'âge de 25 ans. <br/><p> <br/>En l'absence d'enfants à charge au moment du décès, une rente temporaire de conjoint est versée. <br/><p> <br/>Cette rente est versée pour une durée maximum de 10 années et cesse d'être versée au plus tard à la liquidation de la pension de vieillesse du bénéficiaire. Le montant de la rente de conjoint est égal à 10 % du salaire de référence pour le conjoint d'un salarié (voir article 4 de l'accord du 13 octobre 2005 relatif au régime de prévoyance pour les modalités). </p><p>4.1.4.2. Garantie frais de santé. </p><p>Le régime prévoit la prise en charge de tout ou partie des frais engagés par les salariés afin d'assurer le traitement de leurs affections médicales. </p><p>4.1.5. Revalorisation des prestations en espèces (4.1.1 à 4.1.4.1) </p><p>Le régime définit le mode de revalorisation des rentes servies en cas de changement d'organisme assureur. </p><p>4.1.6. Répartition des cotisations </p><p>La cotisation est basée sur le salaire brut avec la répartition suivante : 60 % à la charge de l'employeur et 40 % à la charge du salarié. </p><p>Cependant, la cotisation patronale, en cas de modification des taux, ne pourra dépasser 2,87 % de la tranche A et 3,69 %, de la tranche B pour le personnel non affilié à l'AGIRC, et 3,22 % pour la tranche A et 4,03 % pour la tranche B pour le personnel affilié à l'AGIRC.</p>",
|
|
935
935
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
936
936
|
"lstLienModification": [
|
|
937
937
|
{
|
|
@@ -959,15 +959,15 @@
|
|
|
959
959
|
"dateDebutCible": "2013-11-08"
|
|
960
960
|
},
|
|
961
961
|
{
|
|
962
|
-
"textCid": "
|
|
963
|
-
"textTitle": "ARRÊTÉ du
|
|
964
|
-
"linkType": "
|
|
965
|
-
"linkOrientation": "
|
|
962
|
+
"textCid": "JORFTEXT000031460718",
|
|
963
|
+
"textTitle": "ARRÊTÉ du 2 novembre 2015 - art. 1, v. init.",
|
|
964
|
+
"linkType": "EXTENSION",
|
|
965
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
966
966
|
"articleNum": "1",
|
|
967
|
-
"articleId": "
|
|
967
|
+
"articleId": "JORFARTI000031460722",
|
|
968
968
|
"natureText": "ARRETE",
|
|
969
|
-
"datePubliTexte": "2015-
|
|
970
|
-
"dateSignaTexte": "2015-
|
|
969
|
+
"datePubliTexte": "2015-11-10",
|
|
970
|
+
"dateSignaTexte": "2015-11-02",
|
|
971
971
|
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
972
972
|
}
|
|
973
973
|
]
|
|
@@ -1413,18 +1413,6 @@
|
|
|
1413
1413
|
"content": "<p>En cas de changement de poste justifié du fait d'un état de grossesse constatée, l'intéressée conservera la même rémunération.</p><p>Elle sera réintégrée dans son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente lorsqu'elle reprendra son travail à l'issue de la période de suspension.</p><p>Deux mois avant son départ en congé prénatal, la femme enceinte sera autorisée à quitter son travail 1/4 d'heure avant la fin du travail journalier. De plus, elle bénéficiera d'un allégement d'horaire de 2 heures rémunérées par semaine, affecté aux visites médicales, examens, cours ou toutes autres sujétions liées à la maternité.</p><p>En cas d'accord des parties, les heures d'une semaine pourront être groupées.</p><p> Pendant la durée du congé légal de maternité ou de paternité, les salariés percevront des indemnités journalières complémentaires aux indemnités légales destinées à maintenir leur salaire. <br/><p> <br/>Cette indemnité complémentaire est égale à 90 % du salaire brut sous déduction des prestations brutes versées par la sécurité sociale. </p>",
|
|
1414
1414
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1415
1415
|
"lstLienModification": [
|
|
1416
|
-
{
|
|
1417
|
-
"textCid": "JORFTEXT000031460718",
|
|
1418
|
-
"textTitle": "ARRÊTÉ du 2 novembre 2015 - art. 1, v. init.",
|
|
1419
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
1420
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
1421
|
-
"articleNum": "1",
|
|
1422
|
-
"articleId": "JORFARTI000031460722",
|
|
1423
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
1424
|
-
"datePubliTexte": "2015-11-10",
|
|
1425
|
-
"dateSignaTexte": "2015-11-02",
|
|
1426
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
1427
|
-
},
|
|
1428
1416
|
{
|
|
1429
1417
|
"textCid": "KALITEXT000029584824",
|
|
1430
1418
|
