@socialgouv/kali-data 2.234.0 → 2.238.0

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+ "content": "<p align='left'>À la suite d'une erreur dans le tableau reprenant les salaires applicables depuis le 1er janvier 2021, vous trouverez ci-dessous les valeurs de références pour les salariés relevant de la convention UNICEM pour la région Centre-Val de Loire.</p><p align='left'>La modification porte sur le niveau 5 échelon 3 pour une rémunération mensuelle de 2 024 € (au lieu de 1 926 €).</p><p align='left'>Pour rappel, l'accord 2021 s'applique dans les départements suivants : Cher (18), Eure-et-Loir (28), Indre (36), Indre-et-Loire (37), Loir-et-Cher (41), Loiret (45).</p><p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 554,62 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 571,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 574,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 597,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 646,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 653,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 678,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 729,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 737,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 766,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 829,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 835,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 892,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 024,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 057,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 138,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 309,00 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 355,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 498,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 721,00 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les autres éléments de l'accord demeurent inchangés.</p>",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>– dans la classe 14 : minéraux divers ;<br/>\n– le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie ;</p><p>– dans la classe 15 : matériaux de construction ;<br/>\n– le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions ;<br/>\n– le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier ;<br/>\n– le groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise) ;<br/>\n– le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment) ;<br/>\n– le groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi ;<br/>\n– le groupe 15.09 : matériaux de construction divers ;</p><p>– dans la classe 87 : services divers (marchands) ;<br/>\n– le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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+ "content": "<p></p><p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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72391
+ "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776763&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 1.3 (VE)'>article </a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778260&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 1-3 (VE)'>I-3 </a>des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Corse.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Pour la région Corse, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>Pour les départements de Corse-du-Sud et de Haute-Corse à compter du 1er décembre 2021.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau I</strong></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Ouvriers d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 554,58 €</td><td align='center'>10,25</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 562,20 €</td><td align='center'>10,30</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau II</strong></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 607,70 €</td><td align='center'>10,60</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau III</strong></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Compagnons professionnels</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 820,04 €</td><td align='center'>12</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 889,96 €</td><td align='center'>12,46</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau IV</strong></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 026,69 €</td><td align='center'>13,36</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 167,23 €</td><td align='center'>14,30</td></tr></tbody></table></center>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes d'Ajaccio.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail.</p>",
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