@socialgouv/kali-data 2.252.0 → 2.255.0
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"content": "<p><font color='#808080'><em>(1) Convention collective nationale étendue sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
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"content": "<p><font color='#808080'><em>(1) Convention collective nationale étendue sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail, qui prévoient que la négociation annuelle sur les salaires vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. </em></font></p><p><font color='#808080'><em>(Arrêté du 23 juillet 2012, art. 1er) </em></font></p><p><font color='#808080'><em>(2) L'arrêté du 23 juillet 2012 portant extension de la convention collective a été modifié par l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026305310&categorieLien=cid' title='Arrêté du 14 août 2012, v. init.'>arrêté du 14 août 2012</a> (JORF du 22 août 2012).</em></font></p>",
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"title": "Avenant n° 21 du 23 juillet 2021 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications (inséré à l'annexe A1.1 de la convention)",
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19849
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19853
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"content": "<p></p><p>En application de l'accord sur les classifications, annexe A1.1 de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous réserve de l'article 5 ci-dessous, d'une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques, selon la grille « 1 » ou « 2 » jointe.</p><p>Il est rappelé que la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant :</p><p align='center'>Taux horaire × 151,67</p><p>Il est également rappelé les dispositions de l'article 4 chapitre 1er de l'accord sur les classifications : « Dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'INSEE, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'AS1 résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines. »</p><p>Au cas où la valeur du Smic au 1er janvier 2022 venait rattraper la valeur de l'AS1 colonne A, applicable à la même date, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la date de publication du Smic au Journal officiel.</p><p align='center'>Grille de salaires « 1 »<br/>\nApplicable au 1er janvier 2022<br/>\n(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient avant le 1er janvier 2022)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Filière exploitation</strong></td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau</strong></td><td align='center'><strong>Échelon</strong></td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5*</td><td colspan='2' align='center'>18,76</td></tr><tr><td align='center'>MP4*</td><td colspan='2' align='center'>17,35</td></tr><tr><td align='center'>MP3</td><td colspan='2' align='center'>15,57</td></tr><tr><td align='center'>MP2</td><td colspan='2' align='center'>14,04</td></tr><tr><td align='center'>MP1</td><td colspan='2' align='center'>13,28</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau</strong></td><td align='center'><strong>Échelon</strong></td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3</td><td colspan='2' align='center'>13,23</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td colspan='2' align='center'>13,09</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td colspan='2' align='center'>12,37</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau</strong></td><td align='center'><strong>Échelon</strong></td><td align='center'><strong>A [1]</strong></td><td align='center'><strong>B [2]</strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>ATQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>12,81</td><td align='center'>13,09</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>11,92</td><td align='center'>12,12</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>11,29</td><td align='center'>11,47</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>11,07</td><td align='center'>11,28</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,97</td><td align='center'>11,18</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,88</td><td align='center'>11,06</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,82</td><td align='center'>11,01</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,76</td><td align='center'>10,95</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,73</td><td align='center'>10,89</td></tr><tr><td colspan='4'>[*] Assimilé cadre.<br/>\n\t\t\t[1] A : Propreté ou prestations associées.<br/>\n\t\t\t[2] B : Propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Filière administrative – Taux horaire</strong></td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau</strong></td><td align='center'><strong>Échelon</strong></td><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération mensuelle</strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3*</td><td colspan='2' align='center'>18,58</td></tr><tr><td align='center'>MA2</td><td colspan='2' align='center'>17,61</td></tr><tr><td align='center'>MA1</td><td colspan='2' align='center'>15,52</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4</td><td colspan='2' align='center'>13,96</td></tr><tr><td align='center'>EA3</td><td colspan='2' align='center'>12,76</td></tr><tr><td align='center'>EA2</td><td colspan='2' align='center'>11,59</td></tr><tr><td align='center'>EA1</td><td colspan='2' align='center'>10,81</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Filière cadre – Minima conventionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau</strong></td><td align='center'><strong>Échelon</strong></td><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération mensuelle</strong></td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6</td><td colspan='2' align='center'>4 965,11</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td colspan='2' align='center'>4 544,31</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td colspan='2' align='center'>4 281,81</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td colspan='2' align='center'>3 704,05</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td colspan='2' align='center'>3 314,44</td></tr><tr><td align='center'>CA1</td><td colspan='2' align='center'>2 809,70</td></tr></tbody></table></center><p align='center'><br/>\nGrille de salaires « 2 »<br/>\nApplicable au 1er février 2022 au plus tôt<br/>\n(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient à compter du 1er janvier 2022)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Filière exploitation</strong></td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau</strong></td><td align='center'><strong>Échelon</strong></td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5*</td><td colspan='2' align='center'>18,77</td></tr><tr><td align='center'>MP4*</td><td colspan='2' align='center'>17,37</td></tr><tr><td align='center'>MP3</td><td colspan='2' align='center'>15,58</td></tr><tr><td align='center'>MP2</td><td colspan='2' align='center'>14,05</td></tr><tr><td align='center'>MP1</td><td colspan='2' align='center'>13,29</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau</strong></td><td align='center'><strong>Échelon</strong></td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3</td><td colspan='2' align='center'>13,24</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td colspan='2' align='center'>13,10</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td colspan='2' align='center'>12,39</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau</strong></td><td align='center'><strong>Échelon</strong></td><td align='center'><strong>A [1]</strong></td><td align='center'><strong>B [2]</strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>ATQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>12,82</td><td align='center'>13,10</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>11,93</td><td align='center'>12,13</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>11,30</td><td align='center'>11,48</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,29</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,98</td><td align='center'>11,19</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,89</td><td align='center'>11,08</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,83</td><td align='center'>11,02</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,77</td><td align='center'>10,96</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>10,90</td></tr><tr><td colspan='4'>[*] Assimilé cadre.</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] A : Propreté ou prestations associées.</td></tr><tr><td colspan='4'>[2] B : Propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Filière administrative – Taux horaire</strong></td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau</strong></td><td align='center'><strong>Échelon</strong></td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3*</td><td colspan='2' align='center'>18,60</td></tr><tr><td align='center'>MA2</td><td colspan='2' align='center'>17,62</td></tr><tr><td align='center'>MA1</td><td colspan='2' align='center'>15,54</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4</td><td colspan='2' align='center'>13,97</td></tr><tr><td align='center'>EA3</td><td colspan='2' align='center'>12,77</td></tr><tr><td align='center'>EA2</td><td colspan='2' align='center'>11,60</td></tr><tr><td align='center'>EA1</td><td colspan='2' align='center'>10,82</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Filière cadre – Minima conventionnels</strong></td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau</strong></td><td align='center'><strong>Échelon</strong></td><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération mensuelle</strong></td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6</td><td colspan='2' align='center'>4 970,00</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td colspan='2' align='center'>4 548,79</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td colspan='2' align='center'>4 286,02</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td colspan='2' align='center'>3 707,70</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td colspan='2' align='center'>3 317,70</td></tr><tr><td align='center'>CA1</td><td colspan='2' align='center'>2 812,46</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"id": "KALIARTI000045334648",
