@socialgouv/kali-data 2.209.0 → 2.213.0
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"content": "<p align='left'><br/>Afin de prévenir un déséquilibre financier du régime de prévoyance conventionnel dans la branche d'activité des exploitations frigorifiques, les partenaires sociaux conviennent d'une révision à la hausse des taux de cotisation des garanties prenant effet le 1er janvier 2022.<br/>Il est convenu ce qui suit :</p>",
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13624
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+
"content": "<p align='left'><br/>L'article 92 du régime de prévoyance de la convention collective nationale des exploitations frigorifiques, tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028967578&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VE)'>avenant n° 81 du 16 décembre 2013 </a>et l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039479559&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>avenant n° 89 du 16 juillet 2019</a>, est modifié comme suit : </p><p align='center'><br/>« Article 92 </p><p align='left'><br/>Les cotisations sont calculées sur les salaires bruts (tranches A et B) des salariés non-cadres. </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Garantie </th><th>Taux contractuel des cotisations [*] </th><th>Part salarié </th><th>Part employeur </th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD – obsèques </td><td align='center'>0,35 % </td><td align='center'>0,175 % </td><td align='center'>0,175 % </td></tr><tr><td align='center'>Invalidité </td><td align='center'>0,26 % </td><td align='center'>0,13 % </td><td align='center'>0,13 % </td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail </td><td align='center'>0,19 % </td><td align='center'>0,095 % </td><td align='center'>0,095 % </td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation </td><td align='center'>0,11 % </td><td align='center'>0,055 % </td><td align='center'>0,055 % </td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap </td><td align='center'>0,02 % </td><td align='center'>0,01 % </td><td align='center'>0,01 % </td></tr><tr><td align='center'>Portabilité </td><td align='center'>0,01 % </td><td align='center'>0,005 % </td><td align='center'>0,005 % </td></tr><tr><td align='center'>Total </td><td align='center'>0,94 % </td><td align='center'>0,47 % </td><td align='center'>0,47 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>[*] La répartition du total des cotisations est établie sur la base de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.</td></tr></table></center></div></p>",
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13625
|
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prend effet au 1er janvier 2022.</p>",
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13651
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|
+
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13663
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par le code du travail.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.<br/>L'union syndicale nationale des exploitations frigorifiques, 5, rue Kepler, 75116 Paris se charge des formalités nécessaires.<br/>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'art. L. 2231-10-1 du code du travail à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés, dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce, quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
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|
13664
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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1365
1365
|
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|
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1366
1366
|
"id": "KALIARTI000005811070",
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1367
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-
"content": "<p>a) Le fait pour un salarié d'avoir quitté une entreprise ne doit pas s'opposer à son engagement dans un établissement similaire sauf disposition particulière prévue dans son contrat individuel et sous réserve que ce dernier comporte une contrepartie sous la forme d'une indemnisation en rapport avec la limitation d'activité professionnelle prévue dans le contrat.</p><p>b) L'ingénieur ou cadre est tenu au secret professionnel à l'égard des tiers pour tout ce qui concerne l'exercice de ses fonctions et, d'une façon générale, pour tout ce qui a trait à l'activité de l'entreprise qui l'emploie ou l'a employé.</p><p>Il a, en particulier, l'obligation de ne pas faire profiter une entreprise concurrente de renseignements propres à l'entreprise qui l'emploie (ou qui l'a employé) et qu'il a pu recueillir à l'occasion de ses fonctions, ou du fait de sa présence dans l'entreprise.</p><p>c) La restriction de l'activité professionnelle d'un ingénieur ou cadre après la cessation de son emploi ne doit avoir d'autre but que de sauvegarder les légitimes intérêts professionnels de l'employeur, et ne doit pas avoir pour
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+
