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+                    "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Hauts-de-France.</p><p align='left'>Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de déterminer les barèmes de salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment dans le périmètre géographique de la nouvelle région Hauts-de-France, avec un objectif de convergence au 31 décembre 2021. Cette convergence sera donc terminée à l'application du présent accord.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux (base 151,67 heures) des ETAM du bâtiment comme indiqué ci-après :</p><p align='left'>Pour les départements Nord et Pas-de-Calais, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 655,02 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 758,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 891,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 048,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 215,83 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 543,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 845,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 029,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Pour les départements Aisne, Oise et Somme, à compter du 1er janvier 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 655,02 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 758,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 891,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 048,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 215,83 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 543,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 833,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 989,50 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de l'accord de convergence signé le 31 octobre 2017, les parties signataires ont décidé que les salaires minimaux arrêtés ci-dessus seraient majorés comme indiqué ci-après :</p><p align='left'>Pour les départements Aisne, Oise et Somme, à compter du 1er juillet 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Niveau A</td><td>1 655,02 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 758,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 891,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 048,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 215,83 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 543,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 845,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 029,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il est applicable exclusivement à compter du 1er janvier 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics, il a été convenu ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Pays de la Loire dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ETAM des travaux publics pour 2022 sont les suivants :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>A</th><th>B</th><th>C</th><th>D</th><th>E</th><th>F</th><th>G</th><th>H</th></tr><tr><td align='center'>Salaires minima hiérarchiques année 2022 (base 35 heures)</td><td align='center'>20 803</td><td align='center'>21 570</td><td align='center'>23 370</td><td align='center'>25 884</td><td align='center'>28 357</td><td align='center'>31 453</td><td align='center'>35 175</td><td align='center'>37 847</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels applicables aux ETAM bénéficiant d'une convention de forfait en jours sur l'année, pour 2022 sont les suivants :<br/>\n– niveau F : 36 171 € ;<br/>\n– niveau G : 40 451 € ;<br/>\n– niveau H : 43 524 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, il est rappelé que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15 et à l'adresse depot.accord@travail.gouv.fr, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes de Nantes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des salaires minima hiérarchiques applicables à l'ensemble des salariés ETAM des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application. Compte tenu du caractère intrinsèquement général des salaires minima hiérarchiques, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les parties signataires se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires prévue au niveau des branches professionnelles par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans ce cadre, les informations nécessaires à cette négociation ont été fournies :<br/>\n– perspectives macro-économiques pour 2021-2022 ;<br/>\n– éléments de contexte (évolution de l'inflation et des mesures salariales, indicateurs clés sur les mesures passées et la masse salariale, focus sur l'évolution des salaires effectifs par emploi, point sur l'emploi, la rétribution, les minima et la garantie salariale) ;<br/>\n– égalité professionnelle H/F (taux de féminisation des effectifs, différentiel de salaire, répartition H/F des effectifs) ;<br/>\n– recrutements ;<br/>\n– évolution des effectifs ;<br/>\n– bilan social 2020.</p><p align='left'>Les échanges à l'appui de ces éléments ont permis de distinguer les points suivants :<br/>\n– l'attachement des partenaires sociaux à préserver le bon niveau de dialogue social de la branche ;<br/>\n– leur volonté de conserver une dynamique collective et de renforcer la reconnaissance du développement des compétences et des efforts de formation ;<br/>\n– leur volonté de marquer leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– leur engagement en faveur des salariés aidants.