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"content": "<p>En application de l'accord sur les classifications, annexe A1. 1 de la convention collective nationale des entreprises de propreté du 26 juillet 2011, les partenaires sociaux signataires conviennent, sous réserve de l'article 5 ci-dessous, d'une augmentation des rémunérations minimales hiérarchiques, selon la grille « 1 » ou « 2 » puis « 3 » ou « 4 » jointes. </p><p>Il est rappelé que la rémunération minimale hiérarchique est calculée pour chaque coefficient d'une filière donnée pour 151,67 heures en effectuant le calcul suivant : </p><p align='center'>Taux horaire × 151,67 </p><p>Il est également rappelé les dispositions de l'article 4 chapitre 1er de l'accord sur les classifications : « Dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'INSEE, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'AS1 résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines. » </p><p>Au cas où la valeur du Smic au 1er janvier 2022 venait rattraper la valeur de l'AS1 colonne A, applicable à la même date, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la date de publication du Smic au Journal officiel. </p><p align='center'>Grille de salaires « 1 » <br/>Applicable au 1er janvier 2022 <br/>(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient avant le 1er janvier 2022) </p><p align='right'>(En euros.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Filière exploitation </strong></td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau </strong></td><td align='center'><strong>Échelon </strong></td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise – MP </td><td align='center'>MP5* </td><td colspan='2' align='center'>18,76 </td></tr><tr><td align='center'>MP4* </td><td colspan='2' align='center'>17,35 </td></tr><tr><td align='center'>MP3 </td><td colspan='2' align='center'>15,57 </td></tr><tr><td align='center'>MP2 </td><td colspan='2' align='center'>14,04 </td></tr><tr><td align='center'>MP1 </td><td colspan='2' align='center'>13,28 </td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau </strong></td><td align='center'><strong>Échelon </strong></td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Chef d'équipe – CE </td><td align='center'>3 </td><td colspan='2' align='center'>13,23 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td colspan='2' align='center'>13,09 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td colspan='2' align='center'>12,37 </td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau </strong></td><td align='center'><strong>Échelon </strong></td><td align='center'><strong>A [1] </strong></td><td align='center'><strong>B [2] </strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>ATQS </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>12,81 </td><td align='center'>13,09 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>11,92 </td><td align='center'>12,12 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>11,29 </td><td align='center'>11,47 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AQS </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>11,07 </td><td align='center'>11,28 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>10,97 </td><td align='center'>11,18 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>10,88 </td><td align='center'>11,06 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AS </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>10,82 </td><td align='center'>11,01 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>10,76 </td><td align='center'>10,95 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>10,73 </td><td align='center'>10,89 </td></tr><tr><td colspan='4'> Assimilé cadre. </td></tr><tr><td colspan='4'>[1] A : Propreté ou prestations associées. </td></tr><tr><td colspan='4'>[2] B : Propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement). </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Filière administrative – Taux horaire </strong></td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau </strong></td><td align='center'><strong>Échelon </strong></td><td colspan='2'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Maîtrise – MA </td><td align='center'>MA3* </td><td colspan='2' align='center'>18,60 </td></tr><tr><td align='center'>MA2 </td><td colspan='2' align='center'>17,62 </td></tr><tr><td align='center'>MA1 </td><td colspan='2' align='center'>15,54 </td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés – EA </td><td align='center'>EA4 </td><td colspan='2' align='center'>13,97 </td></tr><tr><td align='center'>EA3 </td><td colspan='2' align='center'>12,77 </td></tr><tr><td align='center'>EA2 </td><td colspan='2' align='center'>11,60 </td></tr><tr><td align='center'>EA1 </td><td colspan='2' align='center'>10,82 </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Filière cadre – Minima conventionnels </strong></td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau </strong></td><td align='center'><strong>Échelon </strong></td><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération mensuelle </strong></td></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres – CA </td><td align='center'>CA6 </td><td colspan='2' align='center'>4 970,00 </td></tr><tr><td align='center'>CA5 </td><td colspan='2' align='center'>4 548,79 </td></tr><tr><td align='center'>CA4 </td><td colspan='2' align='center'>4 286,02 </td></tr><tr><td align='center'>CA3 </td><td colspan='2' align='center'>3 707,70 </td></tr><tr><td align='center'>CA2 </td><td colspan='2' align='center'>3 317,70 </td></tr><tr><td align='center'>CA1 </td><td colspan='2' align='center'>2 812,46 </td></tr></tbody></table><p><em>Grille de salaires « 3 » </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044305521_1'> (1) </a><br/>Applicable au 1er février 2022 <br/>(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient avant le 1er février 2022) </p></center><p align='center'>Filière exploitation </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Taux horaire </th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise – MP </td><td align='center'>MP5 (*) </td><td align='center'>18,94 </td></tr><tr><td align='center'>MP4 (*) </td><td align='center'>17,52 </td></tr><tr><td align='center'>MP3 </td><td align='center'>15,72 </td></tr><tr><td align='center'>MP2 </td><td align='center'>14,18 </td></tr><tr><td align='center'>MP1 </td><td align='center'>13,41 </td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Assimilé cadre. </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Taux horaire </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Chef d'équipe – CE </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>13,36 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>13,21 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>12,50 </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>A (*) </th><th>B (**) </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>ATQS </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>12,94 </td><td align='center'>13,21 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>12,03 </td><td align='center'>12,24 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>11,40 </td><td align='center'>11,58 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AQS </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>11,18 </td><td align='center'>11,39 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>11,08 </td><td align='center'>11,29 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>10,99 </td><td align='center'>11,17 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AS </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>10,93 </td><td align='center'>11,12 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>10,87 </td><td align='center'>11,06 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>10,83 </td><td align='center'>11,00 </td></tr><tr><td colspan='4'>(*) A : Propreté ou prestations associées. <br/>(**) B : Propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement). </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière administrative – Taux horaire </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Taux horaire </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Maîtrise – MA </td><td align='center'>MA3 (*) </td><td align='center'>18,77 </td></tr><tr><td align='center'>MA2 </td><td align='center'>17,78 </td></tr><tr><td align='center'>MA1 </td><td align='center'>15,68 </td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés – EA </td><td align='center'>EA4 </td><td align='center'>14,10 </td></tr><tr><td align='center'>EA3 </td><td align='center'>12,89 </td></tr><tr><td align='center'>EA2 </td><td align='center'>11,71 </td></tr><tr><td align='center'>EA1 </td><td align='center'>10,92 </td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Assimilé cadre. </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière cadre – Minima conventionnels </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Rémunération mensuelle </th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres – CA </td><td align='center'>CA6 </td><td align='center'>5 013,98 </td></tr><tr><td align='center'>CA5 </td><td align='center'>4 589,04 </td></tr><tr><td align='center'>CA4 </td><td align='center'>4 323,95 </td></tr><tr><td align='center'>CA3 </td><td align='center'>3 740,51 </td></tr><tr><td align='center'>CA2 </td><td align='center'>3 347,06 </td></tr><tr><td align='center'>CA1 </td><td align='center'>2 837,35 </td></tr></tbody></table><p><em>Grille de salaires « 4 » </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044305521_1'> (1) </a><br/>Applicable au 1er mars 2022 au plus tôt <br/>(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient à compter du 1er février 2022) <font color='#808080'>(a) </font></p></center><p align='center'>Filière exploitation </p><p align='right'>(En euros.) </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Taux horaire </th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise – MP </td><td align='center'>MP5 (*) </td><td align='center'>18,95 </td></tr><tr><td align='center'>MP4 (*) </td><td align='center'>17,53 </td></tr><tr><td align='center'>MP3 </td><td align='center'>15,73 </td></tr><tr><td align='center'>MP2 </td><td align='center'>14,19 </td></tr><tr><td align='center'>MP1 </td><td align='center'>13,42 </td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>(*) Assimilé cadre. </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Taux horaire </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Chef d'équipe – CE </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>13,37 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>13,22 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>12,50 </td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>A (*) </th><th>B (**) </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>ATQS </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>12,94 </td><td align='center'>13,22 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>12,04 </td><td align='center'>12,25 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>11,40 </td><td align='center'>11,59 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AQS </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>11,19 </td><td align='center'>11,39 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>11,09 </td><td align='center'>11,29 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>10,99 </td><td align='center'>11,18 </td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AS </td><td align='center'>3 </td><td align='center'>10,93 </td><td align='center'>11,13 </td></tr><tr><td align='center'>2 </td><td align='center'>10,87 </td><td align='center'>11,07 </td></tr><tr><td align='center'>1 </td><td align='center'>10,84 </td><td align='center'>11,00 </td></tr><tr><td colspan='4'>(*) A : Propreté ou prestations associées. <br/>(**) B : Propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement). </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière administrative – Taux horaire </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Taux horaire </th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Maîtrise – MA </td><td align='center'>MA3 (*) </td><td align='center'>18,77 </td></tr><tr><td align='center'>MA2 </td><td align='center'>17,79 </td></tr><tr><td align='center'>MA1 </td><td align='center'>15,68 </td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés – EA </td><td align='center'>EA4 </td><td align='center'>14,10 </td></tr><tr><td align='center'>EA3 </td><td align='center'>12,89 </td></tr><tr><td align='center'>EA2 </td><td align='center'>11,71 </td></tr><tr><td align='center'>EA1 </td><td align='center'>10,92 </td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Assimilé cadre. </td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière cadre – Minima conventionnels </p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau </th><th>Échelon </th><th>Rémunération mensuelle </th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres – CA </td><td align='center'>CA6 </td><td align='center'>5 016,42 </td></tr><tr><td align='center'>CA5 </td><td align='center'>4 591,28 </td></tr><tr><td align='center'>CA4 </td><td align='center'>4 326,06 </td></tr><tr><td align='center'>CA3 </td><td align='center'>3 742,33 </td></tr><tr><td align='center'>CA2 </td><td align='center'>3 348,69 </td></tr><tr><td align='center'>CA1 </td><td align='center'>2 838,73 </td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044305521_1'></a>(1) A défaut d'accord prévu à l'article L. 2241-5 du code du travail, précisant la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans cette branche, avenant étendu sous réserve du respect de l'obligation de prendre en compte lors de la négociation sur les salaires, l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre, en application des dispositions des articles L. 2241-8 et L. 2241-17 du code du travail. <br/>(Arrêté du 3 mars 2022-art. 1) </em></font></p><p><font color='808080'><em>(a) L'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045327892&categorieLien=cid' title='Arrêté du 3 mars 2022, v. init.'>arrêté d'extension du 3 mars 2022</a> a été publié au JORF du 10 mars 2022.</em></font></p>",
|
|
19854
19854
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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19855
19855
|
"surtitre": "Grille applicable",
|
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19856
19856
|
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19857
19857
|
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19858
|
-
"textCid": "
|
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19859
|
-
"textTitle": "
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19858
|
+
"textCid": "KALITEXT000044925361",
|
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19859
|
+
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|
|
19860
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
19861
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19862
|
+
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|
|
19863
|
+
"articleId": "KALIARTI000044925365",
|
|
19864
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
19865
|
+
"datePubliTexte": "2022-01-11",
|
|
19866
|
+
"dateSignaTexte": "2021-11-18",
|
|
19867
|
+
"dateDebutCible": "2022-04-01"
|
|
19868
|
+
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|
|
19869
|
+
{
|
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19870
|
+
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|
|
19871
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19860
19872
|
"linkType": "ETEND",
|
|
19861
19873
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
19862
19874
|
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|
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19863
|
-
"articleId": "
|
|
19875
|
+
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|
|
19864
19876
|
"natureText": "ARRETE",
|
|
19865
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
19866
|
-
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|
|
19877
|
+
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|
|
19878
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-03",
|
|
19867
19879
|
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19868
19880
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|
|
19869
19881
|
]
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19876
19888
|
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|
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19877
19889
|
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19878
19890
|
"id": "KALIARTI000044305522",
|
|
19879
|
-
"content": "<p align='left'><br/>L'objet du présent avenant relatif aux salaires minima conventionnels justifie qu'il s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de l'accord sur les classifications, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. En outre, l'existence du dispositif de transfert conventionnel (art. 7 de la CCN) qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché nécessite une homogénéité des règles conventionnelles de la branche, sans différentiation en fonction de la taille de l'entreprise.</p>",
|
|
19891