"content": "<p>a) Le fait pour un salarié d'avoir quitté une entreprise ne doit pas s'opposer à son engagement dans un établissement similaire sauf disposition particulière prévue dans son contrat individuel et sous réserve que ce dernier comporte une contrepartie sous la forme d'une indemnisation en rapport avec la limitation d'activité professionnelle prévue dans le contrat.</p><p>b) L'ingénieur ou cadre est tenu au secret professionnel à l'égard des tiers pour tout ce qui concerne l'exercice de ses fonctions et, d'une façon générale, pour tout ce qui a trait à l'activité de l'entreprise qui l'emploie ou l'a employé.</p><p>Il a, en particulier, l'obligation de ne pas faire profiter une entreprise concurrente de renseignements propres à l'entreprise qui l'emploie (ou qui l'a employé) et qu'il a pu recueillir à l'occasion de ses fonctions, ou du fait de sa présence dans l'entreprise.</p><p>c) La restriction de l'activité professionnelle d'un ingénieur ou cadre après la cessation de son emploi ne doit avoir d'autre but que de sauvegarder les légitimes intérêts professionnels de l'employeur, et ne doit pas avoir pour résultat d'interdire en fait, à l'ingénieur ou cadre, l'exercice de son activité professionnelle.</p><p>Toute clause de non-concurrence devra figurer dans la lettre d'engagement. Elle pourra être introduite ou supprimée par avenant en cours de contrat avec l'accord des deux parties.</p><p>Elle pourra également être supprimée unilatéralement par l'employeur, mais cette suppression ne prendra effet que si l'ingénieur ou cadre n'est pas licencié dans un délai d'un an à dater de sa notification.</p><p>Toute clause de non-concurrence qui serait inscrite dans les contrats individuels doit prévoir, en faveur du cadre congédié, une indemnisation en rapport avec la limitation d'activité professionnelle qui lui serait imposée.</p>",
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1368
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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1369
1369
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1370
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"num": "317",
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"id": "KALIARTI000005811071",
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"content": "<p>a) Le déplacement d'un salarié pour le service de l'entreprise sur demande ou avec l'accord de l'employeur ou de son représentant donnera lieu à indemnisation dans les conditions stipulées ci-après.</p><p>b) En dehors du cas où le déplacement s'effectue dans le cadre de la journée (c'est-à-dire permettant le retour du salarié à son domicile le même jour), le salarié sera averti dans des délais lui permettant de prendre toutes dispositions relatives au déplacement, sauf cas imprévisible ayant un caractère d'urgence.</p><p>c) Tout salarié partant en déplacement recevra sur sa demande une provision déterminée dans chaque cas, dont il sera tenu compte lors du règlement définitif du déplacement.</p><p>d) Les frais de déplacement comprennent :</p><p>- les frais de voyage par chemin de fer, avion ou tout autre moyen de transport en commun qui s'imposerait ;</p><p>- les frais de transport de bagages avec maximum de 30 kilogrammes (maximum porté à 60 kilogrammes pour les déplacements dépassant 1 mois) ;</p><p>- les frais de séjour et de subsistance remboursés forfaitairement (sauf cas particulier de remboursement sur états) à un taux en rapport avec les fonctions de l'intéressé en tenant compte des prix de l'hôtellerie et de leur évolution.</p><p>e) Les déplacements par chemin de fer seront assurés :</p><p>- en 2e classe le jour et en couchette de
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1416
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"content": "<p>a) Le déplacement d'un salarié pour le service de l'entreprise sur demande ou avec l'accord de l'employeur ou de son représentant donnera lieu à indemnisation dans les conditions stipulées ci-après.</p><p>b) En dehors du cas où le déplacement s'effectue dans le cadre de la journée (c'est-à-dire permettant le retour du salarié à son domicile le même jour), le salarié sera averti dans des délais lui permettant de prendre toutes dispositions relatives au déplacement, sauf cas imprévisible ayant un caractère d'urgence.</p><p>c) Tout salarié partant en déplacement recevra sur sa demande une provision déterminée dans chaque cas, dont il sera tenu compte lors du règlement définitif du déplacement.</p><p>d) Les frais de déplacement comprennent :</p><p>- les frais de voyage par chemin de fer, avion ou tout autre moyen de transport en commun qui s'imposerait ;</p><p>- les frais de transport de bagages avec maximum de 30 kilogrammes (maximum porté à 60 kilogrammes pour les déplacements dépassant 1 mois) ;</p><p>- les frais de séjour et de subsistance remboursés forfaitairement (sauf cas particulier de remboursement sur états) à un taux en rapport avec les fonctions de l'intéressé en tenant compte des prix de l'hôtellerie et de leur évolution.</p><p>e) Les déplacements par chemin de fer seront assurés :</p><p>- en 2e classe le jour et en couchette de 2e classe la nuit pour les ouvriers et les employés ;</p><p>- en 2e classe le jour et en 1re classe ou en couchette de 2e classe la nuit pour les agents de maîtrise et assimilés ;</p><p>- en 1re classe le jour et en couchette de 1re classe la nuit pour les ingénieurs et cadres.</p><p>f) Dans le cadre de l'horaire habituel de travail de l'établissement, les heures de voyage sont considérées comme des heures de travail effectif et rémunérées comme telles.</p><p>g) En cas de déplacement d'un ouvrier, employé, agent de maîtrise ou assimilé dont la fonction ne comporte pas l'obligation habituelle de voyager, les heures passées en chemin de fer (ou tout autre moyen de transport en commun) en dehors de l'horaire habituel de travail feront l'objet d'une compensation en temps sur la base de la moitié des heures passées.</p><p>Dans le cas où cette compensation ne serait pas possible, l'intéressé recevrait, pour chacune de ces heures, une indemnité égale à la moitié de son salaire normal sans majoration.</p>",
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1417
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"content": "<p>a) La cessation anticipée d'activité objet du présent article est un dispositif compensant la pénibilité du travail posté sur la durée. En ce sens, elle doit être exercée en amont de la date à laquelle les conditions d'âge et de trimestres requis sont au plus tôt réunies pour liquider à taux plein la retraite de base de la sécurité sociale
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4224
