@socialgouv/kali-data 2.248.0 → 2.249.0
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"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Poitou-Charentes, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit.</p><
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69102
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"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Poitou-Charentes, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1 a</td><td align='center'>(0 à 5 km)</td><td align='center'>1,57</td><td align='center'>1,95</td><td rowspan='6' align='center'>12,50</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1 b</td><td align='center'>(5 à 10 km)</td><td align='center'>1,90</td><td align='center'>3,18</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10 à 20 km)</td><td align='center'>3,68</td><td align='center'>6,26</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20 à 30 km)</td><td align='center'>5,76</td><td align='center'>9,95</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30 à 40 km)</td><td align='center'>6,85</td><td align='center'>14,06</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40 à 50 km)</td><td align='center'>8,67</td><td align='center'>17,55</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739492&categorieLien=cid'>chapitre VIII-2</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"id": "KALIARTI000042245714",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p align='left'
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"cid": "KALIARTI000042131841",
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"intOrdre": 524287,
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"id": "KALIARTI000042131841",
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"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 étendue
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30685
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"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 étendue,</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005668615&categorieLien=cid'>accord national sur la réduction et l'aménagement du temps de travail du 13 juin 2000 </a>étendu,</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037041180&categorieLien=cid'>accord collectif sur la composition et le fonctionnement de la CPPNI de la branche en date du 19 janvier 2018 </a>et ses avenants étendus,</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022839840&categorieLien=cid'>accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche fleuristes, vente et services des animaux familiers du 9 décembre 2009</a> étendu,</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des fleuristes, vente et services des animaux familiers, réunis en CMPPNI le 26 février 2020, sont convenus des dispositions suivantes :</p>",
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30686
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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30785
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"num": "4",
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30786
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"intOrdre": 2621435,
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30787
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"id": "KALIARTI000042131847",
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30788
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"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois
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30788
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"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.</p><p align='left'>À cet effet, les parties signataires du présent accord rappellent, qu'un accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers en date du 8 décembre 2009 contient notamment des indicateurs et des orientations pouvant aider les entreprises de la branche dans la mise en œuvre pratique de ce principe d'égalité.</p><p align='left'>En outre, il est rappelé, conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 et son décret en date du 8 janvier 2019 , que les entreprises de la branche dont l'effectif atteint ou dépasse 50 salariés, devront mettre en œuvre les mesures suivantes :<br clear='none'/>\n– procéder à l'évaluation des écarts éventuels sur la base des indicateurs de l'égalité entre les femmes et les hommes, tels que fixés par le décret du 8 janvier 2019 ;<br clear='none'/>\n– définir et programmer, selon les résultats de cette évaluation, les mesures correctives permettant d'atteindre un résultat suffisant dans un délai de 3 ans, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
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30789
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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30790
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"surtitre": "Égalité entre les femmes et les hommes",
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"intOrdre": 3145722,
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"id": "KALIARTI000042131848",
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30814
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"content": "<p align='left'>Il est ici expressément rappelé, que le présent accord collectif ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, en raison :<br
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30814
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"content": "<p align='left'>Il est ici expressément rappelé, que le présent accord collectif ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, en raison :<br/>\n– d'une part, de l'objet d'intérêt général dudit accord qui assure un minimum identique par coefficient aux salariés de toutes les entreprises de la branche ;<br/>\n– et d'autre part, de la configuration de la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, dont les situations sont nécessairement prises en compte dans la négociation du présent accord de salaires.</p>",
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30815
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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30816
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"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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"num": "6",
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"intOrdre": 3670009,
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30839
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"id": "KALIARTI000042131849",
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30840
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"content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de parution au Journal officiel de son arrêté d'extension
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30840
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"content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de parution au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Sous réserve du respect des conditions de validité telles qu'énoncées par le code du travail, le présent accord est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
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30841
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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30842
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"surtitre": "Entrée en vigueur, durée, conditions de révision et dénonciation du présent accord. Dépôt, publicité, extension",
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"lstLienModification": [
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"cid": "KALIARTI000042101082",
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20718
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"intOrdre": 524287,
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20719
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"id": "KALIARTI000042101082",
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"content": "<p align='left'
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20720
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires IDCC 1517, les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151,67 heures à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification en vigueur (chapitre XII)</th><th>Salaire minimum mensuel (pour 151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 550 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 581 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1 606 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1 628 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1 724 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>1 891 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>2 456 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>3 231 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>3 646 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.</p><p align='left'>Elles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p><p align='left'>Elles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés.</p><p align='left'>L'employeur doit assurer pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
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20721
20721
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20722
20722
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"lstLienModification": [
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20723
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7603
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"num": "8",
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7604
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"intOrdre": 85898,
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7605
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"id": "KALIARTI000005873374",
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7606
