@socialgouv/kali-data 2.255.0 → 2.256.0

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  "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique au personnel des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des « activités de production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière » dans les conditions prévues par celle-ci et par l'accord du 12 juillet 1989.</p><p align='left'>Il constitue la quarantième actualisation de la grille des salaires négociés le 24 mai 1988.</p><p align='left'>Il est confirmé que les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de 50 salariés et de 50 salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche un accès uniforme à la grille des rémunérations relevant de l'accord de salaires ainsi complété.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels seront augmentés de 2,1 % au 1er octobre 2021 selon la grille ci-dessous :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum conventionnel (au 1er octobre 2021)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 590,37 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 599,54 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 651,55 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 697,09 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 743,03 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 788,88 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 850,29 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 895,39 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 942,66 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 065,92 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 127,51 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 281,41 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 343,02 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 404,65 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 558,45 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 681,64 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 867,09 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 081,77 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 297,26 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 512,73 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 789,78 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 066,85 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 574,86 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social (dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15) l'extension du présent accord.</p>",
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- "content": "<p align='left'>Vu le code du travail ;</p><p align='left'>Vu l'article 9 des dispositions générales de la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997,</p>",
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  "id": "KALIARTI000044925283",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le montant de l'indemnité forfaitaire annuelle pour frais d'équipement, prévue à l'article 9 des dispositions générales de la convention collective nationale susvisée, est fixé à 80 euros.</p>",
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  "id": "KALIARTI000044925284",
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- "content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prendra effet à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord peut être révisé selon les modalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. Il peut être dénoncé selon les modalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>La branche professionnelle de la pharmacie d'officine étant composée à 99,90 % d'officines de pharmacie de moins de 50 salariés, les dispositions du présent accord ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2019). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p><p align='left'>Conformément à la faculté qui leur est offerte par la circulaire ministérielle du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises, les parties signataires s'accordent pour demander l'application la plus rapide possible de l'arrêté d'extension du présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>La grille des salaires applicables en pharmacie d'officine, laquelle comprend une courbe de raccordement entre les coefficients 100 à 230 inclus, s'établit comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 595,00</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 603,20</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 608,67</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 611,40</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 614,13</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 616,86</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 619,60</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 622,33</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 625,06</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 627,80</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 630,53</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 633,26</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 636,00</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 644,20</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 649,66</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 660,59</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 663,33</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 666,06</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 738,50</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 810,94</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>1 883,38</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>1 955,81</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 028,25</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 100,69</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 173,13</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 245,57</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 318,00</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 390,44</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 897,50</td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>3 114,82</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>3 404,57</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 621,88</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 346,26</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>5 795,01</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les rémunérations ci-dessus mentionnées constituent les salaires minima hiérarchiques applicables en pharmacie d'officine au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2253-1 du code du travail</a> et des dispositions de l'annexe I « Classifications et salaires » de la convention collective nationale susvisée.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires s'engagent expressément à se rencontrer au cours du mois de janvier 2022 afin d'apprécier, en fonction de l'évolution des indices économiques connus à la date de la réunion de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation convoquée à cet effet, l'opportunité de conclure un nouvel accord portant revalorisation du point conventionnel de salaire.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prendra effet à compter de la date de publication au Journal officiel de son arrêté ministériel d'extension.</p><p align='left'>Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord peut être révisé selon les modalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. Il peut être dénoncé selon les modalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>En application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que les accords d'entreprise ne peuvent comporter de clauses dérogeant à celles du présent accord à moins de garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>La branche professionnelle de la pharmacie d'officine étant composée à 99,90 % d'officines de pharmacie de moins de cinquante salariés, les dispositions du présent accord ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2019). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p><p align='left'>Conformément à la faculté qui leur est offerte par la circulaire ministérielle du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises, les parties signataires s'accordent pour demander l'application la plus rapide possible de l'arrêté d'extension du présent accord.</p>",
