@socialgouv/kali-data 2.257.0 → 2.258.0
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"content": "<p align='left'>La couverture a pour objet d'assurer le remboursement de tout ou partie des frais médicaux, chirurgicaux et d'hospitalisation. Les garanties sont établies sur la base de la législation et de la réglementation de l'assurance maladie en vigueur, au moment de la conclusion du présent accord. Ces garanties seront revues en cas de changement de ladite réglementation.</p><p align='left'>Les garanties qui comprennent le remboursement de la sécurité sociale figurent dans le tableau ci-après. Pour les actes réalisés hors du parcours de soins, le remboursement est limité au ticket modérateur.</p><p align='left'>La couverture respecte les exigences posées par l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale relatif aux contrats dits « responsables » et les décrets pris pour son application (R. 871-1 et R. 871-2 du code de la sécurité sociale). Les prestations qui incluent le remboursement de la sécurité sociale ne peuvent excéder le montant des frais restant à la charge du participant après les remboursements de toute nature auxquels il a droit.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/
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"content": "<p align='left'>La couverture a pour objet d'assurer le remboursement de tout ou partie des frais médicaux, chirurgicaux et d'hospitalisation. Les garanties sont établies sur la base de la législation et de la réglementation de l'assurance maladie en vigueur, au moment de la conclusion du présent accord. Ces garanties seront revues en cas de changement de ladite réglementation.</p><p align='left'>Les garanties qui comprennent le remboursement de la sécurité sociale figurent dans le tableau ci-après. Pour les actes réalisés hors du parcours de soins, le remboursement est limité au ticket modérateur.</p><p align='left'>La couverture respecte les exigences posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 871-1 du code de la sécurité sociale </a>relatif aux contrats dits « responsables » et les décrets pris pour son application (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006754255&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 871-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006754256&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 871-2 du code de la sécurité sociale</a>). Les prestations qui incluent le remboursement de la sécurité sociale ne peuvent excéder le montant des frais restant à la charge du participant après les remboursements de toute nature auxquels il a droit.</p><p align='left'>(<em>Tableau </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000032241948_1'> (1)</a><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000032241948_2'> (2)</a> non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200039_0000_0021.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200039_0000_0021.pdf/BOCC</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000032241948_1'></a>(1) Le tableau de garanties est étendu sous réserve du respect du cahier des charges des contrats responsables, prévu à l'article R. 871-2 du code de la sécurité sociale, concernant le remboursement sans reste à charge des équipements d'optique de classe A et le plafonnement de la prise en charge des équipements d'optique de classe B, tel que précisés par l'arrêté du 3 décembre 2018 portant modification des modalités de prise en charge de dispositifs médicaux et prestations associées pour la prise en charge d'optique médicale au chapitre 2 du titre II de la liste prévue à l'article L. 165-1 (LPP) du code de la sécurité sociale. <br/>\n(Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000032241948_2'></a>(2) Dans le tableau de garanties, le terme : « Audiens » est exclu de l'extension, en application de la jurisprudence du Conseil constitutionnel (décision n° 2013-672 DC du 13 juin 2013). <br/>\n(Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de l'ensemble du secteur de la radiodiffusion ont décidé d'engager une négociation dans un contexte de réforme des branches professionnelles voulu par les pouvoirs publics à travers les <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031046061&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de l'ensemble du secteur de la radiodiffusion ont décidé d'engager une négociation dans un contexte de réforme des branches professionnelles voulu par les pouvoirs publics à travers les <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031046061&categorieLien=cid'>lois n° 2015-994 du 17 août 2015</a> et <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid'>n° 2016-1088 du 8 août 2016</a> et l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035607311&categorieLien=cid'>ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017</a>.</p><p align='left'>Le présent accord vise à constituer les bases d'une nouvelle branche professionnelle au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901687&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5 du code du travail</a>, pour les entreprises de radiodiffusion privées et publiques.</p><p align='left'>Cet accord a pour objectif de fixer le cadre général de la négociation sur les quatre prochaines années, à savoir 2019, 2020, 2021 et 2022. Il permet aux partenaires sociaux de se doter de repères communs et de rendre visible la démarche qui accompagne cette négociation.</p><p align='left'>Cet accord prend en compte la situation particulière du secteur de la radiodiffusion qui est aujourd'hui partiellement couvert par une convention collective (IDCC 1922, radiodiffusion) dont sont exclues les radios dites « généralistes » et les radios de service public. Les organisations syndicales signataires du présent accord sollicitent par conséquent du ministère du travail une dérogation au dispositif de fusion/élargissement de branche édicté à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-32 du code du travail</a>. Cette demande vise à éviter un bouleversement trop important et immédiat des règles conventionnelles – de la branche actuelle ou au sein des entreprises – qu'occasionnerait un élargissement administré du champ de cette convention, pour les structures de tailles réduites comme pour les plus grandes structures, et ceci dans l'intérêt des salariés et des employeurs. Dans l'objectif d'un champ élargi, les organisations souhaitent pouvoir construire une nouvelle convention collective.</p><p align='left'>De plus, du fait de l'absence de mesure de représentativité pour des organisations d'employeurs et de salariés présentes au sein des entreprises aujourd'hui exclues de la convention collective de la radio, et de tailles pourtant conséquentes, il apparaît plus respectueux de la qualité du dialogue social de procéder par cet accord de méthode à la mise sur pied d'une nouvelle convention collective.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>À travers cet accord, les partenaires sociaux du secteur de la radiodiffusion souhaitent déterminer sur les 4 années à venir (2019, 2020, 2021 et 2022) le cadre de travail dans lequel interviendra la négociation relative à la mise en place d'une nouvelle convention collective nationale applicable à l'ensemble des entreprises de la radiodiffusion, prenant la suite de la convention collective conclue le 11 avril 1996 (IDCC 1922).</p><p align='left'>Cet accord vise à fixer les modalités de cette négociation.</p><p align='left'>Il a pour objet de :<br/>\n– déterminer le champ d'application des négociations et ses objectifs généraux ;<br/>\n– établir une méthode de travail ;<br/>\n– fixer un calendrier de travail ;<br/>\n– déterminer les thématiques retenues.</p><p align='left'>La convention collective de la radiodiffusion (IDCC 1922) continue d'être en vigueur pour les seules structures actuellement couvertes par son champ et le sera jusqu'à l'établissement d'un nouveau texte.</p><p align='left'>Lorsque le texte de cette future convention de branche aura été étendu, la convention collective de la radiodiffusion (IDCC 1922) cessera de produire ses effets et sera de ce fait caduque.</p>",
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"id": "KALIARTI000038683861",
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3595
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-
