@socialgouv/kali-data 2.230.0 → 2.234.0
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de se revoir en date du 4 janvier 2022 pour réexaminer la question d'une augmentation éventuelle du Smic.</p>",
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent directement dans les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent accord.<br/>Les parties rappellent à ce titre que la branche de désinfection, désinsectisation, dératisation comprend très majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés (99 % des entreprises emploient entre 1 et 49 salariés selon le panorama de branche).</p>",
|
|
8456
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
8488
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"id": "KALIARTI000045139406",
|
|
8489
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"content": "<p><br/>Annexe<br/>Grille des minima. NAO 2022. Revalorisation 2022</p><p><br/>CPPNI 14 octobre 2021.</p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Groupe</th><th>Niveau</th><th>Accord juin 2020 (extension décembre 2020</th><th>Accord 2022</th><th>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>2 ans</td><td>3-6 ans</td><td>6-9 ans</td><td>9-12 ans</td><td>12-15 ans</td><td>15-20 ans</td><td>> 20 ans</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td>1,20 %</td><td>2,50 %</td><td>2 %</td><td>3 %</td><td>6 %</td><td>9 %</td><td>12 %</td><td>15 %</td><td>18 %</td></tr><tr><td align='center'>G 1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 581,55</td><td align='center'>1 621,09</td><td align='center'>Sans objet (passage au niveau 2 au bout de 2 ans au plus)</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 638,51</td><td align='center'>1 679,47</td><td align='center'>33,59</td><td align='center'>50,38</td><td align='center'>100,77</td><td align='center'>151,15</td><td align='center'>201,54</td><td align='center'>251,92</td><td align='center'>302,31</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696,00</td><td align='center'>1 738,40</td><td align='center'>34,77</td><td align='center'>52,15</td><td align='center'>104,30</td><td align='center'>156,46</td><td align='center'>208,61</td><td align='center'>260,76</td><td align='center'>312,91</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>4</td><td align='center'>1 752,43</td><td align='center'>1 796,24</td><td align='center'>35,92</td><td align='center'>53,89</td><td align='center'>107,77</td><td align='center'>161,66</td><td align='center'>215,55</td><td align='center'>269,44</td><td align='center'>323,32</td></tr><tr><td align='center'>G 2</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1 855,48</td><td align='center'>1 901,87</td><td align='center'>38,04</td><td align='center'>57,06</td><td align='center'>114,11</td><td align='center'>171,17</td><td align='center'>228,22</td><td align='center'>285,28</td><td align='center'>342,34</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>6</td><td align='center'>2 015,30</td><td align='center'>2 065,68</td><td align='center'>41,31</td><td align='center'>61,97</td><td align='center'>123,94</td><td align='center'>185,91</td><td align='center'>247,88</td><td align='center'>309,85</td><td align='center'>371,82</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>7</td><td align='center'>2 251,89</td><td align='center'>2 308,19</td><td align='center'>46,16</td><td align='center'>69,25</td><td align='center'>138,49</td><td align='center'>207,74</td><td align='center'>276,98</td><td align='center'>346,23</td><td align='center'>415,47</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>8</td><td align='center'>2 409,27</td><td align='center'>2 469,50</td><td align='center'>49,39</td><td align='center'>74,09</td><td align='center'>148,17</td><td align='center'>222,26</td><td align='center'>296,34</td><td align='center'>370,43</td><td align='center'>444,51</td></tr><tr><td align='center'>G 3</td><td align='center'>9</td><td align='center'>2 640,59</td><td align='center'>2 706,60</td><td align='center'>Pas de prime d'ancienneté pour les cadres</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>10</td><td align='center'>3 386,29</td><td align='center'>3 470,95</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>11</td><td align='center'>4 850,23</td><td align='center'>4 971,49</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>12</td><td align='center'>5 566,36</td><td align='center'>5 705,52</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'>Les mesures énoncées dans cet accord ont pour objectif de :<br/>\n– maintenir l'attractivité des métiers de services énergie environnement ;<br/>\n– défendre l'emploi en permettant un recours ciblé aux dispositifs de formation permettant le développement des compétences et des qualifications visées ;<br/>\n– permettre aux entreprises de la filière d'anticiper les évolutions nécessaires afin de s'adapter plus rapidement aux besoins conjoncturels de ses clients.</p><p align='left'>Les fonds destinés aux mesures d'urgence dans le cadre de l'OPCO2i sont sollicités dans le cadre d'une enveloppe d'1 million d'euros dédiée à notre branche professionnelle.