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'objet du présent avenant relatif aux salaires minima conventionnels justifie qu'il s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de l'accord sur les classifications, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. En outre, l'existence du dispositif de transfert conventionnel (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027172340&idArticle=KALIARTI000027172504&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale des entreprises... - art. 7 (VE)'>art. 7 de la CCN</a>) qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché nécessite une homogénéité des règles conventionnelles de la branche, sans différentiation en fonction de la taille de l'entreprise.</p>",
|
|
19880
19892
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19881
19893
|
"surtitre": "Motivation liée à l'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
19882
19894
|
"lstLienModification": [
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@@ -19922,6 +19934,144 @@
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19922
19934
|
}
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19923
19935
|
}
|
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19924
19936
|
]
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19937
|
+
},
|
|
19938
|
+
{
|
|
19939
|
+
"type": "section",
|
|
19940
|
+
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|
|
19941
|
+
"cid": "KALITEXT000044925361",
|
|
19942
|
+
"title": "Avenant n° 22 du 18 novembre 2021 à l'accord du 25 juin 2002 relatif aux classifications",
|
|
19943
|
+
"id": "KALITEXT000044925361",
|
|
19944
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19945
|
+
"modifDate": "2022-04-01"
|
|
19946
|
+
},
|
|
19947
|
+
"children": [
|
|
19948
|
+
{
|
|
19949
|
+
"type": "section",
|
|
19950
|
+
"data": {
|
|
19951
|
+
"cid": "KALISCTA000044925364",
|
|
19952
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19953
|
+
"title": "Préambule",
|
|
19954
|
+
"id": "KALISCTA000044925364",
|
|
19955
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
19956
|
+
},
|
|
19957
|
+
"children": [
|
|
19958
|
+
{
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19959
|
+
"type": "article",
|
|
19960
|
+
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|
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19961
|
+
"cid": "KALIARTI000044925371",
|
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19962
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
19963
|
+
"id": "KALIARTI000044925371",
|
|
19964
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Considérant la volonté des parties signataires de revaloriser la grille des salaires minima conventionnels dans les entreprises de propreté, actée dans l'avenant n° 21 du 23 juillet 2021 à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665434&categorieLien=cid' title='Annexe I : Classifications (VE)'>accord du 25 juin 2002</a> sur les classifications ; </p><p align='left'>Considérant la clause figurant à l'article 3 dudit avenant selon laquelle : « dans le cas où l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'INSEE, ferait apparaître, par rapport au dernier indice connu lors de la dernière négociation, une hausse en pourcentage supérieure au pourcentage d'augmentation de la rémunération minimale hiérarchique de l'AS1 résultant du dernier accord sur les rémunérations minimales hiérarchiques, les parties conviennent de se réunir dans un délai maximum de 3 semaines » ; </p><p align='left'>Considérant le dérapage de l'inflation et l'évolution de l'indice général national des prix à la consommation (hors tabac) publié par l'INSEE, depuis la signature de cet avenant, déclenchant la réalisation de la condition de la clause précitée ; </p><p align='left'>Considérant la revalorisation automatique du Smic au 1er octobre 2021, consécutive à la dérive de l'inflation ; </p><p align='left'>Considérant la volonté des partenaires sociaux d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés, en rattrapant pour partie les effets de la dérive de l'inflation sur le second semestre 2021 et en 2022 par une nouvelle revalorisation les revenus minima hiérarchiques en 2022 ; </p><p align='left'>Les parties se sont à nouveau réunies et conviennent de compléter l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044305514&categorieLien=cid'>avenant n° 21 du 23 juillet 2021 </a>à l'accord du 25 juin 2002 sur les classifications y intégrant les dispositions ci-dessous :</p><p></p>",
|
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19965
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19966
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19967
|
+
{
|
|
19968
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045327892",
|
|
19969
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19970
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19971
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19972
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19973
|
+
"articleId": "JORFARTI000045327898",
|
|
19974
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19975
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-10",
|
|
19976
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-03",
|
|
19977
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19978
|
+
}
|
|
19979
|
+
]
|
|
19980
|
+
}
|
|
19981
|
+
}
|
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19982
|
+
]
|
|
19983
|
+
},
|
|
19984
|
+
{
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19985
|
+
"type": "article",
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|
19986
|
+
"data": {
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|
19987
|
+
"cid": "KALIARTI000044925365",
|
|
19988
|
+
"num": "1er",
|
|
19989
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
19990
|
+
"id": "KALIARTI000044925365",
|
|
19991
|
+
"content": "<p align='left'>1. À l'article 3, à la fin du premier alinéa, il est ajouté après « selon la grille “ 1 ” ou “ 2 ” », les mots « puis “ 3 ” ou “ 4 ” jointes ».</p><p align='left'>2. À l'article 3, après la grille de salaires 2, il est ajouté :</p><p align='center'>« Grille de salaires “ 3 ”<br/>\nApplicable au 1er février 2022</p><p align='center'>(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient avant le 1er février 2022)</p><p align='center'>Filière exploitation</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5 (*)</td><td align='center'>18,94</td></tr><tr><td align='center'>MP4 (*)</td><td align='center'>17,52</td></tr><tr><td align='center'>MP3</td><td align='center'>15,72</td></tr><tr><td align='center'>MP2</td><td align='center'>14,18</td></tr><tr><td align='center'>MP1</td><td align='center'>13,41</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Assimilé cadre.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3</td><td align='center'>13,36</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>13,21</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>12,50</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>A (*)</th><th>B (**)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>ATQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>12,94</td><td align='center'>13,21</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>12,03</td><td align='center'>12,24</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>11,40</td><td align='center'>11,58</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>11,18</td><td align='center'>11,39</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>11,08</td><td align='center'>11,29</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,99</td><td align='center'>11,17</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,93</td><td align='center'>11,12</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,87</td><td align='center'>11,06</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,83</td><td align='center'>11,00</td></tr><tr><td colspan='4'>(*) A : Propreté ou prestations associées.<br/>\n\t\t\t(**) B : Propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière administrative – Taux horaire</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3 (*)</td><td align='center'>18,77</td></tr><tr><td align='center'>MA2</td><td align='center'>17,78</td></tr><tr><td align='center'>MA1</td><td align='center'>15,68</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4</td><td align='center'>14,10</td></tr><tr><td align='center'>EA3</td><td align='center'>12,89</td></tr><tr><td align='center'>EA2</td><td align='center'>11,71</td></tr><tr><td align='center'>EA1</td><td align='center'>10,92</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Assimilé cadre.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière cadre – Minima conventionnels</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6</td><td align='center'>5 013,98</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 589,04</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 323,95</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 740,51</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 347,06</td></tr><tr><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 837,35</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Grille de salaires “ 4 ”<br/>\nApplicable au 1er mars 2022 au plus tôt</p><p align='center'>(si la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel intervient à compter du 1er février 2022) <font color='#808080'>(a)</font></p><p align='center'>Filière exploitation</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise – MP</td><td align='center'>MP5 (*)</td><td align='center'>18,95</td></tr><tr><td align='center'>MP4 (*)</td><td align='center'>17,53</td></tr><tr><td align='center'>MP3</td><td align='center'>15,73</td></tr><tr><td align='center'>MP2</td><td align='center'>14,19</td></tr><tr><td align='center'>MP1</td><td align='center'>13,42</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>(*) Assimilé cadre.