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"content": "<p>Pour tous les contrats à temps partiel, l'amplitude journalière ne peut excéder 10 heures. Pour les contrats de travail à temps partiel d'au moins 18 heures, il ne peut y avoir plus d'une coupure par journée de travail. Cette coupure ne peut excéder 5 heures.</p><p>Le volume d'heures complémentaires des contrats de travail à temps partiel peut être fixé, après accord des parties, dans la limite du tiers de la durée du contrat initial. Dans ce cas, chacune des heures complémentaires effectuées au-delà du dixième de la durée précitée donne lieu à une majoration de salaire de 25 %. Il est rappelé que les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail effectuée par un salarié au niveau de la durée légale du travail (1).</p><p>Les salariés à temps partiel ont une égalité d'accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation avec les salariés à temps complet (1).</p><p>La période minimale de travail continu est fixée à 2 heures (1).</p><p>Contrat à temps partiel modulé (2)</p><p>La conclusion d'un contrat de travail à temps partiel dont la durée hebdomadaire peut varier au cours de l'année sans excéder en moyenne la durée stipulée au contrat de travail est possible pour les ouvriers boulangers, les ouvriers pâtissiers et le personnel de vente.</p><p>L'écart entre, d'une part, les limites à l'intérieur desquelles la durée du travail peut varier et, d'autre part, la durée stipulée au contrat de travail ne pourra excéder le tiers de cette durée.</p><p>Il est rappelé que la durée du travail du salarié ne peut être portée à un niveau égal ou supérieur à la durée légale hebdomadaire.</p><p>La durée minimale de travail hebdomadaire ne peut pas être inférieure à 12 heures. La durée minimale de travail journalière ne peut pas être inférieure à 2 heures.</p><p>Le programme indicatif de la répartition sur l'année et la semaine de la durée de travail est communiqué par écrit au salarié chaque année 30 jours avant son entrée en application. Le salarié établit un pointage de son temps de travail journalier à partir d'un formulaire remis par l'employeur et validé par celui-ci en fin de semaine.</p><p>
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7606
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"content": "<p>Pour tous les contrats à temps partiel, l'amplitude journalière ne peut excéder 10 heures. Pour les contrats de travail à temps partiel d'au moins 18 heures, il ne peut y avoir plus d'une coupure par journée de travail. Cette coupure ne peut excéder 5 heures.</p><p>Le volume d'heures complémentaires des contrats de travail à temps partiel peut être fixé, après accord des parties, dans la limite du tiers de la durée du contrat initial. Dans ce cas, chacune des heures complémentaires effectuées au-delà du dixième de la durée précitée donne lieu à une majoration de salaire de 25 %. Il est rappelé que les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail effectuée par un salarié au niveau de la durée légale du travail (1).</p><p>Les salariés à temps partiel ont une égalité d'accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation avec les salariés à temps complet (1).</p><p>La période minimale de travail continu est fixée à 2 heures (1).</p><p>Contrat à temps partiel modulé (2)</p><p>La conclusion d'un contrat de travail à temps partiel dont la durée hebdomadaire peut varier au cours de l'année sans excéder en moyenne la durée stipulée au contrat de travail est possible pour les ouvriers boulangers, les ouvriers pâtissiers et le personnel de vente.</p><p>L'écart entre, d'une part, les limites à l'intérieur desquelles la durée du travail peut varier et, d'autre part, la durée stipulée au contrat de travail ne pourra excéder le tiers de cette durée.</p><p>Il est rappelé que la durée du travail du salarié ne peut être portée à un niveau égal ou supérieur à la durée légale hebdomadaire.</p><p>La durée minimale de travail hebdomadaire ne peut pas être inférieure à 12 heures. La durée minimale de travail journalière ne peut pas être inférieure à 2 heures.</p><p>Le programme indicatif de la répartition sur l'année et la semaine de la durée de travail est communiqué par écrit au salarié chaque année 30 jours avant son entrée en application. Le salarié établit un pointage de son temps de travail journalier à partir d'un formulaire remis par l'employeur et validé par celui-ci en fin de semaine.</p><p>En cours d'année, ces horaires peuvent être modifiés, après accord des parties, pour s'adapter à des variations exceptionnelles de l'activité de l'entreprise, faire face à des absences prolongées (supérieures à 1 mois) d'autres salariés.</p><p>Le salarié est informé par écrit au moins 7 jours avant l'entrée en vigueur de la modification.</p><p>La rémunération devra faire l'objet d'un lissage.</p><p><font color='#808080'><em>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application du deuxième alinéa de l'article L. 212-4-4 du code du travail (arrêté du 20 février 2001, art. 1er).</em></font></p><p><font color='#808080'><em>(2) Paragraphe étendu sous réserve que les conditions et délais de notification des horaires de travail au salarié prévus par le septième alinéa de l'article L. 212-4-6 du code du travail soient précisés au niveau de l'entreprise (arrêté du 20 février 2001, art. 1er).</em></font></p>",
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7607
7607
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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7608
7608
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"historique": "Modifié par avenant n° 62 du 13 juillet 2000 BO conventions collectives 2000-42 étendu par arrêté du 20 février 2001 JORF 1er mars 2001.",
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7609
7609
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"lstLienModification": [
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7653
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"num": "9",
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7654
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"intOrdre": 42949,
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7655
7655
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"id": "KALIARTI000005873376",
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7656
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"content": "<p>Volet offensif :</p><p>L'entreprise souhaitant bénéficier des aides de l'
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7656
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"content": "<p>Volet offensif :</p><p>L'entreprise souhaitant bénéficier des aides de l'État prévues par le dispositif incitatif de l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 s'engage à créer des emplois correspondant à 6 % au moins de son effectif, dans les 12 mois qui suivent la réduction du temps de travail dans l'entreprise.</p><p>L'effectif ainsi augmenté doit être maintenu pendant 2 ans à compter de la dernière embauche effectuée en application du paragraphe précédent.</p><p>Les embauches, notamment d'apprentis et de jeunes en contrat d'insertion en alternance, réalisées à compter de l'entrée en vigueur du présent accord, seront considérées comme des embauches nouvelles au sens de ladite loi pour toutes les entreprises relevant de l'accord et le mettant en oeuvre à compter de la date de publication de son arrêté d'extension (1).</p><p>Les salariés concernés ne seront donc pas comptés dans le nombre de salariés retenu pour déterminer l'effectif qui doit être augmenté de 6 % par la création d'emplois (2).</p><p>Les entreprises comptant ou plus de 10 salariés peuvent satisfaire entièrement à l'obligation d'embauche prévue par la loi du 13 juin 1998 poour bénéficier de l'aide financière de l'État par l'augmentation du temps de travail des salariés à temps partiel.</p><p>Volet défensif (3) :</p><p>Les entreprises connaissant des difficultés économiques ou procédant à une réorganisation afin de préserver leur compétitivité au sein de leur secteur d'activité et qui seront susceptibles de les conduire à une ou plusieurs suppressions d'emplois peuvent également bénéficier des aides de l'État prévues par le dispositif incitatif de l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 si elles s'engagent à maintenir les effectifs actuels pendant une période minimale de 2 années à compter de la réduction du temps de travail dans l'entreprise.</p><p><font color='#808080'><em>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article 3 (§ IV) de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 (arrêté du 4 août 1999, art. 1er).</em></font></p><p><font color='#808080'><em>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article 3 du décret n° 98-494 du 22 juin 1998 (arrêté du 4 août 1999, art. 1er).</em></font></p><p><font color='#808080'><em>(3) Paragraphe étendu sous réserve de l'application de l'article 3 (§ V) de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 et de l'article 4 du décret n° 98-494 du 22 juin 1998 (arrêté du 4 août 1999, art. 1er).</em></font></p>",
|
|
7657
7657
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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7658
7658
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"lstLienModification": [
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7659
7659
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{
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@@ -7690,7 +7690,7 @@
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7690
7690
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"num": "10",
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7691
7691
|
"intOrdre": 42949,
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7692
7692
|
"id": "KALIARTI000005873377",
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7693
|
-
"content": "<p>Les embauches peuvent être réalisées dans le cadre d'un groupement d'employeurs, constitué en application des lois du 25 juillet 1985 et du 20 décembre 1993.</p><p>Si ces embauches correspondent à au moins 6 % du total des effectifs des membres composant le groupement, les aides de l'
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|
7693
|
+
"content": "<p>Les embauches peuvent être réalisées dans le cadre d'un groupement d'employeurs, constitué en application des lois du 25 juillet 1985 et du 20 décembre 1993.</p><p>Si ces embauches correspondent à au moins 6 % du total des effectifs des membres composant le groupement, les aides de l'État seront calculées en fonction des effectifs cumulés et profiteront ainsi aux entreprises membres du groupement qui réduisent le temps de travail dans le cadre d'un accord négocié au niveau de ce groupement.</p>",