"textTitle": "Modification des titres IV et V de la conventio... - art. 1er (VNE)",
|
|
@@ -1436,6 +1424,18 @@
|
|
|
1436
1424
|
"datePubliTexte": "2014-10-15",
|
|
1437
1425
|
"dateSignaTexte": "2014-05-15",
|
|
1438
1426
|
"dateDebutCible": "2013-11-08"
|
|
1427
|
+
},
|
|
1428
|
+
{
|
|
1429
|
+
"textCid": "JORFTEXT000031460718",
|
|
1430
|
+
"textTitle": "ARRÊTÉ du 2 novembre 2015 - art. 1, v. init.",
|
|
1431
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
1432
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
1433
|
+
"articleNum": "1",
|
|
1434
|
+
"articleId": "JORFARTI000031460722",
|
|
1435
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
1436
|
+
"datePubliTexte": "2015-11-10",
|
|
1437
|
+
"dateSignaTexte": "2015-11-02",
|
|
1438
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
1439
1439
|
}
|
|
1440
1440
|
]
|
|
1441
1441
|
}
|
|
@@ -1486,7 +1486,7 @@
|
|
|
1486
1486
|
"intOrdre": 1073870670,
|
|
1487
1487
|
"title": "Absence pour maladie ou accident",
|
|
1488
1488
|
"id": "KALISCTA000028603275",
|
|
1489
|
-
"etat": "
|
|
1489
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
1490
1490
|
},
|
|
1491
1491
|
"children": [
|
|
1492
1492
|
{
|
|
@@ -1496,7 +1496,7 @@
|
|
|
1496
1496
|
"num": "5.7",
|
|
1497
1497
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
1498
1498
|
"id": "KALIARTI000028603270",
|
|
1499
|
-
"content": "<p>Tout salarié bénéficie (à compter du premier jour suivant l'expiration de la période d'essai mentionnée dans son contrat de travail), en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière versée par la sécurité sociale, à condition
|
|
1499
|
+
"content": "<p>Tout salarié bénéficie (à compter du premier jour suivant l'expiration de la période d'essai mentionnée dans son contrat de travail), en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière versée par la sécurité sociale, à condition :</p><p>1. D'avoir justifié dans les 48 heures de cette incapacité ;</p><p>2. D'être pris en charge par la sécurité sociale ;</p><p>3. D'être soigné sur le territoire français, ou dans l'un des autres Etats membres de la Communauté européenne, ou dans l'un des autres Etats parties à l'accord sur l'Espace économique européen.</p><p>L'indemnité complémentaire est calculée selon les modalités suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdu salarié</th><th>Première période<br/>\n\t\t\td'indemnisation : 90 %<br/>\n\t\t\tdu salaire brut</th><th>Deuxième période<br/>\n\t\t\td'indemnisation : 66,66 %<br/>\n\t\t\tdu salaire brut</th></tr><tr><td align='center'>Moins de 21 ans d'ancienneté</td><td align='center'>120 jours</td><td align='center'>Pas d'indemnisation</td></tr><tr><td align='center'>De 21 ans à moins de 26 ans d'ancienneté</td><td align='center'>120 jours</td><td align='center'>20 jours</td></tr><tr><td align='center'>De 26 ans à moins de 31 ans d'ancienneté</td><td align='center'>120 jours</td><td align='center'>40 jours</td></tr><tr><td align='center'>Plus de 31 ans d'ancienneté</td><td align='center'>120 jours</td><td align='center'>60 jours</td></tr></tbody></table></center><p>Lors de chaque arrêt de travail, les durées d'indemnisation courent à compter du premier jour d'absence si celle-ci est consécutive à un accident du travail, à un accident de trajet ou à une maladie professionnelle.</p><p>Toutefois, dans tous les autres cas, le délai d'indemnisation court au-delà de 3 jours d'absence.</p><p>Pour le calcul des indemnités dues au titre d'une période de paie, il est tenu compte des indemnités déjà perçues par l'intéressé durant les 12 mois antérieurs, de telle sorte que si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours de ces 12 mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas 180 jours.</p><p>Sont déduites de l'indemnité complémentaire les allocations que le salarié perçoit de la sécurité sociale et des régimes complémentaires de prévoyance, mais en ne retenant dans ce dernier cas que la part des prestations résultant des versements de l'employeur.</p><p>Lorsque les indemnités de la sécurité sociale sont réduites du fait, notamment, de l'hospitalisation ou d'une sanction par la caisse du non-respect de son règlement intérieur, elles sont réputées servies intégralement pour le calcul de l'indemnité complémentaire.