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"content": "<p>a) La cessation anticipée d'activité objet du présent article est un dispositif compensant la pénibilité du travail posté sur la durée. En ce sens, elle doit être exercée en amont de la date à laquelle les conditions d'âge et de trimestres requis sont au plus tôt réunies pour liquider à taux plein la retraite de base de la sécurité sociale.</p><p>b) Les travailleurs postés visés aux paragraphes 701 b, 701 c et 701 d, alinéas 1 et 2, de la convention collective nationale de l'industrie du pétrole peuvent bénéficier sur leur demande de dispositions particulières pour la cessation anticipée d'activité professionnelle en fonction du temps passé en service posté dans l'entreprise.</p><p>c) Pour les salariés employés sous le régime posté 3 × 8 continu visé au paragraphe 701 b, le nombre de mois d'anticipation acquis par rapport à la date de liquidation de la pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale est de 1,25 mois par année de service posté.</p><p>d) Pour les salariés employés sous le régime posté 3 × 8 continu visé au paragraphe 701 b et justifiant d'une durée de service au moins égale à 30 ans révolus et inférieure à 36 ans sous ce même régime posté, le nombre de mois d'anticipation acquis par rapport à la date de liquidation de la pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale est porté à 1,75 mois par année de service posté supplémentaire effectuée au-delà de la 30e.</p><p>e) Pour les salariés employés sous les régimes postés 3 × 8 discontinu ou 2 x 8 continu respectivement visés au paragraphe 701 c et au paragraphe 701 d, alinéa 1, le nombre de mois d'anticipation acquis par rapport à la date de liquidation de la pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale est de 0,8 mois par année de service posté.</p><p>f) Pour les salariés employés sous le régime posté 2 × 8 discontinu visé au paragraphe 701 d, alinéa 2, le nombre de mois d'anticipation acquis par rapport à la date de liquidation de la pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale est de 1/3 de mois par année de service posté.</p><p>g) Pour les salariés accomplissant durant leur carrière dans l'entreprise des périodes de travail posté selon deux ou plus des différents régimes postés décrits aux trois alinéas précédents, les droits acquis pendant ces différentes périodes de travail posté se cumulent, sous réserve que soient vérifiées toutes les dispositions du présent article, notamment celle fixant à 10 mois la durée minimale de cessation anticipée d'activité (1).</p><p>h) Les droits à cessation anticipée d'activité acquis au titre du présent article peuvent être exercés par un salarié qui n'est plus en régime de travail posté, sous la condition expresse que lesdits droits aient été acquis durant sa carrière passée dans l'entreprise où il demande à les exercer.</p><p>i) En tout état de cause, la durée minimale de cessation anticipée d'activité est fixée à 10 mois, ce qui correspond à une période d'acquisition de :</p><p>- 8 ans pour les postés 3 × 8 continu ;</p><p>- 12 ans et 6 mois pour les postés 3 × 8 discontinu et 2 × 8 continu ;</p><p>- 30 ans pour les postés 2 × 8 discontinu.</p><p>j) La période d'acquisition de mois d'anticipation est plafonnée à 36 années de carrière postée, ce qui correspond à une durée d'anticipation de :</p><p>- 4 ans pour les postés 3 × 8 continu ;</p><p>- 2 ans et 4,8 mois pour les postés 3 × 8 discontinu et 2 × 8 continu ;</p><p>- 12 mois pour les postés 2 × 8 discontinu.</p><p>k) Dans le cas où un salarié travaillant en régime posté demande un changement de son régime de travail du fait de la pénibilité physique croissante qu'il ressent à exercer son emploi posté, et/ou dans le cas où le médecin du travail formule à l'égard de ce salarié une recommandation en ce même sens, l'employeur examine la possibilité de proposer au salarié une évolution de carrière temporaire ou définitive vers un emploi non posté, dans la mesure où les qualifications de l'intéressé et l'organisation du travail de l'entreprise le permettent. L'employeur propose au salarié les actions de formation éventuellement nécessaires à l'évolution de carrière envisagée et il veille à ce que le poste proposé ne comporte pas un aspect dévalorisant.</p><p>l) Les modalités d'application des dispositions du présent article sont fixées au niveau de l'entreprise.</p><p>m) Le tableau ci-dessous récapitule les droits à cessation anticipée d'activité acquis dans les différents régimes postés au sein de la même entreprise, sous réserve que soient vérifiées toutes les dispositions du présent article, notamment celle fixant à 10 mois la durée minimale de cessation anticipée d'activité :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Régime posté</th><th>Acquisition de droit<br/>\n\t\t\tà cessation anticipée d'activité<br/>\n\t\t\t(en mois d'anticipation<br/>\n\t\t\tpar année de travail en quart) (*)</th></tr><tr><td align='center'>3 × 8 continu, pendant les 30 premières années sous ce régime de travail</td><td align='center'>1,25</td></tr><tr><td align='center'>3 × 8 continu, à partir de la 31e année sous ce régime de travail</td><td align='center'>1,75</td></tr><tr><td align='center'>3 × 8 discontinu et 2 × 8 continu</td><td align='center'>0,8</td></tr><tr><td align='center'>2 × 8 discontinu</td><td align='center'>1/3</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(*) Dans la limite de 36 années de carrière postée au sein de la même entreprise, tous régimes de travail posté confondus.</td></tr></tbody></table></center><p><br/><p> <em>(1) A titre d'exemple, un salarié ayant effectué au cours de sa carrière dans l'entreprise 20 années en régime 3 × 8 continu et 10 années en régime 3 × 8 discontinu a acquis un droit à cessation anticipée d'activité de 33 mois (25 mois, soit 20 ans x 1,25 mois/an, au titre de la période 3 × 8 continu plus 8 mois, soit 10 ans × 0,8 mois/an, au titre de la période 3 × 8 discontinu), droit qu'il peut exercer sous réserve que soient vérifiées par ailleurs toutes les dispositions du présent article.</em></p>",