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|
7694
7694
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
7695
7695
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7696
7696
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@@ -7727,7 +7727,7 @@
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7727
7727
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"num": "11",
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7728
7728
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"intOrdre": 42949,
|
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7729
7729
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"id": "KALIARTI000005873378",
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7730
|
-
"content": "<p
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7730
|
+
"content": "<p>Dans chaque département, une commission paritaire départementale établira chaque année un bilan de l'application du présent accord. Pour permettre la réalisation de ce bilan d'application, les entreprises informent la commission paritaire départementale de leur décision d'appliquer l'accord collectif national ainsi que des modalités d'application qu'elles ont choisies.</p><p>Une commission nationale paritaire établira chaque année un suivi et un bilan de l'application du présent accord.</p>",
|
|
7731
7731
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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7732
7732
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"lstLienModification": [
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7733
7733
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@@ -7764,7 +7764,7 @@
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7764
7764
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"num": "12",
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7765
7765
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|
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7766
7766
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"id": "KALIARTI000005873379",
|
|
7767
|
-
"content": "<p
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|
7767
|
+
"content": "<p>Le présent accord entrera en application le premier jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p>",
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7768
7768
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7769
7769
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7770
7770
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@@ -7801,7 +7801,7 @@
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|
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7801
7801
|
"num": "13",
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|
7802
7802
|
"intOrdre": 42949,
|
|
7803
7803
|
"id": "KALIARTI000005873380",
|
|
7804
|
-
"content": "<p
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7804
|
+
"content": "<p>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère de l'emploi et de la solidarité.</p>",
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|
7805
7805
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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7806
7806
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"lstLienModification": [
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7807
7807
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{
|
|
@@ -11812,7 +11812,7 @@
|
|
|
11812
11812
|
"cid": "KALIARTI000005873530",
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11813
11813
|
"intOrdre": 42949,
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|
11814
11814
|
"id": "KALIARTI000005873530",
|
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11815
|
-
"content": "<p>Considérant la durée moyenne du travail dans la profession nettement supérieure à la moyenne nationale en raison du processus de fabrication du pain et de la nature même de son activité ;</p><p>Considérant les difficultés de la profession à trouver du personnel qualifié,</p><p>Les partenaires sociaux de la profession réaffirment leur volonté de diminuer la durée du travail mais prennent acte de la nécessité de maintenir un volume d'heures supplémentaires pour que les boulangeries-pâtisseries artisanales puissent répondre aux attentes des consommateurs.</p><p
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|
11815
|
+
"content": "<p>Considérant la durée moyenne du travail dans la profession nettement supérieure à la moyenne nationale en raison du processus de fabrication du pain et de la nature même de son activité ;</p><p>Considérant les difficultés de la profession à trouver du personnel qualifié,</p><p>Les partenaires sociaux de la profession réaffirment leur volonté de diminuer la durée du travail mais prennent acte de la nécessité de maintenir un volume d'heures supplémentaires pour que les boulangeries-pâtisseries artisanales puissent répondre aux attentes des consommateurs.</p><p>À cet effet, il est convenu ce qui suit :</p><p></p>",
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|
11816
11816
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11817
11817
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11818
11818
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{
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@@ -11837,7 +11837,7 @@
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11837
11837
|
"num": "1er",
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11838
11838
|
"intOrdre": 85898,
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11839
11839
|
"id": "KALIARTI000005873531",
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11840
|
-
"content": "<p
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11840
|
+
"content": "<p>Dans les entreprises qui réduisent la durée collective de travail à 35 heures et qui souhaitent bénéficier des aides de l'État pour réduction du temps de travail, les salariés pourront effectuer :</p><p>- au plus 282 heures supplémentaires par an en 2002 et 2003 ;</p><p>- au plus 235 heures supplémentaires par an en 2004 et 2005 ;</p><p>- au plus 188 heures supplémentaires par an en 2006 et 2007.</p><p>Les parties signataires conviennent de se réunir en 2007 pour fixer les prochaines étapes en tenant compte de l'évolution de la durée légale du travail.</p>",
|
|
11841
11841
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
11842
11842
|
"lstLienModification": [
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|
11843
11843
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{
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@@ -11862,7 +11862,7 @@
|
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|
11862
11862
|
"num": "2",
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|
11863
11863
|
"intOrdre": 128847,
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11864
11864
|
"id": "KALIARTI000005873532",
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|
11865
|
-
"content": "<p
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11865
|
+
"content": "<p>Le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois suivant le jour où les dispositions législatives ou réglementaires permettront aux entreprises visées à l'article 1er d'accéder aux aides de l'État pour réduction du temps de travail.</p>",
|
|
11866
11866
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11867
11867
|
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11868
11868
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{
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@@ -13509,7 +13509,7 @@
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|
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13509
13509
|
"cid": "KALIARTI000005873596",
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|
13510
13510
|
"intOrdre": 42949,
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|
13511
13511
|
"id": "KALIARTI000005873596",
|
|
13512
|
-
"content": "<p
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13512
|
+
"content": "<p align='center'>Préambule</p><p>Les parties du présent accord considèrent que l'exercice du tutorat doit être renforcé pour contribuer à la réussite des contrats et périodes de professionnalisation, et de manière plus générale, au développement de la transmission des compétences au sein des entreprises de boulangeries-pâtisseries artisanales.</p>",
|
|
13513
13513
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13514
13514
|
"lstLienModification": [
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13515
13515
|
{
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@@ -13544,7 +13544,7 @@
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13544
13544
|
"num": "1er",
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|
13545
13545
|
"intOrdre": 42949,
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|
13546
13546
|
"id": "KALIARTI000005873597",
|
|
13547
|
-
"content": "<p
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|
13547
|
+
"content": "<p>L'exercice du tutorat se fait sur la base du volontariat. Le tuteur doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé.</p><p>L'employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s'il remplit les conditions de qualification et d'expérience.</p>",
|
|
13548
13548
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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13549
13549
|
"lstLienModification": [
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13550
13550
|
{
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@@ -13581,7 +13581,7 @@
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13581
13581
|
"num": "2 (1)",
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13582
13582
|
"intOrdre": 42949,
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13583
13583
|
"id": "KALIARTI000005873598",
|
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13584
|
-
"content": "<p>Dans le cadre de l'exercice du tutorat, le salarié peut bénéficier de formations spécifiques.</p><p>Ces formations sont prises en charge par l'
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|
13584
|
+
