@socialgouv/kali-data 2.216.0 → 2.217.0

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                 "id": "KALIARTI000038622498",
-                "content": "<p>Ce chapitre de la convention collective nationale de l'industrie du pétrole reprend les termes des articles 1401 à 1410 de l'accord du 1er juin 2018 relatif à l'emploi, au mainiten dans l'emploi et au développement des compétences dans les industries pétrolières, étendu par arrêté du 24 juillet 2019 paru au JORF du 31 juillet 2019.</p>",
+                "content": "<p>Ce chapitre de la convention collective nationale de l'industrie du pétrole reprend les termes des articles 1401 à 1410 de l'accord du 1er juin 2018 relatif à l'emploi, au maintien dans l'emploi et au développement des compétences dans les industries pétrolières, étendu par arrêté du 24 juillet 2019 paru au JORF du 31 juillet 2019.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "num": "1501",
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                 "id": "KALIARTI000038622494",
-                "content": "<p>a) Les organisations syndicales représentatives de salariés de la branche pétrole et l'UFIP ont souhaité rechercher la conclusion d'un accord de branche relatif à la mise en oeuvre des ordonnaces « Macron » dans les industries pétrolières telles que ratifiées par la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018.</p><p>b) Le présent accord, dont la négociation s'est ouverte le 14 mai 2018, vise deux objectifs :</p><p>1. Au titre de l'article L. 2253-2 du code du travail, sur les quatre thèmes énumérés dans cet article, confirmer la continuité de la primauté de certaines dispositions de la CCNIP sur les dispositions d'entreprise en la matière ;</p><p>2. Introduire, sur un certain nombre de thèmes abordés à l'occasion de cette négociation, de nouvelles dispositions dans la CCNIP.</p><p>c) La mise en œuvre du présent accord relève de la responsabilité de l'employeur, qui déploiera l'ensemble des moyens appropriés nécessaires.</p><p>d) L'employeur s'engage à associer étroitement les instances représentatives du personnel à la mise en œuvre du présent accord, ainsi qu'à ses conditions de suivi et à l'atteinte de ses objectifs.</p>",
+                "content": "<p>a) Les organisations syndicales représentatives de salariés de la branche pétrole et l'UFIP ont souhaité rechercher la conclusion d'un accord de branche relatif à la mise en oeuvre des ordonnances « Macron » dans les industries pétrolières telles que ratifiées par la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018.</p><p>b) Le présent accord, dont la négociation s'est ouverte le 14 mai 2018, vise deux objectifs :</p><p>1. Au titre de l'article L. 2253-2 du code du travail, sur les quatre thèmes énumérés dans cet article, confirmer la continuité de la primauté de certaines dispositions de la CCNIP sur les dispositions d'entreprise en la matière ;</p><p>2. Introduire, sur un certain nombre de thèmes abordés à l'occasion de cette négociation, de nouvelles dispositions dans la CCNIP.</p><p>c) La mise en œuvre du présent accord relève de la responsabilité de l'employeur, qui déploiera l'ensemble des moyens appropriés nécessaires.</p><p>d) L'employeur s'engage à associer étroitement les instances représentatives du personnel à la mise en œuvre du présent accord, ainsi qu'à ses conditions de suivi et à l'atteinte de ses objectifs.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Préambule",
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-                        "content": "<p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th rowspan='2'>Taux de cotisation<br/>\n\t\t\tGlobal</th><th rowspan='2'>Taux de cotisation<br/>\n\t\t\t(part employeur)</th><th rowspan='2'>Taux de cotisation<br/>\n\t\t\t(part salarié)</th></tr><tr></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,86 %</td><td align='center'>0,430 %</td><td align='center'>0,430 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,83 %</td><td align='center'>0,415 %</td><td align='center'>0,415 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,100 %</td><td align='center'>0,100 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente d'éducation</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,085 %</td><td align='center'>0,085 %</td></tr><tr><td align='center'>Maladies redoutées</td><td align='center'>0,18 %</td><td align='center'>0,090 %</td><td align='center'>0,090 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,24 %</td><td align='center'>1,120 %</td><td align='center'>1,120 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'assiette des cotisations est l'assiette retenue pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, limitée au plafond annuel de la sécurité sociale (PASS).</p><p></p>",
+                        "content": "<center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Garantie</th><th rowspan='2'>Taux de cotisation<br/>\n\t\t\tGlobal</th><th rowspan='2'>Taux de cotisation<br/>\n\t\t\t(part employeur)</th><th rowspan='2'>Taux de cotisation<br/>\n\t\t\t(part salarié)</th></tr><tr></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,86 %</td><td align='center'>0,430 %</td><td align='center'>0,430 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,83 %</td><td align='center'>0,415 %</td><td align='center'>0,415 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,100 %</td><td align='center'>0,100 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente d'éducation</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,085 %</td><td align='center'>0,085 %</td></tr><tr><td align='center'>Maladies redoutées</td><td align='center'>0,18 %</td><td align='center'>0,090 %</td><td align='center'>0,090 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>2,24 %</td><td align='center'>1,120 %</td><td align='center'>1,120 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'assiette des cotisations est l'assiette retenue pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, limitée au plafond annuel de la sécurité sociale (PASS).</p><p></p>",
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