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Chef d'équipe – CE</td><td align='center'>3</td><td align='center'>13,37</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>13,22</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>12,50</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>A (*)</th><th>B (**)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>ATQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>12,94</td><td align='center'>13,22</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>12,04</td><td align='center'>12,25</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>11,40</td><td align='center'>11,59</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AQS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>11,19</td><td align='center'>11,39</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>11,09</td><td align='center'>11,29</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,99</td><td align='center'>11,18</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>AS</td><td align='center'>3</td><td align='center'>10,93</td><td align='center'>11,13</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,87</td><td align='center'>11,07</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,84</td><td align='center'>11,00</td></tr><tr><td colspan='4'>(*) A : Propreté ou prestations associées.<br/>\n\t\t\t(**) B : Propreté et prestations associées (sous réserve d'exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière administrative – Taux horaire</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Maîtrise – MA</td><td align='center'>MA3 (*)</td><td align='center'>18,77</td></tr><tr><td align='center'>MA2</td><td align='center'>17,79</td></tr><tr><td align='center'>MA1</td><td align='center'>15,68</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Employés – EA</td><td align='center'>EA4</td><td align='center'>14,10</td></tr><tr><td align='center'>EA3</td><td align='center'>12,89</td></tr><tr><td align='center'>EA2</td><td align='center'>11,71</td></tr><tr><td align='center'>EA1</td><td align='center'>10,92</td></tr><tr><td colspan='3'>(*) Assimilé cadre.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Filière cadre – Minima conventionnels</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Cadres – CA</td><td align='center'>CA6</td><td align='center'>5 016,42</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 591,28</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 326,06</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 742,33</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 348,69</td></tr><tr><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 838,73</td></tr></tbody></table><p align='left'><font color='808080'><em>(a) L'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045327892&categorieLien=cid' title='Arrêté du 3 mars 2022, v. init.'>arrêté d'extension du 3 mars 2022</a> a été publié au JORF du 10 mars 2022.</em></font></p></center>",
|
|
19992
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19993
|
+
"surtitre": "Modifications apportées à l'avenant n° 21 du 23 juillet 2021",
|
|
19994
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19995
|
+
{
|
|
19996
|
+
"textCid": "KALITEXT000044305514",
|
|
19997
|
+
"textTitle": "Salaires 2022 - art. 3 (VNE)",
|
|
19998
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
19999
|
+
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|
|
20000
|
+
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|
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20001
|
+
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|
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20002
|
+
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|
|
20003
|
+
"datePubliTexte": "2021-11-09",
|
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20004
|
+
"dateSignaTexte": "2021-07-23",
|
|
20005
|
+
"dateDebutCible": "2022-04-01"
|
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20006
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+
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|
|
20007
|
+
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20008
|
+
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|
|
20009
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
20010
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20011
|
+
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|
|
20012
|
+
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|
|
20013
|
+
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|
|
20014
|
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|
|
20015
|
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"datePubliTexte": "2022-03-10",
|
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20016
|
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|
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20017
|
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|
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20018
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+
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|
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20019
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|
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20020
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+
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20021
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20022
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20024
|
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20025
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20026
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|
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20027
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|
|
20028
|
+
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|
|
20029
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'objet du présent avenant relatif aux salaires minima conventionnels justifie qu'il s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de l'accord sur les classifications, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. En outre, l'existence du dispositif de transfert conventionnel <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027172340&idArticle=KALIARTI000027172504&categorieLien=cid'>(art. 7 de la CCN</a>) qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché nécessite une homogénéité des règles conventionnelles de la branche, sans différentiation en fonction de la taille de l'entreprise.</p>",
|
|
20030
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20031
|
+
"surtitre": "Motivation liée à l'absence de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
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20032
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+
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20033
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20034
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+
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|
|
20035
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
20036
|
+
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|
|
20037
|
+
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|
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|
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|
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20039
|
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|
|
20040
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20041
|
+
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|
|
20042
|
+
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|
|
20043
|
+
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|
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20044
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|
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|
+
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20046
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+
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20047
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20048
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{
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20049
|
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|
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|
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20051
|
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|
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20052
|
+
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|
|
20053
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+
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|
|
20054
|
+
"id": "KALIARTI000044925367",
