@socialgouv/kali-data 2.285.0 → 2.286.0

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-            "title": "Accord du 17 septembre 2007 relatif au plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI de branche)",
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-                "id": "KALIARTI000026386893",
-                "content": "<p>Article 1er</p><p>Objet</p><p>Pour permettre aux salariés de la profession bancaire, qui ne bénéficient pas d'un tel dispositif dans leur entreprise, d'épargner pour leur retraite (sous réserve des dispositions des articles suivants) en complément, notamment, du plan d'épargne interentreprises (PEI) de branche ou du plan d'épargne de leur entreprise (PEE), le présent accord a pour objet la mise en place d'un dispositif d'épargne retraite (plan d'épargne retraite collectif interentreprises : PERCO-I) propre à la branche professionnelle de la banque (en application des dispositions légales).</p><p>L'épargne constituée dans le PERCO-I est indisponible jusqu'au départ en retraite, sauf cas de déblocage anticipé, limitativement énumérés par la loi.</p><p align='left'>Article 2</p><p align='left'>Champ d'application</p><p>Le présent dispositif d'épargne salariale s'applique en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer (DOM), aux entreprises visées à l'article 1er de la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000, ainsi qu'à leurs organismes professionnels de rattachement, relevant des classes NAF 94.11Z, 94.12Z, 94.99Z et 66.19B, à la double condition que ces entreprises ne soient pas couvertes par un PERCO et qu'elles aient déjà mis en place un PEE ou entrent dans le champ d'application d'un PEI ou du PEI de la branche.</p><p>Par ailleurs, une entreprise qui met un terme à son propre PERCO entre dans le champ d'application du PERCO-I de la branche professionnelle. A l'inverse, une entreprise qui crée son propre PERCO ne relève plus du PERCO-I de branche.</p><p align='left'>Article 3</p><p align='left'>Bénéficiaires</p><p>Les salariés relevant des entreprises visées à l'article 2 du présent accord peuvent épargner dans le cadre du PERCO-I, sous réserve qu'ils justifient d'une ancienneté de 3 mois (1) au minimum dans l'entreprise concernée.</p><p>Un ancien salarié peut continuer à effectuer des versements sur le PERCO-I. Ces versements ne bénéficient pas de l'éventuel abondement de l'entreprise et les frais de gestion afférents sont à la charge exclusive de celui-ci. Cette possibilité n'est pas ouverte au salarié qui a accès à un PERCO, dans la nouvelle entreprise où il est employé.</p><p>Dans les entreprises dont l'effectif habituel comprend au moins 1 et au plus 250 salariés, les dirigeants visés par les dispositions du code du travail, en matière d'épargne salariale, peuvent également bénéficier du PERCO-I.</p><p><em>(1) Pour la détermination de l'ancienneté requise, qui se calcule à la date du premier versement dans le plan, sont pris en compte tous les contrats de travail exécutés au cours de la période de calcul des 12 mois qui la précèdent.</em></p><p>Article 4</p><p>Alimentation du PERCO-I</p><p>Il est convenu que le compte de chacun des bénéficiaires du PERCO-I peut être alimenté par :</p><p>- des versements volontaires du bénéficiaire :</p><p>Chaque bénéficiaire qui le désire, effectue des versements au PERCO-I, selon une périodicité restant à définir avec le teneur de registres de comptes, figurant dans le bulletin d'adhésion ;</p><p>- des sommes issues de l'intéressement :</p><p>Le bénéficiaire peut demander à ce que sa quote-part d'intéressement d'entreprise soit versée au PERCO-I, dans un délai de 15 jours maximum, à compter de la date de son versement après prélèvement de la CSG-CRDS. La quote-part d'intéressement ou la partie de celle-ci, versée dans le PERCO-I, bénéficie d'une exonération totale d'impôt sur le revenu, si elle est versée dans ce délai ;</p><p>- des sommes issues de la participation :</p><p>Les sommes constituant la réserve spéciale de participation (ou du supplément de participation) peuvent être investies, après prélèvement de la CSG et de la CRDS, selon le choix de chaque bénéficiaire souhaitant épargner au PERCO-I, sous réserve que le PERCO-I soit mentionné parmi les affectations possibles de ces sommes, dans l'accord de participation applicable à l'entreprise.</p><p>Le versement s'effectue avant le premier jour du quatrième mois qui suit la clôture de l'exercice comptable, au titre duquel la participation est attribuée.</p><p>Pour les bénéficiaires qui ne demandent pas le versement de tout ou partie des sommes qui leur sont attribuées au titre de la participation ou qui ne décident pas de les affecter dans l'un des dispositifs prévus par l'accord de participation, leur quote-part de réserve spéciale de participation est affectée (dans la limite de la formule légale de participation) pour moitié sur le PERCO-I (au fonds présentant le profil d'investissement le moins risqué) et, pour le reste, dans les conditions prévues par l'accord de participation. Les modalités d'affectation dans le PERCO-I de la part des sommes versées aux bénéficiaires au titre de la participation aux résultats de l'entreprise, supérieure à celle calculée selon la formule légale, peuvent être fixées par l'accord de participation lui-même ;</p><p>- des sommes, issues des droits à participation, détenues en compte courant bloqué (CCB) :</p><p>Si elles sont transférées sur le PERCO-I, dans les 2 mois suivant la fin de leur période légale d'indisponibilité.</p><p>- des versements complémentaires éventuels de l'entreprise (abondement) :</p><p>Au titre du PERCO-I (indépendamment de la prise en charge légalement obligatoire des frais de fonctionnement du PERCO-I) ;</p><p>- des droits inscrits à un compte épargne-temps (sous réserve que le CET, dans lequel le salarié a épargné, l'ait prévu) :</p><p>« Les droits transférés, à l'initiative du bénéficiaire, d'un CET sur le PERCO-I (1) :</p><p>- s'ils correspondent à un abondement de l'employeur (en temps ou en argent) sont assimilés à un abondement direct de l'employeur au PERCO-I et bénéficient du même régime fiscal et social favorable que ce dernier (exonération d'impôt sur le revenu et de cotisations de sécurité sociale, dans les limites et conditions légales) ;</p><p>- s'ils ne correspondent pas à un abondement de l'employeur (en temps ou en argent) bénéficient d'une exonération de l'impôt sur le revenu et des cotisations salariales et patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales, dans les conditions et plafonds légaux et dans la limite de 10 jours par an ;</p><p>Les versements depuis le CET vers le PERCO-I ne sont pas pris en compte, pour l'appréciation du plafond des versements annuels d'un salarié.</p><p>Par ailleurs, dans les entreprises dépourvues de CET, les salariés peuvent verser sur le PERCO-I des sommes correspondant à un maximum de 5 jours de repos non pris, par an. Ces sommes bénéficient également, dans les conditions et plafonds légaux, d'une exonération d'impôt sur le revenu et des cotisations salariales et patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales. Dans ce cas particulier, le congé annuel ne peut cependant être affecté au PERCO-I que pour sa durée excédant 24 jours ouvrables. » ;</p><p>- des sommes provenant d'un autre plan d'épargne salariale :</p><p>PEE, PEG, PEI ou PEI de branche, PERCO, PERCO-I ou PERCO-I de branche dans les conditions fixées par la législation en vigueur et conformément aux dispositions de l'article 5 du présent accord.</p><p>Les souscripteurs qui se sont engagés à faire des versements réguliers, ont la faculté de réviser, sur simple demande, le montant de leur contribution volontaire ; par ailleurs, ils peuvent effectuer, en cours d'année, des versements exceptionnels.</p><p>Les modalités pratiques des versements sont définies par le gestionnaire du PERCO-I, dans le respect des dispositions légales.</p><p>Le total des versements volontaires annuels et des sommes versées au titre de l'intéressement effectués par un même bénéficiaire dans le PERCO-I ou dans un PEE ou PEI, ne peut excéder 1/4 :</p><p>- de sa rémunération annuelle, s'il est salarié ;</p><p>- de sa pension de retraite ou de son allocation de préretraite, s'il est retraité ou préretraité ;</p><p>- de son revenu professionnel, s'il est dirigeant d'une entreprise dont l'effectif habituel comprend au moins 1 et au plus 100 salariés ;</p><p>- du montant du plafond annuel de sécurité sociale, s'il n'a perçu aucune rémunération au cours de l'année précédente et s'il est, soit le conjoint du chef d'entreprise, soit un salarié dont le contrat est suspendu.</p><p>La participation ou les sommes provenant des droits inscrits dans un compte épargne-temps, n'entrent pas dans le calcul de ce plafond de versement.<br/><p> <em>(1) La valorisation des jours/heures placés dans le CET est fixée par la réglementation en vigueur.</em></p><p>Article 5</p><p>Transfert des sommes en provenance d'un autre plan d'épargne salariale</p><p>Les bénéficiaires, visés à l'article 3 du présent accord, ont la possibilité de transférer dans le PERCO-I, les sommes qui auront notamment été épargnées au titre d'un plan d'épargne d'entreprise (PEE), d'un plan d'épargne groupe (PEG), d'un plan d'épargne interentreprises (PEI), du plan d'épargne interentreprises de la banque (PEI de branche), d'un PERCO, d'un PERCO-I ou du PEI ou PERCO-I d'une autre branche professionnelle que celle de la banque.</p><p>Ces sommes ne sont pas prises en compte dans le plafond de versement de 1/4 de la rémunération annuelle brute du salarié, si elles sont transférées dans le PERCO-I :</p><p>- si elles sont disponibles, elles peuvent donner lieu à un abondement de l'entreprise, dès lors que le transfert a été effectué en cours de contrat de travail ;</p><p>- en revanche, si elles sont indisponibles, elles ne peuvent donner lieu à abondement. Les salariés qui viennent d'être embauchés par une entreprise entrant dans le champ d'application du présent PERCO-I ont la possibilité de demander à leur ancien employeur le transfert des sommes investies dans leurs anciens PEE, PEG, PEI ou PERCO, PERCO-I, même si les sommes qui leur avaient été attribuées précédemment n'étaient pas encore disponibles. En revanche, le transfert de ces sommes ne génère aucun abondement, de la part de leur entreprise d'appartenance, au moment du transfert.</p><p>Les sommes ainsi transférées dans le présent PERCO-I deviennent indisponibles jusqu'à la retraite des bénéficiaires concernés, sous réserve des cas de déblocage anticipé prévus par la législation en vigueur.</p><p>Article 6</p><p>Modalités de l'abondement</p><p>Pour faciliter la constitution de l'épargne retraite collective, il est possible aux entreprises de compléter les versements des bénéficiaires (abondement).</p><p>En aucun cas, l'abondement éventuel ne peut être conçu comme un supplément de salaire. Il ne peut se substituer à aucun élément de salaire et ne peut être déterminé en fonction de l'appréciation portée sur les bénéficiaires dans l'exercice de leur fonction.</p><p>L'entreprise peut choisir d'abonder tous les versements des bénéficiaires (intéressement, participation ou autres versements) ou seulement certains d'entre eux, dans les limites définies par cet accord.</p><p>L'entreprise peut abonder les versements volontaires des bénéficiaires, dans le respect des plafonds légaux en vigueur (par bénéficiaire et par an) prévus par les dispositions du code du travail, en appliquant un taux d'abondement minimum de 30 %, pour un versement volontaire pris en compte dans la limite de 500 €.</p><p>Si l'entreprise souhaite améliorer l'abondement décrit ci-dessus, elle peut augmenter le taux minimum de l'abondement, ainsi que la limite de versement volontaire jusqu'à 1 000 €. Au-delà de ces 1 000 €, elle peut également décider de créer une seconde tranche, à condition de respecter un principe de dégressivité du taux d'abondement, en fonction du montant des versements. Le taux d'abondement de la seconde tranche doit alors être d'au moins 10 points inférieur au taux d'abondement de la première.</p><p>L'abondement ne peut concerner un ancien salarié (ou un ancien dirigeant, dans les entreprises visées à l'article 3, alinéa 3, du présent accord). Celui-ci peut continuer à effectuer des versements sur le PERCO-I de branche (sauf s'il bénéficie d'un PERCO dans sa nouvelle entreprise) mais sans abondement. Dans ce cas, les frais afférents à la gestion de ses versements sont à sa charge exclusive.</p><p>L'abondement des versements dans le PERCO-I faisant l'objet d'un plafond légal, tout bénéficiaire d'abondements, versés au titre d'autres plans d'épargne collectifs, en provenance d'autres entreprises, est tenu de le déclarer à l'entreprise à laquelle il appartient.</p><p>L'affectation au présent PERCO-I des sommes complémentaires que l'entreprise s'est engagée à verser, intervient concomitamment au versement du bénéficiaire, au plus tard, à la fin de chaque exercice et, en tout état de cause, avant le départ du bénéficiaire de l'entreprise.</p><p>L'entreprise demeure libre de modifier les caractéristiques de son abondement, tous les 3 ans, en respectant les modalités prévues par cet accord. Cette modification devra intervenir préalablement au premier versement de l'année, effectué par le bénéficiaire.</p><p>L'entreprise qui choisit d'abonder remet, à chaque bénéficiaire qui verse pour la première fois une somme au PERCO-I de branche, un document récapitulatif des systèmes de retraite de base, complémentaires et supplémentaires (1) (lorsque ces derniers existent), auxquels cotise l'intéressé.</p><p><br/><p> <em>(1) Ce document récapitulatif comprend : </em></p><p><em>- pour le régime de base et les régimes complémentaires : les noms, adresses et sites internet de la CRAM et des caisses ARRCO et AGIRC auxquelles cotise le salarié ;</em></p><p><em>- pour les régimes supplémentaires en vigueur dans l'entreprise (lorsqu'ils existent) le nom, l'adresse et le site internet du ou des organismes auxquels les cotisations sont versées, ainsi que les principales caractéristiques de ces régimes ;</em></p><p><em>- pour une information complémentaire : les coordonnées (adresses et sites internet) du groupement d'intérêt public GIP Info Retraite et du CICAS le plus proche du domicile de l'intéressé.</em></p><p>Article 7</p><p>Affectation des sommes épargnées</p><p>Les FCPE (fonds communs de placement d'entreprise) proposés aux bénéficiaires comme supports de placement sont les suivants :</p><p>Pour Natixis Asset Management :</p><p>- Impact ISR Rendement solidaire ;</p><p>- Impact ISR Equilibre ;</p><p>- Impact ISR Performance.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nom des fonds<br/>\n\t\t\tNatixis AM</th><th>Composition<br/>\n\t\t\tdes fonds</th><th>Type de gestion</th><th>Dépositaire<br/>\n\t\t\tdes avoirs des FCPE</th><th>Teneur<br/>\n\t\t\tde registre<br/>\n\t\t\tTeneur de comptes</th></tr><tr><td align='center'>Impact ISR<br/>\n\t\t\tRendement solidaire</td><td align='center'>35 % monétaire<br/>\n\t\t\t35 % obligations<br/>\n\t\t\t25 % actions<br/>\n\t\t\t5 % titres solidaires</td><td align='center'>Libre</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>\n\t\t\tFrance</td><td align='center'>Natixis<br/>\n\t\t\tInterépargne</td></tr><tr><td align='center'>Impact ISR<br/>\n\t\t\tEquilibre</td><td align='center'>50 % actions<br/>\n\t\t\t50 % obligations</td><td align='center'>Libre</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>\n\t\t\tFrance</td><td align='center'>Natixis<br/>\n\t\t\tInterépargne</td></tr><tr><td align='center'>Impact ISR<br/>\n\t\t\tPerformance</td><td align='center'>100 % actions</td><td align='center'>Libre ou pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>\n\t\t\tFrance</td><td align='center'>Natixis<br/>\n\t\t\tInterépargne</td></tr></tbody></table></center><p>Pour Amundi Asset Management :</p><p>- Amundi Label Monétaire ;</p><p>- Amundi Label obligataire ;</p><p>- Amundi Duo actions Euroland.