@socialgouv/kali-data 2.253.0 → 2.256.0
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5007
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"content": "<p align='left'>Les prestations exprimées dans le tableau ci-dessous, s'entendent sous déduction de celles versées par la sécurité sociale.<br/><p> <br/>\nLes garanties couvrent l'intégralité des frais engagés pour les actes inclus dans le panier « 100 % santé ». Les actes pris en charge intégralement sont précédés des icônes suivantes dans la grille de garanties :<br/><p> <br/>\nEn dentaire, pour les prothèses dentaires sans reste à charge (prise en charge à 100 % à partir du 1er janvier 2020, selon le calendrier prévu dans la convention dentaire) dans la limite des honoraires limites de facturation (HLF).<br/><p> <br/>\nEn optique, pour les verres et montures de class. À (prise en charge à 100 % dès le 1er janvier 2020) dans la limite des prix limites de vente (PLV).<br/><p> <br/>\nEn audioprothèse, pour les aides auditives de classe I (prise en charge à 100 % dès le 1er janvier 2021) dans la limite des prix limites de vente (PLV) avec un appareillage par oreille tous les 4 ans de date à date.</p><p align='center'><br/>\nDescriptifs des garanties</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf</a></p><p align='center'><br/>\nLes actes de prévention du régime professionnel de santé</p><p align='left'><br/>\nLe régime professionnel de santé prend en charge, pour chaque bénéficiaire, l'ensemble des actes de prévention définis dans le tableau ci-dessous.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf</a></p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, les partenaires sociaux ont souhaité créer un régime de remboursement des frais de santé au sein de la branche, complétant ainsi leur politique en matière de protection sociale.</p><p align='left'>Grâce à la mutualisation des risques organisée au niveau de la branche dans le cadre de la recommandation prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Conformément à la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013, les partenaires sociaux ont souhaité créer un régime de remboursement des frais de santé au sein de la branche, complétant ainsi leur politique en matière de protection sociale.</p><p align='left'>Grâce à la mutualisation des risques organisée au niveau de la branche dans le cadre de la recommandation prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, les partenaires sociaux instaurent un régime de qualité au meilleur coût pour les entreprises et salariés de la branche qui garantit un contrat « solidaire et responsable ».</p><p align='left'>Le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037995163&categorieLien=cid'>décret n° 2019-21 </a>visant à garantir un accès sans reste à charge à certains équipements d'optique, aides auditives et soins prothétiques dentaires a été publié au Journal officiel, le 12 janvier 2019. Les dispositions de ce décret, « 100 % santé » s'appliquent aux contrats souscrits ou renouvelés à compter du 1er janvier 2020 pour les dispositions relatives à l'optique et au dentaire et à compter du 1er janvier 2021 pour les dispositions relatives aux aides auditives.</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant à l'accord de branche mettent en conformité les garanties de cet accord avec les nouvelles dispositions dites « 100 % santé ». L'ensemble des autres dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031567970&categorieLien=cid'>accord du 2 juillet 2015 relatif à l'instauration d'un régime professionnel de santé</a> dans la branche de la librairie demeurent en vigueur.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2020, le tableau des prestations figurant à l'article 4.1.1 de l'accord du 2 juillet 2015 est annulé et remplacé par le tableau ci-après (tableau + légende).</p>",
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"content": "<p>Les prestations exprimées dans le tableau ci-dessous, s'entendent sous déduction de celles versées par la sécurité sociale.</p><p>Les garanties couvrent l'intégralité des frais engagés pour les actes inclus dans le panier « 100 % santé ». Les actes pris en charge intégralement sont précédés des icônes suivantes dans la grille de garanties :</p><p>En dentaire, pour les prothèses dentaires sans reste à charge (prise en charge à 100 % à partir du 1er janvier 2020, selon le calendrier prévu dans la convention dentaire) dans la limite des honoraires limites de facturation (HLF).</p><p>En optique, pour les verres et montures de class. À (prise en charge à 100 % dès le 1er janvier 2020) dans la limite des prix limites de vente (PLV).</p><p>En audioprothèse, pour les aides auditives de classe I (prise en charge à 100 % dès le 1er janvier 2021) dans la limite des prix limites de vente (PLV) avec un appareillage par oreille tous les 4 ans de date à date.</p><p align='center'>Descriptifs des garanties</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf</a></p><p align='center'>Les actes de prévention du régime professionnel de santé</p><p>Le régime professionnel de santé prend en charge, pour chaque bénéficiaire, l'ensemble des actes de prévention définis dans le tableau ci-dessous.</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20210038_0000_0011.pdf</a></p><p></p>",
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"linkOrientation": "cible",
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"datePubliTexte": "2022-03-16",
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-
"content": "<p align='left'>Les garanties détaillées ci-dessus respectent les conditions du contrat responsable :</p><p align='left'>• Les garanties excluent la prise en charge :<br/>\n– de la majoration de ticket modérateur en cas de consultations ou visites de médecins effectuées en dehors du parcours de soins coordonnés, c'est-à-dire sans prescription du médecin traitant ou correspondant ;<br/>\n– de la participation forfaitaire et des franchises visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000031670012&dateTexte=&categorieLien=cid'
