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+                "content": "<p align='left'><br/>Vu l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> ;<br/>Vu les barèmes de salaires minima annexés à la convention collective, modifiés en dernier lieu par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043709942&categorieLien=cid'>avenant n° 97 du 19 janvier 2021</a>, étendu par arrêté 12 avril 2021 (Journal officiel du 27 avril 2021) ;<br/>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044463222&categorieLien=cid'>avenant n° 99 du 7 juillet 2021</a> à la convention collective nationale relatif aux salaires minima ;<br/>Vu le décret du 27 septembre 2021 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (Journal officiel du 30 septembre 2021),<br/>il a été convenu ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes figurant au point 1 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective sont modifiés comme suit.</p><p align='center'><br/>Minima garantis pour 35 heures<br/>Ouvriers Employés</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon</th><th>2022</th></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>2 021 €</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>1 971 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>1 920 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>1 878 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>1 820 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 766 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 734 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 701 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 674 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 652 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 636 €</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1 619 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Maîtrise</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon</th><th>MG 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>2 555 €</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>2 420 €</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>2 285 €</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>2 154 €</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>2 083 €</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>2 021 €</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>2 016 €</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>1 996 €</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>1 977 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Cadres</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveaux/degrés</th><th>MG 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>5 369 €</td></tr><tr><td align='center'>IV C</td><td align='center'>4 831 €</td></tr><tr><td align='center'>IV B</td><td align='center'>4 561 €</td></tr><tr><td align='center'>IV A</td><td align='center'>4 294 €</td></tr><tr><td align='center'>III C</td><td align='center'>4 026 €</td></tr><tr><td align='center'>III B</td><td align='center'>3 758 €</td></tr><tr><td align='center'>III A</td><td align='center'>3 489 €</td></tr><tr><td align='center'>II C</td><td align='center'>3 222 €</td></tr><tr><td align='center'>II B</td><td align='center'>2 954 €</td></tr><tr><td align='center'>II A</td><td align='center'>2 687 €</td></tr><tr><td align='center'>I C</td><td align='center'>2 554 €</td></tr><tr><td align='center'>I B</td><td align='center'>2 420 €</td></tr><tr><td align='center'>I A</td><td align='center'>2 285 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point de formation-qualification visé à l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005685156&idArticle=KALIARTI000005865025&categorieLien=cid'>'article 2.05</a> et figurant au point 2 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective, est portée à 3,47 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le montant de l'indemnité de panier visée aux articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005685156&idArticle=KALIARTI000005864841&categorieLien=cid'>1.10</a> d, 6 et 8, et figurant au point 3 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective, est porté à 6,09 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées, soulignant l'importance du respect des salaires minima dans l'ensemble de la branche, conviennent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés, dans les conditions prévues par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 1er du présent avenant. <br/>L'avenant s'applique par ailleurs conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005685156&idArticle=KALIARTI000005864887&categorieLien=cid'>article 1.17</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il sera procédé au dépôt légal du présent accord, puis aux démarches tendant à son extension dans les meilleurs délais conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "dateSignaTexte": "2021-12-27",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
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                         "num": "859",
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                         "id": "KALIARTI000005811278",
