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+                "content": "<p align='left'><br/>Afin de prendre en compte l'augmentation du Smic applicable depuis le 1er octobre 2021 et de permettre le maintien des écarts en euros entre les différentes positions hiérarchiques, il est convenu entre les parties signataires du présent accord une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a> de la convention collective nationale.<br/>Les salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er novembre 2021 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 heures (35 heures/semaine)</th></tr><tr><td>1A</td><td>1 592</td></tr><tr><td>1B</td><td>1 603</td></tr><tr><td>1C</td><td>1 622</td></tr><tr><td>2A</td><td>1 630</td></tr><tr><td>2B</td><td>1 646</td></tr><tr><td>2C</td><td>1 666</td></tr><tr><td>3A</td><td>1 688</td></tr><tr><td>3B</td><td>1 723</td></tr><tr><td>3C</td><td>1 755</td></tr><tr><td>4A</td><td>1 766</td></tr><tr><td>4B</td><td>1 831</td></tr><tr><td>5A</td><td>1 923</td></tr><tr><td>5B</td><td>1 967</td></tr><tr><td>5C</td><td>2 067</td></tr><tr><td>6A</td><td>2 223</td></tr><tr><td>6B</td><td>2 361</td></tr><tr><td>7A</td><td>2 327</td></tr><tr><td>8A</td><td>2 530</td></tr><tr><td>9A</td><td>2 852</td></tr><tr><td>9B</td><td>3 638</td></tr><tr><td>10A</td><td>4 438</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a>, les partenaires sociaux de la branche s'engagent à poursuivre et prolonger leur réflexion et le travail initié cette année s'agissant de l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>À l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er novembre 2021 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.<br/>Les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi et de l'insertion.<br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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+            "title": "Accord du 21 octobre 2021 relatif à la politique salariale pour l'année 2021",
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+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les organisations d'employeurs et les syndicats de salariés mentionnent que cet accord s'inscrit dans le contexte particulier de la crise sanitaire liée à la Covid, crise doublée d'une crise économique fragilisant les entreprises du secteur.<br/>\nIl est conclu entre :<br/>\nla DMA Data & Marketing Association France (nouvelle appellation du SNCD) et,<br/>\nles organisations syndicales signataires qui, après négociation, ont convenu de porter l'effort sur les groupes ci-dessous :<br/>\nUne revalorisation des minima mensuels conventionnels de :<br/>\n– groupe III H : valeur du Smic au 1er octobre 2021, soit 1 589,47 € ;<br/>\n– groupe III G : valeur du Smic au 1er octobre 2021 augmentée de 2 %, soit 1 621,26 € ;<br/>\n– groupe III F : valeur du Smic au 1er octobre 2021 augmentée de 3 %, soit 1 637,15 €.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Salaires minima conventionnels Base nouvelle classification</th></tr><tr><td></td><td></td><td>Salaire horaire</td><td>Salaire mensuel 151,67 heures conventionnel</td></tr><tr><td rowspan='7'>Cadres</td><td>Groupe I-A</td><td rowspan='7'></td><td>4 952,58 €</td></tr><tr><td>Groupe I-B</td><td>4 335,93 €</td></tr><tr><td>Groupe I-C</td><td>3 854,13 €</td></tr><tr><td>Groupe I-D</td><td>3 699,97 €</td></tr><tr><td>Groupe I-E</td><td>2 967,95 €</td></tr><tr><td>Groupe I-F</td><td>2 890,60 €</td></tr><tr><td>Groupe I-G</td><td>2 794,24 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>AMT</td><td>Groupe II-A</td><td rowspan='3'></td><td>2 697,90 €</td></tr><tr><td>Groupe II-B</td><td>2 505,20 €</td></tr><tr><td>Groupe II-C</td><td>2 408,85 €</td></tr><tr><td rowspan='8'>Employés ouvriers</td><td>Groupe III-A</td><td>14,62 €</td><td>2 217,74 €</td></tr><tr><td>Groupe III-B</td><td>13,36 €</td><td>2 026,53 €</td></tr><tr><td>Groupe III-C</td><td>12,17 €</td><td>1 846,03 €</td></tr><tr><td>Groupe III-D</td><td>11,49 €</td><td>1 742,07 €</td></tr><tr><td>Groupe III-E</td><td>11,13 €</td><td>1 688,52 €</td></tr><tr><td>Groupe III-F</td><td>10,79 €</td><td>1 637,15 €</td></tr><tr><td>Groupe III-G</td><td>10,69 €</td><td>1 621,26 €</td></tr><tr><td>Groupe III-H*</td><td>10,48 €</td><td>1 589,47 €</td></tr><tr><td colspan='4'>* Smic à la date de la révision des minima.