</p><p align='center'>2.1. Actions et compétences visées</p><p align='left'>Le présent accord vise le financement prioritaire :<br/>\n– du coût pédagogique des actions de formation dédiées au développement des compétences métier (hors santé sécurité), dont les formations certifiantes représenteront au minimum 50 % de l'enveloppe globale ;<br/>\n– dont les compétences visées sont identifiées dans la synthèse des études menées par la branche professionnelle (articles 2.1.1 et 2.1.2 ci-après).</p><p align='center'>2.1.1. Compétences visées par l'étude prospective de l'observatoire des métiers et des qualifications énergie – Environnement (septembre 2017)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='left'>Dans ce cadre, la branche souhaite prioriser le financement de ses 10 CQP de branche répondant aux objectifs de compétences clés et permettant à chaque collaborateur de valoriser la certification dans son parcours :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>CQP</th><th>Activités visées</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrothermique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électroclimatique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrofrigorifique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'
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"content": "<p align='left'>Les mesures énoncées dans cet accord ont pour objectif de :<br/>\n– maintenir l'attractivité des métiers de services énergie environnement ;<br/>\n– défendre l'emploi en permettant un recours ciblé aux dispositifs de formation permettant le développement des compétences et des qualifications visées ;<br/>\n– permettre aux entreprises de la filière d'anticiper les évolutions nécessaires afin de s'adapter plus rapidement aux besoins conjoncturels de ses clients.</p><p align='left'>Les fonds destinés aux mesures d'urgence dans le cadre de l'OPCO2i sont sollicités dans le cadre d'une enveloppe d'1 million d'euros dédiée à notre branche professionnelle.</p><p align='center'>2.1. Actions et compétences visées</p><p align='left'>Le présent accord vise le financement prioritaire :<br/>\n– du coût pédagogique des actions de formation dédiées au développement des compétences métier (hors santé sécurité), dont les formations certifiantes représenteront au minimum 50 % de l'enveloppe globale ;<br/>\n– dont les compétences visées sont identifiées dans la synthèse des études menées par la branche professionnelle (articles 2.1.1 et 2.1.2 ci-après).</p><p align='center'>2.1.1. Compétences visées par l'étude prospective de l'observatoire des métiers et des qualifications énergie – Environnement (septembre 2017)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='left'>Dans ce cadre, la branche souhaite prioriser le financement de ses 10 CQP de branche répondant aux objectifs de compétences clés et permettant à chaque collaborateur de valoriser la certification dans son parcours :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>CQP</th><th>Activités visées</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrothermique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations thermiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électroclimatique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des installations climatiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Électrofrigorifique</td><td align='center'>Prendre en charge les équipements électriques des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de contrôle des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance de niveaux 1 et 2* des équipements électriques des productions frigorifiques.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Efficacité énergétique</td><td align='center'>Étude technique et économique : suivi technique et maîtrise des coûts.</td></tr><tr><td align='center'>Réalisation : essais – mise en service – contrôles, optimisation.</td></tr><tr><td align='center'>Organisation des activités.</td></tr><tr><td align='center'>Animation et coordination d'équipes.</td></tr><tr><td align='center'>Relations clients – fournisseurs.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Exploitation génie climatique</td><td align='center'>Prendre en charge les l'installation sous contrat.</td></tr><tr><td align='center'>Conduire une installation de génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance préventive.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser une maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec la hiérarchie et le client.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux génie climatique</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les installations du génie climatique.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux de piscine</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour piscine.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations traitement d'eau pour les eaux des piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement d'eaux pour les piscines.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Traitement des eaux des installations de vapeur</td><td align='center'>Intervenir sur des installations de traitement d'eaux pour les installations de vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser les opérations de gestion des installations de traitement d'eau pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Réaliser la maintenance préventive des installations de traitement des eaux pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Participer à la maintenance corrective pour les installations vapeur.