"content": "<p>Dans le cadre de l'exercice du tutorat, le salarié peut bénéficier de formations spécifiques.</p><p>Ces formations sont prises en charge par l'Opca dont relève la boulangerie dans la limite des financements disponibles.</p><p><font color='#808080'><em>(1) Article étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article D. 981-9 du code du travail (arrêté du 20 octobre 2006, art. 1er).</em></font></p>",
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|
13585
13585
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13586
13586
|
"lstLienModification": [
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13587
13587
|
{
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@@ -13618,7 +13618,7 @@
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13618
13618
|
"num": "3",
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|
13619
13619
|
"intOrdre": 42949,
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13620
13620
|
"id": "KALIARTI000005873599",
|
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13621
|
-
"content": "<p>Le tuteur a pour mission :</p><p>- d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider les salariés de l'entreprise qui participent à des actions de formation ;</p><p>- d'accompagner le salarié dans l'élaboration et la mise en oeuvre de son projet professionnel ;</p><p>- de contribuer à l'acquisition de connaissances, de compétences et d'aptitudes professionnelles par le salarié concerné, au travers d'actions de formation en situation professionnelle ;</p><p>- et le cas échéant, de participer à l'évaluation des acquis.</p><p>De plus, le tuteur est informé des actions de formation (contenu, processus...) réalisées par l'organisme de formation.</p><table border='1'
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|
13621
|
+
"content": "<p>Le tuteur a pour mission :</p><p>- d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider les salariés de l'entreprise qui participent à des actions de formation ;</p><p>- d'accompagner le salarié dans l'élaboration et la mise en oeuvre de son projet professionnel ;</p><p>- de contribuer à l'acquisition de connaissances, de compétences et d'aptitudes professionnelles par le salarié concerné, au travers d'actions de formation en situation professionnelle ;</p><p>- et le cas échéant, de participer à l'évaluation des acquis.</p><p>De plus, le tuteur est informé des actions de formation (contenu, processus...) réalisées par l'organisme de formation.</p><table border='1' cellpadding='0' cellspacing='0'><tbody><tr><td><p>Étapes du parcours du jeune</p></td><td><p>Missions du tuteur</p></td></tr><tr><td><p>1. Réussir l'accueil</p></td><td><p>Préparer l'arrivée du jeune (documents à lui remettre, informations à lui communiquer, personnes à lui présenter ..)</p><p>Accueillir, guider, renseigner (horaires, plan d'accès ..) ; faire visiter</p><p>Préparer l'entreprise et son environnement</p><p>Présenter le jeune, sa place et ses activités aux autres membres du personnel</p></td></tr><tr><td><p>2. Organiser les activités, dans le respect du référentiel de certification visée</p></td><td><p>Définir et planifier les activités à confier au jeune, dans le respect des objectifs de sa formation, en utilisant les différents outils mis à sa disposition (fiches de liaison avec l'organisme de formation, guides)</p><p>Aider le jeune à la compréhension du travail</p><p>Guider le jeune dans l'exécution du travail</p><p>Expliquer les critères de réussite pour l'entreprise</p></td></tr><tr><td><p>3. Suivre les progrès et les évolutions dans le travail</p></td><td><p>Apprécier les résultats, les écarts, les points d'amélioration et les axes de progrès</p><p>Faire le point sur les acquis professionnels, avec le jeune et avec l'ensemble des collaborateurs concernés</p><p>Participer aux réunions organisées par l'organisme de formation</p><p>Utiliser les documents de liaison</p></td></tr><tr><td><p>4. Faciliter et favoriser l'acquisition de compétences</p></td><td><p>Définir un plan d'actions pour mettre en place les ajustements nécessaires, les axes de progrès</p><p>Faire le point sur la motivation du jeune</p></td></tr><tr><td><p>5. Évaluer</p></td><td><p>Évaluer les acquis du jeune et faire un bilan de ses résultats</p></td></tr></tbody></table>",
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|
13622
13622
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13623
13623
|
"lstLienModification": [
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13624
13624
|
{
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@@ -13655,7 +13655,7 @@
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13655
13655
|
"num": "4",
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|
13656
13656
|
"intOrdre": 42949,
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13657
13657
|
"id": "KALIARTI000005873601",
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13658
|
-
"content": "<p
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13658
|
+
"content": "<p>Afin d'exercer les missions qui lui sont confiées pour le suivi des salariés, le tuteur dispose du temps nécessaire.</p><p>Ainsi, l'entreprise prendra les mesures d'organisation et d'aménagement de la charge de travail nécessaires et compatibles à l'accomplissement de la mission du tuteur.</p><p>Lorsqu'il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément sa mission à l'égard de plus de 3 salariés.</p><p>Lorsqu'il est employeur, le tuteur ne peut exercer simultanément sa mission à l'égard de plus de 2 salariés.</p>",
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13659
13659
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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13660
13660
|
"lstLienModification": [
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|
13661
13661
|
{
|
|
@@ -13692,7 +13692,7 @@
|
|
|
13692
13692
|
"num": "5",
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|
13693
13693
|
"intOrdre": 42949,
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13694
13694
|
"id": "KALIARTI000005873602",
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13695
|
-
"content": "<p>Les parties signataires entendent valoriser et reconnaître les missions exercées dans le cadre du tutorat. Ainsi, le tutorat sera pris en compte dans le cadre de la gestion de carrière des tuteurs.</p><p>Il est donc prévu le versement d'une prime mensuelle de 40
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|
13695
|
+
"content": "<p>Les parties signataires entendent valoriser et reconnaître les missions exercées dans le cadre du tutorat. Ainsi, le tutorat sera pris en compte dans le cadre de la gestion de carrière des tuteurs.</p><p>Il est donc prévu le versement d'une prime mensuelle de 40 € brut au bénéfice du tuteur lorsqu'il exerce effectivement cette fonction.</p><p>Lorsque le tuteur aura exercé dans la profession cette fonction pendant 36 mois consécutifs ou non, il bénéficiera alors, en plus, d'une augmentation de 5 points supplémentaires de son coefficient professionnel.</p>",
|
|
13696
13696
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13697
13697
|
"lstLienModification": [
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13698
13698
|
{
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@@ -13729,7 +13729,7 @@
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|
|
13729
13729
|
"num": "6",
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13730
13730
|
"intOrdre": 42949,
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13731
13731
|
"id": "KALIARTI000005873603",
|
|
13732
|
-
"content": "<p
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13732
|
+
"content": "<p>Le présent accord s'impose aux établissements, entreprises et groupes qui ne peuvent y déroger que de manière plus favorable.</p>",
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13733
13733
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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13734
13734
|
"lstLienModification": [
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13735
13735
|
{
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@@ -13766,7 +13766,7 @@
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|
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13766
13766
|
"num": "7",
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|
13767
13767
|
"intOrdre": 42949,
|
|
13768
13768
|
"id": "KALIARTI000005873604",
|
|
13769
|
-
"content": "<p>
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|
13769
|
+
"content": "<p>Conformément à l'article R. 132-1 du code du travail, le présent accord collectif sera déposé en cinq exemplaires à la direction départementale du travail et de l'emploi de Paris.</p><p>Les parties signataires conviennent de demander au ministère de l'emploi du travail et de la cohésion sociale l'extension du présent accord.</p><p></p>",
|
|
13770
13770
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13771
13771
|
"lstLienModification": [
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|
13772
13772
|
{
|
|
@@ -19627,7 +19627,7 @@
|
|
|
19627
19627
|
"cid": "KALIARTI000024809422",
|
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19628
19628
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"intOrdre": 524287,
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19629
19629
|
"id": "KALIARTI000024809422",
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19630
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-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux soulignent l'intérêt qu'ils portent au développement de l'accès des salariés à des actions de formation professionnelle tout au long de la vie et à la sécurisation de leurs parcours professionnels
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|
19630
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux soulignent l'intérêt qu'ils portent au développement de l'accès des salariés à des actions de formation professionnelle tout au long de la vie et à la sécurisation de leurs parcours professionnels.</p><p align='left'>Ils prennent acte des impératifs liés aux conséquences de la réforme de la formation professionnelle à la suite de l'AniI du 9 janvier 2009 et de <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000021312490&categorieLien=cid'>la loi du 24 novembre 2009</a>.</p><p align='left'>Par le présent accord, ils saisissent l'opportunité de s'inscrire dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle qui tend vers une logique de proximité professionnelle dans les Opca. Les partenaires sociaux confirment leur attachement à la logique de filière et de métiers dans le choix de l'Opca pour permettre le développement des politiques de formation des entreprises. Ils souhaitent ainsi que l'alimentation en détail et de proximité soit prise en compte dans l'Opca « Opcalim » en cours de signature.</p><p align='left'>Les parties sont convenues de ce qui suit :</p><p></p>",