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La nouvelle grille des salaires minima sera applicable à compter du 1er novembre 2021.<br/>\nLes signataires rappellent que le présent accord s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en-dessous du salaire minimum correspondant à son groupe et à son échelon.<br/>\nIls entendent aussi rappeler que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre homme et femme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes ­identiques.<br/>\nCompte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre du présent accord.<br/>\nLe présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions du code du travail et les parties conviennent d'en demander l'extension à l'expiration du délai légal d'opposition.<br/>\nLes parties ont par ailleurs décidé que la nouvelle grille des salaires minima a vocation à s'appliquer à compter du 1er novembre 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Vu la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 étendue ;<br/>Vu l'accord national sur la réduction et l'aménagement du temps de travail du 13 juin 2000 étendu ;<br/>Vu l'accord collectif sur la composition et le fonctionnement de la CPPNI de la branche en date du 19 janvier 2018 et ses avenants étendus ;<br/>Vu l'accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche fleuristes, vente et services des animaux familiers du 9 décembre 2009 étendu ;<br/>Vu l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> ;<br/>Les partenaires sociaux de la branche des fleuristes, vente et services des animaux familiers, réunis en CMPPNI le 21 septembre 2021, sont convenus des dispositions suivantes :</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises visées à l'article 1-1 de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 étendue, modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033028499&categorieLien=cid'>avenant n° 12 du 7 avril 2016</a> étendu. Le champ d'application du présent accord étant national, il s'applique en Guadeloupe, Guyane, Martinique, Mayotte, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, et à Saint-Pierre-et-Miquelon, selon les dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
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+                "surtitre": "Champ d'application du présent accord",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minimaux conventionnels de la branche (base 151,67 heures) sont revalorisés dans les conditions suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Salaire minimal</th></tr><tr><td rowspan='3'>I</td><td>1</td><td>110</td><td>1 625,96 €</td></tr><tr><td>2</td><td>120</td><td>1 631,31 €</td></tr><tr><td>3</td><td>130</td><td>1 636,66 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>II</td><td>1</td><td>210</td><td>1 640,88 €</td></tr><tr><td>2</td><td>220</td><td>1 644,13 €</td></tr><tr><td>3</td><td>230</td><td>1 654,81 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>III</td><td>1</td><td>310</td><td>1 664,63 €</td></tr><tr><td>2</td><td>320</td><td>1 675,84 €</td></tr><tr><td>3</td><td>330</td><td>1 726,28 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>IV</td><td>1</td><td>410</td><td>1 765,47 €</td></tr><tr><td>2</td><td>420</td><td>1 793,55 €</td></tr><tr><td>3</td><td>430</td><td>1 827,15 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>V</td><td>1</td><td>510</td><td>1 972,89 €</td></tr><tr><td>2</td><td>520</td><td>2 084,97 €</td></tr><tr><td>3</td><td>530</td><td>2 197,08 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>VI</td><td>1</td><td>610</td><td>2 308,70 €</td></tr><tr><td>2</td><td>620</td><td>2 475,46 €</td></tr><tr><td>3</td><td>630</td><td>2 719,41 €</td></tr><tr><td rowspan='3'>VII</td><td>1</td><td>710</td><td>3 418,69 €</td></tr><tr><td>2</td><td>720</td><td>3 596,28 €</td></tr><tr><td>3</td><td>730</td><td>3 773,89 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Ces