</td></tr><tr><td align='center'>Communiquer avec son environnement.</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Conducteur de ponts roulants</td><td align='center'>Gérer la fosse de stockage.</td></tr><tr><td align='center'>Alimenter les fours en manipulant le pont roulant et le grappin.</td></tr><tr><td align='center'>Assurer la maintenance de premier niveau du pont et la zone de travail.</td></tr><tr><td align='center'>Gérer les réceptions et les expéditions.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer les règles de sécurité des biens et des personnes et les procédures de protection environnementale.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Surveillance d'unité de valorisation énergétique</td><td align='center'>Surveiller l'installation.</td></tr><tr><td align='center'>Surveiller l'évacuation des sous-produits.</td></tr><tr><td align='center'>Intervenir en conformité avec la réglementation sur les produits réactifs.</td></tr><tr><td align='center'>Appliquer la démarche qualité sous la conduite de la hiérarchie.</td></tr><tr><td align='center'>Consigner l'information et communiquer avec la hiérarchie et les intervenants internes et externes.</td></tr></tbody></table></center><p>Des formations diplômantes RNCP seront priorisées également concernant le domaine gestion big data, maintenance des nouveaux équipements numériques (objets connectés…) :</p><p align='center'>2.1.2. Compétences visées par l'étude prospective sur l'accompagnement à la transformation numérique des métiers/énergie environnement (septembre 2019)</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210002_0000_0036.pdf/BOCC</a></p><p align='center'>Les actions mises en œuvre dans le cadre de ce dispositif ne pourront se substituer au plan développement de compétences de l'entreprise.</p><p align='center'> 2.2. Ouverture du dispositif à toutes les entreprises</p><p align='left'><br/>\nÀ compter du 1er septembre 2021, le dispositif est ouvert à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif.<br/><p> <br/>\nLe montant alloué aux entreprises de la branche ne pourra excéder 20 000 € jusqu'au 1er novembre 2021.<br/><p> <br/>\nLes demandes excédant le montant de 20 000 € seront examinées par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP).</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront jusqu'au 1er novembre 2021 :<br/><p> <br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/><p> <br/>\n– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en communs ;<br/><p> <br/>\n– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 kilomètres) ;<br/><p> <br/>\n– frais hôtel (Paris) : 120 € ;<br/><p> <br/>\n– frais hôtel (Province) : 95 €.<br/><p> <br/>\nL'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.</p><p></p>",
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9694
9694
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|
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9695
9695
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9696
9696
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9701
9701
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|
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9702
9702
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|
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9703
9703
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|
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|
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|
-
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|
|
9706
|
-
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|
|
9704
|
+
"id": "KALIARTI000045146855",
|
|
9705
|
+
"content": "<p>En lien avec la branche, l'OPCO 2i et ses délégations régionales assureront simultanément l'information et la mise en œuvre du dispositif auprès de l'ensemble des entreprises de la branche.<br/><p> <br/>\nLa commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) organisera, en lien avec l'OPCO 2i, de nouvelles évaluations de ce dispositif, notamment le 1er novembre 2021.<br/><p> <br/>\nSur la base des évaluations, la CPNEFP procédera, le cas échéant, pendant toute la durée de l'accord initial du 4 décembre 2020, aux demandes d'ajustements nécessaires auprès de l'OPCO 2i. Elle pourra, notamment, réajuster le montant alloué aux entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, et les montants des frais de déplacement (hébergement et transport).<br/><p> <br/>\nAu-delà de ces évaluations, la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche organisera, en lien avec l'OPCO 2i, à chacune de ses réunions le suivi de l'impact de cet accord sur le recours des entreprises aux actions de formation ainsi facilitées. </p>",
|
|
9706
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9707
9707
|
"surtitre": "Suivi du dispositif",
|
|
9708
9708
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9709
9709
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|
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|
-
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|
-