</p><p>La rémunération à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité complémentaire est celle correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence du salarié dans l'établissement ou partie d'établissement.</p><p>Toutefois, si l'horaire des salariés a été augmenté par suite de l'absence du salarié, cette augmentation n'est pas prise en considération pour la fixation de la rémunération.</p><p>L'ancienneté prise en compte pour la détermination du droit à l'indemnité complémentaire s'apprécie au premier jour de l'absence.</p>",
|
|
1500
1500
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1501
1501
|
"lstLienModification": [
|
|
1502
1502
|
{
|
|
@@ -4358,15 +4358,15 @@
|
|
|
4358
4358
|
"dateDebutCible": "2013-11-08"
|
|
4359
4359
|
},
|
|
4360
4360
|
{
|
|
4361
|
-
"textCid": "
|
|
4362
|
-
"textTitle": "ARRÊTÉ du
|
|
4363
|
-
"linkType": "
|
|
4364
|
-
"linkOrientation": "
|
|
4365
|
-
"articleNum": "
|
|
4366
|
-
"articleId": "
|
|
4361
|
+
"textCid": "JORFTEXT000031460718",
|
|
4362
|
+
"textTitle": "ARRÊTÉ du 2 novembre 2015 - art. 1, v. init.",
|
|
4363
|
+
"linkType": "EXTENSION",
|
|
4364
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
4365
|
+
"articleNum": "1",
|
|
4366
|
+
"articleId": "JORFARTI000031460722",
|
|
4367
4367
|
"natureText": "ARRETE",
|
|
4368
|
-
"datePubliTexte": "2015-
|
|
4369
|
-
"dateSignaTexte": "2015-
|
|
4368
|
+
"datePubliTexte": "2015-11-10",
|
|
4369
|
+
"dateSignaTexte": "2015-11-02",
|
|
4370
4370
|
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
4371
4371
|
}
|
|
4372
4372
|
]
|
|
@@ -5414,7 +5414,7 @@
|
|
|
5414
5414
|
"intOrdre": 1288470,
|
|
5415
5415
|
"title": "Cotisations du personnel non affilié à l'AGIRC (hors Alsace-Moselle)",
|
|
5416
5416
|
"id": "KALISCTA000028603320",
|
|
5417
|
-
"etat": "
|
|
5417
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
5418
5418
|
},
|
|
5419
5419
|
"children": [
|
|
5420
5420
|
{
|
|
@@ -5463,7 +5463,7 @@
|
|
|
5463
5463
|
"intOrdre": 1331419,
|
|
5464
5464
|
"title": "Cotisations du personnel affilié à l'AGIRC (hors Alsace-Moselle)",
|
|
5465
5465
|
"id": "KALISCTA000028603325",
|
|
5466
|
-
"etat": "
|
|
5466
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
5467
5467
|
},
|
|
5468
5468
|
"children": [
|
|
5469
5469
|
{
|
|
@@ -8558,7 +8558,7 @@
|
|
|
8558
8558
|
"num": "3",
|
|
8559
8559
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
8560
8560
|
"id": "KALIARTI000023374911",
|
|
8561
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
8561
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 4.1.2 relatif à la garantie en cas de décès des non-cadres est modifié :</p><p align='left'>« En cas de décès toutes causes d'un salarié non cadre, il est versé un capital dont le montant est calculé en pourcentage du salaire de référence et en fonction de la situation familiale au moment du décès :<br/>\nComparé au régime initial, le capital passe, selon les situations, de :<br/>\n– célibataire, veuf, divorcé, séparé sans enfant à charge : 100 % à 145 % ;<br/>\n– marié, pacsé ou concubin sans enfants à charge : 150 % à 255 % ;<br/>\n– toutes situations familiales avec un enfant à charge : 175 % à 320 % ;<br/>\n– majoration par enfant à charge supplémentaire : 25 % à 65 %.</p><p align='left'>De plus, il est versé à chaque enfant à charge au moment du décès (si enfant mineur : à son représentant légal) une rente temporaire d'éducation d'un montant annuel calculé en pourcentage du salaire de référence et évolutif en fonction de l'âge de l'enfant.</p><p align='left'>Concernant cette garantie rente éducation, le montant de la prestation passe de :<br/>\n– jusqu'à 11 ans révolus : 8 % par enfant à 10 % ;<br/>\n– 12 ans à 17 ans révolus : 12 % par enfant à 15 % ;<br/>\n– 18 à 25 ans révolus (sous conditions de poursuite d'études ou événements assimilés) : 16 % par enfant à 20 %.</p><p align='left'>Les rentes éducation sont versées sans limite de durée en cas d'invalidité reconnue avant le 26e anniversaire, équivalente à l'invalidité de 2e ou 3e caté-gorie de la sécurité sociale ou tant que l'enfant bénéficie de l'allocation d'adulte handicapé et est titulaire de la carte d'invalide civil. »</p><p align='left'>La rente de conjoint prévue à l'article 4.1.4.1 est modifiée comme suit :<br/>\n« En l'absence d'enfants à charge au moment du décès, une rente temporaire de conjoint est versée jusqu'au 60e anniversaire du bénéficiaire et dans tous les cas avec une durée maximum de versement de 10 années. Le montant de la rente de conjoint passe de 8 % à 10 % du salaire de référence. »</p><p align='left'>Les garanties décès des cadres restent identiques.</p>",