montants sont applicables à compter du premier jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minimaux fixés par le présent accord sont applicables sous réserve du respect du Smic en vigueur, lorsque son montant leur est supérieur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br clear='none'/>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois. <br clear='none'/>À cet effet, les parties signataires du présent accord rappellent, qu'un accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers en date du 8 décembre 2009 contient notamment des indicateurs et des orientations pouvant aider les entreprises de la branche dans la mise en œuvre pratique de ce principe d'égalité. <br clear='none'/>En outre, il est rappelé, conformément aux dispositions de la  loi du 5 septembre 2018 et son décret en date du 8 janvier 2019, que les entreprises de la branche dont l'effectif atteint ou dépasse 50 salariés, doivent mettre en œuvre les mesures suivantes : <br clear='none'/>– procéder à l'évaluation des écarts éventuels sur la base des indicateurs de l'égalité entre les femmes et les hommes, tels que fixés par le décret du 8 janvier 2019 ; <br clear='none'/>– définir et programmer, selon les résultats de cette évaluation, les mesures correctives permettant d'atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois ans, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il est ici expressément rappelé, que le présent accord collectif ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés, en raison :<br/>– d'une part, de l'objet d'intérêt général dudit accord qui assure un minimum identique par coefficient aux salariés de toutes les entreprises de la branche ;<br/>– et d'autre part, de la configuration de la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, composée majoritairement d'entreprises de moins de 50 salariés, dont les situations sont nécessairement prises en compte dans la négociation du présent accord de salaires.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de parution au JO de son arrêté d'extension.<br/>Il est conclu pour une durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.<br/>Sous réserve du respect des conditions de validité telles qu'énoncées par le code du travail, le présent accord est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
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+                "surtitre": "Entrée en vigueur, durée, conditions de révision et dénonciation du présent accord. Dépôt, publicité et extension",
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-                    "content": "<p align='center'>Article 17.3.1</p><p>Allocation obsèques</p><p>En cas de décès du salarié, de son conjoint ou de l'un de ses enfants de 12 ans et plus à charge, il est versé une allocation forfaitaire égale à 100 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='center'><br/>\nArticle 17.3.2</p><p>Rente éducation</p><p>En cas de décès du salarié ou d'invalidité permanente absolue du salarié (3e catégorie de la sécurité sociale), il est versé au profit de chacun des enfants à charge au moment du décès ou de la mise en invalidité permanente absolue :</p><p>– une rente fixée à 10 % du salaire annuel de référence tranches A et B jusqu'au 18e anniversaire ;<br/>\n– une rente fixée à 10 % du salaire annuel de référence tranches A et B jusqu'au 26e anniversaire sous réserve des conditions prévues ci-après.</p><p>La rente est versée sans limitation de durée au bénéficiaire lorsque l'enfant à charge au moment du décès du salarié est reconnu en invalidité équivalente à l'invalidité de 2e ou 3e catégorie de la sécurité sociale justifiée par un avis médical ou tant qu'il bénéficie de l'allocation d'adulte handicapé ou tant qu'il est titulaire de la carte d'invalide civil.</p><p>La revalorisation est fixée chaque année, en fonction du coefficient décidé par le conseil d'administration de l'organisme assureur.</p><p>Le versement des rentes éducation cesse à la fin du trimestre au cours duquel l'enfant ne répond plus à la définition d'enfant à charge prévue ci-après.