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19631
19631
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19632
19632
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"lstLienModification": [
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19633
19633
|
{
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@@ -19973,7 +19973,7 @@
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|
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19973
19973
|
"cid": "KALIARTI000026533902",
|
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19974
19974
|
"intOrdre": 82595524,
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19975
19975
|
"id": "KALIARTI000026533902",
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19976
|
-
"content": "<p align='left'
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19976
|
+
"content": "<p align='left'>La diversité et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes constituent des forces pour l'entreprise, sa croissance et son dynamisme social. Combinées, elles permettent de mobiliser les talents et les compétences contribuant à la performance de l'entreprise, abstraction faite de toutes autres considérations pouvant être liées, notamment, au sexe de l'individu.<br/><p> <br/>\nDans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de l'accord interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi n° 2006-340 du 23 mars 2006</a> relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2010, les partenaires sociaux de la branche ont engagé des négociations.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires soulignent que les statistiques sur les effectifs salariés par genre montrent une parité en nombre des hommes et des femmes dans la profession. Ils notent toutefois que la part hommes-femmes à la fabrication est exactement inverse à celle de la vente.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires constatent trois points de vigilance particuliers pour créer les conditions d'une gestion sociale garantissant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises où la problématique se présente :</p><p align='left'><br/>\n– le recrutement, où il faut veiller à éviter la discrimination entre les hommes et les femmes à l'embauche et à poursuivre une politique volontariste de promotion de nos métiers et des filières d'enseignement qui y conduisent tant auprès des femmes que des hommes ;<br/><p> <br/>\n– la rémunération, où il faut supprimer les différences de traitement entre hommes et femmes à travail, compétences et performances égales et notamment à l'issue des périodes de maternité ;<br/><p> <br/>\n– l'évolution professionnelle et la gestion des carrières, où il faut mettre en place au sein des entreprises les dispositions appropriées afin d'assurer aux femmes les mêmes opportunités de développement de carrière que celles offertes aux hommes, en apportant les aménagements nécessaires en cas de déséquilibres. Les entreprises doivent veiller notamment à ce que les absences pour maternité, paternité et congé parental ne puissent avoir aucune conséquence sur l'évolution professionnelle des salariés.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900801&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1142-1 du code du travail</a>, les parties signataires réaffirment que nul ne peut prendre en considération le genre féminin des salariées ou la grossesse, notamment en matière de recrutement, de rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.</p>",
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19977
19977
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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19978
19978
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"lstLienModification": [
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19979
19979
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{
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@@ -20010,7 +20010,7 @@
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20010
20010
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"num": "1er",
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20011
20011
|
"intOrdre": 1073741823,
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20012
20012
|
"id": "KALIARTI000026533906",
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20013
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-
"content": "<p align='left'>
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20013
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord national s'applique à l'ensemble des salariés et des entreprises relevant de la convention collective nationale des entreprises artisanales de boulangerie et boulangerie-pâtisserie du 19 mars 1976.</p>",
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20014
20014
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20015
20015
|
"lstLienModification": [
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20016
20016
|
{
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|
@@ -20047,7 +20047,7 @@
|
|
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20047
20047
|
"num": "2",
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|
20048
20048
|
"intOrdre": 1073741823,
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20049
20049
|
"id": "KALIARTI000026533907",
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20050
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-
"content": "<p align='left'
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20050
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent rappeler leur attachement au respect du principe de non-discrimination en raison notamment du sexe de la personne, spécialement en matière de recrutement, de mobilité, de qualification, de rémunération, de promotion, d'appartenance syndicale, de formation et de conditions de travail. Plus largement les partenaires sociaux réaffirment que la non-discrimination, notamment, en raison du sexe de la personne est un principe supérieur et général qui s'impose dans toutes les dimensions de la vie de l'entreprise et du dialogue-social (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 1132-1 du code du travail</a>).</p>",
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20051
20051
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20052
20052
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"lstLienModification": [
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20053
20053
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{
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@@ -20084,7 +20084,7 @@
|
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20084
20084
|
"num": "3",
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|
20085
20085
|
"intOrdre": 1073741823,
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20086
20086
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"id": "KALIARTI000026533909",
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20087
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-
"content": "<p align='left'
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20087
|
+
"content": "<p align='left'>Les critères de recrutement sont strictement fondés sur les compétences, l'expérience professionnelle et les qualifications des candidats, et sont identiques pour les hommes et pour les femmes.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux de la branche considèrent que l'équilibre entre les femmes et les hommes dans les recrutements constitue un facteur fondamental de mixité des emplois. Dans cet esprit, et dans la limite des contraintes imposées par le marché du travail, il convient de rechercher l'équilibre et la mixité dans les recrutements pour l'ensemble des métiers des entreprises artisanales de boulangerie et boulangerie-pâtisserie et de s'efforcer à ce que la part des femmes et des hommes dans les embauches reflète les candidatures reçues, à profils, compétences et expériences équivalents.<br/><p> <br/>\nDans cet esprit, les offres d'emploi doivent être rédigées et gérées de façon non discriminatoires. Ainsi, à projet professionnel, motivations, potentiel d'évolution et compétences comparables, les candidatures masculines et féminines doivent être analysées selon les mêmes critères. À cette fin, les dispositifs de sélection doivent rester construits autour de la notion de compétences.<br/><p> <br/>\nLes entreprises de la branche devront déterminer des processus de recrutement externe mais aussi interne se déroulant dans les mêmes conditions pour les hommes et les femmes.<br/><p> <br/>\nLes entreprises sensibiliseront le personnel chargé du recrutement à l'égalité professionnelle.<br/><p> <br/>\nL'état de grossesse d'une femme ne doit pas être pris en considération pour refuser de l'embaucher ou mettre fin à la période d'essai. En conséquence, il est interdit de rechercher ou de faire rechercher toute information concernant l'état de grossesse de l'intéressée. La femme candidate à un emploi n'est pas tenue de révéler son état de grossesse.<br/><p> <br/>\nToute discrimination liée à l'état de grossesse tombe sous le coup des sanctions pénales de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&idArticle=LEGIARTI000006417828&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 225-1 du code pénal</a>.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de la répartition des salariés selon la nature de l'emploi et le sexe constatée par le rapport de branche 2011 (page 35), une attention particulière sera portée par les entreprises lors du recrutement du personnel, afin d'atteindre en 4 ans une amélioration de 4 % au niveau de la profession de la mixité des emplois en fabrication (accroissement de 4 % de la part du personnel féminin) et en vente (accroissement de 4 % de la part du personnel masculin). À cet effet, à profil, compétences et expériences équivalents, une embauche d'un personnel féminin sera favorisée à la fabrication et une embauche d'un personnel masculin sera favorisée à la vente.</p>",