"content": "<p align='left'>La convention collective nationale négociée dans le cadre de cet accord s'appliquera aux structures (entreprise, association …) éditant et/ ou produisant des services de radiodiffusion ainsi qu'aux structures fournissant des programmes à ces services.</p><p align='left'>Pour l'application du présent accord, on entend par services de radiodiffusion tout service de communication au public par voie électronique destiné à être reçu simultanément par l'ensemble du public ou par une catégorie de public et dont le programme principal est composé d'une suite ordonnée d'émissions comportant des sons, selon les <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000512205&idArticle=LEGIARTI000006420182&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>La convention collective nationale négociée dans le cadre de cet accord s'appliquera aux structures (entreprise, association …) éditant et/ ou produisant des services de radiodiffusion ainsi qu'aux structures fournissant des programmes à ces services.</p><p align='left'>Pour l'application du présent accord, on entend par services de radiodiffusion tout service de communication au public par voie électronique destiné à être reçu simultanément par l'ensemble du public ou par une catégorie de public et dont le programme principal est composé d'une suite ordonnée d'émissions comportant des sons, selon les <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000512205&idArticle=LEGIARTI000006420182&dateTexte=&categorieLien=cid'>termes de l'article 2 de la loi n° 86-1067 du 30 septembre 1986 </a>modifié le 19 juillet 2004.</p><p align='left'>Cette définition englobe notamment les services de radiodiffusion linéaire et non linéaire, par voie hertzienne, analogique ou numérique, quels que soient leur statut ou leur catégorie, ainsi que les services par le câble, par satellite, par réseau internet, et par tous les autres moyens de communication électronique tels qu'ils sont définis par la même loi.</p><p align='left'>La convention collective nationale n'a pas vocation à faire obstacle à l'application dans son champ des dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018773481&categorieLien=cid'>accord collectif national du 29 novembre 2007</a> étendu relatif aux salariés employés sous contrat à durée déterminée d'usage dans le secteur de la radiodiffusion, qui doit faire l'objet d'une négociation de branche dans le cadre des présentes dispositions.</p><p align='left'>Les journalistes et assimilés, qui entrent dans le champ de la convention collective nationale étendue des journalistes du 1er novembre 1976 refondue le 27 octobre 1987, font l'objet d'accords spécifiques au secteur de la radiodiffusion qui seront négociés au sein de la future convention collective nationale de la radiodiffusion.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3639
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"textTitle": "Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1, v. init.",
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3658
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"id": "KALIARTI000038683864",
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3608
3659
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"content": "<p align='left'>Les négociations visent à la mise en œuvre d'une convention collective nouvelle, tenant compte impérativement de la multiformité de la branche et de toutes les parties prenantes, notamment autour des titres suivants ainsi ordonnés :</p><p align='left'>Titre 1 : champ d'application ;</p><p align='left'>Titre 2 : typologie de radios, et notamment le maintien de la typologie actuelle de la convention collective nationale de la radiodiffusion avec le rajout de deux types de radios adaptés aux entreprises actuellement non-couvertes par celle-ci ;</p><p align='left'>Titre 3 : droits syndicaux et paritarisme ;</p><p align='left'>Titre 4 : contrat (préavis, congés, ruptures, période d'essai) temps de travail (durée de travail, temps partiel, nuit, dimanche, jours fériés, astreintes, télétravail) ;<br/>\nTitre 5 : CDDU, conditions de recours et métiers – intermittence ;</p><p align='left'>Titre 6 : égalité professionnelle, handicap, lutte contre les discriminations ;</p><p align='left'>Titre 7 : santé, prévoyance, pénibilité, QVT ;</p><p align='left'>Titre 8 : métiers, classifications, rémunérations, ancienneté ;</p><p align='left'>Titre 9 : apprentissage, formation initiale et professionnelle, GPEC ;</p><p align='left'>Titre 10 : dispositions générales (adhésion, avenant, durée, négociations, dénonciation).</p>",
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3609
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-
"etat": "
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3660
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3610
3661
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3611
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+
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|
|
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|
+
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|
|
3666
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|
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3667
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+
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|
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+
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|
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+
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|
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3671
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3674
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3684
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|
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3621
3685
|
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent accord conviennent de se réunir sur un rythme de travail a minima mensuel pour négocier et conclure dans les délais qu'elles se fixent ci-dessous, une nouvelle convention collective nationale de la radiodiffusion, et en y associant l'ensemble des organisations du secteur, en particulier celles actuellement représentatives sur l'IDCC 1922.</p><p align='left'>En 2019, les objectifs suivants sont fixés :<br/>\n– ouverture des négociations sur les titres 4, 8, 9 ;<br/>\n– ouverture des négociations et conclusion sur les titres 1, 2, 3 et 10.</p><p align='left'>En 2020, les objectifs suivants sont fixés :<br/>\n– conclusion des négociations sur les titres 4, 8 et 9 ;<br/>\n– ouverture des négociations sur les titres 5, 6 et 7.</p><p align='left'>Ils pourront pour faciliter les échanges et la rédaction des différents titres mettre en place des groupes de travail restreints et recourir à des experts extérieurs sur certaines thématiques.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux sollicitent l'appui de l'association patronale de la radiodiffusion (APAR, ou toute association qui lui succédera dans son objet social) pour participer au financement des négociations engagées, afin notamment de prendre en charge les frais occasionnés pour les négociateurs et/ou par les organisations pour cette négociation. Ces prises en charge se feront dans le cadre d'un dispositif décidé par les instances dirigeantes de l'APAR.</p>",
|
|
3622
|
-
"etat": "
|
|
3686
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+
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3623
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|
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3691
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+
"textTitle": "Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1, v. init.",
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|
3692
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+
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|
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+
"linkOrientation": "cible",
|
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3694
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3695
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|
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3696
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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3697
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+
"datePubliTexte": "2021-04-13",