|
|
8562
8562
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8563
8563
|
"surtitre": "Modification de la garantie décès",
|
|
8564
8564
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -8584,7 +8584,7 @@
|
|
|
8584
8584
|
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
8585
8585
|
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
8586
8586
|
"dateSignaTexte": "2005-10-13",
|
|
8587
|
-
"dateDebutCible": "2010-
|
|
8587
|
+
"dateDebutCible": "2010-07-01"
|
|
8588
8588
|
},
|
|
8589
8589
|
{
|
|
8590
8590
|
"textCid": "KALITEXT000005672238",
|
|
@@ -10594,7 +10594,7 @@
|
|
|
10594
10594
|
"num": "2",
|
|
10595
10595
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
10596
10596
|
"id": "KALIARTI000028573065",
|
|
10597
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
10597
|
+
"content": "<p align='left'>Le dernier paragraphe du B « Double effet » de l'article 4.1.4 de l'accord du 13 octobre 2005 est désormais rédigé comme suit :<br/>\n« Un participant est considéré en état d'invalidité absolue et définitive lorsqu'il est reconnu :<br/>\n– soit invalide 3e catégorie au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742597&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 341-4 du code de la sécurité sociale </a>avec l'obligation d'avoir recours à l'assistance d'une tierce personne pour les actes ordinaires de la vie ;<br/>\n– soit en situation d'incapacité permanente au titre d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle reconnue par la sécurité sociale au taux de 100 % avec l'obligation d'avoir recours à l'assistance d'une tierce personne pour les actes ordinaires de la vie. »</p>",
|
|
10598
10598
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10599
10599
|
"lstLienModification": [
|
|
10600
10600
|
{
|
|
@@ -10668,7 +10668,7 @@
|
|
|
10668
10668
|
"num": "4",
|
|
10669
10669
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
10670
10670
|
"id": "KALIARTI000028573069",
|
|
10671
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
10671
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 4.2.3 « Montant des prestations » de l'article 4.2 « Garanties incapacité temporaire de travail » de l'accord du 13 octobre 2005 est désormais rédigé comme suit :</p><p align='center'>« A. – Obligation de maintien de salaire (art. 5.7 du titre V de la convention collective nationale)</p><p align='left'>Afin de garantir au salarié le maintien de son salaire net tel que prévu à l'article 5.7 du titre V de la convention collective, il est versé au salarié en arrêt de travail des indemnités journalières complémentaires :<br/>\n– à compter du premier jour d'arrêt de travail en cas d'accident de travail, de trajet ou de maladie professionnelle ;<br/>\n– à compter du quatrième jour d'arrêt de travail en cas de maladie ou d'accident de la vie privée,<br/>\ndans les conditions mentionnées à l'article 5.7 du titre V de la convention collective nationale et sous déduction des prestations brutes versées par la sécurité sociale (retenues pour leur montant avant prélèvements sociaux).<br/>\nCette indemnité couvre l'obligation de maintien de salaire de l'employeur (telle que prévue à l'article 5.7 du titre V de la convention collective nationale) et ne constitue pas un avantage pour le salarié. Dès lors, la cotisation afférente à la couverture de ce risque (cf. art. 13.3 et 13.4 de l'accord du 13 octobre 2005) est intégralement à la charge de l'employeur.