|
|
20055
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant n'entreront en vigueur qu'après publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension dans les conditions définies ci-dessous.</p><p align='left'>Si la publication de l'arrêté d'extension du présent avenant intervient :<br/>\n– avant le 1er février 2022 : la grille 3 est applicable au 1er février 2022 ;<br/>\nou<br/>\n– à compter du 1er février 2022 : la grille 4 est applicable au premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension du présent avenant au Journal officiel et au 1er mars 2022 au plus tôt.</p>",
|
|
20056
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20057
|
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|
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20059
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20060
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+
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|
|
20061
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
20062
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20063
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20064
|
+
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|
|
20065
|
+
"articleId": "JORFARTI000045327898",
|
|
20066
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20067
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-10",
|
|
20068
|
+
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|
|
20069
|
+
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|
|
20070
|
+
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|
|
20071
|
+
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|
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20072
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+
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|
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20073
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+
}
|
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20074
|
+
]
|
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19925
20075
|
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|
|
19926
20076
|
]
|
|
19927
20077
|
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|
|
@@ -19181,7 +19181,7 @@
|
|
|
19181
19181
|
"cid": "KALITEXT000045204499",
|
|
19182
19182
|
"title": "Avenant n° 13 du 9 mars 2021 relatif aux salaires minimaux conventionnels garantis à compter du 1er janvier 2021",
|
|
19183
19183
|
"id": "KALITEXT000045204499",
|
|
19184
|
-
"etat": "
|
|
19184
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19185
19185
|
"modifDate": "2021-01-01"
|
|
19186
19186
|
},
|
|
19187
19187
|
"children": [
|
|
@@ -19193,9 +19193,22 @@
|
|
|
19193
19193
|
"intOrdre": 524287,
|
|
19194
19194
|
"id": "KALIARTI000045204502",
|
|
19195
19195
|
"content": "<p align='left'><br/>Les grilles de salaires de base minimum hiérarchique (SBMH) de la convention collective nationale unifiée « Ports et manutention » (CCNU) sont revalorisées d'un taux uniforme de 0,90 % à compter du 1er janvier 2021.</p>",
|
|
19196
|
-
"etat": "
|
|
19196
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19197
19197
|
"surtitre": "Revalorisation des grilles",
|
|
19198
|
-
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|
|
19198
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19199
|
+
{
|
|
19200
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045352255",
|
|
19201
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19202
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19203
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19204
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19205
|
+
"articleId": "JORFARTI000045352259",
|
|
19206
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19207
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-15",
|
|
19208
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-03",
|
|
19209
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19210
|
+
}
|
|
19211
|
+
]
|
|
19199
19212
|
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|
|
19200
19213
|
},
|
|
19201
19214
|
{
|
|
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|
|
|
19205
19218
|
"num": "2",
|
|
19206
19219
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
19207
19220
|
"id": "KALIARTI000045204503",
|
|
19208
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de préciser que la suppression du niveau A des grilles de minima conventionnels, intervenue en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030590820&categorieLien=cid'
|
|
19209
|
-
"etat": "
|
|
19221
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de préciser que la suppression du niveau A des grilles de minima conventionnels, intervenue en application de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030590820&categorieLien=cid'>avenant du 10 décembre 2014</a> relatif aux salaires minimaux garantis, ne peut avoir pour effet de permettre l'application d'un salaire de base minimum hiérarchique (SBMH) inférieur à celui en vigueur pour le niveau B.</p>",
|
|
19222
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19210
19223
|
"surtitre": "Aménagement des grilles conventionnelles",
|
|
19211
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19224
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19225
|
+
{
|
|
19226
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045352255",
|
|
19227
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19228
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19229
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19230
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19231
|
+
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19232
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"natureText": "ARRETE",
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19233
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"datePubliTexte": "2022-03-15",
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19234
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"dateSignaTexte": "2022-03-03",
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19235
|
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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19236
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19237
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19212
19238
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19213
19239
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19214
19240
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19218
19244
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19219
19245
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19220
19246
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19221
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"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid'
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|
19222
|
-
"etat": "
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19247
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-5 du code du travail</a> et de l'article 10 de la CCNU, les entreprises et les établissements portuaires s'engagent à respecter le principe d'égalité de rémunérations entre les hommes et les femmes pour un même poste ou un poste de nature équivalente.</p><p align='left'>À cet effet, en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>, l'UPF et l'UNIM recommandent à leurs adhérents :<br/>\n– d'analyser l'évolution des rémunérations par catégorie et par sexe ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels, en prenant en compte l'âge des salariés et leur ancienneté dans la classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprises ou au sein des établissements portuaires, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ou le cas échéant de supprimer les écarts de rémunération qui seraient constatés entre les hommes et les femmes.<br/>\n– de veiller à l'équilibre des rémunérations entre les hommes et les femmes dans les processus de recrutement ;<br/>\n– de veiller à ce que les temps partiels ne soient pas pénalisants pour l'évolution des rémunérations.</p><p align='left'>À ce titre, les parties signataires ont par ailleurs conclu un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes le 9 mars 2021.</p>",
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19248
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19223
19249
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19224
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19250
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19251
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19253
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"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
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19254
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19255
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19256
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19258
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19259
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19260
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19261
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19262
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19263