|
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3698
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3699
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3704
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3634
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"content": "<p align='left'>En vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901687&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
3635
|
-
"etat": "
|
|
3711
|
+
"content": "<p align='left'><i>En vertu de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901687&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5 du code de travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord en notifie le texte à l'ensemble des organisations du secteur de la radiodiffusion.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038683866_1'> (1)</a></p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail, en vue d'une demande d'extension.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038683866_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve que l'article L. 2232-5 auquel il est fait référence soit entendu comme étant l'article L. 2231-5 du code du travail. <br/>(Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
3712
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3636
3713
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"surtitre": "Publicité et dépôt",
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+
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|
|
3717
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
3718
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+
"linkType": "ETEND",
|
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3719
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+
"linkOrientation": "cible",
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3721
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+
"articleId": "JORFARTI000043353746",
|
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3722
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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3723
|
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"datePubliTexte": "2021-04-13",
|
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3724
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"dateSignaTexte": "2021-04-02",
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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+
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3640
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5132
5222
|
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|
|
5133
5223
|
"title": "Avenant du 27 novembre 2019 à l'accord du 17 décembre 2015 relatif à la création d'un régime de santé et de prévoyance",
|
|
5134
5224
|
"id": "KALITEXT000042531495",
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5135
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-
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5225
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|
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5226
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5138
5228
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5144
5234
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5145
5235
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|
|
5146
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-
"etat": "
|
|
5236
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"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
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5148
5238
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5152
5242
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|
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5153
5243
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|
|
5154
5244
|
"id": "KALIARTI000042531505",
|
|
5155
|
-
"content": "<p align='left'>La réforme dite « 100 % santé » instaurée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 qui vise à une meilleure prise en charge des frais dentaires et d'optique ainsi que des aides auditives, modifie le contenu des contrats de complémentaire santé dits « responsables ».</p><p align='left'>Le régime « frais de soins de santé » instauré par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032241924&categorieLien=cid'
|
|
5156
|
-
"etat": "
|
|
5157
|
-
"lstLienModification": [
|
|
5245
|
+
"content": "<p align='left'>La réforme dite « 100 % santé » instaurée par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 qui vise à une meilleure prise en charge des frais dentaires et d'optique ainsi que des aides auditives, modifie le contenu des contrats de complémentaire santé dits « responsables ».</p><p align='left'>Le régime « frais de soins de santé » instauré par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032241924&categorieLien=cid'>accord du 17 décembre 2015</a> au profit des salariés des entreprises de Radiodiffusion a été conçu en vue notamment de répondre au cahier des charges du contrat responsable prévu aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745370&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 871-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006754255&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 871-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006754256&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 871-2 </a>du code de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Les parties à cet accord se sont donc réunies afin de rendre les garanties du régime de frais de soins de santé conformes au nouveau cahier des charges des contrats responsables.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires ont décidé de réviser les termes de l'accord du 17 décembre 2015 relatif à la création d'un régime de santé et de prévoyance de la manière suivante :</p>",
|
|
5246
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
5247
|
+
"lstLienModification": [
|
|
5248
|
+
{
|
|
5249
|
+
"textCid": "JORFTEXT000043353742",
|
|
5250
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
5251
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
5252
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
5253
|
+
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|
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5254
|
+
"articleId": "JORFARTI000043353746",
|
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5255
|
+
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|
|
5256
|
+
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|
|
5257
|
+
"dateSignaTexte": "2021-04-02",
|
|
5258
|
+
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|
|
5259
|
+
}
|
|
5260
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+
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|
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5261
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}
|
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5159
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5160
5263
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|
|
@@ -5166,8 +5269,8 @@
|
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5166
5269
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|
|
5167
5270
|
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|
|
5168
5271
|
"id": "KALIARTI000042531499",
|
|
5169
|
-
"content": "<p align='left'>Les tableaux de garanties figurant à l'article 6 intitulé « Garanties de frais de soins de santé » sont remplacés par les tableaux suivants
|
|
5170
|
-
"etat": "
|
|
5272
|
+