</p><p align='center'>B. – En complément et en relais de l'obligation de maintien de salaire</p><p align='left'>A compter du 121e jour d'arrêt de travail, la garantie incapacité de travail du régime de prévoyance institué par le présent accord intervient pour compléter l'obligation de maintien de salaire de l'employeur (visée à l'article 5.7 du titre V de la convention collective nationale) afin de maintenir au salarié une indemnité journalière maximale calculée sur la base de :<br/>\n– 78 % du salaire de référence tranche A ;<br/>\n– 80 % du salaire de référence tranche B,<br/>\nsous déduction des prestations brutes versées par la sécurité sociale (retenues pour leur montant avant prélèvements sociaux) et de la prestation correspondant à l'obligation de maintien de salaire de l'employeur relative à la seconde période (cf. art. 5.7 du titre V de la convention collective nationale). »</p>",
|
|
10672
10672
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10673
10673
|
"lstLienModification": [
|
|
10674
10674
|
{
|
|
@@ -11849,7 +11849,7 @@
|
|
|
11849
11849
|
"cid": "KALIARTI000029584830",
|
|
11850
11850
|
"intOrdre": 524287,
|
|
11851
11851
|
"id": "KALIARTI000029584830",
|
|
11852
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
11852
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de compléter et de préciser les dispositions du titre IV « Prévoyance. – Hygiène. – Sécurité », le titre V « Congés et absences » de la convention collective ainsi que celles de <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005672238&categorieLien=cid'>l'accord de prévoyance du 13 octobre 2005</a>.</p><p align='left'>Aussi, ladite convention collective et ledit accord sont respectivement modifiés comme suit :</p>",
|
|
11853
11853
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11854
11854
|
"lstLienModification": [
|
|
11855
11855
|
{
|
|
@@ -19375,6 +19375,218 @@
|
|
|
19375
19375
|
]
|
|
19376
19376
|
}
|
|
19377
19377
|
]
|
|
19378
|
+
},
|
|
19379
|
+
{
|
|
19380
|
+
"type": "section",
|
|
19381
|
+
"data": {
|
|
19382
|
+
"cid": "KALITEXT000045791333",
|
|
19383
|
+
"title": "Accord Du 26 janvier 2022 relatif à l'évolution des salaires minima conventionnels",
|
|
19384
|
+
"id": "KALITEXT000045791333",
|
|
19385
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19386
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
19387
|
+
},
|
|
19388
|
+
"children": [
|
|
19389
|
+
{
|
|
19390
|
+
"type": "section",
|
|
19391
|
+
"data": {
|
|
19392
|
+
"cid": "KALISCTA000045791336",
|
|
19393
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19394
|
+
"title": "Préambule",
|
|
19395
|
+
"id": "KALISCTA000045791336",
|
|
19396
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
19397
|
+
},
|
|
19398
|
+
"children": [
|
|
19399
|
+
{
|
|
19400
|
+
"type": "article",
|
|
19401
|
+
"data": {
|
|
19402
|
+
"cid": "KALIARTI000045791352",
|
|
19403
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19404
|
+
"id": "KALIARTI000045791352",
|
|
19405
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser dans l'industrie céramique les salaires minima conventionnels des salariés ouvriers, ETAM et cadres, sans distinction entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nCet accord fait suite à plusieurs réunions organisées en commission mixte paritaire (CMP) présidées par un représentant du ministère du travail, direction générale du travail, afin de confirmer la hiérarchisation de salaires et des classifications et de prendre en compte les diverses évolutions récentes du Smic impactant la grille des salaires minima hiérarchiques conventionnels.</p><p></p>",
|
|
19406
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19407
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19408
|
+
}
|
|
19409
|
+
}
|
|
19410
|
+
]
|
|
19411
|
+
},
|
|
19412
|
+
{
|
|
19413
|
+
"type": "article",
|
|
19414
|
+
"data": {
|
|
19415
|
+
"cid": "KALIARTI000045791337",
|
|
19416
|
+
"num": "1er",
|
|
19417
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
19418
|
+
"id": "KALIARTI000045791337",
|
|
19419
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises et des salarié(e)s relevant de la convention collective des industries céramiques de France (CCN n° 1558).</p>",
|
|
19420
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19421
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
19422
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19423