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19225
19264
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19226
19265
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19227
19266
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19232
19271
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19233
19272
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19234
19273
|
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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19235
|
-
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19274
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19236
19275
|
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19237
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19276
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19277
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19278
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19279
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19280
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19281
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19284
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"natureText": "ARRETE",
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"datePubliTexte": "2022-03-15",
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19286
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19287
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19288
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19289
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19238
19290
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19239
19291
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19240
19292
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19245
19297
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19246
19298
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19247
19299
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions fixées par le code du travail en vue de son extension.</p><p align='left'>Il est applicable à compter du 1er janvier 2021.</p>",
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19248
|
-
"etat": "
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19300
|
+
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19249
19301
|
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19250
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-
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19302
|
+
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19303
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+
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19304
|
+
"textCid": "JORFTEXT000045352255",
|
|
19305
|
+
"textTitle": "Arrêté du 3 mars 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19306
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19307
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19308
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19309
|
+
"articleId": "JORFARTI000045352259",
|
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19310
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19311
|
+
"datePubliTexte": "2022-03-15",
|
|
19312
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-03",
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19313
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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19314
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19315
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+
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19316
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19252
19317
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19253
19318
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19257
19322
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19258
19323
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"title": "Annexe",
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19259
19324
|
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19260
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-
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19325
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
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19261
19326
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},
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19262
19327
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19328
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19267
19332
|
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19268
19333
|
"id": "KALIARTI000045204511",
|
|
19269
19334
|
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nTableaux des grilles de minima conventionnels applicables à compter du 1er janvier 2021<br/>\nSalaires bruts mensuels (autres salariés)<br/>\nNouvelle grille – CCN unifiée « Ports et manutention » assortie de la suppression de la RMG.</p><p>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='center'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Non-cadre</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>31</td><td align='center'>1 568</td><td align='center'>1 592</td><td align='center'>1 624</td><td align='center'>1 655</td><td align='center'>1689</td><td align='center'>1 720</td><td align='center'>1 755</td><td align='center'>1 786</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 851</td><td align='center'>1 881</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>56</td><td align='center'>1 589</td><td align='center'>1 644</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 756</td><td align='center'>1 811</td><td align='center'>1 866</td><td align='center'>1 923</td><td align='center'>1 979</td><td align='center'>2 034</td><td align='center'>2 089</td><td align='center'>2 145</td></tr><tr><td align='center'>Échelon. 2</td><td align='center'>60</td><td align='center'>1 700</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 878</td><td align='center'>1 937</td><td align='center'>1 998</td><td align='center'>2 057</td><td align='center'>2 118</td><td align='center'>2 178</td><td align='center'>2 236</td><td align='center'>2 296</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>64</td><td align='center'>1 808</td><td align='center'>1 874</td><td align='center'>1 937</td><td align='center'>2 001</td><td align='center'>2 066</td><td align='center'>2 128</td><td align='center'>2 192</td><td align='center'>2 256</td><td align='center'>2 320</td><td align='center'>2 384</td><td align='center'>2 447</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>67</td><td align='center'>1 909</td><td align='center'>1 977</td><td align='center'>2 043</td><td align='center'>2 110</td><td align='center'>2 178</td><td align='center'>2 245</td><td align='center'>2 313</td><td align='center'>2 379</td><td align='center'>2 446</td><td align='center'>2 514</td><td align='center'>2 581</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>71</td><td align='center'>2 020</td><td align='center'>2 090</td><td align='center'>2 163</td><td align='center'>2 233</td><td align='center'>2 303</td><td align='center'>2 376</td><td align='center'>2 446</td><td align='center'>2 517</td><td align='center'>2 588</td><td align='center'>2 660</td><td align='center'>2 731</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>81</td><td align='center'>2 286</td><td align='center'>2 367</td><td align='center'>2 447</td><td align='center'>2 528</td><td align='center'>2 609</td><td align='center'>2 689</td><td align='center'>2 770</td><td align='center'>2 851</td><td align='center'>2 930</td><td align='center'>3 011</td><td align='center'>3 091</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>86</td><td align='center'>2 433</td><td align='center'>2 520</td><td align='center'>2 606</td><td align='center'>2 691</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 863</td><td align='center'>2 950</td><td align='center'>3 038</td><td align='center'>3 122</td><td align='center'>3 208</td><td align='center'>3 295</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Cadre</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>86</td><td align='center'>2 433</td><td align='center'>2 520</td><td align='center'>2 606</td><td align='center'>2 691</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 863</td><td align='center'>2 950</td><td align='center'>3 038</td><td align='center'>3 122</td><td align='center'>3 208</td><td align='center'>3 295</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>95</td><td align='center'>2 700</td><td align='center'>2 795</td><td align='center'>2 891</td><td align='center'>2 985</td><td align='center'>3 080</td><td align='center'>3 176</td><td align='center'>3 271</td><td align='center'>3 366</td><td align='center'>3 462</td><td align='center'>3 557</td><td align='center'>3 652</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>115</td><td align='center'>3 256</td><td align='center'>3 370</td><td align='center'>3 486</td><td align='center'>3 601</td><td align='center'>3 716</td><td align='center'>3 831</td><td align='center'>3 944</td><td align='center'>4 061</td><td align='center'>4 176</td><td align='center'>4 289</td><td align='center'>4 404</td></tr><tr><td colspan='13'>(*) Écart moyen entre colonnes.