"content": "<p align='left'>Les <em>tableaux de garanties </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042531499_1'> (1)</a><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042531499_2'> (2)</a> figurant à l'article 6 intitulé « Garanties de frais de soins de santé » sont remplacés par les tableaux suivants :</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200039_0000_0021.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20200039_0000_0021.pdf/BOCC</a></p><p align='left'>Les autres dispositions de l'accord du 17 décembre 2015 relatif à la création d'un régime de santé et de prévoyance, demeurent inchangées.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042531499_1'></a>(1) Le tableau de garanties est étendu sous réserve du respect du cahier des charges des contrats responsables, prévu à l'article R. 871-2 du code de la sécurité sociale, concernant le remboursement sans reste à charge des équipements d'optique de classe A et le plafonnement de la prise en charge des équipements d'optique de classe B, tel que précisés par l'arrêté du 3 décembre 2018 portant modification des modalités de prise en charge de dispositifs médicaux et prestations associées pour la prise en charge d'optique médicale au chapitre 2 du titre II de la liste prévue à l'article L. 165-1 (LPP) du code de la sécurité sociale.<br/>\n(Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042531499_2'></a>(2) Dans le tableau de garanties, le terme « Audiens » est exclu de l'extension, en application de la jurisprudence du Conseil constitutionnel (décision n° 2013-672 DC du 13 juin 2013).<br/>\n(Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
5273
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
5171
5274
|
"surtitre": "Objet : modification des tableaux de garanties de frais de soins de santé",
|
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5172
5275
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5173
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5183
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|
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|
|
5287
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+
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|
|
5288
|
+
{
|
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5289
|
+
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|
|
5290
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
5291
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
5292
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
5293
|
+
"articleNum": "1",
|
|
5294
|
+
"articleId": "JORFARTI000043353746",
|
|
5295
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
5296
|
+
"datePubliTexte": "2021-04-13",
|
|
5297
|
+
"dateSignaTexte": "2021-04-02",
|
|
5298
|
+
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|
|
5184
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|
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|
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|
|
5192
5307
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|
|
5193
5308
|
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|
|
5194
5309
|
"id": "KALIARTI000042531501",
|
|
5195
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2020.</p><p align='left'>À compter de cette date, l'accord du 17 décembre 2015 relatif à la création d'un régime de santé et de prévoyance sera donc modifié comme défini ci-dessus.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) auprès des services centraux du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
5196
|
-
"etat": "
|
|
5310
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2020.</p><p align='left'>À compter de cette date, l'accord du 17 décembre 2015 relatif à la création d'un régime de santé et de prévoyance sera donc modifié comme défini ci-dessus.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) auprès des services centraux du ministre chargé du travail, dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail.</p><p align='left'>En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.</p>",
|
|
5311
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
5197
5312
|
"surtitre": "Date d'effet. Durée. Dépôt",
|
|
5198
|
-
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|
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5313
|
+
"lstLienModification": [
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5314
|
+
{
|
|
5315
|
+
"textCid": "JORFTEXT000043353742",
|
|
5316
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
5317
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
5318
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
5319
|
+
"articleNum": "1",
|
|
5320
|
+
"articleId": "JORFARTI000043353746",
|
|
5321
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
5322
|
+
"datePubliTexte": "2021-04-13",
|
|
5323
|
+
"dateSignaTexte": "2021-04-02",
|
|
5324
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
5325
|
+
}
|
|
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|
+
]
|
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5199
5327
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}
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|
5201
5329
|
]
|
|
@@ -10650,6 +10650,93 @@
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|
|
10650
10650
|
}
|
|
10651
10651
|
}
|
|
10652
10652
|
]
|
|
10653
|
+
},
|
|
10654
|
+
{
|
|
10655
|
+
"type": "section",
|
|
10656
|
+
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|
|
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|
+
"cid": "KALITEXT000045372700",
|
|
10658
|
+
"title": "Accord du 3 décembre 2021 relatif au financement de la formation professionnelle",
|
|
10659
|
+
"id": "KALITEXT000045372700",
|
|
10660
|
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|
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+
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10666
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+
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|
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10678
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+
"intOrdre": 524287,
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|
10679
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+
"id": "KALIARTI000045372708",
|
|
10680
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre réformé du financement de la formation professionnelle issue de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les partenaires sociaux confirment leur volonté de se doter de moyens financiers à même de porter la politique de formation de la branche professionnelle.</p>",
|
|
10681
|
+
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|
|
10682
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+
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+
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+
}
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10685
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+
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10686
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+
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|
|
10687
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+
{
|
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10688
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+
"type": "article",
|
|
10689
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+
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|
|
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+
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|
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|
+
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|
|
10692
|
+
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|
|
10693
|
+
"id": "KALIARTI000045372704",
|
|
10694
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux cabinets visés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839379&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 9 décembre 1974 - art. 1.1 (VE)'>article 1.1</a> de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 étendue ainsi qu'à leurs salariés.</p>",
|
|
10695
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10696
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
10697
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10698
|
+
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|
|
10699
|
+
},
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|
10700
|
+
{
|
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10701
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+
"type": "article",
|
|
10702
|
+
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|
|
10703
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+
"cid": "KALIARTI000045372705",
|
|
10704
|
+
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|
|
10705
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
10706
|
+
"id": "KALIARTI000045372705",
|
|
10707