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-
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+
"content": "<p align='left'>Les garanties détaillées ci-dessus respectent les conditions du contrat responsable :</p><p align='left'>• Les garanties excluent la prise en charge :<br/>\n– de la majoration de ticket modérateur en cas de consultations ou visites de médecins effectuées en dehors du parcours de soins coordonnés, c'est-à-dire sans prescription du médecin traitant ou correspondant ;<br/>\n– de la participation forfaitaire et des franchises visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000031670012&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 160-13 du code de la sécurité sociale </a>;<br/>\n– des dépassements d'honoraires autorisés sur les actes cliniques et techniques des médecins spécialistes consultés par l'assuré sans prescription préalable de son médecin traitant ou correspondant ;</p><p align='left'>• Les garanties prennent obligatoirement en charge :</p><p align='left'>L'intégralité de la participation des assurés définie à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000031796188&dateTexte=&categorieLien=cid'>article R. 160-5 du code de la sécurité sociale</a>. Cette prise en charge n'est toutefois pas obligatoire pour les prestations de santé mentionnées aux 6°, 7°, 10° et 14° du même article.</p><p align='left'>En fonction des garanties choisies par l'assuré, des dépassements tarifaires des médecins n'ayant pas adhéré aux dispositifs de pratique tarifaire maîtrisée prévu par la convention nationale mentionnée à l'article L. 162-5 du code la sécurité sociale, dans la double limite de 100 % du tarif de responsabilité et du montant pris en charge pour les dépassements des médecins ayant adhéré aux dispositifs de pratique tarifaire maîtrisée minoré d'un montant égal à 20 % du tarif de responsabilité.</p><p align='left'>Une couverture des frais exposés par l'assuré et ses ayants droit en sus des tarifs de responsabilité pour l'acquisition des dispositifs médicaux d'optique médicale à usage individuel soumis au remboursement, des dépenses d'acquisition de ces dispositifs, à hauteur des minima, dans la limite des maxima et le respect d'une périodicité fixés par l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006754256&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 871-2</a>,3° du code de la sécurité sociale et la formule choisie par le participant.</p><p align='left'>Les frais de soins dentaires prothétiques exposés par l'assuré en sus des tarifs de responsabilité dans la limite des honoraires de facturation fixés par la convention prévue à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741562&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 162-9 </a>ou, en l'absence de convention applicable, par le règlement arbitral prévu à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006740818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 162-14-2</a>, pour les actes définis par arrêté des ministres chargés de la santé et de la sécurité sociale, en fonction du service rendu et des caractéristiques esthétiques ;</p><p align='left'>• Au 1er janvier 2021 : des dépenses d'acquisition des dispositifs médicaux d'aides auditives dans les conditions suivantes :</p><p align='left'>a) À hauteur des frais exposés par l'assuré en sus des tarifs de responsabilité, dans la limite des prix fixés en application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741433&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 165-3</a>, pour les appareils appartenant à une classe à prise en charge renforcée définie en application du 2e alinéa de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006740893&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 165-1 </a>;</p><p align='left'>b) Au maximum à 1 700 € par aide auditive, incluant la part des dépenses prise en charge par l'assurance maladie obligatoire et la participation mentionnée au 1° pour les appareils appartenant à une classe autre que celles à prise en charge renforcée ;</p><p align='left'>Le forfait journalier des établissements hospitaliers prévu à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741586&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 174-4</a> du code de la sécurité sociale, sans limitation de durée.</p><p align='left'>La totalité de la participation de l'assuré au sens de l'article L. 160-13 du code de la sécurité sociale pour les actes de prévention figurant sur la liste des prestations considérées comme prioritaires au regard d'objectifs de santé publique. Les actes pris en charge sont listés ci-dessus dans les actes de prévention du régime professionnel de santé.</p><p align='left'>Ces règles sont applicables aux consultations et prescriptions du médecin spécialiste effectuées sur prescription du médecin traitant ou correspondant. Ces modifications ne sont pas exclusives de dispositions découlant des textes réglementaires à paraître.</p>",
|
|
11167
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11118
11168
|
"surtitre": "Respect du contrat responsable. Parcours de soins coordonnes (art. L. 871-1, R. 871-1 et R. 871-2 du code de la sécurité sociale)",
|
|
11119
|
-
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11169
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+
"lstLienModification": [
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11172
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|
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11173
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11175
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11178
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11129
11192