</p><p align='left'>À la suite de quatre réunions tenues les 15 septembre, 20 octobre, 18 novembre, et 15 décembre 2021, les parties signataires ont convenu que cet accord témoigne d'une volonté de maintenir un dialogue social de qualité dans la branche Banque Populaire. Ainsi les mesures qui suivent ont été adoptées :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application de l'accord comprend l'ensemble des entreprises du réseau des Banques populaires mentionné à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000020756038&idArticle=JORFARTI000020756059&categorieLien=cid' title='LOI n°2009-715 du 18 juin 2009 - art. 5 (V)'>article 5-I de la loi n° 2009-715 du 18 juin 2009</a> relative à l'organe central des Caisses d'épargne et des Banques populaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salaire de référence est égal au salaire annuel brut de base constaté le 31 décembre 2021 pour un temps plein.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les bénéficiaires de la mesure salariale visée par le présent article sont les salariés des entreprises définies à l'article 1er du présent accord, inscrits à l'effectif au 31 décembre 2021 et au 1er février 2022 sans discontinuité de contrat et dont le salaire de référence est inférieur ou égal à 47 500 €.</p><p align='left'>À effet du 1er janvier 2022, les parties au présent accord ont arrêté la mesure suivante :</p><p align='left'>Une augmentation générale de 0,80 % du salaire de référence sans plancher et avec un plafond de 47 500 € bruts, qui englobe 80 % des effectifs.</p><p align='left'>La mise en œuvre de cette mesure interviendra sur le bulletin de paie du mois de février 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Soucieuses de renforcer la reconnaissance du développement des compétences et des efforts de formation mais aussi d'assurer une cohérence sur les formations suivies, les parties signataires souhaitent élargir la liste des diplômes éligibles à une prime et prévus à l'article 43 de la convention collective branche Banque populaire.</p><p align='left'>Ainsi, pour tout salarié en activité, hors contrats d'apprentissage et de professionnalisation, sont ajoutés à cette liste, les diplômes et primes suivants :<br/>\n– le certificat IMB (intégration mobilité bancaire) en remplacement du BP banque avec le versement d'une prime de 1 600 € pour l'obtention de l'intégralité du parcours (4 blocs de compétence) ;<br/>\n– la licence professionnelle conseiller clientèle expert, reconnue par une prime de 1 700 euros ;<br/>\n– le Bachelor conseiller bancaire clientèle de professionnels, reconnu par une prime de 1 700 euros ;<br/>\n– le DES gestion de patrimoine, reconnu par une prime de 1 900 euros.</p><p align='left'>Après signature du présent accord, un avenant à l'article 43 de la convention collective branche Banque populaire sera proposé à la signature afin d'intégrer ces nouveaux diplômes et primes associées, dans des conditions qu'il détermine.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les dirigeants des entreprises de la branche souhaitent marquer leur engagement dans la mixité et seront particulièrement attentifs à l'évolution positive du nombre de femmes cadres au sein de leurs entités.</p><p align='left'>Les dirigeants des entreprises s'engagent à négocier une mesure spécifique dans le cadre des NAO locales pour réduire les écarts de salaires entre les hommes et les femmes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les collaborateurs dont l'un des enfants à charge présente un handicap reconnu par la CDAPH, bénéficient d'une autorisation d'absence rémunérée de 3 jours (ou de 6 demi-journées) par an, accordée au père ou à la mère pour soigner son enfant handicapé à charge au sens fiscal. Elle s'ajoute aux autorisations d'absence prévues à l'article 60 de la convention collective de la banque.</p><p align='left'>À l'appui de sa demande, le collaborateur produira la reconnaissance du handicap de son enfant.</p><p align='left'>La même mesure est étendue aux ascendants directs, au conjoint ou partenaire de Pacs ou concubin déclaré du collaborateur, sur production d'un justificatif de reconnaissance de son handicap.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir en cas de modifications légales, réglementaires ou interprofessionnelles, des règles impactant significativement les termes du présent accord.</p><p align='left'>En outre, les parties signataires pourront se réunir pour examiner et résoudre les éventuelles difficultés concernant les modalités d'application de l'accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un an courant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La révision du présent accord intervient dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier électronique aux parties habilitées à participer aux négociations de l'avenant de révision. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Les négociations concernant cette demande devront s'ouvrir au plus tard, dans un délai de trois mois, à compter de la réception de la demande de révision.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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