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux décident de reconduire, en plus de la contribution légale au développement de la formation professionnelle, une contribution conventionnelle afin de se doter des moyens nécessaires à la mise en place de leur politique de formation. Cette contribution est obligatoirement versée à l'Opco désigné par la branche.</p><p align='left'>Cette contribution conventionnelle est de 0,3 % de la masse salariale, pour tous les cabinets de la branche de 11 à moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir d'autres modalités particulières aux cabinets de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Cette contribution a pour objet le développement de la formation professionnelle continue. Elle est mutualisée dans une section comptable à part au sein de l'Opco et gérée par la section professionnelle paritaire.</p>",
|
|
10708
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10709
|
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|
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10710
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+
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10711
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+
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10713
|
+
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10714
|
+
"type": "article",
|
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10715
|
+
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|
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10716
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+
"cid": "KALIARTI000045372706",
|
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10717
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|
|
10718
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+
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|
|
10719
|
+
"id": "KALIARTI000045372706",
|
|
10720
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.</p><p align='left'>Il cessera de produire effet avec la collecte réalisée pour 2022 sur les salaires 2022.</p><p align='left'>Un bilan sera opéré dès que possible et quoiqu'il en soit avant l'échéance de l'accord avec les informations disponibles sur la collecte et l'utilisation des contributions légales et de la contribution conventionnelle afin de décider de sa reconduction éventuelle et/ou de sa révision.</p><p align='left'>Il fait l'objet des formalités de dépôt par le secrétariat de la commission paritaire qui est également mandaté pour demander son extension.</p>",
|
|
10721
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10722
|
+
"surtitre": "Durée. Dépôt",
|
|
10723
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10724
|
+
}
|
|
10725
|
+
},
|
|
10726
|
+
{
|
|
10727
|
+
"type": "article",
|
|
10728
|
+
"data": {
|
|
10729
|
+
"cid": "KALIARTI000045372707",
|
|
10730
|
+
"num": "4",
|
|
10731
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
10732
|
+
"id": "KALIARTI000045372707",
|
|
10733
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé sur proposition adressée aux organisations syndicales. Toute demande de révision devra faire l'objet d'un examen dans les 3 mois.</p>",
|
|
10734
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10735
|
+
"surtitre": "Révision",
|
|
10736
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10737
|
+
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|
|
10738
|
+
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|
|
10739
|
+
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|
|
10653
10740
|
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|
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10654
10741
|
]
|
|
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|
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|
|
@@ -11436,6 +11523,29 @@
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|
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|
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|
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|
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|
|
11526
|
+
},
|
|
11527
|
+
{
|
|
11528
|
+
"type": "section",
|
|
11529
|
+
"data": {
|
|
11530
|
+
"cid": "KALITEXT000045372725",
|
|
11531
|
+
"title": "Avenant n° 45 du 3 décembre 2021 relatif aux salaires",
|
|
11532
|
+
"id": "KALITEXT000045372725",
|
|
11533
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11534
|
+
"modifDate": "2022-04-01"
|
|
11535
|
+
},
|
|
11536
|
+
"children": [
|
|
11537
|
+
{
|
|
11538
|
+
"type": "article",
|
|
11539
|
+
"data": {
|
|
11540
|
+
"cid": "KALIARTI000045372728",
|
|
11541
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
11542
|
+
"id": "KALIARTI000045372728",
|
|
11543
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839415&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 9 décembre 1974 - art. (VE)'>article 5.1.1</a> et notamment le 5.1.1.3 de la convention collective nationale, les parties, dans le cadre de l'examen annuel des salaires, conviennent de différentes mesures contribuant à l'augmentation des salaires minima :</p><p align='left'>La valeur de base demeure appliquée aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique s'applique au-delà.</p><p align='left'>La valeur de base et la valeur hiérarchique sont fixées comme suit :<br/>\n– valeur de base : 115,95 euros bruts ;<br/>\n– valeur hiérarchique : 71,41 euros bruts.</p><p align='left'>Pour les salariés inscrits à l'ordre des experts-comptables et/ ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective, la rémunération annuelle minimale s'élève à 44 454 euros bruts.</p><p align='left'>Compte tenu de son objet, le présent accord ne comporte pas de disposition particulière pour les cabinets de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation (CPPNIC) poursuivra en 2022 l'examen de l'accord de branche du 4 janvier 2013 relatif à l'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Sous réserve de l'exercice du droit d'opposition par les syndicats de salariés, le présent accord s'appliquera à compter du 1er avril 2022.</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt sur la base nationale des conventions et accords collectifs, consultable sur www.legifrance.gouv.fr (rubrique « accords collectifs »).</p><p align='left'>Les syndicats signataires mandatent le secrétariat de la commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation pour demander l'extension du présent accord.</p>",
|
|
11544
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11545
|
+
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|
|
11546
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+
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+
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|
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11441
11551
|
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|
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|
|
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7361
7361
|
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|
|
7362
7362
|
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|
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7363
7363
|
]
|
|
7364
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+
},
|
|
7365
|
+
{
|
|
7366
|
+
"type": "section",
|
|
7367
|
+
"data": {
|
|
7368
|
+
"cid": "KALITEXT000045372761",
|
|
7369
|
+
"title": "Adhésion par lettre du 9 décembre 2021 de la confédération autonome du travail (CAT) à la convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979 et à la convention collective nationale des cabinets d'avocats (avocats salariés) du 17 février 1995",
|
|
7370
|
+
"id": "KALITEXT000045372761",
|
|
7371
|
+
"etat": "VIGUEUR",
|
|
7372
|
+
"modifDate": "2021-12-27"
|
|
7373
|
+
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|
|
7374
|
+
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|
|
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|
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{
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7376
|
+
"type": "article",
|
|
7377
|
+
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|
|
7378
|
+
"cid": "KALIARTI000045372763",
|
|
7379
|
+
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|
|
7380
|
+
"id": "KALIARTI000045372763",
|
|
7381
|
+
