@socialgouv/kali-data 2.290.0 → 2.293.0

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  "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte, à ce stade, de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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  "content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région des Hauts-de-France. Les parties signataires du présent avenant, prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux (base 151,67 heures) des ouvriers du bâtiment comme indiqué ci-après :</p><p align='center'>Pour les départements Nord et Pas-de-Calais, à compter du 1er janvier 2022</p><p align='left'>Niveau I :<br/>\nCoefficient 150 : 1 608,45 €.<br/>\nCoefficient 170 : 1 644,59 €.</p><p align='left'>Niveau II :<br/>\nCoefficient 185 : 1 739,91 €.</p><p align='left'>Niveau III :<br/>\nCoefficient 210 : 1 906,25 €.<br/>\nCoefficient 230 : 2 057,18 €.</p><p align='left'>Niveau IV :<br/>\nCoefficient 250 : 2 226,86 €.<br/>\nCoefficient 270 : 2 390,21 €.</p><p align='center'>Pour les départements Aisne, Oise et Somme, à compter du 1er janvier 2022</p><p align='left'>Niveau I :<br/>\nCoefficient 150 : 1 608,45 €.<br/>\nCoefficient 170 : 1 644,59 €.</p><p align='left'>Niveau II :<br/>\nCoefficient 185 : 1 691,00 €.</p><p align='left'>Niveau III :<br/>\nCoefficient 210 : 1 788,40 €.<br/>\nCoefficient 230 : 1 926,79 €.</p><p align='left'>Niveau IV :<br/>\nCoefficient 250 : 2 079,22 €.<br/>\nCoefficient 270 : 2 239,98 €.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de transcrire ces barèmes des salaires mensuels minimaux dans le périmètre géographique de la nouvelle région Hauts-de-France. Les avenants devront aboutir à une convergence qui avait été fixée par les organisations d'employeurs et de salariés, au plus tard, au 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Toutefois compte tenu de la crise sanitaire due à l'épidémie Sars - Covid-19 en 2020 et 2021, conscient du retard pris dans la convergence des coefficients des niveaux III et IV les organisations signataires du présent accord ont convenu de prolonger la période de convergence de deux années supplémentaires s'engageant mutuellement à finaliser celle-ci au 31 décembre 2025 au plus tard.</p><p align='left'>Dans le cadre de l'accord de convergence signé le 31 octobre 2017 modifié du paragraphe précédent, les parties signataires ont décidé que les salaires minimaux arrêtés ci-dessus seraient majorés comme indiqué ci-après :</p><p align='center'>Pour les départements Aisne, Oise et Somme, à compter du 1er juillet 2022</p><p align='left'>Niveau I :<br/>\nCoefficient 150 : 1 608,45 €.<br/>\nCoefficient 170 : 1 644,59 €.</p><p align='left'>Niveau II :<br/>\nCoefficient 185 : 1 739,91 €.</p><p align='left'>Niveau III :<br/>\nCoefficient 210 : 1 831,33 €.<br/>\nCoefficient 230 : 1 973,03 €.</p><p align='left'>Niveau IV :<br/>\nCoefficient 250 : 2 129,12 €.<br/>\nCoefficient 270 : 2 293,74 €.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ouvriers de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il est applicable exclusivement à compter du 1er janvier 2022.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte, à ce stade, de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ouvriers de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p>",
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  "content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bretagne.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Pour la région Bretagne, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>Pour les départements Côtes-d'Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Ouvriers d'exécution</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 612,20</td><td align='center'>10,63</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 634,50</td><td align='center'>10,78</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td align='center'><strong>Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 688,40</td><td align='center'>11,13</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Compagnons professionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 879,40</td><td align='center'>12,39</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 032,20</td><td align='center'>13,40</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 185,00</td><td align='center'>14,41</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 337,80</td><td align='center'>15,41</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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