|
+
}
|
|
19424
|
+
},
|
|
19425
|
+
{
|
|
19426
|
+
"type": "article",
|
|
19427
|
+
"data": {
|
|
19428
|
+
"cid": "KALIARTI000045791338",
|
|
19429
|
+
"num": "2",
|
|
19430
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
19431
|
+
"id": "KALIARTI000045791338",
|
|
19432
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La « valeur de base » permettant le calcul des minima conventionnels, telle que visée à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031915546&idArticle=KALIARTI000031915564&categorieLien=cid' title='Nouvelles classifications et salaires minima co... - art. 5.3 (VE)'>5.3</a> de l'avenant relatif aux nouvelles classifications professionnelles et aux salaires minima conventionnels des personnels ouvriers, ETAM et cadres du 29 septembre 2015, est portée à 1 610.</p>",
|
|
19433
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19434
|
+
"surtitre": "Revalorisation de la « valeur de base » permettant le calcul des salaires minima conventionnels",
|
|
19435
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19436
|
+
}
|
|
19437
|
+
},
|
|
19438
|
+
{
|
|
19439
|
+
"type": "article",
|
|
19440
|
+
"data": {
|
|
19441
|
+
"cid": "KALIARTI000045791339",
|
|
19442
|
+
"num": "3",
|
|
19443
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
19444
|
+
"id": "KALIARTI000045791339",
|
|
19445
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La « valeur du point » permettant le calcul des minima conventionnels, telle que visée à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000031915546&idArticle=KALIARTI000031915564&categorieLien=cid' title='Nouvelles classifications et salaires minima co... - art. 5.3 (VE)'>5.3</a> de l'avenant relatif aux classifications professionnelles et aux salaires minima conventionnels des personnels ouvriers, ETAM et cadres du 29 septembre 2015, est portée à 1,23.</p>",
|
|
19446
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19447
|
+
"surtitre": "Revalorisation de la « valeur du point » permettant le calcul des salaires minima conventionnel",
|
|
19448
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19449
|
+
}
|
|
19450
|
+
},
|
|
19451
|
+
{
|
|
19452
|
+
"type": "article",
|
|
19453
|
+
"data": {
|
|
19454
|
+
"cid": "KALIARTI000045791340",
|
|
19455
|
+
"num": "4",
|
|
19456
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
19457
|
+
"id": "KALIARTI000045791340",
|
|
19458
|
+
"content": "<p align='left'>Du fait de la revalorisation de la « valeur de base » ainsi que de la « valeur du point », les salaires minima mensuels conventionnels garantis des personnels ouvriers et ETAM des niveaux A à F sont revalorisés.<br/><p> <br/>\nIls figurent dans la grille des salaires minima garantis en annexe I du présent accord, établie sur la base de la durée légale du temps de travail, soit un horaire hebdomadaire de 35 heures ou 151,67 heures mensuelles, ou en horaire équivalent temps plein.</p>",
|
|
19459
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19460
|
+
"surtitre": "Revalorisation des salaires minima annuels des personnels ouvriers et ETAM des niveaux A à F",
|
|
19461
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19462
|
+
}
|
|
19463
|
+
},
|
|
19464
|
+
{
|
|
19465
|
+
"type": "article",
|
|
19466
|
+
"data": {
|
|
19467
|
+
"cid": "KALIARTI000045791341",
|
|
19468
|
+
"num": "5",
|
|
19469
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
19470
|
+
"id": "KALIARTI000045791341",
|
|
19471
|
+
"content": "<p align='left'>Du fait de la revalorisation de la « valeur de base » ainsi que de la « valeur du point », les salaires minima annuels conventionnels garantis des personnels cadres des niveaux G à J sont revalorisés.<br/><p> <br/>\nIls figurent dans la grille des salaires annuels minima garantis en annexe II du présent accord.</p>",
|
|
19472
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19473
|
+
"surtitre": "Revalorisation des salaires minima annuels des personnels cadres des niveaux G à J",
|
|
19474
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19475
|
+
}
|
|
19476
|
+
},
|
|
19477
|
+
{
|
|
19478
|
+
"type": "article",
|
|
19479
|
+
"data": {
|
|
19480
|
+
"cid": "KALIARTI000045791342",