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20088
20088
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20089
20089
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"lstLienModification": [
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20090
20090
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{
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@@ -20121,7 +20121,7 @@
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20121
20121
|
"num": "4",
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|
20122
20122
|
"intOrdre": 1073741823,
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20123
20123
|
"id": "KALIARTI000026533911",
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20124
|
-
"content": "<p align='left'
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20124
|
+
"content": "<p align='left'>Les entreprises s'engagent à assurer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes sur la base du principe qu'à qualifications, fonctions, compétences et expériences égales les femmes et les hommes sont embauchés pour la même fonction à salaires, positions et coefficients équivalents.</p>",
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20125
20125
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20126
20126
|
"lstLienModification": [
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20127
20127
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{
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@@ -20158,7 +20158,7 @@
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20158
20158
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"num": "5",
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20159
20159
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"intOrdre": 1073741823,
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20160
20160
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"id": "KALIARTI000026533912",
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20161
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-
"content": "<p align='left'
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20161
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires rappellent que les entreprises doivent faire de la réduction des écarts constatés en termes de rémunération une priorité.<br/><p> <br/>\nElles rappellent que les disparités de rémunération ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés à l'un ou l'autre sexe.<br/><p> <br/>\nLes différents éléments composant la rémunération doivent être établis sur des normes identiques pour les femmes et les hommes. Les critères de classification et de promotion professionnelle, ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération doivent être communs aux travailleurs des deux sexes. Ils ne doivent pas non plus être discriminants pour les salariés ayant bénéficié d'un congé de maternité ou d'un congé parental d'éducation.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé qu'à l'issue d'un congé de maternité ou d'un congé d'adoption et congé parental, la rémunération du salarié fait l'objet d'un examen et est réévaluée conformément aux textes légaux qui précisent que cette rémunération est « majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ces congés par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise ».<br/><p> <br/>\nLes entreprises s'engagent à assurer, lors des révisions périodiques de salaire, l'égalité de rémunération pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, entre les femmes et les hommes. Il convient notamment de ne pas prendre en compte les périodes de congés de maternité ou d'adoption pour limiter ou annuler une augmentation de salaire.<br/><p> <br/>\nL'écart de la rémunération moyenne entre hommes et femmes étant particulièrement marqué pour le personnel de fabrication (page 44 du rapport de branche 2011), les entreprises portent leurs efforts sur cette catégorie de personnel pour que cet écart soit réduit d'au moins 4 % à l'issue des 4 prochaines années, notamment en visant à une égalité du temps de travail entre les hommes et les femmes.</p>",
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20162
20162
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20163
20163
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"lstLienModification": [
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20164
20164
|
{
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@@ -20195,7 +20195,7 @@
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20195
20195
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"num": "6",
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20196
20196
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"intOrdre": 1073741823,
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20197
20197
|
"id": "KALIARTI000026533913",
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20198
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-
"content": "<p align='left'
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20198
|
+
"content": "<p align='left'>Les entreprises veilleront à ce que toutes les formations dispensées au titre du plan de formation soient accessibles, en fonction des besoins validés par leur responsable, à l'ensemble du personnel féminin et masculin.<br/><p> <br/>\nLes signataires soulignent que la formation professionnelle constitue l'un des leviers essentiels pour assurer une égalité de traitement entre les hommes et les femmes. Par le développement des compétences, la formation professionnelle concourt au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans le déroulement de leur carrière.<br/><p> <br/>\nC'est pourquoi, les signataires du présent accord réaffirment leur volonté de :</p><p>– promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'accès à la formation professionnelle, tout en prenant en compte, dans la mesure du possible, les contraintes liées à la vie familiale ;<br/><p> <br/>\n– prendre en compte les contraintes familiales dans l'organisation des stages notamment en privilégiant la formation sur site, proche de l'entreprise ou du domicile des salarié(e)s ;<br/><p> <br/>\n– développer de la formation ouverte à distance (FOAD) ;<br/><p> <br/>\n– planifier des horaires de formation ;<br/><p> <br/>\n– communiquer au salarié les conditions d'organisation de la formation à laquelle il doit participer ;<br/><p> <br/>\n– désigner parmi les publics prioritaires aux actions de formation, les femmes reprenant une activité professionnelle après un congé de maternité (et les hommes et les femmes après un congé d'adoption ou un congé parental) afin de faciliter une réintégration ;<br/><p> <br/>\n– demander aux entreprises un égal accès des femmes et des hommes :<br/><p> <br/>\n-- aux dispositifs de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de bilan de compétences ;<br/><p> <br/>\n-- aux contrats et périodes de professionnalisation.<br/><p> <br/>\nDe façon générale, les entreprises sont garantes que le plan de formation ainsi que les actions de formation projetées, tant pour le développement professionnel de chacun que pour l'adaptation aux évolutions de l'entreprise, bénéficient aussi bien aux femmes qu'aux hommes.<br/><p> <br/>\nLes entreprises veilleront à réduire l'écart de 6 % constaté dans la profession par le rapport de branche 2011 (page 85) entre les hommes et les femmes dans l'accès au plan de formation.<br/><p> <br/>\nLes périodes pendant lesquelles le contrat a été suspendu dans le cadre d'un congé de maternité, d'adoption ou de congé parental sont prises en compte dans la détermination des droits liés à l'ancienneté conformément à la législation en vigueur.</p>",
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20199
20199
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20200
20200
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"lstLienModification": [
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20201
20201
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{
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@@ -20232,7 +20232,7 @@
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20232
20232
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"num": "7",
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20233
20233
|
"intOrdre": 1073741823,
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20234
20234
|
"id": "KALIARTI000026533914",
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20235
|
-
"content": "<p align='left'
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20235
|
+
"content": "<p align='left'>Le congé de maternité, de paternité ou d'adoption ainsi que la situation familiale ne peuvent en aucun cas constituer un frein à la promotion professionnelle.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé que la période d'absence du (de la) salarié(e) pour congé de maternité, d'adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF.<br/><p> <br/>\nConformément à l'accord national sur la formation professionnelle, les femmes de retour de congé de maternité sont éligibles aux périodes de professionnalisation.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions légales et réglementaires, notamment de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi n° 2006-340 du 24 mars 2006</a> relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, les entreprises s'engageront à neutraliser les incidences de la période d'absence pour maternité ou adoption sur les augmentations de salaire.<br/><p> <br/>\nLa salariée bénéficiera, à la suite de ses congés, d'une majoration correspondant aux augmentations générales ainsi qu'à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ses congés par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.<br/><p> <br/>\nLa salariée qui reprend son activité à l'issue de son congé de maternité a droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle. À cette occasion, la salariée pourra exprimer ses souhaits de formation auxquels l'employeur devra apporter une réponse.</p>",
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20236
20236
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20237
20237
|
"lstLienModification": [
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20238
20238
|
{