"content": "<p>Le 9 décembre 2021. </p><p>Confédération autonome du travail (CAT), 22, rue Saint-Vincent-de-Paul, 75010 Paris, à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15. </p><p>Suite à la publication de l'arrêté du 6 octobre 2021 (<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044408696&categorieLien=cid' title='Arrêté du 6 octobre 2021 (V)'>JORF n° 0282 du 4 décembre 2021, texte n° 15</a>) fixant la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la branche du personnel des cabinets d'avocats (IDCC n° 1000) et des <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669391&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 17 février 1995 (VE)'>avocats salariés</a> (IDCC n° 1850) la confédération autonome du travail (CAT) déclare adhérer, à compter de ce jour, à la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005683633&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 20 février 1979 (VE)'>convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979 </a>(IDCC n° 1000), ainsi qu'à la convention collective nationale des cabinets d'avocats (avocats salariés) du 17 février 1995 (IDCC n° 1850) et à l'ensemble de leurs annexes et avenants signés jusqu'à ce jour. </p><p>La présente déclaration d'adhésion est notifiée par courrier recommandé avec avis de réception à chacune des organisations syndicales de salariés et aux organisations d'employeurs signataires ou adhérentes dans le champ de ces deux conventions collectives, ainsi qu'au ministère du travail (DGT). </p><p>Le secrétaire général.</p>",
|
|
7382
|
+
"etat": "VIGUEUR",
|
|
7383
|
+
"lstLienModification": []
|
|
7384
|
+
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|
|
7385
|
+
}
|
|
7386
|
+
]
|
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7364
7387
|
}
|
|
7365
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|
]
|
|
7366
7389
|
},
|
|
@@ -1064,7 +1064,7 @@
|
|
|
1064
1064
|
"intOrdre": 6815731,
|
|
1065
1065
|
"id": "KALIARTI000043849302",
|
|
1066
1066
|
"content": "<p align='left'>Les agents de maîtrise de niveau V qui, dans le cadre de leurs fonctions ont un horaire de travail non-prédéterminable et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps peuvent conclure une convention de forfait jours dont les modalités doivent être indiquées dans le contrat de travail ou par un avenant à celui-ci.</p><p align='left'>Dans cette hypothèse, les conditions d'emploi et de rémunération seront définies selon les mêmes modalités que celles visées aux paragraphes 2, 3 et 4 du 24.6 b</p>",
|
|
1067
|
-
"etat": "
|
|
1067
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1068
1068
|
"surtitre": "Agents de maîtrise ",
|
|
1069
1069
|
"lstLienModification": [
|
|
1070
1070
|
{
|
|
@@ -1078,6 +1078,18 @@
|
|
|
1078
1078
|
"datePubliTexte": "2021-07-21",
|
|
1079
1079
|
"dateSignaTexte": "2021-01-27",
|
|
1080
1080
|
"dateDebutCible": "2021-03-04"
|
|
1081
|
+
},
|
|
1082
|
+
{
|
|
1083
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045358857",
|
|
1084
|
+
"textTitle": "Arrêté du 15 février 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
1085
|
+
"linkType": "EXTENSION",
|
|
1086
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
1087
|
+
"articleNum": "1",
|
|
1088
|
+
"articleId": "JORFARTI000045358860",
|
|
1089
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
1090
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-16",
|
|
1091
|
+
"dateSignaTexte": "2022-02-15",
|
|
1092
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
1081
1093
|
}
|
|
1082
1094
|
]
|
|
1083
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|
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|
|
@@ -6098,7 +6110,7 @@
|
|
|
6098
6110
|
"num": "1.1",
|
|
6099
6111
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
6100
6112
|
"id": "KALIARTI000043829859",
|
|
6101
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 24.6 b de la convention est modifié comme suit :</p><p align='center'>« 1. Salariés visés <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000026277487_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les cadres qui ne sont pas occupés selon l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auxquels ils sont intégrés peuvent, lorsque l'exercice de leurs fonctions nécessite une large autonomie dans l'organisation de leur travail, conclure une convention de forfait en jours dont les modalités doivent être indiquées dans le contrat de travail ou un avenant à celui-ci.</p><p align='center'>2. Régime juridique <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000026277487_1'> (2)</a></p><p align='left'>Le contrat de travail définit les caractéristiques de la fonction qui justifient l'autonomie dont dispose le salarié pour l'exécution de cette fonction.</p><p align='left'>Le contrat de travail détermine le nombre de jours sur la base duquel le forfait est défini. Une fois déduits du nombre total des jours de l'année, les jours de repos hebdomadaires, les jours de congé légaux et conventionnels et le cas échéant les jours fériés ouvrés chômés auxquels le salarié peut prétendre et les jours de repos au titre de la réduction du temps de travail, le nombre de jours travaillés sur la base duquel le forfait est défini ne peut excéder 218 jours pour 1 année complète de travail.</p><p align='left'>Pour les salariés ne bénéficiant pas d'un congé annuel complet, le nombre de jours de travail est augmenté à concurrence du nombre de jours de congés légaux et conventionnels auxquels il ne peut prétendre.</p><p align='left'>Le forfait en jours est nécessairement annuel. La période de référence pourra correspondre à toute période de 12 mois consécutifs.</p><p align='left'>En cas d'embauche ou de départ en cours d'année, ce forfait sera calculé pro rata temporis, tenant compte de la journée de solidarité.</p><p align='left'>À titre d'exemple : période de référence : 1er juin N - 31 mai N +1</p><p align='left'>Embauche au 1er janvier année N +1</p><p align='left'>Forfait sur la période du 1er juin N +1 au 31 mai N + 2 : 218 + 14 jours de congés non acquis</p><p align='left'>Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives, sauf dérogation dans les conditions fixées par les dispositions législatives et conventionnelles en vigueur.</p><p align='left'>Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute le repos quotidien de 11 heures, sauf dérogation dans les conditions fixées par les dispositions législatives et conventionnelles en vigueur.</p><p align='left'>En cas de circonstances exceptionnelles n'ayant pas permis au salarié concerné de bénéficier de ces repos, ce dernier devra le signaler sur le document de contrôle mentionné ci-après.</p><p align='left'>Le forfait en jours s'accompagne d'un contrôle du nombre de jours travaillés, au moyen d'un “ document de contrôle ” établi par l'employeur.</p><p align='left'>Il appartient ensuite au salarié de remplir ce document de contrôle en faisant apparaître le nombre et la date des journées et 1 demie journées travaillées et non travaillées, ainsi que pour ces dernières, la nature du repos (repos hebdomadaires, congés payés, congés conventionnels, jours de repos au titre de la réduction du temps de travail, jours fériés ouvrés chômés). Ce document est établi en deux exemplaires, un pour chacune des parties, complété au fur et à mesure de l'année par le salarié et remis à l'employeur chaque mois. Il est signé par le salarié et par l'employeur ou son représentant lesquels assurent un suivi effectif et régulier permettant à l'employeur de remédier en temps utile à une charge de travail éventuellement incompatible avec une durée raisonnable.</p><p align='left'>Sur ce “ document de contrôle ”, le salarié aura la possibilité d'émettre des alertes en cas d'impossibilité pour lui de respecter le repos hebdomadaire ou quotidien obligatoire ou s'il estime que sa charge de travail ou son amplitude journalière de travail est anormale.</p><p align='left'>Par ailleurs, le salarié tiendra informé son responsable hiérarchique, sensibilisé à cet effet, des événements ou éléments qui accroissent de façon inhabituelle ou anormale sa charge de travail.</p><p align='left'>Dans le mois qui suit la réception du “ document de contrôle ” complété par le salarié, la direction, ou son représentant, analysera ce document pour contrôler la durée du travail du salarié concerné.</p><p align='left'>En cas de charge de travail anormale constatée par la direction au moyen de ce document ou en cas d'alerte mentionnée sur ce document par le salarié, la direction provoquera un échange avec le salarié concerné. Lors de cet échange seront abordés l'amplitude des journées de travail, les repos hebdomadaires, le nombre de jours travaillés au cours du mois concerné, et le cas échéant, les raisons ayant conduit le salarié à mentionner une alerte. Le salarié et la direction arrêteront d'un commun accord toute mesure propre à corriger la situation.