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4225
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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4372
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-
"content": "<p>Dans les établissements où il n'existe pas de brigade, les téléphonistes-standardistes et les télexistes assurant à titre principal le service des communications téléphoniques ou par télex bénéficieront, par rapport à l'horaire normal de travail de l'établissement, d'un repos de 1
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4373
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+
"content": "<p>Dans les établissements où il n'existe pas de brigade, les téléphonistes-standardistes et les télexistes assurant à titre principal le service des communications téléphoniques ou par télex bénéficieront, par rapport à l'horaire normal de travail de l'établissement, d'un repos de 1 demi-heure le matin et de 1 demi-heure l'après-midi.</p>",
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4374
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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4375
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"content": "<p>La rémunération des jeunes, titulaires d'un contrat de formation en alternance, est fixée dans les conditions ci-après.</p><p align='center'>Contrat de qualification</p><table border='1'
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5079
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+
"content": "<p>La rémunération des jeunes, titulaires d'un contrat de formation en alternance, est fixée dans les conditions ci-après.</p><p align='center'>Contrat de qualification</p><p align='center'></p><table border='1' cellpadding='0' cellspacing='0'><tbody><tr><td></td><td><p align='center'>16 ans et 17 ans</p></td><td><p align='center'>18 ans</p></td><td><p align='center'>19 ans et 20 ans</p></td><td><p align='center'>21 ans et plus</p></td></tr><tr><td><p>1er semestre</p></td><td><p align='center'>30 % du Smic</p></td><td><p align='center'>50 % du Smic</p></td><td><p>65 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 50 % du Smic</p></td><td><p>65 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 65 % du Smic</p></td></tr><tr><td><p>2e semestre</p></td><td><p align='center'>35 % du Smic</p></td><td><p align='center'>50 % du Smic</p></td><td><p>70 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 50 % du Smic</p></td><td><p>70 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 65 % du Smic</p></td></tr><tr><td><p>3e et 4e semestre</p></td><td><p align='center'>45 % du Smic</p></td><td><p align='center'>60 % du Smic</p></td><td><p>75 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 60 % du Smic</p></td><td><p>75 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 75 % du Smic</p></td></tr></tbody></table><p align='center'>Contrat d'adaptation</p><p>Les jeunes perçoivent une rémunération qui, sous réserve de l'application du SMIC, ne sera pas inférieure à 90 % de la rémunération minimale conventionnelle de la catégorie.</p><p align='center'>Contrat d'orientation</p><p>Les jeunes perçoivent la rémunération prévue par la législation.</p>",
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5080
5080
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5081
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"surtitre": "Rémunérations",
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5082
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"historique": "Modifié par Protocole d'accord du 27 novembre 1997 en vigueur le 1er janvier 1998 BO conventions collectives 97-51, étendu par arrêté du 4 février 1998 JORF 17 février 1998.<RL>",
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@@ -5198,7 +5198,7 @@
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5198
5198
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"num": "818",
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5200
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"content": "<p>La rémunération est celle prévue par la législation :</p><table border='1' cellspacing='2' dir='ltr'><tbody><tr><td><p align='center'>
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5201
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+
"content": "<p>La rémunération est celle prévue par la législation :</p><table border='1' cellspacing='2' dir='ltr'><tbody><tr><td><p align='center'>Année du contrat</p></td><td colspan='2'><p align='center'>Salaire minimum en % du Smic</p></td><td><p align='center'>Salaire minimum en % du Smic ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable</p></td></tr><tr><td></td><td><p align='center'>Apprenti<br/>\n\t\t\t- de 18 ans</p></td><td><p align='center'>Apprenti<br/>\n\t\t\tde 18 à 20 ans</p></td><td><p align='center'>Apprenti de 21 ans et +</p></td></tr><tr><td><p align='center'>1<sup>re</sup></p></td><td><p align='center'>25</p></td><td><p align='center'>41</p></td><td><p align='center'>53</p></td></tr><tr><td><p align='center'>2<sup>e</sup></p></td><td><p align='center'>37</p></td><td><p align='center'>49</p></td><td><p align='center'>61</p></td></tr><tr><td><p align='center'>3<sup>e</sup></p></td><td><p align='center'>53</p></td><td><p align='center'>65</p></td><td><p align='center'>78</p></td></tr></tbody></table>",
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5202
5202
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5203
5203
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"surtitre": "Rémunérations",
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5204
5204
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"historique": "Modifié par Protocole d'accord du 27 novembre 1997 en vigueur le 1er janvier 1998 BO conventions collectives 97-51, étendu par arrêté du 4 février 1998 JORF 17 février 1998.<RL>",
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18039
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"title": "Accord du 6 mai 1999 relatif