|
|
19481
|
+
"num": "6",
|
|
19482
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
19483
|
+
"id": "KALIARTI000045791342",
|
|
19484
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord décident de passer la valeur de l'indemnité de panier conventionnelle prévue aux articles O3 et E5 de la convention collective des industries céramiques à 14 € à compter du 1er janvier 2022.</p>",
|
|
19485
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19486
|
+
"surtitre": "Indemnité de panier",
|
|
19487
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19488
|
+
}
|
|
19489
|
+
},
|
|
19490
|
+
{
|
|
19491
|
+
"type": "article",
|
|
19492
|
+
"data": {
|
|
19493
|
+
"cid": "KALIARTI000045791343",
|
|
19494
|
+
"num": "7",
|
|
19495
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
19496
|
+
"id": "KALIARTI000045791343",
|
|
19497
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Dans la mesure où, au cours de l'année 2022 et après le mois de janvier, le premier échelon du premier niveau de la grille des salaires conventionnels serait inférieur au Smic, les parties signataires conviennent de se réunir dans le mois suivant le passage sous ce nouveau Smic, afin de négocier comment intégrer dans la grille des salaires conventionnels cette évolution.</p>",
|
|
19498
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19499
|
+
"surtitre": "Clause de revoyure",
|
|
19500
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19501
|
+
}
|
|
19502
|
+
},
|
|
19503
|
+
{
|
|
19504
|
+
"type": "article",
|
|
19505
|
+
"data": {
|
|
19506
|
+
"cid": "KALIARTI000045791344",
|
|
19507
|
+
"num": "8",
|
|
19508
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
19509
|
+
"id": "KALIARTI000045791344",
|
|
19510
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
19511
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19512
|
+
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
19513
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19514
|
+
}
|
|
19515
|
+
},
|
|
19516
|
+
{
|
|
19517
|
+
"type": "article",
|
|
19518
|
+
"data": {
|
|
19519
|
+
"cid": "KALIARTI000045791347",
|
|
19520
|
+
"num": "9",
|
|
19521
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
19522
|
+
"id": "KALIARTI000045791347",
|
|
19523
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2022.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.<br/><p> <br/>\nIl est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes de Nanterre, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
|
|
19524
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19525
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
|
|
19526
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19527
|
+
}
|
|
19528
|
+
},
|
|
19529
|
+
{
|
|
19530
|
+
"type": "article",
|
|
19531
|
+
"data": {
|
|
19532
|
+
"cid": "KALIARTI000045791348",
|
|
19533
|
+
"num": "10",
|
|
19534
|
+
"intOrdre": 5767157,
|
|
19535
|
+
"id": "KALIARTI000045791348",
|
|
19536
|
+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non-signataire pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent.<br/><p> <br/>\nElle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p>",
|
|
19537
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19538
|
+
"surtitre": "Adhésion",
|
|
19539
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19540
|
+
}
|
|
19541
|
+
},
|
|
19542
|
+
{
|
|
19543
|
+
"type": "article",
|
|
19544
|
+
"data": {
|
|
19545
|
+
"cid": "KALIARTI000045791349",
|
|
19546
|
+
"num": "11",
|
|
19547
|
+
"intOrdre": 6291444,
|
|
19548
|
+
"id": "KALIARTI000045791349",
|
|
19549
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.<br/><p> <br/>\nLe présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
|
|
19550
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19551
|
+
"surtitre": "Révision. Dénonciation",
|
|
19552
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19553
|
+
}
|
|
19554
|
+
},
|
|
19555
|
+
{
|
|
19556
|
+
"type": "section",
|
|
19557
|
+
"data": {
|
|
19558
|
+
"cid": "KALISCTA000045791351",
|
|
19559
|
+
"intOrdre": 6815731,
|
|
19560
|
+
"title": "Annexes",
|
|
19561
|
+
"id": "KALISCTA000045791351",
|
|
19562