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"content": "<p align='left'><br/>Les modifications des garanties n'entraînent pas d'évolutions des taux de cotisations.</p>",
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|
11130
|
-
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11193
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11132
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+
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|
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11198
|
+
"textTitle": "Arrêté du 21 février 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11199
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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+
"linkOrientation": "cible",
|
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+
"articleNum": "1",
|
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11202
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+
"articleId": "JORFARTI000045358913",
|
|
11203
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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11204
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-16",
|
|
11205
|
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|
|
11206
|
+
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|
|
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+
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|
"id": "KALIARTI000044334124",
|
|
11142
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires mandatent l'organisation d'employeurs signataire pour effectuer les démarches nécessaires à l'extension du présent avenant et aux formalités de publicité.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647857&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
11143
|
-
"etat": "
|
|
11218
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires mandatent l'organisation d'employeurs signataire pour effectuer les démarches nécessaires à l'extension du présent avenant et aux formalités de publicité.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647857&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 223-8 du code du travail</a>, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt. Il sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il fera ensuite l'objet d'une procédure d'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
|
|
11219
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11144
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"surtitre": "Notification. Dépôt. Extension",
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11221
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|
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|
|
11155
11244
|
"content": "<p align='left'><br/>La taille des entreprises de la branche, très majoritairement de moins de 50 salariés, ainsi que l'objet de l'accord, qui instaure des garanties collectives au bénéfice de l'ensemble des salariés de la branche, justifie que l'accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
|
|
11156
|
-
"etat": "
|
|
11245
|
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"surtitre": "Entreprise de moins de 50 salaries",
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|
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|
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|
|
11168
11270
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet au 1er janvier 2020.</p>",
|
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11169
|
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|
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11271
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
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|
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|
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|
|
|
19181
19181
|
"cid": "KALITEXT000045204499",
|
|
19182
19182
|
"title": "Avenant n° 13 du 9 mars 2021 relatif aux salaires minimaux conventionnels garantis à compter du 1er janvier 2021",
|
|
19183
19183
|
"id": "KALITEXT000045204499",
|
|
19184
|
-
"etat": "
|
|
19184
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19185
19185
|
"modifDate": "2021-01-01"
|
|
19186
19186
|
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|
|
19187
19187
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|
|
19193
19193
|
"intOrdre": 524287,
|
|
19194
19194
|
"id": "KALIARTI000045204502",
|
|
19195
19195
|
"content": "<p align='left'><br/>Les grilles de salaires de base minimum hiérarchique (SBMH) de la convention collective nationale unifiée « Ports et manutention » (CCNU) sont revalorisées d'un taux uniforme de 0,90 % à compter du 1er janvier 2021.</p>",
|
|
19196
|
-
"etat": "
|
|
19196
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19197
19197
|
"surtitre": "Revalorisation des grilles",
|
|
19198
|
-
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|
|
19198
|
+
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|
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19199
|
+
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|
|
19200
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045352255",
|
|
19201
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19202
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19203
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19204
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19205
|
+
"articleId": "JORFARTI000045352259",
|
|
19206
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19207
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-15",
|
|
19208
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-03",
|
|
19209
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19210
|
+
}
|
|
19211
|
+
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|
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19199
19212
|
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|