</p><p align='left'>En outre, le salarié ayant conclu une convention de forfait jours bénéficie, chaque année, d'un entretien avec son supérieur hiérarchique au cours duquel seront évoquées l'organisation et la charge de travail de l'intéressé, l'articulation entre la vie personnelle et professionnelle, l'amplitude de ses journées d'activité et la rémunération.</p><p align='left'>Seront examinés lors de cet entretien, le nombre de jours de travail du salarié au cours de la période de référence au regard du nombre théorique de jours de travail à réaliser et la fréquence des semaines dont la charge a pu apparaître comme atypique.</p><p align='left'>Au-delà de cet entretien annuel, le salarié au forfait pourra solliciter, à tout moment, un entretien avec sa hiérarchie concernant l'organisation de son travail, sa charge de travail, ou encore des éventuelles difficultés rencontrées dans l'articulation de la vie professionnelle et personnelle.</p><p align='left'>Pour les journées où il exécute sa prestation de travail découlant de son contrat de travail, le salarié n'est pas soumis à un contrôle de ses horaires de travail.</p><p align='left'>Les modalités d'affectation sur un compte épargne tel que défini à l'article 25, des journées de repos non prises dans le courant de l'année sont déterminées au niveau de chaque entreprise ou établissement selon le régime de compte épargne-temps applicable.</p><p align='left'>Le cadre au forfait jour respectera les dispositions relatives à la déconnexion figurant à l'article 25 bis du présent chapitre.</p><p align='center'>3. Rémunération <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000026277487_1'> (3)</a></p><p align='left'>La rémunération forfaitaire mensuelle est indépendante du nombre d'heures de travail effectif accomplies durant la période de paye considérée.</p><p align='left'>Le choix de cette formule de forfait en cours de contrat de travail, pour un salarié précédemment soumis à un horaire, ne peut entraîner une baisse du salaire réel en vigueur à la date de ce choix, quelle que soit la base horaire sur laquelle ce salaire avait été fixé.</p><p align='left'>Pour le calcul des soldes de rémunération, en cas de cessation du contrat de travail, ou des retenues sur salaire à opérer en cas de période d'absence non rémunérée, le nombre de jours de travail que comporte 1 mois est réputé être égal à 1/12 du nombre de jours inscrit sur le contrat, arrondi au nombre entier supérieur (exemple : 218/12 = 19).</p><p align='center'>4. Renonciation à des jours de repos</p><p align='left'>Les cadres répondant à la définition du paragraphe 1 ci-dessus, dont le temps de travail est défini en nombre de jours sur l'année, soit en vertu de la présente convention, soit en vertu d'un accord d'entreprise, peuvent, s'ils le souhaitent, renoncer, en accord avec leur employeur (obtenu préalablement au dépassement annuel du forfait) à une partie de leurs jours de repos, dans le respect d'une limite maximale de 270 jours de travail au cours de la période de référence.</p><p align='left'>Dans cette hypothèse, un avenant à la convention de forfait sera conclu pour matérialiser cet accord. Il sera valable pour la période de référence en cours sans pouvoir être reconduit de manière tacite. Les jours auxquels le salarié aura renoncé seront rémunérés avec une majoration de salaire de 25 %.</p><p align='left'>Lorsqu'il existe un compte épargne-temps, les jours de repos au titre de la réduction du temps de travail éventuellement affectés au CET devront être pris en compte au même titre que ceux rachetés pour apprécier la limite de 270 jours mentionnée ci-dessus. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000026277487_1'></a>(1) </em></font><font color='808080'><em>Le \"1. Salariés visés\" est étendu </em></font><font color='#808080'><em>sous réserve que soient précisées, par accord d'entreprise, les catégories éligibles au forfait en jours conformément à l'article L. 3121-64 du code du travail. À ce titre, l'accord pourrait par exemple prévoir un renvoi à un niveau de classification ou une grille salariale. </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(Arrêté du 15 février 2022 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000026277487_2'></a>(2) Le \"2. Régime juridique\" est étendu sous réserve qu'en application du 5° du I de l'article L. 3121-64 du code du travail, un accord d'entreprise précise les caractéristiques principales des conventions individuelles de forfait annuel en jours, qui doivent notamment fixer le nombre de jours compris dans le forfait, mais pas seulement. L'autonomie dont dispose le salarié pour l'exécution de sa mission, la nature des missions, la rémunération forfaitaire correspondante peuvent également être précisées dans les conventions annuelles de forfait en jours.<br/>\n(Arrêté du 15 février 2022 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000026277487_3'></a>(3) Le \"3. Rémunération\" est étendu sous réserve qu'un accord d'entreprise précise l'impact sur la rémunération du salarié, des absences, des arrivées et des départs en cours de période de référence, comme le prévoit le 4° du I de l'article L. 3121-64 du code du travail. À ce titre, l'accord pourrait par exemple prévoir une règle de calcul permettant de déterminer le salaire journalier du salarié, ou encore des modalités de régularisation de la rémunération du salarié quittant l'entreprise en cours de période de référence alors qu'il n'a pas bénéficié de l'ensemble des jours de repos auxquels il pouvait prétendre ou, au contraire, qu'il a bénéficié de plus de jours que ceux auxquels il pouvait prétendre.<br/>\n(Arrêté du 15 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>L'article 24.6 b de la convention est modifié comme suit :</p><p align='center'>« 1. Salariés visés <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000026277487_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les cadres qui ne sont pas occupés selon l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auxquels ils sont intégrés peuvent, lorsque l'exercice de leurs fonctions nécessite une large autonomie dans l'organisation de leur travail, conclure une convention de forfait en jours dont les modalités doivent être indiquées dans le contrat de travail ou un avenant à celui-ci.</p><p align='center'>2. Régime juridique <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000026277487_1'> (2)</a></p><p align='left'>Le contrat de travail définit les caractéristiques de la fonction qui justifient l'autonomie dont dispose le salarié pour l'exécution de cette fonction.</p><p align='left'>Le contrat de travail détermine le nombre de jours sur la base duquel le forfait est défini. Une fois déduits du nombre total des jours de l'année, les jours de repos hebdomadaires, les jours de congé légaux et conventionnels et le cas échéant les jours fériés ouvrés chômés auxquels le salarié peut prétendre et les jours de repos au titre de la réduction du temps de travail, le nombre de jours travaillés sur la base duquel le forfait est défini ne peut excéder 218 jours pour 1 année complète de travail.</p><p align='left'>Pour les salariés ne bénéficiant pas d'un congé annuel complet, le nombre de jours de travail est augmenté à concurrence du nombre de jours de congés légaux et conventionnels auxquels il ne peut prétendre.</p><p align='left'>Le forfait en jours est nécessairement annuel. La période de référence pourra correspondre à toute période de 12 mois consécutifs.</p><p align='left'>En cas d'embauche ou de départ en cours d'année, ce forfait sera calculé pro rata temporis, tenant compte de la journée de solidarité.</p><p align='left'>À titre d'exemple : période de référence : 1er juin N - 31 mai N +1</p><p align='left'>Embauche au 1er janvier année N +1</p><p align='left'>Forfait sur la période du 1er juin N +1 au 31 mai N + 2 : 218 + 14 jours de congés non acquis</p><p align='left'>Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives, sauf dérogation dans les conditions fixées par les dispositions législatives et conventionnelles en vigueur.