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nom des fonds<br/>\n\t\t\tAmundi</th><th>Composition<br/>\n\t\t\tdes fonds</th><th>Type de gestion</th><th>Dépositaire<br/>\n\t\t\tdes avoirs des FCPE</th><th>Teneur<br/>\n\t\t\tde registre<br/>\n\t\t\tTeneur de comptes</th></tr><tr><td align='center'>Amundi<br/>\n\t\t\tLabel monétaire</td><td align='center'>100 % monétaire</td><td align='center'>Libre ou pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>\n\t\t\tFrance</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Amundi<br/>\n\t\t\tLabel Obligataire</td><td align='center'>100 % obligataire</td><td align='center'>Pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>\n\t\t\tFrance</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Amundi<br/>\n\t\t\tDuo Actions<br/>\n\t\t\tEuroland</td><td align='center'>100 % actions</td><td align='center'>Libre</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>\n\t\t\tFrance</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr></tbody></table></center><p>Les caractéristiques des différents fonds, les notices d'information réglementaires et un guide des bénéficiaires, pour le choix des supports, sont présentés en annexe de l'accord du 17 septembre 2007 ainsi modifié.</p><p>Les frais d'arbitrage des salariés, gratuits sur internet, sont à la charge de l'employeur dès lors qu'ils sont effectués par un autre procédé, dans la limite de deux par an. Au-delà, ils sont à la charge des porteurs de parts.</p><p>Article 8</p><p>Modalités de modification de choix du placement : arbitrage</p><p align='center'><br/>\nGestion libre</p><p>Quelle que soit l'origine des sommes investies dans le présent PERCO-I, chaque bénéficiaire peut, à tout moment, modifier l'affectation de ses avoirs d'un FCPE à un autre, dans les conditions prévues par les règlements et notices desdits FCPE, étant précisé que ces opérations sont sans incidence sur le délai d'indisponibilité et n'ouvrent pas droit à un nouvel abondement.</p><p align='center'><br/>\nGestion pilotée</p><p>Afin de faciliter et optimiser les choix d'investissement des épargnants, la possibilité leur est offerte d'opter pour une gestion pilotée de leurs avoirs. La technique de gestion pilotée est une technique d'allocations automatisées des avoirs.</p><p>Dans cette formule, le cas échéant, le bénéficiaire donne l'ordre au teneur de compte conservateur d'effectuer les arbitrages de placement en son nom et pour son compte. Le profil d'allocations, ainsi que les conditions de mise en œuvre de cette allocation pilotée, font l'objet d'une présentation détaillée en annexe au présent accord (cf. annexe I).</p><p>Dans le cadre de la gestion pilotée, l'allocation de l'épargne conduit à une augmentation progressive de la part des sommes investies dans un ou plusieurs FCPE présentant un profil d'investissement à faible risque. Deux ans, au plus tard, avant l'échéance de sortie du PERCO-I, le portefeuille de parts que le participant détient doit être composé, à hauteur de 50 % des sommes investies, de parts dans les FCPE présentant un profil d'investissement à faible risque.</p><p>Les trois fonds en gestion pilotée sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nom des fonds<br/>\n\t\t\ten gestion pilotée</th><th>Composition des fonds</th><th>Dépositaire<br/>\n\t\t\tdes avoirs des FCPE</th><th>Teneur de registre<br/>\n\t\t\tTeneur de comptes</th></tr><tr><td align='center'>Amundi<br/>\n\t\t\tLabel monétaire</td><td align='center'>100 % monétaire</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Amundi Label obligataire</td><td align='center'>100 % obligataire</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Impact ISR<br/>\n\t\t\tPerformance</td><td align='center'>100 % actions</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Natixis interépargne</td></tr></tbody></table></center><p>Article 9</p><p>Conseil de surveillance des FCPE</p><p>Les FCPE visés à l'article 7 du présent accord disposent chacun d'un conseil de surveillance, dont la composition et les modalités de fonctionnement sont décrites dans le règlement de chaque fonds. Ces règlements peuvent être consultés, par les bénéficiaires, en accès libre, sur le site internet pour Amundi Asset Management ou sur simple demande, pour Natixis Asset Management.</p><p>Article 10</p><p>Frais de fonctionnement des conseils de surveillance des FCPE</p><p>Ces frais sont compris dans les frais de gestion de chaque fonds.</p><p>Article 11</p><p>Frais de tenue de compte</p><p>Chaque entreprise prend à sa charge les frais de tenue de comptes individuels des bénéficiaires (cf. annexe).</p><p>Les frais sont facturés aux entreprises par le teneur des registres de comptes conservateur, à raison du nombre de bénéficiaires au PERCO-I.</p><p>Ces frais cessent d'être à la charge de l'entreprise, à l'expiration du délai de 1 an après le départ des bénéficiaires de cette entreprise ; pour les anciens salariés (visés au deuxième paragraphe de l'article 3 du présent accord) ces frais incombent, dès lors, aux porteurs de parts concernés, par prélèvement sur leurs avoirs.</p><p>Article 12</p><p>Information des bénéficiaires</p><p>Les entreprises proposant un dispositif d'épargne (notamment le PERCO-I) remettent à tout salarié, lors de son embauche (quel que soit le type de contrat de travail dont il est titulaire) un livret d'épargne salariale présentant l'ensemble de leurs dispositifs d'épargne salariale.</p><p>Elles communiquent également à chacun de leurs salariés le contenu du PERCO-I, en particulier les diverses formes de placement offertes et leurs caractéristiques en terme d'actifs détenus, de rendement et de risque. L'information doit être suffisante pour éclairer le choix de placement du salarié, conformément à la réglementation en vigueur (notamment les notices d'information des FCPE, les modalités détaillées d'abondement et d'affectation par défaut de 50 % de la quote-part de réserve spéciale de participation légale sur le PERCO-I, l'option ouverte aux salariés âgés de 45 ans et plus d'allouer leur épargne sur des placements à faible risque...).</p><p>Tout salarié quittant son entreprise reçoit un état récapitulatif des sommes et valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein du PERCO-I.</p><p>Les bénéficiaires qui décident d'épargner reçoivent les règlements des FCPE et une plaquette d'information sur leurs caractéristiques. Chaque relevé de compte individuel, ainsi que chaque état récapitulatif fait apparaître les références de l'ensemble des établissements financiers gérant les sommes et valeurs épargnées par ces salariés, dans le cadre des dispositifs d'épargne salariale.</p><p>En cas de changement d'adresse, il appartient au bénéficiaire d'en aviser son entreprise en temps utile.</p><p>Lorsque le bénéficiaire ne peut plus être joint à la dernière adresse indiquée par lui, la conservation des parts des FCPE continue d'être assurée par l'organisme qui en est en charge et auprès duquel l'intéressé peut les réclamer, jusqu'à l'expiration du délai de la prescription trentenaire.</p><p align='left'>Article 13</p><p align='left'>Produits des avoirs</p><p>Les produits des avoirs, compris dans les fonds du PERCO-I, sont automatiquement réinvestis dans ces FCPE. Ils augmentent, à due concurrence, la valeur liquidative des parts.</p><p align='left'>Article 14</p><p align='left'>Délai d'indisponibilité</p><p>Les parts des FCPE inscrits au compte d'un participant ne sont pas disponibles avant son départ en retraite, sauf cas de déblocage anticipé, limitativement énumérés par la loi et rappelés, dans l'état actuel des textes, à l'article 15 du présent accord.</p><p>La notion de départ à la retraite est entendue comme liquidation de la pension vieillesse du régime général de la sécurité sociale, quel qu'en soit le fait générateur (mise à la retraite par l'entreprise ou départ à la retraite du bénéficiaire) et quel que soit le dispositif dans lequel il s'inscrit (notamment carrières longues, départ anticipé par rapport à la date « droits pleins », départ à la retraite « droits pleins » ou ultérieurement).</p><p align='left'>Article 15</p><p align='left'>Déblocage anticipé</p><p>Les participants peuvent demander le déblocage anticipé de leurs avoirs, dans les cas autorisés par la législation en vigueur et selon les conditions définies par celle-ci.</p><p>Ces cas légaux de déblocage anticipé sont actuellement les suivants :</p><p>- décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité ;</p><p>- expiration des droits à l'assurance chômage du participant, constaté par une attestation de l'Assedic, dont relève l'intéressé, stipulant que tous les droits à l'assurance chômage sont arrivés à expiration ;</p><p>- invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité. Cette invalidité s'apprécie au regard des dispositions du code de la sécurité sociale ou doit être reconnue par décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées ou de la commission départementale de l'éducation spéciale, conformément aux dispositions en vigueur, à condition que le taux d'incapacité atteigne au moins 80 % et que l'intéressé n'exerce aucune activité professionnelle ;</p><p>- situation de surendettement du participant, conformément aux dispositions du code de la consommation, sur demande adressée au teneur des registres de comptes soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge, lorsque le déblocage des droits leur paraît nécessaire à l'apurement du passif de l'intéressé ;</p><p>- affectation des sommes épargnées à l'acquisition de la résidence principale ou de la remise en état de la résidence principale, endommagée à la suite d'une catastrophe naturelle, reconnue par arrêté interministériel.</p><p>La levée anticipée de l'indisponibilité est facultative et intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au choix du participant, sur tout ou partie des droits susceptibles d'être débloqués. En cas de déblocage partiel, le solde des avoirs reste indisponible jusqu'au départ en retraite, sauf survenance d'un nouveau cas de déblocage anticipé.</p><p>Article 16</p><p>Sortie du PERCO-I au terme de la période d'indisponibilité</p><p>A compter du départ à la retraite du bénéficiaire, la délivrance de ses avoirs dans le PERCO-I s'effectue, à son choix :</p><p>1. Sous forme de rente viagère, acquise à titre onéreux. Dans ce cas, cette rente sera servie :</p><p>- pour Natixis Asset Management, par assurances Banque populaire Vie, 30, avenue Pierre-Mendès-France, 75013 Paris.</p><p>- pour Amundi Asset Management, par Predica, 50-56, rue de la Procession, 75015 Paris.</p><p>Les conditions de souscription à cette rente (réversible ou non, au choix du bénéficiaire) seront définies au moment de l'option.</p><p>Le bénéficiaire souhaitant sortir son avoir en rente et bénéficier de cette rente dès son départ à la retraite, devra adresser sa demande de délivrance de la rente au teneur de comptes (Amundi TC pour Amundi Asset Management ou Natixis Interépargne pour Natixis Asset Management) au cours des 6 mois précédant son départ à la retraite ou en préretraite.</p><p>Et/ou :</p><p>2. Sous forme de capital, versé en une ou plusieurs fois.</p><p>A défaut de choix exprimé par le bénéficiaire, avant son départ à la retraite ou en préretraite, les avoirs restent disponibles sur son compte PERCO-I. Le retraité ou préretraité exprimera alors son choix entre la sortie en capital et/ou en rente, au moment de sa demande de délivrance de ses avoirs.</p><p align='left'>Article 17</p><p align='left'>Demande de rachat</p><p>Les rachats de parts intervenant à la suite de la mise en jeu d'un cas de déblocage anticipé, conformément aux dispositions de l'article 15 du présent accord, sont opérés en application des dispositions des règlements des FCPE, supports d'investissement du PERCO-I.</p><p align='left'>Article 18</p><p align='left'>Transfert des avoirs hors du PERCO-I</p><p>Les bénéficiaires peuvent transférer leurs avoirs vers un autre PERCO, dans les cas prévus par la législation en vigueur et, notamment, en cas de changement d'employeur, sans que ces transferts puissent être pris en compte, au niveau du PERCO de destination, pour l'appréciation du plafond de versement annuel.</p><p>Article 19</p><p>Régime fiscal et social</p><p>Le régime fiscal et social est déterminé par la législation en vigueur.</p><p align='left'>Article 20</p><p align='left'>Clause de sauvegarde</p><p>Les termes du présent accord ont été arrêtés au regard des dispositions légales et réglementaires applicables à la date de sa conclusion.</p><p>En cas de modification de cet environnement juridique, les règles d'ordre public s'appliqueront à l'accord sans que les parties aient à renégocier, dans les conditions qui sont prévues par la loi ; s'il ne s'agit pas de dispositions d'ordre public, les parties se réuniront pour en tirer les conséquences et rédiger, éventuellement, un avenant.</p><p>A défaut, seules les dispositions de l'accord s'appliqueront.</p><p align='left'>Article 21</p><p align='left'>Durée et entrée en vigueur</p><p>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à la date de signature et dans le respect des dispositions légales.</p><p align='left'>Article 22</p><p align='left'>Commission de suivi</p><p>Les partenaires sociaux conviennent de constituer une commission de suivi, composée des organisations syndicales représentatives au niveau de la branche ; elle pourra entendre les représentants des sociétés de gestion désignées dans le présent accord (Natixis-Amundi). Elle se réunira une fois par an pour faire le point sur l'accord. Les membres de la commission recevront, à cette occasion, différentes informations concernant le reporting d'activité, le reporting financier, la gestion socialement responsable et la gestion du fonds solidaire.</p><p align='left'>Article 23</p><p align='left'>Révision et dénonciation de l'accord</p><p>Les modalités de révision et de dénonciation sont celles prévues par les dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Article 24</p><p align='left'>Dépôt et publicité</p><p>Le dépôt, auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), s'effectue par la partie la plus diligente, à compter de la signature de l'accord, selon les dispositions légales en vigueur et doit intervenir avant le premier versement.</p><p>Par ailleurs, les entreprises visées à l'article 2 sont tenues de porter à la connaissance des salariés l'existence du PERCO-I de branche, selon les modalités propres à l'entreprise.</p><p align='left'>Article 25</p><p align='left'>Annexes</p><p>Sont annexés au présent accord :</p><p>1. Les caractéristiques des FCPE du PERCO-I banque.</p><p>2. Le processus de mise en œuvre de la gestion pilotée.</p><p>3. Les notices d'information des FCPE.</p><p>4. Les modèles de contrats d'assurance, pour la sortie des sommes, issues du PERCO-I, sous forme de rente, au terme de la période d'indisponibilité.</p><p>5. Le détail des frais de tenue de compte.</p><p align='left'>(Clichés non reproduits, consultables sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.)</p>",