</p><p>Cet état d'invalidité doit être reconnu avant la limite de versement de la rente éducation prévue ci-dessus.</p><p align='center'><br/>\nArticle 17.3.3</p><p>Définition des enfants à charge</p><p>Sont considérés comme enfants à charge, indépendamment de la position fiscale, les enfants du salarié :</p><p>– jusqu'à leur 18e anniversaire, sans condition ;<br/>\n– jusqu'à leur 26e anniversaire sous condition, soit :<br/>\n-– de poursuivre des études dans un établissement d'enseignement secondaire, supérieur ou professionnel, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou encore dans le cadre d'une inscription au CNED (Centre national d'enseignement à distance) ;<br/>\n-– d'être en apprentissage ;<br/>\n-– de poursuivre une formation professionnelle en alternance dans le cadre d'un contrat d'aide à l'insertion professionnelle des jeunes associant d'une part des enseignements généraux professionnels et technologiques dispensés pendant le temps de travail, dans des organismes publics ou privés de formation, et d'autre part l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les enseignements reçus ;<br/>\n-– d'être préalablement à l'exercice d'un premier emploi rémunéré : inscrits auprès du régime d'assurance chômage comme demandeurs d'emploi ou stagiaires de la formation professionnelle ;<br/>\n-– d'être employés dans un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) ou dans un atelier protégé en tant que travailleurs handicapés.</p><p>Par assimilation, sont considérés à charge pour le bénéfice de la rente éducation, s'ils remplissent les conditions exposées ci-dessus, les enfants à naître, nés viables ainsi que les enfants recueillis (c'est-à-dire ceux du conjoint, de l'ex-conjoint éventuel ou du concubin ou partenaire lié par un Pacs) du salarié décédé qui ont vécu au foyer jusqu'au moment du décès et si leur autre parent n'est pas tenu au versement d'une pension alimentaire.</p>",
+                    "content": "<p align='center'>Article 17.3.1</p><p align='center'>Allocation obsèques</p><p>En cas de décès du salarié, de son conjoint ou de l'un de ses enfants de 12 ans et plus à charge, il est versé une allocation forfaitaire égale à 100 % du plafond mensuel de la sécurité sociale.</p><p align='center'><br/>\nArticle 17.3.2</p><p align='center'>Rente éducation</p><p>En cas de décès du salarié ou d'invalidité permanente absolue du salarié (3e catégorie de la sécurité sociale), il est versé au profit de chacun des enfants à charge au moment du décès ou de la mise en invalidité permanente absolue :</p><p>– une rente fixée à 10 % du salaire annuel de référence tranches A et B jusqu'au 18e anniversaire ;<br/>\n– une rente fixée à 10 % du salaire annuel de référence tranches A et B jusqu'au 26e anniversaire sous réserve des conditions prévues ci-après.</p><p>La rente est versée sans limitation de durée au bénéficiaire lorsque l'enfant à charge au moment du décès du salarié est reconnu en invalidité équivalente à l'invalidité de 2e ou 3e catégorie de la sécurité sociale justifiée par un avis médical ou tant qu'il bénéficie de l'allocation d'adulte handicapé ou tant qu'il est titulaire de la carte d'invalide civil.</p><p>La revalorisation est fixée chaque année, en fonction du coefficient décidé par le conseil d'administration de l'organisme assureur.</p><p>Le versement des rentes éducation cesse à la fin du trimestre au cours duquel l'enfant ne répond plus à la définition d'enfant à charge prévue ci-après.</p><p>Cet état d'invalidité doit être reconnu avant la limite de versement de la rente éducation prévue ci-dessus.