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18042
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"title": "Accord du 6 mai 1999 relatif à la réduction du temps de travail ",
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18043
18043
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"id": "KALITEXT000005663652",
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18044
18044
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18045
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20615
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"title": "Avenant n° 40 du 26 octobre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er octobre 2021",
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20622
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"id": "KALITEXT000044925064",
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20632
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20633
|
+
"id": "KALIARTI000044925067",
|
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20634
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique au personnel des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des « activités de production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière » dans les conditions prévues par celle-ci et par l'accord du 12 juillet 1989.<br/>Il constitue la quarantième actualisation de la grille des salaires négociés le 24 mai 1988.<br/>Il est confirmé que les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche un accès uniforme à la grille des rémunérations relevant de l'accord de salaires ainsi complété.</p>",
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20635
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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20636
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20638
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20642
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20643
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20644
|
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20645
|
+
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20646
|
+
"id": "KALIARTI000044925069",
|
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20647
|
+
"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels seront augmentés de 2,1 % au 1er octobre 2021 selon la grille ci-dessous :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum conventionnel (au 1er octobre 2021)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 590,37 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 599,54 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 651,55 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 697,09 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 743,03 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 788,88 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 850,29 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 895,39 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 942,66 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 065,92 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 127,51 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 281,41 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 343,02 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 404,65 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 558,45 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 681,64 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 867,09 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 081,77 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 297,26 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 512,73 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 789,78 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 066,85 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 574,86 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
20648
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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20649
|
+
"surtitre": "Salaires minima conventionnels",
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20650
|
+
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20651
|
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20652
|
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20653
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+
{
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20654
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+
"type": "article",
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"cid": "KALIARTI000044925070",
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"num": "3",
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"id": "KALIARTI000044925070",
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20660
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties ont convenu de se rencontrer au plus tard dans la première quinzaine d'avril 2022 pour établir le constat de la situation salariale de 2022.</p>",
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20661
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"cid": "KALIARTI000044925071",
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20670
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"num": "4",
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20671
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"intOrdre": 2097148,
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20672
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"id": "KALIARTI000044925071",
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20673
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social (dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15) l'extension du présent accord.</p>",
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20674
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Dépôt et extension",
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