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-                "content": "<p><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (V)'>articles L. 2241-1 et L. 2241-2 du code du travail </a>ainsi qu'à l'article 42 de la convention collective de la banque, la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires et les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes s'est engagée. <br/>Les parties se sont rencontrées pour négocier les mesures en matière salariale à deux reprises les 3 novembre et 12 décembre 2011. <br/>Elles constatent, au terme de la réunion du 12 décembre 2011, l'impossibilité d'aboutir à un accord sur les propositions salariales et sur les mesures concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et conviennent d'établir un procès-verbal de désaccord. <br/>Le présent procès-verbal de désaccord constate le dernier état des propositions respectives des deux parties. </p><p><br/>I. – Etat des propositions respectives </p><p><br/>Les propositions de la délégation patronale : </p><p><br/>– évolution des salaires minima (art. 42-2 de la CCB) : augmentation des salaires minima, tous niveaux et anciennetés confondus, de 2 % au 1er janvier 2012 ; <br/>– garantie salariale individuelle (art. 41 de la CCB) : il est proposé de porter le montant du seuil d'application de la GSI de 32 500 €, établi par l'accord de février 2005 et révisable tous les 5 ans, à 34 000 € ; <br/>– mesures au titre de l'égalité femmes-hommes : compte tenu des évolutions législatives et réglementaires, la branche propose : <br/>– d'intégrer dans le bilan, qui sera effectué au titre de l'année 2012, les dispositions mises en œuvre par les entreprises au titre de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en application de ces évolutions ; <br/>– d'engager dès 2012 le dialogue entre partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque afin de réexaminer notamment les données statistiques fournies par la branche sur la situation comparée des femmes et des hommes dans la profession bancaire, en tenant compte en particulier des évolutions des métiers repères, suite à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023105011&categorieLien=cid' title='accord du 8 mars 2010'>accord du 8 mars 2010</a>. <br/>Les propositions des organisations syndicales : <br/>Fédération CFDT banques et assurances : <br/>– poursuite de l'instauration de nouveaux minima afin que tous les niveaux de la classification soient couverts par la revalorisation des minima quelle que soit l'ancienneté ; <br/>– mesure sur la GSI qui soit significativement plus importante que ce que propose la convention collective dans la mesure où extrêmement peu de salariés sont concernés ; <br/>– intégrer dans le champ de la NAO l'ensemble des rémunérations versées et notamment la rémunération variable ; <br/>– rémunération variable : instauration au niveau de la branche d'indicateurs fournis par les entreprises (en complément des éléments du rapport sur les rémunérations déjà fournis) leur permettant d'engager la discussion sur ce sujet au moment de la NAO d'entreprise ; ces éléments porteraient en particulier sur le nombre de salariés concernés et le montant des sommes distribuées, quelles que soient les différentes formes de rémunérations variables ; <br/>– égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : engagement de la branche afin que les accords d'entreprises signés permettent de combler de manière effective les écarts salariaux qui perdurent. <br/>Fédération CFTC banques : <br/>Reconduction des mesures de <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024358771&categorieLien=cid' title='Salaires (VE)'>l'accord salarial du 31 janvier 2011</a> portant sur : <br/>– la revalorisation des minima dans les mêmes conditions qu'en 2011, soit une augmentation de l'ordre de 4 % ; <br/>– la reconduction de la mesure relative à la GSI portant, à titre exceptionnel pour 2012, le taux à 5 % au lieu de 3 % tel que prévu à l'article 41 de la convention collective ; <br/>– la reconduction des mesures au titre de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque, sachant que la CFTC souhaite que l'objectif de 44 % de femmes parmi les cadres à fin 2014, annoncé par l'AFB, soit atteint, voire même dépassé ; <br/>– l'ouverture d'une discussion sur l'égalité professionnelle afin de redéfinir de nouveaux indicateurs dans le prolongement de la loi portant réforme des retraites de 2010 dont un volet est consacré à l'égalité professionnelle ; <br/>– confirmation de l'engagement de la branche relatif à l'emploi dans les banques en général et au maintien de l'emploi des seniors en particulier. <br/>Fédération CGT des syndicats du personnel de la banque et de l'assurance : <br/>– augmentation des minima de manière à ce qu'elle crée un réel impact, y compris sur les minima réels de la profession ; <br/>– ouverture d'une discussion sur la structure des rémunérations ; <br/>– s'agissant de la rémunération variable, il est demandé à la branche de s'assurer de l'application dans les entreprises des règles fixées par la profession. <br/>Fédération des employés et cadres FO (1) : <br/>– arrêt des suppressions de poste dans la profession ; <br/>– activation de l'article 42.3 de la convention collective en prenant une mesure d'augmentation générale des salaires de 3 % pour couvrir l'inflation ; <br/>– revalorisation de la grille des minima de branche de 5 % ; <br/>– salaire minimum de 23 000 € pour les techniciens ; <br/>– salaire minimum de 36 372 € pour les cadres, soit le plafond de la sécurité sociale en 2012 ; <br/>– passage de la GSI prévue par la convention collective à 5 % de façon pérenne ; <br/>– mise en place du chèque transport dans l'ensemble des banques de la profession pour tous les salariés qui ne disposent pas de la prise en charge de 50 % de leurs frais de transport en commun ; <br/>– mise en place de mesures d'urgence concernant l'égalité femmes-hommes. <br/>Syndicat national de la banque et du crédit SNB CFC-CGC (2) : <br/>Mise en œuvre immédiate d'un pacte social dans la profession comprenant des mesures qui porteraient sur : <br/>– la signature d'un accord de branche sur les salaires et les rémunérations ; <br/>– l'intégration progressive d'une part sensible de la rémunération variable dans la rémunération de base ; <br/>– l'ouverture d'une négociation de branche pour rechercher les moyens indispensables de sécurisation de l'épargne salariale des collaborateurs de la profession afin d'anticiper la baisse de l'intéressement, de la participation et de l'épargne salariale liée à la baisse des résultats globaux des entreprises et à la diminution des activités de BFI ; <br/>– des mesures visant à redonner un nouvel élan à la formation professionnelle, moteur déterminant de « l'ascenseur social », portant en particulier sur les formations diplômantes et de culture générale, gage d'employabilité pour les collaborateurs ; <br/>– l'ouverture d'une négociation de branche pour rechercher les moyens de mise en œuvre de nouvelles formules de prises en charge de la dépendance pour les collaborateurs des banques ; <br/>– l'ouverture d'une négociation de branche relative au don de jours de RTT permettant aux salariés de faire don temporairement, d'un certain nombre de jours RTT, avec abondement de l'entreprise, à leurs collègues confrontés à la prise en charge d'une personne handicapée, d'une personne dépendante, etc ; <br/>– s'agissant du volet égalité hommes-femmes : mise en œuvre de tous moyens permettant d'accélérer une évolution positive ; dans cette optique, ouverture de la négociation d'un accord visant à faciliter et encourager la prise du congé parental indistinctement par l'homme ou la femme. </p><p><br/>II. – Publicité </p><p><br/>Le présent procès-verbal fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>article D. 2231-3 du code du travail </a>auprès des services centraux du ministre en charge du travail. </p><p><br/>(1) Cf. annexe I – Courrier de FO au président de la commission paritaire de la banque en date du 4 novembre 2011. </p><p><br/>(2) Cf. annexe II – Courrier du SNB CFC-CGC au président de la commission paritaire de la banque en date du 7 novembre   2011.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018658234&categorieLien=cid' title='Plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI de branche) (VNE)'>accord mettant en place un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCO-I de branche)</a> a été conclu le 17 septembre 2007, au sein de la profession bancaire. <br/>Le présent avenant a pour objet : </p><p align='left'><br/>– de supprimer les renvois aux lois ou articles du code du travail ; <br/>– d'intégrer des dispositions légales et réglementaires intervenues depuis la signature de l'accord initial ; <br/>– d'actualiser les références des FCPE, des gérants des fonds, du dépositaire des avoirs et des teneurs de compte et leur adresse.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les renvois aux lois et articles du code du travail sont ainsi modifiés :</p><p align='left'><br/>– à l'article 1er « Objet », à la fin du premier alinéa, la dernière phrase mise entre parenthèses est ainsi rédigée : « (en application des dispositions légales) » ;<br/>– à l'article 6 « Modalités de l'abondement », les mots « l'article L. 443-7 » sont remplacés par les mots « les dispositions ».</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'accord PERCO-I de branche sont ainsi modifiées :<br/>A. – Le premier alinéa de l'article 1er « Objet » est rédigé ainsi :<br/>« Pour permettre aux salariés de la profession bancaire, qui ne bénéficient pas d'un tel dispositif dans leur entreprise, d'épargner pour leur retraite (sous réserve des dispositions des articles suivants) en complément, notamment, du plan d'épargne interentreprises (PEI) de branche ou du plan d'épargne de leur entreprise (PEE), le présent accord a pour objet la mise en place d'un dispositif d'épargne retraite (plan d'épargne retraite collectif interentreprises : PERCO-I) propre à la branche professionnelle de la banque (en application des dispositions légales). »<br/>B. – A l'article 2 « Champ d'application » :<br/>1. Les classes NAF sont remplacées par les suivantes : 94.11Z, 94.12Z, 94.99Z, 66.19B.<br/>2. Les mots « Plan d'épargne d'entreprise ou de groupe » sont remplacés par le mot « PEE ».<br/>3. Les mots « Plan d'épargne interentreprises » sont remplacés par le mot « PEI ».<br/>C. – Le dernier alinéa de l'article 3 « Bénéficiaires » est rédigé ainsi :<br/>« Dans les entreprises dont l'effectif habituel comprend au moins 1 et au plus 250 salariés, les dirigeants visés par les dispositions du code du travail, en matière d'épargne salariale, peuvent également bénéficier du PERCO-I. »<br/>D. – A l'article 4 « Alimentation du PERCO-I » :<br/>1. Le nota bene « Il est possible de … versements volontaires » du premier tiret est supprimé.<br/>2. La phrase écrite entre parenthèses au deuxième tiret « (sous réserve … supplément d'intéressement) » est supprimée.<br/>3. Dans la phrase écrite entre parenthèses au troisième tiret, les mots « sous réserve des dispositions spécifiques propres à ce supplément » sont supprimés.<br/>4. Il est ajouté un troisième alinéa au troisième tiret, rédigé ainsi :<br/>« Pour les bénéficiaires qui ne demandent pas le versement de tout ou partie des sommes qui leur sont attribuées au titre de la participation ou qui ne décident pas de les affecter dans l'un des dispositifs prévus par l'accord de participation, leur quote-part de réserve spéciale de participation est affectée (dans la limite de la formule légale de participation) pour moitié sur le PERCO-I (au fonds présentant le profil d'investissement le moins risqué) et, pour le reste, dans les conditions prévues par l'accord de participation. Les modalités d'affectation dans le PERCO-I de la part des sommes versées aux bénéficiaires au titre de la participation aux résultats de l'entreprise, supérieure à celle calculée selon la formule légale, peuvent être fixées par l'accord de participation lui-même. »<br/>5. Le sixième tiret débutant par « des droits inscrits à un compte épargne-temps (sous réserve que le CET, dans lequel le salarié a épargné, l'ait prévu) » est ainsi rédigé :<br/>« Les droits transférés, à l'initiative du bénéficiaire, d'un CET sur le PERCO-I (1) :</p><p align='left'>– s'ils correspondent à un abondement de l'employeur (en temps ou en argent) sont assimilés à un abondement direct de l'employeur au PERCO-I et bénéficient du même régime fiscal et social favorable que ce dernier (exonération d'impôt sur le revenu et de cotisations de sécurité sociale, dans les limites et conditions légales) ;<br/>– s'ils ne correspondent pas à un abondement de l'employeur (en temps ou en argent) bénéficient d'une exonération de l'impôt sur le revenu et des cotisations salariales et patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales, dans les conditions et plafonds légaux et dans la limite de 10 jours par an.<br/>Les versements depuis le CET vers le PERCO-I ne sont pas pris en compte, pour l'appréciation du plafond des versements annuels d'un salarié.<br/>Par ailleurs, dans les entreprises dépourvues de CET, les salariés peuvent verser sur le PERCO-I des sommes correspondant à un maximum de 5 jours de repos non pris, par an. Ces sommes bénéficient également, dans les conditions et plafonds légaux, d'une exonération d'impôt sur le revenu et des cotisations salariales et patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales. Dans ce cas particulier, le congé annuel ne peut cependant être affecté au PERCO-I que pour sa durée excédant 24 jours ouvrables. »<br/>6. Le troisième paragraphe, après les sept tirets, est rédigé ainsi :<br/>« Le total des versements volontaires annuels et des sommes versées au titre de l'intéressement effectués par un même bénéficiaire dans le PERCO-I ou dans un PEE ou PEI ne peut excéder 1/4 : »<br/>E. – A l'article 6 « Modalités de l'abondement » :<br/>1. Le quatrième alinéa « La participation (ou le supplément … dans le cadre du PERCO-I » est supprimé.<br/>2. L'alinéa 7 est rédigé ainsi :<br/>« L'abondement ne peut concerner un ancien salarié (ou un ancien dirigeant, dans les entreprises visées à l'article 3, alinéa 3, du présent accord). Celui-ci peut continuer à effectuer des versements sur le PERCO-I de branche (sauf s'il bénéficie d'un PERCO dans sa nouvelle entreprise), mais sans abondement. Dans ce cas, les frais afférents à la gestion de ses versements sont à sa charge exclusive. »<br/>3. Au neuvième alinéa, la phrase écrite entre parenthèses « (sous réserve … ou d'intéressement) » est supprimée.<br/>F. – L'article 7 « Affectation des sommes épargnées » est rédigé ainsi :<br/>« Les FCPE (fonds communs de placement d'entreprise) proposés aux bénéficiaires comme supports de placement sont les suivants :<br/>Pour Natixis Asset Management :</p><p align='left'>– Impact ISR Rendement solidaire ;<br/>– Impact ISR Equilibre ;<br/>– Impact ISR Performance.</p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nom des fonds<br/>Natixis AM</th><th>Composition des fonds</th><th>Type de gestion</th><th>Dépositaire<br/>des avoirs des FCPE</th><th>Teneur<br/>de registre<br/>Teneur de comptes</th></tr><tr><td align='center'>Impact ISR<br/>Rendement solidaire</td><td align='center'>35 % monétaire<br/>35 % obligations<br/>25 % actions<br/>5 % titres solidaires</td><td align='center'>Libre</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>France</td><td align='center'>Natixis<br/>interépargne</td></tr><tr><td align='center'>Impact ISR<br/>Equilibre</td><td align='center'>50 % actions<br/>50 % obligations</td><td align='center'>Libre</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>France</td><td align='center'>Natixis<br/>interépargne</td></tr><tr><td align='center'>Impact ISR<br/>Performance</td><td align='center'>100 % actions</td><td align='center'>Libre ou pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>France</td><td align='center'>Natixis<br/>interépargne</td></tr></tbody></table></center></div><p align='left'>Pour Amundi Asset Management :</p><p align='left'>– Amundi Label monétaire ;<br/>– Amundi Label obligataire ;<br/>– Amundi Duo actions Euroland.</p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nom des fonds Amundi</th><th>Composition des fonds</th><th>Type de gestion</th><th>Dépositaire<br/>des avoirs des FCPE</th><th>Teneur<br/>de registre<br/>Teneur de comptes</th></tr><tr><td align='center'>Amundi<br/>Label monétaire</td><td align='center'>100 % monétaire</td><td align='center'>Libre ou pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Amundi<br/>Label obligataire</td><td align='center'>100 % obligataire</td><td align='center'>Pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Amundi<br/>Duo actions<br/>Euroland</td><td align='center'>100 % actions</td><td align='center'>Libre</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr></tbody></table></center></div><p align='left'>Les caractéristiques des différents fonds, les notices d'information réglementaires et un guide des bénéficiaires, pour le choix des supports, sont présentés en annexe de l'accord du 17 septembre 2007 ainsi modifié.<br/>Les frais d'arbitrage des salariés, gratuits sur internet, sont à la charge de l'employeur dès lors qu'ils sont effectués par un autre procédé, dans la limite de deux par an. Au-delà, ils sont à la charge des porteurs de parts. »<br/>G. – L'article 8 « Modalités de modification de choix du placement : arbitrage », pour la partie relative à la « Gestion pilotée », est rédigé ainsi :<br/>« Gestion pilotée :<br/>Afin de faciliter et optimiser les choix d'investissement des épargnants, la possibilité leur est offerte d'opter pour une gestion pilotée de leurs avoirs. La technique de gestion pilotée est une technique d'allocations automatisées des avoirs.