</p><p align='center'><br/>\nArticle 17.3.3</p><p align='center'>Définition des enfants à charge</p><p>Sont considérés comme enfants à charge, indépendamment de la position fiscale, les enfants du salarié :</p><p>– jusqu'à leur 18e anniversaire, sans condition ;<br/>\n– jusqu'à leur 26e anniversaire sous condition, soit :<br/>\n-– de poursuivre des études dans un établissement d'enseignement secondaire, supérieur ou professionnel, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou encore dans le cadre d'une inscription au CNED (Centre national d'enseignement à distance) ;<br/>\n-– d'être en apprentissage ;<br/>\n-– de poursuivre une formation professionnelle en alternance dans le cadre d'un contrat d'aide à l'insertion professionnelle des jeunes associant d'une part des enseignements généraux professionnels et technologiques dispensés pendant le temps de travail, dans des organismes publics ou privés de formation, et d'autre part l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les enseignements reçus ;<br/>\n-– d'être préalablement à l'exercice d'un premier emploi rémunéré : inscrits auprès du régime d'assurance chômage comme demandeurs d'emploi ou stagiaires de la formation professionnelle ;<br/>\n-– d'être employés dans un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) ou dans un atelier protégé en tant que travailleurs handicapés.</p><p>Par assimilation, sont considérés à charge pour le bénéfice de la rente éducation, s'ils remplissent les conditions exposées ci-dessus, les enfants à naître, nés viables ainsi que les enfants recueillis (c'est-à-dire ceux du conjoint, de l'ex-conjoint éventuel ou du concubin ou partenaire lié par un Pacs) du salarié décédé qui ont vécu au foyer jusqu'au moment du décès et si leur autre parent n'est pas tenu au versement d'une pension alimentaire.</p>",
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                     "content": "<p>Le présent régime conclu en application du chapitre XVIII de la convention ne prend pas en charge :</p><p>-la majoration de la participation de l'assuré en cas de consultation d'un médecin en dehors du parcours de soins ou en cas de refus du droit d'accès au dossier médical personnel ;</p><p>-les dépassements d'honoraires pratiqués par certains spécialistes lorsque l'assuré consulte sans prescription du médecin traitant, et ce sur les actes cliniques et techniques pris en application du 18e alinéa de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006740684&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L162-5 (V)'>article L. 162-5 du code de la sécurité sociale </a>;</p><p>-la participation forfaitaire de 1 € ;</p><p>-les franchises prévues au paragraphe III de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742479&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L322-2 (T)'>article L. 322-2 du code de la sécurité sociale</a>. </p><p>Conformément aux obligations de prise en charge du contrat responsable dans le parcours de soins, les signataires ont choisi de prendre en charge au titre du régime de prévoyance les actes de prévention suivants :</p><p>-un détartrage annuel complet sus et sous-gingival effectué en 2 séances maximum (SC12) ;</p><p>-un dépistage de l'hépatite B (codes NABM 4713,4714,0323,0351) ;</p><p>-un scellement prophylactique des puits, sillons et fissures (SC8), effectué sur les première et deuxième molaires permanentes, une fois par dent et avant le 14e anniversaire ;</p><p>-un bilan du langage oral et/ ou bilan d'aptitudes à l'acquisition du langage écrit (AMO24), à condition qu'il s'agisse d'un premier bilan réalisé chez un enfant de moins de 14 ans ;</p><p>-un dépistage une fois tous les 5 ans des troubles de l'audition chez les personnes âgées de plus de 50 ans pour un des actes suivants :</p><p>-audiométrie tonale ou vocale (CDQP010) ;</p><p>-audiométrie tonale avec tympanométrie (CDQP015) ;</p><p>-audiométrie vocale dans le bruit (CDQP011) ;</p><p>-audiométrie tonale et vocale (CDQP012) ;</p><p>-audiométrie tonale et vocale avec tympanométrie (CDQP002). </p><p>L'acte d'ostéodensitométrie remboursable par l'assurance maladie obligatoire ; sans préjudice des conditions d'inscription de l'acte sur la liste mentionnée à l'article L. 162-1-7, la prise en charge au titre du présent arrêté est limitée aux femmes de plus de 50 ans, une fois tous les 6 ans. </p><p>Les vaccinations suivantes seules ou combinées :</p><p>-diphtérie, tétanos et poliomyélite : tous âges ;</p><p>-coqueluche : avant 14 ans ;</p><p>-hépatite B : avant 14 ans ;</p><p>-BCG : avant 6 ans ;</p><p>-rubéole pour les adolescentes qui n'ont pas été vaccinées et pour les femmes non immunisées désirant un enfant ;</p><p>-haemophilus influenzae B ;</p><p>-vaccination contre les infections invasives à pneumocoques pour les enfants de moins de 18 mois.</p>",