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|
|
9710
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+
"textCid": "KALITEXT000045139528",
|
|
9711
|
+
"textTitle": "Mesures d'urgence : emploi et formation profess... - art. 1er (VNE)",
|
|
9712
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
9713
9713
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|
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9714
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|
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9715
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|
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9716
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
9717
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"datePubliTexte": "2022-02-08",
|
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9718
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+
"dateSignaTexte": "2021-09-01",
|
|
9719
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+
"dateDebutCible": "2021-09-01"
|
|
9720
9720
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9721
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9722
9722
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9952
9952
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9953
9953
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9954
9954
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|
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|
|
9956
|
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|
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|
+
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|
|
9958
|
+
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|
|
9959
|
+
"cid": "KALITEXT000045139528",
|
|
9960
|
+
"title": "Avenant n° 2 du 1er septembre 2021 à l'accord du 4 décembre 2020 relatif aux mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle",
|
|
9961
|
+
"id": "KALITEXT000045139528",
|
|
9962
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9963
|
+
"modifDate": "2021-09-01"
|
|
9964
|
+
},
|
|
9965
|
+
"children": [
|
|
9966
|
+
{
|
|
9967
|
+
"type": "section",
|
|
9968
|
+
"data": {
|
|
9969
|
+
"cid": "KALISCTA000045139531",
|
|
9970
|
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"intOrdre": 524287,
|
|
9971
|
+
"title": "Préambule",
|
|
9972
|
+
"id": "KALISCTA000045139531",
|
|
9973
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
9974
|
+
},
|
|
9975
|
+
"children": [
|
|
9976
|
+
{
|
|
9977
|
+
"type": "article",
|
|
9978
|
+
"data": {
|
|
9979
|
+
"cid": "KALIARTI000045139541",
|
|
9980
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
9981
|
+
"id": "KALIARTI000045139541",
|
|
9982
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, après avoir rappelé leur attachement aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349314&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (VE)'>accord de branche du 4 décembre 2020 portant sur les mesures d'urgence</a>, souhaitent renforcer le dispositif pour l'adapter au mieux aux besoins des entreprises. <br/>C'est pour répondre à ce besoin que les parties signataires conviennent de modifier, une nouvelle fois, l'accord de branche du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
|
|
9983
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9984
|
+
"lstLienModification": []
|
|
9985
|
+
}
|
|
9986
|
+
}
|
|
9987
|
+
]
|
|
9988
|
+
},
|
|
9989
|
+
{
|
|
9990
|
+
"type": "article",
|
|
9991
|
+
"data": {
|
|
9992
|
+
"cid": "KALIARTI000045139532",
|
|
9993
|
+
"num": "1er",
|
|
9994
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
9995
|
+
"id": "KALIARTI000045139532",
|
|
9996
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les articles ci-dessous sont modifiés comme suit : </p><p align='center'><br/>« Article 3 <br/>Entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'><br/>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront jusqu'au 1er novembre 2021 : <br/>– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait : <br/>– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en communs ; <br/>– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 kilomètres) ; <br/>– frais hôtel (Paris) : 120 € ; <br/>– frais hôtel (Province) : 95 €. <br/>L'entreprise prendra à sa charge les frais de repas. </p><p align='center'><br/>Article 4 <br/>Suivi du dispositif </p><p align='left'><br/>En lien avec la branche, l'OPCO 2i et ses délégations régionales assureront simultanément l'information et la mise en œuvre du dispositif auprès de l'ensemble des entreprises de la branche. <br/>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) organisera, en lien avec l'OPCO 2i, de nouvelles évaluations de ce dispositif, notamment le 1er novembre 2021. <br/>Sur la base des évaluations, la CPNEFP procédera, le cas échéant, pendant toute la durée de l'accord initial du 4 décembre 2020, aux demandes d'ajustements nécessaires auprès de l'OPCO 2i. Elle pourra, notamment, réajuster le montant alloué aux entreprises de la branche, quel que soit leur effectif, et les montants des frais de déplacement (hébergement et transport). <br/>Au-delà de ces évaluations, la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) de la branche organisera, en lien avec l'OPCO 2i, à chacune de ses réunions le suivi de l'impact de cet accord sur le recours des entreprises aux actions de formation ainsi facilitées. »</p>",