<br/>Dans cette formule, le cas échéant, le bénéficiaire donne l'ordre au teneur de compte conservateur d'effectuer les arbitrages de placement en son nom et pour son compte. Le profil d'allocations, ainsi que les conditions de mise en œuvre de cette allocation pilotée, font l'objet d'une présentation détaillée, en annexe au présent accord (cf. annexe I).<br/>Dans le cadre de la gestion pilotée, l'allocation de l'épargne conduit à une augmentation progressive de la part des sommes investies dans un ou plusieurs FCPE présentant un profil d'investissement à faible risque. Deux ans, au plus tard, avant l'échéance de sortie du PERCO-I, le portefeuille de parts que le participant détient doit être composé, à hauteur de 50 % des sommes investies, de parts dans les FCPE présentant un profil d'investissement à faible risque.<br/>Les trois fonds en gestion pilotée sont les suivants :</p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nom des fonds<br/>en gestion pilotée</th><th>Composition des fonds</th><th>Dépositaire des avoirs des FCPE</th><th>Teneur de registre<br/>teneur des comptes</th></tr><tr><td align='center'>Amundi Label monétaire</td><td align='center'>100 % monétaire</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Amundi Label obligataire</td><td align='center'>100 % obligataire</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Impact ISR Performance</td><td align='center'>100 % actions</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Natixis Interépargne</td></tr></tbody></table></center></div><p align='left'>H. – A l'article 9 « Conseil de surveillance des FCPE », le nom « Crédit agricole » est remplacé par « Amundi ».<br/>I. – A l'article 11 « Frais de tenue de compte » :<br/>Le deuxième alinéa est ainsi rédigé :<br/>« Les frais sont facturés aux entreprises par le teneur des registres de comptes conservateur, à raison du nombre de bénéficiaires au PERCO-I. »<br/>J. – A l'article 12 « Information des bénéficiaires » :<br/>1. Le premier alinéa est rédigé ainsi :<br/>« Les entreprises proposant un dispositif d'épargne (notamment le PERCO-I) remettent à tout salarié, lors de son embauche (quel que soit le type de contrat de travail, dont il est titulaire), un livret d'épargne salariale présentant l'ensemble de leurs dispositifs d'épargne salariale. »<br/>2. Il est ajouté un alinéa (après le premier) rédigé ainsi :<br/>« Elles communiquent également à chacun de leurs salariés le contenu du PERCO-I, en particulier les diverses formes de placement offertes et leurs caractéristiques en terme d'actifs détenus, de rendement et de risque. L'information doit être suffisante pour éclairer le choix de placement du salarié, conformément à la réglementation en vigueur (notamment les notices d'information des FCPE, les modalités détaillées d'abondement et d'affectation par défaut de 50 % de la quote-part de réserve spéciale de participation légale sur le PERCO-I, l'option ouverte aux salariés âgés de 45 ans et plus d'allouer leur épargne sur des placements à faible risque…). »<br/>K. – A l'article 15 « Déblocage anticipé » :<br/>Il est ajouté, à la fin du paragraphe inséré au troisième tiret des cas légaux de déblocage anticipé, la phrase suivante rédigée ainsi :<br/>« … à condition que le taux d'incapacité atteigne au moins 80 % et que l'intéressé n'exerce aucune activité professionnelle. »<br/>Au cinquième tiret, le mot « ministériel » est remplacé par le mot « interministériel ».<br/>L. – A l'article 16 « Sortie du PERCO-I au terme de la période d'indisponibilité » :<br/>L'adresse des assurances Banque populaire Vie est désormais la suivante : 30, avenue Pierre-Mendès-France, 75013 Paris.<br/>Le nom « Crédit agricole » est remplacé par « Amundi » et le nom « Creelia » par « Amundi TC ».<br/>M. – A l'article 17 « Demande de rachat » :<br/>Les mots « devenues disponibles par suite d'un déblocage anticipé » sont remplacés par les suivants : « intervenant à la suite de la mise en jeu d'un cas de déblocage anticipé ».<br/>N. – A l'article 22 « Commission de suivi » :<br/>Le nom « Crédit agricole » est remplacé par celui de « Amundi ».</p><font color='#808080' size='1'><em>(1) La valorisation des jours/heures placés dans un CET est fixée par la réglementation en vigueur.<br/><p> </em></font>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Pour permettre aux salariés de la profession bancaire, qui ne bénéficient pas d'un tel dispositif dans leur entreprise, d'épargner pour leur retraite (sous réserve des dispositions des articles suivants) en complément, notamment, du plan d'épargne interentreprises (PEI) de branche ou du plan d'épargne de leur entreprise (PEE), le présent accord a pour objet la mise en place d'un dispositif d'épargne retraite (plan d'épargne retraite collectif interentreprises : PERCO-I) propre à la branche professionnelle de la banque (en application des dispositions légales).<br/>L'épargne constituée dans le PERCO-I est indisponible jusqu'au départ en retraite, sauf cas de déblocage anticipé, limitativement énumérés par la loi.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent dispositif d'épargne salariale s'applique en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer (DOM), aux entreprises visées à l'article 1er de la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000, ainsi qu'à leurs organismes professionnels de rattachement, relevant des classes NAF 94.11Z, 94.12Z, 94.99Z et 66.19B, à la double condition que ces entreprises ne soient pas couvertes par un PERCO et qu'elles aient déjà mis en place un PEE ou entrent dans le champ d'application d'un PEI ou du PEI de la branche.<br/>Par ailleurs, une entreprise qui met un terme à son propre PERCO entre dans le champ d'application du PERCO-I de la branche professionnelle. A l'inverse, une entreprise qui crée son propre PERCO ne relève plus du PERCO-I de branche.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'>Les salariés relevant des entreprises visées à l'article 2 du présent accord peuvent épargner dans le cadre du PERCO-I, sous réserve qu'ils justifient d'une ancienneté de 3 mois (1) au minimum dans l'entreprise concernée.<br/>Un ancien salarié peut continuer à effectuer des versements sur le PERCO-I. Ces versements ne bénéficient pas de l'éventuel abondement de l'entreprise et les frais de gestion afférents sont à la charge exclusive de celui-ci. Cette possibilité n'est pas ouverte au salarié qui a accès à un PERCO, dans la nouvelle entreprise où il est employé.<br/>Dans les entreprises dont l'effectif habituel comprend au moins 1 et au plus 250 salariés, les dirigeants visés par les dispositions du code du travail, en matière d'épargne salariale, peuvent également bénéficier du PERCO-I.</p><font color='#808080' size='1'><em>(1) Pour la détermination de l'ancienneté requise, qui se calcule à la date du premier versement dans le plan, sont pris en compte tous les contrats de travail exécutés au cours de la période de calcul des 12 mois qui la précèdent.<br/><p> </em></font>",
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-                    "content": "<p align='left'>Il est convenu que le compte de chacun des bénéficiaires du PERCO-I peut être alimenté par :</p><p align='left'>– des versements volontaires du bénéficiaire :<br/>Chaque bénéficiaire qui le désire, effectue des versements au PERCO-I, selon une périodicité restant à définir avec le teneur de registres de comptes, figurant dans le bulletin d'adhésion ;</p><p align='left'>– des sommes issues de l'intéressement :<br/>Le bénéficiaire peut demander à ce que sa quote-part d'intéressement d'entreprise soit versée au PERCO-I, dans un délai de 15 jours maximum, à compter de la date de son versement après prélèvement de la CSG-CRDS. La quote-part d'intéressement ou la partie de celle-ci, versée dans le PERCO-I, bénéficie d'une exonération totale d'impôt sur le revenu, si elle est versée dans ce délai ;</p><p align='left'>– des sommes issues de la participation :<br/>Les sommes constituant la réserve spéciale de participation (ou du supplément de participation) peuvent être investies, après prélèvement de la CSG et de la CRDS, selon le choix de chaque bénéficiaire souhaitant épargner au PERCO-I, sous réserve que le PERCO-I soit mentionné parmi les affectations possibles de ces sommes, dans l'accord de participation applicable à l'entreprise.<br/>Le versement s'effectue avant le premier jour du quatrième mois qui suit la clôture de l'exercice comptable, au titre duquel la participation est attribuée.<br/>Pour les bénéficiaires qui ne demandent pas le versement de tout ou partie des sommes qui leur sont attribuées au titre de la participation ou qui ne décident pas de les affecter dans l'un des dispositifs prévus par l'accord de participation, leur quote-part de réserve spéciale de participation est affectée (dans la limite de la formule légale de participation) pour moitié sur le PERCO-I (au fonds présentant le profil d'investissement le moins risqué) et, pour le reste, dans les conditions prévues par l'accord de participation. Les modalités d'affectation dans le PERCO-I de la part des sommes versées aux bénéficiaires au titre de la participation aux résultats de l'entreprise, supérieure à celle calculée selon la formule légale, peuvent être fixées par l'accord de participation lui-même ;</p><p align='left'>– des sommes, issues des droits à participation, détenues en compte courant bloqué (CCB) :<br/>Si elles sont transférées sur le PERCO-I, dans les 2 mois suivant la fin de leur période légale d'indisponibilité.</p><p align='left'>– des versements complémentaires éventuels de l'entreprise (abondement) :<br/>Au titre du PERCO-I (indépendamment de la prise en charge légalement obligatoire des frais de fonctionnement du PERCO-I) ;</p><p align='left'>– des droits inscrits à un compte épargne-temps (sous réserve que le CET, dans lequel le salarié a épargné, l'ait prévu) :<br/>« Les droits transférés, à l'initiative du bénéficiaire, d'un CET sur le PERCO-I (1) :<br/>– s'ils correspondent à un abondement de l'employeur (en temps ou en argent) sont assimilés à un abondement direct de l'employeur au PERCO-I et bénéficient du même régime fiscal et social favorable que ce dernier (exonération d'impôt sur le revenu et de cotisations de sécurité sociale, dans les limites et conditions légales) ;<br/>– s'ils ne correspondent pas à un abondement de l'employeur (en temps ou en argent) bénéficient d'une exonération de l'impôt sur le revenu et des cotisations salariales et patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales, dans les conditions et plafonds légaux et dans la limite de 10 jours par an ;<br/>Les versements depuis le CET vers le PERCO-I ne sont pas pris en compte, pour l'appréciation du plafond des versements annuels d'un salarié.<br/>Par ailleurs, dans les entreprises dépourvues de CET, les salariés peuvent verser sur le PERCO-I des sommes correspondant à un maximum de 5 jours de repos non pris, par an. Ces sommes bénéficient également, dans les conditions et plafonds légaux, d'une exonération d'impôt sur le revenu et des cotisations salariales et patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales. Dans ce cas particulier, le congé annuel ne peut cependant être affecté au PERCO-I que pour sa durée excédant 24 jours ouvrables. » ;<br/>– des sommes provenant d'un autre plan d'épargne salariale :<br/>PEE, PEG, PEI ou PEI de branche, PERCO, PERCO-I ou PERCO-I de branche dans les conditions fixées par la législation en vigueur et conformément aux dispositions de l'article 5 du présent accord.<br/>Les souscripteurs qui se sont engagés à faire des versements réguliers, ont la faculté de réviser, sur simple demande, le montant de leur contribution volontaire ; par ailleurs, ils peuvent effectuer, en cours d'année, des versements exceptionnels.<br/>Les modalités pratiques des versements sont définies par le gestionnaire du PERCO-I, dans le respect des dispositions légales.<br/>Le total des versements volontaires annuels et des sommes versées au titre de l'intéressement effectués par un même bénéficiaire dans le PERCO-I ou dans un PEE ou PEI, ne peut excéder 1/4 :</p><p align='left'>– de sa rémunération annuelle, s'il est salarié ;<br/>– de sa pension de retraite ou de son allocation de préretraite, s'il est retraité ou préretraité ;<br/>– de son revenu professionnel, s'il est dirigeant d'une entreprise dont l'effectif habituel comprend au moins 1 et au plus 100 salariés ;<br/>– du montant du plafond annuel de sécurité sociale, s'il n'a perçu aucune rémunération au cours de l'année précédente et s'il est, soit le conjoint du chef d'entreprise, soit un salarié dont le contrat est suspendu.<br/>La participation ou les sommes provenant des droits inscrits dans un compte épargne-temps, n'entrent pas dans le calcul de ce plafond de versement.</p><font color='#808080' size='1'><em>(1) La valorisation des jours/heures placés dans le CET est fixée par la réglementation en vigueur.<br/><p> </em></font>",
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-                    "surtitre": "Alimentation du PERCO-I",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les bénéficiaires, visés à l'article 3 du présent accord, ont la possibilité de transférer dans le PERCO-I, les sommes qui auront notamment été épargnées au titre d'un plan d'épargne d'entreprise (PEE), d'un plan d'épargne groupe (PEG), d'un plan d'épargne interentreprises (PEI), du plan d'épargne interentreprises de la banque (PEI de branche), d'un PERCO, d'un PERCO-I ou du PEI ou PERCO-I d'une autre branche professionnelle que celle de la banque.<br/>Ces sommes ne sont pas prises en compte dans le plafond de versement de 1/4 de la rémunération annuelle brute du salarié, si elles sont transférées dans le PERCO-I :</p><p align='left'><br/>– si elles sont disponibles, elles peuvent donner lieu à un abondement de l'entreprise, dès lors que le transfert a été effectué en cours de contrat de travail ;<br/>– en revanche, si elles sont indisponibles, elles ne peuvent donner lieu à abondement. Les salariés qui viennent d'être embauchés par une entreprise entrant dans le champ d'application du présent PERCO-I ont la possibilité de demander à leur ancien employeur le transfert des sommes investies dans leurs anciens PEE, PEG, PEI ou PERCO, PERCO-I, même si les sommes qui leur avaient été attribuées précédemment n'étaient pas encore disponibles. En revanche, le transfert de ces sommes ne génère aucun abondement, de la part de leur entreprise d'appartenance, au moment du transfert.<br/>Les sommes ainsi transférées dans le présent PERCO-I deviennent indisponibles jusqu'à la retraite des bénéficiaires concernés, sous réserve des cas de déblocage anticipé prévus par la législation en vigueur.</p>",
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-                    "surtitre": "Transfert des sommes en provenance d'un autre plan d'épargne salariale",