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19200
19213
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|
|
19201
19214
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{
|
|
@@ -19205,10 +19218,23 @@
|
|
|
19205
19218
|
"num": "2",
|
|
19206
19219
|
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|
|
19207
19220
|
"id": "KALIARTI000045204503",
|
|
19208
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de préciser que la suppression du niveau A des grilles de minima conventionnels, intervenue en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030590820&categorieLien=cid'
|
|
19209
|
-
"etat": "
|
|
19221
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de préciser que la suppression du niveau A des grilles de minima conventionnels, intervenue en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030590820&categorieLien=cid'>avenant du 10 décembre 2014</a> relatif aux salaires minimaux garantis, ne peut avoir pour effet de permettre l'application d'un salaire de base minimum hiérarchique (SBMH) inférieur à celui en vigueur pour le niveau B.</p>",
|
|
19222
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19210
19223
|
"surtitre": "Aménagement des grilles conventionnelles",
|
|
19211
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19224
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19225
|
+
{
|
|
19226
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045352255",
|
|
19227
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19228
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19229
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19230
|
+
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19231
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"articleId": "JORFARTI000045352259",
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19232
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+
"natureText": "ARRETE",
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19233
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"datePubliTexte": "2022-03-15",
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19234
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-03",
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19235
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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19236
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+
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19237
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19212
19238
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19213
19239
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19214
19240
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19218
19244
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19219
19245
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19220
19246
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19221
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
19222
|
-
"etat": "
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|
19247
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-5 du code du travail</a> et de l'article 10 de la CCNU, les entreprises et les établissements portuaires s'engagent à respecter le principe d'égalité de rémunérations entre les hommes et les femmes pour un même poste ou un poste de nature équivalente.</p><p align='left'>À cet effet, en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>, l'UPF et l'UNIM recommandent à leurs adhérents :<br/>\n– d'analyser l'évolution des rémunérations par catégorie et par sexe ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels, en prenant en compte l'âge des salariés et leur ancienneté dans la classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprises ou au sein des établissements portuaires, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ou le cas échéant de supprimer les écarts de rémunération qui seraient constatés entre les hommes et les femmes.<br/>\n– de veiller à l'équilibre des rémunérations entre les hommes et les femmes dans les processus de recrutement ;<br/>\n– de veiller à ce que les temps partiels ne soient pas pénalisants pour l'évolution des rémunérations.</p><p align='left'>À ce titre, les parties signataires ont par ailleurs conclu un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes le 9 mars 2021.</p>",
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19248
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19223
19249
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19224
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19250
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19251
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19252
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19253
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"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
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19254
|
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19255
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19256
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19258
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19259
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19260
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19261
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19262
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19263
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19225
19264
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19226
19265
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19227
19266
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19232
19271
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19233
19272
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19234
19273
|
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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19235
|
-