-                        "content": "<p>La commission est chargée :</p><p>de définir les orientations dans lesquelles s'exercent les missions de l'OPCA \" C2P \" ;</p><p>- <em>de définir les conditions dans lesquelles les contrats d'orientation peuvent être proposés à des jeunes de 21 ans au plus, titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau V ou de l'enseignement général de niveau IV ainsi que, lorsqu'ils présentent de réelles difficultés d'insertion, à des jeunes de moins de 26 ans, titulaires ou non d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel</em> (1) ;</p><p>- d'établir la liste des organismes qui réalisent les actions de préformation générale, de formation professionnelle ou d'orientation professionnelle active et approfondie des contrats d'orientation ;</p><p>- de déterminer la liste des diplômes de l'enseignement technologique tels que définis par la législation sur l'enseignement technologique pouvant être préparés dans le cadre de contrats de qualification ;</p><p>- de définir les qualifications professionnelles non reconnues par un diplôme, conformément à l'alinéa ci-dessus, ou par un titre homologué, susceptibles d'être acquises par la voie des contrats de qualification et de fixer les conditions d'évaluation de ces qualifications ;</p><p>- d'établir la liste des qualifications qui leur paraissent devoir être développées dans le cadre de contrats de qualification ;</p><p>- d'examiner les moyens nécessaires à un bon exercice de la mission des tuteurs ;</p><p>- de faire le bilan de l'application des dispositions relatives aux contrats d'insertion en alternance.</p><p>Chaque année, la commission est informée des montants collectés et des prises en charge effectuées par l'OPCA \" C2P \" au titre de l'apprentissage, des contrats d'insertion en alternance, du capital temps de formation et du développement de la formation continue.</p><p>Elle est régulièrement informée des évolutions techniques, économiques, organisationnelles ou environnementales ayant des incidences sur les besoins de qualifications et fait connaître ses orientations.</p><p><font color='#808080' size='1'><em>(1) Tiret exclu de l'extension (arrêté du 4 février 1998, art. 1er).</em></font></p>",
+                        "content": "<p>La commission est chargée :</p><p>- de définir les orientations dans lesquelles s'exercent les missions de l'OPCA \" C2P \" ;</p><p>- <em>de définir les conditions dans lesquelles les contrats d'orientation peuvent être proposés à des jeunes de 21 ans au plus, titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau V ou de l'enseignement général de niveau IV ainsi que, lorsqu'ils présentent de réelles difficultés d'insertion, à des jeunes de moins de 26 ans, titulaires ou non d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel</em> (1) ;</p><p>- d'établir la liste des organismes qui réalisent les actions de préformation générale, de formation professionnelle ou d'orientation professionnelle active et approfondie des contrats d'orientation ;</p><p>- de déterminer la liste des diplômes de l'enseignement technologique tels que définis par la législation sur l'enseignement technologique pouvant être préparés dans le cadre de contrats de qualification ;</p><p>- de définir les qualifications professionnelles non reconnues par un diplôme, conformément à l'alinéa ci-dessus, ou par un titre homologué, susceptibles d'être acquises par la voie des contrats de qualification et de fixer les conditions d'évaluation de ces qualifications ;</p><p>- d'établir la liste des qualifications qui leur paraissent devoir être développées dans le cadre de contrats de qualification ;</p><p>- d'examiner les moyens nécessaires à un bon exercice de la mission des tuteurs ;</p><p>- de faire le bilan de l'application des dispositions relatives aux contrats d'insertion en alternance.</p><p>Chaque année, la commission est informée des montants collectés et des prises en charge effectuées par l'OPCA \" C2P \" au titre de l'apprentissage, des contrats d'insertion en alternance, du capital temps de formation et du développement de la formation continue.</p><p>Elle est régulièrement informée des évolutions techniques, économiques, organisationnelles ou environnementales ayant des incidences sur les besoins de qualifications et fait connaître ses orientations.</p><p><font color='#808080'><em>(1) Tiret exclu de l'extension (arrêté du 4 février 1998, art. 1er).</em></font></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                         "historique": "Modifié par Protocole d'accord du 27 novembre 1997 en vigueur le 1er janvier 1998 BO conventions collectives 97-51, *étendu avec exclusions par arrêté du 4 février 1998 JORF 17 février 1998*.",
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             "title": "Accord du 1er avril 2018 relatif aux salaires minimaux conventionnels à compter du 1er avril 2018",
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             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000044949097",
+                "content": "<p><strong>Décision n°s 433013, 433242, 433273 du 13 décembre 2021 du Conseil d’Etat : ECLI:FR:CECHS:2021:433013.20211213</strong></p><p align='justify'>L’arrêté de la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion du 29 mai 2019 portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s’y rattachent (n° 567) (NOR : MTRT1915674A) est annulé en tant qu'il exclut de l'extension l’article VI de cet accord en tant que ce dernier stipule qu’un accord d’entreprise ne peut déroger à son l’article II relatif aux salaires minimaux conventionnels.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000037397992",