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires bruts mensuels (ouvrier de la filière exploitation titulaire d'au moins 2 CQP d'ouvrier docker)<br/>\nNouvelle grille – CCN unifiée « Ports et Manutention » assortie de la suppression de la RMG.</p><p>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Non-cadre</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans d'ancienneté</th><th>Après 6 ans d'ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>51</td><td align='center'>1 616</td><td align='center'>1 667</td><td align='center'>1 718</td><td align='center'>1 768</td><td align='center'>1 820</td><td align='center'>1 871</td><td align='center'>1 922</td><td align='center'>1 972</td><td align='center'>2 023</td><td align='center'>2 074</td><td align='center'>2 125</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>60</td><td align='center'>1 682</td><td align='center'>1 742</td><td align='center'>1 801</td><td align='center'>1 861</td><td align='center'>1 922</td><td align='center'>1 982</td><td align='center'>2 042</td><td align='center'>2 102</td><td align='center'>2 163</td><td align='center'>2 223</td><td align='center'>2 283</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>64</td><td align='center'>1 792</td><td align='center'>1 855</td><td align='center'>1 920</td><td align='center'>1 984</td><td align='center'>2 047</td><td align='center'>2 109</td><td align='center'>2 174</td><td align='center'>2 238</td><td align='center'>2 301</td><td align='center'>2 365</td><td align='center'>2 430</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>67</td><td align='center'>1 903</td><td align='center'>1 971</td><td align='center'>2 037</td><td align='center'>2 104</td><td align='center'>2 172</td><td align='center'>2 239</td><td align='center'>2 305</td><td align='center'>2 374</td><td align='center'>2 440</td><td align='center'>2 508</td><td align='center'>2 574</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>67</td><td align='center'>2 025</td><td align='center'>2 091</td><td align='center'>2 159</td><td align='center'>2 225</td><td align='center'>2 293</td><td align='center'>2 359</td><td align='center'>2 426</td><td align='center'>2 493</td><td align='center'>2 560</td><td align='center'>2 627</td><td align='center'>2 694</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>70</td><td align='center'>2 137</td><td align='center'>2 205</td><td align='center'>2 277</td><td align='center'>2 346</td><td align='center'>2 417</td><td align='center'>2 488</td><td align='center'>2 559</td><td align='center'>2 628</td><td align='center'>2 699</td><td align='center'>2 770</td><td align='center'>2 840</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>76</td><td align='center'>2 425</td><td align='center'>2 502</td><td align='center'>2 576</td><td align='center'>2 654</td><td align='center'>2 729</td><td align='center'>2 805</td><td align='center'>2 881</td><td align='center'>2 956</td><td align='center'>3 032</td><td align='center'>3 108</td><td align='center'>3 184</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>81</td><td align='center'>2 572</td><td align='center'>2 654</td><td align='center'>2 734</td><td align='center'>2 814</td><td align='center'>2 895</td><td align='center'>2 975</td><td align='center'>3 058</td><td align='center'>3 138</td><td align='center'>3 218</td><td align='center'>3 299</td><td align='center'>3 379</td></tr><tr><td colspan='13'>(*) Écart moyen entre colonnes.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires bruts mensuels (salariés des établissements portuaires)<br/>\nCCN unifiée « Ports et manutention ».</p><p>Grille applicable à compter du 1er janvier 2021 aux salariés des ports de commerce et à ceux des ports de pêche.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th rowspan='2'>Pas moyen d'ancienneté entre 0 et 30 ans</th><th colspan='11'>Salaire de base minimum hiérarchique (SBMH)</th></tr><tr><th>Sans ancienneté</th><th>Après 3 ans ancienneté</th><th>Après 6 ans ancienneté</th><th>Après 9 ans d'ancienneté</th><th>Après 12 ans d'ancienneté</th><th>Après 15 ans d'ancienneté</th><th>Après 18 ans d'ancienneté</th><th>Après 21 ans d'ancienneté</th><th>Après 24 ans d'ancienneté</th><th>Après 27 ans d'ancienneté</th><th>Après 30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><th>Niveau A</th><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><th>Niveau B</th><td align='center'>53</td><td align='center'>1 677</td><td align='center'>1 730</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 837</td><td align='center'>1 890</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>1 997</td><td align='center'>2 050</td><td align='center'>2 103</td><td align='center'>2 157</td><td align='center'>2 209</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau C</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>63</td><td align='center'>1 693</td><td align='center'>1 756</td><td align='center'>1 819</td><td align='center'>1 881</td><td align='center'>1 943</td><td align='center'>2 007</td><td align='center'>2 070</td><td align='center'>2 133</td><td align='center'>2 195</td><td align='center'>2 257</td><td align='center'>2 319</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>66</td><td align='center'>1 718</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 850</td><td align='center'>1 914</td><td align='center'>1 981</td><td align='center'>2 045</td><td align='center'>2 110</td><td align='center'>2 177</td><td align='center'>2 242</td><td align='center'>2 307</td><td align='center'>2 374</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>69</td><td align='center'>1 761</td><td align='center'>1 827</td><td align='center'>1 894</td><td align='center'>1 959</td><td align='center'>2 026</td><td align='center'>2 092</td><td align='center'>2 159</td><td align='center'>2 234</td><td align='center'>2 314</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 455</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau D</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>73</td><td align='center'>1 802</td><td align='center'>1 875</td><td align='center'>1 948</td><td align='center'>2 022</td><td align='center'>2 094</td><td align='center'>2 167</td><td align='center'>2 240</td><td align='center'>2 314</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>2 459</td><td align='center'>2 532</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>74</td><td align='center'>1 845</td><td align='center'>1 919</td><td align='center'>1 992</td><td align='center'>2 067</td><td align='center'>2 141</td><td align='center'>2 215</td><td align='center'>2 287</td><td align='center'>2 362</td><td align='center'>2 435</td><td align='center'>2 509</td><td align='center'>2 583</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Niveau AM</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>104</td><td align='center'>1 929</td><td align='center'>2 032</td><td align='center'>2 137</td><td align='center'>2 240</td><td align='center'>2 342</td><td align='center'>2 469</td><td align='center'>2 575</td><td align='center'>2 690</td><td align='center'>2 758</td><td align='center'>2 861</td><td align='center'>2 965</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>128</td><td align='center'>2 265</td><td align='center'>2 393</td><td align='center'>2 522</td><td align='center'>2 649</td><td align='center'>2 777</td><td align='center'>2 906</td><td align='center'>3 032</td><td align='center'>3 161</td><td align='center'>3 290</td><td align='center'>3 416</td><td align='center'>3 544</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 317</td><td align='center'>2 466</td><td align='center'>2 617</td><td align='center'>2 766</td><td align='center'>2 916</td><td align='center'>3 066</td><td align='center'>3 217</td><td align='center'>3 366</td><td align='center'>3 517</td><td align='center'>3 664</td><td align='center'>3 814</td></tr><tr><td colspan='13' align='center'><strong>Cadres</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>257</td><td align='center'>2 896</td><td align='center'>3 153</td><td align='center'>3 409</td><td align='center'>3 670</td><td align='center'>3 926</td><td align='center'>4 182</td><td align='center'>4 441</td><td align='center'>4 698</td><td align='center'>4 955</td><td align='center'>5 212</td><td align='center'>5 469</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>263</td><td align='center'>3 378</td><td align='center'>3 640</td><td align='center'>3 904</td><td align='center'>4 166</td><td align='center'>4 428</td><td align='center'>4 694</td><td align='center'>4 956</td><td align='center'>5 219</td><td align='center'>5 482</td><td align='center'>5 744</td><td align='center'>6 007</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>290</td><td align='center'>3 761</td><td align='center'>4 050</td><td align='center'>4 341</td><td align='center'>4 632</td><td align='center'>4 921</td><td align='center'>5 210</td><td align='center'>5 500</td><td align='center'>5 791</td><td align='center'>6 080</td><td align='center'>6 371</td><td align='center'>6 661</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 4</td><td></td><td align='center'>5 212</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
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