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19274
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19236
19275
|
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19237
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19276
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19277
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19278
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19279
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"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
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19280
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19281
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19282
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19283
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19284
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"natureText": "ARRETE",
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19285
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"datePubliTexte": "2022-03-15",
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19286
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19287
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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19288
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19289
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+
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19238
19290
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19239
19291
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19240
19292
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19245
19297
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19246
19298
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19247
19299
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions fixées par le code du travail en vue de son extension.</p><p align='left'>Il est applicable à compter du 1er janvier 2021.</p>",
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19248
|
-
"etat": "
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|
19300
|
+
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|
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19249
19301
|
"surtitre": "Application de l'accord",
|
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19250
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-
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19302
|
+
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19303
|
+
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19304
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045352255",
|
|
19305
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19306
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19307
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19308
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19309
|
+
"articleId": "JORFARTI000045352259",
|
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19310
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19311
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-15",
|
|
19312
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-03",
|
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19313
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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19314
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+
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19315
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+
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19316
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19252
19317
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19253
19318
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19257
19322
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19258
19323
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"title": "Annexe",
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19259
19324
|
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19260
|
-
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19325
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
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19261
19326
|
},
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19262
19327
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19263
19328
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19267
19332
|
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19268
19333
|
"id": "KALIARTI000045204511",
|
|
19269
19334
|
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nTableaux des grilles de minima conventionnels applicables à compter du 1er janvier 2021<br/>\nSalaires bruts mensuels (autres salariés)<br/>\nNouvelle grille – CCN unifiée « Ports et manutention » assortie de la suppression de la RMG.</p><p>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='center'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Non-cadre</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>31</td><td align='center'>1 568</td><td align='center'>1 592</td><td align='center'>1 624</td><td align='center'>1 655</td><td align='center'>1689</td><td align='center'>1 720</td><td align='center'>1 755</td><td align='center'>1 786</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 851</td><td align='center'>1 881</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>56</td><td align='center'>1 589</td><td align='center'>1 644</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 756</td><td align='center'>1 811</td><td align='center'>1 866</td><td align='center'>1 923</td><td align='center'>1 979</td><td align='center'>2 034</td><td align='center'>2 089</td><td align='center'>2 145</td></tr><tr><td align='center'>Échelon. 