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@@ -20257,7 +20257,7 @@
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20257
20257
|
"data": {
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20258
20258
|
"cid": "KALISCTA000026535827",
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20259
20259
|
"intOrdre": 2139099134,
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20260
|
-
"title": "
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20260
|
+
"title": "Équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle",
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20261
20261
|
"id": "KALISCTA000026535827",
|
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20262
20262
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
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20263
20263
|
},
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@@ -20269,7 +20269,7 @@
|
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20269
20269
|
"num": "8",
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20270
20270
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
20271
20271
|
"id": "KALIARTI000026533916",
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20272
|
-
"content": "<p align='left'
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20272
|
+
"content": "<p align='left'>Afin d'améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, les entreprises s'engagent à étudier toutes les demandes présentées par le (la) salarié(e) de modification de l'organisation du temps de travail, notamment le travail à temps partiel choisi et à tenter d'y répondre favorablement en prenant en compte cependant les possibilités que laissent envisager la taille de l'entreprise, la nature du poste et des responsabilités exercées, et la situation de l'unité ou du projet auquel est rattaché le (la) salarié(e).<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux encouragent les employeurs à prendre en compte les obligations des salariés liées à leur vie familiale dans l'organisation du temps de travail, tout en veillant à sauvegarder la bonne marche de l'entreprise.<br/><p> <br/>\nAinsi, les éventuelles modifications d'horaires doivent répondre à des besoins nécessaires à la bonne marche de l'entreprise.<br/><p> <br/>\nFixation d'un délai de prévenance de 7 jours minimum en cas de modification d'horaires de salariés à temps plein ou temps partiel sauf situation d'urgence.<br/><p> <br/>\nDans le cas où des hommes ou des femmes seraient demandeurs d'aménagements d'horaires, les entreprises s'efforceront de rechercher les meilleures solutions adaptées pour le salarié afin de concilier vie professionnelle et vie familiale.</p><p align='center'>Situation de la femme enceinte</p><p align='left'>Les salariées enceintes bénéficient d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires. Ces absences sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés et de l'ancienneté (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900896&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 1225-16 du code du travail</a>).<br/><p> <br/>\nLorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée travaillant de nuit, il lui fait connaître par écrit, ainsi qu'au médecin du travail, les motifs qui s'opposent à cette affectation.<br/><p> <br/>\nSuite au congé de maternité, d'adoption et au congé parental, le salarié retrouve son poste de travail.<br/><p> <br/>\nL'entreprise cherchera à développer les solutions, en termes d'organisation et d'aménagement, permettant de concilier vie familiale et vie professionnelle sans faire obstacle à l'évolution de carrière professionnelle.</p>",
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20273
20273
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20274
20274
|
"lstLienModification": [
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20275
20275
|
{
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@@ -20306,7 +20306,7 @@
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20306
20306
|
"num": "9",
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20307
20307
|
"intOrdre": 1073741823,
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20308
20308
|
"id": "KALIARTI000026533918",
|
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20309
|
-
"content": "<p align='left'
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20309
|
+
"content": "<p align='left'>Les mesures liées à la parentalité s'appliquent aux femmes mais également aux hommes pour les congés de paternité ou d'adoption. Elles accompagnent de la sorte l'évolution sociale sur la répartition des rôles dévolus aux femmes et aux hommes.<br/><p> <br/>\nAinsi, un salarié peut demander à bénéficier d'un congé de paternité conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900917&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1225-35 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLe congé de paternité ouvre droit à une allocation minimum versée par la sécurité sociale.</p>",
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20310
20310
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20311
20311
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"surtitre": "Congé de paternité",
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20312
20312
|
"lstLienModification": [
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@@ -20344,7 +20344,7 @@
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20344
20344
|
"num": "10",
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20345
20345
|
"intOrdre": 1073741823,
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20346
20346
|
"id": "KALIARTI000026533920",
|
|
20347
|
-
"content": "<p align='left'
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20347
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il est susceptible d'être modifié, par avenant, notamment en cas d'évolution des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui nécessiteraient l'adaptation de l'une ou de plusieurs de ces dispositions.<br/><p> <br/>\nLes accords d'entreprise ou d'établissement conclus avec des délégués syndicaux peuvent prévoir des dispositions différentes plus favorables de celles du présent accord, spécifiques à leur situation particulière et concourantes à promouvoir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l'entreprise.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent d'examiner tous les 3 ans les progrès réalisés par la profession pour assurer l'égalité entre hommes et femmes.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
20348
20348
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20349
20349
|
"lstLienModification": [
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20350
20350
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{
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@@ -27926,7 +27926,7 @@
|
|
|
27926
27926
|
"cid": "KALIARTI000005873724",
|
|
27927
27927
|
"intOrdre": 42949,
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|
27928
27928
|
"id": "KALIARTI000005873724",
|
|
27929
|
-
"content": "<p
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|
27929
|
+
"content": "<p>Par ses articles 1er, 2, 3, 4 et 5, cet avenant complète, précise et révise les dispositions de l'article 7 de l'avenant n° 57.</p><p>Par voie de conséquence, toute difficulté d'interprétation de l'article 7 de l'avenant n° 57 doit être analysée à la lumière du présent avenant.</p>",
|
|
27930
27930
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
27931
27931
|
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|
27932
27932
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{
|
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@@ -27951,7 +27951,7 @@
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27951
27951
|
"num": "1er",
|
|
27952
27952
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"intOrdre": 1073763298,
|
|
27953
27953
|
"id": "KALIARTI000023138242",
|
|
27954
|
-
"content": "<p
|
|
27954
|
+
"content": "<p>À partir du 1er janvier 2002 et en application de la loi du 19 janvier 2000, pour toutes les entreprises de la profession, l'horaire hebdomadaire de référence est réduit de 39 heures à 35 heures, et les heures effectuées au-delà sont des heures supplémentaires.</p>",
|
|
27955
27955
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
27956
27956
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27957
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27963
27963
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"num": "2",
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27964
27964
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"intOrdre": 1610623472,
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|
27965
27965
|
"id": "KALIARTI000023138276",
|
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27966
|
-
"content": "<p>Les signataires du présent avenant ont décidé d'organiser le respect du maintien du salaire tant pour ce qui concerne le salaire horaire minimum professionnel que pour les salaires autres que le salaire horaire minimum professionnel
|
|
27966
|
+
"content": "<p>Les signataires du présent avenant ont décidé d'organiser le respect du maintien du salaire tant pour ce qui concerne le salaire horaire minimum professionnel que pour les salaires autres que le salaire horaire minimum professionnel.</p>",
|
|
27967
27967
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
27968
27968
|
"lstLienModification": []
|
|
27969
27969
|
}
|
|
@@ -27975,7 +27975,7 @@
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|
|
27975
27975
|
"num": "3",
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27976
27976
|
"intOrdre": 1879053559,
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27977
27977
|
"id": "KALIARTI000023138277",
|
|
27978
|
-
"content": "<p
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27978
|
+
"content": "<p>À partir du 1er janvier 2002, le salaire horaire minimum professionnel, défini par l'article 10 de la convention collective et garanti à tous les salariés des entreprises de la profession, est fixé à 48,72 F (ou 7,43 €) de l'heure pour les coefficients professionnels de 130 à 175.</p><p>Pour les coefficients 185, 190 et 195, le salaire horaire minimum professionnel est le suivant :</p><p>- coefficient 185 : 49,18 F (ou 7,50 €) ;</p><p>- coefficient 190 : 50,51 F (ou 7,70 €) ;</p><p>- coefficient 195 : 51,84 F (ou 7,90 €).</p>",