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-                    "content": "<p align='left'>Pour faciliter la constitution de l'épargne retraite collective, il est possible aux entreprises de compléter les versements des bénéficiaires (abondement).<br/>En aucun cas, l'abondement éventuel ne peut être conçu comme un supplément de salaire. Il ne peut se substituer à aucun élément de salaire et ne peut être déterminé en fonction de l'appréciation portée sur les bénéficiaires dans l'exercice de leur fonction.<br/>L'entreprise peut choisir d'abonder tous les versements des bénéficiaires (intéressement, participation ou autres versements) ou seulement certains d'entre eux, dans les limites définies par cet accord.<br/>L'entreprise peut abonder les versements volontaires des bénéficiaires, dans le respect des plafonds légaux en vigueur (par bénéficiaire et par an) prévus par les dispositions du code du travail, en appliquant un taux d'abondement minimum de 30 %, pour un versement volontaire pris en compte dans la limite de 500 €.<br/>Si l'entreprise souhaite améliorer l'abondement décrit ci-dessus, elle peut augmenter le taux minimum de l'abondement, ainsi que la limite de versement volontaire jusqu'à 1 000 €. Au-delà de ces 1 000 €, elle peut également décider de créer une seconde tranche, à condition de respecter un principe de dégressivité du taux d'abondement, en fonction du montant des versements. Le taux d'abondement de la seconde tranche doit alors être d'au moins 10 points inférieur au taux d'abondement de la première.<br/>L'abondement ne peut concerner un ancien salarié (ou un ancien dirigeant, dans les entreprises visées à l'article 3, alinéa 3, du présent accord). Celui-ci peut continuer à effectuer des versements sur le PERCO-I de branche (sauf s'il bénéficie d'un PERCO dans sa nouvelle entreprise) mais sans abondement. Dans ce cas, les frais afférents à la gestion de ses versements sont à sa charge exclusive.<br/>L'abondement des versements dans le PERCO-I faisant l'objet d'un plafond légal, tout bénéficiaire d'abondements, versés au titre d'autres plans d'épargne collectifs, en provenance d'autres entreprises, est tenu de le déclarer à l'entreprise à laquelle il appartient.<br/>L'affectation au présent PERCO-I des sommes complémentaires que l'entreprise s'est engagée à verser, intervient concomitamment au versement du bénéficiaire, au plus tard, à la fin de chaque exercice et, en tout état de cause, avant le départ du bénéficiaire de l'entreprise.<br/>L'entreprise demeure libre de modifier les caractéristiques de son abondement, tous les 3 ans, en respectant les modalités prévues par cet accord. Cette modification devra intervenir préalablement au premier versement de l'année, effectué par le bénéficiaire.<br/>L'entreprise qui choisit d'abonder remet, à chaque bénéficiaire qui verse pour la première fois une somme au PERCO-I de branche, un document récapitulatif des systèmes de retraite de base, complémentaires et supplémentaires (1) (lorsque ces derniers existent), auxquels cotise l'intéressé.</p><font color='#808080' size='1'><em>(1) Ce document récapitulatif comprend :<br/>– pour le régime de base et les régimes complémentaires : les noms, adresses et sites internet de la CRAM et des caisses ARRCO et AGIRC auxquelles cotise le salarié ;<br/>– pour les régimes supplémentaires en vigueur dans l'entreprise (lorsqu'ils existent) le nom, l'adresse et le site internet du ou des organismes auxquels les cotisations sont versées, ainsi que les principales caractéristiques de ces régimes ;<br/>– pour une information complémentaire : les coordonnées (adresses et sites internet) du groupement d'intérêt public GIP Info Retraite et du CICAS le plus proche du domicile de l'intéressé.<br/><p> </em></font>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les FCPE (fonds communs de placement d'entreprise) proposés aux bénéficiaires comme supports de placement sont les suivants :<br/>Pour Natixis Asset Management :</p><p align='left'><br/>– Impact ISR Rendement solidaire ;<br/>– Impact ISR Equilibre ;<br/>– Impact ISR Performance.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Nom des fonds<br/>Natixis AM</th><th>Composition<br/>des fonds</th><th>Type de gestion</th><th>Dépositaire<br/>des avoirs des FCPE</th><th>Teneur<br/>de registre<br/>Teneur de comptes</th></tr><tr><td align='center'>Impact ISR<br/>Rendement solidaire</td><td align='center'>35 % monétaire<br/>35 % obligations<br/>25 % actions<br/>5 % titres solidaires</td><td align='center'>Libre</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>France</td><td align='center'>Natixis<br/>Interépargne</td></tr><tr><td align='center'>Impact ISR<br/>Equilibre</td><td align='center'>50 % actions<br/>50 % obligations</td><td align='center'>Libre</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>France</td><td align='center'>Natixis<br/>Interépargne</td></tr><tr><td align='center'>Impact ISR<br/>Performance</td><td align='center'>100 % actions</td><td align='center'>Libre ou pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>France</td><td align='center'>Natixis<br/>Interépargne</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Pour Amundi Asset Management :</p><p align='left'><br/>– Amundi Label Monétaire ;<br/>– Amundi Label obligataire ;<br/>– Amundi Duo actions Euroland.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Nom des fonds<br/>Amundi</th><th>Composition<br/>des fonds</th><th>Type de gestion</th><th>Dépositaire<br/>des avoirs des FCPE</th><th>Teneur<br/>de registre<br/>Teneur de comptes</th></tr><tr><td align='center'>Amundi<br/>Label monétaire</td><td align='center'>100 % monétaire</td><td align='center'>Libre ou pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Amundi<br/>Label Obligataire</td><td align='center'>100 % obligataire</td><td align='center'>Pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Amundi<br/>Duo Actions<br/>Euroland</td><td align='center'>100 % actions</td><td align='center'>Libre</td><td align='center'>Caceis Bank<br/>France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les caractéristiques des différents fonds, les notices d'information réglementaires et un guide des bénéficiaires, pour le choix des supports, sont présentés en annexe de l'accord du 17 septembre 2007 ainsi modifié.<br/>Les frais d'arbitrage des salariés, gratuits sur internet, sont à la charge de l'employeur dès lors qu'ils sont effectués par un autre procédé, dans la limite de deux par an. Au-delà, ils sont à la charge des porteurs de parts.</p>",
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-                    "content": "<p align='center'><br/>Gestion libre</p><p align='left'><br/>Quelle que soit l'origine des sommes investies dans le présent PERCO-I, chaque bénéficiaire peut, à tout moment, modifier l'affectation de ses avoirs d'un FCPE à un autre, dans les conditions prévues par les règlements et notices desdits FCPE, étant précisé que ces opérations sont sans incidence sur le délai d'indisponibilité et n'ouvrent pas droit à un nouvel abondement.</p><p align='center'><br/>Gestion pilotée</p><p align='left'><br/>Afin de faciliter et optimiser les choix d'investissement des épargnants, la possibilité leur est offerte d'opter pour une gestion pilotée de leurs avoirs. La technique de gestion pilotée est une technique d'allocations automatisées des avoirs.<br/>Dans cette formule, le cas échéant, le bénéficiaire donne l'ordre au teneur de compte conservateur d'effectuer les arbitrages de placement en son nom et pour son compte. Le profil d'allocations, ainsi que les conditions de mise en œuvre de cette allocation pilotée, font l'objet d'une présentation détaillée en annexe au présent accord (cf. annexe I).<br/>Dans le cadre de la gestion pilotée, l'allocation de l'épargne conduit à une augmentation progressive de la part des sommes investies dans un ou plusieurs FCPE présentant un profil d'investissement à faible risque. Deux ans, au plus tard, avant l'échéance de sortie du PERCO-I, le portefeuille de parts que le participant détient doit être composé, à hauteur de 50 % des sommes investies, de parts dans les FCPE présentant un profil d'investissement à faible risque.<br/>Les trois fonds en gestion pilotée sont les suivants :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Nom des fonds<br/>en gestion pilotée</th><th>Composition des fonds</th><th>Dépositaire<br/>des avoirs des FCPE</th><th>Teneur de registre<br/>Teneur de comptes</th></tr><tr><td align='center'>Amundi<br/>Label monétaire</td><td align='center'>100 % monétaire</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Amundi Label obligataire</td><td align='center'>100 % obligataire</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Amundi TC</td></tr><tr><td align='center'>Impact ISR<br/>Performance</td><td align='center'>100 % actions</td><td align='center'>Caceis Bank France</td><td align='center'>Natixis interépargne</td></tr></table></center></div></p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les FCPE visés à l'article 7 du présent accord disposent chacun d'un conseil de surveillance, dont la composition et les modalités de fonctionnement sont décrites dans le règlement de chaque fonds. Ces règlements peuvent être consultés, par les bénéficiaires, en accès libre, sur le site internet pour Amundi Asset Management ou sur simple demande, pour Natixis Asset Management.</p>",
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-                    "surtitre": "Conseil de surveillance des FCPE",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Ces frais sont compris dans les frais de gestion de chaque fonds.</p>",
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-                    "surtitre": "Frais de fonctionnement des conseils de surveillance des FCPE",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Chaque entreprise prend à sa charge les frais de tenue de comptes individuels des bénéficiaires (cf. annexe).<br/>Les frais sont facturés aux entreprises par le teneur des registres de comptes conservateur, à raison du nombre de bénéficiaires au PERCO-I.<br/>Ces frais cessent d'être à la charge de l'entreprise, à l'expiration du délai de 1 an après le départ des bénéficiaires de cette entreprise ; pour les anciens salariés (visés au deuxième paragraphe de l'article 3 du présent accord) ces frais incombent, dès lors, aux porteurs de parts concernés, par prélèvement sur leurs avoirs.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les entreprises proposant un dispositif d'épargne (notamment le PERCO-I) remettent à tout salarié, lors de son embauche (quel que soit le type de contrat de travail dont il est titulaire) un livret d'épargne salariale présentant l'ensemble de leurs dispositifs d'épargne salariale.<br/>Elles communiquent également à chacun de leurs salariés le contenu du PERCO-I, en particulier les diverses formes de placement offertes et leurs caractéristiques en terme d'actifs détenus, de rendement et de risque. L'information doit être suffisante pour éclairer le choix de placement du salarié, conformément à la réglementation en vigueur (notamment les notices d'information des FCPE, les modalités détaillées d'abondement et d'affectation par défaut de 50 % de la quote-part de réserve spéciale de participation légale sur le PERCO-I, l'option ouverte aux salariés âgés de 45 ans et plus d'allouer leur épargne sur des placements à faible risque...).<br/>Tout salarié quittant son entreprise reçoit un état récapitulatif des sommes et valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein du PERCO-I.<br/>Les bénéficiaires qui décident d'épargner reçoivent les règlements des FCPE et une plaquette d'information sur leurs caractéristiques. Chaque relevé de compte individuel, ainsi que chaque état récapitulatif fait apparaître les références de l'ensemble des établissements financiers gérant les sommes et valeurs épargnées par ces salariés, dans le cadre des dispositifs d'épargne salariale.<br/>En cas de changement d'adresse, il appartient au bénéficiaire d'en aviser son entreprise en temps utile.<br/>Lorsque le bénéficiaire ne peut plus être joint à la dernière adresse indiquée par lui, la conservation des parts des FCPE continue d'être assurée par l'organisme qui en est en charge et auprès duquel l'intéressé peut les réclamer, jusqu'à l'expiration du délai de la prescription trentenaire.</p>",
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-                    "surtitre": "Information des bénéficiaires",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les produits des avoirs, compris dans les fonds du PERCO-I, sont automatiquement réinvestis dans ces FCPE. Ils augmentent, à due concurrence, la valeur liquidative des parts.</p>",
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-                    "surtitre": "Produits des avoirs",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les parts des FCPE inscrits au compte d'un participant ne sont pas disponibles avant son départ en retraite, sauf cas de déblocage anticipé, limitativement énumérés par la loi et rappelés, dans l'état actuel des textes, à l'article 15 du présent accord.<br/>La notion de départ à la retraite est entendue comme liquidation de la pension vieillesse du régime général de la sécurité sociale, quel qu'en soit le fait générateur (mise à la retraite par l'entreprise ou départ à la retraite du bénéficiaire) et quel que soit le dispositif dans lequel il s'inscrit (notamment carrières longues, départ anticipé par rapport à la date « droits pleins », départ à la retraite « droits pleins » ou ultérieurement).</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les participants peuvent demander le déblocage anticipé de leurs avoirs, dans les cas autorisés par la législation en vigueur et selon les conditions définies par celle-ci.<br/>Ces cas légaux de déblocage anticipé sont actuellement les suivants :</p><p align='left'><br/>– décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité ;<br/>– expiration des droits à l'assurance chômage du participant, constaté par une attestation de l'Assedic, dont relève l'intéressé, stipulant que tous les droits à l'assurance chômage sont arrivés à expiration ;<br/>– invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité. Cette invalidité s'apprécie au regard des dispositions du code de la sécurité sociale ou doit être reconnue par décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées ou de la commission départementale de l'éducation spéciale, conformément aux dispositions en vigueur, à condition que le taux d'incapacité atteigne au moins 80 % et que l'intéressé n'exerce aucune activité professionnelle ;<br/>– situation de surendettement du participant, conformément aux dispositions du code de la consommation, sur demande adressée au teneur des registres de comptes soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge, lorsque le déblocage des droits leur paraît nécessaire à l'apurement du passif de l'intéressé ;<br/>– affectation des sommes épargnées à l'acquisition de la résidence principale ou de la remise en état de la résidence principale, endommagée à la suite d'une catastrophe naturelle, reconnue par arrêté interministériel.<br/>La levée anticipée de l'indisponibilité est facultative et intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au choix du participant, sur tout ou partie des droits susceptibles d'être débloqués. En cas de déblocage partiel, le solde des avoirs reste indisponible jusqu'au départ en retraite, sauf survenance d'un nouveau cas de déblocage anticipé.</p>",
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-                    "surtitre": "Déblocage anticipé",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>A compter du départ à la retraite du bénéficiaire, la délivrance de ses avoirs dans le PERCO-I s'effectue, à son choix :<br/>1. Sous forme de rente viagère, acquise à titre onéreux. Dans ce cas, cette rente sera servie :</p><p align='left'><br/>– pour Natixis Asset Management, par assurances Banque populaire Vie, 30, avenue Pierre-Mendès-France, 75013 Paris.<br/>– pour Amundi Asset Management, par Predica, 50-56, rue de la Procession, 75015 Paris.<br/>Les conditions de souscription à cette rente (réversible ou non, au choix du bénéficiaire) seront définies au moment de l'option.<br/>Le bénéficiaire souhaitant sortir son avoir en rente et bénéficier de cette rente dès son départ à la retraite, devra adresser sa demande de délivrance de la rente au teneur de comptes (Amundi TC pour Amundi Asset Management ou Natixis Interépargne pour Natixis Asset Management) au cours des 6 mois précédant son départ à la retraite ou en préretraite.<br/>Et/ou :<br/>2. Sous forme de capital, versé en une ou plusieurs fois.<br/>A défaut de choix exprimé par le bénéficiaire, avant son départ à la retraite ou en préretraite, les avoirs restent disponibles sur son compte PERCO-I. Le retraité ou préretraité exprimera alors son choix entre la sortie en capital et/ou en rente, au moment de sa demande de délivrance de ses avoirs.</p>",
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-                    "surtitre": "Sortie du PERCO-I au terme de la période d'indisponibilité",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les rachats de parts intervenant à la suite de la mise en jeu d'un cas de déblocage anticipé, conformément aux dispositions de l'article 15 du présent accord, sont opérés en application des dispositions des règlements des FCPE, supports d'investissement du PERCO-I.</p>",
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-                    "surtitre": "Demande de rachat",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les bénéficiaires peuvent transférer leurs avoirs vers un autre PERCO, dans les cas prévus par la législation en vigueur et, notamment, en cas de changement d'employeur, sans que ces transferts puissent être pris en compte, au niveau du PERCO de destination, pour l'appréciation du plafond de versement annuel.</p>",