-                "content": "<p align='left'>Aucun accord d'établissement, d'entreprise ou de groupe ne peut prévoir de dispositions moins favorables à celle prévues par le présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000037397992_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, article exclu de l'extension. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une grille salariale (comportant une assiette qui intègre des compléments de salaire) et par ailleurs une prime de panier, et qu'elles disposent qu'on ne peut y déroger dans un sens moins favorable, celles-ci ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.<br/>\n(Arrêté du 29 mai 2019 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>Aucun accord d'établissement, d'entreprise ou de groupe ne peut prévoir de dispositions moins favorables à celle prévues par le présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000037397992_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, article exclu de l'extension. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une grille salariale (comportant une assiette qui intègre des compléments de salaire) et par ailleurs une prime de panier, et qu'elles disposent qu'on ne peut y déroger dans un sens moins favorable, celles-ci ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.<br/>\n(Arrêté du 29 mai 2019 - art. 1)</em></font></p><p><strong>Décision n°s 433013, 433242, 433273 du 13 décembre 2021 du Conseil d’Etat : ECLI:FR:CECHS:2021:433013.20211213</strong></p><p align='justify'>L’arrêté de la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion du 29 mai 2019 portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s’y rattachent (n° 567) (NOR : MTRT1915674A) est annulé en tant qu'il exclut de l'extension l’article VI de cet accord en tant que ce dernier stipule qu’un accord d’entreprise ne peut déroger à son l’article II relatif aux salaires minimaux conventionnels.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Opposabilité",
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+            "title": "Accord du 4 octobre 2021 relatif aux salaires minimaux conventionnels « hors annexe salaires horlogerie »",
+            "id": "KALITEXT000044925050",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-01-01"
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+                "id": "KALIARTI000044925053",
+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, les parties à la négociation souhaitent rappeler aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et plus particulièrement s'agissant de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Elles demandent aux entreprises de la branche de mettre en œuvre toutes mesures destinées à remédier aux écarts de rémunération afin d'atteindre l'objectif d'égalité professionnelle dont l'égalité des rémunérations.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité salaires entre les femmes et les hommes",
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+                "id": "KALIARTI000044925054",
+                "content": "<p align='left'>Tous les éléments de la grille des salaires minima conventionnels applicables au titre de l'année 2022, telle qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les classifications professionnelles et de l'accord du 12 mars 2019 sont modifiés comme suit à compter de la date d'extension du présent accord et applicable dans tous les cas au plus tard au 1er janvier 2022 :<br/>\n• + 2,4 % sur l'ensemble de la grille.</p><p align='left'>En conséquence, les salaires minimaux conventionnels deviennent les suivants :</p><p align='center'>Salaires minimaux conventionnels en euros, pour 151,67 heures mensuelles<br/>\nNiveau 1 à 7</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau 1</th><th>Niveau 2</th><th>Niveau 3</th><th>Niveau 4</th><th>Niveau 5</th><th>Niveau 6</th><th>Niveau 7</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 4</td><td align='center'>1 705</td><td align='center'>1 849</td><td align='center'>2 191</td><td align='center'>2 604</td><td align='center'>3 398</td><td align='center'>4 435</td><td align='center'>5 686</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 686</td><td align='center'>1 795</td><td align='center'>2 043</td><td align='center'>2 451</td><td align='center'>3 278</td><td align='center'>4 002</td><td align='center'>5 326</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 637</td><td align='center'>1 762</td><td align='center'>1 931</td><td align='center'>2 282</td><td align='center'>2 983</td><td align='center'>3 646</td><td align='center'>4 789</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 616</td><td align='center'>1 727</td><td align='center'>1 876</td><td align='center'>2 239</td><td align='center'>2 784</td><td align='center'>3 423</td><td align='center'>4 476</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Niveau HC : le salaire minimum unique de 5 000 euros reste inchangé.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles il s'applique également.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé ou révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur à la date d'extension ou au plus tard au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Son extension sera demandée dans les meilleurs délais.</p>",
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           "data": {
             "cid": "KALITEXT000043941530",
-            "title": "Avenant n° 86 du 5 février 2021 relatif à la modification des taux de cotisations de la garantie remboursement de frais de santé",
+            "title": "Avenant n° 86 du 17 mars 2021 relatif à la modification des taux de cotisations de la garantie remboursement de frais de santé",
             "id": "KALITEXT000043941530",
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