@socialgouv/kali-data 2.200.0 → 2.203.1

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  "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minima garanties au 1er février 2019</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th>Horaires</th><th>Mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,31</td><td align='center'>1 563,68</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,53</td><td align='center'>1 597,05</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>10,59</td><td align='center'>1 606,15</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,65</td><td align='center'>1 615,25</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,06</td><td align='center'>1 677,43</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,26</td><td align='center'>1 707,77</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 742,65</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,98</td><td align='center'>1 816,97</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 893,79</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 081,84</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 213,06</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 764,14</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 381,92</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 918,79</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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- "content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479246&categorieLien=cid' title='relatif aux salaires pour l'année 2019 (VNE)'>avenant n° 31 du 16 janvier 2019</a> sont revalorisés comme suit :<br/>\n• 1,50 % au 1er mars 2020.</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minima garanties au 1er mars 2020</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th>Horaires</th><th>Mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,46</td><td align='center'>1 586,43</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,69</td><td align='center'>1 621,32</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>10,75</td><td align='center'>1 630,42</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,81</td><td align='center'>1 639,52</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,23</td><td align='center'>1 703,22</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,43</td><td align='center'>1 733,55</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,66</td><td align='center'>1 768,43</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,16</td><td align='center'>1 844,27</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 922,20</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 113,07</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 246,26</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 805,60</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 432,65</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 977,57</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "id": "KALIARTI000044479272",
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- "content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479257&categorieLien=cid' title='relatif aux salaires pour l'année 2020 (VNE)'>avenant n° 32 du 11 mars 2020</a> sont revalorisés comme suit :<br/>\n• 0,50 % au 1er mars 2021.</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
10617
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044479257&categorieLien=cid'>avenant n° 32 du 11 mars 2020</a> sont revalorisés comme suit :<br/>\n• 0,50 % au 1er mars 2021.</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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  "id": "KALIARTI000044479275",
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- "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
10630
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
10746
+ "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024462141&categorieLien=cid'>accord du 18 novembre 2010</a> complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.</p>",
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  "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème des rémunérations minima garanties au 1er mars 2021</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th>Horaires</th><th>Mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,52</td><td align='center'>1 595,53</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>10,74</td><td align='center'>1 628,92</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>10,80</td><td align='center'>1 638,00</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>10,86</td><td align='center'>1 647,10</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>1 710,80</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,49</td><td align='center'>1 742,65</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,72</td><td align='center'>1 777,53</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,22</td><td align='center'>1 853,37</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minima garanties mensuelles (151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 931,81</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 123,63</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 257,49</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 815,63</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 449,81</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 997,46</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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