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16418
  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux seuls salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de l'horlogerie, dont les dispositions figurent en annexe de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, pierres et perles et activités qui s'y rattachent suite à l'arrêté de fusion des champs conventionnels du 16 novembre 2018.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Salariés non-cadres :<br/>\nOuvriers et employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 598 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 620 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 655 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 700 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 745 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 814 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 910 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 026 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 134 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 251 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 323 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 545 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 629 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 771 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salariés cadres :<br/>\nCadres débutants</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 550 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres 35 heures</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 970 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 219 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 468 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 848 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>4 199 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>5 333 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>–</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres forfait jour</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 841 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>4 284 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>4 532 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>5 667 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>-</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000044925192",
16443
- "content": "<p align='left'>Conformément au chapitre 5 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022378107&categorieLien=cid' title='Mixité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord de branche du 22 juin 2009 </a>sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les hommes et les femmes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. </p><p align='left'>Les entreprises doivent donc s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales. </p><p align='left'>Les signataires rappellent l'objectif posé par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi du 23 mars 2006</a> relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de rechercher les moyens de supprimer les écarts de rémunération pouvant exister entre les hommes et les femmes. </p><p align='left'>À cette fin, les signataires demandent aux entreprises de mesurer les écarts non objectifs. S'ils existent, d'en déterminer les origines et de mettre en place des actions adaptées en vue de les supprimer.</p>",
16444
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
16469
+ "content": "<p align='left'>Conformément au chapitre 5 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022378107&categorieLien=cid'>accord de branche du 22 juin 2009 </a>sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les hommes et les femmes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. </p><p align='left'>Les entreprises doivent donc s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales. </p><p align='left'>Les signataires rappellent l'objectif posé par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi du 23 mars 2006</a> relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de rechercher les moyens de supprimer les écarts de rémunération pouvant exister entre les hommes et les femmes. </p><p align='left'>À cette fin, les signataires demandent aux entreprises de mesurer les écarts non objectifs. S'ils existent, d'en déterminer les origines et de mettre en place des actions adaptées en vue de les supprimer.</p>",
16470
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16445
16471
  "surtitre": "Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes",
16446
- "lstLienModification": []
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+ "lstLienModification": [
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+ {
16474
+ "textCid": "JORFTEXT000045359083",
16475
+ "textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
16476
+ "linkType": "ETEND",
16477
+ "linkOrientation": "cible",
16478
+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000045359088",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2022-03-16",
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+ "dateSignaTexte": "2022-03-03",
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+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
16484
+ }
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+ ]
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16449
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  {
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  "intOrdre": 2097148,
16455
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  "id": "KALIARTI000044925198",
16456
16495
  "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles il s'applique également.</p>",
16457
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
16496
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "datePubliTexte": "2022-03-16",
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  "num": "4",
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  "intOrdre": 2621435,
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16520
  "id": "KALIARTI000044925199",
16469
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>\nLes dispositions du présent accord applicables au titre de l'année 2022 entreront en vigueur à la date d'extension et au plus tard le 1er janvier 2022. Son extension sera demandée dans les meilleurs délais.</p>",
16470
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
16521
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>\nLes dispositions du présent accord applicables au titre de l'année 2022 entreront en vigueur à la date d'extension et au plus tard le 1er janvier 2022. Son extension sera demandée dans les meilleurs délais.</p>",
16522
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16471
16523
  "surtitre": "Dépôt et entrée en vigueur",
16472
- "lstLienModification": []
16524
+ "lstLienModification": [
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+ {
16526
+ "textCid": "JORFTEXT000045359083",
16527
+ "textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
16528
+ "linkType": "ETEND",
16529
+ "linkOrientation": "cible",
16530
+ "articleNum": "1",
16531
+ "articleId": "JORFARTI000045359088",
16532
+ "natureText": "ARRETE",
16533
+ "datePubliTexte": "2022-03-16",
16534
+ "dateSignaTexte": "2022-03-03",
16535
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
16536
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16473
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