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
19563
|
+
},
|
|
19564
|
+
"children": [
|
|
19565
|
+
{
|
|
19566
|
+
"type": "article",
|
|
19567
|
+
"data": {
|
|
19568
|
+
"cid": "KALIARTI000045791353",
|
|
19569
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19570
|
+
"id": "KALIARTI000045791353",
|
|
19571
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nGrille des salaires minima mensuels garantis des ouvriers et ETAM des niveaux A à F</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Valeur du point</th><th>Nombre de points</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='13' align='center'>OE</td><td align='center'>NA E1</td><td rowspan='13' align='center'>1,23</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 611,23</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>7</td><td align='center'>1 618,61</td></tr><tr><td align='center'>NB E1</td><td align='center'>15</td><td align='center'>1 628,45</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>25</td><td align='center'>1 640,75</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>35</td><td align='center'>1 653,05</td></tr><tr><td align='center'>NC E1</td><td align='center'>45</td><td align='center'>1 665,35</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>65</td><td align='center'>1 689,95</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>95</td><td align='center'>1 726,85</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 776,05</td></tr><tr><td align='center'>ND E1</td><td align='center'>175</td><td align='center'>1 825,25</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 886,75</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>1 948,25</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>325</td><td align='center'>2 009,75</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>TAM</td><td align='center'>NE E1</td><td rowspan='7' align='center'>1,23</td><td align='center'>385</td><td align='center'>2 083,55</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>445</td><td align='center'>2 157,35</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>505</td><td align='center'>2 231,15</td></tr><tr><td align='center'>E4</td><td align='center'>565</td><td align='center'>2 304,95</td></tr><tr><td align='center'>NF E1</td><td align='center'>635</td><td align='center'>2 391,05</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>705</td><td align='center'>2 477,15</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>775</td><td align='center'>2 563,25</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
19572
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19573
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19574
|
+
}
|
|
19575
|
+
},
|
|
19576
|
+
{
|
|
19577
|
+
"type": "article",
|
|
19578
|
+
"data": {
|
|
19579
|
+
"cid": "KALIARTI000045791354",
|
|
19580
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
19581
|
+
"id": "KALIARTI000045791354",
|
|
19582
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe II<br/>\nGrille des salaires minima annuels garantis des cadres des niveaux G à J</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'></th><th>Montant</th><th>Montant au forfait</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td align='center'>NG E1</td><td rowspan='5' align='center'>1,23</td><td align='center'>705</td><td align='center'>29 725,80</td><td align='center'>31 806,61</td></tr><tr><td align='center'>NG E2</td><td align='center'>845</td><td align='center'>31 792,20</td><td align='center'>34 017,65</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>1 155</td><td align='center'>36 367,80</td><td align='center'>40 004,58</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1 716</td><td align='center'>44 648,16</td><td align='center'>49 112,98</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>2 475</td><td align='center'>55 851,00</td><td align='center'>61 436,10</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
19583
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19584
|
+
"lstLienModification": []
|
|
19585
|
+
}
|
|
19586
|
+
}
|
|
19587
|
+
]
|
|
19588
|
+
}
|
|
19589
|
+
]
|
|
19378
19590
|
}
|
|
19379
19591
|
]
|
|
19380
19592
|
}
|