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                     "content": "<p>Les ayants droit se voient maintenir la garantie frais de santé pendant une durée de 1 an (de date à date) à compter du jour du décès du salarié, et cela sans cotisation. <br/><p> <br/>Au-delà de cette durée, les ayants droit peuvent bénéficier du maintien de la couverture en souscrivant un contrat individuel aux conditions tarifaires prévues par le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000350253&categorieLien=cid' title='Décret n°90-769 du 30 août 1990 (V)'>décret n° 90-769 du 30 septembre 1990</a> et avec des prestations identiques à celles définies au présent régime, à condition d'en faire la demande dans un délai de 6 mois suivant le décès. <br/><p> <br/>L'employeur en informe l'organisme, qui adresse la proposition de maintien de la couverture à ces personnes dans le délai de 2 mois à compter du décès.</p>",
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                     "content": "<p align='center'>Article 18.14.1 </p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont décidé de mettre en place un contrat facultatif au profit : <br/>– des anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés d'emploi, d'un revenu de remplacement, ainsi qu'aux ayants droit en cas de décès d'un salarié actif décédé ; <br/>– des conjoints ou partenaires de Pacs ou concubins des anciens salariés ; <br/>– des enfants à charge des anciens salariés. </p><p align='left'>Ce contrat est proposé à compter du 1er janvier 2018. Ce contrat est nommé contrat “ régime d'accueil ”. </p><p align='left'>Ce contrat reprend les garanties appliquées aux actifs avec un découpage de la cotisation par tranche d'âge. </p><p align='left'>Les conditions tarifaires 2018 sont les suivantes : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux 2018 </th><th colspan='10'>Tarifs moins de 60 ans </th></tr><tr><td></td><td align='center'>Base </td><td align='center'>Option D1 </td><td align='center'>Option D2 </td><td align='center'>Option H1 </td><td align='center'>Option H2 </td><td align='center'>Option H3 </td><td align='center'>Option M1 </td><td align='center'>Option M2 </td><td align='center'>Option O1 </td><td align='center'>Option O2 </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation ex-salarié </td><td align='center'>35,00 € </td><td align='center'>3,08 € </td><td align='center'>5,77 € </td><td align='center'>3,00 € </td><td align='center'>3,26 € </td><td align='center'>4,42 € </td><td align='center'>1,94 € </td><td align='center'>4,08 € </td><td align='center'>3,26 € </td><td align='center'>4,45 € </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation conjoint ex-salarié </td><td align='center'>35,00 € </td><td align='center'>3,08 € </td><td align='center'>5,77 € </td><td align='center'>3,00 € </td><td align='center'>3,26 € </td><td align='center'>4,42 € </td><td align='center'>1,94 € </td><td align='center'>4,08 € </td><td align='center'>3,26 € </td><td align='center'>4,45 € </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation enfant ex-salarié </td><td align='center'>21,00 € </td><td align='center'>1,85 € </td><td align='center'>3,46 € </td><td align='center'>1,80 € </td><td align='center'>1,96 € </td><td align='center'>2,65 € </td><td align='center'>1,16 € </td><td align='center'>2,45 € </td><td align='center'>1,96 € </td><td align='center'>2,67 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux 2018 </th><th colspan='10'>Tarifs 60 ans à 69 ans </th></tr><tr><td></td><td align='center'>Base </td><td align='center'>Option D1 </td><td align='center'>Option D2 </td><td align='center'>Option H1 </td><td align='center'>Option H2 </td><td align='center'>Option H3 </td><td align='center'>Option M1 </td><td align='center'>Option M2 </td><td align='center'>Option O1 </td><td align='center'>Option O2 </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation ex-salarié </td><td align='center'>52,50 € </td><td align='center'>4,62 € </td><td align='center'>8,65 € </td><td align='center'>4,50 € </td><td align='center'>4,89 € </td><td align='center'>6,63 € </td><td align='center'>2,91 € </td><td align='center'>6,12 € </td><td align='center'>4,89 € </td><td align='center'>6,67 € </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation conjoint ex-salarié </td><td align='center'>52,50 € </td><td align='center'>4,62 € </td><td align='center'>8,65 € </td><td align='center'>4,50 € </td><td align='center'>4,89 € </td><td align='center'>6,63 € </td><td align='center'>2,91 € </td><td align='center'>6,12 € </td><td align='center'>4,89 € </td><td align='center'>6,67 € </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation enfant ex-salarié </td><td align='center'>21,00 € </td><td align='center'>1,85 € </td><td align='center'>3,46 € </td><td align='center'>1,80 € </td><td align='center'>1,96 € </td><td align='center'>2,65 € </td><td align='center'>1,16 € </td><td align='center'>2,45 € </td><td align='center'>1,96 € </td><td align='center'>2,67 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux 2018 </th><th colspan='10'>Tarifs 70 ans à 79 ans </th></tr><tr><td></td><td align='center'>Base </td><td align='center'>Option D1 </td><td align='center'>Option D2 </td><td align='center'>Option H1 </td><td align='center'>Option H2 </td><td align='center'>Option H3 </td><td align='center'>Option M1 </td><td align='center'>Option M2 </td><td align='center'>Option O1 </td><td align='center'>Option O2 </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation ex-salarié </td><td align='center'>68,25 € </td><td align='center'>6,00 € </td><td align='center'>11,24 € </td><td align='center'>5,85 € </td><td align='center'>6,35 € </td><td align='center'>8,61 € </td><td align='center'>3,78 € </td><td align='center'>7,95 € </td><td align='center'>6,35 € </td><td align='center'>8,67 € </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation conjoint ex-salarié </td><td align='center'>68,25 € </td><td align='center'>6,00 € </td><td align='center'>11,24 € </td><td align='center'>5,85 € </td><td align='center'>6,35 € </td><td align='center'>8,61 € </td><td align='center'>3,78 € </td><td align='center'>7,95 € </td><td align='center'>6,35 € </td><td align='center'>8,67 € </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation enfant ex-salarié </td><td align='center'>21,00 € </td><td align='center'>1,85 € </td><td align='center'>3,46 € </td><td align='center'>1,80 € </td><td align='center'>1,96 € </td><td align='center'>2,65 € </td><td align='center'>1,16 € </td><td align='center'>2,45 € </td><td align='center'>1,96 € </td><td align='center'>2,67 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux 2018 </th><th colspan='10'>Tarifs 80 ans et plus </th></tr><tr><td></td><td align='center'>Base </td><td align='center'>Option D1 </td><td align='center'>Option D2 </td><td align='center'>Option H1 </td><td align='center'>Option H2 </td><td align='center'>Option H3 </td><td align='center'>Option M1 </td><td align='center'>Option M2 </td><td align='center'>Option O1 </td><td align='center'>Option O2 </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation ex-salarié </td><td align='center'>88,72 € </td><td align='center'>7,80 € </td><td align='center'>14,61 € </td><td align='center'>7,60 € </td><td align='center'>8,25 € </td><td align='center'>11,19 € </td><td align='center'>4,91 € </td><td align='center'>10,33 € </td><td align='center'>8,25 € </td><td align='center'>11,27 € </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation conjoint ex-salarié </td><td align='center'>88,72 € </td><td align='center'>7,80 € </td><td align='center'>14,61 € </td><td align='center'>7,60 € </td><td align='center'>8,25 € </td><td align='center'>11,19 € </td><td align='center'>4,91 € </td><td align='center'>10,33 € </td><td align='center'>8,25 € </td><td align='center'>11,27 € </td></tr><tr><td align='center'>Cotisation enfant ex-salarié </td><td align='center'>21,00 € </td><td align='center'>1,85 € </td><td align='center'>3,46 € </td><td align='center'>1,80 € </td><td align='center'>1,96 € </td><td align='center'>2,65 € </td><td align='center'>1,16 € </td><td align='center'>2,45 € </td><td align='center'>1,96 € </td><td align='center'>2,67 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En cas d'évolution du tarif des actifs, les tarifs du contrat facultatif “ régime d'accueil ” seront revus en conséquence dans la même proportion. </p><p align='center'><br/>Article 18.14.2 </p><p>Maintien des garanties au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale</a></p><p>Conformément à l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale, les salariés bénéficient, du maintien à titre gratuit des garanties frais de santé du régime en cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde, ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage selon les conditions suivantes : </p><p>1° Le maintien des garanties est applicable à compter de la date de cessation du contrat de travail et pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, dans la limite de la durée du dernier contrat de travail ou, le cas échéant, des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur. Cette durée est appréciée en mois, le cas échéant arrondie au mois supérieur, sans pouvoir excéder 12 mois ; </p><p>2° Le bénéfice du maintien des garanties est subordonné à la condition que les droits à remboursements complémentaires aient été ouverts chez le dernier employeur ; </p><p>3° Les garanties maintenues au bénéfice de l'ancien salarié sont celles en vigueur dans l'entreprise ; </p><p>4° L'ancien salarié justifie auprès de son organisme assureur, à l'ouverture et au cours de la période de maintien des garanties, des conditions prévues au présent article, en fournissant également les justificatifs mentionnés ci-après ; </p><p>5° L'employeur signale le maintien de ces garanties dans le certificat de travail et informe l'organisme assureur de la cessation du contrat de travail mentionnée au premier alinéa. </p><p>Ces dispositions sont applicables dans les mêmes conditions aux ayants-droit du salarié qui bénéficiaient effectivement des garanties à la date de cessation du contrat de travail. </p><p>En revanche, les salariés bénéficiant d'une dispense d'affiliation au régime de prévoyance frais de santé ne bénéficient pas de la portabilité. </p><p>Pour la mise en œuvre du dispositif auprès de l'organisme assureur, l'entreprise doit adresser à ce dernier une demande nominative de maintien de garantie pour chaque ancien salarié. </p><p>Pour bénéficier du maintien, le salarié doit fournir l'ensemble des justificatifs qui lui sont demandés par l'organisme gestionnaire, et notamment le justificatif de versement des allocations chômage du mois correspondant à celui pour lesquelles les prestations sont dues. </p><p>En outre, l'ancien salarié doit l'informer de la cessation du versement des allocations du régime d'assurance chômage lorsque celle-ci intervient au cours de la période de portabilité des droits. </p><p>En tout état de cause, le maintien des garanties cesse :</p><p>-à la reprise d'une nouvelle activité rémunérée de l'ancien salarié, que celle-ci donne droit ou non à des garanties de prévoyance complémentaire, dès lors qu'elle met fin au droit à indemnisation du régime d'assurance chômage ;</p><p>-en cas de cessation de paiement des allocations du régime d'assurance chômage pour tout autre motif (notamment en cas de retraite, de radiation des listes à Pôle emploi, de décès).</p><p>-en cas de manquement par l'ancien salarié à son obligation de fourniture des justificatifs de prise en charge par le régime d'assurance chômage auprès de l'organisme assureur ;</p><p>-à la date d'effet de la résiliation de l'adhésion de l'entreprise. </p><p>La suspension des allocations du régime d'assurance chômage, pour cause de maladie ou pour tout autre motif, n'a pas d'incidence sur le calcul de la durée du maintien des garanties qui ne sera pas prolongée d'autant. </p><p>Le financement de ce dispositif fait l'objet de mutualisation intégré aux cotisations des salariés actifs (part patronale et part salariale) permettant aux anciens salariés de bénéficier de ce dispositif sans paiement de cotisations.</p>",