|
|
9997
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
9998
|
+
"surtitre": "Dispositions modifiées de l'accord du 4 décembre 2020",
|
|
9999
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10000
|
+
{
|
|
10001
|
+
"textCid": "KALITEXT000043349314",
|
|
10002
|
+
"textTitle": "Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de l... - art. 3 (VNE)",
|
|
10003
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
10004
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
10005
|
+
"articleNum": "3",
|
|
10006
|
+
"articleId": "KALIARTI000045146857",
|
|
10007
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
10008
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
10009
|
+
"dateSignaTexte": "2020-12-04",
|
|
10010
|
+
"dateDebutCible": "2021-09-01"
|
|
10011
|
+
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|
|
10012
|
+
{
|
|
10013
|
+
"textCid": "KALITEXT000043349314",
|
|
10014
|
+
"textTitle": "Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de l... - art. 4 (VNE)",
|
|
10015
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
10016
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
10017
|
+
"articleNum": "4",
|
|
10018
|
+
"articleId": "KALIARTI000045146855",
|
|
10019
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
10020
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
10021
|
+
"dateSignaTexte": "2020-12-04",
|
|
10022
|
+
"dateDebutCible": "2021-09-01"
|
|
10023
|
+
}
|
|
10024
|
+
]
|
|
10025
|
+
}
|
|
10026
|
+
},
|
|
10027
|
+
{
|
|
10028
|
+
"type": "article",
|
|
10029
|
+
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|
|
10030
|
+
"cid": "KALIARTI000045139533",
|
|
10031
|
+
"num": "2",
|
|
10032
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
10033
|
+
"id": "KALIARTI000045139533",
|
|
10034
|
+
"content": "<p align='center'><br/>« Article 2.2 <br/>Ouverture du dispositif à toutes les entreprises</p><p align='left'><br/>À compter du 1er septembre 2021, le dispositif est ouvert à toutes les entreprises de la branche, quel que soit leur effectif. <br/>Le montant alloué aux entreprises de la branche ne pourra excéder 20 000 € jusqu'au 1er novembre 2021. <br/>Les demandes excédant le montant de 20 000 € seront examinées par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP). »</p>",
|
|
10035
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10036
|
+
"surtitre": "Dispositions ajoutées à l'accord du 4 décembre 2020",
|
|
10037
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10038
|
+
{
|
|
10039
|
+
"textCid": "KALITEXT000043349314",
|
|
10040
|
+
"textTitle": "Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de l... - art. 2 (VNE)",
|
|
10041
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
10042
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
10043
|
+
"articleNum": "2",
|
|
10044
|
+
"articleId": "KALIARTI000045146859",
|
|
10045
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
10046
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
10047
|
+
"dateSignaTexte": "2020-12-04",
|
|
10048
|
+
"dateDebutCible": "2021-09-01"
|
|
10049
|
+
}
|
|
10050
|
+
]
|
|
10051
|
+
}
|
|
10052
|
+
},
|
|
10053
|
+
{
|
|
10054
|
+
"type": "article",
|
|
10055
|
+
"data": {
|
|
10056
|
+
"cid": "KALIARTI000045139534",
|
|
10057
|
+
"num": "3",
|
|
10058
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
10059
|
+
"id": "KALIARTI000045139534",
|
|
10060
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il est conclu pour la même durée que l'accord initial du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.<br/>Il cessera donc de produire ses effets le même jour que l'accord du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
|
|
10061
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10062
|
+
"surtitre": "Durée en vigueur de l'avenant",
|
|
10063
|
+
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|
|
10064
|
+
}
|
|
10065
|
+
},
|
|
10066
|
+
{
|
|
10067
|
+
"type": "article",
|
|
10068
|
+
"data": {
|
|
10069
|
+
"cid": "KALIARTI000045139536",
|
|
10070
|
+
"num": "4",
|
|
10071
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
10072
|
+
"id": "KALIARTI000045139536",
|
|
10073
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er septembre 2021.</p>",
|
|
10074
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10075
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'avenant",
|
|
10076
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10077
|
+
}
|
|
10078
|
+
},
|
|
10079
|
+
{
|
|
10080
|
+
"type": "article",
|
|
10081
|
+
"data": {
|
|
10082
|
+
"cid": "KALIARTI000045139537",
|
|
10083
|
+
"num": "5",
|
|
10084
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
10085
|
+
"id": "KALIARTI000045139537",
|
|
10086
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.<br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par l'article L. 2231-6 du même code.</p>",
|
|
10087
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
10088
|
+
"surtitre": "Dépôt et publicité",
|
|
10089
|
+
"lstLienModification": []
|
|
10090
|
+
}
|
|
10091
|
+
}
|
|
10092
|
+
]
|
|
9955
10093
|
}
|
|
9956
10094
|
]
|
|
9957
10095
|
},
|