|
|
27979
27979
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
27980
27980
|
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|
|
27981
27981
|
}
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|
@@ -27987,7 +27987,7 @@
|
|
|
27987
27987
|
"num": "4",
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|
27988
27988
|
"intOrdre": 2013268603,
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27989
27989
|
"id": "KALIARTI000023138279",
|
|
27990
|
-
"content": "<p>Les signataires reconnaissent que l'application de l'article 3 du présent avenant a pour effet d'atténuer fortement la hiérarchie des classifications et des salaires
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|
27990
|
+
"content": "<p>Les signataires reconnaissent que l'application de l'article 3 du présent avenant a pour effet d'atténuer fortement la hiérarchie des classifications et des salaires.</p><p>Les signataires affirment leur volonté de mettre en place avant le 31 décembre 2002 une nouvelle grille de classification permettant d'établir une hiérarchie entre les coefficients professionnels et les salaires fixés pour chacun de ses coefficients.</p><p>Les signataires conviennent que, lors de la première application de la nouvelle grille ainsi définie, le salaire horaire correspondant au premier coefficient sera au moins égal au Smic en vigueur le 1er juillet 2002.</p><p>Les signataires décident d'organiser au cours de l'année 2002 au moins une réunion paritaire par trimestre pour définir cette nouvelle grille de classification.</p>",
|
|
27991
27991
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
27992
27992
|
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|
|
27993
27993
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}
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|
@@ -27999,7 +27999,7 @@
|
|
|
27999
27999
|
"num": "5",
|
|
28000
28000
|
"intOrdre": 2080376125,
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|
28001
28001
|
"id": "KALIARTI000023138284",
|
|
28002
|
-
"content": "<p
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28002
|
+
"content": "<p>À partir du 1er janvier 2002, les salaires autres que le salaire horaire minimum professionnel ne pourront être inférieurs à leur montant au 1er mai 1999 augmenté de 12,54 %.</p>",
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|
28003
28003
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28004
28004
|
"lstLienModification": []
|
|
28005
28005
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|
|
@@ -28011,7 +28011,7 @@
|
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|
28011
28011
|
"num": "6",
|
|
28012
28012
|
"intOrdre": 2113929886,
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|
28013
28013
|
"id": "KALIARTI000023138341",
|
|
28014
|
-
"content": "<p
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28014
|
+
"content": "<p>À compter du 1er janvier 2002, les dispositions suivantes de l'article 22 de la convention collective :</p><p>« Les heures supplémentaires sont payées à un tarif majoré dans les conditions suivantes :</p><p>- 25 % de majoration pour les 8 premières heures supplémentaires ;</p><p>- 50 % de majoration pour les heures supplémentaires au-delà de la 8e »,</p><p>sont supprimées et remplacées par :</p><p>« Le régime des heures supplémentaires est déterminé par les lois et les décrets en vigueur. »</p>",
|
|
28015
28015
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28016
28016
|
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|
28017
28017
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|
@@ -28023,7 +28023,7 @@
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|
|
28023
28023
|
"num": "7",
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|
28024
28024
|
"intOrdre": 2130706766,
|
|
28025
28025
|
"id": "KALIARTI000023138367",
|
|
28026
|
-
"content": "<p
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|
28026
|
+
"content": "<p>À compter du 1er janvier 2002, les 2 dispositions suivantes de l'article 22 de la convention collective :</p><p>« Le nombre d'heures de repos compensateur dues aux salariés est calculé ainsi qu'il suit :<br/>\nDepuis 1985, 50 % des heures supplémentaires effectuées au-delà de 130 heures travaillées dans l'année » ; et</p><p>« Les salariés des entreprises de plus de 10 salariés bénéficient du repos compensateur prévu par le premier alinéa de l'article L. 212-5-1 du code du travail pendant les 130 premières heures supplémentaires de l'année civile. Au-delà de ces 130 premières heures, ils bénéficient du repos compensateur organisé par le présent article »,</p><p>sont supprimées et remplacées par :</p><p>« Le régime du repos compensateur est déterminé par les lois et les décrets en vigueur. »</p>",
|
|
28027
28027
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
28028
28028
|
"lstLienModification": []
|
|
28029
28029
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}
|
|
@@ -61550,7 +61550,7 @@
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61550
61550
|
"num": "1er",
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61551
61551
|
"intOrdre": 1048574,
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61552
61552
|
"id": "KALIARTI000042245713",
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|
61553
|
-
"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Poitou-Charentes, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit.</p><
|
|
61553
|
+
"content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid'>chapitre VIII-1 </a>de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Poitou-Charentes, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015, sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1 a</td><td align='center'>(0 à 5 km)</td><td align='center'>1,57</td><td align='center'>1,95</td><td rowspan='6' align='center'>12,50</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1 b</td><td align='center'>(5 à 10 km)</td><td align='center'>1,90</td><td align='center'>3,18</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10 à 20 km)</td><td align='center'>3,68</td><td align='center'>6,26</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20 à 30 km)</td><td align='center'>5,76</td><td align='center'>9,95</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30 à 40 km)</td><td align='center'>6,85</td><td align='center'>14,06</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40 à 50 km)</td><td align='center'>8,67</td><td align='center'>17,55</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739492&categorieLien=cid'>chapitre VIII-2</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
|
|
61554
61554
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
61555
61555
|
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61556
61556
|
{
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|
@@ -61575,7 +61575,7 @@
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61575
61575
|
"num": "2",
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|
61576
61576
|
"intOrdre": 1572861,
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61577
61577
|
"id": "KALIARTI000042245714",
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|
61578
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
61578
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
|
|
61579
61579
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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61580
61580
|
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|
61581
61581
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{
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|
@@ -61625,7 +61625,7 @@
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|
|
61625
61625
|
"num": "4",
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|
61626
61626
|
"intOrdre": 2621435,
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61627
61627
|
"id": "KALIARTI000042245717",
|
|
61628
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
61628
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
61629
61629
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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61630
61630
|
"lstLienModification": [
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61631
61631
|
{
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@@ -61736,7 +61736,7 @@
|
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61736
61736
|
"num": "1er",
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61737
61737
|
"intOrdre": 1048574,
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61738
61738
|
"id": "KALIARTI000042245727",
|
|
61739
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
61739
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région Poitou-Charentes dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ETAM des travaux publics pour 2020 sont les suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum hiérarchique année 2020 (base 35 heures)</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>19 982</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>20 703</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>22 573</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>24 422</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>26 623</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>29 981</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>33 363</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>34 647</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
|
|
61740
61740
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
61741
61741
|
"lstLienModification": [
|
|
61742
61742
|
{
|
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CHANGED
|
@@ -1161533,7 +1161533,7 @@
|
|
|
1161533
1161533
|
"path": [
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|
1161534
1161534
|
"Textes Attachés",
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1161535
1161535
|
"Avenant n° 102 du 11 juin 2012 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
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1161536
|
-
"
|
|
1161536
|
+
"Équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle",
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1161537
1161537
|
"Article 8"
|
|
1161538
1161538
|
]
|
|
1161539
1161539
|
},
|