</p><p align='left'>Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute le repos quotidien de 11 heures, sauf dérogation dans les conditions fixées par les dispositions législatives et conventionnelles en vigueur.</p><p align='left'>En cas de circonstances exceptionnelles n'ayant pas permis au salarié concerné de bénéficier de ces repos, ce dernier devra le signaler sur le document de contrôle mentionné ci-après.</p><p align='left'>Le forfait en jours s'accompagne d'un contrôle du nombre de jours travaillés, au moyen d'un “ document de contrôle ” établi par l'employeur.</p><p align='left'>Il appartient ensuite au salarié de remplir ce document de contrôle en faisant apparaître le nombre et la date des journées et 1 demie journées travaillées et non travaillées, ainsi que pour ces dernières, la nature du repos (repos hebdomadaires, congés payés, congés conventionnels, jours de repos au titre de la réduction du temps de travail, jours fériés ouvrés chômés). Ce document est établi en deux exemplaires, un pour chacune des parties, complété au fur et à mesure de l'année par le salarié et remis à l'employeur chaque mois. Il est signé par le salarié et par l'employeur ou son représentant lesquels assurent un suivi effectif et régulier permettant à l'employeur de remédier en temps utile à une charge de travail éventuellement incompatible avec une durée raisonnable.</p><p align='left'>Sur ce “ document de contrôle ”, le salarié aura la possibilité d'émettre des alertes en cas d'impossibilité pour lui de respecter le repos hebdomadaire ou quotidien obligatoire ou s'il estime que sa charge de travail ou son amplitude journalière de travail est anormale.</p><p align='left'>Par ailleurs, le salarié tiendra informé son responsable hiérarchique, sensibilisé à cet effet, des événements ou éléments qui accroissent de façon inhabituelle ou anormale sa charge de travail.</p><p align='left'>Dans le mois qui suit la réception du “ document de contrôle ” complété par le salarié, la direction, ou son représentant, analysera ce document pour contrôler la durée du travail du salarié concerné.</p><p align='left'>En cas de charge de travail anormale constatée par la direction au moyen de ce document ou en cas d'alerte mentionnée sur ce document par le salarié, la direction provoquera un échange avec le salarié concerné. Lors de cet échange seront abordés l'amplitude des journées de travail, les repos hebdomadaires, le nombre de jours travaillés au cours du mois concerné, et le cas échéant, les raisons ayant conduit le salarié à mentionner une alerte. Le salarié et la direction arrêteront d'un commun accord toute mesure propre à corriger la situation.</p><p align='left'>En outre, le salarié ayant conclu une convention de forfait jours bénéficie, chaque année, d'un entretien avec son supérieur hiérarchique au cours duquel seront évoquées l'organisation et la charge de travail de l'intéressé, l'articulation entre la vie personnelle et professionnelle, l'amplitude de ses journées d'activité et la rémunération.</p><p align='left'>Seront examinés lors de cet entretien, le nombre de jours de travail du salarié au cours de la période de référence au regard du nombre théorique de jours de travail à réaliser et la fréquence des semaines dont la charge a pu apparaître comme atypique.</p><p align='left'>Au-delà de cet entretien annuel, le salarié au forfait pourra solliciter, à tout moment, un entretien avec sa hiérarchie concernant l'organisation de son travail, sa charge de travail, ou encore des éventuelles difficultés rencontrées dans l'articulation de la vie professionnelle et personnelle.</p><p align='left'>Pour les journées où il exécute sa prestation de travail découlant de son contrat de travail, le salarié n'est pas soumis à un contrôle de ses horaires de travail.</p><p align='left'>Les modalités d'affectation sur un compte épargne tel que défini à l'article 25, des journées de repos non prises dans le courant de l'année sont déterminées au niveau de chaque entreprise ou établissement selon le régime de compte épargne-temps applicable.</p><p align='left'>Le cadre au forfait jour respectera les dispositions relatives à la déconnexion figurant à l'article 25 bis du présent chapitre.</p><p align='center'>3. Rémunération <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000026277487_1'> (3)</a></p><p align='left'>La rémunération forfaitaire mensuelle est indépendante du nombre d'heures de travail effectif accomplies durant la période de paye considérée.</p><p align='left'>Le choix de cette formule de forfait en cours de contrat de travail, pour un salarié précédemment soumis à un horaire, ne peut entraîner une baisse du salaire réel en vigueur à la date de ce choix, quelle que soit la base horaire sur laquelle ce salaire avait été fixé.</p><p align='left'>Pour le calcul des soldes de rémunération, en cas de cessation du contrat de travail, ou des retenues sur salaire à opérer en cas de période d'absence non rémunérée, le nombre de jours de travail que comporte 1 mois est réputé être égal à 1/12 du nombre de jours inscrit sur le contrat, arrondi au nombre entier supérieur (exemple : 218/12 = 19).</p><p align='center'>4. Renonciation à des jours de repos</p><p align='left'>Les cadres répondant à la définition du paragraphe 1 ci-dessus, dont le temps de travail est défini en nombre de jours sur l'année, soit en vertu de la présente convention, soit en vertu d'un accord d'entreprise, peuvent, s'ils le souhaitent, renoncer, en accord avec leur employeur (obtenu préalablement au dépassement annuel du forfait) à une partie de leurs jours de repos, dans le respect d'une limite maximale de 270 jours de travail au cours de la période de référence.</p><p align='left'>Dans cette hypothèse, un avenant à la convention de forfait sera conclu pour matérialiser cet accord. Il sera valable pour la période de référence en cours sans pouvoir être reconduit de manière tacite. Les jours auxquels le salarié aura renoncé seront rémunérés avec une majoration de salaire de 25 %.</p><p align='left'>Lorsqu'il existe un compte épargne-temps, les jours de repos au titre de la réduction du temps de travail éventuellement affectés au CET devront être pris en compte au même titre que ceux rachetés pour apprécier la limite de 270 jours mentionnée ci-dessus. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000026277487_1'></a>(1) Le \"1. Salariés visés\" est étendu </em></font><font color='#808080'><em>sous réserve que soient précisées, par accord d'entreprise, les catégories éligibles au forfait en jours conformément à l'article L. 3121-64 du code du travail. À ce titre, l'accord pourrait par exemple prévoir un renvoi à un niveau de classification ou une grille salariale. </em></font><br/><p> <font color='808080'><em>(Arrêté du 15 février 2022 - art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000026277487_2'></a>(2) Le \"2. Régime juridique\" est étendu sous réserve qu'en application du 5° du I de l'article L. 3121-64 du code du travail, un accord d'entreprise précise les caractéristiques principales des conventions individuelles de forfait annuel en jours, qui doivent notamment fixer le nombre de jours compris dans le forfait, mais pas seulement. L'autonomie dont dispose le salarié pour l'exécution de sa mission, la nature des missions, la rémunération forfaitaire correspondante peuvent également être précisées dans les conventions annuelles de forfait en jours.<br/>\n(Arrêté du 15 février 2022 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000026277487_3'></a>(3) Le \"3. Rémunération\" est étendu sous réserve qu'un accord d'entreprise précise l'impact sur la rémunération du salarié, des absences, des arrivées et des départs en cours de période de référence, comme le prévoit le 4° du I de l'article L. 3121-64 du code du travail. À ce titre, l'accord pourrait par exemple prévoir une règle de calcul permettant de déterminer le salaire journalier du salarié, ou encore des modalités de régularisation de la rémunération du salarié quittant l'entreprise en cours de période de référence alors qu'il n'a pas bénéficié de l'ensemble des jours de repos auxquels il pouvait prétendre ou, au contraire, qu'il a bénéficié de plus de jours que ceux auxquels il pouvait prétendre.<br/>\n(Arrêté du 15 février 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"surtitre": "Modification de l'article 24.6 b",
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