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-                    "surtitre": "Transfert des avoirs hors du PERCO-I",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Le régime fiscal et social est déterminé par la législation en vigueur.</p>",
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-                    "surtitre": "Régime fiscal et social",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les termes du présent accord ont été arrêtés au regard des dispositions légales et réglementaires applicables à la date de sa conclusion.<br/>En cas de modification de cet environnement juridique, les règles d'ordre public s'appliqueront à l'accord sans que les parties aient à renégocier, dans les conditions qui sont prévues par la loi ; s'il ne s'agit pas de dispositions d'ordre public, les parties se réuniront pour en tirer les conséquences et rédiger, éventuellement, un avenant.<br/>A défaut, seules les dispositions de l'accord s'appliqueront.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à la date de signature et dans le respect des dispositions légales.</p>",
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-                    "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de constituer une commission de suivi, composée des organisations syndicales représentatives au niveau de la branche ; elle pourra entendre les représentants des sociétés de gestion désignées dans le présent accord (Natixis-Amundi). Elle se réunira une fois par an pour faire le point sur l'accord. Les membres de la commission recevront, à cette occasion, différentes informations concernant le reporting d'activité, le reporting financier, la gestion socialement responsable et la gestion du fonds solidaire.</p>",
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-                    "surtitre": "Commission de suivi",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Les modalités de révision et de dénonciation sont celles prévues par les dispositions légales en vigueur.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
-                    "surtitre": "Révision et dénonciation de l'accord",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Le dépôt, auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), s'effectue par la partie la plus diligente, à compter de la signature de l'accord, selon les dispositions légales en vigueur et doit intervenir avant le premier versement.<br/>Par ailleurs, les entreprises visées à l'article 2 sont tenues de porter à la connaissance des salariés l'existence du PERCO-I de branche, selon les modalités propres à l'entreprise.</p>",
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-                    "surtitre": "Dépôt et publicité",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Sont annexés au présent accord :<br/>1. Les caractéristiques des FCPE du PERCO-I banque.<br/>2. Le processus de mise en œuvre de la gestion pilotée.<br/>3. Les notices d'information des FCPE.<br/>4. Les modèles de contrats d'assurance, pour la sortie des sommes, issues du PERCO-I, sous forme de rente, au terme de la période d'indisponibilité.<br/>5. Le détail des frais de tenue de compte.</p>",
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-                    "surtitre": "Annexes",
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-                    "content": "<p>Annexe I</p><p>(Tableaux non reproduits, consultables sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.)</p>",
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-                    "content": "<p>Annexe II</p><p>(Clichés non reproduits, consultables sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.)</p>",
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-                    "content": "<p>Annexe III</p><p>(Clichés non reproduits, consultables sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.)</p>",
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-                    "content": "<p>Annexe IV</p><p>(Clichés non reproduits, consultables sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.)</p>",
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-                    "content": "<p>Annexe V</p><p>(Clichés non reproduits, consultables sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.)</p>",
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-                    "content": "<p>Annexe VI</p><p>(Clichés non reproduits, consultables sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.)</p>",
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+                        "content": "<p align='left'><br/>Les termes du présent accord ont été arrêtés au regard des dispositions légales et réglementaires applicables à la date de sa conclusion.<br/>En cas de modification de cet environnement juridique, les règles d'ordre public s'appliqueront à l'accord sans que les parties aient à renégocier dans les conditions qui sont prévues par la loi ; s'il ne s'agit pas de dispositions d'ordre public, les parties se réuniront pour en tirer les conséquences et rédiger éventuellement un avenant. <br/>A défaut, seules les dispositions de l'accord s'appliqueront.</p>",
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+                        "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une période indéterminée.</p>",
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+                        "surtitre": "Durée",
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+                        "content": "<p align='left'><br/>Les modalités de révision et de dénonciation sont celles prévues par le code du travail.</p>",
+                        "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                        "surtitre": "Révision et dénonciation de l'accord",
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+                        "content": "<p align='left'><br/>Le dépôt auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle s'effectue par la partie la plus diligente dès la signature de l'accord et doit intervenir avant le premier versement. <br/>Par ailleurs, les entreprises visées à l'article 2 sont tenues de porter à la connaissance des salariés l'existence du PEI de branche selon les modalités propres à l'entreprise.</p>",
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+                        "surtitre": "Dépôt et publicité",
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+                        "content": "<p align='left'><br/>Sont annexés au présent règlement les règlements des fonds communs de placement concernés. <br/>(Clichés non reproduits mais consultables sur le site www. journal-officiel. gouv. fr, rubrique BO Convention collective.)</p>",
+                        "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+            "title": "Procès-verbal de désaccord du 2 janvier 2012 relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2012",
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+                "content": "<p><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (V)'>articles L. 2241-1 et L. 2241-2 du code du travail </a>ainsi qu'à l'article 42 de la convention collective de la banque, la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires et les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes s'est engagée. <br/>Les parties se sont rencontrées pour négocier les mesures en matière salariale à deux reprises les 3 novembre et 12 décembre 2011. <br/>Elles constatent, au terme de la réunion du 12 décembre 2011, l'impossibilité d'aboutir à un accord sur les propositions salariales et sur les mesures concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et conviennent d'établir un procès-verbal de désaccord. <br/>Le présent procès-verbal de désaccord constate le dernier état des propositions respectives des deux parties. </p><p><br/>I. – Etat des propositions respectives </p><p><br/>Les propositions de la délégation patronale : </p><p><br/>– évolution des salaires minima (art. 42-2 de la CCB) : augmentation des salaires minima, tous niveaux et anciennetés confondus, de 2 % au 1er janvier 2012 ; <br/>– garantie salariale individuelle (art. 41 de la CCB) : il est proposé de porter le montant du seuil d'application de la GSI de 32 500 €, établi par l'accord de février 2005 et révisable tous les 5 ans, à 34 000 € ; <br/>– mesures au titre de l'égalité femmes-hommes : compte tenu des évolutions législatives et réglementaires, la branche propose : <br/>– d'intégrer dans le bilan, qui sera effectué au titre de l'année 2012, les dispositions mises en œuvre par les entreprises au titre de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en application de ces évolutions ; <br/>– d'engager dès 2012 le dialogue entre partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque afin de réexaminer notamment les données statistiques fournies par la branche sur la situation comparée des femmes et des hommes dans la profession bancaire, en tenant compte en particulier des évolutions des métiers repères, suite à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023105011&categorieLien=cid' title='accord du 8 mars 2010'>accord du 8 mars 2010</a>. <br/>Les propositions des organisations syndicales : <br/>Fédération CFDT banques et assurances : <br/>– poursuite de l'instauration de nouveaux minima afin que tous les niveaux de la classification soient couverts par la revalorisation des minima quelle que soit l'ancienneté ; <br/>– mesure sur la GSI qui soit significativement plus importante que ce que propose la convention collective dans la mesure où extrêmement peu de salariés sont concernés ; <br/>– intégrer dans le champ de la NAO l'ensemble des rémunérations versées et notamment la rémunération variable ; <br/>– rémunération variable : instauration au niveau de la branche d'indicateurs fournis par les entreprises (en complément des éléments du rapport sur les rémunérations déjà fournis) leur permettant d'engager la discussion sur ce sujet au moment de la NAO d'entreprise ; ces éléments porteraient en particulier sur le nombre de salariés concernés et le montant des sommes distribuées, quelles que soient les différentes formes de rémunérations variables ; <br/>– égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : engagement de la branche afin que les accords d'entreprises signés permettent de combler de manière effective les écarts salariaux qui perdurent. <br/>Fédération CFTC banques : <br/>Reconduction des mesures de <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024358771&categorieLien=cid' title='Salaires (VE)'>l'accord salarial du 31 janvier 2011</a> portant sur : <br/>– la revalorisation des minima dans les mêmes conditions qu'en 2011, soit une augmentation de l'ordre de 4 % ; <br/>– la reconduction de la mesure relative à la GSI portant, à titre exceptionnel pour 2012, le taux à 5 % au lieu de 3 % tel que prévu à l'article 41 de la convention collective ; <br/>– la reconduction des mesures au titre de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque, sachant que la CFTC souhaite que l'objectif de 44 % de femmes parmi les cadres à fin 2014, annoncé par l'AFB, soit atteint, voire même dépassé ; <br/>– l'ouverture d'une discussion sur l'égalité professionnelle afin de redéfinir de nouveaux indicateurs dans le prolongement de la loi portant réforme des retraites de 2010 dont un volet est consacré à l'égalité professionnelle ; <br/>– confirmation de l'engagement de la branche relatif à l'emploi dans les banques en général et au maintien de l'emploi des seniors en particulier. <br/>Fédération CGT des syndicats du personnel de la banque et de l'assurance : <br/>– augmentation des minima de manière à ce qu'elle crée un réel impact, y compris sur les minima réels de la profession ; <br/>– ouverture d'une discussion sur la structure des rémunérations ; <br/>– s'agissant de la rémunération variable, il est demandé à la branche de s'assurer de l'application dans les entreprises des règles fixées par la profession. <br/>Fédération des employés et cadres FO (1) : <br/>– arrêt des suppressions de poste dans la profession ; <br/>– activation de l'article 42.3 de la convention collective en prenant une mesure d'augmentation générale des salaires de 3 % pour couvrir l'inflation ; <br/>– revalorisation de la grille des minima de branche de 5 % ; <br/>– salaire minimum de 23 000 € pour les techniciens ; <br/>– salaire minimum de 36 372 € pour les cadres, soit le plafond de la sécurité sociale en 2012 ; <br/>– passage de la GSI prévue par la convention collective à 5 % de façon pérenne ; <br/>– mise en place du chèque transport dans l'ensemble des banques de la profession pour tous les salariés qui ne disposent pas de la prise en charge de 50 % de leurs frais de transport en commun ; <br/>– mise en place de mesures d'urgence concernant l'égalité femmes-hommes. <br/>Syndicat national de la banque et du crédit SNB CFC-CGC (2) : <br/>Mise en œuvre immédiate d'un pacte social dans la profession comprenant des mesures qui porteraient sur : <br/>– la signature d'un accord de branche sur les salaires et les rémunérations ; <br/>– l'intégration progressive d'une part sensible de la rémunération variable dans la rémunération de base ; <br/>– l'ouverture d'une négociation de branche pour rechercher les moyens indispensables de sécurisation de l'épargne salariale des collaborateurs de la profession afin d'anticiper la baisse de l'intéressement, de la participation et de l'épargne salariale liée à la baisse des résultats globaux des entreprises et à la diminution des activités de BFI ; <br/>– des mesures visant à redonner un nouvel élan à la formation professionnelle, moteur déterminant de « l'ascenseur social », portant en particulier sur les formations diplômantes et de culture générale, gage d'employabilité pour les collaborateurs ; <br/>– l'ouverture d'une négociation de branche pour rechercher les moyens de mise en œuvre de nouvelles formules de prises en charge de la dépendance pour les collaborateurs des banques ; <br/>– l'ouverture d'une négociation de branche relative au don de jours de RTT permettant aux salariés de faire don temporairement, d'un certain nombre de jours RTT, avec abondement de l'entreprise, à leurs collègues confrontés à la prise en charge d'une personne handicapée, d'une personne dépendante, etc ; <br/>– s'agissant du volet égalité hommes-femmes : mise en œuvre de tous moyens permettant d'accélérer une évolution positive ; dans cette optique, ouverture de la négociation d'un accord visant à faciliter et encourager la prise du congé parental indistinctement par l'homme ou la femme. </p><p><br/>II. – Publicité </p><p><br/>Le présent procès-verbal fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>article D. 2231-3 du code du travail </a>auprès des services centraux du ministre en charge du travail. </p><p><br/>(1) Cf. annexe I – Courrier de FO au président de la commission paritaire de la banque en date du 4 novembre 2011. </p><p><br/>(2) Cf. annexe II – Courrier du SNB CFC-CGC au président de la commission paritaire de la banque en date du 7 novembre   2011.