2</td><td align='center'>60</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 878</td><td align='center'>1 937</td><td align='center'>1 998</td><td align='center'>2 057</td><td align='center'>2 118</td><td align='center'>2 178</td><td align='center'>2 236</td><td align='center'>2 296</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>64</td><td align='center'>1 808</td><td align='center'>1 874</td><td align='center'>1 937</td><td align='center'>2 001</td><td align='center'>2 066</td><td align='center'>2 128</td><td align='center'>2 192</td><td align='center'>2 256</td><td align='center'>2 320</td><td align='center'>2 384</td><td align='center'>2 447</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>67</td><td align='center'>1 909</td><td align='center'>1 977</td><td align='center'>2 043</td><td align='center'>2 110</td><td align='center'>2 178</td><td align='center'>2 245</td><td align='center'>2 313</td><td align='center'>2 379</td><td align='center'>2 446</td><td align='center'>2 514</td><td align='center'>2 581</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>71</td><td align='center'>2 020</td><td align='center'>2 090</td><td align='center'>2 163</td><td align='center'>2 233</td><td align='center'>2 303</td><td align='center'>2 376</td><td align='center'>2 446</td><td align='center'>2 517</td><td align='center'>2 588</td><td align='center'>2 660</td><td align='center'>2 731</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>81</td><td align='center'>2 286</td><td align='center'>2 367</td><td align='center'>2 447</td><td align='center'>2 528</td><td align='center'>2 609</td><td align='center'>2 689</td><td align='center'>2 770</td><td align='center'>2 851</td><td align='center'>2 930</td><td align='center'>3 011</td><td align='center'>3 091</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>86</td><td align='center'>2 433</td><td align='center'>2 520</td><td align='center'>2 606</td><td align='center'>2 691</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 863</td><td align='center'>2 950</td><td align='center'>3 038</td><td align='center'>3 122</td><td align='center'>3 208</td><td align='center'>3 295</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Cadre</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>86</td><td align='center'>2 433</td><td align='center'>2 520</td><td align='center'>2 606</td><td align='center'>2 691</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 863</td><td align='center'>2 950</td><td align='center'>3 038</td><td align='center'>3 122</td><td align='center'>3 208</td><td align='center'>3 295</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>95</td><td align='center'>2 700</td><td align='center'>2 795</td><td align='center'>2 891</td><td align='center'>2 985</td><td align='center'>3 080</td><td align='center'>3 176</td><td align='center'>3 271</td><td align='center'>3 366</td><td align='center'>3 462</td><td align='center'>3 557</td><td align='center'>3 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>115</td><td align='center'>3 256</td><td align='center'>3 370</td><td align='center'>3 486</td><td align='center'>3 601</td><td align='center'>3 716</td><td align='center'>3 831</td><td align='center'>3 944</td><td align='center'>4 061</td><td align='center'>4 176</td><td align='center'>4 289</td><td align='center'>4 404</td></tr><tr><td colspan='13'>(*) Écart moyen entre colonnes.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires bruts mensuels (ouvrier de la filière exploitation titulaire d'au moins 2 CQP d'ouvrier docker)<br/>\nNouvelle grille – CCN unifiée « Ports et Manutention » assortie de la suppression de la RMG.</p><p>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Non-cadre</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>51</td><td align='center'>1 616</td><td align='center'>1 667</td><td align='center'>1 718</td><td align='center'>1 768</td><td align='center'>1 820</td><td align='center'>1 871</td><td align='center'>1 922</td><td align='center'>1 972</td><td align='center'>2 023</td><td align='center'>2 074</td><td align='center'>2 125</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>60</td><td align='center'>1 682</td><td align='center'>1 742</td><td align='center'>1 801</td><td align='center'>1 861</td><td align='center'>1 922</td><td align='center'>1 982</td><td align='center'>2 042</td><td align='center'>2 102</td><td align='center'>2 163</td><td align='center'>2 223</td><td align='center'>2 283</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>64</td><td align='center'>1 792</td><td align='center'>1 855</td><td align='center'>1 920</td><td align='center'>1 984</td><td align='center'>2 047</td><td align='center'>2 109</td><td align='center'>2 174</td><td align='center'>2 238</td><td align='center'>2 301</td><td align='center'>2 365</td><td align='center'>2 430</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>67</td><td align='center'>1 903</td><td align='center'>1 971</td><td align='center'>2 037</td><td align='center'>2 104</td><td align='center'>2 172</td><td align='center'>2 239</td><td align='center'>2 305</td><td align='center'>2 374</td><td align='center'>2 440</td><td align='center'>2 508</td><td align='center'>2 574</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>67</td><td align='center'>2 025</td><td align='center'>2 091</td><td align='center'>2 159</td><td align='center'>2 225</td><td align='center'>2 293</td><td align='center'>2 359</td><td align='center'>2 426</td><td align='center'>2 493</td><td align='center'>2 560</td><td align='center'>2 627</td><td align='center'>2 694</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>70</td><td align='center'>2 137</td><td align='center'>2 205</td><td align='center'>2 277</td><td align='center'>2 346</td><td align='center'>2 417</td><td align='center'>2 488</td><td align='center'>2 559</td><td align='center'>2 628</td><td align='center'>2 699</td><td align='center'>2 770</td><td align='center'>2 840</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>76</td><td align='center'>2 425</td><td align='center'>2 502</td><td align='center'>2 576</td><td align='center'>2 654</td><td align='center'>2 729</td><td align='center'>2 805</td><td align='center'>2 881</td><td align='center'>2 956</td><td align='center'>3 032</td><td align='center'>3 108</td><td align='center'>3 184</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>81</td><td align='center'>2 572</td><td align='center'>2 654</td><td align='center'>2 734</td><td align='center'>2 814</td><td align='center'>2 895</td><td align='center'>2 975</td><td align='center'>3 058</td><td align='center'>3 138</td><td align='center'>3 218</td><td align='center'>3 299</td><td align='center'>3 379</td></tr><tr><td colspan='13'>(*) Écart moyen entre colonnes.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires bruts mensuels (salariés des établissements portuaires)<br/>\nCCN unifiée « Ports et manutention ».</p><p>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021 aux salariés des ports de commerce et à ceux des ports de pêche.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th rowspan='2'>Pas moyen d'ancienneté entre 0 et 30 ans</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans ancienneté</th><th>Après 6 ans ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>53</td><td align='center'>1 677</td><td align='center'>1 730</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 837</td><td align='center'>1 890</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>1 997</td><td align='center'>2 050</td><td align='center'>2 103</td><td align='center'>2 157</td><td align='center'>2 209</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>63</td><td align='center'>1 693</td><td align='center'>1 756</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 881</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>2 007</td><td align='center'>2 070</td><td align='center'>2 133</td><td align='center'>2 195</td><td align='center'>2 257</td><td align='center'>2 319</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>66</td><td align='center'>1 718</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 850</td><td align='center'>1 914</td><td align='center'>1 981</td><td align='center'>2 045</td><td align='center'>2 110</td><td align='center'>2 177</td><td align='center'>2 242</td><td align='center'>2 307</td><td align='center'>2 374</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>69</td><td align='center'>1 761</td><td align='center'>1 827</td><td align='center'>1 894</td><td align='center'>1 959</td><td align='center'>2 026</td><td align='center'>2 092</td><td align='center'>2 159</td><td align='center'>2 234</td><td align='center'>2 314</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 455</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>73</td><td align='center'>1 802</td><td align='center'>1 875</td><td align='center'>1 948</td><td align='center'>2 022</td><td align='center'>2 094</td><td align='center'>2 167</td><td align='center'>2 240</td><td align='center'>2 314</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 459</td><td align='center'>2 532</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>74</td><td align='center'>1 845</td><td align='center'>1 919</td><td align='center'>1 992</td><td align='center'>2 067</td><td align='center'>2 141</td><td align='center'>2 215</td><td align='center'>2 287</td><td align='center'>2 362</td><td align='center'>2 435</td><td align='center'>2 509</td><td align='center'>2 583</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>104</td><td align='center'>1 929</td><td align='center'>2 032</td><td align='center'>2 137</td><td align='center'>2 240</td><td align='center'>2 342</td><td align='center'>2 469</td><td align='center'>2 575</td><td align='center'>2 690</td><td align='center'>2 758</td><td align='center'>2 861</td><td align='center'>2 965</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>128</td><td align='center'>2 265</td><td align='center'>2 393</td><td align='center'>2 522</td><td align='center'>2 649</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 906</td><td align='center'>3 032</td><td align='center'>3 161</td><td align='center'>3 290</td><td align='center'>3 416</td><td align='center'>3 544</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 317</td><td align='center'>2 466</td><td align='center'>2 617</td><td align='center'>2 766</td><td align='center'>2 916</td><td align='center'>3 066</td><td align='center'>3 217</td><td align='center'>3 366</td><td align='center'>3 517</td><td align='center'>3 664</td><td align='center'>3 814</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>257</td><td align='center'>2 896</td><td align='center'>3 153</td><td align='center'>3 409</td><td align='center'>3 670</td><td align='center'>3 926</td><td align='center'>4 182</td><td align='center'>4 441</td><td align='center'>4 698</td><td align='center'>4 955</td><td align='center'>5 212</td><td align='center'>5 469</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>263</td><td align='center'>3 378</td><td align='center'>3 640</td><td align='center'>3 904</td><td align='center'>4 166</td><td align='center'>4 428</td><td align='center'>4 694</td><td align='center'>4 956</td><td align='center'>5 219</td><td align='center'>5 482</td><td align='center'>5 744</td><td align='center'>6 007</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>290</td><td align='center'>3 761</td><td align='center'>4 050</td><td align='center'>4 341</td><td align='center'>4 632</td><td align='center'>4 921</td><td align='center'>5 210</td><td align='center'>5 500</td><td align='center'>5 791</td><td align='center'>6 080</td><td align='center'>6 371</td><td align='center'>6 661</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 4</td><td></td><td align='center'>5 212</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
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