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018658234&categorieLien=cid' title='Plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI de branche) (VNE)'>accord conclu le 17 septembre 2007 </a>a mis en place un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCO-I), au sein de la branche des banques AFB. </p><p align='left'>Cet accord avait été modifié par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026355567&categorieLien=cid' title='Plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCO-I de branche) (VNE)'>avenant du 20 avril 2012</a>, dans le but de : <br/>– de supprimer les renvois aux lois ou articles du code du travail ; <br/>– d'intégrer des dispositions légales et réglementaires intervenues depuis la signature de l'accord initial ; <br/>– d'actualiser les références des FCPE, des gérants des fonds, du dépositaire des avoirs et des teneurs de compte et leur adresse. </p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet la mise à jour de l'accord PERCO-I de branche, à la suite des réformes successives en matière d'épargne salariale depuis sa dernière révision en intégrant les évolutions des dispositions légales et réglementaires issues notamment des lois : <br/>– n° <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030978561&categorieLien=cid' title='LOI n°2015-990 du 6 août 2015 (V)'>2015-990 du 6 août 2015 </a>pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques ; <br/>– n° <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038496102&categorieLien=cid' title='LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 (V)'>2019-486 du 22 mai 2019 </a>relative à la croissance et la transformation des entreprises ; <br/>– n° <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042619877&categorieLien=cid' title='LOI n°2020-1525 du 7 décembre 2020 (V)'>2020-1525 du 7 décembre 2020</a>, relative à l'accélération et à la simplification de l'action publique. </p><p align='left'>Il reprend le contenu intégral de l'accord PERCO-I de branche, ainsi que le précédent avenant de 2012 précité, pour une meilleure lisibilité.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'accord PERCO-I de branche sont supprimées et remplacées comme suit :</p><p align='center'>« Article 1er<br/>\nObjet</p><p align='left'>Pour permettre aux salariés de la profession bancaire, qui ne bénéficient pas d'un tel dispositif dans leur entreprise, d'épargner pour leur retraite (sous réserve des dispositions des articles suivants) en complément, notamment, du plan d'épargne interentreprises (PEl) de branche ou du plan d'épargne de leur entreprise (PEE), le présent accord a pour objet la mise en place d'un dispositif d'épargne retraite (plan d'épargne retraite collectif interentreprises : PERCO-I) propre à la branche professionnelle de la banque (en application des dispositions légales).</p><p align='left'>L'épargne constituée dans le PERCO-I est indisponible jusqu'au départ en retraite, sauf cas de déblocage anticipé, limitativement énumérés par la loi.</p><p align='center'>Article 2<br/>\nChamp d'application</p><p align='left'>Le présent dispositif d'épargne salariale s'applique en France métropolitaine et dans les départements d'outre-mer (DOM), aux entreprises visées à l'article 1er de la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000, ainsi qu'à leurs organismes professionnels de rattachement, relevant des classes NAF 94-11 Z, 94-12 Z, 94-99 Z et 66-19 B, à la condition que ces entreprises ne soient pas couvertes par un PERCO ou par un PER d'entreprise collectif.</p><p align='left'>Par ailleurs, une entreprise qui met un terme à son propre PERCO ou PER d'entreprise collectif, entre dans le champ d'application du PERCO-I de la branche professionnelle. À l'inverse, une entreprise qui crée son propre PER d'entreprise collectif ne relève plus du PERCO-I de branche. »</p><p align='center'>Article 3<br/>\nBénéficiaires</p><p align='left'>Les salariés relevant des entreprises visées à l'article 2 du présent accord, peuvent épargner dans le cadre du PERCO-I, sous réserve qu'ils justifient d'une ancienneté de trois moins au minimum dans l'entreprise concernée.</p><p align='left'>Un ancien salarié peut continuer à effectuer des versements sur le PERCO-I. Ces versements ne bénéficient pas de l'éventuel abondement de l'entreprise et les frais de gestion afférents sont à la charge exclusive de celui-ci. Cette possibilité n'est pas ouverte au salarié qui a accès à un PERCO, dans la nouvelle entreprise où il est employé.</p><p align='left'>Dans les entreprises dont l'effectif habituel comprend au moins un et au plus deux cent quarante-neuf, les dirigeants visés par les dispositions du code du travail, en matière d'épargne salariale, peuvent également bénéficier du PERCO-I.</p><p align='center'>Article 4<br/>\nAlimentation du PERCO-I</p><p align='left'>Il est convenu que le compte de chacun des bénéficiaires du PERCO-I peut être alimenté par :</p><p align='left'>– des versements volontaires du bénéficiaire :<br/>\nChaque bénéficiaire qui le désire, effectue des versements au PERCO-I, selon une périodicité restant à définir avec le teneur de registres de comptes, figurant dans le bulletin d'adhésion ;</p><p align='left'>– des sommes issues de l'intéressement :<br/>\nLe bénéficiaire peut demander à ce que sa quote-part d'intéressement d'entreprise soit versée au PERCO-I, dans un délai de 15 jours maximum, à compter de la date de son versement après prélèvement de la CSG-CRDS. La quote-part d'intéressement ou la partie de celle-ci, versée dans le PERCO-I, bénéficie d'une exonération totale d'impôt sur le revenu, si elle est versée dans ce délai ;</p><p align='left'>– des sommes issues de la participation :<br/>\nLes sommes constituant la réserve spéciale de participation (ou du supplément de participation) peuvent être investies, après prélèvement de la CSG et de la CRDS, selon le choix de chaque bénéficiaire souhaitant épargner au PERCO-I, sous réserve que le PERCO-I soit mentionné parmi les affectations possibles de ces sommes, dans l'accord de participation applicable à l'entreprise.<br/>\nLe versement s'effectue avant le premier jour du sixième mois qui suit la clôture de l'exercice comptable, au titre duquel la participation est attribuée.<br/>\nPour les bénéficiaires qui ne demandent pas le versement de tout ou partie des sommes qui leur sont attribuées au titre de la participation ou qui ne décident pas de les affecter dans l'un des dispositifs prévus par l'accord de participation, leur quote-part de réserve spéciale de participation est affectée (dans la limite de la formule légale de participation) pour moitié sur le PERCO-I (à la gestion pilotée) et, pour le reste, dans les conditions prévues par l'accord de participation. Les modalités d'affectation dans le PERCO-I de la part des sommes versées aux bénéficiaires au titre de la participation aux résultats de l'entreprise, supérieure à celle calculée selon la formule légale, peuvent être fixées par l'accord de participation lui-même ;</p><p align='left'>– des sommes, issues des droits à participation, détenues en compte courant bloqué (CCB) :<br/>\nSi elles sont transférées sur le PERCO-I, dans les deux mois suivant la fin de leur période légale d'indisponibilité ;</p><p align='left'>– des versements complémentaires éventuels de l'entreprise (abondement) :<br/>\nAu titre du PERCO-I (indépendamment de la prise en charge légalement obligatoire des frais de fonctionnement du PERCO-I) ;</p><p align='left'>– des droits inscrits à un compte épargne temps (sous réserve que le CET, dans lequel le salarié a épargné, l'ait prévu) ;</p><p align='left'>– les droits transférés, à l'initiative du bénéficiaire, d'un CET sur le PERCO-I <font color='#808080'><em>(1)</em></font> :<br/>\n–– s'ils correspondent à un abondement de l'employeur (en temps ou en argent) sont assimilés à un abondement direct de l'employeur au PERCO-I et bénéficient du même régime fiscal et social favorable que ce dernier (exonération d'impôt sur le revenu et de cotisations de sécurité sociale, dans les limites et conditions légales) ;<br/>\n–– s'ils ne correspondent pas à un abondement de l'employeur (en temps ou en argent) bénéficient d'une exonération de l'impôt sur le revenu et des cotisations salariales et patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales, dans les conditions et plafonds légaux et dans la limite de 10 jours par an ;</p><p align='left'>Les versements depuis le CET vers le PERCO-I ne sont pas pris en compte, pour l'appréciation du plafond des versements annuels d'un salarié.</p><p align='left'>Par ailleurs, dans les entreprises dépourvues de CET, les salariés peuvent verser sur le PERCO-I des sommes correspondant à un maximum de 10 5 jours de repos non pris, par an. Ces sommes bénéficient également, dans les conditions et plafonds légaux, d'une exonération d'impôt sur le revenu et des cotisations salariales et patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales. Dans ce cas particulier, le congé annuel ne peut cependant être affecté au PERCO-I que pour sa durée excédant 24 jours ouvrables ;</p><p align='left'>– des sommes provenant d'un autre plan d'épargne salariale :<br/>\nPEE, PEG, PEl ou PEl de branche, PERCO, PERCO-I ou PERCO-I de branche dans les conditions fixées par la législation en vigueur et conformément aux dispositions de l'article 5 du présent accord.</p><p align='left'>Les souscripteurs qui se sont engagés à faire des versements réguliers, ont la faculté de réviser, sur simple demande, le montant de leur contribution volontaire ; par ailleurs, ils peuvent effectuer, en cours d'année, des versements exceptionnels.</p><p align='left'>Les modalités pratiques des versements sont définies par le gestionnaire du PERCO-I, dans le respect des dispositions légales.</p><p align='left'>Le total des versements volontaires annuels et des sommes versées au titre de l'intéressement effectués par un même bénéficiaire dans le PERCO-I ou dans un PEE ou PEl, ne peut excéder le quart :<br/>\n– de sa rémunération annuelle, s'il est salarié ;<br/>\n– de sa pension de retraite ou de son allocation de préretraite, s'il est retraité ou préretraité ;<br/>\n– de son revenu professionnel, s'il est dirigeant d'une entreprise dont l'effectif habituel comprend au moins un et au plus deux cent cinquante salariés ;<br/>\n– du montant du plafond annuel de sécurité sociale, s'il n'a perçu aucune rémunération au cours de l'année précédente et s'il est, soit le conjoint du chef d'entreprise, soit un salarié dont le contrat est suspendu.</p><p align='left'>La participation ou les sommes provenant des droits inscrits dans un compte épargne temps, n'entrent pas dans le calcul de ce plafond de versement.</p><p align='left'><font color='808080'><em>(1) La valorisation des jours/heures placés dans le CET est fixée par la réglementation en vigueur.</em></font></p><p align='center'>Article 5<br/>\nTransfert des sommes en provenance d'un autre plan d'épargne salariale</p><p align='left'>Les bénéficiaires, visés à l'article 3 du présent accord, ont la possibilité de transférer dans le PERCO-I, les sommes qui auront notamment été épargnées au titre d'un plan d'épargne d'entreprise (PEE), d'un plan d'épargne groupe (PEG), d'un plan d'épargne interentreprises (PEl), du plan d'épargne interentreprises de la banque (PEl de branche), d'un PERCO, d'un PERCO-I ou du PEl ou PERCO-I d'une autre branche professionnelle que celle de la banque.</p><p align='left'>Ces sommes transférées ne sont pas prises en compte dans le plafond de versement du quart de la rémunération annuelle brute du salarié.</p><p align='left'>Lorsque ces sommes épargnées au titre d'un autre plan d'épargne salariale sont transférées en cours de contrat de travail dans le PERCO-I, elles deviennent indisponibles jusqu'à la retraite des bénéficiaires concernés, sous réserve des cas de déblocage anticipé prévus par la législation en vigueur.</p><p align='center'>Article 6<br/>\nModalités de l'abondement</p><p align='left'>Pour faciliter la constitution de l'épargne retraite collective, il est possible aux entreprises de compléter les versements des bénéficiaires (abondement).</p><p align='left'>En aucun cas, l'abondement éventuel ne peut être conçu comme un supplément de salaire. Il ne peut se substituer à aucun élément de salaire et ne peut être déterminé en fonction de l'appréciation portée sur les bénéficiaires dans l'exercice de leur fonction.</p><p align='left'>L'entreprise peut choisir d'abonder tous les versements des bénéficiaires (intéressement, participation ou autres versements) ou seulement certains d'entre eux, dans les limites définies par cet accord.</p><p align='left'>L'entreprise peut abonder les versements volontaires des bénéficiaires, dans le respect des plafonds légaux en vigueur (par bénéficiaire et par an) prévus par les dispositions du code du travail, en appliquant un taux d'abondement minimum de 30 %, pour un versement volontaire pris en compte dans la limite de 500 €.</p><p align='left'>Si l'entreprise souhaite améliorer l'abondement décrit ci-dessus, elle peut augmenter le taux minimum de l'abondement, ainsi que la limite de versement volontaire jusqu'à 1 000 €. Au- delà de ces 1 000 €, elle peut également décider de créer une seconde tranche, à condition de respecter un principe de dégressivité du taux d'abondement, en fonction du montant des versements. Le taux d'abondement de la seconde tranche doit alors être d'au moins 10 points inférieur au taux d'abondement de la première.</p><p align='left'>L'abondement ne peut concerner un ancien salarié (ou un ancien dirigeant, dans les entreprises visées à l'article 3 alinéa 3 du présent accord). Celui-ci peut continuer à effectuer des versements sur le PERCO-I de branche (sauf s'il bénéficie d'un PERCO dans sa nouvelle entreprise) mais sans abondement. Dans ce cas, les frais afférents à la gestion de ses versements sont à sa charge exclusive.</p><p align='left'>L'abondement des versements dans le PERCO-I faisant l'objet d'un plafond légal, tout bénéficiaire d'abondements, versés au titre d'autres plans d'épargne collectifs, en provenance d'autres entreprises, est tenu de le déclarer à l'entreprise à laquelle il appartient.</p><p align='left'>L'affectation au présent PERCO-I des sommes complémentaires que l'entreprise s'est engagée à verser, intervient concomitamment au versement du bénéficiaire, au plus tard, à la fin de chaque exercice et, en tout état de cause, avant le départ du bénéficiaire de l'entreprise.</p><p align='left'>L'entreprise demeure libre de modifier les caractéristiques de son abondement, tous les 3 ans, en respectant les modalités prévues par cet accord. Cette modification devra intervenir préalablement au premier versement de l'année, effectué par le bénéficiaire.</p><p align='left'>L'entreprise qui choisit d'abonder remet, à chaque bénéficiaire qui verse pour la première fois une somme au PERCO-I de branche, un document récapitulatif <font color='#808080'><em>(2)</em></font> des systèmes de retraite de base, complémentaires et supplémentaires (lorsque ces derniers existent), auxquels cotise l'intéressé.</p><p align='left'><font color='808080'><em>(2) Ce document récapitulatif comprend :<br/>\n– pour le régime de base et les régimes complémentaires : les noms, adresses et sites internet de la CARSAT et de la caisse Agirc-Arrco auxquelles cotise le salarié ;<br/>\n– pour les régimes supplémentaires en vigueur dans l'entreprise (lorsqu'ils existent) le nom, l'adresse et le site internet du ou des organismes auxquels les cotisations sont versées, ainsi que les principales caractéristiques de ces régimes ;<br/>\n– pour une information complémentaire : les coordonnées (adresses et sites internet) du groupement d'intérêt ;<br/>\n– public GIP lnfo retraite et du ClCAS le plus proche du domicile de l'intéressé.</em></font></p><p align='center'>Article 7<br/>\nAffectation des sommes épargnées</p><p align='left'>Les FCPE (fonds commun de placement d'entreprise) proposés aux bénéficiaires comme supports de placement, sont les suivants :</p><p align='left'>Pour Natixis Asset Management :<br/>\n– Impact ISR Rendement Solidaire ;<br/>\n– Impact ISR Équilibre ;<br/>\n– Impact ISR Performance.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Noms des fonds Natixis AM</th><th>Composition des fonds</th><th>Type de gestion</th><th>Dépositaire des avoirs des FCPE</th><th>Teneur de registre. Teneur de comptes</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Impact ISR Rendement Solidaire</td><td align='center'>35 % monétaire</td><td rowspan='4' align='center'>Libre</td><td rowspan='4' align='center'>Caceis Bank</td><td rowspan='4' align='center'>Natixis Interépargne</td></tr><tr><td align='center'>35 % obligations</td></tr><tr><td align='center'>25 % actions</td></tr><tr><td align='center'>5 % titres solidaires</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Impact ISR Équilibre</td><td align='center'>50 % actions</td><td rowspan='2' align='center'>Libre</td><td rowspan='2' align='center'>Caceis Bank</td><td rowspan='2' align='center'>Natixis interépargne</td></tr><tr><td align='center'>50 % obligations</td></tr><tr><td align='center'>Impact ISR Performance</td><td align='center'>100 % actions</td><td align='center'>Libre ou pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank</td><td align='center'>Natixis Interépargne</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour Amundi Asset Management :<br/>\n– Amundi Label Monétaire ;<br/>\n– Amundi Label Obligataire ;<br/>\n– Amundi Duo Actions Euroland.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nom des fonds Amundi</th><th>Composition des Fonds</th><th>Type de gestion</th><th>Dépositaire des avoirs des FCPE</th><th>Teneur de registre. Teneur de compte</th></tr><tr><td align='center'>Amundi Label Monétaire</td><td align='center'>100 % monétaire</td><td align='center'>Libre ou pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank</td><td align='center'>Amundi ESR</td></tr><tr><td align='center'>Amundi Label Obligataire</td><td align='center'>100 % obligataire</td><td align='center'>Pilotée</td><td align='center'>Caceis Bank</td><td align='center'>Amundi ESR</td></tr><tr><td align='center'>Amundi Duo Actions Euroland</td><td align='center'>100 % actions</td><td align='center'>Libre</td><td align='center'>Caceis Bank</td><td align='center'>Amundi ESR</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les caractéristiques des différents fonds, les notices d'information réglementaires et un guide des bénéficiaires, pour le choix des supports, sont présentés en <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018658234&categorieLien=cid' title='Plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI de branche) (VNE)'>annexe de l'accord du 17 septembre 2007</a> ainsi modifié.</p><p align='left'>Les frais d'arbitrage des salariés, gratuits sur Internet, sont à la charge de l'employeur dès lors qu'ils sont effectués par un autre procédé, dans la limite de deux par an. Au- delà, ils sont à la charge des porteurs de parts.</p><p align='center'>Article 8<br/>\nModalité de modification de choix du placement : arbitrage</p><p align='left'>Gestion libre :</p><p align='left'>Quelle que soit l'origine des sommes investies dans le présent PERCO-I, chaque bénéficiaire peut à tout moment, modifier l'affectation de ses avoirs d'un FCPE à un autre, dans les conditions prévues par les règlements et notices desdits FCPE, étant précisé que ces opérations sont sans incidence sur le délai d'indisponibilité et n'ouvrent pas droit à un nouvel abondement.</p><p align='left'>Gestion pilotée :</p><p align='left'>Afin de faciliter et optimiser les choix d'investissement des épargnants, la possibilité leur est offerte d'opter pour une gestion pilotée de leurs avoirs. La technique de gestion pilotée est une technique d'allocations automatisées des avoirs.</p><p align='left'>Dans cette formule, le cas échéant, le bénéficiaire donne l'ordre au teneur de compte conservateur d'effectuer les arbitrages de placement en son nom et pour son compte. Le profil d'allocations, ainsi que les conditions de mise en œuvre de cette allocation pilotée, font l'objet d'une présentation détaillée, en annexe au présent accord (cf. annexe 1).</p><p align='left'>Dans le cadre de la gestion pilotée, l'allocation de l'épargne conduit à une augmentation progressive de la part des sommes investies dans un ou plusieurs FCPE présentant un profil d'investissement à faible risque. Deux ans, au plus tard, avant l'échéance de sortie du PERCO- I, le portefeuille de parts que le participant détient doit être composé, à hauteur de 50 % des sommes investies, de parts dans les FCPE présentant un profil d'investissement à faible risque.</p><p align='left'>Les trois fonds en gestion pilotée sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nom des fonds en gestion pilotée</th><th>Composition des fonds</th><th>Dépositaire des avoirs des FCPE</th><th>Teneur de registre. Teneur de comptes</th></tr><tr><td align='center'>Amundi Label Monétaire</td><td align='center'>100% monétaire</td><td align='center'>Caceis Bank</td><td align='center'>AmundI ESR</td></tr><tr><td align='center'>Amundi Label Obligataire</td><td align='center'>100% obligataire</td><td align='center'>Caceis Bank</td><td align='center'>Amundi ESR</td></tr><tr><td align='center'>Impact ISR Performance</td><td align='center'>100% actions</td><td align='center'>Caceis Bank</td><td align='center'>Natixis interépargne</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En l'absence de choix explicite du bénéficiaire quant à l'affectation des sommes versées sur le PERCO-I, ces sommes sont allouées dans le cadre de la gestion pilotée.</p><p align='center'>Article 9<br/>\nConseil de surveillance des FCPE</p><p align='left'>Les FCPE visés à l'article 7 du présent accord, disposent chacun d'un conseil de surveillance, dont la composition et les modalités de fonctionnement sont décrites dans le règlement de chaque fonds. Ces règlements peuvent être consultés, par les bénéficiaires, en accès libre, sur le site internet pour Amundi Asset Management ou sur simple demande, pour Natixis Asset Management.</p><p align='center'>Article 10<br/>\nFrais de fonctionnement des conseils de surveillance des FCPE</p><p align='left'>Ces frais sont compris dans les frais de gestion de chaque fonds.</p><p align='center'>Article 11<br/>\nFrais de tenue de compte</p><p align='left'>Chaque entreprise prend à sa charge les frais de tenue de comptes individuels des bénéficiaires (cf. annexe).</p><p align='left'>Les frais sont facturés aux entreprises par le teneur des registres de comptes conservateur, à raison du nombre de bénéficiaires au PERCO-I.</p><p align='left'>Ces frais cessent d'être à la charge de l'entreprise, à l'expiration du délai d'un an après le départ des bénéficiaires de cette entreprise ; pour les anciens salariés (visés au deuxième paragraphe de l'article 3 du présent accord) ces frais incombent, dès lors, aux porteurs de parts concernés, par prélèvement sur leurs avoirs.</p><p align='center'>Article 12<br/>\nInformation des bénéficiaires</p><p align='left'>Les entreprises proposant un dispositif d'épargne (notamment le PERCO-I) remettent à tout salarié, lors de son embauche (quel que soit le type de contrat de travail, dont il est titulaire) un livret d'épargne salariale, présentant l'ensemble de leurs dispositifs d'épargne salariale.</p><p align='left'>Afin d'aider les salariés dans leur décision d'épargner ou non sur le plan, les entreprises leur communiquent le contenu du PERCO-I, en particulier les diverses formes de placement offertes et leurs caractéristiques en termes d'actifs détenus, de rendement et de risque. L'information doit être suffisante pour éclairer le choix de placement du salarié, conformément à la réglementation en vigueur (notamment les notices d'information des FCPE, les modalités détaillées d'abondement et d'affectation par défaut de 50 % de la quote-part de réserve spéciale de participation légale sur le PERCO-I, l'option ouverte aux salariés âgés de 45 ans et plus d'allouer leur épargne sur des placements à faible risque…). Les bénéficiaires peuvent également accéder à une documentation précise sur le fonctionnement, le rendement et les spécificités propres à chaque FCPE en consultant le site internet mis en place par chaque gestionnaire de fonds. L'entreprise transmet, sur demande d'un bénéficiaire, le lien des pages internet relatives à chaque FCPE.</p><p align='left'>Tout salarié quittant son entreprise, reçoit un état récapitulatif des sommes et valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein du PERCO-I.</p><p align='left'>Les bénéficiaires qui décident d'épargner reçoivent les règlements des FCPE et une plaquette d'information sur leurs caractéristiques. Ils reçoivent annuellement, conformément aux dispositions légales, toute information relative aux parts qu'ils détiennent, à l'état de leur compte avec mention des versements et retraits effectués, et au montant des valeurs mobilières qu'ils détiennent. Chaque relevé de compte individuel, ainsi que chaque état récapitulatif fait apparaître les références de l'ensemble des établissements financiers gérant les sommes et valeurs épargnées par ces salariés, dans le cadre des dispositifs d'épargne salariale.</p><p align='left'>En cas de changement d'adresse, il appartient au bénéficiaire d'en aviser son entreprise en temps utile.</p><p align='center'>Article 13<br/>\nProduits des avoirs</p><p align='left'>Les produits des avoirs, compris dans les fonds du PERC0-I, sont automatiquement réinvestis dans ces FCPE. Ils augmentent, à due concurrence, la valeur liquidative des parts.</p><p align='center'>Article 14<br/>\nDélai d'indisponibilité</p><p align='left'>Les parts des FCPE inscrits au compte d'un participant ne sont pas disponibles avant son départ en retraite, sauf cas de déblocage anticipé, limitativement énumérés par la loi et rappelés, dans l'état actuel des textes, à l'article 15 du présent accord.</p><p align='left'>La notion de départ à la retraite est entendue comme liquidation de la pension vieillesse du régime général de la sécurité sociale, quel qu'en soit le fait générateur (mise à la retraite par l'entreprise ou départ à la retraite du bénéficiaire) et quel que soit le dispositif dans lequel il s'inscrit (notamment carrières longues, départ anticipé par rapport à la date « droits pleins », départ à la retraite « droits pleins » ou ultérieurement).</p><p align='center'>Article 15<br/>\nDéblocage anticipé</p><p align='left'>Les participants peuvent demander le déblocage anticipé de leurs avoirs, dans les cas autorisés par la législation en vigueur et selon les conditions définies par celle-ci.</p><p align='left'>Ces cas légaux de déblocage anticipé sont actuellement les suivants :<br/>\n– décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité ;<br/>\n– expiration des droits à l'assurance chômage du participant, constaté par une attestation Pôle emploi, dont relève l'intéressé, stipulant que tous les droits à l'assurance chômage sont arrivés à expiration ;<br/>\n– invalidité du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité. Cette invalidité s'apprécie au regard des dispositions du code de la sécurité sociale ou doit être reconnue par décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, conformément aux dispositions en vigueur, à condition que le taux d'incapacité atteigne au moins 80 % et que l'intéressé n'exerce aucune activité professionnelle ;<br/>\n– situation de surendettement du participant, conformément aux dispositions du code de la consommation, sur demande adressée au teneur des registres de comptes, soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge, lorsque le déblocage des droits leur paraît nécessaire à l'apurement du passif de l'intéressé ;<br/>\n– affectation des sommes épargnées, à l'acquisition de la résidence principale ou de la remise en état de la résidence principale, endommagée à la suite d'une catastrophe naturelle, reconnue par arrêté interministériel.</p><p align='left'>La levée anticipée de l'indisponibilité est facultative et intervient sous forme d'un versement unique qui porte, au choix du participant, sur tout ou partie des droits susceptibles d'être débloqués. En cas de déblocage partiel, le solde des avoirs reste indisponible jusqu'au départ en retraite, sauf survenance d'un nouveau cas de déblocage anticipé.</p><p align='center'>Article 16<br/>\nSortie du PERCO-I au terme de la période d'indisponibilité</p><p align='left'>À compter du départ à la retraite du bénéficiaire, la délivrance de ses avoirs dans le PERCO-I s'effectue, à son choix :</p><p align='left'>1. Sous forme de rente viagère, acquise à titre onéreux. Dans ce cas, cette rente sera servie :<br/>\n– Pour Natixis Asset Management, par :<br/>\nAssurances banque populaire vie, 30, avenue Pierre Mendès-France, 75013 Paris ;<br/>\n– Pour Amundi Asset Management, par :<br/>\nPREDICA, 50-56, rue de la Procession, 75015 Paris.</p><p align='left'>Les conditions de souscription à cette rente (réversible ou non, au choix du bénéficiaire) seront définies au moment de l'option.</p><p align='left'>Le bénéficiaire souhaitant sortir son avoir en rente et bénéficier de cette rente dès son départ à la retraite, devra adresser sa demande de délivrance de la rente au teneur de comptes (Amundi TC pour Amundi Asset Management ou Natixis interépargne pour Natixis Asset Management) au cours des six mois précédant son départ à la retraite ou en préretraite,</p><p align='left'>et/ou ;</p><p align='left'>2. Sous forme de capital, versé en une ou plusieurs fois :<br/>\nÀ défaut de choix exprimé par le bénéficiaire, avant son départ à la retraite ou en préretraite, les avoirs restent disponibles sur son compte PERCO-I. Le retraité ou préretraité exprimera alors son choix entre la sortie en capital et/ou en rente, au moment de sa demande de délivrance de ses avoirs.</p><p align='center'>Article 17<br/>\nDemande de rachat</p><p align='left'>Les rachats de parts intervenant à la suite de la mise en jeu d'un cas de déblocage anticipé, conformément aux dispositions de l'article 15 du présent accord, sont opérés en application des dispositions des règlements des FCPE, supports d'investissement du PERCO-I.</p><p align='center'>Article 18<br/>\nTransfert des avoirs hors du PERCO-I</p><p align='left'>Les bénéficiaires peuvent transférer leurs avoirs vers un autre PERCO/PERCO-I, ou vers un PER d'entreprise collectif, ou vers un PER collectif interentreprises, dans les cas prévus par la législation en vigueur et, notamment, en cas de changement d'employeur, sans que ces transferts puissent être pris en compte, au niveau du PERCO de destination, pour l'appréciation du plafond de versement annuel.</p><p align='center'>Article 19<br/>\nRégime fiscal et social</p><p align='left'>Le régime fiscal et social est déterminé par la législation en vigueur.</p><p align='center'>Article 20<br/>\nClause de sauvegarde</p><p align='left'>Les termes du présent accord ont été arrêtés au regard des dispositions légales et réglementaires applicables à la date de sa conclusion.</p><p align='left'>En cas de modification de cet environnement juridique, les règles d'ordre public s'appliqueront à l'accord sans que les parties aient à renégocier, dans les conditions qui sont prévues par la loi ; s'il ne s'agit pas de dispositions d'ordre public, les parties se réuniront pour en tirer les conséquences et rédiger, éventuellement, un avenant.</p><p align='left'>À défaut, seules les dispositions de l'accord s'appliqueront.</p><p align='center'>Article 21<br/>\nDurée et entrée en vigueur</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à la date de signature et dans le respect des dispositions légales.</p><p align='center'>Article 22<br/>\nCommission de suivi</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de constituer une commission de suivi, composée des organisations syndicales représentatives au niveau de la branche ; elle pourra entendre les représentants des sociétés de gestion désignées dans le présent accord (Natixis-Amundi). Elle se réunira une fois par an, pour faire le point sur l'accord. Les membres de la commission recevront, à cette occasion, différentes informations concernant le reporting d'activité, le reporting financier, la gestion socialement responsable et la gestion du fonds solidaire.</p><p align='center'>Article 23<br/>\nRévision et dénonciation de l'accord</p><p align='left'>Les modalités de révision et de dénonciation sont celles prévues par les dispositions légales en vigueur.</p><p align='center'>Article 24<br/>\nDépôt et publicité</p><p align='left'>Le dépôt, auprès de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) s'effectue par la partie la plus diligente, à compter de la signature de l'accord, selon les dispositions légales en vigueur et doit intervenir avant le premier versement.</p><p align='left'>Par ailleurs, les entreprises visées à l'article 2 sont tenues de porter à la connaissance des salariés l'existence du PERCO-I de branche, selon les modalités propres à l'entreprise.</p><p align='center'>Article 25<br/>\nAnnexes</p><p align='left'>Sont annexés au présent accord :<br/>\n1. Les caractéristiques des FCPE du PERCO-I Banque ;<br/>\n2. Le processus de mise en œuvre de la gestion pilotée ;<br/>\n3. Les notices d'information des FCPE ;<br/>\n4. Les modèles de contrats d'assurance, pour la sortie des sommes, issues du PERCO-I, sous forme de rente, au terme de la période d'indisponibilité ;<br/>\n5. Le détail des frais de tenue de compte. »</p><p></p>",
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